干部作风整顿个人剖析材料

篇一：干部作风整顿个人剖析材料在干部作风整顿第一阶段学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了?党章?、“胡锦涛同志重要讲话精神〞及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气〞的论述等重要内容，在学习中认真结合我县“1.17〞群体性事件，深刻反思惨痛教训，以“五个如何落实〞和“五个教训〞为重点，并结合教育实际做好“八个反思〞。

在第二阶段中，我通过深刻反思和认真听取别人的批评意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的不足，现就这些问题进行自我剖析如下：一、存在的问题1、政策理论水平不够高。

平时加强政治理论学习较少，对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。

对先进文化的理解不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较肤浅。

2、自身建设要求不严。

没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。

艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。

3、工作创新不够。

因为思想解放程度不够，在工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统工作思维和模式，不能放开思维，开拓创新。

4、深入教学第一线不够。

认为自己不是分管教学工作的领导，因此我虽然坚持上课，但深入教学第一线从事教学管理较少。

二、存在问题的原因通过学习，我认真进行了反思，认为存在以上问题的主要原因在于：1、理论学习不够。

对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表〞重要思想、胡锦涛同志关于“八荣八耻〞等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、缺乏进取心，主动意识不够。

认为自己从事学校管理工作已有二十多年了，对学校工作比较熟悉，并且群众基础也比较好，同时自己已是40多岁的人了，存在不求有功，但求无过的思想。

因此，在工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高更新的立场想问题。

总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不精益求精。

三、初步整改措施1、进一步坚持定政治信念。

要通过干部作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、“胡锦涛同志重要讲话精神〞及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气〞、构建和谐社会和“八荣八耻〞的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。

牢固树立科学的世界观、方法论；牢固树立尽心尽力为人民服务的思想，进一步增强共产党员的先锋模范意识，明确思想要求，践行“三个代表〞重要思想，树立先进形象。

2、加强学习，提高素质。

牢固树立终身学习的观念，既要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。

要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

3、进一步加强自身建设。

要以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。

通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。

4、振奋精神，务实创新。

彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，模范执行各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原那么，公正办事，服务和服从于大局。

5、加强思想修养，提高工作能力。

严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

篇二：干部作风整顿个人剖析材料按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和不足。

现针对自身存在的不足进行自我剖析。

一、存在的突出问题1、自身素质能力有差距。

作为办公室的秘书，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与办公室的其他同事还有一些差距。

一是工作经验比较缺乏。

我进入县委办的时间不长，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比较局限，工作经验还不足……二是理性思考的能力不够。

督查室工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。

2、缺乏开拓创新精神。

虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。

大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。

面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。

3、工作作风不够扎实。

没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，对自己“高标准、严要求〞的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。

二、存在问题的主要原因1、平时疏于学习，自身积累还需增强。

一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。

2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。

工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。

在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

三、今后努力整改的方向1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。

一是加强政治理论学习，系统地学习党的十六大以来的重要文献，深入领会“三个代表〞重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。

其次，加强业务学习。

作为办公室的一员，要不断丰富自己的专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

一是踏踏实实地做好本职工作。

今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。

二是树立务实形象。

在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终严格要求自己。

时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪〞；二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。

古人云：“惟先自律，方能律人；惟贤惟德，方能服人。

〞我将继续规范自己的一言一行，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。

三要提高自身素质，树立办公室的良好形象。

从加强经济知识、历史知识等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。

同时作为办公室一员，要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。

要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造办公室的良好形象。

篇三：干部作风整顿个人剖析材料为了搞好“请党放心，让民满意，重树形象〞为主题的干部作风整顿，使每个人在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，干群关系有明显改善，自己通过学习，并严格按照县上提出的突出进行“五查五整治〞的要求，主动参与、深刻剖析，找准了存在的问题，明确了改进的办法，现自我剖析于后：一、存在的问题1 、学习不自觉，理论水平差。

一是认为学习理论抽象难懂，趣味性和实用性不是很强，对指导本职工作作用性不是很大，缺乏学习的兴趣和热情，产生厌学的想法，平常除集中理论学习时学了一些理论外，就是看报刊杂志，并且基本停留在翻翻书，看看标题，没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫，经常是提起“吾知其然〞，用起就茫然。

二是不想学，自恃工作多年，单位也换了好几个了，农村经验较为丰富，完全能胜任本职工作，看点适用书籍就可以了，何必自找苦吃？！三是学习不刻苦，没有主动地、自觉地、系统地学习，造成自己对理论学习一知半解，理论与实践脱节，理论不能指导实践，在实际的工作中自己也胸无良策，在困难面前既存在悲观失望、消极畏难、徘徊观望等情绪，又存在盲目乐观、急功近利、急躁冒进等思想，这适应不了新形势、新任务的需要和发展。

2 、思想不解放，开拓创新差。

一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，领导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和条件，加之自己思想不解放，封闭自守，循规蹈矩、墨守成规、照搬老套，没有敢撞善干的精神，遇事畏手畏脚，不能大胆、细致、创新地开展工作。

二是面对复杂的农村矛盾，思路窄、办法少，工作上只求过得去，不求过得好，过得硬。

三是接受新生事物慢，怕费力不讨好，怕挫伤农民的积极性，总是思前想后，缺乏创新意识。

3 、作风不扎实，完成任务差。

一是勤政不够，下村社调查了解少，在工作上主动给领导当参谋的作用没有很好地发挥。

没有调查就没有发言权，从而造成自己给领导的汇报比较少，给群众解决实际问题的办法不多，不少工作流于形式，很多时候也是坐在办公室听汇报、看材料、统数字，工作布置得多，检查督促落实少，没有很好地发挥领导的表率作用，没起到牵住一根线，带动一大片的作用。

二是工作抓得不平衡，好的工作榜上有名，差的工作名落孙山，同时平常在抓工作时也存在孰轻孰重的现象，爱搞锦上添花，缺少雪中送炭的作用，导致政府工作发展不平衡。

三是工作有时得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，当的“稳健型〞干部，工作随大流，没有创新精神，有依靠书记的懒惰思想，自己也缺乏领导驾驭能力，工作不能独挡一面；有时还有畏难情绪和好人主义思想，遇难事绕道走，遇好事抢到手；在党委民主生活会上不正视自己明明存在的突出问题，总是遮遮掩掩，抓不住要领，找不到症结，击不中要害，查摆避重就轻，剖析肤浅空洞。

4 、信念不坚定，服务意识差。

一是当自己看到党内腐败现象严重时，自己的宗旨意识也产生了一些动摇，出现了为人民服务的意识淡薄，理想信念不坚定，工作作风不扎实等现象，造成自己的工作实绩离上级的要求相差甚远，使自己出现了意识淡化，学习弱化，思想老化，工作退化。

二是奉献少享受多，爱养尊处优，平时开会的多，到村社调查的少，没有沉下去与农民同吃同住同劳动，即使下村也是走马观花多，对群众所期望的了解少，对群众的冷暖关心不够，淡化了对人民群众的感情，疏远了与群众的距离。