培训师应如何做好开场白
培训师精彩的开场白（授课必备技巧）
培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。
如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。
这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。
然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。
01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。
你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。
听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。
南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。
举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。
这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。
今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。
在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。
这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。
我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。
02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。
举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。
虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。
这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。
很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。
她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。
培训讲师的开场白
培训讲师的开场白（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训师如何设计引人入胜的开场白？
培训师如何设计引人入胜的开场白？
“开场白”的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
一段好的“开场白”，起着创造氛围，激发兴趣，稳定情绪，吸引注意力，讲明目的，唤起求知欲，激发思考的作用。
它能打开课堂与学员心灵之门户。
有以下六种方法可以助你一臂之力。
1）提疑问，设悬念，启迪思考。
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。
它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容
2）讲故事，做推测，激发兴趣。
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。
3）释题目，讲背景，揭示主旨。
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。
利用课题的解释、背景的介绍，不枝不蔓地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态4）述评价，引赞语，唤起重视。
这种“开场白”从肯定和赞扬权威和名人言语开讲，它能吸引学员慕“名”而读，追“奇”而学，提高学员的学习兴趣，但必须实事求是，不要夸张卖弄。
5）引诗句，用名言，调动热情
这种“开场白”适合层次较高的学员，利用它开场可以和学员产生知识体验的互动从而获得认可，常常对培训内容可起画龙点睛的作用。
6）展挂图，放录音，活跃气氛。
利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲；利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。
培训开场白话术
培训开场白话术尊敬的各位小伙伴们，大家上午好/下午好！我是XX培训师，非常荣幸能够来到这里为大家进行培训。
今天，我们将一起探讨和学习XXX方面的知识和技能，相信这将对我们个人的发展以及工作产生积极而重要的影响。
对于许多人来说，参加培训是一种持续学习的方式，它有助于我们提升自己的专业能力，与时俱进，保持竞争力。
在迅速发展的社会中，每个人都面临着不断变化的挑战和机遇。
而培训作为一种提升能力和抓住机遇的有效方法，有助于我们更好地适应现代社会的要求。
本次培训的目标是XXX（阐述具体目标），我们将通过多种方法，如知识传授、案例分析、角色扮演等，帮助大家快速掌握相关知识和技能。
同时，我相信，在大家积极参与的情况下，我们也会有更多的互动和讨论，从而更好地探索问题的解决方案，并且获得一种全新的学习体验。
我将以权威、专业的态度为大家传授知识，并结合实际案例和经验分享，使我们的培训内容更加生动、易于理解和应用。
我相信每一个人都有自己的优势和能力，我们可以互相学习，鼓励彼此成长。
同时，我也希望大家能够有勇气尝试和创新，敢于提出问题和质疑，因为只有这样，我们才能实现个人的突破和进步。
培训过程中，可能会遇到一些疑惑和挑战，但我相信只要我们相互支持，共同努力，我们一定能够克服难题，收获更多的知识和技能，实现自身的成长和价值。
