人力资源管理系统-文献检索
关于人力资源管理的参考文献
关于人力资源管理的参考文献参考文献:1. 赵丽华. (2018). 人力资源管理的重要性及其对企业绩效的影响[J]. 企业改革与管理, (02): 82-84.2. 李晓琳, 吴志强. (2019). 人力资源管理在企业发展中的作用和意义[J]. 科技创新与应用, (09): 105-108.3. 刘明, 杨晓明. (2020). 人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 现代经济信息, (06): 127-129.4. 张静, 王磊. (2021). 人力资源管理的现状与发展趋势[J]. 科技创新与应用, (03): 119-123.5. 王丽娜, 马文瑞. (2019). 人力资源管理对员工工作满意度的影响研究[J]. 科技创新与应用, (07): 94-96.6. 刘鹏, 李丽. (2018). 人力资源管理在企业中的作用及其对员工绩效的影响[J]. 科技创新与应用, (02): 102-105.7. 赵鑫, 张宇. (2020). 人力资源管理对员工创新行为的影响研究[J]. 科技创新与应用, (06): 84-87.8. 陈丽, 张静. (2019). 人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 科技创新与应用, (08): 94-97.9. 王飞, 张宇. (2021). 人力资源管理对员工工作倦怠的影响研究[J]. 科技创新与应用, (04): 88-91.10. 李娟, 刘明. (2018). 人力资源管理对员工离职意愿的影响研究[J]. 科技创新与应用, (10): 92-95.人力资源管理是企业管理中至关重要的一部分,它对企业绩效和员工工作满意度等方面具有重要影响。
赵丽华(2018)在《企业改革与管理》杂志中指出,人力资源管理在企业中的作用不容忽视,它涉及招聘、培训、激励、绩效评估等多个方面。
李晓琳和吴志强(2019)在《科技创新与应用》杂志中强调了人力资源管理在企业发展中的作用和意义,指出它可以提升企业的竞争力和员工的工作动力。
人力资源管理文献
人力资源管理文献引言人力资源管理是现代企业必不可少的管理领域之一。
随着经济的发展和社会的进步,人力资源管理的重要性越来越被重视。
本文将介绍一些关于人力资源管理的经典文献,通过阅读这些文献,可以帮助读者深入了解人力资源管理的理论和实践。
文献一:《人力资源管理导论》•作者:李普斯基•出版时间:2014年这是一本系统介绍人力资源管理的导论性著作。
作者通过对人力资源管理的定义、历史演变、重要概念和关键要素进行阐述,帮助读者建立对人力资源管理的基础认识。
此外,本书还涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等重要主题,可作为人力资源管理入门书籍。
文献二:《人力资源管理实务》•作者:史密斯•出版时间:2012年这本书主要着重介绍了实践中的人力资源管理技巧和方法。
作者通过具体案例和实际操作步骤,帮助读者了解如何有效地进行人力资源管理工作。
本书内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工满意度调查等实用主题,适合正在从事或计划从事人力资源管理工作的专业人士阅读。
文献三:《人力资源管理的战略角色》•作者:彼得•巴利克•出版时间:2016年这本书着重探讨了人力资源管理在组织战略中的角色和作用。
作者通过详细阐述人力资源管理理论和实践,以及案例研究,强调了人力资源管理在塑造和支持组织战略方面的重要性。
本书内容包括人力资源策略制定、人才管理、组织文化塑造、员工关系管理等关键主题,对于希望了解人力资源管理的战略意义的读者非常有价值。
结论以上介绍的三本经典文献涵盖了人力资源管理的基础理论、实践技巧以及战略角色。
通过阅读这些文献,可以帮助读者全面了解人力资源管理的方方面面,提高自身的专业知识和能力。
无论是初学者还是专业人士,都可以从这些文献中获得宝贵的启示和经验。
人事管理系统的参考文献
人事管理系统的参考文献
1. 方调元, 王超, 范松巍. 人力资源管理系统设计与实现. 计算机应用, 2010, 30(8): 2188-219
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4. 孟凡平. 基于.NET平台的人力资源管理信息系统. 计算机工程与设计, 2010, 31(1): 226-228.
5. 王慧, 朱冰玉. 基于的人力资源管理系统的研究与实现. 计算机工程与设计, 2015, 36(2): 603-607.
