《河南农信企业文化》

2024年农村信用社企业文化建设总结汇报

2024年农村信用社企业文化建设总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX农村信用社的XXX，今天非常荣幸能够为大家汇报2024年农村信用社企业文化建设的总结。

作为农村信用社，企业文化的建设是我们发展的重要保障，是我们团队凝聚力和向心力的源泉。

在2024年，我们进一步加强了企业文化的建设，取得了显著的成效。

首先，我们注重构建良好的价值观。

价值观是企业文化的核心，是凝聚和引领力量的基石。

我们坚持以人为本、诚信为重的价值观，树立了亲民、为民、服务民的经营理念。

我们始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量和水平，积极满足客户的需求，获得了广大客户的认可和支持。

其次，我们强化了团队合作意识。

团队合作是推动企业发展的重要力量，也是增强员工凝聚力和向心力的关键。

在过去的一年里，我们加强了团队建设，注重培养员工之间的协作精神和团队意识。

通过开展团队建设活动、组织团队培训等形式，促进了员工之间的沟通和合作，提高了工作效率和质量。

再次，我们注重营造积极向上的工作氛围。

优秀的企业文化需要有积极向上的工作氛围作为支撑。

在过去的一年里，我们积极开展员工文化活动，丰富员工的业余生活。

我们组织了篮球赛、足球赛、健身活动等，让员工在工作之余能够得到放松和释放，激发工作激情，提高工作效率。

此外，我们加强了员工培训和持续学习。

员工是企业文化建设的重要主体，他们的专业素质和道德水平是企业发展的重要保障。

在过去的一年里，我们加大了员工培训的力度，组织了各类培训课程和学习活动，提高了员工的综合素质和专业能力。

通过不断学习和成长，员工的工作能力得到了有效提升，为企业的快速发展打下了坚实的基础。

总的来说，2024年农村信用社企业文化建设取得了显著的成效。

我们注重构建良好的价值观，强化了团队合作意识，营造了积极向上的工作氛围，并加强了员工培训和持续学习。

这些举措对企业发展起到了积极的推动作用，为实现公司的战略目标打下了坚实的基础。

当然，在今后的工作中，我们还要进一步完善和推进企业文化建设，不断提高核心竞争力，为农村信用社的可持续发展贡献更大的力量。

“农信企业文化”之我见

“农信企业文化”之我见要谈“农信社企业文化”，首先得了解什么是企业文化，企业文化是企业发展过程中形成共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是整个企业的灵魂，是员工的精神导向，是企业生存与发展的行动指南。

笔者作为刚进入农信系统的新员工，以一个新人触角，对农信社企业文化目前现状、特点以及未来发展提几点看法和建议，敬请斧正。

农信社是“立足社区、服务三农”的地方性股份合作制金融企业，其企业文化除了有一般企业文化的共性之外，还具有明显的地域性、制度性(合规性)、涉农性等。

以笔者所在信用社为例，省联社成立后，农村信用社对企业文化建设的力度明显增强，以人为本、以客户为中心的企业文化理念正逐步形成，业务工作不再以利润最大化作为唯一考核目标，而是对业务发展指标的全面考核，强调股东利益最大化；在人事用工方面，也逐渐形成“任人唯贤、唯才是举”的企业风格；对外服务过程中，“顾客至上”人性化的服务正逐步贯彻到业务工作的各个领域；企业文化正从一个抽象的概念转变为企业员工的日常行为准则。

在农信社企业文化建设取得大发展的同时，笔者以为当前农信社在企业文化建设方面仍存在以下一些误区：一、宣传力度不足，基层网点对企业文化建设的重视程度明显不够。

部分网点负责人对企业文化建设的认知存在误差，把企业文化当成“标语”，当成宣传口号，日常工作中不重视企业文化建设，不注意员工诸如“社兴我荣、社衰我耻”等共同价值观的培养。

二、农信社企业文化建设是个长期过程，当前农信社企业文化建设存在短视行为，没有设臵专人负责企业文化建设，没有投入足够物力人力，没有与时俱进，没有结合当前具体的业务行为，体现企业文化的时代特点。

