金融行业猎头现状
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测
金融行业人才需求现状分析及未来需求预测引言金融行业作为国民经济的核心支柱，对人才的需求一直非常高。
本文将分析金融行业人才需求的现状，并对未来的需求进行预测。
一、金融行业人才需求现状分析1. 专业背景需求在金融行业，需求较为广泛的专业背景主要涵盖金融学、会计学、经济学等相关专业。
这些领域的专业知识为金融机构提供了人才基础。
2. 技术能力需求随着金融科技的发展，金融行业对技术能力强的人才的需求越来越高。
这些人才不仅要具备金融业务知识，还需要掌握数据分析、人工智能、区块链等新兴技术。
3. 风险管理与合规能力需求金融行业对风险管理和合规能力较强的人才的需求也在增加。
这些人才可以帮助金融机构规避风险，确保金融业务的合规运营。
4. 跨文化沟通与团队合作能力需求由于金融行业的国际化特点，对于具备跨文化沟通和团队合作能力的人才的需求也日益增加。
这些人才能够与全球各地的客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
二、金融行业人才需求未来预测1. 数据科学与人工智能技术随着大数据时代的到来，金融行业对数据科学和人工智能技术的需求将不断增加。
人工智能在金融领域的应用将提升金融机构的效率和盈利能力，并带来更多的就业机会。
2. 风险管理与合规能力随着金融市场的复杂性增加，金融机构对风险管理和合规能力的需求将更加迫切。
因此，具备风险管理和合规背景的人才将会成为未来金融行业的热门需求。
3. 金融科技创新与应用金融科技的兴起将对金融行业的人才需求产生巨大影响。
区块链技术、移动支付、云计算等领域的人才将具备更高的吸引力，因为这些技术正在改变金融行业的商业模式。
4. 跨文化沟通与国际化背景随着全球化趋势的深入发展，金融行业对具备跨文化沟通和国际化背景的人才的需求也会不断增加。
这些人才能够帮助金融机构扩展国际业务，并与全球各地的客户进行良好的合作。
结论金融行业人才的需求现状分析及未来需求预测表明，金融行业将继续对专业背景、技术能力、风险管理与合规能力、跨文化沟通与团队合作能力等方面的人才有较高需求。
2024年人才招聘市场分析现状
2024年人才招聘市场分析现状引言人才招聘市场是一个竞争激烈的领域，随着全球经济的不断发展和互联网技术的迅猛进步，越来越多的企业都意识到人才的重要性。
对于企业而言，招聘合适的人才可以提高企业的竞争力和创新能力。
而对于求职者而言，找到一份合适的工作可以实现自己的职业规划和个人发展。
本文将对当前人才招聘市场的现状进行分析，包括市场规模、竞争态势、招聘渠道和趋势等方面。
市场规模分析人才招聘市场规模庞大，受到全球人口增长和经济发展的影响。
根据国际劳工组织的数据，全球每年有数以百万计的人口加入劳动力市场，这为人才招聘市场提供了持续的人力资源。
根据市场调查公司的数据，全球人才招聘市场价值已超过1000亿美元，并且仍在不断增长。
竞争态势分析当前人才招聘市场竞争激烈，主要表现在以下几个方面：1.人才供需不平衡：某些行业和职位的需求远远大于供应，使得企业在招聘过程中面临激烈竞争。
例如，在科技行业和金融行业，高级技术人才和金融专业人才的供给不足，导致企业之间为争夺这些人才展开竞争。
2.企业间竞争：各个企业在争夺优秀人才的过程中也是相互竞争的。
为了吸引人才，企业不仅要提供具有竞争力的薪酬福利，还要注重企业文化、发展机会等方面的吸引力。
3.招聘平台竞争：人才招聘平台作为人才市场的重要组成部分，也是竞争的焦点。
各大招聘平台通过提供更好的招聘服务、创新的招聘模式和广告推广等方式来争夺企业和求职者的关注。
招聘渠道分析随着互联网技术的发展，招聘渠道也在不断变化和创新。
当前主要的招聘渠道包括：1.线上招聘平台：这是目前最主要的招聘渠道，如智联招聘、前程无忧等。
这些平台提供丰富的职位信息和简历数据库，帮助企业快速找到合适的人才，并帮助求职者找到理想的工作。
2.社交媒体招聘：随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始通过社交媒体平台进行招聘。
例如，企业可以通过发布招聘信息和与潜在候选人进行互动来吸引人才。
3.猎头服务：猎头公司通过与企业合作，帮助企业寻找高级管理层和核心人才。
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势
浅谈中国猎头行业的现状与发展趋势侯婉青摘㊀要：决定企业未来发展主要取决于两个因素，一是技术，二是人才㊂当今社会，高级人才的流动将是发展趋势㊂根据 国际高级人才顾问协会 的统计，全球超过７０％的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的，并已逐渐形成为一种产业㊂随着经济的不断发展，我国大约有３０００万家注册的企业，人口也已突破１４亿，我国未来的猎头市场有广阔的发展空间㊂也正因如此，几乎所有的国际知名猎头公司均已登陆中国市场，在国内人力资源市场布局㊂但目前我国猎头业的发展与国外相比仍然存在不足㊂本文简要分析了中国猎头行业现状与发展趋势㊂关键词：国内猎头发展；国内外比较；发展趋势一㊁中国猎头市场的发展及现状（一）中国猎头市场的发展历程猎头行业在中国的发展始于１９９２年，代表为辽宁省沈阳市 维用猎头中心 ㊂１９９２年至２００８年，历经１６年，成为中国猎头的１．０时代，国外猎头公司对第一阶段的发展起到了接近决定性作用㊂在该阶段，中国猎头市场最主要的生意机会是来自国外猎头公司持续而旺盛的需求，国外人才服务领域的巨头和全球高端人才市场上的 五大 等知名猎头公司也是在此时陆续登陆中国㊂此时国内猎头市场的操作流程不规范，以佣金费率低的挤压来占领市场；处于经济转型时期，需要人才培养的过程；且发展起步较晚，处于萌芽时期，而国外已经历四十年发展，相对成熟；国内的猎头顾问大部分为非猎头出身，由其他行业转岗，缺乏专业知识和操作技巧㊂从２００９年起，中国猎头市场已走向２．