公司电子邮件使用规范
电子邮件使用规范通知
电子邮件使用规范通知尊敬的各位员工：为了更好地规范和提高公司内部电子邮件的使用效率，特制定以下电子邮件使用规范通知，希望各位员工认真遵守并执行。
一、电子邮件发送原则明确主题：在发送邮件时，请确保主题明确简洁，能够准确反映邮件内容，避免使用模糊不清的主题。
礼貌用语：在邮件中使用礼貌用语，如“您好”、“谢谢”，展现出良好的职业素养。
简洁明了：邮件内容要言之有物，简洁明了，避免冗长废话，让收件人能够快速理解重点。
保密性：涉及公司机密信息的邮件，应当加密发送，并严格控制收件人范围。
二、电子邮件接收原则及时回复：对于重要邮件，应尽快回复确认，避免耽误工作进度。
妥善处理：对于不需要回复的邮件，也请及时阅读并妥善处理，保持邮箱整洁。
注意查收：定期查看收件箱和垃圾箱，确保不会错过重要信息或文件。
三、电子邮件附件处理合理命名：附件命名要清晰有序，避免使用无意义的文件名或过长的命名方式。
适当压缩：对于较大的附件文件，建议先压缩后发送，以节省传输时间和网络流量。
谨慎下载：接收附件时，请注意安全性，避免下载未知来源或可疑文件，以防电脑感染病毒。
四、电子邮件文明用语避免大写：在邮件中避免使用大写字母表达情绪或强调，以免给人带来不必要的紧张感。
注意标点：正确使用标点符号和段落分隔符号，使邮件内容结构清晰易读。
文明用语：不使用粗口、侮辱性词语或歧视性言论，在沟通中保持礼貌和尊重。
五、电子邮件管理技巧建立文件夹：根据不同主题或项目建立分类文件夹，便于整理和查找历史邮件记录。
定期清理：定期清理已处理或过时的邮件，保持邮箱清爽整洁，提高工作效率。
学会筛选：学会使用过滤器和标签功能，将重要邮件优先展示在收件箱中。
以上即为公司电子邮件使用规范通知，请各位员工严格遵守相关规定，并在日常工作中做到高效、规范地处理电子邮件。
祝工作顺利！此致敬礼！。
企业邮箱使用规定
企业邮箱使用规定
目的
本规定旨在规范公司员工使用企业邮箱的行为，提高信息安全
保障水平，保护企业利益。
使用范围
本规定适用于公司所有员工使用企业邮箱的行为。
使用规定
账号使用
1. 企业邮箱账号仅限本人使用，不得转借、转让、租赁、出售等。
2. 邮箱密码应定期更新，并避免使用生日、身份证号、手机号
等个人信息作为密码，以免信息泄漏。
3. 使用节假日、出差等离开时，应将企业邮箱设置自动回复，
同时请上级和重要联系人知悉。
邮件发送
1. 邮件主题应明确简洁，不得使用与正文无关的词汇作为主题。
2. 遵循“不发送无关信息、不发送虚假信息、不含攻击性言论”原则。
3. 保证电子邮件内容真实、准确、完整，杜绝伪造、篡改等行为。
收发管理
1. 积极处理收到的邮件，对于重要邮件应及时回复或转发至相关人员。
2. 接收到垃圾邮件，请及时将其加入黑名单，避免后续影响。
附则
1. 违反本规定者，将被收回企业邮箱账号，并纳入个人信用档案中。
2. 违反国家法律法规的邮件行为，将被移交有关部门处理。
生效和修改
1. 本规定自发布之日起生效，并适用于所有员工。
2. 如需修改本规定，应征得公司相关部门意见后，经公司总经理批准后方可修改生效。
工作电子邮箱使用管理制度
工作电子邮箱使用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作电子邮箱的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，在使用公司工作电子邮箱时必须遵守相关规定。
第三条公司工作电子邮箱是公司为员工提供的工作沟通工具，仅用于工作相关事宜，不得私自用于个人事务。
第四条公司工作电子邮箱的所有权属于公司，员工有义务保护公司电子邮箱的安全性，不得私自泄露公司信息。
第五条公司工作电子邮箱禁止用于传播淫秽、色情、暴力、恐怖主义以及违法违纪信息，不得用于发送垃圾邮件或垃圾信息。
第六条公司工作电子邮箱的使用需遵守国家相关法律法规，不得利用公司邮箱从事违法活动。
第七条公司工作电子邮箱的使用需遵守公司相关规定，不得私自超范围使用公司邮箱。
第八条公司有权对员工的工作电子邮箱进行监控，发现违规使用将依据公司规定予以处理。
第二章使用权限管理第九条公司每位员工在入职时，将根据工作岗位和职责分配相应的电子邮箱账号和密码，并签署保密协议。
第十条员工须妥善保管自己的电子邮箱账号和密码，不得私自泄露给他人或在公共场合将账号密码进行展示。
第十一条员工不得将公司工作电子邮箱密码设置为简单易破解的密码，不得轻易将密码告知他人。
第十二条员工发现自己的工作电子邮箱密码泄露或被盗用时，应及时向公司相关部门汇报并进行处理。
第三章使用规范管理第十三条员工在使用公司工作电子邮箱时，需遵守公司相关规定，并按照工作需要合理使用。
第十四条员工不得私自删除、篡改公司收发的电子邮件，不得私自转发或者泄露公司内部信息。
第十五条员工在发送电子邮件时，应注意邮件内容的准确性和专业性，并标注必要的保密级别。
第十六条员工不得私自将公司工作电子邮箱用于接收或发送个人信息，不得用于私人生活。
第十七条员工应在每天工作的开始和结束时，对公司工作电子邮箱进行检查，及时回复或者处理相关工作邮件。
第十八条员工应保持邮箱的整洁和有序，及时清理无用邮件，合理利用邮箱空间。