三、作为金融企业，农信社的企业文化建设根源于合规文化建设，因而合规文化建设也是农信企业文化建设的重要组成部分。

谈企业文化建设时，不能只谈规章，不讲执行。

一个优秀的企业文化，应该涵盖业务各个领域、囊括各个人员，并具体体现在业务实践中。

农信社加强企业文化建设浅析

观的建设，切以客户的需求为出发点，客户提供一为方便、捷、到的金融服务．大众当中树立起良好快周在
的农信社必须要打好企业文化建设战．能从根本上才
实现跨越发展。
设要坚持可持续发展的原则．有充分发挥文化建设只
的战斗堡垒作用。能拥有企业文化的主动权。村才农信用社要文化．业更需要文化建设。当前正在发展企
而为企业塑造良好的外部形象．助于企业品牌形象有的建设和推广。农信社以三农为服务对象。力于为致中国农村提供最优质的金融服务．人为本企业文化以
的信誉和口碑，得社会的认可。赢
二、信社企业文化建设现状农
强大的吸引力和号召力．员工从农信社的整体利益使
农信社健康持续的发展必然与自身的企业文化
建设相结合．对农信社企业文化建设总体状况的客
改善企业的软、件环境，根本上为企业的发展提硬从
没有文化力量源泉的企业注定不会长久．更不可能也
成为影响世界的著名品牌。当前，农村金融市场竞在争日益激烈和新农村建设不断深入推进的大背景下．

农信企业文化演讲稿

农信企业文化演讲稿演讲稿一：农信企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！非常荣幸能参加这次演讲活动。

我是来自溪口信用社的向柳，今天我演讲的题目是 ** 。

相信在座各位都有过这样的经历：在平时的工作中，很多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身，泡好的热茶，待到口渴难耐想喝的时候，已经凉了；临到下班，手头的工作还没做完，便带回家继续做。

有时，家里人会调侃道：你看起来比国家领导人还忙嘛！面对他们的调侃，我们一笑了之，因为我们已经把信合当做了自己的家，忙工作就好比是在忙家务。

假如我们得知家中的自来水开关突然坏了，水流不止，该心疼了吧，您的第一反应是什么呢？是的，我跟大家的想法一样，会马不停蹄地冲回家把它修好。

家无忧，我们才会安心工作；工作无忧，我们才能放心回家。

进入信用社工作已有将近一年，我以一个员工的视角，关注和见证着信合的发展进程，同时，也以自豪的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作，与同事们一起体验工作的艰辛，共同分享成功的喜悦。

可以说，这一年来的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富。

我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理智与成熟，时光的流沙印证着我和农信社一起成长的足迹。

作为一个初上农信征程的新兵，面对当今社会多元化竞争的格局，我们该何去何从？面临金融市场的争盘夺地，我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中，又该如何去做？我认为，要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化，迅速提升农村信合的核心竞争力，才能促使农村信合持续、健康、稳定发展。

因此，加强企业文化建设，提升慈利信合品质，是我们每个信合人义不容辞的责任。

企业文化作为一种新的企业管理思想，应以人为本，体现企业核心价值观，让每位员工都知道企业的远景，都为企业未来的发展付出自己的一份力量。

对内，它是一种向心力，对外，它是一面旗帜。

从大处来讲，农村信用社的主导地位在于对农村金融市场的准垄断，服务三农，支援社会主义新农村建设便成为我们谋发展的主题。

农村信用社企业文化演讲稿：一心一意为客户,微笑服务暖人心

农村信用社企业文化演讲稿：一心一意为客户，微笑服务暖人心XX信用社演讲稿尊敬的各位领导、同位同仁：又是一年冬去春来，又是一载花谢花开。

在这样一个春末夏初的季节，非常高兴参加这次演讲活动。

我叫某某某，今天我演讲的题目是“一心一意为客户，微笑服务暖人心”。

同志们，不久前，XX同志在XX农信推进企业文化建设现场会上提出了：“认真践行省联社“文化兴社”战略，铸造以“文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则”为核心的XX农信企业文化体系，不断增强XX农信社会形象和内生动力，有力促进XX农信实现后发追赶“。

