矿业集团公司工会职能
关于成立矿业有限公司工会委员会的请示
关于成立矿业有限公司工会委员会的请示一、背景介绍矿业有限公司作为一家大型矿业企业，其员工数量众多，劳动力集中，工作环境条件较为艰苦。
为了保障员工的合法权益，增强员工的凝聚力和团结性，加强与企业管理层的沟通与协调，特向公司提出成立工会委员会的请示。
二、意义和目的2.1 增强员工凝聚力和团结性通过成立工会委员会，可以促进员工之间的交流和互动，增加员工之间的凝聚力和团结性。
工会委员会将作为员工的代表，积极协调员工与企业管理层的关系，维护员工的利益，为员工营造一个团结、和谐的工作氛围。
2.2 保障员工合法权益工会委员会将负责为员工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保险、工作时间、职业安全等方面。
通过与企业管理层的对话和协商，工会委员会将致力于为员工争取更好的待遇和保障，确保员工的合法权益得到充分的保障。
2.3 加强与企业管理层的沟通与协调工会委员会将作为员工的代表与企业管理层进行沟通和协调，加强双方的交流和理解。
通过及时沟通，工会委员会可以及时反馈员工的意见和需求，为企业管理层提供有益的建议和改进建议，进一步提升企业的管理水平和员工的工作满意度。
三、成立工会委员会的方案3.1 组织架构工会委员会将由工会主席、副主席和委员共同组成。
其中，委员应由各部门的代表人员组成，以确保各个部门的员工利益得到有效的代表和维护。
3.2 选举方式工会委员会成员的选举应该公开、公平、公正。
选举程序应合法合规，通过员工代表大会的方式进行选举。
选举结果应当得到广大员工的认可和支持。
3.3 工作职责工会委员会的工作职责主要包括以下几个方面：•维护员工的合法权益，通过协商、讨论等方式与企业管理层交流，为员工提供有效的代表，并争取更好的待遇和保障；•促进员工之间的交流与互动，加强员工的凝聚力和团结性；•及时收集员工的意见和建议，向企业管理层提供有益的建议和改进意见；•组织各类员工活动，增加员工的工作满意度。
3.4 资金来源工会委员会将通过多种方式筹集资金，如员工的捐款、企业的资助等。
煤矿工会干事的岗位责任制度
煤矿工会干事的岗位责任制度煤矿工会干事的岗位责任制度一、职责概述煤矿工会干事是工会机构的核心力量，担负着工会日常工作的组织、协调、促进、服务等职责。
岗位责任制度旨在明确煤矿工会干事的工作职责，规范管理行为，加强工作效率，为煤矿工会的顺利运转提供有力保障。
二、岗位职责1、及时组织联络会员单位，维护会员单位与工会的联系，了解及解决会员单位的问题和需求；2、协助会长和副会长制定、实施工会的各项工作计划和规划，负责工作计划的实施和落实情况的跟踪；3、负责工会活动的策划和组织实施工作，包括但不限于庆祝节日活动、体育健身活动、文艺娱乐等构建企业文化，促进会员单位工作情绪的调节，提升会员单位的工作氛围和压力释放；4、协助会长和副会长实施集体合同工作，维护工会权益，落实企业劳动法律法规及相关政策，主持和参与企业谈判工作；5、为会员单位提供免费法律咨询服务，帮助会员单位解决法律问题，维护会员单位合法权益；6、协助工会财务部门开展工作，做好收支管理，保证经费合理、节约、规范开支；7、积极推进工会脱贫攻坚工作，协助会长和副会长制定扶贫计划，落实扶贫项目，组织实施扶贫活动，为脱贫工作做出贡献。
三、工作要求1、坚持自己的本职工作，做到一心一意服务群众，认真履行职责，有责任感、使命感、荣誉感，并注重维护自己的形象；2、熟知相关法律法规和政策，能够正确指导会员单位和工会干部履行职责，处理与会员单位和员工相关的问题和疑议；3、有较强的组织管理能力，能够有效组织、协调、管理全体员工，按时按质完成上级下达的工作任务；4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够保持积极开放的工作态度，解决内部矛盾和外部压力；5、注重实际效果，结合会员单位需求，开展实事求是的工作，做到“边干、边学、边调整”；6、能够认真履行新闻宣传、文件资料整理、工作汇报、考核绩效、矛盾调解和应急处理等业务职责。
四、考核办法1、工作考核主要采用绩效考核和个人成果考核相结合的方法，绩效考核主要采用各项业务工作任务的完成情况，个人成果考核则主要考核工会干事在岗位职责范围内所取得的成绩和业绩；2、对于因工作原因表现出色、工作成绩突出的干事，应该获得表扬和奖励，对于未能完成工作任务、发生业务疏漏和失误的干事，应及时纠正和辅导，防止类似问题再次出现。
矿工会安全生产责任制
矿工会安全生产责任制矿工会安全生产责任制一、总则为了加强矿工会安全生产工作的管理，促进安全生产工作的开展，建立矿工会安全生产责任制，提高矿工会安全生产工作的效果和水平，确保矿工会安全生产任务的完成，特制定本责任制。
二、矿工会安全生产责任的分工和实施（一）矿工会主席1.矿工会主席是负责整个矿工会安全生产工作的总负责人，要对矿工会安全生产工作承担全面的领导责任。
