人才需求调研报告

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人才市场调研报告6篇

人才市场调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。

那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。

人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。

全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。

参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。

参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。

本次调研工作分两天。

7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。

远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。

7月15日，我们到中联重科有限公司调研。

中联重科有限公司是生产重工业的公司。

一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。

为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。

1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。

人才工作调研报告集合6篇

人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。

根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。

现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。

截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。

2.人才结构不断优化。

专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。

3.招才引智成果丰硕。

通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。

4.人才市场有效整合。

园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。

十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。

专业群人才需求调研报告6篇

专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。

重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。

加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。

在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。

适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。

在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。

我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。

加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。

为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。

购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。

园区人力需求调研报告

园区人力需求调研报告一、调研背景及目的本调研报告旨在了解园区人力需求情况，为园区人力资源管理、招聘和培训等工作提供决策参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对园区内的企业和组织进行了广泛的调研。

三、调研结果1. 企业人力需求根据调研结果显示，园区内企业的人力需求呈现以下几个特点：1) 专业人才需求旺盛：园区内企业对技术人才的需求较为迫切，特别是在技术研发、互联网和人工智能等领域。

2) 高端人才缺口明显：园区内企业对高级管理人才的需求量相对较大，企业普遍反映高端人才的供给不足。

3) 创新创业人才需求增加：随着创新创业氛围的浓厚，园区企业对有创新思维和创业精神的人才需求逐渐增加。

2. 组织人力需求本次调研还包括园区内的各类组织，调研结果显示：1) 非营利组织人才需求稳定：园区内的非营利组织对于公益事业、社会工作等专业人才的需求相对稳定。

2) 教育培训机构需求较大：随着园区人才培养的需求增加，教育培训机构对教育培训专业人才的需求量明显增加。

四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1) 园区内企业对技术人才和高端人才的需求量持续增长，人力供给不足仍然是一个突出问题。

2) 创新创业人才的需求逐渐增加，园区可以加大相关培训和创业支持力度。

3) 非营利组织对公益事业等专业人才的需求量相对稳定，有利于人才流动和交流。

4) 教育培训机构需求量较大，园区可以与相关机构合作，加强人才培训方面的合作。

五、对策建议结合以上调研结论，我们提出以下对策建议：1) 加大技术人才和高端人才引进力度，建立更加便捷的人才流动渠道。

2) 配套创新创业加速器、孵化器等相关支持机构，为创新创业人才提供更好的条件和资源。

3) 加强园区内非营利组织与企业合作，推动人才流动和交流。

4) 与教育培训机构建立合作关系，共同培养园区所需的各类人才。

六、总结通过本次调研，我们了解到园区人力需求的现状和特点，为园区人力资源管理及相关工作提供了参考依据。

事业单位人才调研情况报告

事业单位人才调研情况报告事业单位人才调研情况报告一、引言近年来，我国事业单位承担了我国经济社会发展的重要任务，对人才的需求越来越大。

为了了解目前事业单位对人才的需求情况，本次调研对不同类型事业单位进行了调查，并对人才需求的特点与趋势进行了分析。

二、调研对象和方法本次调研的对象包括政府部门、学校、医院及研究机构等不同类型事业单位。

采用问卷调查的方式进行，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份，回收率90%。

三、调研结果1. 人才需求的特点根据调查结果，人才需求的特点主要表现为：专业能力高、学历要求高、经验要求较大、综合素质要求全面等方面。

事业单位对人才的专业能力要求越来越高，需要具备较强的学科背景和专业知识；对教育类事业单位尤其重视教育能力和教学经验。

在学历要求方面，本科及以上学历者的需求最为突出。

综合素质方面，事业单位更加注重综合素质的培养和发展，包括团队合作能力、沟通能力、创新能力等。

2. 人才需求的趋势调研结果显示，随着我国经济社会的发展，对人才的需求呈现出一些明显的趋势。

首先，信息技术领域的人才需求不断增加，尤其是计算机科学与技术、网络与通信技术、人工智能等方面的人才需求较为旺盛。

其次，金融、会计、管理等领域的人才需求也较为突出，这与我国金融改革与发展的需要密切相关。

此外，教育、医疗卫生、文化艺术等领域的人才需求也在不断增长。

四、现存问题与建议1. 人才培养与需求不匹配调研发现，我国一些高等院校的专业设置与事业单位的人才需求存在不匹配的情况。

一些热门专业的就业率较低，而人才需求量大的专业却缺乏供给。

因此，我们建议加强高等教育与职业需求的衔接，加强与事业单位的合作交流，调整专业设置，提高人才供给的质量。

2. 人才流失问题调研发现，一些事业单位在人才引进和培养方面做得较好，但在人才的留用上存在一定问题。

人才流失对事业单位的发展产生了一定的负面影响。

因此，我们建议事业单位加强人才的培养和激励机制，提供良好的职业发展平台和福利待遇，提高人才的归属感和满意度。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告一、背景随着经济与科技的发展，各行各业对专业人才的需求越来越大，对于人力资源部门来说，了解并满足企业所需的专业人才是关键。

