国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题，这不仅影响了国有企业的运营效益，也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题，已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象，导致员工之间的收入差距较大。
一方面，一些高层管理人员薪酬高，而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工，但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中，员工的工资收入偏低，与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利，员工的工资水平也未能得到提高，这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题，导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配，也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中，企业利润丰厚，但对社会的回报较少，这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题，是导致国有企业效益下降，员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题，我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制，加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平，避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制，激发员工的工作热情和创造性，提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制，防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制，避免资金的浪费和滥用，确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策1. 引言1.1 国有企业收入分配存在问题国有企业是国家的重要经济支柱，其收入分配存在一些问题。
国有企业收入分配不合理，导致了内部收入分配不公平。
特权阶层往往占据了较大的收入份额，而普通职工的收入较低。
国有企业收入分配缺乏透明度，缺乏规范性管理和监督。
这使得一些管理者可以通过不正当手段获取更高的收入份额，损害了员工的利益。
国有企业收入分配方式陈旧，无法满足现代企业管理的需要。
过于僵化的分配模式不利于企业的发展和创新。
这些问题的存在严重影响了国有企业的内部稳定和经济效益，也不利于国家经济的发展和社会的和谐。
改革国有企业收入分配是当务之急。
只有通过改革，建立合理公正的收入分配机制，才能激励国有企业员工的积极性，促进企业的可持续发展。
【国有企业收入分配存在问题】势在必行，亟需改革。
2. 正文2.1 国有企业收入分配问题的原因国有企业在收入分配中存在着权力寻租的问题。
由于国有企业管理者的权力较大，容易产生腐败现象，导致收入分配不公平。
一些管理者可能通过操纵数据或滥用职权来获取更多的收入，造成劳动者收入不公平的情况。
国有企业的劳动者在收入分配中普遍面临着压低工资的问题。
由于国有企业的聘用机制相对僵化，员工的工资调整不够灵活，导致工资水平相对较低。
一些国有企业存在着劳动密集型产业，劳动者的工作强度大，但收入较低，导致劳动者收入不匹配劳动贡献的情况。
国有企业的经营效率不高也是导致收入分配不公平的原因之一。
由于国有企业的管理体制较为官僚化，决策效率低下，导致企业经营不善，无法为员工提供更好的收入。
国有企业收入分配问题的原因主要包括权力寻租、工资压低和经营效率不高等方面。
为改善国有企业的收入分配问题，需要进行相应的改革措施来解决上述问题。
2.2 国有企业收入分配改革的必要性国有企业收入分配存在不公平现象，长期以来，国有企业的员工享受着相对较高的福利待遇，而这种不公平的现象导致了企业内部的员工积极性不足，影响了企业的创新和发展。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家掌握的重要生产资料的企业，是国家经济的重要支柱。
在中国的经济体制中，国有企业一直扮演着重要的角色，其收入分配直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
国有企业收入分配存在着一些问题，如收入分配不均衡、激励机制不足等，这些问题已经影响到了国有企业的发展。
对国有企业的收入分配进行改革对策是当前亟待解决的问题。
1. 收入分配不均衡。
在国有企业中，高管人员的收入通常较高，而普通职工的收入较低。
这种不均衡的收入分配现象不仅不利于员工积极性的调动，而且还会导致员工之间的不满和不稳定，影响企业的稳定和发展。
2. 激励机制不足。
目前国有企业的薪酬制度普遍存在不公平、不透明的问题，员工的绩效考核和奖惩机制不健全，缺乏有效的激励措施，导致员工工作积极性不高，效率低下。
3. 财务不透明。
国有企业的收入分配问题也和财务透明度有关，一些国有企业的财务信息不够透明，导致信息不对称，造成了收入分配不公平。
二、改革对策1. 完善薪酬制度。
国有企业应通过完善薪酬制度，建立公平、合理的薪酬分配机制，提高员工收入的公平性和透明度，保证员工的劳动成果得到公平的回报。
3. 加强财务透明度。
