员工借款申请表

员工因公借款管理制度

员工因公借款管理制度一、制度背景为了规范和加强公司员工因公借款的管理，根据公司的实际情况和需要，制定了员工因公借款管理制度。

借款是公司为了保障员工工作需要而设置的一个方便员工因公支出的渠道，但同时也需要建立一套完善的管理制度来监督和控制借款的使用，从而确保公司的财务健康和稳定。

本制度的制定旨在规范借款流程，明确借款管理责任，保障公司资金安全，提高经济效益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中因公借款的行为，借款额度和归还方式均需依据本制度执行。

三、借款申请与审批1.员工在因公需要借款时应填写《员工因公借款申请表》，注明借款金额、用途、预计归还时间等事项，并在申请表上签字确认。

2.借款申请表需提交至相应部门领导审批，部门领导应根据实际情况审批借款申请，若超过部门领导权限的借款需报总经理审批。

3.总经理审批通过后，方可将款项发放至员工。

四、借款管理1.员工借款需在规定的时间内按照约定的方式进行归还，逾期未还者应承担相应的违约责任。

2.员工应合理使用所借款项，不得违规支出，一经发现将会追究相关责任。

3.借款的用途应与工作相关，不得用于个人消费或其他非工作用途，否则公司可要求员工立即归还借款。

4.公司财务部门应定期核对员工借款情况，及时发现问题并进行处理。

五、借款记录与报销公司应建立完善的借款记录和报销制度，详细记录员工每一笔借款的情况和使用情况，并保留相应的票据和凭证。

员工需在借款归还时提供相应的报销材料，经财务部门审核无误后方可报销。

公司财务部门应根据实际情况核对借款记录和报销情况，确保借款和报销的准确性。

六、违规处理1.员工在借款过程中违反公司规定，如私自挪用借款款项、虚报借款用途等行为，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。

2.对于借款款项的违规使用，公司有权要求员工立即归还，并追究相应的法律责任。

七、其他1.以上规定如有遗漏或需要补充的地方，将根据实际情况进行调整并及时通知员工。

oa审批流程作为员工借款借条

oa审批流程作为员工借款借条
OA审批流程:
员工借款流程：
1.员工填写《借款申请表》，并在签名处签名确认。

2.借款审批人对借款申请表进行审批，并在同意/不同意的对应栏目签名确认。

3.财务审核借款申请表，并在财务审核栏目签名确认。

4.人事部门审核借款申请表，确认员工是否有足够的借款额度，并在人事审核栏目签名确认。

5.公司主管最终审核借款申请表，并在主管审核栏目签名确认。

6.借款申请表审核通过后，财务部门将借款金额转账至员工指定的账户。

借款申请表
借款人姓名：________
部门：___________
借款事由：_________
借款金额：_________
计划还款日期：_________
借款审批人签名：_________
同意/不同意
财务审核人签名：_________
人事审核人签名：_________
公司主管审核人签名：_________
备注：_______________。

向公司借款申请书范本

尊敬的财务部：您好！我司因业务发展需要，特向贵公司提交借款申请。

现将有关事项说明如下：一、借款用途本次借款主要用于支持我司业务拓展、市场推广及日常运营资金周转。

具体包括但不限于：购买原材料、支付员工工资、租赁场地、宣传费用等。

二、借款金额本次借款金额为人民币XX万元整。

三、借款期限本次借款期限为壹年，自借款发放之日起计算。

四、还款方式1. 借款期间，我司将按照约定的还款计划，分期偿还借款本金及利息。

2. 还款方式分为两种：银行转账和现金支付。

具体还款方式由我司与贵公司协商确定。

五、借款利率本次借款利率为年利率XX%，按借款期限计算。

若遇市场利率变动，双方可协商调整借款利率。

六、担保措施1. 我司法定代表人或股东提供个人连带责任担保。

2. 我司提供抵押物，抵押物价值应不低于借款本金。

具体抵押物范围、价值和办理手续等，由双方协商确定。

3. 其他必要的担保措施。

七、审批流程1. 我司向贵公司提交借款申请，并提供相关资料。

2. 贵公司对借款申请进行审查，并根据审查结果作出是否同意借款的决定。

3. 若贵公司同意借款，双方签订借款合同，明确借款金额、期限、利率、还款方式等事项。

4. 借款合同签订后，贵公司按照约定发放借款。

5. 我司按照借款合同约定的还款计划按时还款。

八、其他事项1. 借款期间，我司应按照贵公司的要求，定期提供财务报表，展示借款资金的使用情况。

2. 借款合同签订后，若双方因履行合同发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

敬请贵公司审慎考虑本次借款申请，期待您的支持与帮助。

若需进一步了解我司业务情况和还款能力，请随时与我们联系。

在此，我司提前感谢贵公司对我司发展的关注和支持！此致敬礼！申请人：（公司名称）联系人：XXX联系电话：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

