企业规章制度管理规定-精品文案范文

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公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

企业规章制度范文(5篇)

企业规章制度范文第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序，规范员工的行为，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本规章制度。

第二章工作时间及休假第二条工作时间：员工每日工作时间为8小时，具体工作时间由企业根据生产经营需要和员工岗位的特性制定。

第三条节假日休假：员工享受法定节假日休假，具体安排由企业根据实际情况制定。

第三章员工纪律第四条员工出勤：员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

第五条员工着装：员工应按照企业规定的着装要求穿着工作服或工作装，不得穿着不雅、不符合企业形象的服装。

第六条员工言行：员工应文明礼貌待人，不得进行诽谤、辱骂、恐吓等言行。

第四章员工福利及待遇第七条员工薪酬：员工的薪酬由企业根据员工的工作表现和劳动成果确定，并按照规定时间发放。

第八条员工福利：企业为员工提供相应的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金等，具体待遇由企业根据实际情况确定。

第五章员工安全与保障第九条员工安全：企业应为员工提供安全的工作环境和设备，并加强安全教育培训，确保员工的人身安全。

第十条员工保障：企业应为员工购买劳动保险，保障员工在工作过程中出现的意外伤害和工作相关的疾病。

第六章违纪与处罚第十一条对于违反本规章制度的员工，企业将采取相应的处罚措施，包括扣除薪酬、停职、辞退等。

第七章附则第十二条本规章制度自颁布起生效，同时废止以前的相关规定。

企业保留对本规章制度进行调整和解释的权利。

这只是一个企业规章制度的模板，具体规定需要根据企业实际情况进行调整和制定。

企业规章制度范文（2）第一章总则第一条本规章制度是为了规范企业内部管理，提高工作效率，保护员工权益，促进企业发展而制定。

第二条本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条企业内部的其他规章制度与本规章制度不一致时，以本规章制度为准。

第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需将个人基本信息提交给人力资源部，进行档案建立和薪资核算。

公司规章制度管理规定范文(三篇)

公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。

- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。

无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。

2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。

- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。

- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。

同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。

3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。

- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。

以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。

公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。

感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）(一)目的。

清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。

(二)适用范围。

明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。

(三)职责。

规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。

(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。

(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)

企业管理规章制度企业管理规章制度（优秀7篇）在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？本文是编辑帮助大家整理的企业管理规章制度（优秀7篇），欢迎阅读，希望对大家有所启发。

企业管理规章制度篇一1. 厂长安全生产管理职责一、负责本厂安全生产工作的布置、指挥、协调和监督工作。

二、负责组织制定本厂安全生产管理的各项规章制度和安全生产操作规程。

三、负责筹措本厂安全生产经费和经费开支的审批，保障专款专用。

四、组织定期或不定期对本厂的安全生产检查，及时消除事故隐患。

五、负责组织相关技术人员制定本厂的生产安全事故应急救援预案。

六、负责组织对本厂发生的安全生产事故的处理并及时如实地向上级有关部门报告。

七、负责组织和建立本厂安全生产组织机构，配置安全生产管理人员。

八、负责组织监督本厂安全生产教育、培训工作地有序开展。

九、负责对重大技术、工艺、装置地改造、施工的审批。

十、负责对本厂招收员工及人事安排等工作的监督、布置和审批。

2 副厂长安全管理职责一、协助厂长做好本厂安全生产工作的协调和管理工作。

二、组织、协调做好本厂各项规章制度和操作规程地编制工作。

三、负责监督、协调和安排好安全生产专用资金的使用。

四、负责组织做好本厂日常检查、月检查、季度检查、年终检查等安全生产检查工作，并组织对检查发现地事故隐患及时进行整改。

五、协助厂长做好对本厂安全生产事故应急救援预案地编制工作，并组织员工进行预案演练。

六、负责对本厂发生的安全生产事故的现场指挥、协调、抢救处置工作。

七、负责对本厂安全组织机构建立及管理人员配置方案地编制，并负责安全管理人员的日常管理工作。

八、负责做好本厂员工安全生产教育、培训计划的编制工作，并组织实施。

九、协助厂长做好本厂技术、工艺、装置改造的现场管理和监督工作。

十、负责组织做好对新招收员工的“三级教育”和特种作业人员培训上岗的监督、管理工作。

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

公司规章制度管理规定范文（5篇）

公司规章制度管理规定范文第一条为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新;(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位;(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要;(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间;(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作;(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划;(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;(四)起草或____起草公司综合性规章制度;(五)负责规章制度草案规范的审核;(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。