０时代，大家已经谨慎选择进入猎头行业，半路出家的人士也逐步减少，行业的能力佼佼者开始实现质量与速度的双向发展，同时完善了客户结构，外企已经不是唯一的核心客户群体，产生此现象的原因主要有两种：第一，外企的体制受到国外母公司的牵制，暂停了在中国前进的步伐；第二，中国本土的企业在逐渐摸清外企的运作模式之后，因地制宜，根据中国的经济特色和猎头市场，逐步提高了综合竞争力㊂中国本土的猎头公司以学习㊁时间㊁创业循环反复，不断完善和改革体制，取代了国外猎头公司的地位，许多优秀的猎头公司都是从这一时代发展起来㊂（二）中国猎头行业的发展总况目前中国猎头公司数量众多，分为专职猎头和兼职猎头，专职猎头公司１万多家，兼职猎头公司２万多家㊂最顶尖的猎头公司占领市场份额不足４％㊂主要构成包括：民营猎头占比７２．９％，国有猎头占比１０．４％，外资猎头占比８．７％，合资猎头占比１．６％㊂（三）中国猎头行业的发展区域特色中国猎头行业区域特色如表１所示㊂表１ 中国猎头行业发展区域特色发展情况区域代表公司起步较早珠三角（广州㊁深圳㊁东莞）广州三利㊁展动力发展最快长三角（上海㊁杭州㊁苏州）上海斯科㊁申才续表发展情况区域代表公司平稳成长京津渤（北京）东方高人㊁科锐咨询后起直追西三角（成都）大瀚猎头㊁本部猎头奋力跟进华东（南京）㊁华中（武汉）㊁东北（沈阳㊁哈尔滨）武汉光辉㊁沈阳得那利㊁哈尔滨翰林㊀㊀（四）中国猎头行业的发展区域人员状况目前我国猎头公司中以女性员工数目众多，男女平均比例约为１ʒ４，包括在院校中，人力资源管理专业的女性学生数量占绝对优势㊂其实就工作性质而言，性别无太大差异㊂女性员工的优势在于有耐心㊁细心㊁善于沟通，男性员工跳槽概率较高㊂而猎头服务的对象一般为高端人士，通常高端人士男性较多，因此女性员工更容易接近客户㊂我国猎头从业人员年龄偏小，尤其是在民营和国营猎头公司中，从业人员平均年龄２８岁，进入猎头行业的平均年限为３年，经验不够丰富，主要由于我国目前猎头行业的规模和经济实力无法吸引有着高管经历的高端人士进入，导致我国本土猎头机构工作人员以年轻人为主㊂（五）中国猎头行业的收入现状据北京科锐咨询董事长高勇先生提供的数据表示，国际猎头公司人均业务年收入为２５万美元，人均年薪为１５万美元㊂国内猎头公司人均业务年收入为２０万元人民币，人均年薪为６万元人民币㊂由此可见，国际猎头公司在人均业务年收入和人均年薪方面均远远超过国内猎头公司，且国际猎头公司个人收入占公司业务收入的６０％，而国内猎头公司个人收入仅占公司业务收入的３０％㊂二㊁中国猎头公司的五大群体和三类特征（一）五大群体１．迅速发展的本土猎头此类群体机构的高管中一般有前外资企业高管或海归的身影，他们在传统思想融合了西方文化，思维方式灵活，方法系统，既可以与外资企业很好的谈判，又可以了解国内用人单位的需求，可以很好地成为国内外的桥梁，在猎头市场做得较为突出㊂２．服务外企的外资猎头此类猎头经验丰富，从业人员素质较高，从业年限较长，业务操作流程熟练，具有极大的核心竞争力㊂这类机构对美誉度和品牌影响要求较高，在国内颇有名气，服务于高级人８管理探索Һ㊀才，利润点较高㊂３．规模较大的本土猎头此类群体为国内土生土长，有较好的当地人脉资源和社会优势，业务灵活，对招聘对象的标准要求不严格，若有条件相符者即可成交㊂但此类猎头公司若已定型，则未来发展转型较困难㊂４．小微型本土猎头此类猎头一般顾问较少，人数在１０个以内，以写字楼单间为办公场所，有电脑㊁座机即可办公，小微型猎头公司的业务水平相差较大，且抗风险能力较差，存活期较短㊂５．人才市场的猎头部门或人才网站此类猎头机构有丰富的求职人士资源，专门对接各类企业的人力资源部门，可以充分地了解市场客户需求，同时由于有专门的网站，获取人才简历较为方便，逐步成为我国猎头行业的中坚力量㊂但此类群体的缺点为大部分员工是半路出家，专业度较低；有的员工是兼职工作，做工作不能集中全部注意力，领导层容易忽视从业者㊂也正是因为网站式管理的机制，管理较为松散，掌控不到位也是企业发展的较大阻力㊂（二）三类特征１．外资猎头公司垄断高端人才有许多外资猎头公司为了获取高额利润，将国内高端人才抢占到国外企业中，据了解，在中国猎头业务总额占比中，有近一半的业务是外资猎头做的㊂相信未来随着中国猎头的不断发展，会逐渐缩小二者的差距，是我国猎头未来要打破的局面㊂２．市场缺乏秩序小门头㊁小作坊㊁不正规的猎头门店破坏了国内猎头行业的竞争秩序，服务效率低，质量差，专业性不强，乱收费，缺乏监管，导致候选人与猎头机构㊁招聘企业之间信任度不高㊂３．缺少与外界沟通交流的机会许多猎头公司目光较为短浅，只聚焦于自己地盘的资源优势，没有完整的培训体系，缺乏与其他猎头公司的沟通交流机会，降低了服务的进步，限制了人才的水准，加重了信息不对称性，使得人力资源没有完全利用起来㊂三㊁我国猎头公司服务的五大热门行业（一）ＩＴ行业随着经济㊁技术的不断发展，ＩＴ行业无时无刻不影响着人们的日常生活，使我们的生活丰富多彩，科技已成为人们不可或缺的一部分㊂因此，ＩＴ行业对高精专的高级人才的需求日益增长㊂此行业的薪酬远远高于普通技术人员，因此猎头可从中获取高额利润㊂（二）医药行业人们的生活水平提高的同时，饮用水㊁食品出现了许多转基因成分，随之患癌症的概率越发高，医药行业对人才的需求量较大㊂除上述原因外，医药类企业在打开市场大门后，需要加强对药品的质量监督，越来越多的企业为了通过美国食品与药品管理局的认定，不惜花费高薪聘请高级医药师㊂（三）金融行业金融市场开放后，金融机构设立增多，信托㊁基金㊁保险㊁投资银行㊁理财子公司等逐渐得到重视，百姓对理财的概念不再是简简单单地在银行存整存整取定期存款，为家庭进行资产配置㊁用保险避税避债㊁通过信任专业的基金经理来使家庭资产增值成为一种趋势，因此金融行业的全能型人才需要具备一定的法律㊁经济㊁金融等各方面的专业知识㊂（四）传媒行业传媒产业是经济知识重要的产业，过去我们了解外界事件只是简单的广播㊁电视㊁收音机，现在许多新颖的自媒体逐步走进人们的生活㊂抖音㊁哔哩哔哩㊁西瓜视频等短视频软件，涌现出新媒体创作人的优秀视频㊂我们可以看到生活的乐趣㊁科普知识㊁民生访谈等，大家都可以在评论区各抒己见，中国百姓都有了畅所欲言的平台，各