员工借款流程

员工借款流程
员工借款流程
一、申请借款
1. 员工向人力资源部门提出借款申请，填写借款申请表，并附上相关支持文件，如借款原因、借款金额、还款方式等。

二、审批流程
1. 人力资源部门初步审核借款申请，核对申请表和支持文件的完整性和准确性。

2. 若申请表和支持文件齐全，人力资源部门将借款申请提交给财务部门进行财
务审核。

3. 财务部门根据公司的财务政策和流程，对借款申请进行审批，并核对员工的
借款额度和还款能力。

4. 若借款申请获得财务部门的审批通过，财务部门将借款申请转交给相关领导
层进行最终审批。

三、借款发放
1. 若借款申请获得最终审批通过，人力资源部门将通知财务部门进行借款发放。

2. 财务部门根据借款金额和员工的银行账户信息，将借款金额直接转账至员工
指定的银行账户。

四、还款安排
1. 借款人与财务部门协商确定还款方式和还款期限。

2. 借款人按照约定的还款方式和还款期限，按时还款给公司财务部门。

五、记录和监督
1. 人力资源部门和财务部门将借款申请和发放情况进行记录，并保存相关文件
和凭证。

2. 财务部门定期监督借款人的还款情况，如发现逾期未还等情况，及时与借款人进行沟通和催促。

六、借款流程的完善和改进
1. 人力资源部门和财务部门定期评估借款流程的效率和合规性，根据实际情况进行调整和改进。

2. 借款人和相关部门可以提出借款流程改进的建议，以提高借款流程的便捷性和透明度。

以上是员工借款流程的基本步骤，公司可以根据自身情况和政策进行具体的流程设计和执行。

员工借支制度规定范文模板

员工借支制度规定第一条总则为了加强公司财务管理，规范员工借支行为，确保公司资金的安全与合规，根据《公司法》、《会计法》等相关法律法规，特制定本规定。

第二条定义本规定所称员工借支，是指员工因工作需要，提前使用公司资金，待实际发生费用后再进行报销冲销的行为。

第三条借支范围1. 员工借支仅限于工作范围内的业务支出，包括但不限于差旅费、招待费、办公用品费等。

2. 员工因私事需要借支的，原则上不予批准。

特殊情况需经公司总经理审批，且需在一个月内报销冲销。

第四条借支流程1. 员工如需借支，应向上级领导提出申请，并填写《员工借支申请表》。

2. 上级领导审批同意后，员工将《员工借支申请表》提交至财务部门。

3. 财务部门对借支申请进行审核，确认无误后，将资金划拨至员工借支账户。

4. 员工在实际发生费用后，应及时将相关发票和报销材料提交至财务部门，进行报销冲销。

5. 财务部门在收到报销材料后，应在5个工作日内完成报销审核，并将报销款项划拨至员工工资账户。

第五条借支额度1. 员工借支额度根据岗位、职级等因素进行差异化设定，具体额度由公司总经理办公会议决定。

2. 员工在借支额度内申请借支的，按本规定第四条流程办理。

3. 员工超出借支额度申请借支的，需经公司总经理审批，且应在审批同意后5个工作日内报销冲销。

第六条借支期限1. 员工借支期限一般为3个月，特殊情况经公司总经理审批可延长至6个月。

2. 员工在借支期限内未报销冲销的，财务部门有权从员工工资账户中直接扣除相应金额。

3. 员工因特殊原因无法在借支期限内报销的，应在借支期限届满前向公司总经理申请延期，并说明原因。

第七条借支利息1. 员工借支资金的利息按照公司规定的借款利率计算，具体利率由公司总经理办公会议决定。

2. 员工在借支期限内报销冲销的，利息从借支金额中扣除。

3. 员工未在借支期限内报销冲销的，利息由员工自行承担。

第八条监督与检查1. 公司财务部门负责对员工借支行为进行日常监督与检查，确保借支行为的合规性。

借款申请表

房产购买时间
年月
购买价格
万元
建筑面积
m2
产权比例
%
房产地址
省市区与现住宅地址一致
贷款年限
年
月供
元
贷款金额
万
车辆情况
无有(全额购买，金额_______________万元)有(按揭购买，月供_______________万元)
车龄
年
您的工作信息
工作单位名称
单位性质
政府机关事业单位国企外企合资民营私企个体
姓名
身份证号码
性别
男女
移动电话
婚姻状况
未婚已婚离异再婚丧偶
子女数目
人
供养人数
人
每月家庭支出
元
最高学历
硕士及以上本科大专中专高中初中及以下
户口所在地