国有企业应加强财务信息的披露和公开，增加企业对外的信息透明度，提高收入分配的公平性和公正性。
4. 深化国有企业改革。
国有企业改革是当前国家发展的重要任务，必须深化国有企业改革，完善国有企业的产权制度和治理结构，提高国有企业的市场竞争力和盈利能力，为员工提供更多的获得利润的机会。
5. 加强监管和制度建设。
加强相关部门对国有企业收入分配的监管，规范国有企业收入分配的行为，建立健全的监管制度，保证国有企业的收入分配在合法的范围内进行，防止出现不正当的收入分配行为。
国有企业收入分配存在的问题及对策
Sweeping over the Management | 管理纵横MODERN BUSINESS现代商业160国有企业收入分配存在的问题及对策黄郁鑫 东方证券股份有限公司天津西康路证券营业部 天津 300070摘要:随着我国社会经济的不断发展，国有企业收入分配不公问题越来越严重，引起了社会各界的广泛关注，中国国有企业收入分配存在诸多问题，其中国有垄断性国有企业与非垄断性国有企业收入差距较大，国企内部不同层级收入差距过大，工资分配制度不健全，实施激励政策不到位，面对这一系列问题，应从不同角度提出了相应的解决对策，期望在国企收入分配制度方面起到积极的作用。
关键词:国有企业；收入分配；问题；对策一、引言国有企业作为国民经济的主导产业，为我国社会主义经济的发展做出了巨大贡献。
同时，国企业在社会主义市场经济中扮演者重要的角色，国企的命运一直与社会主义市场经济的发展牵扯在一起。
国企发展问题一直受到全社会的广泛关注，也是执政党近四十年不断探索的重大问题之一。
当前，我国国有企业在收入分配方面存在着一系列的问题，这些问题如果得不到正视和解决，就会阻碍经济的转型，甚至会带来许多社会问题。
积极解决国有企业收入分配问题有利于激发市场经济竞争活力，可以使不同类型和性质的企业公平竞争，创造良好的市场竞争环境。
同时，改革国有企业的收入分配问题，对我国的改革和发展具有重要的意义和价值。
二、文献综述由于国外学者对中国国企改革研究甚少，故本文主要参考国内学者的文章进行参考和借鉴，并从以下三个方面进行文献综述。
(一)关于国有企业存在的问题的文献综述贾文昌(2006)主要探讨了国企在自主创新能力方面存在着科技方面的资金投入少，高层次人才不足且人流失严重等问题。
文宗瑜、刚成军(2008)认为，国有垄断性行业的企业职工工资高于一般性国企职工的平均工资，而造成这一现象的原因与自然垄断和行政性垄断的作用息息相关。
岳希明等(2010)认为国有垄断行业与非垄断行业存在不公平竞争，竞争的不公平性决定了收入分配的不公平，并认为这主要是由行政垄断造成的。
国企改革中 分配机制的问题
国企改革中分配机制的问题
国企改革中分配机制的问题主要包括以下几个方面：
1. 薪酬体系不合理：一些国有企业的薪酬体系与市场脱节，导致员工收入水平与市场价位不符，或者内部员工收入差距不合理。
这可能引发员工的不满和消极情绪，影响企业的稳定和发展。
2. 绩效考核不科学：国企改革中的分配机制需要与绩效考核体系相匹配。
然而，一些国有企业的绩效考核体系不够科学、合理，导致员工的工作表现与绩效脱节，无法真正体现员工的价值和工作成果。
3. 激励措施不足：在国企改革中，如何激励员工积极参与改革并为企业发展做出贡献是一个重要问题。
一些国有企业缺乏有效的激励措施，导致员工缺乏工作动力和创新精神，难以发挥员工的潜力。
4. 分配机制不透明：透明度是分配机制公正性的基础。
然而，一些国有企业的分配机制不够透明，导致员工对收入分配的质疑和不信任，进而影响企业的稳定和发展。
针对这些问题，国企改革中应完善薪酬体系，使员工收入水平与市场价位相符合，并建立科学、合理的绩效考核体系。
同时，采取有效的激励措施，激发员工的工作热情和创新精神。
并提高分配机制的透明度，建立公正、公平
的分配制度。
通过这些措施，可以更好地推进国企改革，促进企业的稳定和发展。
我国收入分配存在的问题分析与对策建议
我国收入分配存在的问题分析与对策建议——基于收入分配两级分化的探讨合理的收入分配始终是一国经济平稳运行的保障，因为收入分配问题是调节效率与公平的重要手段。
收入的公平的分配是社会平稳的保障，收入的差异是提高效率的基础。
历史上，为了使我国经济发展、社会平稳，从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转化中，我国的收入分配分配制度也经历了改革。
从完全的按劳分配到以按劳分配为主体，多种分配制度并存的分配制度，使得其从平均主义到更加适应经济发展的需要，但是同时也出现了许多问题。
其中，收人分配的两极分化是最主要的。
据国家统计局公布的数据：2015年全国居民收入基尼系数为0.462。
按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%，扣除价格因素实际增长6.6%；农村居民人均可支配收入11422元，比上年增长8.9%，扣除价格因素实际增长7.5%。
城乡居民人均收入倍差2.73，比上年缩小0.02。
全国居民人均可支配收入中位数19281元，比上年名义增长9.7%。
按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入5221元，中等偏下收入组人均可支配收入11894元，中等收入组人均可支配收入19320元，中等偏上收入组人均可支配收入29438元，高收入组人均可支配收入54544元。
可知我国的基尼系数还是处于0.4—0.5范畴的，是收入差距较大的国家。
另外从各个明细的项目来看，我国的收入分配差距在多个领域出现：城镇居民与农村居民、各地区居民、各行业间、社会阶层等等。
1、我国收入分配差距扩大的原因分析我国幅员辽阔，各地区间就存在着巨大的资源禀赋的差异，不免在历史发展的过程中就形成了各种地区差异。