工作邮件的规范与注意事项
正文内容
正文的核心部分，层次分 明、简单易懂。
3
1
2
下一页
正文中内容的格式
首行
第一个首行在称呼语下面隔一行。 每段文字的首行向右缩2个汉字，
第二行从左边顶格书写。
内容
要求主次分明，先总体表达，再 分层次说明，多用“第一/第二/
第三…”的格式。
字体
宋体，黑色 字号一般选择10-16号。 邮箱默认的字体都适用。
2
04 时间
如果带有时间性质的邮件，要在主题中标 明时间，比如月报日报周报等。
二、内容
02
正文
01
称呼
03
附件
04
结束语
05
@
署名
01 称呼
2)如果只知道对方的 姓氏： 1. 对方是技术型的， 可称呼：姓氏+工； 2. 对方不是技术型的， 不确定职位，可称呼： 姓氏+老师。
4)如果为群发收件人可 直接称呼为 Dear all或 者大家好/各位好/三位 （数量 ）好。
工作邮件的规范
与注意事项
想知道更多吗？
开始
2024/10/24
目录
CONTENTS
01. TWO 内容
04. ONE 主题
02. FOUR 范文
05. FIVE 其他
03. THREE 地址栏
06. Content
一、主题
No.1
主旨 简短扼要
No.2 目的 明确直观
• 长度不宜冗长
• 尽量在标题前注明目的。
数量
• 可多个不同的签名。 • 慎重引用短语或者公司宣传文
化作为签名的一部分。
行数
• 和正文字体匹配，简体中文 或者英文。
电子邮件和互联网使用制度
电子邮件和互联网使用制度一、总则为规范企业内部员工使用电子邮件和互联网的行为，提高工作效率，确保信息安全，特订立本制度。
本制度适用于企业内部全部员工和相关人员。
二、电子邮件使用规定1.电子邮件的使用目的应当是与工作相关，包含但不限于工作沟通、项目协调、信息传递等。
2.员工使用企业电子邮件必需遵守国家相关法律法规，严禁传播违法、淫秽、恶意软件等非法内容。
3.电子邮件的编辑和发送应当尽量简明扼要，语言文明得体，不得使用欠妥言辞，避开引起不必需的纷争。
4.员工在电子邮件中应当注意个人隐私和保密事项，不得随便透露他人个人信息和企业机密。
5.员工接收到与工作无关或垃圾邮件时，应立刻删除，避开挥霍存储空间和影响工作效率。
三、互联网使用规定1.员工使用互联网应当坚守职业道德和法律法规，严禁浏览、传播、下载违法、色情、暴力等有害信息。
2.员工在互联网上发布评论、留言等内容时，应保持礼貌和友善，不得使用羞辱诋毁、谩骂攻击等欠妥言辞。
3.员工在互联网上发布与企业有关的内容时，应当事先征得企业相关负责人的同意，并注意保护企业的商业机密和声誉。
4.员工在使用互联网时，应当重视网络安全，不得点击、下载来自不明或者不行信来源的文件和链接，避开病毒感染和信息泄露。
四、数据安全和保密规定1.员工处理和保管电子邮件和互联网数据时，应当遵从数据分类规定，依照不同级别进行存储和传输，并妥当管理数据备份。
2.对于涉及商业机密或个人隐私的数据，员工应严格遵守保密规定，不得私自泄露或外传，确保信息安全和业务稳定。
3.员工离职后，应立刻交还或删除所持有的与企业相关的电子邮件和互联网数据，并没有任何拷贝或备份。
五、违规处理1.对于违反本制度的员工，依据情节轻重，将采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2.对于涉及违法行为的员工，将依法追究其法律责任，包含支出罚款、承当刑事责任等。
六、其他事项1.企业将对员工的电子邮件和互联网使用行为进行监控和审查，以确保遵守本制度。
电子邮件使用及保密管理制度
电子邮件使用及保密管理制度为规范公司电子邮件的使用和保密管理，保护公司信息安全和员工的个人隐私，订立以下规章制度：一、适用范围本制度适用于全体公司员工及相关部门，在公司工作时间和工作地方内使用公司电子邮件系统的行为。
二、一般原则1.员工在使用公司电子邮件系统时，应遵从法律法规和公司相关政策，严禁发送和接收任何非法、淫秽、种族鄙视、攻击性、诈骗、垃圾邮件等违规内容。
2.员工应正确使用公司电子邮件系统，务必保持高效沟通，避开挥霍时间和资源。
三、账号与密码管理1.员工每人只能拥有一个公司电子邮件账号，且不得随便更改账号名。
2.员工应妥当保管账号和密码，不得将其转借或泄露给他人。
3.员工应定期更改密码，密码应至少包含字母、数字和特殊字符，并具有肯定的多而杂度。
四、电子邮件使用规范1.员工在发送邮件时，应明确邮件主题，清楚地表达邮件内容，并注意邮件格式的规范性。
2.在收件人处填写正确的邮件住址，不得发送垃圾邮件、群发邮件等违规行为。
3.在发送紧要邮件前，应确认邮件内容的准确性和完整性，避开发送错误或欠妥邮件。
五、保密与隐私1.员工在处理涉及商业机密和个人隐私的邮件时，应严守保密原则，确保邮件内容不被非授权人员取得。
2.员工不得将公司内部的商业机密通过电子邮件发送给无关人员，不得将个人隐私信息泄露给他人。
3.在使用邮箱时，员工应确保不同的邮件类型分别使用不同的文件夹进行存储，避开混淆和信息泄露的风险。
六、电子邮件监督与审核1.公司有权对员工的电子邮件进行监督与审核，以确保员工遵守相关制度和规定。
2.监督与审核的范围仅限于工作需要，用于保障公司信息安全和员工行为合规性，不得用于非法、滥用或侵害员工隐私的目的。