6. 杨文慧. 人力资源管理信息系统的设计与实现. 电脑知识与技术, 2013, 9(16): 140-141.
7. 刘春辉, 刘岳杰. 基于B/S架构的人力资源管理系统设计与实现. 现代电子技术, 2012, 35(5): 187-190.
8. 刘江峰, 范明华, 龚思达. 基于B/S的人力资源管理系统设计与实现. 微计算机应用, 2011, 30(3): 123-126.
9. 赵丽云, 张黎明. 基于的人力资源管理系统设计与实现. 计算机应用研究, 2010(7): 2722-2724.
10. 徐建军, 吴希兵. 基于WEB的人力资源管理系统的设计与实现. 计算机工程与应用, 2008, 44(9): 221-224.。
人力资源管理论文参考文献范文2篇
人力资源管理论文参考文献范文2篇Model references of human resource management papers编订:JinTai College人力资源管理论文参考文献范文2篇前言:论文格式就是指进行论文写作时的样式要求,以及写作标准,就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求,论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:人力资源管理论文参考文献范文2、篇章2:人力资源管理论文参考文献怎么写文档篇章1:人力资源管理论文参考文献范文参考文献吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2019.2.黄维德等.人力资源管理初探(人力资源管理论文范文).上海xxx学院出版社.2019.11.张京宏沈宗南.HC-4R管理理论及应用.上海世新出版社.2019.芦彩梅.梁嘉哗.中国民营企业人力资源问题与对策思考.科技与管理.2019.1.赵曙明.戴万稳。
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人力资源管理类毕业论文参考文献大全(共5则)
人力资源管理类毕业论文参考文献大全(共5则)第一篇:人力资源管理类毕业论文参考文献大全人力资源管理类毕业论文参考文献大全(2008-01-04 20:23:31)标签:文化主要参考文献〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程,中国经济出版社,20022、赵曙明著:人力资源管理研究,中国人民大学出版社,20013、企业员工管理方法研究组编著:企业员工考核方法,中国经济出版社,20024,戴良铁伍爱编著:人力资源管理学,19955,蒙德·A…诺伊等编著,刘听译:人力资源管理一赢得竞争优势,中国人民大学出版社,20016、香港管理专业发展中心编:组织行为与人事管理,中国纺织出版社,20017、徐颂陶著:中国人才展战略与人才资源开发,中国人事出版社,20018,费迪南佛尼斯著,丁惠民游锈雯译:提高员工业绩的教导对谈法,中国财政经济出版社,20029,湛新民熊烨编著:员工招聘方略,广东经济出版社,200210、刘新梅等编著:项目人力资源与沟通管理,清华大学出版社,200111、拉尔夫,L·克利姆欧文,S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理,机械工业出版社,200212, Hal R.Vaian: Microeconomic Analysis, W.W.Norton&Company,Inc.,199213、毛义华著:建筑工程经济,浙江大学出版社,200114、阮连法著:建筑管理学,浙江大学出版社,199915、杭州市建筑业管理局主编:建筑工程管理实践与研究,中国水利水电出版社,200116、刘世锦主编:中国“十五”产业发展大思路,中国经济出版社,200017、安鸿章主编:现代企业人力资源管理,中国劳动出版社,199518,陈远敦等编著:人力资源开发与管理,中国统计出版社,199419、洪智敏,知识经济:对传统经济理论的挑战,经济研究,199820, Price Waterhouse公司编:CEO的经营理念,华夏出版社,199821、Michael A.Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations andOrganizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,3922、赵曙明著:人力资源管理与开发,中国人事出版社,199823、卢盛忠等,组织行为学—理论与实践,浙江教育出版社,199324、许庆瑞主编:管理学,高等教育出版社,199725、郑绍廉等,人力资源开发与管理,复旦大学出版社,199826、谢筱东,组合激励理论与实证研究,硕士学位论文,1998年12月27、潘安平,建筑业技术创新的理论与实证研究,浙江大学硕士论文,2002年6月28、邹静,国有大中型企业内外激励机制关系模型初探,浙江大学硕士论文,199429、徐笑君,基于组织资本的人力资源管理理论和实证研究,浙江大学博士论文,2000年9月30、赵晖,中、美、日大型建筑业企业的比较研究,建筑经济,1998年第5期31、贡晨眠成虎,中国建筑业国际竞争力的比较分析,建筑经济,32、何志方,建设类专业教育发展状况的分析,建筑经济,2000年第7期33、齐宝库郭磊,知识经济时代我国建筑企业发展战略,建筑经济,2000年第11期34、金敏求,跨世纪的课题—我国加入WTO后建筑业面临的机遇、挑战和对策,建筑经济,2001年第1期35、张兴野,建筑业从业人员素质分析,建筑经济,2001年第2期、第3期36、蒋志权,不断提升大型建筑企业的核心竞争力,建筑经济,2002年第1期37、汤培明,入世后我国建筑企业竞争力浅析,建筑经济,2002年第6期38、李霞,加强执业资格培训迎接新时期挑战,建筑经济,2002年第8期39、魏新亚韩传峰,中美建筑业发展水平对比分析,建筑经济,2002年第9期40.缪正祥,项目经理年薪制探讨,施工企业管理,1999年第7期41、张剑亭,建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗,施工企业管理,2000年第 2期42.陈培贵,施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考,施工企业管理,2000年第11期43、李鲁英,国有企业人才流失对策,施工企业管理,2002年第3期44.