地区间的经济发展水平与社会因素也有很大的关联。
历史上我国的东部地区政治、经济、文化基础深厚，造成与西部地区的巨大差异。
地区间人口密度的差异也是一个重要的原因。
人口密度越高，促进发展的劳动力也会增加，从而提高生产效率。
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收人分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。
收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力，下面我结合我县国有企业分配制度改革的基本情况，对国有企业分配制度改革中存在的问题进行论述，并提出深化国有企业分配制度的对策。
一、企业分配制度改革的基本情况(一)企业分配制度改革取得的积极进展1、为强化对企业经营者的激励，在部分国有企业试行了经营者年薪制。
年薪分为基薪和加薪两个部分，基薪按企业经营规模大小、经营难易程度等因素确定，加薪与企业国有资产保值增值、利润等指标挂钩。
2、建立了以岗位工资为主的工资制度。
目前，企业在拥有内部分配自主权基础上，按照建立现代企业分配制度的要求以及根据人力资源管理的特点，对建立以岗位工资为主的基本工资制度进行了尝试性探索试图在科学的职位分析、岗位劳动评价的基础上，提高管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。
3、初步建立了新型工资宏观调控体系。
目前，我县建立了工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度；实行了最低工资保障制度。
企业分配制度改革取得的上述进展，使企业的分配机制开始由保障职能向激励职能方向转变，在很大程度上促进了企业经营者和职工进行经营管理和生产的积极性。
但是，与深化改革的要求相比还存在很大差距，改革的任务尚未完成。
(二)企业分配制度改革尚存的问题1、国家、集体、个人之间的分配关系尚未彻底理顺。
从制度上看，一方面，以流转税为主体的税收制度，使大多数上游企业不堪重负造成国有企业效益滑坡和国税的大量流失：另一方面，企业分配过分向职工个人倾斜，工资外的隐性收入膨胀，经营者的“短期行为”严重，在利润分配上不注意积累，个人所得部分不仅侵蚀利润，还吃掉折旧、技改发展基金和流动资金严重地影响了企业的长远发展。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策随着中国经济的快速发展，国有企业在经济体系中发挥着越来越重要的作用。
国有企业的收入分配问题一直困扰着社会的发展和稳定。
当前，国有企业收入分配存在的问题主要表现在收入不公平、激励机制不足、高管薪酬过高等方面，这不仅影响了国有企业的经营管理，也加剧了社会的不平等和不稳定。
针对国有企业收入分配存在的问题，需要采取一系列的改革对策来解决。
国有企业收入分配存在问题主要表现在收入不公平。
在国有企业中，高管薪酬过高，而一线员工的工资待遇相对较低，导致了收入不公平的现象。
为了解决这一问题，国有企业应当建立合理的薪酬制度，合理确定高管和一线员工的薪酬比例，确保员工的工资待遇能够与企业的经济效益相匹配。
加强对薪酬分配的监管，严格限制高管薪酬的水平，避免高管薪酬过高导致的收入不公平现象。
国有企业收入分配存在问题主要表现在激励机制不足。
当前，国有企业中缺乏有效的激励机制，导致员工的积极性和创造性不足，影响了企业的创新和发展。
为了解决这一问题，国有企业应当建立完善的激励机制，通过提供股权激励、岗位晋升机制、绩效考核等方式，激发员工的积极性和创造性，提高企业的经营效益。
加强对激励机制的监管，确保激励机制的公平公正，避免激励机制带来的不正当竞争和腐败现象。
国有企业收入分配存在问题是一个复杂的系统工程，需要从多个方面进行改革对策。
当前，国有企业收入分配改革的重点是要建立合理的薪酬制度、完善的激励机制和限制高管薪酬的管理制度，加强对收入分配的监管和调控，确保收入分配的公平和合理，促进国有企业的健康发展和社会的稳定。
国有企业应当积极引入社会力量，加强国有企业的社会责任，推动国有企业收入分配改革向更加公平、公正和可持续的方向迈进。
国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配制度存在问题分析国有企业是指由国家所有并经国家机关管理的企业。
作为国家经济中的重要组成部分，国有企业在中国经济发展中扮演了重要角色。
然而，长期以来，国有企业的收入分配制度存在一系列问题，影响了企业效益和国民经济的发展。
本文将从几个方面分析国有企业收入分配制度存在的问题，并提出相应的解决方案。
首先，国有企业收入分配制度存在的第一个问题是收入过度集中。
在过去的一段时间里，国有企业的收入大部分都集中在企业高层管理人员和一部分核心员工手中，而广大员工的收入相对较低。
这种收入过度集中导致了收入分配不公平，加剧了社会贫富差距，不利于社会稳定和经济发展。
解决这个问题的方法之一是推行薪酬制度改革。
应该通过建立合理的薪酬制度，确保员工的工资水平合理、公平，并与工作贡献相关联。
此外，还应加强对高层管理人员的薪酬监管，防止薪酬过高现象的发生。
其次，国有企业收入分配制度存在的第二个问题是缺乏激励机制。
由于国有企业的所有权归国家所有，缺乏市场竞争的压力，导致企业缺乏内部激励机制，员工的积极性和创造力受到限制。
与此同时，由于收入过度集中，许多员工没有得到应有的激励，也缺乏对工作的投入。
解决这个问题的方法之一是引入股权激励机制。
可以通过将部分股份分配给员工，使其分享企业经济利益，并通过分红等方式激励员工的工作热情和创造力。
此外，还可以建立以绩效为导向的薪酬制度，通过绩效评估和激励机制激励员工的工作表现。
第三，国有企业收入分配制度存在的问题是缺乏透明度和公正性。