七、违规行为惩罚1.对于违反本制度的员工，公司将依照公司相关规定进行纪律处分，并保存追究法律责任的权利。
2.严重违反公司电子邮件使用及保密管理制度的员工可能面对解雇等严重后果。
八、制度宣传和培训1.公司将定期组织员工培训，加强对公司电子邮件使用及保密管理制度的宣传和理解。
电子邮件使用操作规范
电子邮件使用操作规范尊敬的各位员工：为了提高工作效率和保障信息安全，请务必遵守以下电子邮件使用操作规范。
本操作规范适用于公司内部和对外沟通的电子邮件，希望大家认真阅读并遵守执行。
一、电子邮件格式1. 主题：请在主题中简明扼要地概括邮件内容，方便收件人快速了解邮件重点。
2. 称谓：根据收件人的职位和身份使用适当的称谓，尊重对方的职业，避免使用过于随意或不礼貌的称谓。
3. 正文：正文应明确、准确地表达意思，重点信息可以使用加粗、斜体或下划线突出。
4. 签名：在邮件结尾处署名，包括姓名、职位、联系方式等信息。
二、邮件撰写注意事项1. 内容简明扼要：避免过长的邮件内容，力求简洁明了，提供必要的信息和上下文背景。
2. 语言规范：邮件语言应正式规范，不使用口头语和粗俗词汇，注重语法和标点符号的正确运用。
3. 正确使用抄送和密送功能：明确抄送和密送的对象，抄送需要接收方知晓邮件内容，密送则不对收件人进行通知。
在选择抄送或密送时要慎重考虑，确保信息的合理流转。
4. 回复和转发邮件：回复邮件时请注意保留原始邮件的重要信息，以便对话的连贯性和清晰性。
转发邮件时需注明原发件人，并说明转发的目的和原因。
三、邮件附件使用规范1. 附件发送和打开：在发送附件之前，请确保附件的内容正确、完整，并进行必要的压缩处理，以节省存储空间和网络带宽。
接收附件时，请确保电脑和网络的安全性，及时进行病毒扫描。
2. 附件命名规范：附件的命名应简明扼要，能准确标识附件内容。
避免使用含有特殊字符或过长的文件名，以免引起兼容问题或造成浏览不便。
四、电子邮件安全和保密1. 账号安全：请妥善保管个人邮箱账号和密码，避免将账号信息泄露给他人，定期更改密码，确保账号的安全性。
2. 信息保密：在撰写邮件时，请谨慎处理机密信息，避免在邮件中明文传输敏感信息。
如有必要，可以对附件进行加密或使用安全传输协议。
3. 邮件签名：建议每位员工都加上个人的邮件签名，以便确认发件人身份，提高邮件可信度。
公司正确的邮件格式范文
公司正确的邮件格式范文摘要：1.邮件标题规范2.邮件正文：在日常工作中，邮件作为一种重要的沟通工具，规范的书写格式和礼仪显得尤为重要。
以下是一份公司正确的邮件格式范文，供大家参考。
1.邮件标题规范邮件标题应简洁明了，能够体现邮件的主要内容。
可以使用“主题+正文”的形式，例如：“关于召开年度总结会议的通知”。
避免使用过于简单或模糊的标题，如“开会”、“重要”等。
2.邮件正文结构邮件正文应包含开头、正文内容和结尾三个部分。
开头：简要说明邮件的目的和背景，如“您好，根据公司年度计划，现将召开年度总结会议的事宜通知如下”。
正文内容：详细阐述会议的时间、地点、参会人员、议程等相关信息。
尽量使用简洁明了的语句，条理清晰，便于读者理解。
结尾：表达期待对方回复或执行的愿望，如“请您务必准时参加，如有疑问，请随时与我联系。
谢谢！”3.邮件签名规范邮件签名应包含姓名、职位、联系方式等信息。
可以根据公司规定和自身需求，添加企业标识、个人简介等。
签名应保持简洁，不宜过长。
4.特殊场景下的邮件撰写注意事项（1）发送给多人时，避免使用“To”或“Cc”标签，以免泄露收件人隐私。
可使用“Bcc”标签，但需注意邮件内容的适当性。
（2）涉及敏感或保密内容时，请使用加密邮件或专线传输，确保信息安全。
（3）回复邮件时，注意梳理原文内容，简洁明了地回应问题，避免篇幅过长。
5.邮件礼仪与应用技巧（1）注意语言礼貌，使用敬语，避免使用口语化表达。
（2）尽量使用简洁明了的语句，避免过于复杂的句子和长篇大论。
（3）在邮件中传递负面信息时，注意语气和措辞，尽量避免对当事人造成伤害。
（4）收到邮件后，及时回复，表明收到并了解邮件内容。
如有疑问，可随时与对方沟通。
总之，掌握邮件写作规范和礼仪，有助于提升工作效率，展现个人职业素养。
公司电子邮件使用规定
公司电子邮件使用规定公司电子邮件使用规定尊敬的员工，为了提高工作效率和保护公司的信息安全，我们制定了以下公司电子邮件使用规定，请您遵守并严格遵循：1. 保持专业和礼貌：在撰写邮件时，请使用专业和礼貌的语言，避免使用粗俗、冒犯或不当的言辞。
请牢记，您的邮件代表着公司形象。
2. 遵守法律法规：在发送邮件时，请遵守当地和国家的法律法规，不要发送任何涉及诽谤、歧视、色情、暴力或其他违法违规内容的邮件。
3. 保护公司信息：请确保您的邮件内容不包含任何敏感的公司信息，如客户数据、财务数据、商业机密等。
如果需要发送此类信息，请使用加密方式或通过安全的内部通信渠道。
4. 慎用抄送和密送：在发送邮件时，请仔细选择收件人。
避免不必要的抄送和密送，以免造成信息泄露或不必要的信息堆积。
5. 注意邮件格式：请使用清晰、简洁的邮件格式，包括主题、正文和附件。
确保邮件内容易于阅读和理解。
6. 控制邮件数量：请避免发送过多的邮件，尽量将多个相关主题合并到一个邮件中，以减少邮件负荷和信息混乱。