袁红萍,国有市政施工企业创新人力资源管理的若千思考,施工企业管理,2002年第9期45、郑磊,建筑企业应加强人力资源战略管理,建筑管理现代化,46、陈建华,面临入世挑战与机遇的企业技术创新工作,建筑管理现代化,2000年第 4期47、关柯,关于我国建筑企业结构优化,建筑管理现代化,2001年第3期48、陈通,建设项目经理聘选机制研究,天津大学学报,2000年第2卷第4期49、胡渝峰,现代企业人力资源管理中的绩效管理,特区经济,2001年第8期50、李军,美日企业人力资源管理模式的比较和评价,湖南医科大学学报,2001年第3卷第3期51、刘志铭,美日两国企业人力资源管理模式趋向融合,环球扫描,2000年第4期52、高梅生,美国与中国企业人力资源管理的差异及启迪,四川冶金,2001年第1期53、王奋李建宁,国有企业人力资源管理的主要症结和出路,北京理工大学学报,2001年第3卷第1期54、马力,我国企业人力资源管理的现状及对策研究,经济师,2000年第12期55、余刘军,试论激励理论在人力资源管理中的应用,人口与经济,2001年第10期56.夏克威,论科学的薪酬设计,人口与经济,2001年第10期57.贺黎明,知识经济对民营企业人力资源管理的挑战,湖南大学学报,1999年第13卷第2期58、杜棘衡,新经济条件下企业人力资源管理的特性研究,武汉理工大学学报,2001年第23卷第12期59、谢晋宇李新建,发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新,技术经济与管理研究,1999年第6期60、于立宏,企业人力资源管理的发展趋势,中国矿业大学学报,2000年第3期61、杨雪梅张宗敏,人本管理—企业人力资源管理的趋势,云南财贸学院学报,2001年第巧卷综合刊62、兰育生,企业人才培训激励措施,台、港、澳及海外劳动经济与人力资源管理,1995年第1期63、刘迎秋,论人力资本投资及其对中国经济成长的意义,劳动经济与人力资源管理,1997年第7期第二篇:中小企业如何吸引人才(人力资源管理类的毕业论文)[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。
人力资源管理外文参考文献
人力资源管理外文参考文献1.Armstrong,M.(2014).Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice.Kogan Page Publishers.2.Boxall,P.F.,&Purcell,J.(2011).Strategy and human resource management.Palgrave Macmillan.3.Budhwar,P.S.,&Debrah,Y.A.(2009).Human resource management in developing countries.Routledge.4.Cascio,W.F.(2018).Managing human resources.McGraw-Hill Education.5.Guest,D.E.(2011).Human resource management and performance: still searching for some answers.Human resource management journal, 21(1),3-13.6.Lengnick-Hall,M.L.,&Lengnick-Hall,C.A.(2010).Strategic human resources management:a review of the literature and a proposed typology.The Academy of Management Review,13(3),454-470.7.Marchington,M.,Wilkinson,A.,Donnelly,R.,&Kynighou,A.(2016). Human resource management at work.Kogan Page Publishers. 8.Schuler,R.S.,&Jackson,S.E.(2014).Strategic human resource management.John Wiley&Sons.9.Ulrich,D.,Brockbank,W.,&Johnson,D.(2012).HR from the outside in:six competencies for the future of human resources.McGraw-Hill Education.10.Wright,P.M.,&McMahan,G.C.(2011).Exploring human capital:putting'human'back into strategic human resource management. Human resource management journal,21(2),93-104. 1.Armstrong,M.(2014).Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice.Kogan Page Publishers.2.Boxall,P.F.,&Purcell,J.(2011).Strategy and human resource management.Palgrave Macmillan.3.Budhwar,P.S.,&Debrah,Y.A.(2009).Human resource management in developing countries.Routledge.4.Cascio,W.F.(2018).Managing human resources. McGraw-Hill Education.5.Guest,D.E.(2011).Human resource management and performance:still searching for some answers.Human resource management journal,21(1),3-13.6.Lengnick-Hall,M.L.,&Lengnick-Hall,C.A.(2010). Strategic human resources management:a review of the literature and a proposed typology.The Academy of Management Review,13(3),454-470.7.Marchington,M.,Wilkinson,A.,Donnelly,R.,&Kynighou,A.(2016).Human resource management at work.Kogan Page Publishers.8.Schuler,R.S.,&Jackson,S.E.(2014).Strategic human resource management.John Wiley&Sons.9.Ulrich,D.,Brockbank,W.,&Johnson,D.(2012).HR from the outside in:six competencies for the future of human resources.McGraw-Hill Education.10.Wright,P.M.,&McMahan,G.C.(2011).Exploring human capital:putting'human'back into strategic human resource management.Human resource management journal,21(2), 93-104.。
