急诊制度
医院急诊科各项制度模版(3篇)
医院急诊科各项制度模版一、急诊科必须____小时开诊，随时应诊，节沐日照旧接诊。
工作人员必须明白急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救法则、程序、职责、制度及技术操作常规，把握急救医教实际和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交企业管理制度、核对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格实行各级各类人员职责。
二、值班企业管理不得分开接诊室。
急诊患者就诊时，值班企业管理应立即通知有关科室值班医师，同时予以必定处置(如测体温、脉搏、血压等)和登记姓名、性别、春秋、住址、来院正确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5~____分钟内接诊患者，进行处理。
对拒尽来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊室企业管理随时通知医务科、门诊部或总值班试冬与有关科负责人接洽，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应遴派手艺程度较下的医师担当急诊工作，每人任期不得少于____个月。
练习医师和练习企业管理不得零丁值急诊班。
学习医师经科主任赞成报医务科、门诊部核准，方可列进值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的义务心和怜悯心，及时、准确、火速地进行救治，周密窥察病情变革,做好各项记录。
疑问、危、重症患者应在急诊科当场组织抢救，待病情不乱后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。
急诊医师应向病房或手术医师间接企业管理。
任何科室或小我私家不得以任何来由或捏词拒支急、重、危症患者。
六、急诊患者支出急诊察看试冬由急诊医师誊写病历，开好医嘱，急诊企业管理负责医治，对急诊患者要密切观测病情转变并做好纪录，实时有用天采纳医治步伐。
调查工夫普通没有跨越____天，最多不超越一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥。
急诊科工作制度及岗位职责
急诊科工作制度及岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科24小时开放，随时应诊，节假日照常接诊。
2.急诊科设置内部工作部门，包括诊室、抢救室、观察室等，并根据工作需要进行合理布局。
3.急诊科配备专业的急诊医师、护士和其他相关人员，保证急诊工作的正常运行。
4.急诊科医师、护士应经过专业培训，具备急诊抢救能力，且相对固定，值班人员胜任急诊抢救工作。
5.医疗、护理管理部门应加强对急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。
6.急诊科应配备完善的抢救药品和器材，保证随时可用。
由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
7.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
8.急诊科建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件的应急预案，并进行定期培训和演练。
9.急诊科加强与相关科室的沟通与协作，确保急诊患者能够得到及时、连贯的服务。
10.急诊科建立健全病历资料管理制度，确保病历资料的完整、准确和及时。
二、急诊科岗位职责1.科主任职责：（1）在医务科领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。
（2）组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。
（3）检查急救药品、器材的使用、管理情况，确保抢救设备的正常运行。
（4）组织本科业务训练、人才培养和技术考核，安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
（5）督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强安全教育，严防事故、差错。
（6）加强精神文明建设和医德医风教育，掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
2.医师岗位职责：（1）在科主任和正副主任医师指导下，分担急诊、抢救、教学和科研工作。
（2）负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观工作。
（3）参加急诊科的业务训练、技术考核，提高自身业务水平。
（4）严格执行各项规章制度和技术操作规程，确保患者安全。
急诊制度
1、首诊负责制是指第一位接诊医师 (首诊医师)对其所接诊病人，特殊是对急、危重病人的检查、诊断、治疗、会诊、转诊、转科、转院等工作负责到底的制度。
2、首诊医师按要求进行病史采集、身体检查、化验的详细记录外，对诊断已明确的病人应及时治疗或者收住入院；对诊断尚未明确的病员应边对症治疗，边及时请上级医师会诊或者邀请有关科室医师会诊，诊断明确后即转有关科室治疗。
3、如遇危重病人需抢救时，首诊医师首先抢救并及时报告相关诊疗小组、上级医师，科主任主持抢救工作。
不得以任何理由迟延和推委抢救。
4、诊断明确须住院治疗的急、危、重病人，必须收入住院，如因本院条件所限确需转院者，按转院制度执行。