2.矿工会主席负责组织制定和完善本矿工会安全生产责任制的工作方案和措施。
3.矿工会主席负责组织开展矿工会安全生产工作的培训、宣传和指导工作。
4.矿工会主席负责组织开展矿工会安全生产工作的检查和督促工作，确保任务完成情况和安全生产措施的落实。
（二）矿工会副主席1.矿工会副主席协助矿工会主席工作，具体负责矿工会安全生产工作的组织、协调和落实工作。
2.矿工会副主席负责组织开展矿工会安全生产工作的培训、宣传和指导工作。
3.矿工会副主席负责协助矿工会主席进行矿工会安全生产工作的检查和督促工作。
（三）矿工会安全生产委员会1.矿工会安全生产委员会是矿工会安全生产工作的执行机构，负责具体的安全生产工作的开展和落实。
2.矿工会安全生产委员会由矿工会主席、副主席和相关部门代表组成，矿工会主席为委员会主任，副主席为委员会副主任。
3.矿工会安全生产委员会负责制定和修订矿工会安全生产相关的规章制度和操作规程。
4.矿工会安全生产委员会负责组织开展安全生产事故隐患排查和整改工作，建立安全生产事故应急预案。
5.矿工会安全生产委员会负责组织矿工会成员及相关人员进行安全生产培训和技能提升。
（四）矿工会会员1.矿工会会员要认真学习和遵守矿工会安全生产相关的规章制度和操作规程。
2.矿工会会员要积极参与矿工会安全生产培训和技能提升，增强自身安全意识和安全生产能力。
3.矿工会会员发现安全生产隐患或问题应及时上报矿工会安全生产委员会或相关部门。
附件：1.矿工会安全生产责任制的工作方案和措施。
工会职责2024单位工会职责
工会职责2024单位工会职责
2024年单位工会的职责可能包括：
1. 维护职工权益：单位工会应积极维护职工的合法权益，代表职工与雇主进行谈判和协商，维护职工的劳动权益和福利待遇。
2. 加强与职工的沟通：单位工会应加强与职工之间的沟通和联系，了解职工的需求和意见，及时反映职工的诉求和建议，并向职工宣传和解释国家和公司的相关政策。
3. 组织职工文体活动：单位工会可以组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增加单位凝聚力和员工的归属感。
4. 开展职工教育培训：单位工会应组织职工的教育培训工作，提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业竞争力。
5. 组织职工公益活动：单位工会可以组织职工参与社会公益活动，如慈善捐助、环保行动等，引导职工关注社会问题，增强社会责任感。
6. 开展职工健康管理：单位工会应关注职工的身体健康，组织开展各种形式的健康管理活动，如健康体检、健身运动等，提升职工的身心健康水平。
7. 组织职工安全活动：单位工会应关注职工的安全和防护，组织开展安全知识培训、安全演习等活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。
8. 维护员工福利待遇：单位工会应关注职工的福利待遇，与雇主协商制定合理的工资待遇和福利政策，为职工争取更好的工作条件和生活待遇。
请注意，以上仅为猜测之答案，实际情况可能会有所不同，具体的工会职责需要根据当地工会组织的章程和法律法规进行确定。
煤矿工会干事的岗位责任制度
煤矿工会干事的岗位责任制度岗位责任制度一、岗位名称：煤矿工会干事二、岗位职责：1.负责煤矿工会会员管理工作，包括会员的招募、资料管理等工作。
2.负责组织开展各类工会活动，包括聚会、运动会、文艺比赛等。
3.对煤矿工会各项工作进行统筹协调，确保工会在职工中的重要性，同时协调处理成员之间的各种矛盾。
4.负责组织煤矿工会的财务管理，保证经费使用的规范性和合理性。
5.对外宣传煤矿工会工作，表现出统筹协调和弘扬正能量的形象。
6.其他临时交办事宜。
三、岗位要求：1.具备良好的组织和协调能力，能够协调好各方利益，具有团队合作意识。
2.有较强的文字组织能力和语言表达能力，能够协调好职工之间的矛盾，起到缓冲作用。
3.熟悉财务管理，具备规范经费使用的能力。
4.有责任心，对工作认真负责，能够自主发挥机智和判断力。
5.能够承受工作压力，有适应不同工作环境和情况的能力。
6.热爱工会工作，对职工有爱心和责任心。
四、工作流程：1.每天早上第一件事就是检查会员资料，把新的会员统计进去。
要定期将会员名单上交到上级工会。
2.根据煤矿工会活动安排好工作，协调各方利益，确保活动的顺利进行。
3.检查煤矿工会经费的使用情况，严格遵守经费使用的规定。
4.每周进行一次工作总结，协调处理优化煤矿工会的各项工作。
5.对工会的活动、财务等情况进行及时汇报，有重大的事情，要及时上报上级工会的领导。
五、工作标准：1.每天对会员资料进行检查和更新。
2.每月至少组织一次工会活动。
3.经费使用严格按规定和制度进行，每月要有一次经费使用的报告。
