人力社保局18年度开展志愿服务活动总结
人力社保局XX年度开展志愿服务活动总结
人力社保局XX年度开展志愿服务活动总结为更好地动员组织全局广大干部职工、团员青年投身于行政副中心建设，创建全国文明城区和本单位创建全国文明单位活动中来，在全社会倡导良好的道德风尚和时代的新风正气，更好地发挥志愿者在社会中的模范作用，XX年度xx 区人力资源和社会保障局志愿者服务团队...为更好地动员组织全局广大干部职工、团员青年投身于行政副中心建设，创建全国文明城区和本单位创建全国文明单位活动中来，在全社会倡导良好的道德风尚和时代的新风正气，更好地发挥志愿者在社会中的模范作用，XX年度xx 区人力资源和社会保障局志愿者服务团队本着服务大局、服务社会、服务群众的宗旨，积极组织并参与了各类志愿服务活动。
现对今年的志愿服务活动开展情况作了总结：一、志愿服务总体情况多年来人力社保局高度重视志愿服务活动，将其作为精神文明建设的一件大事，专门成立了志愿服务活动领导小组，由局党委副书记、副局长徐同志担任领导小组组长，局属各党团支部书记为成员，明确各自责任，相继出台了《人力社保局志愿服务、困难帮扶实施方案》、《“关爱成长关爱老人”志愿服务工作计划》等文件，做到了认识到位、领导到位、措施到位，形成了齐抓共管的工作格局，推动了志愿服务工作机制化、规范化、常态化。
志愿服务队成立于XX年5月，主要由全局干部职工、党员、团员青年组成。
截止年底，在“志愿xx”网站上成立志愿团体1个，申请结项志愿项目19个，实名制注册人员255人，占在职职工的77%，服务时长总计9259小时，注册志愿者每年人均志愿服务活动时长已达36小时。
（本数据摘自“志愿xx”网站数据库）XX年度共开展志愿服务活动10次，参与人员260人，服务11000余人次。
二、特色做法及成效人力社保局把开展志愿者服务活动作为我局工作的一项重要内容，积极搭建活动平台，不断丰富活动内涵，依托局志愿服务队，积极开展学雷锋“三关爱”“结对帮扶”“志愿服务月”“文明加油站”“人力社保政策宣传”等活动。
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划2018年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。
按照要求，现将2018年工作总结及2019年工作打算报告如下。
一、2018年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。
全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。
一是深入实施“创业淮南”行动计划。
进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。
针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。
印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2018-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。
举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。
“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。
二是深入实施技工大省技能培训工程。
针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。
三是深入实施就业扶持工程。
开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。
开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。
四是深入实施就业脱贫工程。
新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。
五是深入实施就业新起点计划。
开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。
人社局志愿活动总结
人社局志愿活动总结党员志愿者协会人社局分会自成立以来，按照发挥特长、志愿参与的原则，结合人社工作特点和群众的实际需求，开展以服务群众、服务基层、服务社会、服务发展为主要内容的志愿服务。