的总要求，为我们基层的员工指明了工作的方向。

作为一名普通的员工，我认为，要为我们XX农信的发展增添光彩，在工作中落实好“微笑服务”，不断提升形象，增加客户信任度，是一个最基本的体现。

当前，我们XX农信系统的每一名员工，犹如一个个美丽的“微笑天使”，在展现着我们的靓丽形象，用我们一点一滴的付出，用我们真诚的微笑，服务着我们的上帝，打造着我们的品牌。

作为XX农信的一员，我们就应该更多地从客户角度换位思考，做好服务工作，怀着一颗平常之心，把我们心目中最美好、最贴心的服务真诚地给予每一位客户，引领大家一起来努力提升服务质量，展现我们XX农信全新的精神风貌和品牌形象。

作为基层的员工，每天我们都要面对着一群焦急等待办理办理业务的客户，工作压力大，容易产生烦燥心理。

这就要求我们在工作中要有一个不断调整自我心态的过程，只有自己的心情好了，才能真诚的和客户交流。

心情烦躁时，要在心里提醒自己：＂我代表的是XX农信的形象，我的职责就是让客户满意，让客户放心＂，用这种心态来工作，来维护我们XX农信的发展，我们的发展劲头定会势如破竹，勇往直前。

为XX农信的发展增光添彩，我们还要学会以“关爱”之心和变通的思想去服务每一位客户。

“相由心生，音由心起”，服务工作中动人的微笑与体贴的言语并不是刻意做出来的，而是一种很自然的真情流露。

农信企业文化演讲稿

农信企业文化演讲稿农信企业文化演讲稿一大家好！这天，当我们站在改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自我，想到了自我肩上的历史职责和使命，想到了如何让自我的青春更加美丽、闪光。

走过收获的秋、寒冷的冬、期望的春，最后迎来期盼的夏天，最后等到了实现我梦想的一天。

日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

在单位，我开始了自我事业的旅程。

挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，最后明白原先平凡的岗位也能够产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自我能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。

但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。

企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。

当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的职责，使企业的发展顺利，稳定。

感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。

尽管每个人的职位、岗位、工种各有不一样，潜力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自我的智慧和力量，在把自我份内的'事情干好的基础上，去尽量帮忙别人，为企业尽到自我的职责，这就已经是对我们这个大家庭的报答了。

就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。

为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个完美的明天，我要努力奉献自我的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自我的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。

农村信用社企业文化之浅析

农村信用社企业文化之浅析农村信用社由成千上万，不同年龄，不同性别，甚至不同民族的员工组成。

农村信用社要稳健发展，走向辉煌，就需全体干部职工统一思想、统一行动，尤其是要充分发挥每位员工的工作积极性和创造性，而要做到这些，单靠行政命令和组织纪律的强制约束是不行的，还必须建设优秀的企业文化。

农村信用的企业文化是农村信用社职工在从事货币经营中所共同持有的理想信念，价值观念和行为准则，是外显于农村信用社风貌，内隐于员工心灵之中的，以价值观为核心的一种意识形态。

它作为农村信用社的“软件”，为农村信用社的高效运行和快速发展提供强大的精神动力和智力支持。

下面，笔者就农村信用社的企业文化作粗浅的分析：一、企业文化的内容1、表层的企业文化。

这是企业文化的外显部分，指那些视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。

农村信用社的外形外貌，职工的接人待物、言谈话语、行为习惯等皆属于表层的企业文化。

它能给客户以第一印象，使之从中观察或感觉到信合职工的精神风貌与职业道德状况，从而决定是否与农村信用社建立一种长期的合作关系。

正是基于表层企业文化的重要性，江津区农村信用联社修建了信合大厦，80%的基层信用社的房屋进行了改建，员工统一着装，同时提高服务质量，“承诺服务”、“快速服务”、“微笑服务”。