4.充分发挥组织和协调能力，不断优化工会的工作，确保工会在煤矿企业中的地位。
5.遵守职业道德，秉承公正、公开、公平的原则，能够代表煤矿工会形象的展示在人们面前。
以上岗位责任制度，是煤矿工会干事的工作标准，干事要严格遵守，做到充分发挥职责，为职工服务，表现出良好的组织和协调能力。
同时，还要对职工之间的矛盾进行协调处理，维护职工的权益，确保工会在职工中的地位和形象。
煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业内部建立的工会组织，负责代表员工的利益，维护员工权益，并与企业管理层进行协商、沟通和协调。
煤矿基层工会制度的主要内容包括以下几个方面。
1. 组织架构：煤矿基层工会一般由工会主席、副主席和若干工会委员组成，由工人代表选举产生。
2. 功能职责：煤矿基层工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括制定劳动合同，保护劳动者权益，提供各类服务，参与工资谈判等。
3. 权益保护：煤矿基层工会要负责员工劳动权益的保护，包括工作救助、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的监督和维护，对违法聘用劳动者的行为进行投诉和维权。
4. 企业协商：煤矿基层工会要与企业管理层进行协商、沟通和协调，就员工权益和待遇等问题进行讨论和谈判，促进劳资双方的合作与发展。
5. 培训服务：煤矿基层工会要为员工提供各类培训和服务，包括职业技能培训、安全教育培训、职工福利等，提高员工的综合素质和福利待遇。
总之，煤矿基层工会制度是保护和维护煤矿员工权益的组织机构，它在煤矿企业中发挥着重要的作用，为员工提供了权益保护、协商和服务等方面的支持。
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煤矿工会干事的岗位责任制度
煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 维护劳动者权益：负责煤矿职工的权益维护工作，包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督和协调工作。
2. 参与集体协商：代表工会与企业管理层进行集体协商，就工作条件、福利待遇、安全环保等方面进行谈判和协商，维护职工权益。
3. 组织职工培训：开展职工培训活动，提升职工的技能水平和职业素养，推动职工职业发展。
4. 举办文体活动：策划和组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强组织凝聚力和员工归属感。
5. 安全生产监督：参与煤矿安全生产监督工作，检查和督促企业落实安全生产措施，确保职工的人身安全。
6. 社会服务工作：开展工会参与社会公益活动，关心弱势群体，组织捐款、救助等社会服务工作。
7. 工会宣传报道：宣传工会的工作理念和工作成果，发布工会活动信息，增加职工对工会工作的了解和认同。
8. 参与决策和政策制定：参与劳动法律法规和政策的制定研究，代表职工的利益提出建议，参与企业决策。
9. 组织职工职业技能竞赛：组织职工参加各类技能比赛，提升职工的技能水平和工作质量。
10. 协助纠纷调解：协助处理企业内部纠纷和劳动争议，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系。
以上是煤矿工会干事的岗位责任制度的主要内容，具体还可根据不同煤矿的实际情况进行相应的调整和完善。
集团公司工会安全生产责任制(枣庄矿业)
集团公司工会安全生产责任制（枣庄矿业）集团公司工会安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条积极主动配合、监督企业开展安全工作，认真组织贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程当中必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
第2条必须代表广大干部员工，监督相关部门负责人、相关人员的安全工作。
第3条建立群众性的安全监督网络系统，健全群众监督制度。
第4条必须经常组织群众性的安全督察活动，不断促进煤矿的安全生产工作。
第5条经常深入现场，检查、督促安全生产工作。
发挥职代会的安全作用，建立员工代表安全巡视制度，定期组织安全巡视。
第6条监督煤矿与工人签订的劳动合同合法，切实保护干部员工的合法权益。
第7条监督煤矿企业足额为干部员工进行人身伤害等法律、法规规定的必须的保险。
第8条每年至少组织召开1次员工代表大会，听取、审议煤矿企业负责人的安全生产工作报告，并参加有关煤矿安全生产重大事项的表决。
第9条督促、检查相关部门(人员)的责任制落实情况和业务保安的执行情况，定期组织安全评比活动。