以创先争优为价值取向，创新志愿者服务方式，推进志愿服务常态化，积极参与社会建设，特别是在五城同创的进程中，人社局分会党员志愿者本着奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，从实际出发，充分发挥党员的先锋模范作用，并取得了明显的成效。
一、构建党员志愿者服务团队区党员志愿者协会人社局分会根据自身行业特点，以局属各支部为单位持续开展就业创业指导、领取微心愿等活动。
特别是今年，结合荆州市五城同创活动有关要求，广泛开展便民公益服务、文明创建宣传、窗口部门党员服务示范等志愿服务活动。
二、认真组织开展了志愿者服务活动1.充分发挥志愿者活动精神。
我局志愿者活动本着奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，在取得各级领导的大力支持下，根据我局实际状况，合理利用单位资源大力宣传，吸引我局全体党员干部职工参加到志愿者服务中来，并结合实际工作，开展志愿者活动，在市区各项大型活动中、在社区街道里，都有我局志愿队的身影，使之成为自愿者活动建设中不可缺少的生力军，也使志愿者服务工作在各个方面更加深入，使志愿者服务水平和满意率有了更大的提高。
2.认真开展政策法规宣传活动。
我局志愿者经常利用节假日时间，深入到各个街道社区开展政策宣传和就业指导工作，为群众解忧答疑，送就业政策上门等服务活动。
3.在我市创建全国卫生城市期间，我局志愿者参与到其中，全天为五一路段上认真打扫卫生死角，维护乱堆乱放和治安，为我市创建国家文明卫生城市锦上添花。
4.在我市建立全国文明城市创建的时候，我局志愿者也积极参与到各个重要交通路口，进行文明劝导，在活动中，通过路口交通劝导上岗实践等方式，进一步提高了群众对开展文明劝导工作重要性的认识，激发了自愿者参与文明劝导活动的自觉性、主动性和积极性。
人社局为民服务工作总结
人社局为民服务工作总结
人社局是政府机构中负责管理和服务人力资源和社会保障的部门。
在过去的一
年里，人社局在为民服务方面取得了许多成绩，为广大群众提供了更加优质的服务。
以下是对人社局为民服务工作的总结。
首先，人社局在就业服务方面做出了重大贡献。
通过举办就业招聘会、推动职
业培训等活动，人社局为失业人员提供了更多就业机会和职业发展的支持。
同时，人社局还加强了对用人单位的服务，帮助他们解决用工难题，促进了就业市场的稳定和健康发展。
其次，人社局在社会保障方面取得了显著成绩。
通过推进社会保险制度改革，
提高了社会保障水平，让更多的人能够享受到社会保障的福利。
同时，人社局还加强了对退休人员的关爱和服务，确保他们的养老金能够按时足额发放，让他们的晚年生活更加安康。
此外，人社局还积极开展了劳动关系调解工作，帮助解决了许多劳动纠纷，维
护了劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了对农民工的关爱和服务，促进了农民工的合法权益得到保障。
总的来说，人社局在为民服务方面做出了许多努力和贡献，为社会的稳定和和
谐做出了积极的贡献。
相信在未来的工作中，人社局将继续努力，为广大群众提供更加优质的服务，让人民群众的获得感和幸福感不断提升。
2018年度社保所工作总结,年终总结【精品范文】
2018年度社保所工作总结,年终总结2018年度社保所工作总结2018年在镇党委、政府的高度重视下,通过社保工作人员的共同努力,以“贯彻市区就业相关优惠政策”为主题。
按工作指标稳步、扎实推进各项工作。
现将全年工作情况汇报如下:一、基础工作情况(一)就业再就业工作1.就业工作。
加强与企业的联系,了解和掌握企业用工信息,把日常职介工作与适时举行不同形式的招聘会相结合,配合用工单位和求职者需求,做好服务工作。
今年并为5名农村劳动力缴费人员办理核算失业金手续。
办理农缴x人。
农民发放失业金x人,共计x 万元,农民转移就业x人。
年初开展城乡劳动力就业状况调查。
初步调查结果涉及x 个村,x人。
根据产业调整和退出政策的实施,给就业供需带来新的变化,调查求职人员意向需求,确保全镇就业工作的精准定位。
2.再就业工作。
积极为城镇登记失业人员收集、推荐就业岗位,努力发挥基层劳动保障平台的作用。
办理就业失业登记证x人。
失业人员再就业x人,“4050”就业困难人员就业x人。
发放失业金x人次,共计x万元,城镇登记失业率x%。
3.创业、培训工作。
采取三送模式,开展焊工、消防中控、美容美发等培训x人,鼓励城乡劳动力创业发展。
(二)劳动关系工作1.完善网格化管理,明确职责,加大执法力度,稳定和谐劳动关系,实现信息的动态更换机制。
年度审核75家,走访并建立用人单位档案85家。