2、中层的企业文化。

它不像表层文化那样直接外露，需要人们调查了解才能搞清楚，又不像深层文化那样隐蔽在职工的头脑中，人们可以通过一定的直观形象把握它。

它体现在农村信用社的规章制度，组织机构等。

随着社会的不断发展，职工群众的思想观念在不断变化，农村信用社应建立健全与之相适应的约束机制。

通过合理的制度，合理的管理，使信用社的社风健康向上，干部职工的精神面貌焕然一新。

3、深层的企业文化。

与企业文化的表层部分截然不同，深层的企业文化不是人们凭感觉器官就能直接体察到的，它是渗透在信合职工的心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，这部分内容是农村信用社企业文化的核心，是农村信用社这特殊企业的灵魂。

农信企业文化演讲稿

农信企业文化演讲稿农信企业文化演讲稿一各位、各位评委:大家好。

人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其和智慧的长期积累和凝聚。

现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。

由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。

企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。

企业文化不是无源之水、无木之本，它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必须从我做起。

我们分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。

企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。

君不见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，如果你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在浪费着它的光芒，装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是创造，这不就是节约理念的体现吗。

君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是xx企业文化安全理念的体现吗知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为企业文化贡献自己的力量，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习，是学习企业文化理念改变了他。

顾秀花，是xx煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。

农信企业文化演讲稿范文（二篇）

农信企业文化演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家分享农信企业的文化，我选择这个主题是因为我深深地感受到农信企业文化在我们的工作和生活中起到了重要的作用，也深信只有通过共同的目标和价值观，我们才能凝聚力量，实现企业的发展。

农信企业文化作为农信企业的精神标志，是我们共同的信仰、共同的价值观和共同的行为准则。

它是我们企业发展的灵魂、是我们事业发展的动力，也是我们影响力的源泉。

首先，农信企业文化弘扬了“奉献、合作、创新、共赢”的价值观。

在农信企业中，“奉献”是我们的精神追求，我们无私地为农信企业的发展贡献自己的一份力量，在每一个细节中践行着奉献精神；“合作”是我们的行为准则，只有通过合作，我们才能实现个人的价值和企业的发展，只有打破壁垒、搭建合作的平台，我们才能共同进步；“创新”是我们的源泉，只有不断地创新才能迎接市场的挑战，才能不断提升自己的竞争力；“共赢”是我们的目标，只有通过共赢，我们才能实现企业和员工的双赢，才能实现长远的持续发展。

其次，农信企业文化倡导了“关爱、团队、学习、责任”的精神。

在农信企业中，我们关爱每一位员工，尊重他们的个人发展，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发他们的工作激情和创造力；我们强调团队合作，强调团队的力量，只有团结一心，共同努力，我们才能在市场竞争中立于不败之地；我们注重学习，鼓励员工不断地学习和提升自己的能力，通过学习不断进步；最后，我们强调责任，每一位员工都要对自己的工作负责，要以高度的责任感对待企业和客户。

再次，农信企业文化引领了“务实、诚信、刻苦、进取”的行为准则。

农信企业文化强调务实，要求我们脚踏实地，实干为先，只有将承诺转化为行动，才能取得实质性的成果；农信企业文化倡导诚信，要求我们一言九鼎，言行一致，只有通过诚信赢得信任，才能将我们的企业做得更大；农信企业文化鼓励刻苦，要求我们努力工作，不怕困难，只有通过刻苦努力，才能取得不可思议的成绩；农信企业文化推崇进取，要求我们不断追求进步，不断超越自我，只有通过不断进取，我们才能引领行业的发展。

(完整)农村信用社企业文化浅析

农村信用社企业文化浅析企业文化是企业发展到一定规模必须建立的亚文化，是市场竞争过程中一种高层次、高品位的竞争手段，在企业文化传播的过程中，能给企业带来无形效益、形成一笔巨额无形资产，推动企业的发展.农村信用社是集体合作金融企业,农村信用社的企业文化主要包括企业价值观、经营理念和发展目标,企业精神、行业风气、服务规范、企业形象以及金融法制、制度文化和传播文化、金融文艺等很多方面。

农村信用社加强自身企业文化建设，不仅是对过去工作的总结和升华，也是新时期战略调整的理性选择，农村信用社独立运作以来,创造了许多值得好好总结的文化理念、管理思想、管理制度和行为规范，如以人为本、以农为本、以社为家、诚信合作等方面.这些都是对农村信用社企业文化建设的有力实践和探索.企业文化随着市场经济的变化规律,不同阶段有不同的内涵。