种事件也有了方方面面的利弊看法，文化㊁政治就是在这种传媒方式下越来越完善㊁健全㊂（五）物流行业随着淘宝㊁京东㊁拼多多大型电商的兴起，物流行业迅速发展㊂有的优惠力度大，运费便宜；有的运输速度快，追求效率；有的专注于打造安全运输，保证货物不经摔打，更适合贵重物品的运输，大大小小的物流公司百家争鸣，满足各种需要㊂物流行业的高级人才主要包括配送总监㊁市场拓展部总监㊁仓储管理员㊁采购总监等㊂四㊁本土猎头公司与国外猎头公司的对比（一）四大优势本土猎头公司有众多高层管理者来自国内其他大型企业，从事过与人力资源相关的工作，工作经验丰富，对我国的人才市场需求和发展现状较为熟悉，且有独到的见解㊂国内猎头从业者对我国经济㊁政治㊁文化了解较透彻，与企业㊁候选人沟通起来相对顺畅，可以较完善地搭建好桥梁角色，谈判方式和技巧更容易被国内人才接受㊂前期外资猎头公司进入中国时，许多年轻人抱着学习的态度进入外资猎头公司，当他们掌握了流程㊁制度㊁工作经验和一系列技巧后，便会跳槽到中国刚起步的本土猎头公司中，或自己成立猎头公司，在从业人员竞争方面，本土的猎头公司还是较有优势㊂目前ＷＴＯ对服务型贸易提出逐渐开放的要求，国外人力资源服务机构可进入我国人力资源领域，我国可借助这一规则灵活使用，如利用有关例外和豁免条款，可最大限度地扶持国内本土猎头公司的发展㊂（二）三种劣势国外猎头公司的从业人员一般年龄在４０岁以上，且拥有多年的人力资源管理相关工作经验，而本土猎头公司只有部分高管经验丰厚，从业人员平均年龄为２８岁，几乎都是大学或研究生毕业，社会工作经验较少，对猎头市场的认识存在偏差，技能的掌握偏少㊂候选人一般多为高端人士，在沟通或者谈业务方面不对等㊂国内的猎头市场不够成熟㊂现在许多企业对猎头的专业性还没有足够的认知，还是传统模式，靠自己内部的人力资源行政部门来招聘人才，除非是重要岗位才会想起找猎头公司㊂这样会使得双方都得不到自己资源的充分发挥，导致猎头公司的信心不足，用人单位由于不够专业，客户资源较少，寻找合适人才的成本开销较大，所以不仅耽误时间，还增加了隐形成本㊂猎头行业监管力度不到位㊂由于猎头行业进入门槛较９低，办公室加几台电脑就可以从网上寻找客户，成本较低，而中介费用可高达几万甚至几十万元，许多人认为该行业来钱快，没有什么技术含量就开始赚钱，并且压低中介费用，广撒网，碰上一个算一个客户，从而搅乱了猎头行业市场平衡㊂缺乏行业规章制度导致了恶性竞争㊁造假等现象㊂五㊁中国猎头的发展趋势（一）行业细化中国的职业经纪人市场逐渐成熟，猎头公司的服务已从北上广一线城市向西部发展，甚至三四线城市也有工作点㊂但这些机构中浑水摸鱼的不在少数，真正做到猎头的不在多数㊂名列前茅的专业猎头对行业的划分越来越细致，不仅可以直击客户需要，还可以通过一个点延展到一个面，从一个面延展到一个立体，行业与行业之间的相互关联也都研究透彻，现在已经不是客户需要什么我们提供什么的时代，现在是我们为客户创造需求的时代㊂这种行业细化可以使猎头公司在提供服务的时候提供专业的解决方案，提供高质量的服务㊂（二）优胜劣汰随着国际猎头公司的水土不服从而退出中国市场，国内猎头公司迎来了更大的机遇，也是更大的挑战㊂一方面，少了竞争对手抢占市场国内公司可以更好地发挥优势；另一方面，如何发挥优势也是一大难题，各类猎头公司都有各自的市场定位㊁目标客户㊂目前猎头公司质量参差不齐，可以称之为洗牌时代，专业的㊁服务优良的猎头公司逐渐浮出水面，具有广阔的发展前景；小作坊㊁小门店㊁半路出家的猎头公司若没有大量经过专业训练的从业人员，要想进一步迈上新的台阶将会很困难，久而久之将逐渐被淘汰，未来大规模的人才市场并购现象将不可避免，留下的将是经营策略㊁人力资源管理㊁人员素质优秀的猎头公司㊂所以现在的猎头公司应取长补短，学习名列前茅的猎头公司的优势，缩短学习探索的期限，尽快培养出训练有素的队伍，补充人脉资源㊂（三）形成品牌效应猎头行业的作用是搭建候选人和用人单位的桥梁，涉及沟通㊁专业技术㊁客户需求等多方面的技能，滴水穿石并非一日之功，需要长年累月的坚持和历练，从历练中越来越多的从业人员在寻找自己的真正发展方向，逐渐清醒和理性，各大猎头也强强联手，推出信息资源共享平台，预示着猎头行业的成熟时期将要到来㊂目前中国众多中大型企业已经度过萌芽期，正在采用蓝海战术开疆拓土，而高端的专业人才并不是通过发广告就可解决，需要专业的猎头公司来寻找目标，所以中国的猎头市场前景还是无限广阔㊂故现在猎头公司在逐步向有序经营㊁程序专业㊁发展规模㊁品牌效应方面发展㊂（四）猎头产业规模发展随着猎头行业的经营范围不断扩大，较完整的产业初具雏形㊂相较于２０世纪９０年代刚出现的猎头公司，在成本控制㊁发展战略㊁目标选择㊁谈判技巧㊁利润划分方面均有突破性进展㊂人才推荐㊁人才培训㊁人才招聘㊁人才代理㊁人员素质测评等业务功能不断完善㊂优秀的猎头公司的成功之处在于，不仅有丰富的业务种类，更有为用人单位提供的增值服务㊂比如，不少公司从引荐人才，转型向发现㊁培训㊁追踪人才，从大学生或者研究生将要毕业时就建立人才库，其间各行业的从业资格考试㊁技能培训㊁职称培训等将会是未来的发展方向㊂（五）政府加大行业监管力度自中国加入ＷＴＯ后，中国企业不仅在国内与竞争对手竞争，还应将目光放到国际竞争市场，而经济竞争归根结底还是人才的竞争，这为国内猎头公司向国际接轨提供了良好机遇㊂近年来，政府不断颁发有关猎头中介的法律法规，对从事猎头行业的高级管理人员加以重视㊂这也是中国在国际竞争市场上发展的预期结果㊂换言之，政府未来将通过出台一系列政策支持国有㊁民营等企业与中介机构对接，倡导中国猎头机构走向国际平台，为我国发展潜力巨大或核心技术大中型企业提供服务，从国外引荐高端人士，促进我国经济支柱产业的发展；倡导对留学生的培养，学习国外先进知识后奉献国家；政府也将在为客户保守秘密㊁完善三方合同㊁制定合理中介费用区间等方面做出政策引导㊂可以看出，未来猎头公司将会起到至关重要的作用，我国政府一定会以此为抓手，完善用人制度体系㊂参考文献：［１］王伟超．我国猎头企业发展存在的问题与解决对策［Ｊ］．现代营销（经营版），２０１９（７）：５２．［２］李响．某人力资源公司猎头工作管理系统的设计与实现［Ｄ］．济南：山东大学，２０１９．［３］自牧．政府引才找 猎头 会成为一种常态吗？［Ｎ］．绍兴日报，２０１９－０９－１９（００７）．［４］张晨光．猎头招聘信息管理系统的设计和实现［Ｄ］．长春：吉林大学，２０１７．［５］王营．猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略［Ｊ］．人才资源开发，２０１７（２１）：５８－５９．作者简介：侯婉青，东营银行青岛分行㊂０１。