由于国有企业的所有权归国家所有，管理机制相对封闭，缺乏透明度和监督机制。
这种缺乏透明度和公正性的现象容易导致腐败和权力寻租现象的产生，损害了企业利益和员工权益。
为了解决这个问题，应建立健全的监督机制和内部控制机制，加强对国有企业收入分配的监督和审计工作。
同时，应加强对国有企业高级管理人员和员工违法违纪行为的惩处力度，提高行为的成本，压缩腐败和权力寻租的空间。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家所有和管理的企业，是国家经济的重要组成部分。
国有企业的收入分配一直是一个备受关注的问题。
随着我国经济体制改革的深入和市场经济的发展，国有企业收入分配存在一些问题，需要及时进行改革和对策制定。
国有企业收入分配存在问题的原因主要有以下几点：一、收入分配不公平。
国有企业内部存在着严重的收入差距，高管和普通员工的收入差距悬殊，导致了内部的不公平现象。
二、收入分配不透明。
国有企业的收入分配制度不够透明，缺乏公开和透明的分配标准和程序，容易导致不正当的利益输送和腐败现象。
三、收入分配不合理。
国有企业的收入分配制度存在着一些不合理的现象，比如将企业利润用于高管的高额薪酬，而忽视了普通员工的收入待遇。
四、收入分配制度不完善。
国有企业的收入分配制度还存在着一些漏洞和不完善之处，容易引发内部的不满和矛盾。
一、建立科学合理的收入分配制度。
建立起完善的国有企业收入分配制度，明确工资、奖金、津贴、福利等各项收入的分配标准和程序，使之科学合理。
三、优化国有企业收入分配结构。
优化国有企业内部的收入分配结构，适当缩小高管和普通员工的收入差距，提高普通员工的收入水平。
四、加强国有企业内部监督和制衡。
建立健全国有企业内部监督和制衡机制，加强对高管和内部利益输送的监督和检查。
五、激励员工积极性和创造力。
建立激励机制，鼓励国有企业员工发挥积极性和创造力，提高企业的经济效益和盈利能力。
六、促进国有企业改革和发展。
推动国有企业的改革和发展，培育出一批优秀的国有企业，为国家经济增长和社会发展做出更大的贡献。
国有企业收入分配存在的问题是一个需要引起高度重视的问题，需要及时进行改革和对策制定。
只有通过科学合理的收入分配制度和机制，才能实现国有企业的良好发展和员工的持续稳定发展。
相信通过不懈的努力，我们一定能够解决国有企业收入分配存在的问题，促进国有企业的健康发展和经济社会的稳定发展。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家经济中的重要组成部分，它们的发展和收入分配情况直接关系到国家经济的稳定和公平。
当前国有企业收入分配存在着一些问题，亟待改革和调整。
本文将就国有企业收入分配存在的问题进行分析，并提出相应的改革对策。
一、存在的问题1. 收入过于集中。
在当前国有企业中，高管和管理层人员的收入较高，而基层员工的收入则相对较低。
这种收入集中导致了社会的不公平现象，也不利于国有企业员工之间的团结和合作。
2. 激励机制不足。
国有企业中员工的薪酬主要以固定工资为主，缺乏有效的激励机制。
这导致了员工工作积极性不足，对企业的生产效率和竞争力造成了不利影响。
3. 绩效考核不公平。
目前国有企业中的绩效考核体系存在一些问题，比如以政治考核为主，而不是以绩效为导向。
这导致了绩效考核不公平，影响了员工的积极性和工作动力。
4. 缺乏透明度。
国有企业的收入分配机制缺乏透明度，员工不了解企业的收入来源和分配情况，加剧了员工对企业管理的不信任感。
以上问题的存在，影响了国有企业整体的发展和员工的积极性，也不利于企业的长期稳定和可持续发展。
二、改革对策1. 建立多元化的收入分配制度。
国有企业应当建立多元化的收入分配制度，包括固定工资、绩效工资、股权激励等多种形式。
这样能够激发员工的积极性，提高企业的生产效率和竞争力。
2. 完善激励机制。
国有企业应当完善员工的激励机制，建立以绩效为导向的薪酬制度，将员工的收入与企业的发展和业绩挂钩，使员工有更大的动力为企业的发展努力。
3. 健全绩效考核体系。
国有企业应当健全绩效考核体系，建立科学的绩效评估方法，使绩效考核能够客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工的发展和提高。
5. 理顺国有企业管理体制。
国有企业应当进一步深化改革，理顺企业的管理体制和内部机制，优化公司治理结构，提高企业的经营效益和员工的收入水平。
以上改革对策的实施将有助于解决国有企业收入分配存在的问题，提高员工的积极性和企业的竞争力，推动国有企业的持续健康发展。
国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配制度存在问题分析科学合理的分配制度不仅是公平正义的重要体现，也是经济发展、社会稳定的基本保证。
近年来，作为国民经济主要组成部分的国有企业，在收入分配制度的改革方面付出了一定努力，取得了初步成效，但在工资分配制度设计和贯彻执行等方面存在诸多不适应市场竞争的问题。
标签国有企业；分配制度；问题；分析分配是指把生产资料分给生产单位或把消费资料分给消费者。
近年来，作为重要市场主体的国有企业，在分配制度的设计和执行方面进行了有效探索，取得了一定的成效。
但是，还存在一些不适应社会主义市场经济要求的体制机制因素，制约了企业市场竞争力的发挥。
国有企业应该顺應市场竞争的需要，建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制，健全对经营者、监管者的收入激励约束机制，构建注重公平、体现效率的收入分配制度。
1．现行国有企业分配制度存在的问题改革开放以来，国有企业分配制度改革在不断深化，按劳分配的原则得到较好地贯彻执行，促进了企业经济效益的提升。