最后，我希望大家认真投入到本次培训中，积极参与讨论和互动，将所学知识运用到工作实践中，并持续学习和总结。
相信通过我们的共同努力，我们不仅会成为个人发展的赢家，也将为企业和社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！（备注：以上内容仅为参考，可根据实际情况进行适当修改和补充。
）。
培训师如何做好开场白9500字
培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。
下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。
一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。
这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。
简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。
二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。
通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。
三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。
开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。
四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。
这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。
培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。
五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。
在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。
六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。
培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。
综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。
通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。
培训师开场的十种方式
培训师开场的十种方式引言开场是一场培训的关键时刻，缺乏吸引力和互动性的开场可能导致学员们的兴趣和注意力的逐渐丧失。
作为一名培训师，我们需要学会利用不同的方式来吸引学员们的注意，建立起良好的基础。
本文将介绍十种能够有效开展培训开场的方式。
1. 直接提出问题•细节：直接提出一个有趣、具有启发性的问题来引起学员们的思考和讨论。
•提问的目的：激发学员们的好奇心，引出本次培训的主题。
2. 使用短小精炼的引语•细节：选取与培训主题相关的名言或格言，通过简短地引用来引起学员们的共鸣。
•引语的目的：为学员们建立共同语言，让他们感到培训与他们的现实生活相关。
3. 开场故事•细节：分享一个与培训主题相关的真实或虚构的故事，用生动的语言抓住学员们的注意力。
•故事的目的：激发学员们的情感，让他们更容易理解培训主题的重要性。
4. 视觉引导•细节：通过使用图片、视频或PPT等可视化工具，提供直观、生动的图像来引起学员们的兴趣。
•视觉引导的目的：帮助学员们更好地理解和记忆培训内容，提高学习效果。
5. 知识测验•细节：提出几个简单的问题或知识测验，让学员们参与其中，激发他们对本次培训的兴趣。
•测验的目的：了解学员们的基础知识，为后续的学习内容做铺垫。
6. 与学员互动•细节：用个人经历、问题提问等方式与学员进行互动，鼓励他们积极参与讨论。
•互动的目的：增加学员们的参与度，建立起良好的学习氛围。
7. 给出案例分析•细节：分享与培训主题相关的案例，让学员们通过分析案例来了解实际情况下的应用。
•案例分析的目的：提供实际案例，帮助学员们更好地理解理论知识并促进思考。
8. 提出挑战问题•细节：给学员们提出一个挑战性的问题，激发他们的思考和动力。
•挑战问题的目的：激发学员们的求知欲，并促使他们主动探索和学习。
9. 创造互动游戏•细节：设计与培训主题相关的互动游戏，通过游戏加深学员们对培训内容的理解。
•游戏的目的：增加学员们的参与度，增强学习的趣味性和记忆效果。
培训讲师的25种开场白介绍培训讲师开场白9篇
培训讲师的25种开场白介绍培训讲师开场白9篇作为企业的培训讲师，我们的开场白是非常重要的。
好的开场和让学员们热情高涨。
读书破万卷，下笔如有神，这里是勤劳的小编给大家整理的介绍培训讲师开场白9篇，希望大家能够喜欢。
介绍培训讲师开场白篇一尊敬的各位领导，同事们：我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参加培训的人员较少，只有五、六人或者十几人，可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面（中国人的特性吧），我这样开场：“这个现象我发现很久了，为什么大家都愿意坐在后面呢？我想这大概是中国人的本性吧。
在这里，我首先讲一个故事吧”。
（是撒切尔夫人永远做前排的故事，详见下面）讲完故事后，然后我就用高昂的声调说：“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度，激发你一往无前的勇气和争创有名的精神。
在这个世界上，想坐前排的人不少，真正能够坐在“前排”的却总是不多。
许多人所以不能坐到“前排”，就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想，而没有采取具体行动。
