安保人员工作要求及奖罚制度
安保奖罚制度范本简单
安保奖罚制度范本简单一、奖励制度1. 奖励等级- 一级奖励：对公司安全做出重大贡献，如防止重大安全事故发生。
- 二级奖励：在日常工作中表现出色，如发现并上报安全隐患。
- 三级奖励：对提升安保工作效率和质量有显著贡献。
2. 奖励方式- 现金奖励：根据奖励等级给予不同数额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书。
- 职位晋升：对于表现特别突出的员工，考虑职位晋升机会。
3. 奖励条件- 遵守公司规章制度，无违纪行为。
- 在安保工作中有创新或改进措施，提升工作效果。
二、惩罚制度1. 惩罚等级- 一级惩罚：轻微违规，如未按时完成安全检查。
- 二级惩罚：严重违规，如玩忽职守导致安全隐患。
- 三级惩罚：重大违规，如因个人原因导致严重安全事故。
2. 惩罚方式- 警告：对于一级违规行为，给予口头或书面警告。
- 罚款：根据违规严重程度，处以一定数额的罚款。
- 解除劳动合同：对于三级违规，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处罚。
3. 惩罚条件- 违反公司安全操作规程，造成安全隐患。
- 因个人疏忽或故意行为导致安全事故。
- 拒绝改正违规行为，或屡次违规。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安保部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司发展和安全环境的变化。
安保部奖罚制度免费阅读
安保部奖罚制度免费阅读一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：对连续服务满一定年限且表现优秀的员工，按年数递增奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性安保方案，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出，促进团队整体效能提升的员工或团队给予奖励。
5. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出重大贡献的员工，根据贡献程度给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 违规操作处罚：对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
2. 失职行为处罚：对于因失职导致安全漏洞或事故的员工，给予相应的处罚。
3. 迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工，给予警告并扣罚奖金。
4. 不服从管理处罚：对于不服从上级管理，影响团队和谐的员工，给予警告并视情况扣罚奖金。
5. 泄露信息处罚：对于泄露公司机密信息的员工，根据情节严重性，给予罚款、解雇或移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，不得有歧视或偏袒。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，存档备查。
3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公平。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由人事部门进行复核。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保其合理性和有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的完善。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新奖罚制度。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度需要根据公司的实际情况和法律法规来制定。
安保奖罚制度
安保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高安保人员的工作责任心和效率，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有安保人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
二、奖励制度1. 及时发现并防止重大安全隐患的安保人员，根据情况给予500-2000元奖励。
2. 在处理突发事件中表现突出，有效减少公司损失的安保人员，给予1000-5000元奖励。
3. 连续一年无安全事故的安保团队，给予团队5000-10000元奖励。
4. 提出有效安全改进建议并被采纳实施的安保人员，给予300-1000元奖励。
三、惩罚制度1. 玩忽职守，导致公司财产损失或员工受伤的安保人员，根据损失严重程度，扣除当月奖金，并视情节严重性给予警告至解除劳动合同的处分。
2. 擅离职守，未按规定执行巡逻或监控任务的安保人员，给予警告，并扣除当月部分奖金。
3. 对于发现的安全隐患不及时上报，导致问题扩大化的安保人员，扣除当月奖金，并给予严重警告。
4. 参与或纵容违法违规行为的安保人员，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚情况由安保部门负责人记录，并定期向公司管理层报告。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