当猎头怎么样,有没有前景？
当猎头怎么样，有没有前景？猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟，但是对于大部分初入职场的人来说，还很陌生，笔者在这里介绍一下猎头的情况。
1.当猎头很累猎头并不像电视剧里边那样的逍遥自在，特别是对于猎头小白，每天的电话必不可少，而且因为大部分候选人也都在工作之中，所以沟通只能放到下班时间，朝九晚九再正常不过。
2.当猎头很委屈猎头就是企业和人选之间的纽带，谈不谈的好，就看你在中间如何周旋。
企业的要求有时候很挑剔，而候选人，有时候脾气不太好，所以，你为了帮助企业招聘到合适的候选人，只能受夹板气，所以不能有职场玻璃心，毕竟高端人才并不像菜市场的大白菜，随处可见，猎寻到一位候选人实属不易。
3.当猎头很穷猎头，实际上带点销售的意味，只是，普通的销售是各种物件，而猎头，销售的是人才，既然提到销售，那么想必大家都明白，薪资的高低，大部分来自于业绩。
对于初入猎头行业的猎头小白来说，前期薪资会很低。
看到这里，相信很多人对猎头都失去了兴趣，感觉当猎头就是份暗无天日，其实也不尽然。
猎头，年薪百万并不难，猎头的前景是美好的。
猎头，是一份需要积累的职业。
前期的每一份积累，都会成为你将来年薪百万的基石。
1.猎头永不失业只要有企业，就离不开猎头。
目前猎头在中高端人才流动中已经逐渐取代了传统的招聘方式，并且新出现的RPO也在逐步蚕食传统招聘在普通员工招聘上的地位。
所以，猎头，不会失业。
2.猎头厚积薄发幸运也许会降临一次，但是却不会常伴你左右。
这是对猎头行业最真实的形容，有可能你刚入职，就会有一个天大的馅饼落到你的头上，让你一单就能收获几十万，甚至上百万的佣金，但是，幸运不会总落到你的头像，想年薪百万，就需要时间的积累，熬过了前三年，你就会成为猎头界的大咖，所向披靡。
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
当前金融行业就业市场现状与趋势分析
现状：
1.就业竞争激烈：由于金融行业的高薪和稳定性，吸引了大量的人才涌入，使得就业竞争非常激烈。
许多职位都需要具备丰富的经验和专业技能，同时还需要通过各种考试和认证才能获得机会。
2.行业细分明显：金融行业涉及的范围非常广泛，包括银行、证券、保险、基金、信托等多个领域。
不同领域之间的就业市场也存在明显的差异，一些领域的就业机会更多，而另一些领域则相对较少。
3.人才需求多元化：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也越来越多元化。
除了传统的金融专业人才外，还需要具备数据分析、人工智能、区块链等新兴技术的人才。
趋势：
1.数字化转型加速：随着科技的不断发展，金融行业的数字化转型已经成为趋势。
未来，金融行业将更加注重科技创新和数字化转型，对具备相关技能的人才需求将更加强烈。
2.跨界融合趋势明显：金融行业与其他行业的融合趋势越来越明显，例如金融科技、绿色金融、普惠金融等领域。
这种跨界融合将为金融行业带来更多的就业机会和发展空间。
3.专业化、高端化趋势：随着金融行业的不断发展，对人才的需求也将更加专业化和高端化。
一些高端职位需要具备深厚的专业知识和技能，同时还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力。
总之，当前金融行业就业市场竞争激烈，但同时也为人才提供了广阔的发展空间。
未来，随着数字化转型和跨界融合趋势的加速，金融行业的就业市场将呈现出更加多元化和高端化的特点。
金融行业的人才招聘策略吸引和留住优秀金融人才的方法
金融行业的人才招聘策略吸引和留住优秀金融人才的方法在当今竞争激烈的金融行业中，招聘和留住优秀金融人才是每一家金融机构的重要任务。
如何制定有效的招聘策略，以及采取措施吸引和留住优秀人才，对于金融机构的发展至关重要。
本文将探讨金融行业的人才招聘策略，并分享一些吸引和留住优秀金融人才的方法。
一、制定招聘策略1.明确人才需求：在制定招聘策略之前，金融机构需要明确自身的人才需求，包括技术、专业知识、沟通能力等方面的要求。
只有清楚明确需要哪些人才，才能更加准确地制定招聘策略。
2.多元化招聘渠道：金融机构应该利用多种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以扩大招聘范围，增加人才的选择性。
此外，通过与高校合作、参加行业招聘会等方式也可以拓展招聘渠道。
3.建立品牌形象：金融机构要通过积极参与社会公益活动、组织行业研讨会、发布高质量的研究报告等方式，建立良好的品牌形象。
这样可以吸引更多的人才主动投考，并提升金融机构在人才市场的竞争力。
二、吸引优秀金融人才的方法1.提供有竞争力的薪酬福利：薪酬福利是吸引优秀金融人才的关键之一。
不仅需要提供具有竞争力的薪水，还应该提供各类福利待遇，如绩效奖金、年终奖金、股票期权等，以满足金融人才的个人需求。
2.提供良好的职业发展空间：优秀金融人才追求个人职业发展的机会和空间。
金融机构应该提供良好的晋升通道、培训机会和交叉部门轮岗等制度，让金融人才有更多发展的可能性。
3.培养良好的企业文化：金融机构应该培养积极向上、团结协作的企业文化，为金融人才提供良好的工作环境和氛围。
通过组织各类团队活动、员工关怀措施等方式，增强金融人才的归属感和忠诚度。
三、留住优秀金融人才的方法1.创造发展机会：金融机构应该为员工提供良好的职业发展机会，如提升岗位、担任重要项目负责人等，鼓励优秀人才不断学习和进阶。