第10条组织各级工会组织参加事故调查处理，维护员工的权益。
第11条组织各级工会组织开展三违人员的帮教活动，提高三违人员的安全意识。
二、责任追究第12条没有对企业主要负责人进行有效的群众监督，在企业主要负责人负直接责任的重大事故中，集团公司工会应负重要责任。
第13条煤矿企业与工人签订的劳动合同不合法，不能够有效保护从业人员的合法权益的，煤矿工会应负直接责任。
第14条不能够有效监督煤矿企业足额为从业人员进行工伤、养老、医疗等法律、法规规定的必须的保险的，集团公司工会有关负责人应负直接责任。
第15条没有建立群众性的安全监督网络系统，未健全群众监督制度的，集团公司工会应负直接责任。
第16条没有组织群众性的安全生产活动和员工代表安全巡视，导致工会对煤矿安全工作监督、检查不力的，集团公司工会负直接责任。
煤矿工会干事的岗位责任制度
煤矿工会干事的岗位责任制度
1. 积极开展工会工作：负责组织和策划各项工会活动，包括会议、培训、座谈等，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2. 维护矿工权益：负责代表矿工维护合法权益，处理矿工的利益纠纷，协助矿工解决工作和生活中的困难。
3. 宣传工会政策：负责宣传工会的政策和工作方针，增强矿工对工会的认同和支持，提高工会的形象。
4. 组织选拔培训：负责矿工会员的选拔和培养工作，发现和培养优秀的工会骨干，加强工会队伍的建设。
5. 维护劳动关系稳定：负责处理矿工与煤矿企业之间的劳动关系矛盾，协助双方沟通，促进劳动关系的和谐与稳定。
6. 指导工会活动：负责指导矿工会员的工会活动、工会组织的建设，提供必要的指导和支持。
7. 撰写报告材料：负责撰写各类工会报告材料，包括工会工作报告、活动总结等，及时向上级工会汇报工作进展情况。
8. 公开透明运作：负责工会财务的管理和使用，确保工会资金的合理使用，保证工会运作的公开透明。
9. 履行其他职责：根据煤矿工会的具体情况，负责履行其他与工会工作相关的职责。
以上仅为一般性的煤矿工会干事岗位责任制度，具体工作内容和职责可能会根据不同煤矿企业的需求而有所差异。
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煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业中建立和运行的工会组织。
煤矿基层工会制度的主要目的是保护煤矿工人的权益，促进劳资双方的合作与沟通。
煤矿基层工会制度的主要内容和特点包括：
1. 组织架构：煤矿基层工会由基层工会委员会、职工代表大会和工会支部构成。
工会委员会负责具体的工作安排和决策，职工代表大会是工会的最高权力机构，工会支部是工会组织的基本单位。
2. 职责和权益：煤矿基层工会负责代表煤矿职工维护合法权益，促进和谐劳动关系。
工会有权组织职工参与劳动合同的订立和执行、维护劳动安全和健康、协调劳资关系等。
3. 民主管理：煤矿基层工会通过职工代表大会进行民主管理，职工代表有权参与决策和监督。
工会委员会由职工选举产生，负责代表职工提出诉求、处理矛盾和纠纷等。
4. 劳动保护：煤矿基层工会关注职工的劳动条件和权益，提供劳动保护服务。
工会通过与企业协商、签订劳动合同，确保职工的权益和福利。
5. 宣传教育：煤矿基层工会通过宣传教育活动，提高职工的法律意识和协商能力。
工会组织职工参加培训班、讲座等活动，提升职工的技能水平和综合素质。
煤矿基层工会制度的建立和健全，对于促进煤矿行业的发展和提升职工的权益至关重要。
煤矿工会干事的岗位责任制度范文
煤矿工会干事的岗位责任制度范文第一章总则为了确保煤矿工会的正常运作和发展，促进工会会员的合法权益，提高工会工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。
第二章岗位职责1. 煤矿工会干事是工会会员的代表，负责协调会员利益和企业利益的关系，促进煤矿工会与企业的良好合作关系。
2. 煤矿工会干事负责学习、宣传和贯彻党的方针政策和法律法规，保证煤矿工会工作符合国家和地方的要求。
3. 煤矿工会干事负责收集、整理和分析工会会员的需求和意见，代表会员向企业提出建议和要求。
4. 煤矿工会干事负责组织和参与工会活动和会议，促进会员间的交流和合作，增强会员凝聚力和向心力。
5. 煤矿工会干事负责组织和参与劳动争议的调解工作，维护会员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
6. 煤矿工会干事负责制定和执行工会经费的使用计划和监督措施，确保公款的合理使用和安全保管。
7. 煤矿工会干事负责会员档案的管理和维护，保护会员的个人隐私和信息安全。
8. 煤矿工会干事负责组织和参与会员权益宣传和维权工作，提高会员的法律意识和维权能力。