省市区
现住宅地址
省市区
住宅电话
__________(区号)_________________
现住宅居住时间
年月
来本市的时间
年月
电子邮箱
有___________________无
职业级别
公务员类厅级及以上局级处级科级一般干部
非公务员类法人股东企业负责人高层管理人员中层管理人员
一般管理人员一般正式员工派遣员工其他(请说明)__________________
所属行业
政府机关军事机关教育、科研、设计机构传媒、文化教育高新技术制造业建筑业传统制造业
金融业服务业零食、商贸、企业专业服务机构公共事业医院农业
贵公司：1、收集本人的有关资料作为本次借款申请之用；2、有权处理本人所有相关个人信息及资料（包括但不限于将本人的个人信息、个人信贷交易记录以及

公司员工借款管理制度及流程

一、目的为了规范公司员工借款行为，加强财务管理工作，保障公司资金安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、借款原则1. 借款人必须具备完全民事行为能力。

2. 借款用途应合理、合规，不得用于非法用途。

3. 借款人应保证按时归还借款本息。

4. 借款金额不得超过借款人月工资总额的50%。

四、借款流程1. 借款申请（1）借款人填写《员工借款申请表》，详细说明借款用途、金额、期限等。

（2）部门负责人对借款申请进行初步审核，签署意见。

（3）人力资源部门对借款人进行信用评估，确认借款人具备还款能力。

2. 借款审批（1）总经理审批：借款金额在1万元（含）以下的，由总经理审批；借款金额在1万元以上（不含1万元）的，由总经理或其授权人审批。

（2）财务部门审核：对借款申请进行财务审核，确保借款用途合规、借款金额合理。

3. 借款发放（1）财务部门根据审批结果，将借款金额转入借款人银行账户。

（2）借款人收到借款后，应在《员工借款申请表》上签字确认。

4. 借款归还（1）借款人应按照借款合同约定的期限归还借款本息。

（2）借款人提前归还借款的，应提前告知财务部门。

（3）借款人未按时归还借款的，财务部门有权采取催收措施。

五、借款利息及费用1. 借款利息：借款利率按同期银行贷款利率执行。

2. 借款手续费：借款金额的1%作为手续费，由借款人承担。

六、监督管理1. 人力资源部门负责对借款人的信用评估和借款用途的审核。

2. 财务部门负责借款的发放、利息计算和催收。

3. 公司审计部门负责对借款管理制度及流程的执行情况进行监督。

七、违规处理1. 借款人未按时归还借款的，财务部门有权采取催收措施，包括但不限于电话催收、上门催收等。

2. 借款人恶意拖欠借款的，公司有权追究其法律责任。

3. 借款人提供虚假信息骗取借款的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

企业员工借款登记制度范本

企业员工借款登记制度范本一、目的和原则为了规范企业员工借款行为，加强财务管理，防止资金流失，确保公司资金安全，根据《中华人民共和国公司法》、《企业财务制度》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工（以下简称借款人）因特殊原因需要向公司借款的情况。

三、借款条件1. 借款人须为公司正式员工，且在公司连续服务满一年（含本数）；2. 借款人申请借款前工作表现良好，无违法、违纪行为；3. 借款人须提供明确的借款用途及还款计划；4. 借款人须提供担保人或抵押物，担保人或抵押物的价值应足以覆盖借款本息；5. 公司董事、监事、高级管理人员及持有公司5%以上股份的股东等关联方不得申请借款。

四、借款流程1. 借款人向财务部门提出借款申请，填写《员工借款申请表》，并提交相关证明材料；2. 财务部门对借款人的申请进行初步审核，核实借款人的工作年限、工作表现等情况；3. 财务部门将借款申请提交给公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，借款人与财务部门签订《员工借款合同》，明确借款金额、用途、还款期限及利息等事项；5. 财务部门根据《员工借款合同》拨付借款；6. 借款人按照约定的还款计划按时还款，如有逾期，按约定的利率支付滞纳金。