人力资源管理系统数据库结构图完结版
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增,1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增,1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型
《人力资源管理系统》毕业论文
import com。bOS.bPRO_PersonManage。actionform。UsersForm;
import com.bOS.bPRO_PersonManage.en。Users;
import com。bOS.bPRO_PersonManage。service。UsersDao;
设置员工考勤管理功能模块.
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠.
3
硬件平台:
CPU:P41。8GHz;
内存:256MB以上。
软件平台:
1
1
通过调查,要求系统需要有以下功能;
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理.
提供系统用户管理功能.
1
经济性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值.人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
public class UsersAction extends Action{
private UsersDao dao=new UsersDao();
public ActionForward execute(ActionMapping mapping,ActionForm form,
人力资源管理信息系统在中小企业的参考文献
人力资源管理信息系统在中小企业的参考文献以下是一些参考文献,涵盖了人力资源管理信息系统在中小企业中的应用和研究:
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这些文献可以帮助你深入了解中小企业中人力资源管理信息系统的建设、应用和研究情况。
你可以通过学术图书馆、学术数据库或在线期刊来获取更多详细信息。
请根据你的具体需求查阅相关文献。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统(HRMS)是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标:明确论文的主要目标,如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求:分析现有人力资源管理的流程和问题,确定需要系统化管理的功能模块,如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求:分析需要管理的数据,如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求:确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计:设计系统的总体结构,包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计:根据需求分析中确定的功能需求,设计相应的模块,如员工信息管理模块、招聘管理模块等,并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计:设计用户界面,包括界面布局、交互方式等,确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计:根据数据需求进行数据库设计,确定数据库表的结构和字段,确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计:设计系统的安全性控制措施,如用户权限管理、数据备份等,保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发:根据系统设计的结果进行系统开发,包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试:对已开发完成的系统进行测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等,确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署:将开发和测试完成的系统部署在服务器上,进行最后的调试和优化。
4.系统运维:建立系统的运维机制,包括数据备份、故障处理等,确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现,可以提高企业的人力资源管理效率,并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞,提升人员的工作效率。
此外,人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能,帮助企业高效决策,更好地管理人力资源。
员工管理系统国内外研究现状和参考文献
员工管理系统是企业管理中不可或缺的一部分,它涉及到人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核等重要环节。
随着信息技术的不断发展,员工管理系统也在不断完善和创新。
本文将综述员工管理系统在国内外的研究现状,并参考相关文献,以期为相关领域的研究和应用提供参考。