这样可以激励金融人才保持对工作的热情和动力。
2.建立激励机制：金融机构应该建立科学合理的激励机制，通过设立绩效考核、奖励制度等方式，鼓励金融人才积极工作、超额完成任务。
猎头行业调研报告
猎头行业调研报告猎头行业调研报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。
竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。
（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果，整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。
在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面，寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。
高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很简历直接投递给公司。
猎头的发展现状
猎头的发展现状
猎头行业已经成为现代人力资源领域中不可或缺的一环。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业对于优秀人才的需求持续增长，而猎头作为专业的人才搜寻者和筛选者，扮演着关键的角色。
近年来，猎头行业呈现出一系列的发展趋势。
首先，猎头服务范围逐渐扩大。
过去猎头主要关注高层管理人才的招聘，但如今越来越多的企业将猎头用于招聘其他层级的人才，包括中层管理人员和专业技术人员。
这一趋势的原因在于，企业意识到招聘合适的人才对于业务发展的重要性，而猎头能够提供更精确的人才匹配和更专业的招聘服务。
其次，猎头行业正朝着细分化发展。
随着市场需求的变化和行业竞争的加剧，猎头公司开始将自己定位于特定领域或领域的专家。
例如，有些猎头公司专注于金融行业的人才招聘，而其他公司则专注于科技行业或医疗行业。
这种细分化发展能够提高猎头公司在特定领域的专业知识和市场影响力，为企业提供更具针对性的招聘解决方案。
此外，猎头行业也正逐渐向数字化和智能化发展。
随着大数据和人工智能技术的广泛应用，猎头公司可以更快速、更准确地搜索和筛选人才。
通过利用数据分析和智能算法，猎头可以更好地理解市场需求和人才供应情况，提升招聘效率和成功率。
而且，数字化和智能化的发展还使得猎头能够更好地与企业和候选人进行沟通和交流，提供更个性化和定制化的服务。
总的来说，猎头行业目前正处于迅速发展的阶段。
从服务范围的扩大到细分化发展，再到数字化和智能化的应用，猎头公司正不断提升自身的专业能力和招聘效果。
随着市场需求的增长和科技的进步，猎头行业有望继续发展壮大，为企业和求职者提供更好的人才招聘和就业服务。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
2023年猎头行业趋势分析
2023年猎头行业趋势分析2023年猎头行业趋势分析一、行业规模随着经济的发展和人才的稀缺，猎头行业在社会经济中的地位日益稳固。
预计到2023年，全球猎头市场将达到数百亿美元的规模。
中国作为全球最大的经济体之一，猎头行业的发展势头尤为迅猛，服务范围覆盖了IT、金融、医疗、教育等众多领域。
二、行业竞争随着市场规模的扩大，猎头行业的竞争也日益激烈。
各大猎头公司都在努力提升自身的服务水平，包括提高搜寻和识别人才的能力、加强与用人单位的沟通和合作，以及优化服务流程等。
同时，一些大型的猎头公司也在通过并购、整合等方式来提升自身的竞争力。
三、猎头需求与招聘市场随着经济的发展和就业市场的活跃，猎头公司的需求也在不断增加。
预计到2023年，全球猎头市场的招聘需求将达到数十万人次。
同时，用人单位对于猎头公司的要求也在不断提高，除了传统的招聘服务外，还需要提供人才储备、职业规划等多种服务。
四、技术创新在互联网时代，技术创新正在不断改变猎头行业的工作方式和服务模式。
一些猎头公司已经开始使用大数据、人工智能等技术来提高搜寻和识别人才的效率，同时也在社交媒体、移动应用等方面进行了大量的创新。
五、法规与政策影响随着政府对于劳动力市场的监管力度不断加强，猎头行业的相关法规和政策也正在发生变化。
例如，一些国家已经开始实施新的劳动法，对于猎头公司的操作规范、最低工资标准等方面进行了规定。
这些法规和政策的变化将对于猎头行业的发展产生深远的影响。
六、全球市场趋势随着全球化进程的加速，猎头行业的全球市场趋势也在发生变化。
一方面，国际化的猎头公司在不断进入中国市场，与中国本土的猎头公司展开竞争；另一方面，中国的猎头公司也在逐步走向国际市场，通过在海外设立分支机构、拓展海外业务等方式来提升自身的竞争力。
这种全球化的趋势将进一步促进猎头行业的快速发展。
综上所述，2023年猎头行业的发展趋势呈现出多元化、复杂化的特点。
在竞争激烈的市场环境中，猎头公司需要不断提升自身的服务水平、创新工作方式、适应政策法规的变化以及把握全球市场的趋势，才能在行业中立于不败之地。
猎头公司行业报告范文(合集6篇)