五、借款管理1. 财务部门建立员工借款档案，记录借款人的基本信息、借款金额、还款情况等；2. 财务部门定期对借款人的还款情况进行跟踪管理，确保借款按时归还；3. 如借款人未按约定还款，财务部门应采取措施追回借款，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼；4. 公司每年对员工借款情况进行汇总，报公司领导审批后，在职工代表大会上进行公布。

六、借款风险控制1. 借款人应提供真实、准确的个人信息及借款用途，如有虚假陈述，承担相应法律责任；2. 财务部门应加强对借款人的信用评估，确保借款安全；3. 公司应定期对员工借款情况进行审计，确保合规合法；4. 公司可依据实际情况调整借款政策，必要时可暂停员工借款业务。

公司员工借款制度及流程

公司员工借款制度及流程
定义
公司员工借款制度是为了满足员工在经济方面的紧急需求，并为员工提供一种方便且合理的借款方式。

该制度规定了员工借款的条件、流程和相关责任。

条件
为了符合公司员工借款制度的条件，员工需要满足以下要求：- 在公司正式雇佣且在岗工作满一年；
- 没有欠款未偿还的记录；
- 借款金额不能超过个人月收入的30%。

流程
1. 员工申请借款：员工需要填写借款申请表，并提供个人银行账户信息和工资单等相关证明文件。

2. 部门经理审批：员工的部门经理对借款申请进行审批，并将申请结果提交给人力资源部门。

3. 人力资源部门审核：人力资源部门对借款申请进行审核，包括核实员工信息、借款金额是否符合规定等。

4. 财务部门放款：经过审核通过后，财务部门将借款金额汇入员工个人银行账户。

5. 还款方式：借款将按照员工同意的方式在员工工资中逐月扣除，直至借款全额偿还。

责任
- 员工有责任确保提供的信息准确无误，并按时归还借款。

- 部门经理有责任审批借款申请时进行真实客观的评估。

- 人力资源部门有责任审核借款申请的合法性和符合性。

- 财务部门负责确保借款按时放款，并进行相应的账务处理。

该公司员工借款制度及流程文档旨在保证员工借款的合法性和透明性，帮助员工解决经济困难，同时也要求员工自觉遵守相关规定和责任。

借支申请流程

借支申请流程
在公司内部，员工偶尔会遇到突发的资金需求，此时借支是一种常见的处理方式。

为了保证借支申请的公平、透明和高效，公司通常会设立借支申请流程。

下面将详细介绍一般的借支申请流程：
1. 借支申请提交
员工需要填写公司规定的借支申请表格，表格中通常包含借款金额、借款理由、预计还款时间等信息。

填写完毕后，员工应将表格提交至指定人员，一般为财务部门或主管领导。

2. 申请审批
提交借支申请后，公司相关人员将对此次借支进行审批。

审批主要考虑借款金
额是否合理，借款理由是否充分，员工的还款能力等因素。

审批通过后，会有相关人员签字确认。

3. 发放借支
借支申请通过审批后，财务部门将安排发放借款金额给员工。

员工应在领取借
款时签署相关文件并确认借款金额。

4. 还款安排
员工应在约定的时间内按照约定的还款方式进行还款。

通常公司会规定还款时
间和方式，员工应遵守公司规定的还款流程。

5. 稽核与结算
财务部门会定期对借支流程进行稽核，核对员工的借支申请、发放和还款情况。

根据实际情况进行结算，确保公司资金流动的准确性和透明性。

以上即是一般的借支申请流程，公司可根据实际情况和需要进行调整和完善。

在借支流程的执行中，员工应严格按照公司规定的流程办理，保证借支的合规性和安全性。

只有这样，才能确保公司资金的正常流转和员工的正当权益。

借支申请报告.doc

第一篇、借支申请书借支申请报告篇一借支申请单-模板广东嘉莉诗（国际）服装有限公司借支申请表篇二借支申请书借支申请书公司领导:你们好!本人因为家中特殊原因，出现一点经济困难，现有一事相请想在本月向公司借支1000元以解我们家的难关之急，借支1000元将在六月份工资中扣除，望公司领导予以批准。

谢谢！申请人篇三借款申请报告借款申请报告绵阳市投资控股(集团)有限公司我公司于2008年11月份在北川羌族自治县擂鼓镇猫儿石村吉娜羌寨农民永久性住房工程中承接了部分浆砌毛石挡土墙分项工程。

现我公司已按要求完成了所有工程，总工程量约6200余立方米，工程总造价200余万元，在施工过程中我司先后在贵公司借支工程款60万元。

由于该工程施工工期短、工程量大，我司垫支较多，现我司须将该工程所有务工人员工资、材料费、机械费等全部结清，由于该工程竣工结算尚未按要求审计，我司又急须支付以上工程费用，希望贵公司再次给我司借支工程款80万元(捌拾万元)，以解决相应工程费用。

