33、星级考核标准及星级工资晋升制度(方案)

星级考核标准及星级工资晋升制度（方案）
结合公司目前的实际情况，以及今后的发展需要，特拟定实行星级考核及星级工资晋升制度，实行能者多劳、劳者多得的原则。

初步定为一星级〜五星级，具体如下：
考核要求：一至三星可越级考核（前后期分开考核），三星及以上星级需逐级考核（前后期均需进行考核）。

一至五星技能，工资取前后期最高级别对应工资。

对应星级工资：一星100；二星200；三星400；四星700；五星800 o
星级考核时间：每月或每季度考核一次，根据报考人员而定，各连锁店统一考核。

（月考根据报考人数而定；季考属于统考。

）考核准则：由专人负责，统一出题，统一考核，统一批阅。

考核标准：
1、一星级
前期考核内容：
1、五笔打字（或拼音打字）每分钟不少于60字；
2、办公软件的使用熟练度；
3、打印设备（店内所有）的常规使用；
4、简装及软精装的封面制作；
5、个人服务意识以及平时工作表现（主管提供书面文字
说明）。

后期考核内容：
1、店内所有打印设备的卡纸处理（见操作流程及标准），卫生清洁以及设备简单的保养与维护；
2、后期所有装订设备的手工操作。

3、简装、软精装、铁圈装、夹条装、线装的手工艺制作；
4、铢纸。

2、二星级
前期考核内容：
1、P DF软件的拼版；
2、精装、铁圈精装（内外铁圈）的封面制作；
3、各种纸张辨别（规格/克重/用途）；
4、工程机、蓝图机的换纸及控制面版的设置；
5、K T板的喷绘与颜色调试；
6、C AD图纸的打印、修改、字体替换、线型设置、文件导出。

后期考核内容：
1、精装、铁圈精装（内外铁圈）手工艺制作；
2、冷裱复膜机、热裱复膜机的正常使用；
3、裁切机的正常使用；
4、气泵、汽枪的卡钉处理及正常操作流程、安全注意事项；
5、K T板包边；
6、图纸的折叠；
3、三星级
前期考核内容：
1、P DF软件的拼版、文件导出、套印；
2、精装、铁圈精装（内外铁圈）、蝴蝶装的封面制作;
3、彩机样张校色；
4、可变数据的编排制作；
5、各种纸张辨别（规格/克重/用途）；
6、工程机、蓝图机的换纸及控制面版的设置；
7、K T板的喷绘与颜色调试；
8、CAD图纸的打印、修改、字体替换、线型设置、文件导出；
9、设备的加粉、倒废粉、更换清洁纸；彩喷机废墨盒的代码清除。

后期考核内容：
1、胶装机的上胶量调整、书脊压力大小调整及清洁维护保养；
2、印后设备胶装机、裁纸机开关机及操作流程；
3、裁纸机更换垫条；
4、软皮精装订、铜版纸热覆膜装订、皮纹纸胶装、线装；
5、硬壳精装、硬壳内铁圈、硬壳外铁圈；
6、蝴蝶装手工艺制作；
7、写真全套：覆膜裱板卡条。

4、四星级（前后期均考）
1、P DF软件的拼版、文件导出；
2、精装、铁圈精装（内外铁圈）、蝴蝶装不规则封面的制作；
3、可变数据的编排制作；
4、C AD文件的打印输出、字体替换、打印样式导入修改；
5、P S、CDR、CAD与PDF之间的格式转换；
6、精装、铁圈精装（内外铁圈）、蝴蝶装不规则成品的手工制作;
7、蓝图机装墨粉、卸废粉、取卡纸；
8、黑白机装墨粉、卸废粉、清洁纸更换、取卡纸；
9、施乐彩机的校色、调试颜色曲线、更换清洁纸、更换热辐、更换晒鼓、更换冲电相。

5、五星级（前后期均考）
1、PDF软件的拼版、文件导出；
2、精装、铁圈精装（内外铁圈）、蝴蝶装不规则封面的制作；
3、可变数据的编排制作；
4、CAD文件的打印输出、字体替换、打印样式导入修改；
5、PS、CDR、CAD与PDF之间的格式转换；
6、精装、铁圈精装（内外铁圈）、蝴蝶装不规则成品的手
工制作;
7、精装盒子的手工制作；
7、蓝图机装墨粉、卸废粉、取卡纸；
8、黑白机装墨粉、卸废粉、清洁纸更换、取卡纸；
9、施乐彩机的校色、调试颜色曲线、更换清洁纸、更换热辐、更换晒鼓、更换冲电辐；
10、熟悉公司整个工作流程的运转，能够妥善处理突发
事件。

备注：
A、以上考核标准仅供考试之前参考之用，试题以当时所出
为准;
B、试题由专人负责，统一出题。

开考之前，一律不得泄露试题内容；
C、考试完毕，组成2-4人小组，审批试卷，结果张榜公布；
D、所有参考人员考试之时不得作弊，否则取消参考资格；阅卷人员不得徇私舞弊，否则取消被阅卷人员的考试资格。

E、通过考试人员一律填写“星级申请单”，由店经理审
核；由总经理签字通过，报财务备份。

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2019年8月1日。