那么现在在座的各位，有没有想坐前排，并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢？！”这样，员工都坐到前面来，并且达到了心与心的碰撞！其实，玛格丽特不光是学业上出类拔萃，她在体育、音乐、演讲及学校的其他活动方面也都一直走在前列，一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。
撒切尔夫人的'父亲对孩子的教育给了我们深刻的启示。
介绍培训讲师开场白篇二尊敬的各位领导，同事们：各位优秀的伙伴大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。
首先要感谢我们的xxxxx公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。
借各位热情的双手对他们的付出表示感谢！谢谢！较重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今天，把掌声送给优秀的你们自己。
大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度，但也不要太失望，据目前较新科学调查这个高度是目前地球较适合生存的高度，大家要不要给我这个较适合的高度热烈的掌声鼓励一下？谢谢！在坐各位是一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，居然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热烈的欢迎同时也欢迎我们的老朋友让我们的新朋友和老朋友成为我们一生的好朋友大家说好不好？介绍培训讲师开场白篇三尊敬的各位领导，同事们：今天，我很荣幸能站在这里代表新教师讲话。
打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法
打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法开场白是培训师进行培训或讲座时必不可少的一环。
一个好的开场白能够吸引听众的注意力，打破冷场，为接下来的内容铺垫。
然而，很多培训师在开场白的撰写上存在困难，缺乏创意和新颖性。
本文将探讨打破冷场的奇招，帮助培训师通过独特的方法创造吸引人的开场白，提升培训效果。
一、故事开场法故事是一种能够打动人心、引起共鸣的方式。
培训师可以以一个有趣的故事作为开场白，吸引听众的注意力，并与培训内容产生共鸣。
例如，培训师在开场时可以讲述一个真实的故事，围绕故事情境与听众的关注点产生共鸣，不仅能够引起听众的兴趣，还能激发听众对于培训内容的好奇心。
二、互动开场法互动是一个有效的方式，能够促使听众主动参与并打破冷场。
培训师可以通过提问、请听众举手或进行小组活动等方式，让听众参与其中，并且带有一定的趣味性。
例如，在开场时，培训师可以提出一个有趣的问题或者游戏，鼓励听众参与并展示自己的观点，从而营造出一个活跃的氛围。
三、触发问题开场法通过提出令人深思的问题，培训师能够激发听众的思考，并引导他们进入培训内容的核心。
这种方式不仅能吸引听众的注意力，还能够让他们自己发现问题并积极思考解决方案。
例如，在开场时，培训师可以提出一个现实存在的问题，并引导听众思考问题的原因和可能的解决办法，从而拉近培训师与听众之间的距离。
四、幽默开场法幽默是破冷场的一种经典方式。
一个有趣的笑话或者幽默的小故事可以迅速打破冷场，让听众放松心情，更好地接受培训内容。
然而，培训师需要注意幽默的程度和内容的选择，确保笑点适度，并且不会引起听众的反感。
总之，一个好的开场白是培训师成功的关键之一。
通过运用故事、互动、触发问题和幽默等方式，培训师可以打破冷场，吸引听众的注意力，并创造出一个积极活跃的学习氛围。
因此，培训师可以在准备开场白时多花些时间和精力，寻找独特的方法，让开场白成为培训的“杀手锏”。
这样，培训效果将会大幅提升，听众也能够更好地参与并吸收培训内容。
培训讲师精彩的开场白
培训授课老师出色的开场白【第 1 篇】培训授课老师出色的开场白各位优异的伙伴大家下午好！很快乐有时机和大家一同学习一起成长。
第一要感谢我们的ｘｘｘｘ公司给我们这样一个好的时机学习交流时机。
借各位热忱的双手对他们的付出表示感谢！感谢！最重要的是要感谢你们的到来、因为有你们的到来才会有我们的今日，把掌声送给优异的你们自己。
大家认为我会怎么样其实也不怎么样，第一是海拔不高 165CM 的高度，但也不要太绝望，据当前最新科学检查这个高度是当前地球最合适生计的高度，大家要不要给我这个最合适的高度热忱的掌声鼓舞一下？感谢！在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗？好把手放下，竟然有这么多的新朋友、我们用掌声对新朋友的到来表示热忱的欢迎，同时也欢迎我们的老朋友，让我们的新朋友和老朋友成为我们一世的好朋友，大家说好不好？（好）【第 2 篇】培训授课老师出色的开场白各位领导、各位学员，大家上午好！欢迎大家到达《ｘｘ》课堂。
我叫ｘｘ，是ｘｘ管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是《ｘｘ》课程的首创者。
俗语说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉国内外；登台刚认识，会面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。
自打进入这一行，老母亲有交代：做人要朴素，工作要扎实，授课道理要大，选择事例要小。
培训要激动，课后要行动。
平常多听领导的话，为人老实，祖国到处是亲人。
在此，我再次向在坐的人说：“亲人们，大家全部都好吧！”“高声一点好吗？”固然自己长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在坐的各位产生审美疲惫。