9. 煤矿工会干事负责向企业报告工会工作的进展和成果，接受企业的领导和监督。
10. 煤矿工会干事应具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，能够处理工会工作中的矛盾和问题，保持稳定的工作情绪和心态。
第三章岗位要求1. 煤矿工会干事应具备高度的责任心和敬业精神，能够全身心投入工会工作，保持工作的积极性和主动性。
2. 煤矿工会干事应具备良好的学习能力和组织能力，能够不断学习和提高自己的业务水平和专业素质。
3. 煤矿工会干事应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业、会员和上级单位有效沟通和协调工作。
4. 煤矿工会干事应具备较强的工作抗压能力和处理突发事件的能力，能够在复杂和紧张的工作环境中保持冷静和应对能力。
5. 煤矿工会干事应具备良好的团队合作精神和集体主义观念，能够与同事密切合作，共同完成工会工作目标。
第四章岗位管理1. 煤矿工会干事由工会主席或工会委员会决定聘用，在聘用前应进行资格审查和面试。
煤矿车间工会管理制度
一、总则为加强煤矿车间工会的组织建设，充分发挥工会组织在煤矿生产、安全、管理等方面的积极作用，维护职工合法权益，保障煤矿生产安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 煤矿车间工会委员会是车间工会的最高权力机构，负责领导、协调、监督本车间工会工作。
2. 工会委员会下设办公室、劳动保护部、文体活动部、教育培训部等部门，负责具体工作。
三、工作职责1. 劳动保护部：（1）宣传贯彻国家劳动保护法律法规，监督企业落实劳动保护措施；（2）组织职工参加安全教育培训，提高职工安全意识和技能；（3）协助企业开展安全检查，发现安全隐患及时报告并督促整改；（4）关注职工劳动条件，维护职工身体健康。
2. 文体活动部：（1）组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活；（2）开展职工体育比赛，提高职工身体素质；（3）关心职工心理健康，开展心理咨询服务。
3. 教育培训部：（1）组织职工参加职业技能培训，提高职工技能水平；（2）开展职工思想政治教育，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义意识；（3）关注职工职业生涯发展，提供职业规划指导。
四、会员管理1. 煤矿车间工会会员应当是车间在职职工，自愿加入工会组织。
2. 会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动。
3. 会员应当遵守工会章程，履行会员义务，维护工会合法权益。
五、经费管理1. 工会经费来源于会费、企业拨付、其他合法收入等。
2. 工会经费应当专款专用，严格按照国家有关规定进行管理和使用。
3. 工会经费的使用情况应当定期向会员公布，接受会员监督。
六、奖励与惩罚1. 对在煤矿生产、安全、管理等方面做出突出贡献的职工，工会给予表彰和奖励。
2. 对违反国家法律法规、企业规章制度和工会章程的职工，工会给予批评教育或纪律处分。
七、附则1. 本制度由煤矿车间工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
发挥工会在煤炭企业安全生产中的职能作用
发挥工会在煤炭企业安全生产中的职能作用工会作为代表工人利益的组织，在煤炭企业安全生产中扮演着重要的角色。
它不仅是工人们的组织，更是保障工人权益和促进企业健康发展的平台。
工会在煤炭企业安全生产中的职能作用主要包括监督、协商、培训和救助四个方面。
首先，工会在煤炭企业安全生产中的监督职能是其最重要的职责之一、工会要积极参与安全生产的各个环节，监督企业是否按照法规要求制定和执行安全生产制度，是否提供安全防护设施和培训，是否组织定期的安全生产演练等。
工会可以设立安全生产监督委员会，成立安全巡查组，定期对企业进行安全检查和评估，发现问题及时提出建议并要求企业改进，确保工人的生命安全和身体健康。
其次，工会在煤炭企业安全生产中的协商职能也是至关重要的。
工会要与企业商讨并签订安全生产协议，明确双方的权责和义务，共同制定安全生产目标和措施。
工会可以组织工人代表参与安全生产决策和管理，通过与企业的协商，不断提高企业对安全生产的重视程度，保障工人的安全权益。
第三，工会在煤炭企业安全生产中的培训职能也是非常重要的。
工会可以组织安全生产的培训课程和教育活动，提升工人的安全意识和应急处理能力。
工会可以邀请相关专家进行安全技能培训，向工人传授安全生产的知识和技巧，提高工人的自救自护能力。
此外，工会还可以组织安全生产示范和经验交流活动，推广企业安全生产的先进经验和技术。
最后，工会在煤炭企业安全生产中的救助职能也非常重要。