5、对已接诊的病人，需要会诊及转诊的，首诊医师应写好病历，检查后再转到有关科室会诊及治疗。
6、对不执行首诊负责制发生医疗差错、事故、医疗纠纷造成医院经济损失，对当事人按医院有关规定处理。
7、急诊科全面实行 5 分钟应诊制。
1、因病情涉及其他专科范围时，急诊值班医师应及时邀请有关科室会诊，以免失去抢救时机。
遇有疑难危重病人应向会诊医师面陈病情。
2、会诊前应将急诊病历书写完整，做好必要的辅助检查，在急诊病历上写明会诊目的。
被邀去会诊的医师应在 15 分钟之内到达随叫随到。
3、会诊后，被邀医师应将检查结果及诊断意见写在急诊病历上，危重疑难病员应向原接诊医师交待清晰。
4、如会诊后诊断仍不能确定，急诊科应暂时承担主要诊治责任，不得相互推委，并及时请有关上级医师检查，确定诊治方案。
5、如病情需要多个科室会诊的由急诊科向医务科汇报，由医务科召集有关科室会诊，并应按病情明确由某科负主要责任。
6、危重病人的治疗应及时进行，不得因会诊而延误诊治、急诊。
1、各病区经治医师下班前须将当日危重病人在交班本和病历上进行书面交班并签名，特危重病人还应床头或者当面交班。
2、交班内容包括病人姓名、床号、诊断、普通情况及需特殊处理或者注意的相关事项。
接班医师在接班时接受各医师交办的医疗工作，并在交班本上签名。
急诊室各种工作制度(四篇)
急诊室各种工作制度一、急诊科严格执行首诊负责制。
应选派有二年以上临床经验的医师担任急诊值班，实习医师、进修医师和实习护士不得单独值班。
二、对急、重危病员要处理快、检查全、观察细、治疗合理。
三、对疑难重危的急诊病员，应立即请上级医师诊治或急诊会诊。
对重危不宜搬动的病员，应在急诊室就地____抢救，待病情稳定后再护送到病房，对需立即施行手术的病员，应及时送手术室实行手术，急诊医师应向有关科室或手术医师直接交班。
四、遇重大抢救及意外事故造成大批病员时，应立即报告门急诊部和院领导(晚上和节假日通知总值班)，及时____抢救力量。
五、凡涉及法律问题的病员(如猝死、车祸、凶杀等)在积极抢救的同时，要及时向公安部门报告。
急诊抢救室工作制度一、抢救室专为抢救病员设置，其他任何情况不得占用。
二、一切抢救药物、器械、敷料均放在指定位置并有明显标记，不准任意挪动和外借，由专人负责每班检查。
三、药品、器械用后均需及时清理，消耗部分应及时补充放回原处，以备再用。
四、每日核对抢救器材及药品，班班交班，做到账物相符。
五、按消毒隔离要求，抢救室每天消毒一次，每周彻底清扫消毒一次，无菌感物品保持备用状态。
六、抢救器械专人保管，心电图机、去颤器定期充电。
七、在抢救时，抢救人员要安岗定位，按各种疾病的抢救常规程序进行。
八、每次抢救完毕后，要做到抢救登记，并清理现场，使抢救室恢复备用状态。
九、遇重大抢救需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥，凡涉及法律纠纷的病员，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
重危病人抢救制度一、遇重危病员时，应根据具体情况，及时____力量抢救，必要时邀请院外会诊。
二、如条件许可，立即将重危病员专入抢救室抢救。
三、抢救设备及药品，不能任意搬动或外借，用后及时补充，每日检查一次，做到“一专三定”--专人负责、定位存放、定人保管、定时检查。
四、凡有危急病人在医师未来到之前，值班护士应先进行紧急处理，严密观察病情变化，及时报告医师，并详细填写抢救记录(包括特别护理记录等)。
120急诊科制度
120急诊科制度急诊科是医院的重要部门之一，负责接诊和处理各类急诊病患。
为了提高急诊科的工作效率和服务质量，许多医院采取了120急诊科制度。
本文将从制度的内容、运行机制和优势等方面对120急诊科制度进行介绍。
一、120急诊科制度的内容1. 急救电话：120急诊科制度的核心是建立一个统一的急救电话，即"120"。
市民在遇到紧急情况时，可以拨打120急救电话，快速获得急诊科的帮助。
2. 急诊科团队：120急诊科制度组建了专门的急诊科团队，包括急诊医生、急救护士等人员。
这些专业人员接到急救电话后，能够快速做出反应，并前往现场进行急救处理。
3. 快速反应：120急诊科制度要求急救团队在接到急救电话后，尽快出动，并在最短的时间内抵达现场。
他们要迅速判断患者病情的严重性，并采取相应的急救措施，以增加患者的生存机会。
4. 急救设备：为了提高急救工作的效果，120急诊科制度要求急诊科团队配备先进的急救设备，如呼吸机、心电监护仪等。
这些设备能够帮助医护人员更好地进行诊治工作。
二、120急诊科制度的运行机制1. 急救电话接听与分流：当市民拨打120急救电话时，接线员会首先接听电话，倾听患者或其亲属的叙述，并根据情况将电话分流给对应的急诊科团队。
2. 急诊科团队出动：接到急救电话后，急诊科团队会立即出发，并在最短的时间内到达现场。
他们会携带必备的急救设备和药品，以便进行及时的急救处理。
3. 现场急救与转运：急诊医生及时进行现场急救处理，包括心肺复苏、止血、缝合等。
如果患者病情较重，急救团队会将其转运到医院进行进一步的治疗。
4. 进一步诊治：120急诊科制度不仅仅是将患者送往医院，医院急诊科与120急诊科团队之间有着紧密的联系，医院会提前准备好相应的救治措施，以便及时对患者进行进一步的诊治。
三、120急诊科制度的优势1. 快速响应：120急诊科制度通过建立急救电话和配备专业团队，能够在最短的时间内响应市民的求助，并进行急救处理，提高了抢救成功的概率。
医院急诊会诊制度（5篇）
医院急诊会诊制度为使急诊危重患者得到及时、有效的诊疗，根据《三级综合医院评审标准(____版)》的有关要求，结合医院实际情况制定本管理制度。