但是，现阶段国有企业的分配制度对技术、管理、知识产权等生产要素的贡献重视还不够，劳动力市场价位在收入分配中还没有充分体现，对经营者、监管者的薪酬分配激励不足、约束乏力的现象比较普遍。
产生这些问题的原因是多方面的，思想认识存在误区、体制机制存在障碍是关键。
1.1 对分配制度改革的重要性认识不足。
近年来国有企业改革，更多的注意力放在产权制度改革，对生产要素的分配形式和企业内部收入分配制度等问题关注不够。
其实，我国的经济体制改革，特别是国有企业改革就是从分配制度的变革入手的。
在计划经济制度下，不仅企业的收入分配是政府统一进行，而且各个企业所使用的生产要素也是由政府统一分配。
国有企业改革以来，放权让利，扩大企业自主经营权——利改税——承包和租赁经营——建立现代企业制度，都是从制度上保障企业能够自主参与市场竞争获得生产要素，自主采取符合市场经济运行规律的薪酬分配制度。
对分配问题的重要性认识不足，造成了国有企业分配制度改革的深化既缺乏思想基础、政策引导，又缺乏经验借鉴和理论指导。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业作为国家的重要经济支柱和国民经济的主要组成部分，其收入分配问题一直备受关注。
随着改革开放的不断深化，国有企业收入分配问题也逐渐暴露出一些存在的问题。
本文将从国有企业收入分配存在的问题出发，探讨其产生的原因，并提出相应的改革对策。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：一是收入分配不公平，二是权力寻租行为严重，三是激励约束不足，四是内部利益输送现象频繁。
关于收入分配不公平的问题，在国有企业中，高管和一线员工的收入差距较大，导致收入分配不公平。
一些高管和管理人员拿着丰厚的薪酬，而普通员工的收入却很低，严重影响了国有企业员工的积极性和工作热情。
而国有企业中存在严重的权力寻租行为，一些管理人员和内部关系人通过不正当手段获取非正常的收入，这种行为不仅削弱了国有企业的竞争力，也严重伤害了企业的声誉。
激励约束不足也是国有企业收入分配存在的问题之一，决策者和执行者之间的激励机制不够完善，往往导致决策者过度追求短期利益，而疏于长远规划。
国有企业内部利益输送现象频繁，一些关联企业或者内部人员利用职权之便进行内部利益输送，损害了国有企业的整体利益。
那么，国有企业收入分配存在的问题究竟是如何产生的呢？一方面，国有企业在经营管理上存在一些体制机制的弊端，例如权责不分明、产权不清晰、管理不规范等，加剧了收入分配不公平和利益输送等问题的产生。
一些国有企业在体制机制改革中，出现了监管缺位、职权过度集中等问题，导致了权力寻租行为严重和激励约束不足等问题的出现。
国有企业在市场竞争中面临着来自私营企业的强大冲击，一些国有企业由于市场环境的改变而出现了收入下降和转型困难等问题，这也使得国有企业内部的利益输送行为变得更加频繁。
针对国有企业收入分配存在的问题，需要采取哪些改革对策呢？应该建立健全合理的薪酬制度，实现高管和普通员工的收入均衡增长，提高员工的工作积极性和干劲。
对于权力寻租行为，应严格进行监督和制度建设，加强国有企业的内部监管和风险控制，建立完善的内部控制制度和规章制度，减少权力寻租行为的发生。
国企员工收入分配制度问题：该如何解决？
国企员工收入分配制度问题：该如何解决？20XX 年，国企员工收入分配制度问题已经成为了一个热门话题，引起了广泛关注和深思。
众所周知，国企作为国家经济的重要支柱，其员工的收入分配制度问题并不简单，涉及到众多的利益关系和社会问题。
因此，该如何解决国企员工收入分配制度问题，成为了一个亟待解决的难题。
当前的国企员工收入分配制度，存在许多问题和不足。
首先，国企员工的收入普遍偏高，高于市场平均水平，甚至高于同等技术岗位的员工收入。
这种不合理的收入分配，导致了企业财务负担增加。
其次，目前的国企员工收入分配体系存在较大的差距，高层管理人员的薪酬水平远高于普通员工，这也是导致收入分配不平衡的一个主要原因。
此外，员工工作期限也是影响收入的一个重要因素，长期工作的员工拥有更高的收入，而年轻的员工则可以获得更高的奖金和补贴。
所有这些问题，都需要我们探索出一种更公正合理的收入分配制度。
为了解决国企员工收入分配制度问题，我们需要从多个角度出发，制定出一个合理的方案。
首先，要保证国企员工收入水平与市场平均水平相当，建立一个更为公正、透明的收入分配制度。
其次，要着重考虑员工的工作成果和工作竞争力，让员工的劳动价值得到更好的回报。
同时，要拓展员工的收入来源，采用类似于股票期权的激励机制，让优秀的员工能够获得更高的回报和更好的发展机会。
此外，要加强员工的培训和技术提升，增加他们的技术储备和职业发展空间。
最后，要建立一个更为完善的员工福利体系，包括医疗保险、退休金、住房保障等方面的保障。
除了以上所述的改革方案，还有一些旁敲侧击的举措，可以帮助解决国企员工收入分配制度问题。
例如，可以修订国企相关制度和法规，严格对高层管理人员的薪酬进行限制和监管，建立起一个更加公正、透明的薪酬管理制度。
此外，还可以通过鼓励员工参与企业内部创新和经营活动，促进企业的自我积累和持续发展。
这些措施的实施，对于解决国企员工收入分配制度问题，是能够起到一定作用的。
国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配制度存在问题分析国有企业收入分配制度存在问题分析近年来，随着中国经济的高速发展，国有企业在国民经济中的地位不断增强。
然而，国有企业收入分配制度中存在一些问题，这些问题不仅影响了国有企业的发展，也阻碍了社会经济的稳定和可持续发展。
本文将从财务上、管理上和社会责任层面分析国有企业收入分配制度存在的问题，并提出相应的改进措施。
首先，国有企业收入分配制度在财务上存在问题。