一旦发生安全事故，工会要积极组织救援和搜救工作，尽最大努力挽救伤亡人员的生命，减少事故的损失。
同时，工会还要负责组织受灾工人的生活救助和心理疏导，及时向他们提供必要的帮助和支持，以促进他们尽快康复并重新投入工作。
总之，工会在煤炭企业安全生产中的职能作用不可忽视。
工会通过监督、协商、培训和救助等多种方式，保障工人的安全权益，促进企业安全生产的顺利进行。
工会与企业之间的合作和共同努力，将有助于营造安全、健康、和谐的工作环境，保护工人的生命安全和身体健康。
矿山企业工会职能研究
矿山企业工会职能研究大型矿山企业作为传统的资源型企业，受历史沿革、工作环境、行业特色、地域差异等因素影响，一般地处偏僻，职工人数多但整体素质与其他行业比不具优势。
因作业环境较为分散，班组作为最基层的管理单元的在矿山企业生产组织、管理建设中的作用就更突出。
强化班组建设也就成为大型矿业企业不能回避的重要话题。
一、大型冶金矿山企业班组建设的重要意义和作用班组兴，则企业强。
班组既是企业组织生产经营活动基石，又是文化建设“前沿阵地”，是企业一切工作的立足点，更是企业活力的源泉。
把班组工作抓好，才能强化劳动纪律，培养良好的职业道德，推进技术和管理现代化，企业才能稳步发展。
1.加强班组建设是冶金矿山企业应对。
“新常态“的客观需要当前国内铁矿山企业普遍面对“矿价持续低位运行、新旧矛盾叠加、经营风险突出”的严峻形势。
“售价低、利润水平低、资金紧张”成为国内铁矿山企业的“新常态”。
面对严峻的形势，企业要想苦练内功，通过挖潜降本、管理创新提升企业的抗风险实力，必须要坚持全心全意依靠职工办企业。
企业70%以上的职工工作在基层班组。
班组是企业管理的最基层组织，是企业一切工作的落脚点和承载者，也是职工创新创造、成长成才的主战场。
企业要想实现依靠职工办企业，就离不开班组这个基础。
只有班组充满生机，企业才会有活力和后劲，才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。
2.加强班组建设是提高企业经济效益有效途径。
一个企业的正确决策是由班组来执行和实现的，企业能否在市场上取得经济效益，也是由班组决定的，因为产品的质量和生产制造成本都与班组有直接关系。
同样的资源、同样的设备、同样的工艺流程，不同的班组能完成截然不同的经济技术指标。
所以加强班组建设，是提高产品质量，降低生产制造成本，在现有资源、设备条件下更好的发挥产线的生产能力，创造更大效益的一条十分有效地途径。
3.加强班组建设对于企业实现安全环保生产有着重要意义矿山企业，安全生产是头号重点，是一切工作的基础和保障。
煤矿企业工会制度
煤矿企业工会制度工会主席工作责任制1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。
2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。
4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。
5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。
6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。
7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。
组织委员工作责任制1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，收集汇总。
2、负责出工会通知，做好会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的文清理和归档。
3、妥善保管好部门的文、资料、会员档案，处理好日常事务。
4、负责接待和受理职工群众的来信来访，及时准确地做好上传下达工作。
5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞好公司工会的业务学习和积极分子培训工作。
宣传委员工作责任制1、负责工会宣传教育工作，经常向会员和职工群众宣传党的路线、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展积极作贡献。
2、协助行政部门组织职工学技术、学文化、学管理，不断提高职工文化知识和工作能力，培养一支来之能战，战无不胜的职工队伍。
3、深入基层，调查研究，及时掌握职工思想动态和生产情况，向领导汇报，提出加强思想教育的建议。
4、搞好宣传鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣传先进典型和好人好事。
5、负责工会宣传计划和总结起草工作。
6、负责组织职工业余文艺汇演，活跃文化生活。
煤矿公司工会组织职责大全