本次调研报告旨在分析当前专业人才的需求情况，为企业提供参考和决策依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。

首先通过问卷调查搜集大量的数据，再根据数据进行分析，最后对相关企业进行面访，加深对现实需求情况的了解。

三、调研结果3.1专业人才的需求类型和比例：根据调研数据分析，目前企业对专业人才需求主要分为两大类：一是技术类专业人才，占总需求量的60%；二是管理类专业人才，占总需求量的40%。

其中，技术类专业人员包括工程师、设计师、程序员等；管理类专业人员包括市场营销人员、财务人员、人力资源等。

3.2专业人才的招聘难度：在调研中，我们发现招聘技术类专业人才的难度较大。

由于技术类专业需要较高的专业技能和丰富的经验，在市场上供应相对紧张，导致招聘难度较大；而管理类专业人才相对较易招聘，因为这类职位对于专业背景相对宽泛，供给相对充足。

3.3专业人才的培养渠道：调研结果显示，大多数企业的专业人才主要从以下渠道培养和招聘：-合作高校：通过与相关专业的高校合作，开展实习、培训、招聘等活动，实现校企合作共赢；-自主培养：企业通过人才储备计划、内部培训等方式培养专业人才，提高员工的专业素养；-招聘平台：通过在线招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引和挖掘优秀的专业人才。

四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.目前企业对专业人才的需求较大，尤其是技术类专业人才的需求比例更高。

2.招聘技术类专业人才的难度较大，需要采取更加有效的招聘手段和措施。

3.合作高校和自主培养是企业获取专业人才的主要渠道，需要进一步加强与高校和员工的合作关系。

4.使用招聘平台是企业吸引专业人才的重要途径，应在多个渠道上发布招聘信息。

五、建议基于以上结论，我们提出如下建议：1.增加与高校的合作，开展更多实习、实训项目，增加企业与专业人才的接触机会。

关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文

关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。

人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。

早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。

人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。

地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。

随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。

从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。

首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。

网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。

人才调研报告4篇

人才调研报告4篇导读：本文是关于人才调研报告4篇，希望能帮助到您！为深入贯彻落实科学发展观，笔者结合自己的学习和体会，对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析，并提出以下几点建议一、全县人才总量情况**县地处松花江中游北岸，小兴安岭南麓，全县幅员面积5678平方公里，县辖6镇2乡，82个行政村，224个自然屯。

全县总人口23.6万人，其中农业人口10.7万人。

截止XX年12月底，全县人才总量达8594人，其中党政人才1052人，占人才总量的12.2%；农业人才1841人，占人才总量的21.4%；卫生专业人才808人，占人才总量的9.4%，教育人才3794人，占人才总量的44.2%，二三产业人才1099人，占人才总量的12.8%；县直人才6230人，占人才总量的72.5%，乡镇人才2364人，占人才总量的27.5%。

党政机关及事业单位管理人员1357人，占人才总量的15.8%，农村实用人才1230人，占人才总量的14.3%；专业技术人才6007人，占人才总量的69.9%；专业技术人才中具有高级职称的177人，占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。

（一）党政人才队伍现状及结构全县党政人才1052人，其中县处级正职4人，县处级副职14人，乡科级正职55人，主任科员32人，乡科级副职131人，副主任科员135人，科员681人。

1052人党政人才中，具有在职研究生学历者34人，占党政人才总量的3.2%；具有本科学历者395人，占党政人才总量的37.5%；具有大专学历者596人，占党政人才总量的56.7%；中专学历者27人占党政人才总量的2.6%。

35周岁以下人员148人，占党政人才总数的14.1%；36至40周岁207人，占党政人才总量的19.7%；41至45周岁269人占党政人才总量的25.6%；，45至50周岁217人，占党政人才总量的20.6%；51至54周岁211人，占党政人才总量的20%。

