解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
单方解除劳动合同的通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。
3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。
二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。
自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。
四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。
2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。
3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。
公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。
特此通知。
敬请周知。
公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。
单位单方解除劳动合同通知函
单位单方解除劳动合同通知函
甲方：（单位名称及基本信息）
乙方：（员工姓名及基本信息）
一、合同解除原因：
乙方违反了劳动合同的相关规定，具体表现为__________（详细
描述违约行为）。
经甲方多次提醒或警告，乙方仍未改正或无法继续履行合同约定
的主要劳动义务。
二、解除通知期限：
根据劳动合同约定，甲方提前______个月书面通知乙方解除合同。
解除合同的生效日期为通知送达乙方之日起______个月后的
______年______月______日。
三、解除后的权利义务处理：
乙方应于解除合同生效之日前完成甲方交代的工作，并协助交接
工作。
解除合同后，甲方应按劳动合同约定支付乙方的工资、社会保险
等应得的经济补偿和离职证明。
四、合同解除的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定，甲方有权
单方解除劳动合同。
乙方在接到本通知后如有异议，应及时书面向甲方提出，并协商
解决；否则视为接受并按本通知内容履行。
五、解除通知送达方式：
本通知书采用______方式送达，送达地址为乙方的通讯地址。
通知发送后______个工作日内视为有效送达。
六、其他事项：
本通知书自双方签署（盖章）之日起生效，具有法律效力。
甲乙双方如有其他约定或补充协议，应书面确认并签署。
在双方充分理解和同意的基础上，特此解除劳动合同。
甲方：_______________________ 日期：____年____月____日乙方：_______________________ 日期：____年____月____日。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
单方解决劳动合同通知书
尊敬的劳动合同双方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，甲乙双方经过友好协商，就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1.1 甲乙双方本着诚实守信、公平公正的原则，确认自XX年XX月XX日起，双方之间的劳动合同解除/终止。
1.2 双方解除/终止劳动合同的原因是：（请在此处填写具体原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、企业进行经济性裁员等）。
1.3 双方确认，解除/终止劳动合同不存在任何争议和法律纠纷。
二、解除/终止劳动合同的时间2.1 双方约定自XX年XX月XX日起，解除/终止劳动合同。
2.2 甲乙双方应按照本协议约定的时间和方式，办理解除/终止劳动合同的相关手续。
三、经济补偿3.1 甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照法律法规的规定，给予乙方经济补偿。
3.2 乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除/终止劳动合同事宜向甲方提出任何要求。
3.3 双方确认，经济补偿的数额和支付方式如下：（请在此处填写具体数额和支付方式）。
四、社会保险和公积金4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
4.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续。
4.3 双方应共同承担乙方在解除/终止劳动合同期间的社会保险和住房公积金费用。
五、保密协议5.1 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。
5.3 双方确认，保密协议的期限为：（请在此处填写具体期限）。
六、其他事项6.1 双方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
6.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定时间内，协助甲方处理与乙方相关的各项工作。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
单位单方面解除劳动合同通知
单位单方面解除劳动合同通知尊敬的员工：根据我公司与您签订的劳动合同以及相关规定，我公司决定单方面解除您的劳动合同，并根据以下事由通知您：一、缺乏工作积极性及表现不佳作为一名员工，您应该对工作充满激情，并在工作中展现出良好的表现。
然而，我们注意到您在工作中缺乏积极性，工作态度不端正，表现不佳。
在多次指导和培训后，您仍未能改善，给公司的发展和团队的合作带来了不良影响。
二、不履行合同约定的职责与义务根据劳动合同，您承诺履行您的职责与义务，包括但不限于按时上班、遵守公司规章制度、正确处理工作中的问题等。