妥善处理企业劳动争议,共受理劳动争议案件29件,其中涉及清退企业5家,涉及金额x万元。
2.开展专项检查8次,重点开展建筑工地、退出企业等矛盾高发用人单位巡查,摸排企业劳动矛盾纠纷隐患,建立信息台账。
(三)社会保障工作1.城乡居民养老保险、丧葬补助工作。
为1032名到龄人员办理了待遇领取手续,全镇享受待遇人员总数达到x人。
办理城乡居民养老保险丧葬、清算继承手续362人。
办理丧葬手续99人,发放丧葬补助99人共计x万元。
2.城乡无保障养老保障待遇工作。
办理因死亡和享受其它待遇的人员办理清户退款手续x人,退款x万元。
2018年志愿者工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年志愿者工作总结从2018年初网站倡议成立志愿者团队到今天，不知不觉中，我们的志愿者队伍已经走过了近一年的时间。
在这一年当中，我们开展了清理城市牛皮癣，走进社区做敬老活动，去敬老院搞演出慰问孤寡老人，去部队慰问驻酒官兵等活动。
在这里，首先感谢韦林为我们搭建了酒泉在线这个平台，让大家相识相知，并逐步走出网络，成为现实中的朋友，兄弟姐妹！回首这一年的志愿者工作，我们的队伍从无到有，从最初的《肃州区青年风采展示文艺晚会》的一个志愿者，发展到现在的五，陆拾人。
志愿者活动感动着我们周围的人，同时也感动着我们志愿者自己。
期间的事例可谓是举不胜举。
还记得吗？我们搞活动，完了之后爹哥请志愿者们吃饭，犒劳大家。
每次都是背着出来会女网友的黑锅参加我们的活动！我们的演出节目数量不足，质量不高，雪哥帮我们联系节目，并全程参与。
我们的每次大型演出，都是三峰哥提供彩排场所，跑前跑后，忙个不停，动不动还需要客串各种角色，甚至亲自上阵当主持人。
还有我们最可爱的李老汉，积极的为我们拉赞助，联系自己的表妹为我们登台演出！还记得吗？莫老板为了志愿者活动的事情，天天在外面跑，联系各个街道，筹划活动方案。
删除记忆为了活动能办得更好，请志愿者和1 / 11赞助单位吃饭n次。
每次大型活动之前，管理团队的成员都在一起商量五、六次之多！连续两三周，每周周末都去部队商量活动的每一个细节，力求完美！神韵文化的张总每次大型活动都为我们免费提供音响设备。
梅若寒和洋葱，作为最早的记录员，一直坚持到了现在，每次的活动签到和记录，都做得非常详细，让人一目了然。
牧羊狼和宁静姐为了我们活动积极联系节目。
林峰，狂生对志愿者提出的建议。
2018年度人社局工作总结
2018年度人社局工作总结2018年，区人社局认真落实区委、区政府决策部署，始终坚持“民生为本、人才优先”的服务宗旨，为XX区经济发展、社会稳定和民生改善作出了积极贡献，先后获评“XX 市创新创业带动就业示范区”“XX市机关党建工作示范点”“XX市工人先锋号”“XX市社会保障卡优秀服务大厅”“XX 区五好领导班子”“XX区先进基层党组织”等表彰奖励，国家审计署到XX区人社局检查指导，给予了充分肯定。
现将一年来的工作情况报告如下：一、发挥人社职能，主动服务XX经济发展一是加快建设XX人才高地。
XX区人才服务窗口发放2815位人才的租房、生活补贴1110.2万元，8人通过XX市高层次人才认定、获得人才绿卡。
申报省、市引智项目7个，争取引智经费55万元。
完成农民工职业技能培训1215人、新增高技能人才72人。
抓实董政、杨漾等10位科技创新人才的落地工作，XX市首创举办首届人才联谊会。
面向全社会公开招聘教师246名，选聘特殊人才、名优骨干教师39名，延续招考“零事故”记录。
二是主动服务企业健康发展。
继续落实阶段性社保降费政策，将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由1%降至0.7%，个人缴费比例由0.5%降至0.3%，全年为企业及职工减少社保费5000余万元。
开展清理整顿人力资源市场行动，对612家人力资源公司进行联合执法，查办违法案件4起、移交2起，责令退还劳动者押金8000元、罚款1550元，有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动，切实降低企业招工用工成本。
三是大力推进创新创业发展。
XX区创业带动城乡就业17773人、创业带动城镇就业10331人，指导25家初创企业申报XX市创新创业带动就业示范项目，争取补贴213.56万元，新增创业担保贷款1550万元。
依托创业三级服务网络、集中孵化器、创客空间等平台，组织100余场创业者活动，为1000余名高校毕业生提供了创业政策、实用技能培训。