一、如遇需处理的急、危、重症患者，首诊医务人员不得推诿，应争分夺秒采取最基本的抢救措施，然后电话通知相应专科医师参与处理，并作交接班记录，书写抢救记录。
二、紧急情况下，急诊科医护人员可先电话告知要求急会诊，被邀科室需派在本院有执业资格的值班医师于____分钟内到达会诊科室，同时要带上本专科所必须的抢救治疗及检查器械设备。
特别是遇到涉及多科的危重患者和多发伤患者的抢救，急诊科应及时请多科急会诊，协助救治，并填写会诊申请单，受邀会诊的医师应认真填写会诊记录。
三、不超过____小时的留观患者需会诊时，可在急诊病历本上注明"已请____科急会诊"字样，并由观察室值班护士与会诊科室____，接受会诊科室不得推诿，并按会诊邀请前来会诊。
超过____小时的留观患者需会诊时，除应书写留观病历，还应填写急会诊单，由观察室值班护士与会诊科室____，被邀会诊科室应尽快确定会诊医师并及时到达急诊科。
四、会诊时，急诊医师应为会诊准备好必要的临床资料，并陪同检查、介绍病情，应邀医师认真填写好会诊记录。
五、会诊后需入院治疗者，接诊或会诊医师开出入院证，值班护士____住院床位，由医生或护士护送入院。
六、应邀参加急诊会诊的医师遇特殊原因不能参加急诊会诊时，应及时通知二线相应专科资质的医师参加。
医院急诊会诊制度（2）急诊会诊是医院急诊科的重要工作机制之一，通过医疗团队的多学科协作，对急诊患者的诊疗方案提出专业意见和建议，以提高急诊患者的救治效果和生存率。
本文将从急诊会诊的定义、意义、组织机构、程序流程、注意事项等方面进行详细介绍，以便更好地了解和应用急诊会诊制度。
一、急诊会诊的定义和意义急诊会诊是指急诊科医生在遇到疑难病例或需要多学科协商的情况下，向其他专科医生请教、征求意见的一种医疗行为。
急诊科各规章制度
急诊科各规章制度
一、急诊科的职责和任务
急诊科是医院重要的门面部门，主要负责接诊、抢救急救病人，处理急诊病情，稳定患者
症状，迅速做出处置方案，并及时转诊患者至相应专科就诊。
二、急诊科的管理制度
1. 值班制度：急诊科要确保24小时有医生和护士值班，保证随时接诊患者。
2. 分诊制度：分诊护士要对患者进行评估，根据患者的病情轻重，安排不同的治疗顺序。
3. 医师交接制度：医师交接要详细，确保患者的病情能够连续得到治疗。
4. 急诊医疗质量管理制度：定期进行急诊医疗质量评估，及时发现问题并加以改进。
5. 突发事件处理制度：对突发事件如传染病暴发等要制定应急预案，保证医疗安全。
6. 医嘱管理制度：医生对患者开具医嘱要详细准确，护士执行医嘱要及时，确保治疗效果。
三、急诊科的设备和药品管理
1. 急诊设备管理：对急诊科的各项设备定期进行检查维护，确保设备可用。
2. 药品管理制度：急诊科要确保常用急救药品存货充足，定期检查药品有效期和药品质量。
四、急诊科的环境管理
1. 清洁消毒制度：急诊科要保持干净整洁，定期进行消毒。
2. 空气质量管理：对急诊科空气质量进行监测，确保患者和医护人员呼吸健康环境。
五、急诊科的人员管理
1. 医生护士管理：对医生和护士进行定期培训，提高医务人员的专业水平。
2. 实习医生管理：对实习医生进行认真指导，确保他们能够熟练掌握急诊医学知识和技能。
总之，急诊科的规章制度对于保证医疗质量，提高工作效率至关重要。
医院领导和医务人
员要遵守执行各项规章，共同努力为患者的健康服务。
医院急诊工作制度（3篇）
医院急诊工作制度一、急诊科全年____小时开诊。
工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。
掌握急救医学理论和抢救技术。
严格履行各级人员职责。
二、急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)，登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，立即接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊科工作人员有权上报医务部、门诊部、医院总值班或相关科室负责人。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、从事急诊工作的医务人员，对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危、重症患者应在急诊科就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应做好相应术前准备后及时送手术室进行手术，急诊医师应与病房或手术医师做好交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、危、重症患者。
六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。
急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。
患者在急诊科留观时间一般不超过____小时。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务部、护理部、门诊部等。
凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7____小时提供服务。
医院急诊工作制度（2）是指医院针对急诊工作所建立的一系列规章制度和流程。
以下是一般医院常见的急诊工作制度：1. 门诊时间：急诊科通常是24小时不间断的工作制度，确保随时接受病人就诊。
2. 调度医生：根据医学专业背景和从业经验，设置合适数量的急诊医生，确保急诊科医生队伍的稳定和专业性。
医院急诊科各项制度(3篇)