（动作：要掌声鼓舞），“大家鼓掌鼓舞一下，”待掌声停，又说到：“再高声一点好吗？”（顿一下，而后连续介绍：）“我很快乐到达这儿！真是太快乐了！”迅速绕教室走一圈，边走边问：“假如你此刻不在这儿，你会在做什么不宁愿的事情呢？” （连续流利地进行）在此后的几日，我们大家要相互当合，我要百分之百的真挚，努力地去教授，大家也要踊跃地学，好吗？高声一点，给我一个保证，再高声一点。
培训师开场的十种方式
培训师开场的十种方式1. 感召引导作为培训师，你可以在开场时利用感召引导来吸引学员的注意力。
可以通过展示一段有趣的视频、播放激励音乐或者分享一个令人惊叹的事例来引起学员的兴趣和好奇心。
2. 提出问题在开场时，你可以提出一个问题，让学员思考并参与讨论。
这样可以激发学员的思维和互动，使他们更加积极参与到培训中来。
你可以问：“你认为什么是成功的关键因素？”或者“你对本次培训有什么期望？”3. 分享个人故事通过分享自己的个人故事或者经验，你可以与学员建立更紧密的联系，并增加他们对你的信任和尊重。
这样也能够激发学员对培训内容的兴趣和热情。
4. 引用名言警句使用一些著名人物的名言警句来开场，可以帮助你传达一些重要的观点或者价值观，并激发学员对培训主题的思考。
你可以引用爱因斯坦的名言：“人的价值在于他贡献了什么，而不在于他取得了什么。
”5. 进行小组活动通过开展一些小组活动，你可以帮助学员更好地互相认识和交流，并为后续的培训内容打下基础。
你可以要求学员分为小组，讨论一个与培训主题相关的问题，并向全体学员分享他们的观点和结论。
6. 提供统计数据利用一些有趣的统计数据来开场，可以帮助学员更直观地了解培训主题的重要性和现实意义。
你可以分享一些关于技能提升对职业发展的影响或者市场趋势的数据。
7. 进行冰破活动使用一些冰破活动来缓解学员们的紧张情绪，促进彼此之间的交流和合作。
你可以进行一个有趣的团队游戏或者快乐分享环节，让学员们放松并建立起友好的氛围。
8. 引入培训目标和大纲在开场时介绍本次培训的目标和大纲，可以帮助学员更好地了解培训的内容和安排，以及他们可以从中获得什么样的收益。
这样可以增加学员对培训的期待和参与度。
9. 提供案例分析通过分享一些真实的案例分析，你可以帮助学员更好地理解培训主题，并将抽象的概念与实际情境联系起来。
你可以分享一个成功企业家的故事，让学员们从中汲取经验和启示。
10. 预告亮点在开场时预告一些即将出现的亮点或者精彩内容，可以激发学员对后续内容的期待和兴趣。
培训老师话术文案范文
培训老师话术文案范文一、引言在教育培训行业中，老师的话术文案是非常重要的工具，能够帮助老师更好地与学员沟通，有效地传递知识和信息。
本文将为大家分享一些培训老师常用的话术文案范文，希望对老师们提升沟通能力有所帮助。
二、培训开场白范文一：大家好，非常高兴在这里见到各位同学。
我是XXX，将会是你们的培训老师。
在接下来的课程中，我会尽心尽力地教授知识，希望能够引导大家取得更好的学习成果。
希望我们在这段共同的学习之旅中携手前行，共同进步。
范文二：早上好/下午好，各位同学。
我是XXX，很高兴能和大家一起度过这段学习时光。
我们的课程将会很有趣，也会很有挑战性，但我相信通过大家的努力和我的指导，我们一定可以取得优异的成绩。
希望我们可以成为学习路上的伙伴，共同成长。
三、培训过程中常用的话术1. 表扬鼓励在学习过程中，及时的表扬和鼓励可以有效提高学员的学习积极性和信心。
范文：“很棒！你这次的回答很到位，思路清晰，继续保持！” “你的努力没有白费，已经有很大的进步了，继续努力！” “你的观点非常有见地，思考很全面，好好继续下去。
”2. 激励引导有时候学员会遇到困难和挫折，老师需要及时给予激励和引导，帮助学员正视问题并解决。
范文：“别灰心，失败是成功之母，接受失败，不放弃，继续努力！” “确实有点难，但是只要你继续努力，相信一定会有所突破的！” “不要怕犯错，出错了再改正，不断总结是成长的最佳方式。
”四、总结以上是一些培训老师常用的话术文案范文，希望对老师们在与学员交流中起到一定的参考作用。
在教育培训工作中，与学员的良好沟通是十分重要的，希望老师们能够通过不断的实践和总结，提升自己的话术技巧，为学员们提供更好的教学服务。
祝大家工作顺利，学习进步！本文资料来源于教育培训行业实践经验，内容仅供参考。
最吸引人的10句培训开场白
最吸引人的10句培训开场白1. 欢迎各位来到今天的培训课程！在这里，我们将一起探索一项非常重要的技能/知识，这将对您的个人和职业发展产生积极的影响。
2. 大家好，我是今天的培训导师/讲师。
非常荣幸能够与各位共同学习和分享经验。
希望通过本次培训，我们可以一起掌握一些实用的技巧和策略，提升自己的工作效率和结果。
3. 每个人都渴望成长和进步，而培训就是实现这一目标的关键。
今天，我们将一起踏上一段充满学习和发展机会的旅程。
请大家放开心态，积极参与，相信自己的潜力，我们一定会有所收获！4. 大家好！今天的培训将帮助您掌握一项非常重要的技能/知识，它对于个人的成长和职业生涯都具有重要意义。
我们将提供实践性的指导和案例分析，帮助您更好地应对挑战并取得成功。
5. 培训的目的是为了获取新的知识、技能或者洞察力，以发展和提升个人和组织的能力。
我们希望通过今天的培训，为各位提供一个全面了解和掌握特定领域的机会，为未来的发展打下坚实的基础。
6. 培训是一个持续学习的过程，它帮助我们不断更新自己的知识和技能，以应对不断变化的业务环境。
在本次培训中，我们将提供最新的行业见解和最有效的实践方法，助您在竞争激烈的市场中占据优势。
7. 大家好！在这个快速发展的时代，我们面临着许多挑战和机遇。
通过今天的培训，我们将探索一些独特的思维模式和方法，以帮助您更好地适应变革并实现个人和组织的目标。
8. 在某个领域取得专业能力需要持续不断的学习和实践，而今天的培训正是为了帮助大家成为行业的专家。
通过我们提供的实用案例和技术要点，您将能够更好地应对各种挑战，并在职业生涯中获得更多的机会和成就。
9. 每个人都有自己的独特之处和潜力，而培训就是发现和开发这些潜力的途径。
我们希望通过今天的培训，激发您内在的激情和动力，并帮助您在工作中实现更高的效能和满意度。