因此在加强企业文化建设过程中，要创造良好的金融生态环境，具体的说，分为远期和近期目标。

远期目标是建设“四个一流”，具有“中国农信人”特质的长效型现代化农村合作金融企业文化.近期目标是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线.认真总结、提炼、创造出农村信用社核心价值观，将先进的企业文化建设与业务经营、风险管理、创优服务、转换机制、改进作风等有机结合起来,下大力气夯实基础，增添亮色、整章建制、规范行为、重塑社魂,进一步提升经营和管理层次,提升工作质量和效率,提高经营效益和社会效益.农村信用社企业文化建设是一项复杂的系统工程，在具体的工作实际中应做到以下几个方面的有机结合。

1。

将企业文化建设与规范员工行为、工作作风有机结合。

树新农信形象，创新农信精神文化。

2。

将企业文化建设与业务经营结合起来.提速发展新业务，创新农村信用社物质文化。

搞好市场定位：坚持以农为本、为农服务、与农共舞、与农共赢。

呈现出“农信塔台、农民唱戏"共同致富的新农村建设的新气象.3.将企业文化建设与风险管理结合起来。

提增品牌效应,创新农村信用社信贷文化,并以“敬业、诚实、守信、创新、效益"作为信贷文化的核心价值观和精神内涵.4。

2024年农村信用社企业文化建设总结汇报

2024年农村信用社企业文化建设总结汇报一、背景介绍按照乡村振兴战略的要求，为了提升农村信用社的核心竞争力和社会影响力，我公司在2024年积极推进企业文化建设，通过不断创新和完善企业文化，打造了一支紧密团结、共同发展的团队。

本次汇报旨在总结我公司在2024年的企业文化建设工作，并对未来的发展提出建议。

二、建设成果1.核心价值观建设通过制定并落实“诚信、责任、创新、共赢”的核心价值观，将这一价值观贯穿于公司的各个环节和各个岗位，增强员工的自觉性和凝聚力，形成了共同的价值追求。

2.文化活动丰富多样年度各类文化活动丰富多样，包括员工运动会、音乐会、书画比赛等。

活动不仅增进了员工之间的沟通和团结，还提高了员工的身心健康，增强了集体凝聚力。

3.公益事业推进本年度，我公司积极参与了多项公益事业，包括捐款设立助学金、定期组织义务劳动、鼓励员工参与志愿者活动等。

通过这些公益活动，我公司展现了企业社会责任感，也使员工更加具有社会责任感。

4.员工培训与发展我公司积极开展各类培训活动，包括岗位技能培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和工作能力。

同时，为了激励员工的个人发展，我公司鼓励员工参加各类资格认证考试，并提供相关的晋升机会。

三、存在问题1.理念推广不到位尽管我们在制定了核心价值观，但是在推广的过程中，与员工之间的沟通和反馈不够及时，导致员工对于价值观的认同度不高，需要进一步加强相关培训和工作部署。

2.文化活动组织不够精细在举办各类文化活动时，组织安排不够详细，导致活动效果不佳，需加强对活动的策划和具体执行，以提高活动的质量和影响力。

3.对员工培养与发展关注不足虽然我们在员工培训与发展方面取得了一定的成果，但仍然存在培训计划不够完善、培训形式单一等问题。

需要更加关注员工的个人发展需求，提供更为全面和多元化的培训机会。

四、未来发展方向1.加强与员工的沟通与反馈加强与员工的沟通，及时反馈员工的意见和建议，鼓励员工参与决策过程，提高员工对企业文化的认同度和参与度。

农村信用社关于企业文化的演讲稿

农村信用社关于企业文化的演讲稿第一篇：农村信用社关于企业文化的演讲稿各位领导，同志们，朋友们：大家好！我叫***，是***农村信用社的职工。

我今天演讲的题目是《路漫漫兮，我将上下而求索》讲的不当之处，请提宝贵意见！大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量,加强管理,提升效益,推进发展。

随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应该重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。