煤矿公司工会组织职责大全第一篇：煤矿公司工会组织职责大全江安煤矿企业工会组织职责制定日期：2017年1月8日执行日期：2017年1月10日工会委员会工会委员会职责决定，主持公司工会的日常工作。
第1条执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的第2条代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
第3条参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
第4条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
第5条对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
第6条贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
第7条组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
第8条监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好企业福利事业，改善职工生活。
第9条搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
工会主席职责第1条根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
第2条负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
第3条接受公司党支部的领导，贯彻执行党支部的有关决议。
定期向上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
煤矿工会主席岗位职责
煤矿工会主席岗位职责1、配合矿管委做好职工安全生产教育和思想稳定工作。
及时了解职工心声，发现职工生活中的各方面问题，及时向领导汇报解决。
2、及时参加上级工会会议,及时向矿领导汇报会议精神。
3、对自已分管的工作每天进行安排、检查、落实，重点督促检查职工澡堂、职工宿舍、职工食堂和花工、管道工、卫生工的工作。
4、对保卫工作，按领导布置进行管理。
煤场门卫管理按有关物资出入制度进行管理；办公楼门卫必须按有关规定进行出入登记，对出入矿区人员所带可疑物资进行检查。
5、对东风井定期或不定期进行检查，确保人员不缺岗，物资不丢失。
6、保护职工合法权益，促使动员职工参加各种保险,积极参加各种培训。
7、对困难职工，及时了解反映情况，尽可能给予资助和帮助。
工会主席岗位职责1、围绕党执政兴国的第一要务，团结和组织职工为公司发展和社会进步作贡献。
2、负责工会组建、发展工会会员,指导各基层工会组织建设.3、建立与公司联席(联系）会议制度，参与设计职工切身利益问题的研究。
4、开展区域性协商谈判和签订集体合同工作,推进企业建立职工民主管理制度。
5、推进建立劳动关系三方协调机制，协调处理劳动争议。
6. 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识,推动小改小革、发明创造的开展,进一步提高职工素质.7。
弘扬企业文化，开展各类健康的文化、体育活动，丰富职工业余文化生活。
8、监督落实劳动保护措施，改善职工……工会主席副主席女工委岗位职责工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会主席具有学校工会的法人资格。
工会主席在校党支部的领导下，主持工会的全面工作。
１．依照《中华人民共和国工会法》组织和教育职工依照法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
通过职工大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.坚持社会主义办学方向，发挥教职工在学校工作中的主体作用。
２．做好教职工的思想政治工作，组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，加强法制教育和职业职责、职业道德、职业纪律的教育.学习业务知识和文化科学，廉洁奉公,忠于职守,组织教职工积极工作努力完成工作任务，提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
矿业公司工会
矿业公司工会在矿业公司的运作体系中，工会扮演着至关重要的角色。
它就像是一座桥梁，连接着公司管理层和广大职工，为职工的权益发声，为公司的发展助力。
矿业工作，向来以其艰苦和高危的特点而备受关注。
在这样的工作环境中，工会的存在成为了职工们的坚强后盾。