3. 被处罚的安保人员有权提出申诉，公司应设立专门的申诉渠道，并保证申诉过程的公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的任何修改和补充，需经公司管理层审议通过。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
安保人员奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强安保队伍管理，激励安保人员积极工作，提高安保工作质量，保障公司、客户和员工的人身、财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安保人员。
第三条本制度依据国家法律法规、公司规章制度以及安保工作实际情况制定。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在安保工作中表现突出的个人或集体给予表彰；2. 表扬信：对在安保工作中作出显著贡献的个人或集体给予表扬信；3. 表扬证书：对在安保工作中表现优秀的个人或集体颁发表扬证书。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据安保人员工作绩效，给予一定的提成奖励；2. 年终奖：对年度工作表现突出的安保人员，给予年终奖；3. 优秀员工奖：对在安保工作中表现突出的个人，给予优秀员工奖。
第七条以下情况可给予奖励：1. 严格遵守公司规章制度，工作认真负责，无违纪行为；2. 在安保工作中，及时发现并制止安全隐患，有效预防事故发生；3. 在安保工作中，勇于担当，积极应对突发事件，保障公司、客户和员工的安全；4. 积极参与公司组织的培训，提高自身业务水平；5. 为公司创造良好社会形象，得到上级领导、客户和员工的一致好评。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条以下情况可给予警告：1. 迟到、早退、旷工；2. 违反公司规章制度，但未造成严重后果；3. 工作态度不端正，影响工作进度。
第十条以下情况可给予记过：1. 违反公司规章制度，造成一定后果；2. 工作失误，导致安全事故发生；3. 拒不执行上级领导的安排。
第十一条以下情况可给予降职：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 情节恶劣，影响公司形象；3. 工作能力不足，无法胜任本职工作。
第十二条以下情况可给予辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 情节恶劣，影响公司形象；3. 连续两次记过；4. 无法胜任本职工作，经过培训仍无法提高。
安保人员奖罚管理制度范本
安保人员奖罚管理制度范本第一条总则为加强公司安保人员管理，提高安保人员工作质量，确保公司财产和员工人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖罚管理制度。
第二条奖励1. 安保人员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失或获得外部荣誉的，给予物质奖励和精神表扬。
2. 安保人员积极参与公司各项安保工作，提出有效建议并被采纳的，给予奖励。
3. 安保人员在工作中取得显著成绩，得到上级和员工广泛认可的，给予奖励。
第三条惩罚1. 安保人员违反公司规章制度，给予警告、记过、降级等处分。
2. 安保人员在工作中玩忽职守，导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁的，给予记大过、降级、撤职等处分。
3. 安保人员涉及违法犯罪行为，移交司法机关处理。
第四条奖罚标准1. 奖励标准（1）挽回公司损失或获得外部荣誉，根据损失金额或荣誉等级给予一定比例的奖金。
（2）提出有效建议并被采纳，根据建议实施效果给予一定金额的奖金。
（3）在工作中取得显著成绩，根据成绩大小给予一定金额的奖金或晋升机会。
2. 惩罚标准（1）违反公司规章制度，根据严重程度给予警告、记过、降级等处分。
（2）玩忽职守导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁，根据损失程度给予记大过、降级、撤职等处分。
（3）涉及违法犯罪行为，移交司法机关处理。
第五条奖罚程序1. 奖励程序（1）由安保部门负责人提出奖励建议，报公司领导审批。
（2）奖励决定公布后，由财务部门发放奖金。
2. 惩罚程序（1）由安保部门对违规行为进行调查核实，提出处分建议。
（2）处分决定公布后，由人力资源部门执行。
第六条监督与执行1. 安保部门负责对本奖罚制度的执行情况进行监督。
2. 公司审计部门定期对奖罚情况进行审计，确保公平公正。
第七条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
安保人员奖罚管理制度的制定和实施，旨在激发安保人员的工作积极性，提高安保水平，确保公司安全和稳定。
公司应不断完善安保制度，为安保人员提供培训和发展机会，使其更好地履行职责，为公司发展贡献力量。
安保管理制度奖罚条侧
安保管理制度奖罚条侧安保管理制度奖罚条例1. 奖励规定- 1.1 对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予表彰和奖金。