市人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作要点
市人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作要点市人力资和社会保障局年工作总结和年工作要点今年以，市人社局在市委市政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，紧紧围绕就业创业社会保险招才引智人事管理劳动关系等重点工作，聚焦聚力，精准施策，人社事业发展呈现稳中有进进中提质的良好态势。
先后被人社部表彰为“新闻宣传工作先进单位”，被省人社厅表彰为“全省人力资社会保障宣传工作先进单位”。
xx市先后被表彰为省级创业型城市潍坊市级创业型示范城市。
一年工作总结一聚焦人力资支撑，打造一流创新创业生态。
一是开展高标准就业服务。
认真贯彻落实中央和省市支持实体经济民营经济发展的决策部署，深入实施援企稳岗护航行动，为家企业发放稳岗补贴x万元。
积极开展万名“新xx人”招引行动，落实我市服务企业用工条，积极招引务工人员，全年引进“新xx人”万人。
发挥人力资市场就业主渠道作用，适时开展“春风行动”等招聘活动，全市城镇新增就业x人；城镇登记失业率为x%，低于年度目标x个百分点。
二是搭建高层次创业平台。
月份，成功举办首届东半岛xx人力资服务发展合作交流大会，全国个省的多家人力资服务机构和技工职业院校代表参会，达成合作意向近千个。
着眼构建生态闭环式人力资综合服务产业体系，建设占地万平方米的东xx 人力资服务产业园，形成高层次人才寻访人才测评和人力资招引等人力资智能服务链，打造面向全国辐射东半岛的人力资服务“至高地”和“集散区”。
搭建优质创业载体，xx市大学生创业孵化基地获评省级创业孵化示范基地，xx首新大学生创业孵化基地获评潍坊市级创业示范平台；林家一社区等个社区被评为省级“四型就业社区”；百尺河水泊社区等个社区被评为潍坊市级“四型就业社区”；百尺河镇被评为潍坊市级创业型示范镇街；百尺河水泊社区被评为潍坊市级“创业型社区”。
三是强化高质量创业扶持。
积极解决创业者融资难起步难等问题，全年发放创业担保贷款x笔金额x 亿元。
全面提升潍坊创业大学xx分校龙城创业学院培训功能，大规模开展职业技能培训。
人力资源和社会保障局2018年工作总结
人力资源和社会保障局2018年工作总结按照县委、县政府工作安排，现就县人社局各项工作任务的完成情况及2018年工作计划报告如下：一、2018年工作总结今年以来县人社局坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，积极促进社会和谐，全县人社事业持续健康发展。
（一）城乡统筹，就业创业成效明显。
一是重点群体就业有序推进。
开展毕业生实名制登记302人，实现自主就业252人、就业见习35人，毕业生整体就业率稳定在95%以上；实施农村劳动力转移就业工程，建成了2个就地就近转移就业示范镇和8家就地就近转移就业示范基地，向县内外转移劳动力3.78万人次；大力开发公益性岗位和企业爱心岗位，帮扶就业困难人员就业近900人。
二是职业技能培训稳步提高。
加强对定点培训机构的开班审批和监督管理，积极创新培训模式，不断提高培训质量，开展创业培训24期600人，开展家政服务、酒店服务、服装加工、农业产业化技术、民间工艺品制作等专业的就业培训22期1070人，创出了“槐乡月嫂”的就业品牌。
三是全民创业工作扎实开展。
加大自主创业扶持力度，新建市级创业孵化基地1家、县级创业孵化基地2家，发放创业担保贷款4200万元，扶持自主创业598人。
大力推荐市级创业典型，推出咸阳市2016年度“创业明星”1人、“创业标兵”2人、“创业新锐”4人。
四是公共就业服务不断优化。
举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”、等招聘活动8场次，参与求职5600余人次，达成就业意向1120人，向××立讯精密电子有组织性劳务输出2批次1100人，实现城镇新增就业1650人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
（二）提质扩面，社会保障稳步提高。
一是社保政策体系不断完善。
以县政府名义出台了《××县被征地农民就业培训和社会养老保险的实施意见》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，保障了被征地农民的社会保障权益，结束了养老保险“双轨制”。
2018年人力资源和社会保障局工作总结范文