10. 培训是一个相互学习和分享经验的过程，我希望大家不仅能从我的教导中得到启发，更能与他人互动和交流，通过彼此的经验和观点互相借鉴，共同成长和进步。
打破僵局培训师如何在开场白中化解学员的紧张情绪
打破僵局培训师如何在开场白中化解学员的紧张情绪在培训的过程中，学员往往会感到紧张和拘谨，特别是培训的一开始。
这种紧张情绪会影响学员的学习效果和参与度。
因此，作为一名培训师，如何在开场白中化解学员的紧张情绪就显得尤为重要。
本文将从以下几个方面介绍如何有效打破僵局，帮助培训师化解学员紧张的情绪。
一、温暖的问候开场白是培训师与学员初次接触的机会，因此第一步就是给予学员一个温暖的问候。
可以用亲切的口吻和表情向学员致以问候，如微笑问好。
此时，培训师可以展示自己的亲和力和友好态度，以缓解学员的紧张情绪。
二、分享个人故事人们对于真实的故事往往更感兴趣，因此培训师可以在开场白中分享一些个人故事，尤其是与培训主题相关的经历。
通过讲述自己的经历，培训师能够与学员建立情感上的连接，降低学员的压力感。
三、引入幽默元素幽默是化解紧张情绪的有效方法之一。
在开场白中适时引入一些幽默元素，可以让学员放松心情，减轻紧张感。
培训师可以讲一个轻松有趣的笑话或者分享自己的一次失误经历。
当学员感受到欢笑和轻松的氛围时，他们会更容易融入培训过程。
四、积极互动培训师在开场白中要与学员建立互动，积极引导学员参与讨论。
通过提出问题、开启小组讨论或者进行简短的互动活动，培训师能够增强学员的参与感和探索的愉悦感。
这种积极互动不仅可以缓解学员的紧张情绪，还能够促进学习效果的提升。
五、传递正能量在培训的过程中，培训师的语言及表达都应该积极正向，传递正能量。
培训师可以鼓励学员、赞扬学员的成就，让学员认识到自己的潜力和能力，从而减轻紧张情绪。
同时，培训师还可以分享成功的案例和积极的心理素养，以鼓舞学员的士气，并激发学员的学习潜力。
六、提供正式计划在开场白结束前，培训师可以向学员提供一个详细的培训计划。
这将让学员了解接下来会发生什么，减少学员的不确定感和紧张情绪。
培训师可以简要介绍每个环节的主要内容和学习目标，帮助学员更好地掌握整个培训过程。
总结：打破学员紧张情绪是培训师在开场白中重要的任务之一。
开门见山培训师开场白的精彩表达技巧
开门见山培训师开场白的精彩表达技巧尊敬的各位培训生，大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，为大家带来一次精彩的培训课程。
作为一名培训师，我深知开场白的重要性，它不仅是连接我们与学员之间的桥梁，更是激发学员参与和学习的关键一步。
因此，今天我想和大家分享一些开门见山的培训师开场白的精彩表达技巧。
首先，一个好的开场白需要能够抓住学员的注意力，并且让他们对讲座的内容产生浓厚的兴趣。
一种常用的方法是利用一个引人入胜的故事或例子，给学员们展示即将讲授的课程的实际价值和应用性。
比如，如果我们今天的话题是"沟通技巧"，我可以开始用一个真实的案例来引入，介绍一个成功的沟通故事，并且强调沟通技巧对于工作和人际关系的重要性。
其次，与学员建立良好的关系也是开场白的关键。
我们可以尝试用一些幽默或者是互动的方式，来缩小与学员之间的距离。
比如，我可以开玩笑说一句：“看起来今天的气氛有些沉闷，是不是大家都没睡好？”这样一句简短的幽默话语可以轻松地打破僵局，让学员们觉得轻松愉快，并且愿意积极参与到讲座中来。
另外，借助一些引人入胜的统计数据或者是令人惊讶的事实，也是一个吸引学员兴趣的好方法。
比如，我可以分享一个关于沟通技巧的统计数据，比如“90%的职场矛盾都可以通过有效的沟通得到解决”，这样的数据可以让学员们意识到沟通技巧的重要性，并且激发他们的好奇心。
此外，利用一些正面的话语来强调讲座的重要性和价值，也是一个非常好的方法。
我们可以说：“今天的课程将会为大家提供一些实用的沟通技巧，帮助大家更好地与他人进行交流，进一步提升职场竞争力。
”这样一句简短的话语可以让学员们对课程充满期待，并且明白今天的学习将对他们产生积极的影响。
最后，在开场白的结尾，我们可以提前预告一下今天讲座的大致内容和安排，让学员们对接下来的内容有所期待。
介绍一下今天的主题和大纲，并且强调这将是一个互动和参与度很高的课程。
这样一来，学员们会对课程感到更加兴奋和期待，并且更加愿意全身心地投入到学习中来。
气氛引点培训师开场白的妙招
气氛引点培训师开场白的妙招在进行培训活动时，培训师的开场白起着至关重要的作用，它能够为整个培训活动打下基调，帮助参与者进入学习状态。
而一个成功的开场白往往能够营造出良好的气氛，引发参与者的兴趣和积极性。
下面将介绍几个妙招，帮助培训师在开场白中创造出令人难忘的气氛。
一、使用幽默和笑话幽默是一种独特的语言，可以轻松地打破现场的紧张氛围，增强参与者的互动性。
培训师可以选择一些有趣的笑话或者轶事，娓娓道来，引人发笑。
这样的开场白能够让参与者放松心情，积极参与到培训活动中。
二、引用生动的故事或者案例故事和案例是一种非常有效的引点手段，通过讲述一个感人或者有启发性的故事，可以让参与者在情感上产生共鸣，并激发他们的思考和学习欲望。
培训师可以使用一些生动的故事或者真实案例，将其与培训主题相结合，让参与者对培训内容产生浓厚的兴趣。
三、使用视觉辅助工具视觉辅助工具是培训师在开场白中常用的手段之一，它能够通过图表、图片或者视频等形式，直观地展现和说明培训内容，吸引参与者的目光。
培训师可以准备一些有趣而且具有表现力的视觉辅助工具，让参与者在开场就能够获得直观的感受，进一步引发他们的兴趣和好奇心。
四、与参与者互动交流互动交流是培训活动中重要的环节，培训师可以在开场白中主动与参与者进行互动，通过提问、邀请发言或者分享经验等形式，拉近与参与者之间的距离。
这样的互动交流能够培养参与者的参与意识，让他们成为培训活动的积极主体，乐于分享和学习。
五、展示个人魅力和专业素养作为培训师，不仅需要具备丰富的知识和经验，还需要展现出个人的魅力和专业素养。
在开场白中，培训师可以适度展示自己的风采和特点，以吸引参与者的关注，并树立起自己的权威形象。