由于国有企业享有垄断地位和政府支持，往往能够获得较高的利润，但这些利润往往被少数高层管理人员和股东独占，导致收入分配不平衡。
据统计，中国一些国有企业高层管理人员的薪酬往往是普通职工的几十倍甚至上百倍，这种巨大的差距使得职工们感到不公平，严重影响了企业的稳定发展。
其次，国有企业收入分配制度在管理上存在问题。
一些国有企业在薪酬分配上存在不合理、不公平的现象。
例如，一些高层管理人员获得的薪酬过高，而一线员工的工资过低，难以满足员工的基本生活需求。
这种不合理的分配制度容易导致员工的工作积极性和归属感下降，进而影响企业的生产效率和经营效益。
另外，一些国有企业在员工福利待遇方面也存在问题，如低于市场水平的社保和公积金政策，不完善的职业培训和晋升机制等，这些都会导致员工们的不满情绪，影响企业的长期发展。
最后，在社会责任层面上，国有企业收入分配制度存在问题。
国有企业是国家的重要资源，承担着维护社会稳定和促进经济发展的重要责任。
然而，一些国有企业在分配利润时往往以追求最大化利润为目标，而忽略了对员工和社会的责任。
一些企业存在不合理的分红政策，将大量利润分配给股东，而忽视了对员工的回报，严重损害了员工的利益。
同时，一些国有企业在开展慈善和社会公益活动方面也缺乏积极性和责任感，未能充分履行社会责任，导致社会对国有企业的不信任感增加。
针对以上问题，可以从多个角度进行改进。
首先，要建立合理的薪酬分配制度，避免高层管理人员的薪酬过高，与普通职工之间的差距过大。
国有企业收入分配中存在问题及思考
人力资源Human Resource 近年来，收入分配问题备受关注，完善收入分配制度、规范收入分配秩序，实现分配公平，成为落实以人为本，构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
十九大报告指出，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
随着我国经济社会的快速发展，企业管理水平的不断提高，国有企业在薪酬管理方面存在的问题逐步显露。
一、国有企业收入分配中存在的问题1.薪酬结构不合理一是薪酬结构单一，驱动力不足。
多数国有企业薪酬由岗位工资、绩效工资构成，薪酬结构上缺少促进员工发展的薪酬单元，不利于企业员工队伍建设。
并且这种薪酬分配方式，相同岗位薪酬水平相当，横向缺少晋升空间，分配单元缺少对企业持续健康发展的支撑。
假如一个企业在薪酬分配上，岗位相同的员工，薪酬为同一标准，而不考虑知识结构、技术等级、能力水平高低等因素对薪酬水平的影响，员工就缺乏学习知识、提高技能的积极性，直接导致企业发展的后劲不足。
二是固定薪酬所占比例较高，薪酬激励性缺失。
根据对中铁系统内部分企业薪酬制度的调研，发现多数企业固浮比保持在7:3或8:2的范围。
固定薪酬比例太高，造成薪酬的保障性较强，激励作用不足，容易造成干多干少一个样，不能很好地调动员工的积极性。
三是同一岗位薪酬档别较少，缺乏正常的晋升空间。
一些国有企业在设计薪酬结构时，过于追求薪酬的简单性，同一岗位只设一个档别或增设一个浮动档，没有兼顾员工正常的岗位晋升因素。
引起的结果是：员工只要岗位没有调整，工资水平就没有上升的空间，很容易造成优秀员工的流失。
四是薪酬制度宽泛，缺少针对性。
对于国有企业，营销部门和其他管理部门员工工作性质差距很大。
营销人员薪酬应该以业绩导向为主，贯彻多劳多得的思想。
如果以保障型的薪酬制度进行薪酬分配，不利于激励营销人员实现营销目标。
2.激励机制中，绩效考核不科学受传统绩效考核模式的影响，大部分国有企业对员工的绩效考核仅仅以迟到、早退，或者“德、能、勤、绩、廉”、“工作能力、工作业绩、工作态度”等作为衡量员工业绩的标准。
试析国有企业工资分配制度及其改革
试析国有企业工资分配制度及其改革国有企业工资分配制度是指国有企业根据国家法律法规规定的工资分配政策和制度来确定员工工资水平。
国有企业工资分配制度在我国经济发展中起到了重要的调节和引导作用，同时也存在一些问题。
为了进一步提高国有企业工资分配效率和公平性，需要进行相应的改革。
国有企业工资分配制度存在的问题主要表现在以下几个方面。
一是工资差距较大，存在收入分配不均的情况。
由于国有企业员工工资水平主要由企业经济效益决定，不同企业部门、不同职位之间的工资差异较大，导致了收入分配不均。
二是缺乏激励机制，员工努力程度与收入水平之间关系不明确。
目前，国有企业普遍采取薪酬总额制度，员工工资主要由固定工资和奖金组成，缺乏对员工个人贡献的激励机制。
三是缺乏透明和公正的工资分配机制，容易引起员工的不满和不公平感。
由于工资分配的决策权主要掌握在企业高层，缺乏公开透明和公正的决策机制，容易引发员工的不满情绪。
针对上述问题，需要对国有企业的工资分配制度进行改革。
应建立公平和激励并重的工资分配制度。
通过建立相应的绩效考核和激励机制，将员工的薪酬水平与个人能力和贡献相匹配，提高员工积极性和主动性。
应加强对工资分配的监督和公开透明，建立起科学合理的决策机制。
通过设立独立的工资分配委员会，对工资分配决策进行审查和监督，确保工资分配的公平和公正。
应加大对低收入群体的保障力度，提高最低工资标准，减少收入差距。
国有企业工资分配制度的改革还需要充分考虑国家整体经济发展和社会利益。
在制定工资分配政策时，应坚持公平与效率的统一原则，避免工资集中和资源浪费的问题。
要积极推动国有企业的改革和创新，提高企业经济效益，为员工提供更多的薪酬空间。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，其收入分配一直备受关注。
然而，长期以来，国有企业的收入分配存在许多问题，如收入分配不公、职工福利不足等。
首先，国有企业的收入分配不公现象在一些企业中较为突出。
许多高级管理人员和技术骨干的收入远高于合理水平，而职工的收入水平却无法满足其生活需求。
这导致了职工的压力增大，工作积极性降低。