医院急诊科各项制度急救站突收灾祸救治应急方案一、对一般突发病例的常规急救服务(一).院内急救我院设立有急诊科，执行全天候____小时急诊服务制度，分为:1、内、儿、传染科系统急诊:设在医院急诊科。
附设有急诊室、监护室、观察室等。
2、外科:急诊科设有外科急诊试冬附设有小手术室、抢救室、换药处置室等。
3、妇产科:设在妇产科病房内，必要时直送手术室。
4、五官科:急诊科不能解决时，且则约请五官科紧急会诊或直送手术室。
(二).院外急救1、急救通讯指挥系统①设有急诊科专线电话，号码:院内电话急诊科号码为:外线-内线②院办公室设____小时总值班制，医院总值班电话为:外线-内线-。
2、应急工作系统①急诊人员:由急诊科医生、企业管理轮番值班，做到随时派出医、护人员在____分钟以内出诊。
②救护车:急诊科值班救护车____台，其他院内车辆为备用车，随时听候调遣。
③急诊出诊处理和程序:接到急诊电话和通知时，急诊科应立即派出医、护人员和救护车(____分钟内出车);如病情适合转运回院时，由出诊医、护人员随车转运回院，并当场作相应根基处理，如:包扎、止血、固定等。
病情不相宜转院的患者应在现场进行抢救，并尽量经由过程电话向急诊科主任和院总值班指导陈诉。
如遇情况特别，在领会清晰实在情况，视具体需要由急诊科主任或院总值班向导配齐相干医、护人员、器械、药品及有关人员前往。
二、对突发的重大灾害性事件的应急处理(一).信息处理1、突发性的重大灾害性事件包括:严重的火灾、水患、爆炸事故、建筑物倾圮事故、特大车祸事故、群体斗殴伤亡事故、团体中毒事故、爆发性疾病等情况，一旦接到上述通知和急救电话，必须立即报告院长，院长不在时，应立即报告副院长。
2、院长(或副院长)视事件性子与水平，决意能否向区卫生局、人民当局直接申报。
(二).指挥机构与职责1、应付突发事件指挥部设在院办公室(或现场)。
2、总指挥:由院长担任。
总指挥职责:①负责紧迫带动全院人员到场急救动作;②负责号令当即出动各相干应急分队;③负责调集急诊救治指挥部成员制定急救方案;④负责指挥全院各科相互调和;⑤负责通过政府机关和新闻序言向社会乞助(包括药物及急救器材、运输工具、血源、上级指导人员等)。
急诊科工作制度与职责
急诊科工作制度与职责急诊科作为医院中极其重要的一环，承担着及时救治急需医疗服务的职责。
为保障急诊科工作的高效运转，建立科学完善的工作制度以及确立明确的职责分工就显得尤为关键。
本文将从急诊科的工作制度和职责两个方面进行探讨。
一、急诊科工作制度1. 急诊科门诊管理制度（1）接诊流程：患者到达急诊科门诊后，需先进行登记并挂号，随后按照病情严重程度分诊。
急诊科医生按照先来先诊、就近就诊的原则进行接诊。
为了提高工作效率，采用分科分区接诊，确保每位患者得到及时的救治。
（2）医生值班制度：急诊科医生实行24小时轮班制度，确保全天候急救能力的覆盖。
医生定期轮班，包括早班、中班和晚班，保证了科室的无间断运转。
（3）排班管理：根据医生的临床经验和专长，制定科室的排班计划，合理安排医生的工作时间，确保各个时间段都有足够的医生资源。
2. 病案管理制度（1）病历记录：医生在接诊时，需认真记录患者的病情和诊疗过程，便于后续医疗工作的开展。
病历格式规范，要求清楚明了，包括患者的基本信息、主诉、病史、体格检查、辅助检查、诊断和处理等。
（2）电子病历管理：实行电子病历管理系统，方便医生对病历进行录入、查看和修改。
同时，电子病历可共享，降低了患者在医院内部转诊时的检查和取片的重复性工作。
3. 设施设备管理制度（1）急救设备配备：急诊科需要配备一系列急救设备，如监护仪、呼吸机、除颤仪等。
对设备进行定期检测和维护，确保其正常可用，并提高急救成功率。
（2）药品管理：药品是急救过程中不可或缺的环节，科室需定期检查和更新药品储备，确保药品的种类齐全、有效期内，并制定药品使用的规范和紧急情况下的应急方案。
二、急诊科职责1. 快速就诊与救治急诊科的首要职责是快速接诊并救治急需医疗服务的患者。
在患者到达后，医生需迅速评估病情，采取适当的急救措施，并及时联系相关科室进行进一步治疗。
2. 制定救治方案与转诊根据患者的病情和临床表现，急诊科医生需制定科学的救治方案，并在必要时进行紧急转诊。
急诊常用工作制度
急诊常用工作制度一、急诊科工作制度1. 急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
2. 急诊科工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。
3. 值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医师在接到急诊通知后，必须在5分钟内接诊病人，进行处理。
4. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
进修医师和进修护士不得单独值急诊班。
5. 急诊科各类抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。
并做到专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
值班人员必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法。
一切抢救物品不得外借。
6. 对急诊病人要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化做好各项记录。
疑难、危、重症病应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
7. 急诊科医师在进行诊断和治疗过程中，应严格执行医疗法规和诊疗常规，确保医疗安全。