7. 尊重隐私权：请尊重员工的隐私权，不要在未经对方同意的情况下将个人信息或私人事务发送给其他人。
8. 及时回复和处理：请尽量及时回复邮件，特别是对于重要的邮件或需要紧急处理的邮件。
如果无法及时回复，请提前告知对方。
9. 定期清理邮件：请定期清理您的邮箱，删除不再需要的邮件和附件，以减少存储空间的占用。
我们希望通过以上规定，能够确保公司电子邮件的使用规范和安全。
如有任何问题或疑问，请随时联系人力资源部门。
谢谢您的合作！人力资源部。
企业电子邮件管理规定
企业电子邮件管理规定一、引言随着互联网和信息技术的快速发展，电子邮件已成为企业日常工作中不可或缺的通信工具。
为了确保企业电子邮件的高效、规范管理，提高工作效率和信息安全性，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业内所有员工在工作中使用电子邮件的行为和内容。
三、规定内容1. 电子邮件账户1.1 员工在入职时，由企业统一分配电子邮件账户，并按照要求设置密码。
1.2 员工离职时，必须将工作相关的电子邮件完整移交给继任者，并及时通知IT部门关闭其电子邮件账户。
2. 电子邮件行为规范2.1 员工发送电子邮件时，应确保邮件内容准确、完整、文明，并且符合相关法律法规和企业行为准则。
2.2 严禁发送、接收违法、有害、淫秽、暴力等不良信息。
2.3 不得使用电子邮件进行商业活动、传播广告或推销信息。
2.4 不得发送大量垃圾邮件或恶意软件。
3. 电子邮件保密措施3.1 员工在处理涉及商业机密或敏感信息的电子邮件时，应采取加密等措施，确保信息安全。
3.2 员工不得将电子邮件账户和密码透露给其他人员，不得允许他人非法使用自己的电子邮件账户。
4. 电子邮件存档和备份4.1 企业设立专门的邮件服务器，对员工发送和接收的电子邮件进行存档，并保存一定时间。
4.2 电子邮件备份应定期进行，保证数据完整性和可回溯性。
5. 电子邮件审查5.1 企业有权对员工的电子邮件进行审查，并与法律法规要求保持相关记录。
5.2 电子邮件的审查应遵守合法、正当、必要的原则，确保员工的合法权益。
5.3 企业对于发现违规行为的电子邮件有权采取相应的处理措施，包括警告、暂停使用权限或追究法律责任等。
四、培训和宣传企业应定期进行电子邮件管理的培训，提升员工对电子邮件规定的理解和遵守程度。
同时，企业可以通过内部通知、公告等形式加强对电子邮件管理的宣传，提醒员工履行规定。
五、违规处理对于违反本规定的电子邮件行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效、降职或解雇等。
公司电子邮件使用规范
公司电子邮件使用规范一、邮件文本及格式规范：1 邮件内容：一封完整的电子邮件内容包括：收件人邮件地址抄送邮件地址、邮件主题、收件人称呼、邮件正文、邮件结束语、本人签名、发件日期,有明显称呼、签名、日期的邮件,能使查阅者一目了然;2邮件字体：1全文统一；2字体大小适宜,不宜过大或过小,选用宋体字；3字体为正体；4字体颜色为黑色,个别重点处可加黑、加大或显着的颜色;3邮件附件：如邮件中含有附件及附件数量,应在邮件内容中说明;4邮件格式：使用公司统一的Logo及信纸格式,如无信纸格式,则不使用信纸;5个人签名：1个人签名档需包括内容：姓名、所在部门/岗位、联系方式、电话分机、传真、 e-mail等；2如有工作需要,需和外部联系,还可以增加公司名称、地址、邮政编码、公司网站及个人手机号码,skype号等;二、邮件语言文字规范：1语言表述清楚、简练,不能有岐义;2规范用语,尽量少用口头用语,不用俚语;3 段落分明、清晰;4 用语忌言辞激烈及过分表露个人情绪;三、邮件发送规范：1邮件主题：邮件必须写明主题;2邮件发送：1 邮件内容需注意保密性,要明确收件人的范围,不遗漏需要发送的人,不发给无关人员；2 涉及企业内部操作的信息,不要发送邮件；3 敏感信息,需要用隐晦的表达方式；4 决定性、关键性内容要点应在正文中描述,附件只作为详细分解说明；5 明确主送人和抄送人,避免两者混淆不分,主送人为必须知悉该邮件内容的当事人,涉及请示、问询等内容的,或需要指示、告知时,主送人一般需要回复邮件,抄送人为有必要了解该邮件内容的人员；6 慎重考虑邮件发送人员,重要和必须了解的信息,抄送上级领导或横向部门领导；7 转发邮件时,要注意内容保密性,检查原邮件内容,确定需要引用的内容；8 连续回复、转发邮件,要重新整理和明确邮件内容,避免沟通有误；9 接受抄送邮件人员,一般不需要回复；10邮件发送前,检查一遍,确认无误及已添加需要发送的附件后再发送3邮件群发：1 邮件群发只适合于全员公告、通知等事项,除此类邮件外不群发;2 回复群发邮件时,只需回复给发件人或少数几人,不要群发回复;4邮件优先级1 邮件内容确实重要紧急的时候使用高优先级;2 不要频繁使用邮件高优先级;四、其他注意事项:1不要在公司里发和政治、宗教相关的邮件;2工作时间勿发与工作内容无关的邮件;3邮件只是从多沟通方式的一种,日常的沟通不要完全依赖邮件;4 重要紧急事项,发送邮件后需用电话等方式确认邮件是否收到;5邮件附件的总容量应尽可能少于5M,如附件较大,应压缩后发送;6 无保留价值的邮件阅后及时删除,避免占用空间;7 需要归档的邮件及时归档留存;8 对不熟悉来源的邮件,需确认无危害后才打开,避免病毒侵入;。