此外，一些国有企业存在“超标准、超预算”的奢侈消费现象，这种现象也会导致国有企业的收入分配不公，进而损害职工的利益。
其次，国有企业缺少职工福利制度，导致职工的生活质量无法得到保障。
例如，一些国有企业的职工缺少年假、病假等制度，导致职工无法根据需要调整工作和生活的平衡，增加了职工的生活压力。
此外，一些国有企业的职工医疗、养老等保障不足，职工退休后的生活质量也受到了影响。
首先，要加强国有企业的监管。
政府部门应该加强对国有企业的监管力度，防止有关方面的违规行为。
政府部门应该建立相关的制度，要求国有企业在开展经营活动时，必须遵守有关法律和规定，并对相关行为进行监管。
其次，要建立国有企业的职工福利制度。
政府部门应该建立全面、科学的职工福利制度，包括年假、病假、产假、婚假等工作制度，以及医疗、养老等保障制度。
这些制度的建立将有利于缓解职工的生活压力，增强职工的生活保障。
再次，要加强收入分配的公平性。
加强国有企业的收入分配公示，通过公正透明的工资制度，将国有企业的高级管理人员和技术骨干的收入与职工的收入合理地匹配。
对于违规行为严重者，政府部门应该对其进行处罚。
最后，要把握好国有企业的经营方向。
国有企业要根据不同的经营环境，明确自己的经营目标，制定可行的经营计划，避免出现“超标准、超预算”的奢侈消费现象，有针对性地优化企业收入分配结构。
总之，改革国有企业的收入分配必须从多个维度入手，才能真正地解决存在的问题。
政府部门需要加强监管，建立适宜的职工福利制度，加强收入分配的公平性，以及合理把握国有企业的经营方向，努力实现企业的可持续发展。
国有企业薪酬分配制度中的问题及对策分析
国有企业薪酬分配制度中的问题及对策分析摘要：国有企业是我国经济制度下企业的重要组成部分，自从上个世纪八十年代以来，随着国家改革开放步伐的加深，国有企业也正在一步步加快自身的变革，从而让自己能够适应市场和国际大环境的要求。
国企尤其加大了薪资制度的改革，它吸收借鉴了股份制和现代企业制度，不断优化薪酬分配体系，取得了巨大的成效。
但是国企的薪酬分配制度仍旧还存在着一些问题，还需要在日后的工作中不断进行新的尝试和探索，解决眼下的问题，找到更加适合的薪酬分配体系来推动国企的发展。
关键词：国有企业；薪酬分配制度；问题及对策引言随着经济全球化和科学技术的快速发展，企业竞争不断加剧，经济环境发生了巨大变化。
面对新的经济生态，企业要发展就必须不断发展经济、提高收益、降低成本、提高效率、提高薪资待遇。
传统的工时定额管理只是对产品的单位工时加以确认，并未与工资水平挂钩。
然而，作为国有企业，通过深化“三项制度改革”，提高劳动效率、提高员工收入水平必须与劳动效率和经营业绩相匹配。
1国有企业薪酬分配制度中的问题1.1职工奖惩机制不明确明确的奖惩机制可以提升薪酬激励机制与措施的合理性，许多基层的水利管理单位都普遍存在着奖惩机制不完善的问题，使得无法在人力资源管理的过程中做好工作的部署，无法准确判断职工的价值。
由于绩效考核机制不完善，很多单位存在“干多干少一个样”的大锅饭现象，奖惩机制缺失，使得职工工作热情降低，创新动能不足，从而降低了职工的发展效果，难以发挥人力资源管理作用，不利于基层水利管理单位长期发展。
1.2薪酬结构尚不够合理科学合理的薪酬结构是在确保员工基本收入水平的基础上发挥正向激励作用，提高员工的积极性和主动性，是“保障”与“激励性”的有机统一。
调查发现，有些水利企业在设计薪酬制度时，将固定薪酬比例设置过高，员工积极性发挥不足，企业成本也难以有效控制；有些企业周顾经济效益和劳动生产率的提升，随意增加浮动薪酬，奖金发放失控，缺乏正常的工资增长机制；有些企业薪酬科目设置不合理，如基本工资中已考虑年功和保障因素，却仍在津补贴中重复设置项目，这些都在一定程度上影响了薪酬制度激励约束作用的发挥，对水利企业引才、用才、留才工作带来不利影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业收入分配制度存在问题分析【摘要】科学合理的分配制度不仅是公平正义的重要体现，也是经济发展、社会稳定的基本保证。
近年来，作为国民经济主要组成部分的国有企业，在收入分配制度的改革方面付出了一定努力，取得了初步成效，但在工资分配制度设计和贯彻执行等方面存在诸多不适应市场竞争的问题。
【关键词】国有企业；分配制度；问题；分析
分配是指把生产资料分给生产单位或把消费资料分给消费者。
近年来，作为重要市场主体的国有企业，在分配制度的设计和执行方面进行了有效探索，取得了一定的成效。
但是，还存在一些不适应社会主义市场经济要求的体制机制因素，制约了企业市场竞争力的发挥。
国有企业应该顺应市场竞争的需要，建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制，健全对经营者、监管者的收入激励约束机制，构建注重公平、体现效率的收入分配制度。
1．现行国有企业分配制度存在的问题
改革开放以来，国有企业分配制度改革在不断深化，按劳分配的原则得到较好地贯彻执行，促进了企业经济效益的提升。
但是，现阶段国有企业的分配制度对技术、管理、知识产权等生产要素的贡献重视还不够，劳动力市场价位在收入分配中还没有充分体现，对经营者、监管者的薪酬分配激励不足、约束乏力的现象比较普遍。
产生这些问题的原因是多方面的，思想认识存在误区、体制机制存在障碍是关键。
1.1 对分配制度改革的重要性认识不足。
近年来国有企业改革，更多的注意力放在产权制度改革，对生产要素的分配形式和企业内部收入分配制度等问题关注不够。
其实，我国的经济体制改革，特别是国有企业改革就是从分配制度的变革入手的。
在计划经济制度下，不仅企业的收入分配是政府统一进行，而且各个企业所使用的生产要素也是由政府统一分配。
国有企业改革以来，放权让利，扩大企业自主经营权——利改税——承包和租赁经营——建立现代