一、国内研究现状及参考文献1. 《基于云计算的员工管理系统设计与实现》该文献探讨了基于云计算技术的员工管理系统的设计与实现,通过对云计算和员工管理系统的相关理论进行分析,提出了基于云计算的员工管理系统的设计方案,并进行了系统的实现和测试。
该文献为员工管理系统的信息化建设提供了重要参考。
2. 《基于大数据分析的员工管理系统研究与应用》该文献从大数据分析的角度出发,研究了如何利用大数据技术对员工管理系统进行分析和应用。
通过对员工的行为、绩效、福利等数据进行挖掘和分析,实现了更加科学、有效的员工管理。
该文献为员工管理系统的智能化发展提供了重要思路。
3. 《员工管理系统与企业绩效关联性研究》该文献通过对员工管理系统和企业绩效进行关联性研究,探讨了员工管理对企业绩效的影响机制和路径。
结合实证分析,发现了员工管理系统在提高企业绩效方面的重要作用,为企业员工管理实践提供了理论支持。
二、国外研究现状及参考文献1. 《The Role of HRIS in Strategic Human Resource Management》该文献从战略人力资源管理的角度探讨了人力资源信息系统(HRIS)在企业中的作用。
通过对国外企业的案例分析和理论研究,发现了HRIS对于企业战略人力资源管理的重要性和实践方法。
2. 《Employee Management System Based on Blockch本人n Technology》该文献研究了基于区块链技术的员工管理系统,通过对区块链技术的特点和优势进行分析,提出了基于区块链的员工管理系统的构建框架,并初步实现了相关应用。
该文献为员工管理系统的信息安全和透明化提供了新的思路。
人力资源管理毕业论文参考文献
人力资源管理毕业论文参考文献一、引言人力资源管理(Human Resources Management,简称HRM)是一门涉及组织内部员工招募、培训、激励和留任的学科。
随着全球经济的快速发展和组织管理的不断变革,人力资源管理作为一项关键的管理活动,对于组织的竞争力和可持续发展至关重要。
在这个毕业论文中,我们将探讨人力资源管理领域的一些重要主题,并提供相关的参考文献供读者深入研究。
二、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的起点,它帮助组织预测并满足未来的人力资源需求。
以下是一些相关文献,供读者进一步研究:1. Beardwell, J., & Claydon, T. (2010). Human Resource Management:A Contemporary Approach. Financial Times/Prentice Hall. –本书提供了一种现代的人力资源管理方法,并介绍了人力资源规划的实施步骤。
2. Walker, J. W. (2016). Human Resource Strategy. Routledge. –该书探讨了人力资源规划与组织战略的关系,并提供了实践中的案例研究与技巧。
三、员工招聘与选择员工招聘与选择是确保组织获得符合要求的员工的重要环节。
以下是一些相关文献,供读者进一步研究:1. Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. R. (2010). Human Resource Selection. South-Western Cengage Learning. –本书提供了关于在招聘和选择过程中使用的工具和方法的深入了解。
2. Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2012). A century of selection. Annual Review of Psychology, 63, 693-717. –这篇文章回顾了过去一个世纪以来的员工选择研究,探讨了新的趋势和策略。
人力资源管理参考文献2021
人力资源管理参考文献20211. 引言人力资源管理(HRM)是企业管理中至关重要的一个方面,它涉及到招聘、培训、绩效评估、员工福利等多个领域。
随着时代的变迁和科技的发展,人力资源管理也在不断演变和改进。
本文将介绍一些关于人力资源管理的2021年度参考文献,为相关行业从业者提供借鉴和参考。
2. 资源管理2.1 Yoon, S., Tseng, M. M., Raines, S. C., & Kim, T. Y. (2021). What can we learn from strategic human resources management research in East Asia? Journal of World Business, 56(6), 101189.这篇研究考察了东亚地区人力资源管理的创新和实践,提供了在东亚市场中应用的参考指南。
它分析了人力资源管理活动对企业绩效的影响,以及区域文化和领导风格对人力资源管理的影响。
2.2 Qiao, W., & Wang, H. (2021). Modeling a green human resource management system using artificial intelligence and internet of things. Journal of Cleaner Production, 282, 124570.这篇论文研究了运用人工智能和物联网技术建立绿色人力资源管理系统的模型。
它探索了如何通过智能化的方法提高组织的可持续发展,并减少不必要的资源浪费。
3. 招聘与选拔3.1 Anderson, N., Lievens, F., van Dam, K., & Born, M. (2021). Significant Selection Factors—Evidence for the Validity of the SOSIE-R. European Journal of Psychological Assessment, 37(3), 446-455.这项研究验证了SOSIE-R(意大利语:Se。
人力资源信息管理系统(72页)
人力资源信息管理系统第一部分:系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果,许多企业开始采用人力资源信息管理系统(HRIS)来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
1. 员工信息管理模块:用于记录员工的基本信息,如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。
该模块还可能包括员工的健康状况、家庭状况、紧急联系人等信息。
2. 招聘管理模块:用于发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、安排面试等招聘流程。