在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。

践行科学发展观是我们的方向！我的第一个问题：一方水土，养一方人，繁荣一方经济我们的可口可乐公司，现在照样屹立在世界各地。

可见企业文化的伟大、卓越。

企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。

“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。

在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。

努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。

广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位”、“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。

农信企业文化演讲稿3篇

农信企业文化演讲稿3篇何谓企业文化?店铺为大家整理了农信企业文化演讲稿3篇，欢迎大家阅读。

农信企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导：企业文化，是企业在生产经营活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质财富的总和。

关于它的作用，海尔首席执行官张瑞敏一语道破:“如今企业界高层次竞争已经不再是人、财、物的竞争。

谁抢占企业文化建设的先机，谁将更具有竞争力。

”识别系统、形象载体，是企业文化的重要内容。

那么，什么才是我们农信形象的最佳载体呢?我不嫌冒昧的提出个人的建议：水。

水，与我们农信的性质、特点和历史十分契合;你，我，在座的与不在座的湖南农信人，都有着“如水情怀”:水，是世界上最无私的物质。

她化育万物，荡涤尘埃，承载舟船，满怀深情、真情、柔情，从不炫耀、争功。

六十一年来，从“挎包银行”、“田埂银行”，到“汽车银行”、“电子银行”，农信人始终集中力量经营“三农”这块战略根据地，希望的田野上多少农民由穷变富，多少企业起死回生……而每天给予别人巨额财富的农信人，面对宝马香车不眼红，面对晓风残月不孤独，坚守着自己的如水情怀。

水，是世界上表面温柔又最擅拼搏的物质。

她遇到崇山峻岭绕过去，经过一马平川加速冲过去，执着专一，百折不回。

省联社成立七周年以来，以张明久理事长为首的党委一班人，敢立潮头，敢斗风浪，率领全省三万农信儿女，解开一个又一个“死结”，闯过一个又一个险滩，唱响的是一曲百川归海的拼搏之歌!水，是世界上最经得起摔打的物质。

挫折，只能加速她的新生;坎坷，只能增加她运动的能量。

石崖垂练，断壁挂瀑;飞流直下，神采飞扬!面对国际金融危机尚未结束、国内金融形势日益复杂的严峻局面，省联社领导化压力为动力，设计出“4321”的治本之策，十几家农村商业银行相继挂牌，几代农信人期盼的“银行梦”梦想成真!这，正体现了像水一样愈挫愈强的拼搏精神。

水，是世界上最具灵活性与创造性的物质。

古往今来，山不转水转;水可宁静如湖泊，可奔腾如江河;可升华为云雾，可冷凝成冰雪……千姿百态，推陈出新。

农信社企业文化

主人翁意识农信靠我发展，我靠农信生存
我们的传播语：
根系三农，相融共生相知相伴，根系百年
• “根系三农，相融共生”强调“三农”是我们的根本，我们的事业和“三农”事业的发展密不可分。 • “相知相伴，根系百年”强调便利和情感两重内容，河南农信的网络遍布城乡，物理上比其他金融机构更近，更便利，情感上比其他金融机构更近，更亲切。
企业文化
序言
• 企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、核心价值观、经营理念以及员工行为方式、企业对外形象的总和，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
河南省农村信用社联合社理事长：鲁轶主任：张建刚
企业文化
• 脚踏实地
目标高远
– 只有脚踏实地才能够实现高远目标 – 只有心怀高远目标，脚踏实地才有方向和意义
运营理念
• • • • • • • 发展理念——效益、质量、规模协调发展服务理念——用心服务，成就客户风险理念——审慎致远，稳健久长人本理念——以人为本，共同成长用人理念——海纳百川，有为有位薪酬理念——让实干者踏实,让能干者富足廉洁理念——勤廉立身，正气兴业
• 随着社会主义新农场建设的逐步深入，我省的 “三农”面貌正在发生深刻的变化，城乡融合进一步加快。为处在城乡融合中的城乡经济和城乡居民服务，加快城乡经济发展，改善城乡居民生活是我们适应新时期变化提出的新的使命内涵，服务民生包含着为更加广泛的市场客户和更加多样化的金融服务。 • 我们将坚守“三农”，同时我们也将与时俱进，时刻关注城乡经济发展，关注城乡居民生活，不断的适应环境变化，为发展中的“三农”事业和城乡经济提供优质的金融服务。