8. 急诊科应建立健全急诊病历书写制度，要求字迹清晰、项目齐全、记录真实、表述准确。
9. 急诊科值班医师负责制，要求值班医师全面负责所辖病区的急诊工作，确保急诊患者得到及时、有效的救治。
10. 急诊科值班交接班制度，要求交班和接班医师在交接班时详细、准确地报告病情及治疗情况，确保交接班的顺利进行。
11. 急诊科急危重患者抢救工作制度，要求对急危重患者立即进行抢救，确保患者生命安全。
12. 急诊科预检分诊制度，要求预检分诊护士根据患者病情严重程度进行合理分诊，确保急诊患者得到及时救治。
13. 急诊科药品管理制度，要求对急诊药品进行严格管理，确保药品安全、有效、充足。
急诊 制度
急诊制度急诊制度是指在抢救病人生命及保护其健康的同时提高急诊的效率的医疗管理系统，它是解决急诊领域的生存和发展的重要标志。
同时，急诊制度是一种健康保障制度，它在施行时应考虑分类分级及充分利用资源，目的是防止疾病发展，改善抢救领域的综合水平。
一、急诊分级按照病情复杂程度进行分级，可分为急诊一级、急诊二级及急诊三级。
急诊一级是指有严重的伤残或病情的患者，一般需要即时的抢救。
急诊二级是指一般急诊病人，如急性胃炎、急性呼吸道感染及手术等病症，但多为重症急诊。
急诊三级，指的是比较简单的病情，如轻度呼吸道感染、流行性感冒等，但由于突发性引起了病情发展，需要及时就医治疗。
二、急诊规划急诊规划一般针对一定阶段性的抢救设备和护理技术，包括急诊病房、诊断设备、补救技术以及应急联系方式等，从而使醉诊的抢救效率得到最大化。
急诊服务的组织非常重要，应严格按照病人情况和职责进行分工，这包括分诊师、诊断、用药、护士等职责，以实现更有效的急诊管理服务。
三、急诊安全急诊安全是急诊中的关键词，对急诊服务应建立起完善的安全机制。
主要包括：（1）应该建立急诊护理安全管理框架，着力于维护急诊护理活动的安全；（2）应采取合理的药物预防措施，以预防用药不当；（3）应注重临床数据的准确性、完整性、可读性以及安全性，降低与药物有关的安全风险；（4）应建立制度或护理流程，以确保急诊的组织规范及安全性；（5）应建立有效的管理机制，以保证急诊服务的质量。
四、急诊合理化急诊合理化是指通过各种抢救活动及护理活动，满足病人健康需求所做出的合理性判断。
可以在诊断、抢救及护理措施方面做出计划、评估、行动及追踪等，以保证病人得到最佳抢救质量，减少不必要的开支和抢救时间，在极短的时间内救活病人，以降低失败死亡率。
此外，应通过系统的研究、试点及政策的出台，推进急诊合理化，以提高急诊护理的标准和抢救效果。
医院急诊科各项制度大全
医院急诊科各项制度大全医院急诊科是医院的重要部门之一，富有特殊性和复杂性。
为了保障病人的生命和健康安全，各项制度必须健全、完善，才能够更好地服务于广大病人。
本文将对医院急诊科的各项制度进行详细介绍。
1. 急诊医生的职责：急诊医生是医院急诊科中最重要的成员，在急诊科中起着主导作用。
急诊医生必须具有充分的医学知识、丰富的临床经验、独立处理急诊病人的能力。
急诊医生的职责主要包括：进行初步诊断、制定治疗方案并进行治疗、了解病人的家庭病史和过敏史、完成急诊医疗记录和医嘱、协调急救和转诊等。
2.急诊科护士的职责：急诊科护士是医院急诊科中的另一重要成员，在急诊科中起着重要作用。
急诊科护士的职责主要包括：接待和登记病人，完成病人的入院手续，协助医生进行初步诊断和治疗，对病人进行观察，监测病情变化，及时处理危急情况，完成各项医疗记录，配合医生制定治疗方案等。
3.急诊科医疗质量控制制度：急诊科医疗质量控制是保障医院急诊科医疗质量和安全的重要制度。
该制度主要包括：严格执行各项规章制度，对病人进行体格检查和系统评估，评价处方和治疗效果，定期开展临床演练和技术培训，规范急诊医疗流程等。
4.急诊科病人管理制度：急诊科病人管理制度是保障急诊科医疗质量和服务效率的关键制度。
该制度主要包括：建立病人登记制度，规范病人就诊流程，定期开展病人满意度调查，落实医患沟通制度，保障病人的知情权和隐私权等。
5.急诊科消防安全制度：急诊科消防安全制度是保障急诊科医疗过程安全的重要制度。
该制度主要包括：落实医院消防管理制度，定期进行火灾演练，维护急诊室的环境卫生，规范电器使用和储存药品的方法，加强火灾隐患排查，定期检查灭火器、自动喷水灭火系统、消防栓等消防设施的使用情况。
6.急诊科医疗纠纷处理制度：急诊科医疗纠纷处理制度是保障病人合法权益和防范医疗纠纷的重要制度。
该制度主要包括：严格遵守法律法规和政策规定，加强医患沟通，制定和落实医疗纠纷应急预案，及时处理和调解医疗纠纷，做好记录和报告工作，加强医疗质量和安全管理。
急诊室各种工作制度范文(4篇)
急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。
由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。
以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。
倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。
2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。
每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。
3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。
在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。
4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。