园区人才需求情况调研报告

园区人才需求情况调研报告园区人才需求情况调研报告一、引言园区人才需求是园区发展的关键因素之一，对于园区的创新能力、经济增长和产业升级具有重要影响。

本报告对园区人才需求情况进行调研，旨在为园区政府和企业提供参考，以便更好地制定人才发展战略和政策。

二、调研方法本次调研采用了多种方法来收集和分析数据，包括在线问卷调查、面对面访谈和文献研究。

我们选择了一家规模较大的园区作为调研对象，并针对该园区的企业、员工和高校进行了广泛的调查。

三、调研结果1. 企业需求：根据调查结果显示，企业对于技术类人才的需求最为迫切。

其中，高级工程师和研发人员是最受欢迎的岗位之一。

同时，企业也对经营管理类人才、市场营销类人才和金融类人才有较高需求。

此外，跨国企业和外资企业对具备国际视野和英语沟通能力的人才更为重视。

2. 员工需求：员工对于个人发展的需求普遍较高。

调查显示，大部分员工在面对机会时更倾向于选择有较好的职业发展前景的企业。

因此，企业在提供员工培训和职业晋升机会方面需要加大投入。

此外，员工也对于工作环境和薪酬福利较为关注，在提供优厚待遇的企业更有吸引力。

3. 高校供给：高校在培养人才方面有着重要作用。

然而，调查显示，一些高校的课程设置和教学模式与企业需求存在较大差距。

为了更好地满足企业需求，高校应与园区企业合作，提高课程实用性，并鼓励学生参与实践项目。

四、问题与建议1. 企业和员工需求不匹配的问题：园区企业在招聘过程中往往遇到技术人才匮乏的问题，而大量的技术人才却往往无法找到合适的就业机会。

为了解决这一问题，我们建议园区政府加大技术培训的投入，提高技术人才的供给量，同时加强与大学和研究机构的合作，鼓励技术人才的留用。

2. 高校课程与企业需求的脱节问题：为了更好地培养与企业需求匹配的人才，高校应与企业紧密合作，建立行业导向的教学模式，开设专业课程，提供实践机会。

此外，建议高校教师加强与企业的交流，了解企业现状和需求，以更好地指导学生。

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。

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人才需求调查报告范文篇1本次调研工作是湖南省教育厅组织的。

全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。

参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。

参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。

本次调研工作分两天。

7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。

远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。

7月15日，我们到中联重科有限公司调研。

中联重科有限公司是生产重工业的公司。

一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。

人才需求情况调研报告

人才需求情况调研报告人才需求情况调研报告一、调研目的我们对当前市场上的人才需求情况进行了调研，旨在了解各个行业对人才的需求情况，为培养适应市场需求的人才提供参考。

二、调研方法我们通过以下两种方法进行调研：1. 网上调查：我们在各大社交媒体平台发布了一份问卷调查，针对不同行业和岗位进行了调查。

2. 实地访谈：我们采访了一些企业的人力资源负责人，了解他们对人才需求的看法和意见。

三、调研结果1. 人才需求行业分布：我们调查了8个不同行业，包括IT、金融、教育、医疗、建筑、制造、传媒和零售。

调研结果显示，IT行业的人才需求量最大，占总调查人数的30%；其次是金融行业，占25%；教育和医疗行业占10%；建筑、制造、传媒和零售行业各占5%。

2. 人才需求岗位分布：在IT行业中，最受欢迎的岗位是软件开发工程师、数据分析师和网络安全专家；在金融行业中，最受欢迎的岗位是金融分析师、财务经理和风险管理师；在教育行业中，最受欢迎的岗位是教师、教育顾问和教育行业管理人员；在医疗行业中，最受欢迎的岗位是医生、护士和医疗行业管理人员；在建筑、制造、传媒和零售行业中，最受欢迎的岗位分别是建筑师、生产主管、编辑和销售经理。

3. 人才需求特点：根据我们的调查结果，我们发现以下几个特点：- 技术类人才需求旺盛：随着科技的发展，IT行业对技术人才的需求越来越大，特别是对于具备创新和开发能力的人才需求更是旺盛。