猎头公司行业报告xxx 第1篇第一节任仕达集团（Randstad）一、企业发展基本情况二、企业服务业务分析三、企业经营状况分析四、企业在华经营分析五、企业业务优势分析第二节德科集团（Adecco）一、企业发展基本情况二、企业服务业务分析三、企业经营状况分析四、企业在华经营分析五、企业业务优势分析第三节万宝盛华集团（Manpower）一、企业发展基本情况二、企业服务业务分析三、企业经营状况分析四、企业在华经营分析五、企业业务优势分析第一节 2022-2028年猎头企业行业发展趋势及前景一、人力资源行业发展规划二、猎头行业发展趋势分析三、猎头行业发展前景分析第二节 2022-2028年猎头企业行业投资风险分析一、运营风险分析二、合同风险分析三、财务风险分析四、道德风险分析第三节 2022-2028年猎头企业行业投资策略分析 (ZY TL)部分图表目录：图表12017-2021年中国国内生产总值及增长变化趋势图图表22017-2021年国内生产总值构成及增长速度统计图表32017-2021年规模以上工业增加值及增长速度趋势图图表42017-2021年中国全社会固定资产投资增长趋势图图表52017-2021年中国社会消费品零售总额及增长速度趋势图图表62021年中国主要消费品零售额及增长速度统计图表72017-2021年城镇居民人均可支配收入及增长趋势图图表82017-2021年中国农村居民人均纯收入及增长趋势图图表92017-2021年中国居民消费价格月度变化趋势图图表102017-2021年中国进出口总额增长趋势图图表11国家高层次人才特殊支持计划遴选数额与标准图表122017-2021年中国法人单位数统计图表13中国法人单位数分机构类型结构图图表142017-2021年我国研究生及普通本专科毕业生数统计图表152017-2021年应届生岗位竞争指数图表162021年不同性质企业的应届生岗位竞争指数图表172021年应届生竞争最激烈的十大行业图表182017-2021年朝阳行业和传统行业的平均薪酬变化趋势图图表192021年全球人力资源服务市场格局图图表202021年全球人力资源市场企业市场占有率格局图表21全球人力资源服务机构50强情况图表222017-2021年全球填补职位空缺的难度变化趋势图图表232021年全球填补职位空缺的难度—国家间比较图表242017-2021年中国就业人员产业构成情况图表252017-2021年中国城镇新增就业人数变化趋势图第一节锐仕方达一、企业发展基本情况二、企业组织架构情况三、企业猎头服务分析四、企业服务优势分析第二节科锐国际人力资源有限公司一、企业发展基本情况二、企业组织架构情况三、企业猎头服务分析四、企业服务优势分析第三节智慧华人集团一、企业发展基本情况二、企业组织架构情况三、企业猎头服务分析四、企业服务优势分析第四节创亿猎头公司一、企业发展基本情况二、企业组织架构情况三、企业猎头服务分析四、企业服务优势分析第五节展动力人才资讯（中国）有限公司一、企业发展基本情况二、企业组织架构情况三、企业猎头服务分析四、企业服务优势分析第一节猎头公司行业发展分析一、猎头公司行业发展历程二、猎头公司行业发展现状三、猎头公司行业发展规模第二节猎头公司的定位分析一、公司治理：有限责任制与合伙制二、资金性质：内资与合资三、行业范围：专业化与多元化四、区域范围：单一区域与跨区域五、经营对象：顶级人才与中高级人才六、攻守方略：单打独斗与合纵连横第三节猎头行业发展SWOT分析一、猎头市场发展优势分析二、猎头市场发展劣势分析三、猎头市场发展机遇分析四、猎头市场发展挑战分析第四节猎头公司服务目标市场分析猎头公司行业报告xxx 第2篇通过两个月的实习，我发现了理论与实际的差距：像其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。
2024年猎头行业研究报告
2024年猎头行业研究报告标题：2024年猎头行业研究报告一、行业概述随着全球经济持续复苏，企业对于高素质领导人才的需求正在不断增长。
这种需求推动了猎头行业的快速发展。
猎头公司作为连接企业和高级人才的桥梁，正在被越来越多的企业所重视。
预计到2024年，全球猎头行业规模将达到3000亿美元。
二、行业发展趋势1、数字化驱动：随着人工智能、大数据等技术的进步，猎头行业将更加数字化。
通过使用先进的数据分析工具，猎头公司能够更准确地预测人才需求，提高招聘效率。
2、专业技能提升：随着企业和市场的竞争加剧，对于猎头的专业技能要求也在不断提高。
未来的猎头将需要具备市场分析、人才评估、组织咨询等多方面的能力。
3、服务模式创新：为了满足客户的个性化需求，猎头行业将出现更多的服务模式创新。
比如，提供定制化的人才招聘解决方案，提供长期的领导人才储备等。
三、市场机会与挑战市场机会：随着新兴行业的快速发展，猎头行业获得了更多的市场机会。
比如，科技、新能源、生物医药等行业对高素质人才的需求持续增长。
市场挑战：随着企业招聘策略的变化，猎头行业也面临一些挑战。
比如，招聘周期的缩短，候选人期待的提高等问题。
四、发展建议1、提升服务质量：猎头公司应不断提高自身的服务质量，通过提供精准、高效的人才招聘服务来满足客户需求。
2、强化技术能力：猎头公司应积极掌握最新的数字化工具，提高人才评估和招聘效率。
3、深化客户关系：猎头公司应通过深度了解客户需求，提供个性化的招聘解决方案，以增强客户黏性。
4、人才队伍建设：猎头公司需要建立强大的人才队伍，吸引和培养具备专业能力和行业经验的人才，以应对市场的挑战。
5、拓展服务领域：猎头公司应关注新兴行业的发展，拓展服务领域，抓住市场机会。
五、结论总的来说，2024年的猎头行业将面临前所未有的机遇和挑战。
在这个过程中，猎头公司需要紧跟时代步伐，不断提升自身的专业能力和服务水平，以满足客户的需求，应对市场的挑战。
2024年猎头市场发展现状
猎头市场发展现状引言在现代竞争激烈的职业市场中，猎头服务机构扮演着重要的角色。
猎头作为专业的招聘机构，通过为企业寻找合适人才提供独特的价值。
本文旨在探讨猎头市场的发展现状，并分析其面临的挑战和机遇。
1. 猎头市场的定义和范围猎头，又称为人力资源中介机构，是一种专门为企业寻找高层次人才的机构。
其主要任务是通过掌握市场信息和人才资源，为企业提供符合其需求的高素质人才。
猎头市场的范围非常广泛，涵盖了各行各业的招聘需求。
从高科技企业到传统产业；从金融行业到医疗领域，猎头服务机构可以为各类企业提供招聘解决方案。
2. 猎头市场发展的趋势随着经济的发展和职业市场的竞争加剧，猎头市场正在经历以下发展趋势：2.1 国际化发展随着全球化的深入，越来越多的企业开始在国际市场上寻找人才。
猎头服务机构在这一趋势下迅速发展起来，拓展了其服务范围和影响力。
国际猎头公司的崛起为企业提供了更多跨国招聘的机会。
2.2 行业专业化不同行业对人才的需求有所不同，因此猎头服务机构逐渐向行业专业化方向发展。
针对特定行业的专业猎头公司能够更好地理解行业特点和人才需求，提供更精准的招聘方案。