河南农信社企业文化

案例分析
• 一位老农来到农信社，问了你一个问题： “俺家有笔老贷款没有还，现在想再贷 2000块钱买头母牛喂喂，一来可以解决一家几口人的种地问题，再一个来年下个牛娃也能增加一点收入，不敢问，也没脸问，不知能贷不能贷？” • 你会怎么处理这件事？
互动游戏
• 选（老公）的条件是什么？ • 请在括号内填写一个两个字的一个名词 • 这是我们今天要讨论的第一个问题。
请各位全心的体会其中可能蕴含着的内容~
选老公的标准
• 外部条件
• 为人处事 • 人品
理念识别系统（MI）
• MI是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定。 • 主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
我们的光荣
• 河南省农村信用社全省17个市农信办
• 143家县级联社、2家农合社 • 机构网点5466个，员工5万多人 • 存贷款规模全省金融机构第一
企业使命—— 服务三农，改善民生
• 三农——农民、农业、农村 • 三农问题——三农问题是要解决农民增收、农业增长、农村稳定的问题。 • 中国作为一个农业大国，“三农”问题关系到国民素质、经济发展，关系到社会稳定、国家富强、民族复兴。 • 尽快恢复农业金融机构的支农业务，扶持农村信用社健康发展，提高支农能力，是解决三农问题的有效手段。
打土豪分田地我们的历史?初建与发展阶段19511979资金农民入股干部社员选举信贷社员提供是扶持农业生产的重要金融力量农行管理阶段1980?农行管理阶段19801996自主经营自负盈亏的群众性合作金融组织是支持农村乡镇企业发展的主要力量1996?恢复合作制阶段19962003农民入股社员民主管理主要为入股社员服务的合作性金融组织农村金融主力军实现支农的政策性职能增加农业投资促进贸增加农业投资促进贸工农综合经营及促进城张一体化建设?深化改革阶段2003农民农村工商户和各类经济组织入股为农民农业和农村经济发展服务的社区性地方金融机构农村金融主力军支持农村经济结构调整增加农民收入促进城乡经济协调发展工农综合经营及促进城张我们的光荣?河南省农村信用社全省17个市农信办?143家县级联社2家农合社?机构网点5466个员工5万多人?存贷款规模全省金融机构第一企业使命服务三农改善民生?三农农民农业农村?三农问题三农问题是要解决农民增收农业增长农村稳定的问题

实施CI战略的思考——对河南省农村信用社企业文化建设的建议

实施CI战略的思考——对河南省农村信用社企业文化建设的
建议
李文
【期刊名称】《三农中国》
【年(卷),期】2005(000)010
【摘要】今年以来，全省各级农村信用社在河南省农村信用社联合社的正确领导下，各项业务得到健康、稳定、快速发展，财务收支状况明显好转，经营效益不断攀升，呈现出良好的发展态势，并实施了CI战略，树立了良好的企业形象。

【总页数】1页(P49)
【作者】李文
【作者单位】郑州市市郊农信联社庙李农村信用社
【正文语种】中文
【中图分类】F832.35
【相关文献】
1.CI战略实施与企业文化建设 [J], 刘文军
2.实现农村信用社改制政策区域效益最大化的思考——昌吉州农村信用社改革进展情况及建议 [J], 中国人民银行昌吉州中心支行课题组
3.河南省人民政府办公厅关于印发河南省农村信用社联合社市级机构组建实施方案的通知 [J], ;
4.浅谈农村信用社实施企业文化建设的难点与对策 [J], 蒋甫明;程明飞;黄砚星
5.企业文化建设与CI战略的实施 [J], 朱步楼
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七大理念打造信用社企业文化农村信用社的企业文化

七大理念打造信用社企业文化农村信用社的企业文化企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业赖以生存和发展的原动力，同时也是区别于其它竞争手段最根本的标志，是企业整体人员价值观的综合体现。