这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。
药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。
5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。
培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。
6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。
这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。
以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。
急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。
2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。
急诊各项工作制度
急诊各项工作制度一、引言急诊科是医院的重要组成部分，承担着处理突发疾病和意外事故的任务。
急诊科的工作具有紧急性、复杂性和不确定性，因此，建立健全的急诊各项工作制度至关重要。
本文从急诊科的组织架构、工作流程、抢救制度、医德医风、人员培训、设备管理等方面入手，详细阐述了急诊各项工作制度的内容。
二、急诊科组织架构1. 急诊科设有急诊内科、急诊外科、急诊儿科、急诊妇产科等专科门诊。
2. 急诊科设有抢救室、观察室、监护室、手术室等功能区域。
3. 急诊科设有急诊药房、急诊检验室、急诊放射科等辅助科室。
4. 急诊科设有医务科、护理部、质控科等管理部门。
三、急诊科工作流程1. 急诊患者就诊：患者到达急诊科后，由护士进行初步评估，根据病情严重程度进行分诊，安排就诊顺序。
2. 医生接诊：医生接到分诊通知后，立即前往就诊区接诊患者，进行详细的病史采集和体格检查。
3. 抢救措施：对于病情危重的患者，医生应立即启动抢救程序，采取必要的抢救措施。
4. 诊断与治疗：医生根据患者的病情，制定治疗方案，开具医嘱，由护士执行。
5. 观察与监护：患者需在急诊科观察或监护时，医生应填写相关申请，由护士负责实施。
6. 转科与出院：患者病情稳定后，医生根据病情需要，将其转至相关科室继续治疗，或办理出院手续。
四、抢救制度1. 急诊科应制定抢救预案，明确抢救流程、药物使用、设备配备等要求。
2. 医生、护士应熟练掌握抢救技能，包括心肺复苏、气管插管、止血、包扎等。
3. 抢救药品和器材应随时处于备用状态，确保抢救时能够迅速使用。
4. 抢救过程中，医生应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
5. 抢救结束后，医生应详细记录抢救过程，分析抢救成功与否的原因。
五、医德医风1. 急诊科医务人员应遵守职业道德，关爱患者，尊重患者权益。
2. 医务人员应遵循公平、公正、公开的原则，合理分配医疗资源。
3. 急诊科应加强行风建设，严肃查处违纪违法行为。
4. 医务人员应积极参加业务培训，提高业务水平和服务质量。
急诊科工作制度
急诊科工作制度急诊科作为医院的重要科室之一，其疾病诊断和治疗速度直接影响患者出院时间和治疗效果，因此急诊科的工作制度也显得尤为重要。
本文将重点介绍急诊科的工作制度，包括人员分配、工作流程、管理机制、紧急情况处理等方面。
一、人员分配1.医生分配：应根据各医生的专业特长和职务水平，合理安排医生患者看诊的时间和科室值班时间，确保对急危重症患者进行及时诊治。
2.护士分配：应保证急诊科有充足的护士人员负责病人的照顾和护理。
同时，根据病人情况和看病量情况，建立不同级别的护理岗位，实行24小时值班制度，做到快速反应和高效服务。
二、急诊科工作流程1.接待、登记：患者到达急诊科后需要先进行接待、登记，由工作人员向患者了解病情、时间、主治医师、药物使用情况等等详细资料，对患者进行初步评估。
2.初步评估：急诊病人到达后，医生需进行初步评估，确定病人的急诊分级，判断患者病情的紧急程度和危险程度，确定患者的治疗优先级和救治方案。
3.治疗方案：针对患者的病情和病史，制定详细的治疗方案，保证完善的检查和诊断流程。
4.治疗护理：专业的治疗和护理，护士正确执行医嘱，针对不同病情的患者，制定相应的护理方案，防止因病情包括口腔卫生等疏忽的情况发生。
5.复查、转运或住院：对治疗后的病人进行复查，评价治疗方案的效果，评价出院或转院需要的运输需求。
三、急诊科管理机制1.工作计划：制定科室年度和季度工作计划，并持续改进完善，确保全年任务的顺利完成。
2.制度和规范：按照工作流程和标准制定工作制度，建立相应的规范，制定清晰的工作标准和规定。
3.检查和考核：定期检查工作的实施效果，开展例会和绩效考核，发现问题及时解决并提出改进建议。
4.紧急情况处理：当急危重症患者到达时，急诊科医护人员应满足救治需求。
四、紧急情况处理对于急危重症患者来说，时间是生命。
急诊科应具有较高的救治能力和紧急处理能力，针对危急病人，应有足够的急救维护措施，开展基本急救技术和高级急救技术的应用。
医院急诊科工作制度
医院急诊科工作制度一、班次制度1.小时制班制：医院急诊科应实行24小时连续工作制，分为三个班次，分别为早、中、晚班，每日工作8小时，每周工作5-6天。
2.休假制度：医院急诊科医生、护士应根据工作需要安排轮休制度，一般为每两周休息一天，并且要求至少有两个连休。
二、工作任务分配1.医生分配：急诊科医生根据自己的专业特长和工作经验，分别承担医疗任务，如内科、外科、儿科等，医生之间可以根据病情轻重进行协调。