企业文化建设
活动名称
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活动名称
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活动名称
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薪酬福利
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绩效工资
佣金提成
社保福利
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社保缴费
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制度的执行与推动
日常办公事务管理 企业文化的建设
行政工作
ADMINISTRATIVE WORK
其它工作
制度的执行与推动
01
制度修改完善
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生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在
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合格率
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不合格
3%
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人社局开展党员志愿服务活动情况总结
人社局开展党员志愿服务活动情况总结区人社局根据区创先办“创先争优”活动的统一部署，深入贯彻落实科学发展观，从实际出发，以“服务群众，奉献社会，创建和谐文明高明”的活动宗旨，广泛动员全体党员积极参与志愿服务活动。
在全体党员干部的共同努力下，我局党员志愿服务工作取得了良好的效果，现就有关情况总结如下：一、统一意思，加强领导我局党组高度重视“创先争优”活动的各项活动，为开展好本次党员志愿服务活动，专门组织局属各党支部负责人召开了专题会议，研究部署活动的安排。
同时成立了活动领导小组，制定了活动计划，落实责任目标，务求从思想上和行动上保持高度一致。
二、创新载体，积极开展志愿服务为了志愿服务活动的顺利有序进行，确保成效，我局各党以党支部为单位，成立志愿服务队，根据局党委的统一部署和结合各单位职能开展活动。
（一）结合创建全国文明城市活动，积极参加我区志愿服务。
我局全体党员在局领导班子的带领下，积极响应团区委“争当志愿者，创文齐给力”的号召，积极填写我区青年志愿者申请表，加入我区义务工作者行列，在为我区创文出力的同时为我局“创先争优”活动搭建一个新平台。
（二）结合本职工作实际，开展志愿服务。
一是利用周末时间，开展送法进社区活动。
3月x日，我局组织内设机构党员支援者，分别到社区就劳动保障、社会保险、培训就业、社会救济等政策法规开展现场咨询活动，派发各类宣传册子20xx多份，接受群众咨询300多人。
二是结合我区居家养老服务工作，组织党员志愿者慰问孤老人员，向老人提供提供生活照料、精神慰藉和医疗保健。
三是结合老区扶贫工作，组织党员志愿者两次20人次到扶贫挂钩村开展生产生活扶困工作。
三、下阶段工作计划一是以便民利民为主题的社区志愿者活动，积极参加法制宣传、文明劝导等公益活动。
二是以帮困助弱为主题的帮困结对活动，积极参加慈善捐赠和宣传，组织党员志愿者参加扶贫、助老、济困、救孤活动。
三是充分发挥党员志愿者的作用，积极参加和我区经济、社会、政治、文明建设的各项工作。
2018年人力资源和社会保障局工作总结
2018年人力资源和社会保障局工作总结2018年，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，不断完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系，真抓实干，务实求效，各项工作取得新进展、新成效，现将2018年工作情况总结如下：一、2018年主要工作完成情况（一）业务指标完成情况1、城镇新增就业1030人，完成全年计划1000人的103%；2、城镇登记失业率要求4.2%，实际控制在3.91%以内；3、扶持创业带头人53人，完成全年计划55人的96%；4、鼓励引导大学毕业生就业创业，离校未就业高校毕业生就业率达到80%。
5、参加城镇职工基本养老保险人数43989人，完成计划43000人的102%。