- 1.2 对于提出有效安保改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
- 1.3 对于在紧急情况下，能够迅速反应，保护公司财产和员工安全的员工，给予特别奖励。
2. 惩罚规定- 2.1 对于违反公司安保规定，造成安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告或罚款。
- 2.2 对于因疏忽大意导致安全事故发生的员工，根据事故影响，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级或解聘。
- 2.3 对于故意破坏公司安保设施或泄露安全信息的员工，将依法追究责任，并给予公司内部最严厉的处罚。
3. 奖励标准- 3.1 表彰：对于在安保工作中有显著贡献的员工，给予公开表扬。
- 3.2 奖金：根据员工贡献的大小，设定不同等级的奖金。
- 3.3 特别奖励：对于在特殊情况下表现突出的员工，给予一次性特别奖励。
4. 惩罚标准- 4.1 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
- 4.2 罚款：根据违规行为的严重程度，设定不同金额的罚款。
- 4.3 降级或解聘：对于严重违反安保规定，影响公司运营安全的员工，给予降级或解除劳动合同。
5. 奖罚程序- 5.1 奖罚决定由安保管理部门提出，经公司管理层审核后执行。
- 5.2 奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
- 5.3 员工对奖罚决定有异议的，可向人力资源部门提出申诉。
6. 监督与执行- 6.1 安保管理部门负责监督奖罚制度的执行情况。
- 6.2 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
7. 附则- 7.1 本奖罚条例自发布之日起实施。
- 7.2 本奖罚条例的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
安保人员奖罚管理制度内容
安保人员奖罚管理制度内容一、总则1. 本制度旨在规范安保人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职安保人员。
二、奖励制度1. 奖励类型：- 表扬：对于日常工作中表现突出的安保人员给予口头表扬。
- 奖金：对于有特殊贡献或在紧急情况下表现出色的安保人员给予一定的经济奖励。
- 晋升：对于长期表现优秀，具备领导潜质的安保人员，提供晋升机会。
2. 奖励条件：- 严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
- 在工作中积极提出合理化建议，被采纳并实施的。
- 在处理突发事件中表现出色，有效避免或减少公司损失的。
- 积极参与公司组织的各项培训和活动，成绩优异的。
三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 警告：对于轻微违规行为给予口头或书面警告。
- 罚款：对于违反公司规定，造成一定影响的行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
- 记过：对于严重违反公司规定，影响恶劣的行为，给予记过处分。
- 解除劳动合同：对于严重失职，造成公司重大损失或严重违反法律法规的行为，依法解除劳动合同。
2. 惩罚条件：- 迟到、早退、无故缺勤等违反公司考勤制度的。
- 擅离职守，未能履行安保职责，导致公司财产或人员安全受到威胁的。
- 利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的。
- 参与赌博、斗殴等违法乱纪活动的。
- 泄露公司机密，损害公司利益的。
四、奖罚程序1. 对安保人员的奖罚决定应由安保部门负责人提出，并附相关证据材料。
2. 奖罚决定需经人力资源部门审核，并报公司管理层批准。
3. 奖罚结果应以书面形式通知当事人，并在公司内部进行公示。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。
第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。
第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。
第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。
第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。
第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。
第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。
第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。
第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。
第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。
第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。
学校安保奖罚制度范本人员