2.护士分配：急诊科护士负责接诊、护理和医疗辅助工作，根据病情轻重分配不同的护士去护理。
三、医疗流程1.接诊：患者到达急诊科，前台接待人员将其基本信息录入系统，医生和护士接诊并根据病情进行初步处理。
2.分诊：根据患者的症状和病情，将其分配到相应的科室或专家。
分诊工作由专门的分诊护士负责。
3.诊断治疗：医生根据患者的病情进行进一步的检查和诊断，并制定相应的治疗方案。
护士负责给予患者相应的护理。
四、医疗设备及药品配备1.急救设备：急诊科需要配备必要的急救设备，如监护仪、呼吸机、除颤仪等，以应对突发状况。
2.手术室：急诊科需要配备一个小型手术室，用于处理一些紧急手术的需求。
3.药品管理：急诊科应备有常用的急救药品和常规药品，同时定期检查和更新库存。
五、病历记录和信息共享1.病历记录：医生和护士在患者接诊过程中，需详细记录患者的病史、症状、检查结果和治疗方案等信息，以备后续参考和交流。
2.信息共享：急诊科与住院部、检验科、影像科等其他科室需要保持畅通的信息沟通，及时传递病情、病历信息和医嘱等，以提升工作的效率和协同性。
六、文明服务和患者安全1.文明服务：医院急诊科医生和护士应保持良好的职业操守和服务意识，为患者提供周到、热心、友好的服务，注重沟通和解释。
2.患者安全：医院急诊科应建立完善的医疗事故报告和处理机制，及时反馈和纠正存在的问题，加强质控，提高患者满意度和安全指数。
以上是针对医院急诊科的工作制度的一些建议，它们旨在提高医护人员的工作效率和患者的医疗质量。
急诊工作制度的内容
急诊工作制度一、急诊科的基本要求1. 急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。
2. 工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规。
3. 掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、急诊科的工作流程1. 值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置（如测体温、脉搏、血压等）和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
2. 值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、急诊科的人员配置1. 临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。
2. 实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科的药品和器材管理1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、急诊科的抢救制度1. 急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
2. 遇到紧急情况，医师有权立即进行抢救，不受其他程序和手续的限制。
3. 急诊科抢救时，其他科室应给予积极配合，不得以任何理由拒绝支援。
六、急诊科的质量管理1. 建立健全急诊科质量管理体系，确保急诊医疗质量。
2. 严格执行各项医疗规章制度，做到有章可循、违章必究。
3. 定期对急诊科人员进行业务培训，提高急救能力和综合素质。
急诊科工作制度和岗位职责
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重要使命。
为了确保急诊科的工作能够高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下工作制度和岗位职责。
一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、第一位接诊的医师为首诊医师，对所接诊患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。
2、对危重症患者，首诊医师应采取积极措施进行抢救，并及时通知上级医师或科主任，组织会诊和协同抢救。
（二）急诊值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
2、接班人员应提前到岗，认真交接患者病情、治疗情况和医疗设备等。
（三）病情告知制度1、医务人员应及时向患者或家属告知病情、诊断、治疗方案、可能出现的并发症和预后等情况。
2、对于病情危重或需要进行特殊检查、治疗的患者，应征得患者或家属的书面同意。
（四）医疗文书书写制度1、认真、如实、规范地书写急诊病历、护理记录、检查申请单、处方等医疗文书。
2、医疗文书应字迹清晰、内容完整、表述准确，不得涂改、伪造。
（五）医疗质量管理制度1、定期对急诊医疗质量进行评估和分析，发现问题及时整改。
2、加强对医务人员的业务培训和考核，提高医疗技术水平和服务质量。
（六）医疗安全管理制度1、严格执行各项医疗操作规程和规章制度，预防医疗事故的发生。
2、加强对医疗设备和药品的管理，确保其安全、有效。
（七）消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离规范，做好诊室、治疗室、抢救室等区域的清洁、消毒工作。
2、对传染病患者应按照规定进行隔离和转诊。
（八）绿色通道制度1、对危急重症患者开通绿色通道，优先检查、治疗和住院。
2、各相关科室应密切配合，确保绿色通道畅通无阻。
（九）投诉处理制度1、对患者的投诉应认真倾听、及时处理，并将处理结果反馈给患者。
2、定期分析投诉原因，采取改进措施，不断提高服务质量。