- 教育行业对全面发展人才需求高：教育行业不仅需要专业的教师，还需要具备管理和咨询能力的人才，以满足教育行业的不断发展需求。

- 医疗行业对专业人才需求大：医疗行业需要大量的医生和护士，同时也需要具备医疗管理和研究能力的人才。

- 建筑、制造、传媒和零售行业需求趋于稳定：虽然这些行业的需求不如IT、金融和教育等行业高，但由于这些行业的基础需求较为稳定，所以对人才的需求也相对稳定。

四、结论与建议根据我们的调研结果，我们得出以下结论和建议：- 未来市场上的人才需求以IT和金融行业为主，建议有意向从事这些行业的年轻人加强相关技能的学习和培训。

人力资源市场调研报告(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。

为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题，我们特组织本次人力资源市场调研。

本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面，为企业和政府提供有益的参考。

二、调研背景1. 经济发展需求近年来，我国经济持续快速发展，产业结构不断优化，企业对人力资源的需求日益增长。

在此背景下，人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。

2. 人力资源市场改革近年来，我国政府加大了人力资源市场改革的力度，推动了人力资源市场的规范化和市场化。

在此背景下，研究人力资源市场的现状及发展趋势，有助于推动改革进程。

3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。

了解人力资源市场状况，有助于企业制定科学的人力资源战略。

三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献，了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。

2. 问卷调查法设计调查问卷，对企业和求职者进行问卷调查，了解他们对人力资源市场的看法和需求。

3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈，深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。

4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析，得出结论。

四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况（1）供需总量近年来，我国人力资源市场供需总量持续增长。

据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1361万人，同比增长3.4%。

（2）供需结构从行业分布来看，制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。

从地区分布来看，东部地区人力资源需求量较大。

2. 行业分布（1）制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业，对人力资源的需求量较大。

随着我国制造业的转型升级，对高素质、高技能人才的需求日益增长。

（2）服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升，已成为吸纳就业的重要领域。

服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。

现将调研结果作如下报告：建设事业的与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。

随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。

二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持开放以来，中国城市化发展迅速。

1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。

十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。

这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。

三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。

这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。

四、建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程先进技术水平的试题和工程投资取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的5%-10%，大量现有建筑进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和牧业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。

需求调研报告集合(通用5篇)

需求调研报告集合（通用5篇）需求调研报告集合篇1一、调研目的1、了解用人单位对电子商务专业人才的需求状况，包括将来三年内人才需求量，对人才的学历层次要求和力量要求等；2、了解用人单位对大专层次专业人才的需求特征，我校在用人单位中的知名度及用人单位接受我校同学实习的可能性。

3、通过开展调研，明确我系电子商务专业同学的培育定位，以进一步完善人才培育方案，以及为今后招生方案的制订，新增专业的设置等，供应参考意见和建议；并逐步建立常常性的反馈渠道和评价制度。

二、调研对象电子商务相关企业、电子商务行业协会、专家学者、毕业生三、调研时间20xx年7月1日——20xx年9月1日三、调研方法访谈法、专家询问法、问卷调查、网络调查、实地考察等方法。

四、调研过程五、调研结果与分析（一）专业面对及人才需求分析1.在国家宏观经济层面随着我国经济结构的调整和“两型”社会建设的需要，电子商务在各领域的应用日益广泛而深刻。

20xx年，我国网民人数已突破4亿，其中超过四分之一的已经开头网上购物；20xx年我国B2B电子商务交易规模近3万亿；20xx年网上购物突破20xx亿元大关，占社会消费品零售总额比重突破1%。

由此可见，中小企业基于互联网应用的电子商务业务已进入爆发式增长的轨道，企业和市场对高素养技能型电子商务人才的需求日益紧迫。

2.在区域经济中观层面（1）对全省的分析广西作为改革开放前沿阵地，在进展电子商务所需的环境、制度、技术、人才等各个方面都还有很大的进展空间。

伴随着中国---东盟自由贸易区的建成，我区与东盟各国之间的贸易日益亲密，同时大大刺激广西电子商务的进展。

（2）柳州市的分析为新兴城市的柳州，近年来大力乐观实施工业立市、旅游强市、农业稳市、商贸旺市、科教兴市五大进展战略，电子商务必将为柳州市所实施的商贸旺市战略起到支持和推动作用，商贸旺市战略的实施也必将产生大量的电子商务人才需求；另外，我市的汽车及零配件产业进展形势良好，出口急剧增加，迫切的需要利用现代信息技术来拓展营销渠道，促进产品销售的广度和深度，对精通电子商务的运作人才、管理人才、物流人才有着特别大的需求。

人才需求调研报告

人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。

提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。

调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。

调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。

二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。

这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。

（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。

出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。

（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。