企业邮箱使用规范及管理制度范文
企业邮箱使用规范及管理制度范文企业邮箱使用规范及管理制度一、前言随着信息技术的快速发展，电子邮件已经成为企业日常沟通及信息传递的主要工具之一。
企业邮箱不仅可以提高工作效率，还可以方便员工之间的沟通与协作。
为了保护企业信息安全，合理使用企业邮箱，制定企业邮箱使用规范及管理制度势在必行。
二、企业邮箱使用规范为了保障企业信息安全和提高工作效率，制定以下企业邮箱使用规范：1. 注册及开通1.1. 申请企业邮箱需要经过公司审批，并提供相关身份证明材料。
1.2. 应尽量使用真实姓名注册，并保证个人信息的准确性。
1.3. 严禁私自篡改个人信息、修改密码等操作。
2. 电子邮件发送2.1. 发送邮件时，应填写清晰明确的主题，并确保邮件内容准确明了。
2.2. 邮件内容应符合职业道德，严禁涉及违法内容、谩骂语言、侮辱他人等行为。
2.3. 如果需要抄送、密送邮件，应明确抄送对象并了解对方意见。
3. 电子邮件接收3.1. 对于任何未知或怀疑的邮件，请提高警惕，避免打开、下载或点击附件链接。
3.2. 对于确认是垃圾邮件的，请及时标记举报，以便系统进行过滤和处理。
3.3. 在收件箱内保持整洁，定期清理并归档不再需要的邮件。
4. 附件发送4.1. 对于需要发送大文件的情况，应使用文件压缩工具进行压缩，并在邮件中说明。
4.2. 对于包含病毒风险的文件或可疑文件，严禁发送或接收。
5. 安全注意事项5.1. 严格保守企业邮箱账号及密码，避免泄露或与他人分享。
5.2. 如发现账号异常登录情况，应及时向网络部门报告，并尽快更改密码。
5.3. 在非公司设备上使用企业邮箱时，应避免勾选“记住密码”等选项，防止信息泄露。
5.4. 不得私自更改邮箱设置或使用非法软件插件。
三、企业邮箱管理制度为了加强对企业邮箱的管理，保障企业信息安全，制定以下企业邮箱管理制度：1. 邮件备份1.1. 全面备份企业邮箱的电子邮件，包括发件箱、收件箱、草稿箱等。
1.2. 定期进行企业邮箱的备份，确保数据安全。
公司电子邮件使用规范
公司电子邮件使用规范一、引言随着电子邮件的普及和使用的增加，电子邮件已成为了人们沟通和交流的主要方式之一、然而，由于电子邮件的便捷和灵活性，也带来了许多潜在的沟通障碍和不当使用。
因此，为了规范公司电子邮件的使用，提高工作效率和沟通质量，制定一套公司电子邮件使用规范势在必行。
二、邮件格式1.邮件主题应简明扼要，准确表达邮件内容的要点；2.邮件正文应分段落，每段落描述一个具体的内容或问题；3.使用简洁、明确、专业的语言，避免使用口头语言和缩略语；4.邮件结尾应有礼貌用语，如“谢谢”、“祝好”等；5.在适当的情况下，可以使用格式、颜色等方式来突出重要信息。
三、邮件接收和回复1.频繁检查邮件，及时处理重要邮件；2.在收到邮件后三个工作日内回复，除非特殊情况；3.若需要更长时间处理邮件，应及时回复并说明原因和预计完成时间；4.回复邮件应尽量简洁明了，回复所有相关问题，并用适当的语气表达；5.避免回复所有人的邮件，除非所有人需要了解回复内容；6.在回复邮件时引用适当的原文内容，以方便其他人理解邮件内容。
四、邮件抄送和密送1.仅在必要的情况下使用抄送和密送功能；2.抄送邮件应让抄送人明确知道他们所需要了解的信息；3.密送邮件应谨慎使用，只在特定情况下使用密送功能；4.抄送或密送的人员需要说明为什么需要抄送或密送邮件。
五、邮件保密与安全1.邮件中不得泄露公司内部的重要信息和个人隐私；2.禁止将机密文件作为附件发送，除非附件经过加密；3.避免在邮件中分享个人账户密码和敏感信息；4.非法获取、篡改他人邮件的行为是严格禁止的；六、邮件礼仪1.使用专业和礼貌的语言，尊重邮件接收者；2.不使用大写字母，为避免给人以强调、咆哮或冷淡的感觉；3.避免使用过于正式或过于亲密的称谓；4.避免使用表情符号或带有个人情感的词句；5.避免使用整段话或邮件全文使用“回复全部”功能；6.邮件中的图片和附件应合理使用，避免发送不必要的附件。
通知公司电子邮件使用规定通知
通知公司电子邮件使用规定通知
尊敬的公司员工：
为了规范公司内部电子邮件的使用，提高工作效率和保护信息安全，特制定以下电子邮件使用规定，望各位员工严格遵守：
一、电子邮件发送对象
内部邮件：仅限于公司内部员工之间沟通使用，不得外传或泄露
公司机密信息。
外部邮件：涉及外部合作伙伴或客户的邮件，需经主管审批后发送，确保信息准确无误。
二、电子邮件内容
邮件标题：清晰明了，简洁准确，避免使用夸张、感叹号等词语。
正文内容：言之有物，重点突出，逻辑清晰，语言文明礼貌。
附件使用：如有必要附加文件，请确保附件内容真实有效，并注
明相关说明。
三、电子邮件安全
账号密码：不得将个人账号密码透露给他人，避免账号被盗用。
防病毒防骚扰：注意防范电子邮件病毒和垃圾邮件，不轻信陌生
邮件中的链接和附件。
四、电子邮件管理
邮箱清理：定期清理邮箱，删除无用邮件和附件，保持邮箱整洁有序。
邮件归档：重要邮件及时归档备份，以便日后查阅和追溯。
五、违规处理
违规行为：如私自外传公司机密信息、发送不当内容等行为将受到严肃处理。