征收养老保险费27500万元，完成计划21697万元的127%。
全年发放养老保险待遇53713万元，做到了按时足额发放。
（二）重点工作开展情况1.立足民生为本，就业创业举措推陈出新。
一是贯彻落实就业政策，制定我县公益性岗位安置计划，将低保户、残疾人等10类就业困难人员共计246人，安置到西丰镇、园林处等单位就业；为就业困难人员进行社保补贴工作，新办“4555”社保补贴1560人，补贴金额7326681元；对自主创业者给与小额创业担保贷款、入驻创业孵化基地等扶持政策，建立了3家创业孵化基地全部免费对外开放，创业担保贷款简化了程序，扩大了担保人员范围及担保措施，现已对120名有创业需求人员办理了小额无息贷款，额度为5万元，共发放600万元；积极组织参与了辽宁省第三届“中国创翼”创业创新大赛，选拨出的4个优秀项目中有两家企业获得市级二等奖。
二是做好劳务输出和职业介绍工作，先后开展了四次大型招聘洽谈会，提供就业岗位7500多个，达成意向320人，收集高校毕业生的就业岗位信息2000多个，与省内多家企业签订了战略合作协议，建立了长期劳务输出机制。
人事和劳动社会保障局18年工作总结
人事和劳动社会保障局2018年工作总结免费文秘网免费公文网人事和劳动社会保障局2009年工作总结2010-06-27 22:50:05免费文秘网免费公文网人事和劳动社会保障局2009年工作总结人事和劳动社会保障局2009年工作总结(2)2009年，××县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。
现对2009年工作作出总结，并提出2010年工作计划：一、2009年工作基本情况(一)大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作2009年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例，确保考核质量。
我县2009年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。
目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人，应参加考核1362人。
考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人(新录用的公务员)。
2、加强队伍建设，强化人才工作一是顺利完成2009年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。
我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
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人力社保局2018年度开展志愿服务
活动总结
为更好地动员组织全局广大干部职工、团员青年投身于行政副中心建设，创建全国文明城区和本单位创建全国文明单位活动中来，在全社会倡导良好的道德风尚和时代的新风正气，更好地发挥志愿者在社会中的模范作用，2016年度xx区人力资源和社会保障局志愿者服务团队...
为更好地动员组织全局广大干部职工、团员青年投身于行政副中心建设，创建全国文明城区和本单位创建全国文明单位活动中来，在全社会倡导良好的道德风尚和时代的新风正气，更好地发挥志愿者在社会中的模范作用，2016年
度xx区人力资源和社会保障局志愿者服务团队本着服务大局、服务社会、服务群众的宗旨，积极组织并参与了各类志愿服务活动。
现对今年的志愿服务活动开展情况作了总结：
一、志愿服务总体情况
多年来人力社保局高度重视志愿服务活动，将其作为精神文明建设的一件大事，专门成立了志愿服务活动领导小组，由局党委副书记、副局长徐同志担任领导小组组长，局属各党团支部书记为成员，明确各自责任，相继出台了《人力社保局志愿服务、困难帮扶实施方案》、《“关爱成长关爱老人”志愿服务工作计划》等文件，做到了认识到位、领导到位、措施到位，形成了齐抓共管的工作格局，推动了志愿服务工作机制化、规范化、常态化。
志愿服务队成立于2012年5月，主要由全局干部职工、党员、团员青年组成。
截止年底，在“志愿xx”网站上成
立志愿团体1个，申请结项志愿项目19个，实名制注册人员255人，占在职职工的77%，服务时长总计9259小时，注册志愿者每年人均志愿服务活动时长已达36小时。
（本数据摘自“志愿xx”网站数据库）2016年度共开展志愿服务活动10次，参与人员260人，服务11000余人次。