同时，培训师需要保持良好的表达和沟通能力，让参与者在开场白中感受到自己的专业水平和魅力所在。
总结而言，一个成功的开场白能够引发参与者的兴趣和积极性，为培训活动打下良好的基础。
培训师可以运用幽默和笑话、引用生动的故事或者案例、使用视觉辅助工具、与参与者互动交流以及展示个人魅力和专业素养等方式，创造出令人难忘的开场气氛。
20个培训师开场常见话术(培训话术)
20个培训师开场常见话术(培训话术) 20个培训师开场常见话术（培训话术）在培训师开展培训课程时，一个精彩的开场常常能够让学员们保持注意力、增加参与度。
以下是20个常见的培训师开场话术，供参考：1. 欢迎各位学员的到来！我很高兴今天能和大家一起研究。
2. 大家好！首先感谢你们参加今天的培训，我相信我们一定会有一个有意义的时光。
3. 非常感谢你们抽出时间参加这次培训，我希望我们能够共同进步。
4. 在我们开始之前，我想知道大家对这个课程有什么期望和目标？5. 今天这个课程的目标是什么呢？让我们一起来探索和定义。
6. 在这个课程中，我们将会学到一些实用的技巧和知识，来提升我们的能力。
7. 如果你们能够积极参与，我相信这将是一个有趣而丰富的研究体验。
8. 在整个培训过程中，请随时向我提问和分享自己的见解。
9. 我们都是成年人，我希望我们能够以互相尊重和理解为前提来进行讨论。
10. 培训是一个团队合作的过程，在这个过程中，你们的参与至关重要。
11. 我将尽力为大家提供最好的研究环境和支持，但最终的成果需要大家共同努力。
12. 请放下手机或将其调为静音，让我们能够全身心地投入到这个研究过程中。
13. 在今天的培训结束后，我希望你们能够带走一些实用的工具和思维方式。
14. 在这个课程中，我们将会遇到一些挑战，但请相信，你们一定能够克服。
15. 我将尽力使这个培训课程愉快而充实，希望你们也能够积极参与其中。
16. 培训是一个互动的过程，我鼓励大家在研究中互相交流和分享。
17. 我非常珍惜大家的时间，所以我会尽力让这个培训课程变得有趣而具有深度。
18. 不要害怕犯错，培训就是为了让我们研究和成长。
19. 我鼓励大家在这个课程中尝试新的思路和方法，以拓宽我们的视野。
20. 最后，我希望你们能够利用这个培训课程为自己设定一些目标，并在未来实现它们。
这些开场常见话术可以用来引起学员的兴趣、传递课程目标和培训师的期望，同时也能够为一个良好的学习氛围打下基础。
培训师常用的25种开场方式
培训师常用的25种开场方式1、直接进入吸引力的话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？2、激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：2013年5月27日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？3、提出实实在在的短问题其实前面两点案例中都有提问的形式。
提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。
4、以历史事件开头历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。
比如：谈宇宙的起源作为引子；谈人类的发展；谈历史的变迁；谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
5、赞美加鼓动赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：给自己的一个热烈的掌声；让我们彼此握一下手，互动一下等等，这样的开场白容易获得听众的认可。
6、危机意识的开场白中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了；地球到了崩溃的边缘等等，都能够一下子吸引听众的注意力。
7、笑话、小品、轶事、寓言、故事法如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。
当然，避免低级的或是贬低人的笑话。
有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
8、共同的经历演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：大家回忆一下，一年之前…; 那时候我们一起泡方便面的情景,你还记得那个同桌的她么；我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻……和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
培训师自我介绍开场白
enrich your life today,. yesterday is history.tomorrow is mystery.精品模板助您成功！（页眉可删）培训师自我介绍开场白培训师自我介绍开场白怎么写，开场白就是主持词的开头，下面带来培训师自我介绍开场白范文，拿去做参考吧。
培训师自我介绍开场白【1】1、问候学员。
“大家好，欢迎参加这次培训。
”2、自我介绍。
“我是某某，是本次培训的主持人”。
3、介绍课程背景。
“本次培训的主题是。
目的是为了。
”(可以导入开场白正式内容，比如故事、活动)4、介绍主讲老师。
因此我们今天邀请的主讲老师是。
主讲。
(身份三个)5、宣布培训纪律。
“在主讲老师上场之前，我宣布培训纪律：第一，。
第二。
，第三。
6、引导欢迎老师。
“大家准备好了吗?好，让我们用热烈的掌声有请老师上台。
”7、交麦克风，下台以管理技能为例:1、问候大家:亲爱的朋友们，大家上午好!欢迎大家参加“优秀管理者五项修炼”培训。
2、自我介绍：我叫某某，是今天培训的主持人。
3、背景介绍：为了让大家提升管理技能，成为优秀的管理者，公司特别安排了本次培训。
4、推崇老师：我们专门邀请了这个行业的专家________老师为大家讲授。
________老师是。
(介绍培训师的三个身份，最有特色的部分)5、宣布纪律：为确保培训的顺利进行，我宣布一下培训纪律。