报告渠道：如发现他人违规使用电子邮件，请及时向主管或信息安全部门报告。
以上为公司电子邮件使用规定通知，请各位员工严格遵守，共同维护公司信息安全和工作秩序。
谢谢合作！
祝工作顺利！
此致
XXX 公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司电子邮件使用规范
公司电子邮件使用规范在现代商业通信中，电子邮件已经成为一种主要的工作沟通方式。
然而，由于缺乏规范的使用，电子邮件可能带来一些问题，如信息泄露、沟通失效和效率低下等。
为了确保良好的工作环境和高效的沟通，公司需要制定电子邮件使用规范。
本文将介绍一份公司电子邮件使用规范的内容和准则。
一、电子邮件的基本准则1.礼貌和尊重：在发送电子邮件时，要始终保持礼貌和尊重。
避免使用侮辱性、挑衅性或歧视性的语言。
议论政治、宗教或其他敏感话题也是要避免的。
2.正确的格式：在发送电子邮件时，要使用正确的格式和标点符号。
标题应简明扼要且相关。
避免使用全大写字母，因为在网络上被视为大声喊叫。
3.保密性：对于涉及机密信息的电子邮件，确保正确的接收者和副本抄送者。
同时，避免在电子邮件中透露敏感信息，如银行账号、密码等。
二、有效的电子邮件沟通1.清晰和简洁：在撰写电子邮件时，要尽量保持简洁明了。
使用清晰、简单的语言，并尽量将内容控制在一屏之内。
使用段落和标点符号来分隔不同的主题或观点，从而提高可读性。
2.明确的主题：在编写电子邮件的主题时，要确保准确地描述电子邮件的内容，以便接收者能够迅速理解主题和紧急程度。
3.回复及时：对于接收到的电子邮件，尽快回复并提供相关信息。
如果需要更多时间来回复，则应在接收到邮件后告知对方，并尽快予以答复。
4.避免过度抄送：在发送电子邮件时，不要过度抄送其他人，只将邮件发送给直接相关的人员。
这样可以减少混淆和信息丢失的可能性。
三、安全和合规性1.使用公司电子邮件：在处理公司业务时，应该使用公司提供的电子邮件账户，而非个人账户。
这样可以确保公司对电子邮件的安全和监控。
2.避免使用附件：在发送电子邮件时，尽量避免使用附件，以减少可能的病毒感染和信息泄露。
可以考虑使用云存储或共享链接的方式来分享文件。
3.合规性和法律要求：在电子邮件中遵守法律法规和公司的政策要求。
避免在电子邮件中发送敏感、虚假或侮辱他人的内容。
公司邮箱使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部电子邮件的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，符合公司内部管理要求。
第二章邮箱申请与分配第四条员工入职后，需向人力资源部门提交邮箱申请，由IT部门进行邮箱分配。
第五条邮箱用户名应使用统一的命名规则，如“部门简称-姓名”，便于识别和管理。
第六条邮箱分配后，员工应妥善保管邮箱密码，不得泄露给他人。
第三章邮箱使用规范第七条邮箱主要用于公司内部沟通、协作、业务往来等正式事务。
第八条邮箱不得用于以下行为：（一）发送垃圾邮件、广告邮件、违规邮件等；（二）传播虚假信息、恶意软件、病毒等；（三）泄露公司商业秘密、个人隐私等；（四）违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
第九条邮箱发送邮件时应注意以下事项：（一）邮件主题应简洁明了，便于收件人快速了解邮件内容；（二）邮件正文应清晰、规范，避免使用模糊不清的语句；（三）邮件附件应经过病毒扫描，确保安全；（四）邮件发送对象应准确无误，避免误发或遗漏。
第四章邮件管理第十条邮箱管理员负责邮箱的日常管理和维护，包括：（一）监控邮箱使用情况，发现违规行为及时处理；（二）定期备份邮箱数据，确保数据安全；（三）定期清理垃圾邮件、无效邮件，释放邮箱空间；（四）协助员工解决邮箱使用问题。
第十一条邮箱管理员应定期对邮箱进行安全检查，发现安全隐患及时报告给公司领导，并采取措施予以解决。
第五章奖惩措施第十二条对于遵守本制度，积极维护公司邮箱使用秩序的员工，公司将给予一定的奖励。
第十三条对于违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度可根据公司实际情况进行调整和修订。
电子邮件使用规范
文件制修订记录一、电子邮件是公司内部工作联系的首选方法1、公司员工的内部联系，应尽量使用E-MAIL 的方式，减少使用电话交谈或面对面的方式，造成非授权的信息扩散，以及避免理解上的出入造成工作失误。
2、重要的工作交流均应通过邮件确认。
3、工作会议后相关负责人一般应将会议记录、结果，整理后发送给参会人员以确认无误。
二、邮件回复遵循“24 小时回复制”4、为保证及时有效处理邮件。
上班时间必须打开邮件接收软件，且设置为定期收信（推荐为每隔10 分钟收信、查阅一次）；5、内部工作邮件，应在4 小时内处理，无法立即办理的，应先回复确认收到并告知预计处理时间。
6、收件人回复邮件的时限为24 小时之内，涉及工作安排的邮件，回复时，应该给出完成工作的时间要求。
7、收到邮件为“主送”的一般必须回复，除非邮件本身已经是回复，或者内容确系不用回复。
抄送的邮件一般为知会性质，不要求对方回复，如需回复应在发送邮件时注明。