然而，我们发现您多次违反公司规章制度，拒绝遵守请假流程，给团队的正常工作秩序带来了困扰。
三、不符合公司要求的工作能力根据我们的评估和多次工作表现，我们发现您的工作能力与公司的要求不符。
无论在专业知识、沟通能力还是解决问题的能力方面，您都未能达到我们的期望。
这严重影响了您在公司的绩效以及与同事间的良好合作关系。
基于以上原因，我公司决定单方面解除您的劳动合同。
您将不再为公司提供工作和服务，工作合同将于本通知送达后立即终止。
同时，根据相关法律法规和劳动合同约定，我公司将依法支付您的工资、加班费和其他应得的福利待遇。
请您将个人物品整理妥善，并于通知送达后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，领取离职证明、工资结算等相关文件。
对于您的离职，我公司深感遗憾，但必须采取这一措施以保证公司整体运营和团队的正常工作秩序。
希望您能够从中吸取教训，改正不足，今后在职场发展上更加出色。
最后，再次感谢您为公司做出的努力和付出。
祝您在将来的工作与生活中取得更好的成绩！此致敬礼[单位名称]日期：[年]年[月]月[日]日。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书一、背景劳动合同是用于规范雇佣关系的重要法律文件。
但是在某些情况下，雇主或员工可能希望解除劳动合同，这就需要发出一份正式的解除合同通知。
本文档是一份单方解除劳动合同的通知书范例。
二、通知内容根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本公司（以下称为“解除方”）决定解除与您（以下称为“被解除方”）签订的劳动合同。
特此向您发出以下解除劳动合同的通知。
三、合同信息•合同编号：[填写合同编号]•合同签订日期：[填写合同签订日期]•合同生效日期：[填写合同生效日期]•职位：[填写被解除方的职位]•部门：[填写被解除方所属的部门]四、解除理由根据我们的调查和判断，我们发现以下情况，导致我们对劳动合同解除做出如此决定：1.[列举解除劳动合同的具体原因，如纪律问题、工作表现不符合要求、经济困难等。
逐条详细说明，以确保通知的透明度和合法性。
]根据上述情况，我们认为解除劳动合同是合理且必要的。
五、解除生效日期本通知自您收到之日起生效。
请您在通知生效之前，完成相关离职手续。
六、离职手续1.员工须在通知生效日前归还所有公司财产，并清理个人工作区；2.员工须提交离职申请，并配合公司进行离职手续办理；3.员工须清偿公司可能存在的任何债务或合同费用。
七、待遇根据劳动合同及相关法律规定，公司将按照以下方式处理您的待遇：1.工资结算：公司将在解除劳动合同后的合理期限内结清您的工资；2.福利待遇：根据相关规定，公司将按照约定处理您的社会保险、住房公积金等福利待遇；3.经济补偿：根据《劳动法》相关规定，公司将按照合同约定或法律规定，支付您相应的经济补偿。
八、其他事项1.本通知书一式两份，解除方和被解除方各持一份；2.如有争议，解除方和被解除方应通过友好协商解决。
若协商无法达成一致，应按照相关法律规定解决。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在今后的职业生涯中取得更大的发展。
解除方：[填写解除方名称]日期：[填写解除通知书的日期]被解除方确认签名：日期：。
单方解除劳动合同通知书单位解除劳动合同正规范本(通用版)
单方解除劳动合同通知书单位解除劳动合同尊敬的（员工姓名）：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，经过公司的决策和讨论，本公司决定单方解除与你之间的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除原因我公司在考虑到业务调整和组织优化的需要下，经过综合考虑以及与你针对工作表现的多次交流和沟通，我们认为你的工作表现无法达到公司要求的水平，无法胜任现有职位的工作，且在工作中频繁出现失误和不符合公司要求的行为，严重影响了公司的正常运营。
二、合同解除日期根据劳动合同约定的解除条款，我公司决定于本通知书送达之日起的15个工作日后解除与你之间的劳动合同。
具体解除日期为（解除日期）。
三、解除办理流程1.辞职申请：根据公司的解除决定，你需要在（解除通知书送达之日的三个工作日内）向公司提交正式的辞职申请书，并注明解除劳动合同的原因。
2.出勤记录核算：请你务必确认所有工作时间，并将请假和缺勤记录向上级领导报备，以便公司进行相关的离职结算工作。
3.工资结算：公司将根据员工手册和劳动合同的相关规定，核算你的工资、奖金和加班费，并在解除劳动合同后的一个月内付清。
同时，请你将公司及时提供的相关证件、工作设备等归还公司。
4.社保和公积金：公司会按照相关法律法规的要求，办理你的社会保险和住房公积金的结算手续，请你在解除合同后及时办理相关手续。
5.职业经营限制：为确保公司的商业安全和竞争力，根据你与公司签订的劳动合同约定，你需在离职后遵守与公司签订的竞业禁止协议。
四、其他事项1.相关证明开具：根据你的需求和公司政策，我们可以为你出具离职证明、推荐信等相关证明文件，请你提前告知并按照公司的规定提供相关材料。
2.意见反馈：如果你对公司的解除决定有任何异议或需要进一步解释和说明的，请及时向公司的人力资源部门提出，并与我们进行沟通和协商。
请你在收到本通知书后，尽快与人力资源部门联系，办理相关离职手续，以便更好地完成工作交接和离职结算工作。
关于离职流程和其他事项的具体安排，我们将会与你进行详细的沟通和指导。
单方面解除劳动合同通知
尊敬的XXX：我方（以下简称“甲方”）与贵方（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（合同编号：XXXXXX），经甲乙双方协商一致，决定自即日起解除。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可单方面解除劳动合同。
乙方在劳动合同期间，存在以下违规行为：（列举具体违规行为）。
