工商管理专业(人力资源管理方向)-管理学院(工商管理系)

管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）培养方案

一、培养目标

培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程采用英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、行政管理部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。

二、培养规格和要求

1、培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧。

2、培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能。

3、能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。

三、授予学位

按要求完成学业者授予管理学学士学位。

四、毕业总学分及课内总学时

专业实习：安排在第9学期，共4周。

五、专业核心课程

开设人力资源管理导论、国际化人力资源管理、组织行为学等核心课程；

开设薪酬与福利管理、员工发展与培训、人员素质测评与招聘、绩效管理等专业技能课程。

六、专业特色课程

国际化人力资源管理（双语教学课程）、人力资源管理导论（校级精品课程）组织行为学（创建校级精品课程建设项目）基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、生产与运作管理（双语教学课程）、战略管理（双语教学课程、校级精品课程）、

七、专业课程设置及教学进程计划表（见附表一）

附表一

工商管理专业（人力资源管理方向）课程设置及教学进程计划表