8、群发邮件，如发送给ALL 组的，除非必要，否则只允许直接回复给发件人（或者指定的回复人），如是发给ALL ，应明确标注为群发邮件。
9、需要紧急处理的，应将邮件标记为“紧急”，并在邮件中注明要求处理的时间。
非常紧急的情况下，应再次使用电话或口头进行确认。
10、重要邮件应使用-“工具”-“请求阅读回执”，并再次使用电话或口头确认。
三、邮件主题不管内部或者外部邮件，均需填写邮件主题，主题应该简明扼要的说明邮件的目的，以方便对方迅速处理。
四、邮件正文11、发送的邮件内容要尽量简洁、有条理，多项内容写成“1、2、3、4”的形式。
12、禁止使用红色的字体颜色。
13、使用公司规定的统一签名，在规范的基础上，可使用自定义内容，但不能破坏原有规范的一致性。
五、附件的使用14、发给全公司员工的群发邮件应先查毒。
15、尽可能避免使用大容量的附件（即：超过2M 的为大容量）。
如果的确需要携带超大附件，在局域网内，可将附件放置在共享目录下，在邮件中建立链接方式进行说明。
电子邮件使用规定
电子邮件使用规定背景：随着信息技术的发展，电子邮件已成为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。
为了规范电子邮件的使用，提高工作效率和信息安全性，公司特制定了以下电子邮件使用规定。
一、电子邮件的基本原则：1. 电子邮件的主要用途是传递工作相关信息和沟通工作事宜，不得用于非工作目的。
2. 电子邮件使用应遵循保密原则，不得泄露公司机密或他人隐私。
3. 电子邮件使用应遵守法律法规，不得传播违法信息或侵犯他人权益。
二、电子邮件的发送和接收：1. 发送电子邮件时，应填写清晰准确的主题，使收件人能够迅速了解邮件主要内容。
2. 邮件正文应简明扼要地表达要点，避免废话冗长。
如有需要，可以附加文档进行补充。
3. 邮件中应使用得当的称呼和礼貌用语，文明用语，尊重他人。
4. 电子邮件中的附件如果较大，应提前告知收件人，并使用压缩工具进行压缩以减少传输时间和网络带宽的消耗。
三、电子邮件的管理和存档：1. 电子邮件的管理应分类存储，方便查找和回顾。
2. 不再需要的邮件应及时删除或者归档，避免占用过多的存储空间。
3. 对于重要的邮件，应予以永久存档，以备日后需要查阅和证据保留之用。
4. 在关键时刻，如发生重要事件或纠纷时，可以根据相关规定对邮件进行备份。
四、电子邮件的安全性：1. 在使用公共场所、外出时或使用他人电脑发送电子邮件时，应注意账号和密码的保密，避免账户被盗或信息泄露。
2. 对于涉及重要信息的邮件，可以使用加密技术确保信息传输过程的安全性。
3. 接收到可疑邮件时，应留意发送人的身份和邮件内容，避免点击其中的链接或下载附件，以防遭受电脑病毒的侵害。
4. 对于收到的垃圾邮件，应及时将其标记为垃圾并删除，以免影响正常工作。
五、电子邮件的监控和追责：1. 公司有权对员工的电子邮件进行监控，以确保员工遵守规定和保护公司利益。
2. 员工应遵守相关规定，不得删除、篡改或销毁邮件记录，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 对于违反规定的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
公司电子邮件使用制度
公司电子邮件使用制度1.前言本制度适用于公司全部员工，旨在规范和规定员工在使用公司电子邮件系统过程中的行为准则和注意事项，确保电子邮件系统的安全、高效和规范运行，保护公司的利益和声誉。
2.使用权限和责任2.1 员工只能在得到公司授权的前提下使用公司电子邮件系统，而且仅限于工作相关事宜。
禁止使用公司电子邮件系统进行个人或其他非工作相关的活动。
2.2 员工对于使用本身的邮箱账号和密码的安全负有责任，不得将账号和密码泄露给他人。
员工对于使用本身的邮箱账号发送或接收的邮件内容负有法律及道德上的责任。
2.3 员工应当遵守相关法律法规，严禁通过公司电子邮件系统传播含有恶意软件、病毒或其他有害信息的邮件。
2.4 员工不得将公司电子邮件系统用于发送或接收敏感信息，包含但不限于公司机密、商业机密、个人隐私等，未经授权不得将这些信息泄露给他人。
2.5 员工在使用公司电子邮件系统时应保持专业、礼貌的沟通方式，不得发送或接收违反职业伦理和公司行为准则的邮件。
3.电子邮件内容管理3.1 员工发送的电子邮件应当明确、简洁、准确，邮件主题应当能够清楚表达邮件内容。
3.2 员工在发送邮件时，应当使用正确的收件人住址，而且仅将邮件发送给相关人员，不得将邮件发送给无关人员。
3.3 员工发送的邮件应当经过认真检查，确保邮件内容无误并符合公司形象和标准。
3.4 员工应当注意电子邮件的语气和用词，避开使用欠妥或冒犯性的语言，以及包含鄙视、诽谤、攻击等不良言论。
3.5 员工不得将未经授权的第三方电子邮件转发或转载到公司电子邮件系统。
4.电子邮件存储和备份4.1 公司将定期对公司电子邮件系统进行备份，而且保存肯定的邮件存档用于必需的审计和合规需求。
4.2 员工应当自行负责保管和备份本身紧要的邮件。
公司不对员工个人邮件的丢失或损坏负责。