五三信用社在发展中不断积累经验，用七大理念精心打造的企业文化，使得信用社稳步发展，成为全市首家突破10亿的信用社，可见企业文化在信用社的发展过程中是的作用是巨大的。

一、人才理念五三信用社一直秉承人才为本的宗旨。

人是信用社发展的决定性因素，五三信用社敢于启用新人，将年纪轻、业务精、有知识、懂管理的人放到重要岗位上，目前，大部分储蓄所所长年龄在30岁左右，正是这些经历充沛的人，使得存款工作呈现出快速增长的态势。

在五三信用社，像电子联行、会计、办公室、信贷等重要部门也都启用了一些大学后分配的学生。

现在，这些人都能独挡一面，信用社对人才的大胆使用是信用社能持续发展，保持活力的重要原因。

二、学习理念五三信用社鼓励员工多学、多学本领。

总体来讲，信用社职工的文化起点不算高，大多数都是、中专毕业后参加工作的。

但随着社会的发展，这些人逐渐认识到知识的重要性，就利用业余时间抓紧学习，目前共有70人通过自考，业大等方式取得大专以上文凭，其中本科达30多人，专业涉及到金融、会计、法律、计算机、中文、英语等。

这些知识将促使整体工作提高了一个层次，人的一生是一个不断学习的过程，信用社在认识到继续学习的重要性后，能知耻而后勇，通过建设立学习型团队，不断汲取新的、有用的知识是信用社发展壮大的另一重要原因。

三、经营理念信用社是经营货币的特殊企业，主要功能是吸收存款、发放贷款和办理中间业务。

五三信用社在这三方面都加大经营力度。

首先，存款方面加大吸存揽储力度，在激烈的金融市场竞争中，存款竞争是重中之重，五三信用社通过实施亲情化营销服务，对广大客户能晓之以理，动之以情，留住客户，并以优质服务达到客户满意，使得全社的存款能够幅增长。

其次，为了能创造出更大的效益，五三信用社加大了贷款投放力度。

农信的企业文化

如果把农信事业比喻成一棵参天大树的话，那么它的员工队伍、金融产品、客户群体、社会声誉等等就是依托于树的枝和叶，而枝繁叶茂又取决于根的茁壮。

只有根的不断吸收养份、摒弃杂质和吸取精华才使得树慢慢成长，最终成为参天大树。

农信的根是基于几代农信人的摸索和实践才慢慢扎根于土壤，并且养育一片地的。

农信人在严谨、认真、诚信的工作理念下，通过不断完善服务质量，以立足“三农”为根本，逐步实现着自身的社会价值。

这种清晰的管理战略为农信事业的蓬勃发展提供了强劲的动力。

一、文化理念战略作为金融系统的一份子，农信同样负有维护金融秩序稳定和社会经济发展的重要责任。

而金融行业的特殊地位，决定了我们从事的职业需要严谨、认真、诚信的工作理念。

自96年脱离农行开始走向独立发展道路以来，农信在这十几年中，不断改革、不断探索，逐步建立起了一套较为完善的适合农信发展的内部管理制度和企业文化。

虽然改革离建立以“产权清晰，权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的目标还有一段距离，但我们毕竟已经迈出了可喜的一步，并且取得了一定的成绩。

这些成绩的取得是源于我们一贯坚持的严谨、认真、诚信的工作准则。

走进农信就能发现，条条框框的规章制度和会计工作准则数不胜数。

但如此之多的条目说明的只有一个问题，那就是“严谨”。

无论做什么事都能在这些条目中找到具体操作方式。

这并不是“死板”，而是一种认真和负责。

与其他行业相比，我们的严谨是基于工作的本身和对客户的负责。

每天接触大量的现金和有价资产，这需要我们有清醒的头脑和一丝不苟的认真。

任何一个细微的纰漏都可能导致重大的差错。

财务会计工作的本身就需要所有工作人员具备这种工作态度。

所以我们临柜人员坚持每天三扎库制度，并且上班时间都在监控下进行。

这样做的目的首先是确保我们储户的资金准确和帐库相符。

储户之所以把他们的资金存放到我们农信，就是因为他们对农信的信任，而这种信任是源于我们一贯的严谨。

对客户负责也就是对我们自己负责。