2.3 数据驱动的招聘随着大数据技术的发展，猎头市场也开始运用数据分析来提升招聘效率。
通过分析候选人的个人资料和招聘数据，猎头可以更准确地预测候选人的适应性和潜力，提供更有针对性的招聘建议。
2.4 创新的招聘方式传统的猎头服务主要依赖人际关系和人脉网络来发现和联系候选人。
然而，现代的招聘方式正在发生变化，如社交媒体和在线招聘平台的兴起。
猎头市场也在适应这一变化，借助新的招聘渠道和工具来拓展人才搜索和选拔的范围。
3. 猎头市场面临的挑战和机遇猎头市场面临着一些挑战，但也同时伴随着一些机遇。
3.1 激烈的竞争随着猎头市场的发展，竞争也越来越激烈。
越来越多的猎头服务机构进入市场，争夺有限的优质人才资源。
这要求猎头公司不断提升专业能力和竞争力，以保持市场地位。
3.2 高端人才的稀缺性高端人才在市场上的供应相对稀缺，这给猎头公司带来了挑战。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策猎头企业是一种专业的人才招聘服务机构，其主要业务是为客户寻找和招聘高端人才。
随着经济的发展和企业对人才需求的不断增长，猎头企业在人才市场中发挥着越来越重要的作用。
我国猎头企业在发展过程中也面临着一些问题，需要采取一些对策来解决。
一、存在的问题1. 缺乏专业化人才目前我国猎头企业中存在着很多人员素质不高，经验不足的情况。
他们对人才市场的了解程度和招聘技巧均不够成熟，导致招聘效率低下。
2. 市场竞争激烈随着猎头企业数量的增加，市场竞争也愈发激烈。
一些小型的猎头企业面临着与大型企业的竞争压力，难以立足。
3. 服务质量参差不齐目前行业内存在一些猎头企业服务质量参差不齐的情况，一些企业只顾追求利润，忽视了对客户和候选人的负责任，导致形象和口碑受损。
4. 信息不对称一些猎头企业由于自身实力和资源的不足，导致了信息不对称的情况，无法为客户提供最新最全面的人才资源信息。
5. 成本压力大随着市场竞争的激烈和人才招聘难度的增加，猎头企业的运营成本也在不断增加，压力日益加大。
二、解决对策1. 提高专业素质对于猎头企业来说，专业化的人才是最为重要的资源。
企业应加大对员工的培训力度，提高员工的专业素质和工作经验，确保能够胜任各类人才招聘任务。
2. 定位明确面对激烈的市场竞争，猎头企业需要明确自己的发展定位，找准自己的发展方向和服务目标，建立自己的特色和优势，提高市场竞争力。
3. 提升服务质量提升服务质量是猎头企业发展的关键。
企业应在招聘流程中着力提升候选人服务体验，保障客户的满意度，建立良好的企业口碑。
4. 加强信息共享为了提高自身的竞争力，猎头企业可以加强合作与信息共享，拓宽招聘渠道，提高行业内的资源整合能力。
5. 提高运营效率在面对成本压力的情况下，猎头企业需要通过不断加强内部管理和技术投入，提高企业的运营效率，减少不必要的开支。
我国猎头企业发展中存在的问题有很多，但是只要采取合适的对策，相信这些问题是可以逐渐解决的。
2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]
![2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]](https://img.taocdn.com/s3/m/6ffd6072657d27284b73f242336c1eb91a373383.png)
2023年中国猎头市场地区占比及市场规模分析[图]
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共研：一文洞察2023年中国猎头行业分析：人才需求旺盛带动市场发展[图]
标签：猎头
描述：猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。
猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
外部招募渠道的一种，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
随着互联网与人力资源相互结合，AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领城崛起，新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%，客户需求旺盛，成为众多猎企的“吸金”行业。
中国猎头行业总部地区占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
随着市场中的猎头企业出现和进一步发展，这一行业逐步被市场经济主体所接受。
这种市场接受性表现在两个方面：一个方面就是，这一行业能够被市场中的人力资源的供给者和需求者所接受，能够有效地形成比较繁荣的猎头市场，近而能够为相关的猎头企业的发展和猎头行业的繁荣提供必要的市场基础和条件。
中国猎头行业总部城市占比
资料来源：共研产业咨询（共研网）
猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。
猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求，预计2023年中国猎头行业市场规模同比增长11.9%。
2018-2023年中国猎头行业市场规模及增速
资料来源：共研产业咨询（共研网）。
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金融业（银行机构）猎头市场调查报告
目录
一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况
三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平
五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构（竞争对手）分析
七、银行与猎头公司的交互八、SWOT分析