该模块可以与企业的招聘网站或社交媒体平台集成,以便更广泛地吸引候选人。
3. 培训管理模块:用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。
该模块可以记录员工的培训需求、培训计划、培训记录等,以便评估培训效果和改进培训计划。
4. 绩效评估模块:用于评估员工的工作表现和业绩。
该模块可以设定绩效指标、进行绩效评估、绩效报告等,以便为员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。
5. 薪酬福利管理模块:用于管理员工的薪酬、福利和税务信息。
该模块可以计算员工的工资、扣税、社会保险和公积金等,并相应的报表。
6. 员工关系管理模块:用于处理员工与企业之间的各种关系,如员工入职、离职、调岗、合同管理等。
该模块可以记录员工的工作合同、劳动合同、保密协议等信息,并跟踪员工的劳动合同期限和续签情况。
人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和准确性,减少人力资源部门的工作量,同时为企业管理层提供决策支持。
该系统还可以提高员工的工作满意度,因为员工可以通过系统查询自己的个人信息、绩效评估结果、薪酬福利等,从而更加了解自己的工作情况和在企业中的地位。
人力资源信息管理系统第一部分:系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。
为了提高人力资源管理的效率和效果,许多企业开始采用人力资源信息管理系统(HRIS)来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。
人力资源管理的外文文献参考
人力资源管理的外文文献参考引言人力资源管理(HRM)是一项重要的管理活动,用于招聘、培训、激励和管理组织中的人员。
在全球化的今天,了解并借鉴国外的人力资源管理经验是至关重要的。
本文将介绍几篇外文文献,以供参考。
文献一:《The Impact of HRM Practices on Organizational Performance: A Systematic Review and Meta-Analysis》这篇文献是由Brian Becker、Markus Groth和Patricia S. Taylor等人在2017年发表的。
研究通过系统回顾和汇总分析,探讨人力资源管理实践对组织绩效的影响。
研究发现,高度关注员工参与、培训与发展、绩效激励和工作安排的组织通常表现出更好的绩效。
文献二:《The Role of Human Resource Management in International Joint Ventures: A Review》发表于2015年的这篇文献由Ibraiz Tarique和Randall S. Schuler共同完成。
文献中,作者回顾了人力资源管理在国际合资企业(IJVs)中的作用。
研究发现,IJVs面临着来自不同国家和文化背景的员工的挑战,良好的人力资源管理可以帮助解决这些挑战,并提高组织的绩效。
文献三:《The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance》这篇发表于2006年的文献由Naresh R. Pandey、Becky L. S. Ang和Damien W. C. Chng共同撰写。
研究关注人力资源管理实践对员工对组织绩效的感知的影响。
研究发现,员工对组织绩效的感知与人力资源管理实践是密切相关的,良好的人力资源管理可以带来更高的组织绩效。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)是一种利用现代信息技术,对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
毕业设计论文(人力资管理系统)
1.1 系统开发背景1.1.1 人力资源管理的发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时的计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析的功能。
但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能[1]。
第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。
“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更大的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源[2]。
关于人力资源管理的参考文献
关于人力资源管理的参考文献人力资源管理是组织中至关重要的一项工作。
它涉及到人力资源的招聘、培训、评估、激励等方面,旨在为组织提供合适的人力资源,以实现组织目标。
在这个过程中,人力资源管理者扮演着关键的角色,他们需要具备一定的专业知识和技能,以便有效地管理组织中的人力资源。
人力资源管理的参考文献中,有一本非常经典且具有重要影响力的著作,即戴维·乌尔里希(David Ulrich)等人合著的《人力资源管理五十》。
该书系统地介绍了人力资源管理的核心理论和实践,并提出了以员工为中心的管理理念。
书中强调了人力资源管理与组织的战略目标紧密相连,强调了人力资源管理者应该成为组织战略的合作伙伴。
此外,该书还提出了一种新的人力资源管理模型,即“人力资源服务中心”模型,该模型将人力资源管理划分为战略合作、共享服务、中心专业和业务伙伴四个方面,以提高人力资源管理的效果和效率。
另一本重要的参考文献是彼得·德鲁克(Peter Drucker)的《管理的实践》。
虽然这本书并非专门讨论人力资源管理,但其中的一些观点对于人力资源管理者来说仍然具有重要的参考价值。
德鲁克认为,人力资源是组织中最重要的资源,人力资源管理的核心是激发和发挥员工的潜力。
他强调了员工参与决策的重要性,并提出了“管理者是服务员”的概念,即管理者的首要任务是为员工提供必要的支持和服务,以实现组织和员工的共同发展。
还有一些研究性的文章对人力资源管理进行了深入的探讨。
例如,孙兴慈(Xingci Sun)等人在《人力资源管理中员工参与的作用:一个综述》一文中,综述了员工参与对于组织绩效和员工满意度的影响,并提出了一些促进员工参与的策略。
这篇文章通过梳理相关研究,系统地总结了员工参与的概念、作用和影响因素,为人力资源管理者提供了有益的参考。