2. 乙方在劳动合同期间，工作业绩未能达到甲方规定的绩效要求，经过甲方给予的培训和调整岗位的机会后，乙方仍未能改进，甲方有权单方面解除劳动合同。
3. 乙方在劳动合同期间，存在泄露甲方商业秘密、损害甲方利益的行为，甲方有权单方面解除劳动合同。
4. 乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知送达乙方之日起生效。
甲方将依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
三、乙方应当注意事项1. 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
如有未完成的工作，乙方应向甲方指定的负责人进行汇报。
2. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。
4. 乙方在解除劳动合同后，应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力，为今后的职业发展打下基础。
四、甲方承诺1. 甲方在解除劳动合同后，将继续依法为乙方保密个人信息，保护乙方的合法权益。
2. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供一定的经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
3. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供职业推荐、就业指导等服务，帮助乙方尽快找到合适的工作。
五、其他事项1. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本通知未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
3. 本通知自送达乙方之日起生效。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：
根据《劳动合同法》及双方签订的劳动合同，由于[解除劳动合同的原因，例
如员工违反公司规定/严重失职等]，公司决定单方解除与您签订的劳动合同。
特此
通知解除劳动合同事宜，具体通知事项如下：
一、解除劳动合同日期，[解除劳动合同生效日期]
二、解除原因，[解除劳动合同的具体原因]
三、解除劳动合同的补偿及福利事宜，[根据劳动合同约定及相关法律法规执行]
四、劳动合同解除后的工作交接及结算事宜，[如有需要，具体安排及要求]
请您在收到本通知之日起[约定的通知期限]内，完成相关工作交接及结算事宜，并按照劳动合同约定及相关法律法规履行解除劳动合同后的补偿及福利事宜。
若对本通知有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与公司人力资源部门联系，
我们将竭诚为您解答疑惑。
特此通知。
公司名称。
日期: [解除劳动合同通知书发出日期]。
单方解除劳动合同范本8篇
单方解除劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________乙方（劳动者姓名）：__________________________鉴于双方于____年__月__日签订的劳动合同，现因特定原因，甲方决定单方解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下协议：一、解除劳动合同的声明甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司经营状况及乙方工作表现，经慎重考虑，决定单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的原因1. 乙方在履行劳动合同过程中存在严重过失或故意违规行为，给甲方造成重大损失。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
4. 其他原因：____________________________________（请具体说明）三、双方的权利和义务1. 甲方有权依照法律和公司规定解除劳动合同，并依法支付应当支付的补偿金或赔偿金。
2. 乙方应依法履行工作职责，遵守公司规章制度，如有违约行为，应承担相应责任。
3. 双方应妥善保管与劳动合同解除相关的文件资料，确保双方权益不受侵犯。
四、解除劳动合同的待遇及补偿1. 乙方工资结算至劳动合同解除之日。
2. 甲方按照法律规定支付经济补偿金（如有）。
3. 其他待遇及补偿事项：____________________________________（请根据公司政策和法律规定具体说明）五、解除劳动合同的后续事宜处理1. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物。
2. 双方应保守公司内部信息及商业秘密，不得泄露。
3. 乙方在离职后不得损害甲方的声誉及利益。
如有违约行为，应承担法律责任。
4. 对于因乙方在职期间产生的任何纠纷或债务，乙方应承担全部责任。
六、违约责任及法律适用1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！在此，我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的这段时间里，为公司做出的积极贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经过深思熟虑，我方决定单方解除与您的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 您违反了我国《劳动合同法》第39条的规定，严重违反了公司的规章制度，包括但不限于：工作时间内迟到、早退、旷工等情况。
经过多次教育，您的行为仍未得到明显改善，影响了公司的正常运营。
2. 您在工作过程中，未能按照公司的要求完成工作任务，严重影响了项目的进度。
经公司领导评估，您的业绩未能达到合同约定的标准，公司因此遭受了经济损失。
3. 您在公司的行为表现不符合职业道德，损害了公司的形象。