企业管理规章制度范文（3篇）

企业管理规章制度范文第一章总则1.1 规章制度的目的和意义本企业制定规章制度的目的，是为了规范企业的管理行为，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

本制度作为企业内部行为准则的重要依据，适用于所有员工和相关方。

1.2 规章制度的适用范围本制度适用于本企业的所有员工、管理人员以及外部合作伙伴，具体适用范围包括但不限于：员工入职、离职、工资福利、休假、安全保护、纪律要求等方面。

1.3 规章制度的遵守企业的全体员工应当遵守和执行本规章制度，如有违反者，将依据企业相关的纪律处分规定进行处理。

第二章员工入职2.1 入职资格员工入职资格须经过企业的面试、考核及相关程序。

入职之前，员工需提供真实有效的个人身份证明和学历证明。

2.2 员工合同员工入职后，企业将与其签订正式的劳动合同，合同包括双方的权益和义务，员工应当按照合同规定履行相应的工作职责和义务。

2.3 员工培训新员工入职后，企业将进行入职培训，以便其能更好地了解企业的文化、规章制度及业务流程，适应新工作环境。

第三章员工离职3.1 辞职通知员工如需辞职，应提前向所在部门提交书面辞职通知，并按照相关合同约定履行相应手续。

3.2 离职手续员工离职前需办理相关离职手续，包括但不限于：交接工作、结清工资、退还公司物品等。

如有违背，将可能影响离职员工的离职证明及相关福利。

第四章工资福利4.1 工资支付企业将按照员工的劳动合同约定，按时足额地支付员工工资，并提供工资明细表。

4.2 奖惩制度企业将根据员工的工作表现和业绩，设立奖惩制度，对于表现突出者给予相应奖励，对于违反规定者给予相应惩罚。

第五章休假制度5.1 年假员工在每年工作满一年后，可享受带薪年假，年假的具体天数根据员工的工龄长短而定。

5.2 事假员工可根据个人实际情况，申请事假，事假需提前通过相关流程进行申请和请假，未经批准不得擅自请假。

第六章安全保护6.1 劳动保护企业将落实劳动保护措施，为员工提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。

企业规章管理制度范文（3篇）

企业规章管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工行为，维护企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

所有员工在入职时，应签署相关行为规范承诺书，确认知悉并遵守本制度。

第三条企业各级员工应依法尊重和执行上级的管理决定，服从企业规章制度，并在工作中彼此尊重、协作共赢。

第四条企业应建立健全行为评价及奖惩制度，并针对员工的工作表现进行定期考核，评选优秀员工并给予相应奖励。

第二章工作纪律第五条员工每天应准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如果员工因特殊原因无法按时到岗，需提前请假并经上级批准。