学校安保奖罚制度范本一、奖励制度1. 表现优异：安保人员在工作中表现优异，能够积极主动地完成工作任务，且工作效果显著的，给予表扬和奖励。
2. 防范有力：安保人员能够有效预防校园安全事故的发生，为校园安全作出突出贡献的，给予表彰和奖励。
3. 英勇事迹：安保人员在处理突发事件时，表现勇敢，有英勇事迹的，给予表彰和奖励。
4. 业务提升：安保人员积极参加业务培训，提升自身业务素质，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
5. 团队协作：安保人员在团队工作中，能够发挥积极作用，协助同事完成任务的，给予表彰和奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：安保人员无正当理由迟到早退的，给予警告或罚款。
2. 擅离职守：安保人员在工作时间擅离职守，导致安全隐患的，给予警告或罚款。
3. 工作失误：安保人员因工作失误，导致校园安全事故发生的，根据事故严重程度，给予警告、罚款或辞退。
4. 违反纪律：安保人员违反工作纪律，如饮酒上岗、玩手机等，给予警告或罚款。
5. 恶意投诉：安保人员恶意投诉同事，造成恶劣影响的，给予警告或罚款。
6. 违规操作：安保人员违反安保设备、工具的操作规程，造成损失的，给予警告或罚款。
三、惩罚与奖励的实施1. 奖励与惩罚由安保管理部门负责组织实施，定期公布奖励与惩罚结果。
2. 奖励与惩罚决定应当充分调查核实，确保公正、公平。
3. 受到奖励的安保人员，其奖励结果将作为晋升、评优的依据。
4. 受到惩罚的安保人员，将根据惩罚结果进行整改，严重者予以辞退。
四、本奖罚制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
五、本奖罚制度解释权归学校安保管理部门所有。
通过建立健全的奖罚制度，激发安保人员的工作积极性，提高安保队伍的整体素质，确保校园安全。
同时，也让安保人员明确自己的职责，严格遵守工作纪律，为校园安全保驾护航。
安保奖罚制度范本最新版
安保奖罚制度范本最新版安保奖罚制度范本最新版：一、总则1. 本制度旨在加强公司安保工作，确保公司财产和员工安全，维护公司正常运营秩序。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是安保部门人员。
二、奖励制度1. 优秀表现奖励：对在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工给予表彰和奖金。
2. 创新贡献奖励：鼓励员工提出安保工作改进建议，对被采纳并实施有效的建议给予奖励。
3. 忠诚服务奖励：对长期在安保岗位上表现稳定、忠诚度高的员工给予年终忠诚服务奖。
三、惩罚制度1. 违反操作规程：对违反安保操作规程，造成安全隐患或事故的员工，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 玩忽职守：对在安保工作中玩忽职守，导致公司财产损失或员工受伤的员工，根据损失程度给予相应的处罚。
3. 泄露机密：对泄露公司机密，包括安保信息的员工，将依法追究责任，并给予解除劳动合同等处罚。
四、考核标准1. 安全事故率：对安保部门的年度安全事故率进行考核，低于公司设定标准的给予奖励。
2. 员工满意度：通过员工调查，对安保服务的满意度进行考核，满意度高的部门或个人给予奖励。
3. 工作创新：对安保工作中的创新实践进行考核，对有显著成效的创新给予奖励。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚制度同时废止。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据公司实际情况进行调整和完善。
安保工程员工奖惩制度内容
安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。
第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。
2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。
3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。
第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。
2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。
3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。
第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。
2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。
2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。
3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。
第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。
2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。