经查实，您存在泄露公司商业秘密、损害公司利益等行为，给公司造成了严重的负面影响。
二、解除劳动合同的依据根据我国《劳动合同法》第39条的规定，您存在严重违反公司规章制度、业绩不佳、违反职业道德等行为，公司有权单方解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同至XXXX年XX月XX日终止。
自合同终止之日起，您不再享有公司员工的一切待遇。
四、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应按照公司的要求，办理离职手续，包括归还公司财产、证件等。
离职手续办理完毕后，公司将为您出具解除劳动合同的证明。
2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司将在合同终止后的一个月内，为您办理社会保险关系转移手续。
3. 请您在离职后，继续关注公司的相关信息，如有需要，公司会通知您参加相关培训或协商解决其他事宜。
五、法律责任1. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任。
2. 您在离职后，不得以任何形式对公司进行诽谤、诋毁等行为，否则公司将依法追究您的法律责任。
3. 公司承诺在解除劳动合同后，遵守相关法律法规，为您提供必要的帮助和支持。
六、其他事项1. 双方解除劳动合同后，公司的保密协议仍然有效，您应继续遵守保密协议的约定。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书[标题]单方解除劳动合同通知书[正文]尊敬的XXX先生/女士：您好！根据中华人民共和国劳动法和我司劳动合同的相关约定，我司决定单方解除与您签订的劳动合同。
根据《劳动法》第NN条的规定，我司在提前通知XXX天并支付相应经济补偿的情况下，有权单方解除这份劳动合同。
我司郑重通知您，自即日起与您签订的劳动合同将被单方解除。
[第一部分]一、解除背景（一）经过我司认真考虑和多次沟通，对于您在公司工作期间的表现，我司认为您的工作能力、业绩水平以及与他人的合作等方面不符合我司的要求和预期。
（二）我司持续关注您的工作表现，但遗憾地发现您在工作中存在许多不符合职业道德的行为，例如违反公司的行为规范、频繁迟到早退等。
（三）您在工作中的表现对公司正常运营产生了负面影响，给公司造成了经济损失和团队压力。
[第二部分]二、解除原因（一）近期您屡次违反公司的规章制度，严重影响了正常工作秩序，给公司运营带来了危害。
我司无法容忍这种不负责任和不遵守规范的态度。
（二）作为我司员工，您未能充分履行职责和完成公司下达的工作任务。
这严重损害了公司的利益，也让其他员工心生不满。
（三）您的工作能力和学习态度不符合我司的要求和期望。
多次培训和指导后，您的工作表现依然不能得到有效改进。
[第三部分]三、解除须知（一）解除后，我司将会依法支付您的劳动报酬，但不将为您支付任何违约金或补偿金。
（二）请您将公司所有的资产归还给公司，包括但不限于公司的财物、文件、资料、证件等。
（三）您需要填写离职手续，并全面配合公司进行交接工作，确保公司后续工作的顺利进行。
（四）请于解除通知收到之日起X个工作日内离开公司。
[第四部分]四、解除的权利和义务（一）根据《劳动法》的相关规定，我司有权解除与您签订的劳动合同。
（二）在您离职前，您需要完成解除合同时约定的工作任务，并在所涉及的事项上全面配合公司进行交接工作。
（三）合同解除后，我司将不再对您承担任何员工的义务和责任。
标准用人单位解除劳动合同范本通知范文书用人单位单方解除劳动合同范本通知范文书
标准用人单位解除劳动合同范本通知范文书用人单位单方解除劳动合同范本通知范文书一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，因为这涉及支付经济补偿金问题。
解除劳动合同通知书还需要确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。
最后就是文义应清楚、无歧义这是最基本的保证。
用人单位解除劳动合同通知书格式一______同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，范文参考网发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
用人单位解除劳动合同通知书格式二__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日用人单位解除劳动合同通知书范本陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知綦江县长宏煤业有限公司20某某年某月某日延伸阅读用人单位书写解除劳动合同书时应注意什么1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
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解除劳动合同通知书
（员工工号：）
您与公司于年月日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第项情形，本公司现决定从年月日起解除劳动合同。
1．试用期内不符合录用条件。
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9．劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成
协议。
请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
年月日
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签收回执
本人已收到你公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名）
年月日
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