单位五整治整改报告范文范例范本

单位五整治整改报告范文范例

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据全县开展五大整治专项行动的总体部署, 根据全县《关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不到位、不守纪律等突出问题的实施方案》的具体要求, 我厅高度重视, 立足实际, 积极行动, 对照整治重点, 查找问题和不足, 认真开展自查自纠, 现将有关情况报告如下：

高度重视, 多方面进行排查。

我们部门高度重视, 把开展不负责任问题专项集中整治活动摆上重要议事日程, 认真查找不负责任问题, 制定整改措施, 建立长效机制, 推动问题得到根本解决。对于一些干部缺乏责任心、事业心, 对待工作不敢担当、不愿负责, 视困难而退缩, 视问题而推卸责任, 视矛盾而回避, 搞形式主义的具体工作现象, 我们部门是通过自己找问题、自己查问题、自己解决问题的方式, 及时解决思想、工作、作风上的问题。

找到问题的症结, 找出问题的症结。

有的职工世界观、人生观、价值观观念不强, 工作中受其影响, 三观改造不够持之以恒, 不够深入, 加强党性修养的自觉性和主动性不强, 对个人荣辱得失看得重, 对事业兴衰看得淡。没有牢固地树立群众的观念。例如, 个别干部职工在长时间的工作中, 高高在上, 离

群众越来越远, 久而久之, 身不沾土、脚不沾泥, 同群众打成一片的热情和精神就会减弱, 对待群众急需解决的问题就会变得不那么勤勤恳恳, 脚踏实地, 一个问题一个问题解决, 一个困难克服, 久而久之, 同群众的代沟就会加深, 距离就会缩小。

工作安于现状, 状态不佳, 进取心不强。

有的干部职工在工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效, 少开拓创新, 多墨守成规, 与规划行业的总体部署和长远规划不相适应, 惯性思维, 惰性思维, 工作缺乏实际成效。对应对措施缺乏主动谋划, 主动作为不够, 缺乏创新思维, 对发展缺乏必要的进取意识。

主动担当不够, 不主动担当, 工作创新不够。

不善于发挥主观能动性, 仅限于上级布置的任务, 花心思, 在创新上花力气不多。不甘落后, 不能创新, 工作不能平推, 只满足完成年度目标任务。整个人精神疲惫, 懒惰, 工作消极,,当一天和尚撞一天钟, 干事创业的热情和热情都不够。工事不怕手怕脚, 敢干敢创, 意识薄弱。有的员工工作时间长了, 安逸了, 求稳怕乱的意识越来越强, 与时俱进的精神明显减退, 不想惹麻烦, 怕工作失误, 怕冒风险, 怕得罪人, 怕承担责任, 畏手畏脚, 不敢大刀阔斧地干一件事, 心里有怕踩红线、犯规的思想负担。例如, 有的职工认为自己不贪财、不占、不损公德, 但又认为自己工作中无所用心、无所作为, 不求有功, 但求无过, 得过且过, 有时又认为自己多做错, 少做错, 只要自己不拿、不贪财、不贪财、不贪财、不贪财、不贪财、不贪官污吏, 在自

己的位子上不谋权, 坐在自己的位子上不办事, 工作不积极, 不作为, 甚至消极懈怠。实际上, 这是一种庸官懒政, 失职, 不负责任的表现。

工作落实不坚决, 不研究, 任务落实不彻底。

对县委、县政府的决策和工作要求, 站位不高, 重视不够, 落实不力, 没有站在全县的高度思考问题, 开展工作, 没有真正研究工作, 存在着主观不努力, 客观找原因的现象, 造成一些工作未能按时完成。特别是与规划工作联系不紧密或执行困难的工作, 就采取召开会议、发文件、要求一下就完的办法, 其实就是打折扣、搞变通的表现。

工作作风不扎实, 纪律松弛, 责任落实不到位；

有些员工工作作风浮躁, 抓工作不够深入、不够扎实, 许多工作不够紧、不够实, 螺丝扣不紧。不经常、不严格对制度执行进行监督, 对违反作风建设的现象监管不力。例如, 在日常工作中, 个别员工缺乏对规章制度的敬畏, 对上下班考勤、请销假制度执行不严, 工作中懒惰、迟到早退等违纪行为, 不同程度地影响了部门形象。具体工作抓落实, 还没有很好地研究解决问题的办法, 只是停留在一定的层次上, 有些工作拖得太久, 缺乏冲劲。