3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚一、门卫保安的基本要求1.遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪。
2.爱岗敬业，团结协作，服从管理，忠诚职守，发挥自己的专业优势。
3.严守纪律，服从命令，不得擅离职守，不得与管理人员发生冲突。
4.保持良好的工作状态，随时准备应对各种紧急情况，确保单位的安全。
5.做到有礼貌，有耐心，有责任心，积极应对单位工作中遇到的各种问题。
6.维护单位的形象，做到穿着整齐，仪表端庄，言谈举止得体。
7.严格保守单位的机密，不得泄露相关信息，确保单位的安全和稳定。
8.遵守岗位工作制度，认真履行门卫保安的职责，不得私放、私借公司物品。
二、门卫保安的奖励1.表扬奖励对在工作中表现突出的门卫保安，如发现并及时处理安全隐患，积极协助单位管理人员解决问题，保护单位的财产和员工的安全等，可以给予表扬奖励。
具体奖励措施可以有通报、奖状、奖金等形式。
2.晋升提拔在门卫保安队伍中表现突出、工作成绩突出的保安，可以考虑晋升提拔。
提供更好的晋升机会，激励门卫保安队伍的积极性和工作热情。
3.优惠待遇对表现突出的门卫保安，可以提供优惠待遇，如加薪、调整岗位等，激励门卫保安队伍更加努力地工作，维护单位的安全。
4.其他奖励对于在工作中表现突出的门卫保安，还可以根据实际情况给予其他适当的奖励，比如颁发荣誉证书、发放奖金等。
三、门卫保安的惩罚1.警告对于违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，警示其严格遵守相关规定。
2.记过对于违反单位规章制度严重的门卫保安，可以给予记过处分。
对违纪情节较重，但性质不严重的情况，可以适当给予警告或者记过处分。
3.停职候查对于涉嫌严重违纪的门卫保安，可以停止职务，进行候查处理。
必要时，可以对违纪门卫保安进行调查或处理。
4.开除处分对于违反门卫保安管理制度严重、性质恶劣的保安，可以给予开除处分。
对于严重影响单位形象，严重危害单位利益的门卫保安，应当依法开除处分。
安保人员奖罚制度
安保人员奖罚制度安保人员奖罚制度（通用7篇）安保人员奖罚制度11、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立规范，工作时严禁闲聊、打闹，违者考核扣款20元。
2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责打扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。
4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。
5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多学习法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要督促队友做好工作。
6、要坚持专职防火、防盗巡逻制度，加强安全防火、防盗，坚持训练，保持良好的体质，夜间巡逻必须两人或两人以上同行，执行任务中遇到违法犯罪分子作案时，要积极抓获并扭送公安机关，但不能滥用私刑。
以上各条请严格遵守，违者按事假、旷工处理，情节严重者报大队加重处罚。
安保人员奖罚制度21、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元；如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10―20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批准后除外），每次扣5―10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的（特殊情况除外），每次扣5元。
安保部门奖惩制度范本
安保部门奖惩制度范本第一章总则第一条为加强安保部门的管理，提高安保人员的工作积极性和服务水平，确保公司安全稳定运营，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部门全体人员，包括安保队长、安保员等。
第三条奖惩原则：（一）公平公正：奖惩标准统一，程序透明，确保每位员工都能在公平公正的环境中接受奖惩。
（二）奖罚分明：对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚，以激发员工的工作积极性。
（三）教育为主：惩罚目的在于教育，引导员工遵守规章制度，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（三）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会。
第五条奖励条件：（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。
（二）积极参与公司各项活动，为公司文化建设和团队建设作出贡献的。
（三）严格遵守公司规章制度，工作认真负责，得到上级和同事认可的。
（四）在其他方面为公司树立良好形象的。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级提名，提交奖励申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较严重违规行为进行书面警告。
（三）罚款：对违反规定且造成经济损失或恶劣影响的人员进行罚款。
