2017年第10周管理周报

7S稽核专 员
保安队
司机
保洁员
合计
编制人数 1
1
1
1
1
1
1
5
1
2
15
在职人数 1
1
0
0
1
1
0
3
1
2
10
出勤情况 1
1
0
0
1
1
0
3
1
2
10
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二、公司在职人员结构统计分析
部门 在职人数 百比率
2.1 各部门在职情况统计
总经办
3
1.05%
财务部
5
1.74%
人资部
10
3.48%
工程部
28
9.76%
目录 ◇一、本部门情况概要分析 ◇二、公司在职人员结构统计分析 ◇ ◇四、部门本周主要工作统计 ◇五、部门下周工作安排
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一、本部门概要分析 1.1 部门组织架构图分析
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1.2 本部门在职人员情况分析
部
门 人资经理 考勤专员 培训专员 绩效专员 前台文员 IT专员
待离人 数
已离人 现在职总人
数
数
备注
0
3
0
0
0
3
1
4
1
0
0
5
3
9
1
0
0
10
1
28
0
0
0
28 1、生产部已离
3
10
0
0
0
10 人数含4人新进
0
3
0
0
0
3 自离。
2、
0
9
0
0
0
9 采购部已聘1人
5
11
1
0
0
12
待入职。
1
6
0
1
0
6 3、大客服部含
0
47
0
0
0
47 编外人员38人。
0
9
0
0
0
9
10
146
3
需求时间
预计补充时间(日) 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17 3/18
1 总经办 3 2 财务部 5
3 人资部 10
4 工程部 28
5 品质部 10
6 PMC部
3
7 仓储部
9
8 采购部
6
9 研发部 12
10 销售部
9
11 大客服部 47
12 生产部 145
合计 3/12/2021
0 1 应付会计 2017/3/17
籍贯 安微 福建 广东 广西 贵州 河南 湖北 湖南 吉林 江西 山西 陕西 四川 云南 甘肃 重庆 江苏 合计
人数 百分比 2 0.70% 2 0.70% 27 9.41% 32 11.15% 17 5.92% 15 5.23% 54 18.82% 79 27.53% 1 0.35% 28 9.76% 1 0.35% 12 4.18% 6 2.09% 4 1.39% 3 1.05% 3 1.05% 1 0.35%
2
4
145
24
285
6
3
4
287
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学历
硕士 本科 大专 高中 中专 初中 小学 合计
间接人员
0 7 33 29 17 35 0 121
3.2 在职人员学历情况统计
直接人员
0 1 9 79 29 48 0 166
总人数
0 8 42 108 46 83 0 287
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百分比 0.00% 2.79% 14.63% 37.63% 16.03% 28.92% 0.00% 100.00%
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五、下周部门工作计划
一、加强研发技术人员的招聘及其他职员的增补重点 二、消防安全制度的拟定 三、门禁的管理、使用与跟进 四、研发部工作间施工验收与交付使用 五、3月份年度培训计划的跟进 六、本部门其他日常工作 七、上级交办及其他工作事项
287 100.00%
备注
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序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计
三、 公司人员动态情况分析
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部门
总经办 财务部 人资部 工程部 品质部 PMC部 仓储部 研发部 采购部 大客服部 销售部 生产部
3.1 公司人员动态情况统计
需招人 数
上周人数
已聘人 数
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工作年限 6个月以上 3-6个月内 0-3个月内
合计
2.3 在职人员年限情况统计
间接人员 112 11 11
直接人员 67 24 62 287
总人数 179 35 73
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占总人数比例 62.37% 12.20% 25.44% 100.00%
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2.4 在职人员籍贯分布情况统计
自离
不适应工作环境 工作压力大
个人原因
1
家庭原因
另有发展
个人原因
3
辞职
不适应工作环境 制度问题
管理问题
工作压力大 调职
辞退（开除、试用期不合格)
总计
4
本月在职总人数为：
287
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3.7 各部门人员需求情况统计
序号
部门
第10周各部门需招人数及预计人员补充时间
现在职 需招人 需要补充 总人数 数 职位
品质部
10
3.48%
PMC部
3
1.05%
仓储部
9
3.14%
采购部
6
2.09%
研发部
12
4.18%
销售部
9
3.14%
大客服部
47
16.38%
生产部
145
50.52%
合计
287 100.00%
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类别 在职人数
2.2 公司在职人员情况统计
1月
2月
第10周
236
285
287
第11周
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3.5 离职人员情况统计 离职人员情况表
1月
2月 第10周 第11周 第12周 第13周
0
0
0
0
3
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
10
19
4
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第13页
3.6 离职人员面谈情况统计
离职原因调查分析
类别
事由
另有发展 个人身体原因
总经 财务 人资 工程 品质 PMC 仓储 研发 采购 大客 销售 生产 办 部 部 部 部 部 部 部 部 服部 部 部
直接人员 6 33 70 43 1 153
合计 11 60 117 87 12 287
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比例 3.83% 20.91% 40.77% 30.31% 4.18% 100.00%
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周期 部门
财务部 人资部 采购部 大客服部 PMC部 仓储部 研发部 工程部 销售部 品质部 生产部
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类别
1月
入职
7
离职
11
注：离职人数含自离人员
3.3 入职、离职人员情况分析
2月
第10周
第11周
72
6
24
4
第12周
第13周
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年龄段 16-20岁 21-25岁 26-30岁 31-40岁 41岁以上
合计
3.4 在职人员年龄情况统计
间接人员 5 27 47 44 11 134
稽查/绩效 3 专员、电 2017/3/17
工 1 IE工程师 2017/3/17 3 IQC、FQC 2017/3/17 0 0 1 采购员 2017/3/17 5 工程师 2017/3/17 0 0 10 作业员 2017/3/31
287人
备注wenku.baidu.com
四、本周主要工作事务
一、研发技术人员及各职能部门职员的招聘（重点） 二、组织各部门负责人学习（星期二、星期四） 三、搜集各部门的绩效考核指标、评估 四、3月份年度培训计划的跟进 五、门禁管理系统的验收与使用 六、研发部工作区整改翻新跟进 七、本部门其他日常工作 八、上级交办及其他工作事项