企业制度，都是从制度上保障企业能够自主参与市场竞争获得生产要素，自主采取符合市场经济运行规律的薪酬分配制度。
对分配问题的重要性认识不足，造成了国有企业分配制度改革的深化既缺乏思想基础、政策引导，又缺乏经验借鉴和理论指导。
1.2 企业与政府的责任界定不清。
国有企业改革伊始，就明确提出要实行政企职责分开，政企职责分开的核心是政府和企业的权利边界和责任边界清晰。
改革至今，国有企业的经营权利基本到位，但是，国有企业的经营责任仍然不清。
实行社会主义市场经济以后，国有企业获得了基本的经营权利，但是承担的责任却不限于经营责任，还承担了不少的政府和社会责任，形成了权利和责任的不对等。
国有企业的盈利目标与公共目标同时并存，既要实现经济效益最大化，又要维护社会稳定，保证社会就业，这不仅加大了企业成本、削弱了企业的市场竞争力，也使企业的收入状况无法真实反映所有者、经营者和员工努力的程度，对企业和企业各利益相关者的收入分配不准确，削弱了收入分配制度对提高资源利用效率、激发员工
劳动积极性的作用。
1.3 国有企业工资分配制度改革分类设计不足。
有些国有企业把基本工资分配制度当做万能制度，对企业下属各单位、各类员工等等都一概采用，从而带来严重的不适应与激励不足的问题。
国有大中型企业大都具有规模大、行业多的特点，比如大部分煤炭采掘企业内部还有机械制造、煤炭物流、建筑、化工、后勤及医疗服务等多个行业和领域，单纯按某一类企业的工资分配体系套用诸多企业，不符合各基层单位的实际情况；同样，单纯按照集团管理人员的薪酬制度模式套用在技术、操作、营销、政工等岗位人员上，同样会带来明显的不适应和激励不足的问题。
这个问题的出现主要是因为企业单纯追求内部公平性，而忽视不同行业之间、不同人员之间不具可比性所造成的。
1.4 国有企业职工发展通道单一，主要由职务等级观念主导分配。
大多数国有企业职工特别是管理及专业技术人员的职业生涯发展通道，仍然是单一的“官本位”，即行政发展通道，体现在薪酬中的就是行政级别是薪酬水平的主导因素，员工能力、职称、学历、绩效等多种因素虽然也有所体现，但因为都与级别挂钩，所以作用不大。
此类情况的出现一方面是由于不少国有企业和政府部门存在千丝万缕的联系，人员交流、培训等都需要行政级别造成的；另一方面是由于企业传统的“官本位”思想还非常严重，企业不愿意放弃行政级别，不愿意或者没有能力开辟其他发展通道所造成的。
2．科学合理的工资分配制度应是公平和效率的理性结合
2.1 分配应该体现公平。
保证规则的公平、过程的公平，让人的发展机会、进入市场的机会、从比较贫穷的阶层提升的机会均等,只要诚实劳动,合法经营，就能获得合理回报。
不能让个人之间、企业之间、地区之间获得收入的基础不均衡、机会不均等，收入和贡献不对等，更不能产生明显的贫富分化，那样会挫伤经济参与者的积极性，甚至影响社会安定。
2.2 分配还要体现效率。
社会经济活动就像做一个大馅饼，在物质资料、人力资本和技术水平等都有限的情况下，如何将“馅饼”做的最大最好，是经济活动要解决的一个基本问题。
由于做“馅饼”的各种资源具有稀缺性和有限性，一个社会首先要考虑的就是不要浪费每一种资源，将每一种资源都派上最好的用场，对每一种资源的使用和加工都尽量采取最好的方法或技术来处理，使其可用性最大。
最终做到采取最佳的组织形式或结构安排，将各种资源按其功能特色搭配，使各种资源的联合生产能力最大。
实现资源的有效配置和合理利用，应当体现在劳动者收入和生产要素的分配过程之中。
3．国有企业的分配制度改革应实现激励约束作用最大化
国有企业分配制度改革的继续深化，首先应该解放思想，认识到分配制度变革对增强国有企业效益、提高市场竞争力的重要性，进一步明确从计划经济制度向市场经济制度转变，从根本上讲，就是资源分配方式和收入分配制度的转变，分配制度就要按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的市场规则进行设计。
3.1 要解决政府和国有企业之间的责任问题，树立国有企业真正的市场主体地位。
国有企业要在市场竞争中生存，就必须和其他企业一样，集中精力搞好生产经营。
政府应该进一步加大公共产品的供给量，继续深化社会保障的建设力度，让国有企业承担的政府和社会责任彻底回归政府和社会。
完善国有企业职工的流动机制，扩大进口、畅通出口，实现企业真正的用工自主权。
除了涉及公共利益需要审批外，企业的经营行为都有企业自主，政府要做的就是过程监管和程序控制，实现国有资产的保值增值。
3.2 改革员工收入分配政策，形成向关键岗位、重要岗位、苦脏累险岗位和从事创新劳动岗位职工倾斜的收入分配格局。
以完善的职工工资考核体系及考核指标为前提，提高岗位工资特别是活的工资（绩效工资）在工资总额中的比例，增强工资分配的激励功能。
通过调整岗位工资标准，合理拉大不同职工之间的收入差距，提高生产一线主要岗位、高级专业技术人员和管理人员的收入，真正建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度。
在绩效考核办法的制订、考核指标的确定方面，要充分考虑职工的工作量、工伤环境、责任大小、专业技能高低、工作态度、出勤等因素，合理确定标准，准确量化分值，使考核具有操作性和公正性。
3.3 健全与企业的资产规模、经营效益和风险管理紧密结合的经营者薪酬分配制度。
建立权利和责任相对应的国有资本出资人对企业经营者收入分配的监管措施，由出资人对企业经营者选聘、考核、收入分配等进行统一管理。
要建立科学的指标考核体系和考核
办法，防止经营者的短期行为，防止负盈不负亏。
要切实规范经营者的职位消费行为，对经营者的住房、交通、通讯等费用，结合相关制度改革，纳入经营者的年薪收入，对于业务招待、公关礼品等方面的开支，也要严格标准，严格预算，加强财务审计和监督，合理确定经营者与企业职工平均工资收入的倍数，防止收入差距过大。