（四）停职：对严重违规人员予以停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规定或触犯法律法规的人员，解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
（二）工作不负责任，导致公司财产损失或声誉受损的。
（三）涉及贪污、受贿、舞弊等违法行为的。
（四）在其他方面给公司带来不良影响的。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级提出惩罚建议，提交惩罚申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范安保部员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司安保部所有员工，包括但不限于保安、监控员、应急处理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，得到客户或公司内部表扬的员工，给予一次性奖金或荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在预防或处理安全事故中做出显著贡献的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高安全性能的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，表现稳定且无重大过失的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 轻度违规：对于迟到、早退、擅自离岗等轻度违规行为，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 中度违规：对于工作疏忽导致安全隐患、违反操作规程等中度违规行为，给予书面警告，并可能伴随罚款。
3. 严重违规：对于严重违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害的行为，将给予记过处分，并根据情况可能伴随解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少复审一次，根据公司实际情况进行必要的修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖罚规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度1、及时发现并有效处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予具体金额元的奖励。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的，根据挽回损失的大小给予具体金额元的奖励。
3、工作认真负责，受到客户或公司内部员工书面表扬的，每次给予具体金额元的奖励。
4、在紧急情况下，能够挺身而出，保护公司人员生命财产安全的，给予具体金额元的奖励。
5、提出合理化建议，经采纳后对公司安保工作有显著改善的，给予具体金额元的奖励。
四、处罚制度1、迟到、早退保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退具体时长以内的，每次罚款具体金额元；超过具体时长的，每次罚款具体金额元。
2、旷工未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并罚款具体金额元。
3、脱岗、睡岗在工作期间脱岗、睡岗的，每次罚款具体金额元；情节严重的，予以辞退。
4、着装不规范未按照规定着装或着装不整洁的，每次罚款具体金额元。
5、工作态度不端正对来访人员态度恶劣、故意刁难的，每次罚款具体金额元；与公司内部员工发生冲突的，视情节轻重给予罚款具体金额元至辞退的处理。
6、未履行职责（1）未按照规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现的，每次罚款具体金额元。
（2）对进出公司的人员、车辆未进行有效登记和检查，每次罚款具体金额元。
（3）未及时关闭门窗、水电等设施，造成公司资源浪费或安全隐患的，每次罚款具体金额元。
7、泄露公司机密保安人员泄露公司机密信息的，予以辞退，并追究法律责任。
8、违法违规行为保安人员在工作期间有违法违规行为的，一律予以辞退，并移交司法机关处理。
五、奖励与处罚的执行1、奖励和处罚由保安队长提出建议，经安保部门负责人审核，报公司领导批准后执行。
2、所有奖励和处罚都应记录在保安人员的个人档案中，作为绩效考核和晋升的依据。
保安人员奖罚办法
保安人员奖罚办法为了规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保工作场所的安全和秩序，特制定本保安人员奖罚办法。
一、奖励办法1、忠于职守，工作表现突出保安人员在工作中始终保持高度的警惕性，认真履行职责，及时发现并有效处理各类安全隐患，如成功阻止盗窃、火灾等事故的发生，将给予具体金额的现金奖励，并颁发“优秀保安”荣誉证书。
对于在紧急情况下表现英勇，如在面对歹徒时挺身而出，保护了人员和财产安全的保安人员，将给予具体金额的重奖，并在全公司范围内进行表彰。
2、提供有价值的线索或协助警方破案若保安人员能够提供重要线索，协助警方破获刑事案件，将根据案件的性质和影响力，给予具体金额的奖励。
协助警方抓获违法犯罪嫌疑人的，将给予具体金额的奖励，并在公司内部通报表扬。