工会首先关注的便是职工的劳动安全与健康。
为了确保职工在工作中的安全，工会积极参与制定和监督安全生产规章制度的执行。
他们会定期检查工作场所的安全设施，督促公司提供必要的安全防护用品，并且组织安全教育培训，让职工们时刻牢记安全操作的重要性。
在劳动权益保障方面，工会更是不遗余力。
他们会认真监督公司与职工签订的劳动合同，确保合同条款公平合理，符合法律法规的要求。
对于工资、工时、福利等关键问题，工会会代表职工与公司进行协商，力求为职工争取到应有的待遇。
当职工遇到劳动纠纷时，工会会挺身而出，提供法律援助和协调沟通，保障职工的合法权益不受侵害。
除了物质层面的保障，工会还十分注重职工的精神文化生活。
在繁忙的工作之余，工会会组织各种各样的文体活动。
比如篮球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，让职工们有机会展示自己的才艺，释放工作压力。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工之间的凝聚力和团队合作精神。
在职工职业发展方面，工会也发挥着积极的作用。
他们会与公司管理层沟通，推动建立完善的职工培训体系，为职工提供学习新知识、新技能的机会。
无论是专业技能培训还是综合素质提升课程，都有助于职工在职业生涯中不断进步，实现个人价值的最大化。
工会还关心职工的家庭生活。
对于困难职工家庭，工会会进行走访慰问，送去温暖和关怀。
在职工子女教育方面，工会也会提供一定的帮助和支持，让职工能够安心工作，无后顾之忧。
此外，工会在公司的民主管理中也扮演着重要的角色。
他们鼓励职工积极参与公司的决策过程，通过职工代表大会等形式，让职工能够发表自己的意见和建议。
这不仅增强了职工的主人翁意识，也有助于公司做出更加科学合理的决策，促进公司的长远发展。
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矿业集团公司工会职能
（一）坚持“促进企业科学发展，维护员工合法权益”的原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和工运方针，落实矿区工会代表大会、工会全委会确定的任务和做出的决议，领导和组织矿区各级工会围绕中心、服务大局开展工作。
（二）依照法律和《中国工会章程》，履行维护员工合法权益的职能。
表达员工群众合法利益的诉求，向党委、行政和上级工会组织反映员工群众的思想愿望、要求并提出意见和建议；参与矿区涉及员工切身利益的有关政策、措施、制度和规范性文件的拟定和监督实施。
参与劳动安全和职业卫生工作的监督、检查及伤亡事故、严重职业危害的调查处理工作；参与企业劳动争议案件的调查处理。
（三）加强工会理论政策研究，贯彻执行工会的组织制度和民主制度，检查和督促下级工会贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》等法律法规；指导下级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主参与和民主监督工作，推动建立平等协商、签订集体合同制度和监督保证机制工作，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。
（四）加强工会自身改革和建设。
协助基层党组织管理基层工会的领导班子；监督、检查工会机关党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的培训规划，负责矿区工会干部的培训工作。
（五）关心帮助企业困难员工群众，管理、指导和组织实施扶贫解困送温暖工程；组织开展员工荣誉和伤病疗养工作；认真做好矿区员工群众来信来访工作，积极维护矿区稳定。
（六）协助企业做好泰安市及以上劳动模范的推荐、评选工作；负责集团公司劳模管理工作；做好全国“五一”、省“富民兴鲁”、市“振兴泰安”劳动奖章、奖状获得者的推荐、评选、表彰、管理和服务工作。
（七）负责指导和实施群众性经济技术创新工程，抓好群众安全工作，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动。
负责组织协调集团公司员工技能大赛活动。
（八）负责指导矿区工会宣传教育工作，制定和提出工会宣传、教育、文化、体育工作规划和任务。
加强矿区群众文化阵地的管理，组织员工开展多种形式的教育和文体活动，促进矿区员工队伍素质的提高。
（九）贯彻落实《妇女权益保障法》、《女员工劳动保护规定》，维护矿区女员工合法权益和特殊利益；指导和组织基层开展女员工工作和安全协管工作。
（十）负责矿区工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作。
（十一）承办集团公司党委、行政和上级工会交办的其他事项。