5.违反规定的惩罚措施5.1 对于违反本制度的员工，将依据公司相关规定予以相应的纪律处分，包含但不限于批判教育、警告、罚款、停职、开除等。
公司电子邮件使用规范
公司电子邮件使用规范1. 引言公司电子邮件使用规范是为了规范员工在使用电子邮件时的行为举止，确保电子邮件的安全、专业和有效。
本规范适用于所有公司员工，在使用公司提供的电子邮件服务时，请遵守以下规定。
2. 邮件发送规范2.1 电子邮件的主题和内容•主题应简明扼要地概括邮件的内容，避免使用太长或不相关的主题；•内容应清晰、准确地表达意思，避免使用来历不明、含有敏感信息或不合法内容的邮件；•邮件内容中的附件应根据需要进行精选，避免发送过多或不相关的附件。
2.2 邮件的收件人•邮件的收件人应根据邮件的内容和目的进行选择，避免将邮件发送给不必要的人；•在邮件的抄送（CC）和密送（BCC）时，务必在有真正需要知晓邮件内容的人员之间进行选择；•避免将敏感信息发送给不相关或未经授权的人员。
2.3 邮件格式•邮件应使用统一的格式，包括字体、字号、段落等，以确保邮件的可读性；•邮件中的引用、回复和转发应清晰明确，避免混淆邮件的内容和历史记录。
2.4 邮件的语言和礼貌•邮件应使用专业的语言，避免使用粗俗、侮辱或歧视性言辞；•邮件应尊重收件人的隐私和感受，避免发表不当的评论或观点；•邮件中的称呼应根据收件人的职位和身份进行选择，避免使用不恰当的称呼。
3. 邮件接收和处理规范3.1 邮件的查收和回复•邮件应及时查收，避免长时间未处理或忽略邮件；•对于需要回复的邮件，应在合理的时间范围内做出及时回复；•回复邮件时，应尽量清晰、简洁地回答问题，避免模糊或含糊其辞。
3.2 邮件的保密性和安全性•邮件内容应保持机密，不得将机密信息发送给未经授权的人员；•邮件中的附件和链接应经过安全检查，确保不包含恶意软件或病毒；•对于收到的垃圾邮件或可疑邮件，应及时向信息安全部门报告。
3.3 邮件的管理和归档•邮件应按照一定的分类和归档方式进行管理，以便查找和检索；•对于不再需要的邮件，应及时删除或移动到归档文件夹中；•邮件中的重要信息和文件应进行备份，确保不会因为意外或系统故障而丢失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司电子邮件使用规范 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
公司电子邮件使用规范
一、邮件文本及格式规范：
1 邮件内容：
一封完整的电子邮件内容包括：收件人邮件地址（抄送邮件地址）、邮件主题、收件人称呼、邮件正文、邮件结束语、本人签名、发件日期，有明显称呼、签名、日期的邮件，能使查阅者一目了然。
2邮件字体：
（1）全文统一；
（2）字体大小适宜,不宜过大或过小,选用宋体字；
（3）字体为正体；
（4）字体颜色为黑色，个别重点处可加黑、加大或显着的颜色。
3邮件附件：
如邮件中含有附件及附件数量，应在邮件内容中说明。
4邮件格式：使用公司统一的Logo及信纸格式，如无信纸格式，则不使用信纸。
5个人签名：
（1）个人签名档需包括内容：姓名、所在部门/岗位、联系方式、电话分机、传真、 e-mail等；
（2）如有工作需要，需和外部联系，还可以增加公司名称、地址、邮政编码、公司网站及个人手机号码，skype号等。
二、邮件语言文字规范：
1语言表述清楚、简练，不能有岐义。
2规范用语，尽量少用口头用语，不用俚语。
3 段落分明、清晰。
4 用语忌言辞激烈及过分表露个人情绪。
三、邮件发送规范：
1邮件主题：邮件必须写明主题。
2邮件发送：
（1）邮件内容需注意保密性，要明确收件人的范围，不遗漏需要发送的人，不发给无关人员；
（2）涉及企业内部操作的信息，不要发送邮件；
（3）敏感信息，需要用隐晦的表达方式；
（4）决定性、关键性内容要点应在正文中描述，附件只作为详细分解说明；
（5）明确主送人和抄送人，避免两者混淆不分，主送人为必须知悉该邮件内容的当事人，涉及请示、问询等内容的，或需要指示、告知时，主送人一般需要回复邮件，抄送人为有必要了解该邮件内容的人员；
（6）慎重考虑邮件发送人员，重要和必须了解的信息，抄送上级领导或横向部门领导；
（7）转发邮件时，要注意内容保密性，检查原邮件内容，确定需要
引用的内容；
（8）连续回复、转发邮件,要重新整理和明确邮件内容,避免沟通有
误；
（9）接受抄送邮件人员，一般不需要回复；
（10）邮件发送前，检查一遍，确认无误及已添加需要发送的附件后
再发送
3邮件群发：
（1）邮件群发只适合于全员公告、通知等事项,除此类邮件外不群发;
（2）回复群发邮件时,只需回复给发件人或少数几人,不要群发回复。
4邮件优先级
(1) 邮件内容确实重要紧急的时候使用高优先级;
(2) 不要频繁使用邮件高优先级。
四、其他注意事项:
1不要在公司里发和政治、宗教相关的邮件。
2工作时间勿发与工作内容无关的邮件。
3邮件只是从多沟通方式的一种,日常的沟通不要完全依赖邮件。
4 重要紧急事项，发送邮件后需用电话等方式确认邮件是否收到。
5邮件附件的总容量应尽可能少于5M,如附件较大,应压缩后发送。
6 无保留价值的邮件阅后及时删除，避免占用空间。
7 需要归档的邮件及时归档留存。
8 对不熟悉来源的邮件，需确认无危害后才打开，避免病毒侵入。