3、提出合理化建议并被采纳保安人员对安保工作提出具有创新性和实用性的合理化建议，如改进巡逻路线、优化安保设施布局等，经公司评估采纳后，将给予具体金额的奖励。
4、服务态度优秀，受到客户或员工好评多次收到客户或员工的书面表扬，经核实情况属实的保安人员，将给予具体金额的奖励，并在月度绩效考核中予以加分。
5、团队协作表现出色在团队协作中发挥积极作用，帮助同事解决工作难题，促进团队高效运作的保安人员，将获得团队奖励，奖励形式包括团队聚餐、团队旅游等。
二、处罚办法1、违反工作纪律上班迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行相应的扣薪处理。
未经批准擅自离岗、串岗的，每次扣罚具体金额。
在工作时间内打瞌睡、玩手机、聊天等做与工作无关事情的，每次扣罚具体金额。
2、工作失误因疏忽大意导致安全事故发生，但未造成严重后果的，给予警告处分，并扣罚具体金额。
对进出人员和车辆未进行严格登记和检查，导致公司财产损失的，需承担相应的赔偿责任，并扣罚具体金额。
3、服务态度恶劣与客户或员工发生争吵、冲突，态度恶劣的，给予严重警告处分，并扣罚具体金额。
被客户或员工投诉且情况属实的，每次扣罚具体金额。
小区安保部奖罚制度
小区安保部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障居民安全的人员，给予奖金或晋升机会。
2. 敬业奉献奖：对长期坚守岗位，工作认真负责，无重大失误的安保人员，定期给予表彰和奖金。
3. 创新改进奖：鼓励安保人员提出创新的安保措施或改进建议，一旦被采纳并实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作出色，共同完成安保任务的团队，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 失职处罚：对因个人疏忽导致安全事故或财产损失的安保人员，根据情节轻重，进行警告、罚款或解聘。
2. 违规操作处罚：对于违反操作规程，造成不良影响或损失的安保人员，进行相应的处罚。
3. 滥用职权处罚：对滥用职权，侵犯居民权益的安保人员，进行严厉处罚，并视情节解除职务。
4. 不服从管理处罚：对不服从管理，不遵守纪律的安保人员，给予警告或罚款。
三、考核标准1. 日常考核：对安保人员的日常表现进行考核，包括出勤、工作态度、任务完成情况等。
2. 专项考核：针对特定的安保任务或事件，进行专项考核，评估安保人员的表现。
3. 居民反馈：定期收集居民对安保工作的反馈，作为考核的一部分。
四、奖罚执行1. 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位安保人员都清楚奖罚标准。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其有效性和适应性。
3. 及时反馈：对安保人员的奖罚结果要及时反馈，鼓励优秀表现，纠正错误行为。
五、申诉机制1. 申诉途径：设立申诉机制，允许安保人员对奖罚结果提出异议。
2. 公正处理：对申诉进行公正、客观的处理，确保每位安保人员的权益。
六、培训与发展1. 定期培训：为安保人员提供定期的专业培训，提高其业务能力和职业素养。
2. 职业发展：为表现优秀的安保人员提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。
通过这套奖罚制度，旨在激励安保人员积极履行职责，提高工作质量，同时确保小区的安全管理和居民的满意度。
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驻启东国动产业园安保人员工作要求及奖罚制度
1、园区内安保人员规章制度
1、安保人员值岗时间必须统一正式制服、帽子并保持着装整洁。
2、门卫室内外保持整洁、安保人员每天必须负责打扫。
3、巡更打点时间必须根据产业园定制时间（中午12:20分、13:20分
各打一次，晚上18:30分至第二天早上6:30分，间隔时间为半小时一次）打点。
4、安保人员值班岗位24小时不脱人，站岗台每天立岗不少于8小时
（大风暴雨除外）一人立岗、一人不间断巡岗，值岗时间不得睡觉、手机聊天、玩电脑、吸烟、吃零食、看报刊杂志、游岗、串岗，脱岗、不准外出吃饭、如有特殊情况必须向产业园领导请
假，得到同意后方可离岗，上班时必须文明值岗。
5、安保人员巡岗时间必须做好巡视记录，巡视中发生问题应及时解
决，无法解决时应向国动产业园领导、名流保安公司总部汇报。
6、产业园4号楼一、二层每天下午18点后安保人员必须进行巡查、
发现楼内已无人员办公应及时关闭楼道内灯光、关好公共区域窗户及底层展厅大门。
7、安保人员上下交接班做好交接记录。
2、产业园车辆管理制度
1、园区停车场车辆车头统一向外，进入园区车辆必须做好登记手
续。
同时做好引导停放工作，进入车辆无手续不得擅自发行。
2、进入园区机动车辆，安保人员应对车辆停放作出指引，不得驶入
及停放在石铺设的非机动车路面上。
3、进入园区的电瓶车、摩托车、自行车等车辆，安保人员应安排停
放在园区5号102室。
三、奖罚制度
1、保安人员违反上述规章制度任何一条的规定每次罚款500元整。
第二次违反作开除处理。
2、安保人员值岗期间不文明值岗，使用挑衅语音或过激行为的，被业主投诉且对公司造成不好影响的，一经查实将罚款1000元并开除岗位。
3、安保人员在岗期间，对工作由责任感、文明值岗、不使用挑衅语音或过激行为、被业主好评的，经国动产业园、名流保安公司一致认定好员工将给予奖金500元---2000元。
启东市名流保安服务有限公司
2016年11月18日。