第六条员工应按照工作安排严格执行工作任务，不得擅自调整工作时间或改变工作内容，如有需要应及时向上级汇报并征求批准。

第七条员工应严守工作机密，不得泄露企业商业机密及客户隐私信息，不得私自使用或转让企业资产。

第八条员工应爱护企业财产，不得损坏或浪费企业资产，如有损坏，应及时向专人报告并承担相应责任。

第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾或擅自移动工作设备。

第三章行为准则第十条员工应遵守企业的职业道德准则，不得从事任何危害企业声誉或违法违纪行为。

第十一条员工应遵守办公守则，不得擅自接待非法人员进入企业，不得滥用职权或向他人索贿、索财。

第十二条员工应尊重领导和同事，不得辱骂、诽谤或进行人身攻击。

在企业内部发生矛盾或纠纷时，应及时向上级汇报并寻求解决。

第十三条员工不得非法串供、作假证或妨碍企业监察部门履行职责，如有违反将依法追究相关责任。

第十四条员工不得参与或组织任何形式的非法集会、罢工或示威活动，不得散布谣言、危害社会稳定。

第十五条员工应保持良好的工作态度和形象，不得酗酒、吸毒或赌博，不得在工作期间进行个人私事。

第四章奖惩制度第十六条对于优秀员工，企业将给予表扬奖励，并在年度评选中予以重点关注和提拔。

公司规章制度管理规定范本（五篇）

公司规章制度管理规定范本第一条目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。

第二条适用范围。

本规定适用于本公司所有部门。

第三条规章制度、工作流程管控的____管理1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：(1)负责____制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责：(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的____及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。

第五条规章制度、工作流程的执行规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。

对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞灵活变通，不得借故不执行。

企业管理规章制度范本(精选8篇)精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版企业管理规章制度范本（精选8篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的企业管理规章制度范本（精选8篇），欢迎大家分享。

企业管理规章制度11、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划，上报公司领导审议。

进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划，合理进行作业分配。

2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。

按照ISO9001：2000标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。

3、与财务部门协作，互通信息，掌握生产成本的变动情况，并制定和实施相应的对策；处理好效率和效益的关系。

4、合理安排生产，保持生产均衡，保证上下工序间衔接合理。

生产报表必须准确及时。

注意节约用水、用电和各种生产资料。

5、及时向公司领导和相关部门反馈生产情况。

6、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备维修计划；负责编写设备的操作规程；负责对设备的维修，确保设备处于最佳运行状态。

7、负责确保作业现场基础设施适用，检查安全和文明生产情况。

8、负责按包装作业指导书要求进行包装作业，使用适宜的搬运工具和方法进行进出货。

9、负责对库房管理工作进行检查和指导。

10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。

11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和检验状态标识的维护情况。

12、定期检查操作人员执行操作规程情况以及工作环境的保持情况。

13、完成领导交办的其它工作。

企业管理规章制度21、认真学习贯彻《食品卫生法》，及时办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。

2、生产企业周围环境良好，25米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区采取“四定”办法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境整洁。

3、严把食品及原料采购关，采购员采购食品必须按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止采购不符合卫生要求的食品。

公司制度管理规定范本（5篇）

公司制度管理规定范本一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。

(2)负责公司各种规章制度的分类编号。

(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。

(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。

(5)负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。

(6)有权代表公司解释有关规章制度。

2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是:(1)负责组织实施公司有关规章制度修编计划。

(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。

(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。

(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。

二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。

新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。

(2)规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。

(3)所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。

(4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。

(5)现场规程制度应在每年10~____月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。

(6)编制或修编规程制度的依据:电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;制造厂家的设备资料;本公司及兄弟单位的先进经验;上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训;推广应用的新技术;有关人员对规程制度的正确意见和建议;规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。

公司管理规定范本(五篇)

公司管理规定范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。

公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在____日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。

物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

公司规章制度规定目录范本(通用范文15篇).doc

公司规章制度规定目录范本（通用范文15篇）公司规章制度规定目录范本篇1第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。

3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。

5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。

6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。

9、精益求精，不断提高工作绩效。

10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。

第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。

2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。

3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。

4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。

5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。

6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。

7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。

企业规章制度管理规定范文（三篇）

企业规章制度管理规定范文第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，保障正常生产经营秩序，提高企业管理效能，制定本规章制度管理规定。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有劳动者。

第三条企业规章制度的管理目标是建立一个合理、科学、公正、有效的管理制度，使之成为员工依法履行劳动义务和享有劳动权益的依据。

第四条企业规章制度的管理原则是公开公正、自愿参加、平等自由。

第五条企业规章制度的形式包括本规章制度管理规定、规章、规则、制度等。

第六条具体责任代码与行为规则由上级制度或者上级管理部门核定。

第二章组织架构与职责第七条本企业设有管理部门、生产部门、人力资源部门等组织架构。

第八条管理部门负责制定和管理企业规章制度，并依法监督和管理企业日常运营。

第九条生产部门负责生产经营活动，确保产品质量和生产效益。

第十条人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。

第十一条各部门应当按照企业规章制度的要求，完成本部门的职责和任务，保障企业的正常运营。

第三章企业规章制度第十二条企业规章制度是根据国家法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性的员工行为准则。