第一，请大家将手机关机，或者调整到静音。
场内不要接电话，有电话请去教室外面接。
第二，场内不要吸烟，吸烟的同事请在休息的时候去教室外面吸。
第三，教室内请不要随便走动，请大家配合老师的安排。
大家准备好了吗?6、邀请老师：好，现在让我们用热烈的掌声欢迎________老师。
7、向前几步，交麦克风，然后弯腰下台。
培训师的开场白模式1、问候大家。
“各位同事(学员、伙伴)，大家好，欢迎参加今天的培训。
”2、自我介绍。
“我是。
”(如果主持人已经介绍了，则可以省略)3、开场白正文。
(直接运用前面提到的开场白模式开场)4、过渡到主题。
培训师如何开场白3000字
培训师如何开场白3000字对于培训师来说，开场白是整个培训过程中最重要的部分之一。
一个好的开场白可以吸引学员的注意力，从而激发他们对培训内容的兴趣和热情。
下面，我们就来详细讨论一下培训师如何打造一个优秀的开场白。
一、确定主题在开始设计开场白之前，培训师需要先明确自己讲授的主题。
主题的确定不仅能够帮助培训师更好地掌握培训方向和内容，也能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而达到预期的培训效果。
二、考虑听众的特点不同的听众有着不同的需求和心理，因此培训师在设计开场白时需要做到对听众的特点有所了解。
如果是技术类培训，那么听众可能更加注重实用性和技术性；如果是管理类培训，那么听众可能更注重实践经验和管理方法。
了解听众的特点可以帮助培训师更好地与听众进行沟通，从而让听众更容易接受培训内容。
三、强调培训的重要性培训师在开场白中需要强调培训的重要性，让学员明确自己参加培训的目的和意义。
培训的重要性不仅可以激发学员的学习热情，也能够让学员更好地理解和掌握培训内容，从而提高培训效果。
四、介绍自己在打造一个良好的开场白时，培训师需要介绍自己并告诉学员自己的背景和经验。
这样可以让学员更好地了解自己的师傅，从而更容易接受自己的学习指导。
五、创造轻松的氛围在开场白中，培训师还需要创造轻松的氛围，让学员更愿意参与到培训中来。
可以通过调侃、引入笑话、提出问题等方式来营造轻松的氛围，让学员更加放松和自信。
六、开场问卷为了更好地了解听众的需求和期望，培训师可以在开场时设计一个简单的问卷。
通过问卷，培训师可以了解到听众的基本情况、学习目的、期望效果等，有助于更好地调整培训方向，提高培训效果。
七、建立良好的互动在开场白中，培训师需要建立良好的互动，让学员更加活跃。
可以通过提出问题、互动讨论、经验交流等方式来建立良好的互动，让学员更好地参与到培训中来，激发学员的学习热情。
八、总结好的开场白能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而提高培训效果。
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培训师应如何做好开场白培训师应如何做好开场白，这是很多讲师朋友关注的问题，因为我们都知道这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你，其实对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。
和各位优秀的培训师朋友们一起分享，在培训的过程中应该如何做好开场白，以及培训师开场白的禁忌等，提升我们的授课满意度。
培训师开场白的几点禁忌人们都知道开场白的重要性,也在有意识的提高开场白的效果,但是由于多种原因,在开场白中往往会犯各种形式的错误.尽量减少失误,掉入一些误区,可以有效的提高开场白和整个培训的效果.所以了解开场白的一些禁忌非常重要.一、不要直奔主题很多讲师,一上台来就习惯性的直奔主题,看似重视时间,实际上,观众的注意力和思维还没有转到讲师身上和培训中来,这样的培训效果是会受很大影响的.因为成年教育和在校教育是不一样的。
在校的学生,他们已经有思维和习惯,只要进教室就意味着学习的开始,所以不需要太多的开场白,直奔主题是对的,但是成年人已经离开校园多年,已经没有进教室就学习的习惯,集中注意力是需要时间的。
朋友们可能会认为既然主持人已经宣布培训正式开始,而且可能已经有了开场白,如果讲师再讲是否在重复.实际上不是的,因为学员来是听你的培训的,你才是培训的主角,千万不要拱手让给他人。
所以，请记住：“主持人是宣布游戏开始的裁判,你才是带领大家一起游戏的队长和教练”。
二、不要没完没了与第一点“直奔主题”相反的是,培训师容易犯的另一个错误是:开场白没完没了.好象永远进入不了主题,.这有几种原因.第一是因为性格原因,活泼型性格的讲师天性好侃,尤其是善于讲故事和笑话,也深受观众喜好,所以就更大的发挥,有时会忘了进入主题。
另外一种情况是讲师准备不充分,对于主题内容的内容不是太丰满.但是为了满足课时,所以只有在开场白上多下功夫.还有一种情况是:某些讲师自我表现欲望很强.尤其是在讲自己的成功故事时侃侃而谈,得意忘形.等等。
开场白就是开场白,就像开胃菜一样,吃了开胃菜,不要忘了主菜。
三、不要反复强调主题和内容反复强调主题和内容,是讲师在开场白中易犯错误之一.讲师的本意是为了强调主题和内容的重要性,同时也是暗示培训的重要性,希望引起观众的重视和配合.适当的强调是应该的,也是必须的,也是开场白的主要作用之一.也引起观众的好奇。
但是如果反复强调主题和内容.这会有喧宾夺主的不好效果.没有把开场白和主讲内容区分.同时还会让观众失去兴趣,因为讲师已经强调很多次了,观众感觉已经完全了解了,所以就不需要再听了。
另外细心多疑的观众心里会想：“这讲师怎么只讲这些呀.是怀疑我们的智商呢还是讲师自己没有讲的了？”同时反复强调主题也是讲师不自信的不经意的流露.越是不够自信的东西才需要反复强调。
在开场白中适当强调主题和内容就可以了,培训师不是祥林嫂。
四、不要过多解释为何培训过多的解释和强调为什么要参加这堂培训的的做法和上面的比较相似的错误.这是讲师为了引起观众的重视和注意,制造一个“师出有名”的感觉,实际上只会适得其反。