除了上述的参考文献,还有很多其他的著作和研究可以帮助人力资源管理者更好地理解和应对各种管理挑战。
人力资源管理是一个不断发展的领域,随着社会和组织的变化,人力资源管理者需要不断学习和更新知识,以应对新的管理需求和挑战。
狭义的文献检索管理和文献检索概念
狭义的文献检索管理和文献检索概念【知识文章】深入剖析狭义的文献检索管理与文献检索概念随着信息爆炸时代的到来,获取准确、可靠的资料变得尤为重要。
狭义的文献检索管理和文献检索概念在这个背景下应运而生,成为研究者和信息工作者最常用的工具和方法之一。
本文将从多个维度对狭义的文献检索管理和文献检索概念进行全面评估和深入探讨,旨在帮助读者对这一主题有更深入、全面的理解。
一、狭义的文献检索管理1.1 文献检索管理的概念文献检索管理是指用户通过信息系统对相关文献进行检索、组织和利用的过程。
它通过构建合适的检索策略和组织结构,帮助用户快速、准确地获取所需信息,并对信息进行有效利用和自动化处理。
文献检索管理在学术研究、信息查找等领域扮演了重要角色,对提高信息获取的效率和质量具有不可替代的作用。
1.2 狭义的文献检索管理的特点与应用狭义的文献检索管理是文献检索管理的一种特定形式,它着重于对于学术研究领域中文献的检索、管理和利用。
狭义的文献检索管理以学术性、专业性为特点,其主要应用于科研机构、高校图书馆以及学术研究者等领域。
它通过建立专门的文献数据库、分类体系以及定义合适的检索词,帮助用户查找到具有高水平、可信度的研究文献,提供对学术研究的有价值的支持。
1.3 狭义的文献检索管理的挑战与未来发展尽管狭义的文献检索管理已经有了长足的发展,但它仍面临着一些挑战。
由于学术研究领域的不断扩展和知识产出的快速增长,文献数量庞大,检索结果的准确性和全面性是一个难题。
文献检索管理系统的技术和算法需要不断创新和更新,以满足用户不断变化的需求。
未来发展方向可以在加强人工智能、自然语言处理等方面的研究,提升文献检索管理的效率和准确度。
二、文献检索概念2.1 文献检索概念的定义与特点文献检索概念是指用户通过特定的检索词或检索语言,在信息资源中筛选出具有相关性的文献的过程。
其特点是准确性、速度和前瞻性。
文献检索概念广泛应用于各个领域,如学术研究、市场调研、法律咨询等,可以帮助用户快速定位并获取所需信息。
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《文献信息检索》课程报告项目名称:人力资源管理系统专年姓学业:级:名:号:计算机科学与技术2012 级XXXXXXXXXXXX指导老师:XXXXX2013 年12 月摘要伴随着时代的进步,计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品,对每个公司而言若采用一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放,会方便许多。
以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。
仅靠简单的查阅档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算,不仅费时费力,而且极容易出错,往往是投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。
为了便于企业员工的管理,需要有效的人力资源管理软件,减轻工作人员的工作量,方便工作人员对它的操作,提高管理的质量和水平,做到高效、智能化管理,达到提高企业员工的管理效率的目的。
采用数据库技术生成的人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量,使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。
实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。
关键词:vb,SQL, 人力资源管理AbstractWith the progress of time, computers have become an integral part of the modern necessities of each company in terms of the use of a set of effective human resource management system to manage the basic information of employees,payment of wages and attendance records,will be a lot easier . Previous single manual recording has been unable to meet the current high-speed replacement of staff traffic. Simple access to archival records alone mobility, personal attendance and final settlement of wages, not only time consuming but also very easy to make mistakes , often putting in a lot of manpower and resources , but not satisfied with the efficient management.In order to facilitate the management of employees, the need for effective human resource management software,reducing the workload of staff, to facilitate the operation of its staff to improve the quality and level of management to achieve efficient, intelligent management,to improve staff management ing database technology to generate human resource management system will greatly facilitate the understanding of the staff salary details and simplify financial management and labor attendance records, so that the staff from the busy,complex task into a simple and efficient work. Achieve the efficiency,effectiveness and timeliness of the employees'basic salary information and attendance records.Keywords:VB, SQL, Human Resource Management目录1. 