第十三条企业规章制度应当包括以下内容：1.劳动纪律方面，包括工作时间、上下班制度、请假制度、考勤制度等规定；2.安全生产方面，包括安全操作规程、安全设施使用、防火防爆措施等规定；3.行为规范方面，包括员工言行规范、礼仪规范、职业道德等规定；4.绩效考核方面，包括绩效考核计划、绩效考核评定、绩效奖励等规定；5.薪酬福利方面，包括工资发放、奖金制度、福利待遇等规定；6.招聘与离职方面，包括招聘程序、离职程序、人事档案管理等规定；7.纪律处分方面，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分措施；8.其他方面，包括激励机制、改进提案管理、安全培训等规定。

第十四条企业规章制度应当依法制定，并向全体员工公开。

员工应当积极参与规章制度的制定和修订工作。

公司制度管理规定范本（精选20篇）

公司制度管理规定范本（精选20篇）公司制度管理规定范本（精选20篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司制度管理规定范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。

公司制度管理规定范本1（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

公司制度管理规定范本2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司制度管理规定范本，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

企业管理的各项规章制度(范文20篇)

企业管理的各项规章制度（范文20篇）企业管理的各项规章制度篇1常言道，没有规矩不成方圆。

有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。

所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。

企业管理规章制度，是企业管理中各种管理规定、条例、标准、办法、守则、规程等的总称。

它是规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。

能有效配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。

其意义在于：一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。

决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。

二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。

一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。

商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。

企业的规范治理，同样应当减少“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些鼓励为。

员工在熟悉了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。

企业规章制度管理规定范文(三篇)

企业规章制度管理规定范文一、总则为规范企业内部管理行为，提高管理效率和员工素质，保障企业的正常运营，特制定本《企业规章制度管理规定》。

本规定适用于本企业的所有员工。

二、入职管理1. 新员工入职前须提交真实有效的个人身份证明材料，并填写入职申请表。

2. 入职员工需参加入职培训，了解企业文化和基本管理要求。

3. 入职员工必须遵守国家法律法规，尊重企业制度和规章制度，履行职责。

4. 入职员工需完成试用期，并按照公司规定通过考核才能转正。

三、劳动纪律1. 员工须遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故缺勤。

2. 员工在工作期间不得擅自离岗，若有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示和报备。

3. 员工须认真履行岗位职责，保密公司商业机密和客户信息，严禁私自泄露。

4. 员工不得在工作时间内进行私人活动，不得使用公司资源进行个人利益追求行为。

四、工资福利1. 公司按期结算工资，确保员工工资的合法权益。

2. 公司提供弹性工作制度，员工可根据工作需要适当调整工作时间。

3. 公司提供员工各项社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

4. 公司根据员工工作表现和贡献进行绩效考核，并给予该薪酬的相应调整。

五、绩效考核1. 公司将定期进行员工绩效考核，以评价员工的工作表现和贡献度。

2. 绩效考核主要根据员工的工作量、质量、创新能力、团队合作等方面进行评估。

3. 绩效考核结果将作为晋升和薪酬调整的重要依据。

4. 如发现员工有违规行为或不良工作表现，将影响其绩效考核结果。

六、员工福利1. 公司为员工提供良好的工作环境和舒适的办公设施。

2. 公司定期组织员工文体活动，增强员工之间的沟通和凝聚力。

3. 公司设有健康体检制度，定期帮助员工进行体检，关心员工健康状况。

4. 公司设立员工培训计划，不定期组织各类培训活动，提升员工技能和素质。

七、纪律执法1. 公司设有纪律委员会，负责处理员工违纪行为。

2. 对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、甚至辞退等。