九、尚待解决的问题十、附录
金融业（银行机构）猎头市场调查报告
一、我国银行业市场现状
我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银
行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展
银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行
等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。
在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民
币业务。
图1 中国各银行营业网点分布图
全国银行业金融机构营业网点共197560个。
4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农
村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。
二、金融业人才供需情况
1、需求量大
目前，、、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非
常大。
从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。
同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找
更好的工作机会。
综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三：
（1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中
高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈；
（2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加；
（3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。
2、人才匮乏
国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。
（1）银行业：
一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才，但他
们适应的是计划经济体制下的运作方式，对本行业之外的金融业务关注比较少，这与国外当前金融运作模式有不少距
离。
这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。
另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就
是“严重的水土不服”。
此外，对于待遇优厚的国有银行而言，一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意离开，特别是过了40岁以后。
他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途，如此一来，能挖的圈子就很小了。
（2）其他金融行业：
有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合实际要求的不到10万人。
银行、证券、保险等
金融业务都懂的综合性人才实属不易。
因为单项业务平均利润降低，金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力，这就需要金融机构开发多业务
综合的金融创新产品。
要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员，来自企业的信息显示当前这种人才出现严重
短缺。
以客户经理为例，随着个人财富的不断增长，个人理财业务已成为金融机构的一项颇有前景的业务。
在个人理财
规划中，客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务，混业经营使得客户在一家金融机构
获得几种业务服务成为可能。
这也对金融机构的客户经理提出了更高要求，需要客户经理熟悉各种金融业务。
但在当
前，到哪里去找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。
3、求人倍率
求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。
从上
表中我们也可以看出金融业人才需求量大，但是人才缺失的现状：
行业（门类）常见的用人单位类型求人倍率
金融业银行、证券、保险企业 4.80住宿和餐饮业酒店、饭店、快餐店 1.28
电力、燃气及水的生产和供应业电力、煤气、供水企业0.86
建筑业建筑、建筑设计、装潢企业0.73
交通运输、仓储和邮政业出租汽车、物流、邮政部门0.54
信息传输、计算机服务和软件业电信、网络科技、软件开发企业0.89
批发和零售业大卖场、百货商场、便利店0.84
制造业食品、纺织、日用品、钢铁企业0.63
房地产业房地产中介、开发，物业管理企业0.81
表1 2007年第四季度上海地区不同行业的求人倍率
图2 2008年4月十大行业人才需求供需图
三、银行机构紧缺职位
目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构，主要高端职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行ＣＥＯ助理总裁、ＣＯＯ（首席运营官）、ＣＦＯ（首席财务官）。
那么，银行机构具体需要些什么人呢？统计数据见下表：
分类标准具体职位相应要求
按职位层次银行高官熟悉中国金融市场
中层经理掌握企业、高端零售客户资源合规人才熟悉中外法律环境。