二、特色做法及成效
人力社保局把开展志愿者服务活动作为我局工作的一项重要内容，积极搭建活动平台，不断丰富活动内涵，依托局志愿服务队，积极开展学雷锋“三关爱”“结对帮扶”“志愿服务月”“文明加油站”“人力社保政策宣传”等活动。
关注民生，服务社会。
以“创城”和“春风行动”为契机，组织培训就业、社会保险、人事人才、劳动关系等四方面的业务骨干，积极参加本局组织的大型人才招聘会和政策宣讲活动，为群众解答就业和社会保障的相关政策法规，具体指导群众办理相关社
保手续、当面讲解如何持卡就医，面对面指导群众如何参加就业培训、如何结合政策更好的实现就业，受到了群众的一致赞扬。
贯彻落实结对帮扶活动。
结合文明办开展的“城乡统筹文明先行”活动，深入人力社保局帮扶单位永乐店大羊村积极开展帮扶工作。
先后二次对该村投入帮扶资金40万用于修建村内主要街道和村容村貌的改善。
并针对“就业”“培训”“保险”三大内容，组织召开人才交流洽谈会，为村民提供岗位信息和就业机会；组织开展国家就业政策、培训政策宣讲；发挥职业技能培训作用，有针对性的对村民开展职业技能培训。
积极开展爱心助学行动。
自开展领导干部爱心传递活动以来，人力社保局副处级以上领导干部在“六一”、“春节”期间，对玉桥辖区所结对的学生进行走访慰问活动每年不少于2次，为他们送去慰问金和学习文具，鼓励他们成长成才。
积极开展“关爱成长关爱老人”志愿服务活动。
结合制定的“志愿服务困难帮扶”实施方案，与玉桥辖区内的2名困难儿童和2名困难老人结成帮扶对子，在新学期来临之际及“九九重阳节”前夕对4名困难人员进行了走访慰问活动，并为他们送去了慰问品和慰问金。
社保中心志愿服务分队利用休息日的时间到梨园敬老院，开展志愿服务慰问活动，为老人表演节目送去爱心和大家自发捐款购买的生活物品。
积极开展“关爱自然义务植树”活动。
为进一步引导全局广大干部职工、团员青年树立绿色环保理念，通过植树活动巩固我区绿植覆盖率，改善生态环境，为创建全国文明城区助力。
自2012年起，人力社保局志愿团队连续三年组织单位职工开展义务植树活动。
4月份在于家务开展义务植树活动，共栽种树苗3000余棵。
开展“清洁公共自行车，爱护公共环境”志愿服务活动。
利用周末时间组织40名志愿者对运河西大街两侧的14个公共自行车站点进行清洁、常规保养维护及道路两边的垃圾捡拾，通过此举方便了群众，同时营造了良好的公共环境。
开设“志愿服务岗”，为群众提供力所能及的志愿服务。
为迎接国际志愿者日的到来，11月21日至12月12日，组织40名志愿者利用周六时间，分四期在局门口和国税局路口设立的“志愿服务岗亭”，围绕信息咨询、应急服务、交通疏导、文明宣传等内容开展为期一个月的志愿服务月活动。
除做好固定动作外，人力社保局志愿者们还结合人力社保的相关职能进行了社会保险、就业培训等相关政策解答和宣传，为来往的群众提供力所能及的志愿服务活动。
除此之外，人力社保局还协助玉桥街道开展了志愿交通维护、参加了区
文明办组织的“文明xx”—诚信宣传日活动，通过活动的开展，增强了参与者的社会责任感和道德情操。
同时规范“志愿xx”网站志愿者的注册、志愿项目发布、计时等工作，增加了网站的利用率，通过活动的开展，增强了全局志愿者的志愿服务意识，加大志愿服务宣传力度，并通过《xx时讯》、《xx人力社保简讯》、单位网站、局内微信群、QQ群等各类媒体对开展的志愿服务活动进行报道，提高大家参与志愿服务的热情。
三、存在的问题及下一步想法
缺乏专业知识，培训不到位。
志愿者最希望能够得到志愿服务专业技能的培训，而参加过志愿服务培训的寥寥无几，培训内容也主要是志愿服务的基本知识和理念、志愿者的责任与义务等。
希望能够针对区属不同的志愿团体多组织一些有针对性的专业培训，进一步提高志愿者的能力和水平。
缺乏经费，严重制约着志愿服务的发展。
虽然志愿服务是非营利性质的服务性活动，但在志愿服务的组织运行和管理、志愿服务活动的实施等各个方面都离不开资金的支持，资金不足是制约志愿服务发展的主要资源“瓶颈”问题，使志愿服务的发展缺乏有力的物质支撑。
人力社保局曾开展过志愿服务捐款活动，但不得不承认，这样的捐款活动不适于长期进行，特别是在慰问困难群体这方面，车辆费用、慰问品、慰问金费用是必不可少的。
下一步，结合全区创城，人力社保局创建全国文明单位和创建全国青年文明号活动，对标达标，继续加强志愿服务活动，并以民生、助残、助老、助学、助困为主题，充分利用重阳节、春节等重大节日深入结对社区和村，为残疾人、空巢老人、孤寡老人和困难儿童送去了节日问候，并积极开展人力社保相关方面、心理辅导等志愿服务活动。