2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案(全)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
１．(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
Ａ。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ。
受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑Ｄ.工作人员连续两年年度考核不合格2。
(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。
A。
增加员工晋升的难度Ｂ.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状Ｄ。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（Ｄ）.A。
最高地位B．不被控釗Ｃ.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4．（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A)A.使命型文化Ｂ.企业家精神文化Ｃ。
小团体文化D.官僚制文化５。
(１分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是.（D)A.注意自己的职业兴趣Ｂ.高三之前，以全面发展为基础C．形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）Ａ.创业型Ｂ。
制度型C。
灵活型D．小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值Ｂ.人格价值C．社会价值D。
社会价值和自我价值８.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）.Ａ.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D．安全的需求9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质——---作家B.多血质-－—--律师C.粘液质－—－-—教师Ｄ．胆汁质—-－-－画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关. A．知识产业Ｂ．食品产业C．旅游产业D.教育产业11．（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是（D)Ａ．人对市场B.产业结构C。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.（1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长,其改进方法是(D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3。
(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。
A。
最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4。
(1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B。
企业家精神文化C。
小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C。
形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A。
创业型B。
制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C）。
A。
友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）.A。
抑郁质-—--—作家B。
多血质——-—-律师C。
粘液质—----教师D.胆汁质-—-—-画家10。
（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B。
食品产业C。
旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D)A。
内蒙古专业技术人员继续教育2015年答案
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试满分答案
2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案一、单选题1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ A ）A. 工资待遇B. 能力C. 身体素质D. 经验2、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）A．在编人员 B.普通职员 C. 聘用人员 D.领导成员3. 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 ( B )A. 把自己的志原与未来职业联系起来考虑B. —定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业C. 不一味追赶时髦专业D. 根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人4. 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：（ A）A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B. 增加员工晋升的难度C. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端5.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（B ）A. 职业生涯适应期B. 职业生涯选择期C. 职业生涯准备期D. 职业生涯稳定期6. 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（C）A. 抑郁质——作家B. 多血质——律师C. 胆汁质——画家D. 粘液质——教师7. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A ）相关。
A.知识产业B. 食品产业C. 教育产业D. 旅游产业8. 世界上最早的关于社会保障法的法律法规是（C ）A. 美国的《社会保障法》B. 中国的《社会保险法》C. 德国《劳动疾病保险法》D. 国际劳工组织的《社会保障公约》9. 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（B）A. 既注意提升智商，又注意提升情商B. 在大学生阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C. 在大学高年级进行“创造性演戏”，即做一些有创新意义的事情D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1。
（1分）下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C）。
A。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4.（1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A。
注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D。
尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
（1分）从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B。
制度型C.灵活型D。
小生意型7.（1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是(B)。
A。
自我价值B。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8。
(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求B.自我实现C。
生理的需求D。
安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D)。
A。
抑郁质——---作家B。
多血质———--律师C.粘液质—-—-—教师D.胆汁质-———-画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A)相关。
A。
知识产业B。
食品产业C.旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D）A.人对市场B。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育-保证满分答案.doc
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D是错的A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案
2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案单选题：1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑）。
2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯）。
3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（挑战、冒险）。
4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(使命型文化)5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（尽早确定自己的职业生涯发展规划）6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（灵活型）。
7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（人格价值）。
8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（生理的需求）。
9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（胆汁质-----画家）。
10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（知识产业）相关。
11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（组织文化）12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标）。
13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（工伤保险的缴费全部甶职工承担）。
14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（专业技术人才评价）。
15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（英国和北欧为公共福利型）。
16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（岗位续效工资制）。
17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（个人自我分析）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）C.灵活型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
B.人格价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
C.生理的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
C.专业技术人才评价15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
B.个人自我分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案(高分版)
专业技术人员职业生涯规划与管理1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（B）A、身体素质B、工资待遇C、能力D、经验2、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成绩和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体3、下列目标抉择原则中，错误的是（A）A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则4、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）A、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、找出不同目标之间的内在联系，相互促进5、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）A、职业生涯适应期B、职业生涯稳定期C、职业生涯选择期D、职业生涯准备期6、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（A）A、组织文化B、产业结构C、法律法规D、人才市场7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）A、自我价值B、价格价值C、社会价值和自我价值D、社会价值8、事业单位工资制度的基本形式是（D）A、固定工资制B、计时工资制C、岗位技能工资制D、岗位绩效工资制9、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（A）A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、增加员工晋升的难度C、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状10、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距。
A、观念B、知识C、能力D、阅历11、世界上最早的关于社会保障的法律法规是（B）A、美国的《社会保障法》B、德国《劳工疾病保险法》C、中国的《社会保险法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》12、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、聘用合同期限D、工作人员的身份信息13、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（B）A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳定14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（B）A、专业技术人才聘用B、专业技术人才评价C、增加专业技术人才数量D、提高专业技术人才待遇15、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（C）A、内外环境分析B、发展战略分析C、个人自我分析D、职业岗位分析16、新中国成立初期实行的职称制度是（D）A、职务聘任制B、职称评定制C、职业资格制D、职务任命制17、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（A）A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友爱和归属的需求18、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（C）。
专业技术人员继续教育答案解析职业生涯规划和管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1。
(1分）下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A。
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）.A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3。
（1分)职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是(D）。
A。
最高地位B.不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D。
挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）A。
使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5。
（1分)对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是.（D）A。
注意自己的职业兴趣B。
高三之前,以全面发展为基础C。
形成自己的爱好和优势学科D。
尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
（1分）从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?（C）A.创业型B.制度型C。
灵活型D。
小生意型7.（1分）人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B）。
A.自我价值B。
人格价值C。
社会价值D。
社会价值和自我价值8。
(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）.A.友爱和归属的需求B。
自我实现C。
生理的需求D.安全的需求9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质-————作家B。
多血质—-——-律师C。
粘液质—————教师D.胆汁质—-———画家10.(1分）随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（A)相关。
A.知识产业B。
食品产业C。
旅游产业D。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理满分1、(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的就是(C)。
A、工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其她台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格2、(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法就是(D)。
A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度与层级,让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D、根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3、(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点就是(D)。
A、最高地位B、不被控釗C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险4、(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么她适合下列哪种类型的企业文化？(A)A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化5、(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的就是。
(D)A、注意自己的职业兴趣B、高三之前,以全面发展为基础C、形成自己的爱好与优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划6、(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？(C)A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型7、(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的就是(B)。
A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值与自我价值8、(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求就是(C)。
A、友爱与归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求9、(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的就是(D)。
A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家10、(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。
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1.（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C•受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）oA.增加员工晋升的难度B•减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C•做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）oA.最咼地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）oA.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）oA.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）oA.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.（1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C•集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A ）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.（1分）事业单位工资制度的基本形式是（D ）A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B ）。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制B.职业资格制C•职务聘任制D.职称评定制19.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.（1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B ）。
A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.（1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22.（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.（1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人B.社会C.组织D.取位24.（1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.（1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B ）。
A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情c•在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.（1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（B）。
A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.（1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A ）。
A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.（1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历B.能力C.观念D.知识34.（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD ）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.（2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD ）。
A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.（2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C•制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD ）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD ）。
A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.（2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD ）。
A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.（2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD ）。
A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.（2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ACD）A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.（2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD ）。
A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C•在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.（2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.（2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD ）。
A.工资待遇B.心理素质C•工作职务与职称D.内心感受51.（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD ）。
A.组织发展战略分析B.组织文化分析C•组织发展阶段分析D.组织类型分析52.（2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.（2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD ）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.（2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C•开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.（2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD ）。