系统概述 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 问题的解决 (1)1.3 系统设计思想 (1)1.4 系统开发工具 (1)1.需求分析.................................................................................................................................- 2 -2.1 功能模块分析................................................................................................................- 2 -2.1.1 整个系统功能结构图.......................................................................................- 2-2.1.2 系统功能模块分析...........................................................................................- 3-2.1.3 工资管理系统流程图.......................................................................................- 3-2.系统设计.................................................................................................................................- 4 -3.1 数据库设计 (4)3.2 系统设计 (5)3.系统实现与测试.....................................................................................................................- 6 -4.1 登录界面.........................................................................................................................- 6-4.2 主界面.............................................................................................................................- 6 -4.3 员工基本信息管理界面.................................................................................................- 6-4.4 考勤查询界面 (6)4.5 测试.................................................................................................................................- 7 -4.结束语.....................................................................................................................................- 8 -参考文献.......................................................................................................................................- 9 -附录 (10)1. 系统概述1.1 问题的提出该人力资源管理系统正是为实现用户对于公司员工工资管理而设计的。
系统通过vb技术,以及SQL语句的灵活运用,来实现对员工考勤记录已经工资发放情况的操作。
最简单的人力资源管理需要有一个数据库文件人力资源管理系统.mdb和4个frm文件.1.2 问题的解决对于数据库的创建,则是利用SQL Server 这一关系数据库实现的,Microsoft SQL Server2000是由美国微软公司所推出的关系数据库解决方案,该版本继承了SQL Server7.0版本的优点,同时又比它增加了许多更先进的功能。
具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点,可跨越从运行Microsoft Windows 98 的膝上型电脑到运行Microsoft Windows2000 的大型多处理器的服务器等多种平台使用[2]。
1.3 系统设计思想整个系统是以vb技术来开发,数据库的创建使用sql server 2000。
1.4 系统开发工具开发环境:Windows XP ;脚本语言: VB;数据库工具:sql server 2000;2. 需求分析在当下信息社会的高科技,商品经济化的高利益驱使下,计算机的应用得以普及到经济和社会生活的各个层面。
各行各业在日常经营管理各个方面走向规范化和网络化。
以现代工具代替传统手工作业。
无疑可以使管理更先进、更高效、更科学,信息交流更迅速。
作为计算机及网络应用的一部分,使用计算机对员工信息进行管理具有人工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、保密性好,查找方便、存储量大、成本低等。
这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。
在系统设计之初,首先要对系统的现状进行分析。