太多的强调只会说明内心的心虚,其实既然组织了这次培训,大家都已经来到这里,说明大家至少在“这次培训是值得的”这点是达成了一致的,至少是暂时一致,要让学员继续呆下出,是看你实实在在的内容,和提供给学员真实有效的东西。
只是靠嘴里大谈重要性,那只是讲师自己认为的,并不是学员真正感受到的.没有实在的内容会让学员反感的。
让后面的内容来做最好的解释吧！五、不要示弱，乞求掌声和支持示弱.甚至于企求掌声,是讲师最不应该在台上做的.但同时也是最易犯的错误。
就象上文说的,培训不仅仅是游戏,还是一场战争.是讲师与学员是心理上的斗智斗勇的对抗,尤其是在培训的刚开始。
每堂培训，总有一部分总喜欢挑刺的学员,一旦讲师示弱,那就完了,讲师一开场就被人家打下去,以后再想回来就太难的,一旦控制不了场面,再好的内容都无法正常的传递和沟通,就是那些想积极配合的学员也无法安心顺利的进行。
所以象“我有些紧张,希望大家多些掌声,”这样的话绝对不可以出自于一个专业培训师之口.再好的现场感觉一下子就下去了。
同时讲师不是娱乐明星,他们可以说：“掌声在哪里？”但是你不可以,因为你是讲师!因为.讲师,你的名字不叫“弱者”讲师永远明白自己的身份,在人格上大家是平等,在生活中大家是朋友,互为老师,但是在讲台上.老师就是讲师!在台上,就有绝对的权威,讲师并不是在任何方面都是堪称老师,但是至少在你正在讲的,你就有资格做老师!(当然,如果你认为自己没有资格当老师,那就没有资格上台,更没有资格误人子弟!)“我的地盘我做主！”讲师,这就是你在台上的心态!六、不要装腔作调假抱歉如果说以上的“示弱”是因为新手自信心和经验不足大家还可以理解的话，那些企业领导，部门官员，培训大师们一上台就来：“今天没有做什么准备，讲得不好的地方请大家原谅”这些让人一听就倒味的官腔真的让人深恶痛绝。
台下的人会怎么想：“你没有做准备还讲什么讲。
不是耽误大家的时间吗”？话没有说完，就掏出厚厚的发言稿：“今天我为大家主要讲以下几点，十个大点，每点有八个小点，每小点有六个的分点。
”这样以前在笑话中出现的场景现在少了。
但是那种“我讲的只是自己的看法和认识，不一定是对的，大家自己根据具体情况运用“这样的说法是比比皆是。
学员心理会想：“你如果自己都不敢肯定自己是对的，还讲什么讲？另外，那到底你讲的是什么地方是对的，我们该听该学习哪方面呢？”可以想象当讲师在接着讲正文的时候，学员在干什么？他们不是在学习，而是在区分究竟哪句话是对的。
讲师的谦虚是可以的，谦虚是一种心态和胸怀，作为为人师表的讲师更应该如此。
但是谦虚并不是否定你自己的东西，尤其是你自己要讲的东西。
讲师应该遵循这样一个原则：“如果你自己没有把握，那就不要讲”马云说过一句话：“就算我说的是错的，但是我相信它是对的，比那些就算他说的是对的，但是自己都不相信是对的，要好！”这就是讲师应该做到的！当然前提是：你确保自己讲的是对的！七、不要区分听众中的重要人物区分观众是作为讲师有效控场的一种方法，所谓“清场”，这在讲师演讲培训中会有讲到。
这里的讲的是，不要把观众分等级，比如“感谢某董事长，某总经理，”还有“感谢某公司的某某”等等。
这种夸奖某些观众，贬低另一部分观众的做法，本来的想法是获得重要人物的认同和支持，其实会被观众反感，尤其如果忘掉了某老总可就麻烦大了。
同时其他观众会想：“看来我来错了地方。
“对于讲师来说，做在台下的，都是一样的，都是你观众。
他们没有轻重缓急之分。
八、不要怪罪任何人开场白中常犯的还有一个错误是“怪罪他人”，某知名讲师到一个企业讲沟通。
一出场就说：“沟通这课程本来是做企业内训的，今天没有想到弄成了公开课，人这么多。
”这讲师可能说的是对的，可能这课程真的适合企业内训，人数少效果会更好。
同时讲师的另外一个意思可能是：“看来这课程很好，大家都需要”。
实际上这句话和大家知道的“该来的没有来”的笑话（笑话见附后）有异曲同工之妙呀。
观众会怎么想：“看来，是我来错了地方。
”那么站在门口的会议组织者会怎么想：“遭了，做错了，看来老师生气了。
”可能在那里战战兢兢的随着老师讲完。
另外说这话还透露另外一点信息：“我本来准备的是内训课，人数不多的，但是今天来这么多人，如果培训效果不好，那不是我的原因。
”另外还有：“我今天讲的内容可能有些难度，有些学员不能明白和理解，是正常的”，还有“这投影仪有点问题。
”“今天天气太热了”“今天准备不充分”“由于时间关系”等等等全都是找借口。
培训讲师都知道而且都能讲“没有任何借口”。
先应该自己做到！没有任何借口！附“该来的不来的”的笑话。
某人请客吃饭，早过了就餐时间，客人只来了一部分，此君一边焦急的看时间，一边说：“怎么，这该来的还没有来？”客人中的有人听到了，心里想：“他说该来的不来，那后面一句是‘不该来的却来了’。
可能我是不该来的吧。
”于是起人离开。
此君一看很是着急，说：“怎么这不该走的又走了呢？”剩下的另外的客人听到了，心里想：“他这么一说，可能是说：该走的还没有走。
可能是说我吧，那我还留什么呢。
”于是又离席而去。
此君更是焦急：“这些人怎么走了呢？我说的又不是他们。
”最后的客人，一听，心里想：“他说的不是他们，那是说我了，看来是下逐客令了。
”于是含愤而去。
培训师如何提升开场白的技巧讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果:一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。
有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材。
二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人。
某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.五、夸张的陈述或者数据夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据。
六、（自己的）成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了。