二、急诊科岗位职责（一）急诊科主任岗位职责1、在院长和分管院长的领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研和行政管理工作。
急诊抢救制度（6篇）
急诊抢救制度(一)如遇需处理的急、危、重症病人，因病情涉及及其他专科范围，急诊各值班医师对诊断及处理均有困难时，首诊医务人员不得推诿，应争分夺秒采取最基本的抢救措施。
应首先请本科正(副)主任医师或科主任会诊，然后告知相应科室参与处理，并作交接班记录，书写抢救记录。
(二)紧急情况下，急诊科人员可先电话告知要求急会诊，被邀科室在岗医师须于____分钟内到达会诊科室，不在岗被邀会诊医师须在____分钟内到达会诊科室，同时要带上本专科所必须的抢救治疗及检查器械设备。
特别是遇到涉及多科的危重病人和多发伤病人的抢救，需及时请多科急会诊，要求尽早赶到配合抢救。
待病情有所缓解或事后在会诊单上补写应邀科室的处理意见。
(三)不超过____小时的留观病人需会诊时，可在急诊病历本上注明"已请____科急会诊"字样，并由观察室值班护士与会诊科室电话联系，接受会诊科室不得推诿，并及时前来会诊。
超过____小时的留观病人需会诊时，除应书写留观病历，还应填写急会诊单，由观察室值班护士与会诊科室电话联系，被邀会诊科室应尽快确定会诊医师并及时到达急诊科。
(四)会诊时，急诊医师应为会诊准备好必要的临床资料，并陪同检查、介绍病情，应邀医师认真填写好会诊记录。
(五)如会诊后诊断仍不能确定病情，急诊科应暂时承担主要诊治责任，不得相互推诿。
并及时汇报医务处，必要时由主管部门组织全院范围内会诊及抢救。
(五)如会诊后需入院治疗者，接诊或会诊医师开出入院证，值班护士电话联系住院床位。
由医生或护士护送入院。
(六)应邀参加急诊会诊的医师，应在安排好本科室工作后前去参加会诊；如遇特殊原因不能参加急诊会诊时，应及时委派相应专科资质的医师及时参加。
(七)会诊结束后，认真填写会诊记录本急诊抢救制度（2）是医疗机构为应对紧急情况而建立的一套流程和制度。
该制度旨在保障患者在急诊情况下能够及时接受救治，最大限度地减少生命风险和病情恶化。
急诊抢救制度的主要内容包括以下几个方面：1. 紧急呼叫系统：医疗机构设立紧急呼叫系统，确保医务人员能够及时响应急诊情况，并迅速组织抢救队伍。
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急诊制度
一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常应诊。
工作人员必须明确急救工作性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救和技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接-班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二。
值班护士不得离开接诊室。
急诊患者就诊时，值护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。
值班医生在接到急诊通知后，必须在5-10分钟内接诊患者进行处理。
对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通各后10分钟不到的医师，急诊科护士随时通知医务科、门诊部或总值班室，与有关科室负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月，实习医师和实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任和同情心，及时正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录，疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。
急医师应向病房或手术医师直接交-班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者是。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治疗，对急诊患者要密切病情变化并做好记录，及时有效的采取治疗措施。
观察时间一般不超过3天，最多不超过一周医学教，育网搜集整理。
七、遇重大抢救患者需通知医务科、护理部、门诊部、有关领导亲临参加指挥。
凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
八、急诊范围：
1、急性外伤、脑处伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等;
2、急性腹痛;
3、突发高热、呼吸、血压、心率(律)及神志明显异常者;
4、突然出血、吐血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水及休克者;
5、有抽风症状或昏迷不醒者;
6、耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者;
7、眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍;
8、颊面青紫、呼吸困难者;
9、中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者;
10、急性尿闭;
11、发病突然，症状剧烈，发病后病情迅速恶化者;
12、烈性传染病可疑者;
13、急性过敏性疾病;
14、其他经医师认为合乎急诊抢救条件者。
上述规定，不可机械执行，以免耽误患者诊玻如病情模糊难定应由医师根据患者全面情况斟酌决定。