为谢！借款单位绵阳市宏达建筑工程公司2009年1月20日篇四借支申请书关于做人为什么有的人很讨人喜欢，有的却很让人讨厌（比如我身边的人）。

对于不同的人方法应有不同吧，可分为三类对年老的（辈分、资历、地位等），同辈中人，年幼的··首先不管是对那类人，自己有能力，人品好，耿直一点，不要哗众取宠，做事认真，有魄力，有胆量，和蔼，容易接触（喜欢开玩笑，有共同语言，或善于发现共同语言，宽容一点，低调一点）都是自己人缘好的基础，相见欢笑，不要一惊一砸的。

自己是个男的嘛关于有钱和没钱，自己心态要平衡，太多了不容易和别人接触，但应该摆正心态，有的人多比自己有钱的很什么什么，觉得自己不如别人。

但其实别人没什么，还有就是有可能你，不要总觉得别人比你高一截。

但也不能对于比我老的，尊敬一点，有时他们会觉得你不尊敬他们，虽然他们也是从这边走过来的，只是在我们面前，他们更习惯于自己的角色，其实只是在工作上是这样，平时不一定是这样的，他们也会赏识你，只要你能干，还没在他们之上时，会和你关系很好。

员工借款政策说明

员工借款政策说明员工借款政策说明尊敬的员工，为了更好地支持员工的个人发展和应对突发经济需求，公司特制定了员工借款政策。

请仔细阅读以下内容，以便了解借款政策的具体要求和申请流程。

一、借款资格1. 所有公司正式员工均有资格申请借款；2. 员工需具备连续工作满一年的资格，且在公司有良好的绩效表现；3. 员工在申请借款前不能有未结清的借款。

二、借款额度1. 借款额度根据员工的工作年限和薪资水平进行评估；2. 最低借款额度为500元，最高借款额度为员工上一个月税前工资的三倍。

三、借款利率1. 借款利率为年化利率，根据员工的信用评级和借款额度确定；2. 具体利率请参考公司内部借款利率表。

四、借款期限1. 借款期限最短为3个月，最长为12个月；2. 借款期限根据员工的具体需求和还款能力进行评估。

五、借款申请流程1. 员工需填写借款申请表格，并提交给人力资源部；2. 人力资源部将审核借款申请，包括核实员工的资格和借款额度；3. 审核通过后，员工将签署借款合同，并按照合同约定的时间收到借款。

六、还款方式1. 员工的借款将通过工资发放系统进行扣款；2. 员工的每月工资将自动扣除相应的还款金额，直到借款全部偿还。

七、逾期还款1. 如员工逾期还款，将按照合同约定的逾期利率收取罚息；2. 若逾期还款超过一个月，公司将采取相应的法律措施追讨借款。

请注意，公司借款政策仅供员工个人合法合理的紧急需求使用，不得用于非法用途。

若发现有员工滥用借款政策或存在其他违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

希望以上内容对您了解员工借款政策有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门。

谢谢！人力资源行政专家。

员工借款通知

员工借款通知尊敬的全体员工：根据公司财务部的审批，为了方便员工应对个人和家庭紧急情况的需要，特通知如下：一、借款申请条件1. 员工需具备完整的劳动合同，并在公司工作满一年以上；2. 借款金额不得超过员工月薪的30%；3. 借款申请应提前向部门经理或上级主管提交，并按照指定格式填写借款申请表。

二、借款申请流程1. 提交借款申请表：员工应按照指定格式，填写完整的借款申请表，并附上相关支持材料，如身份证、工资流水等；2. 部门经理审批：部门经理在收到员工的借款申请后，将进行初步审批，并判断借款事由的合理性和员工还款的能力；3. 财务部审批：经过部门经理审批后，借款申请将由财务部进一步审核，核对员工的信用记录和还款能力；4. 借款额度确定：根据员工的申请情况和公司资金状况，财务部将确定员工的借款额度；5. 签订借款合同：借款额度确定后，公司将与员工签订正式借款合同，并将贷款金额直接发放至员工指定的银行账户。

三、借款还款事项1. 还款期限：员工应按照合同约定，在约定期限内归还借款本金和利息；2. 还款方式：员工可以选择一次性归还借款，也可以选择分期还款，每月还款金额将根据合同约定直接从员工工资中扣除；3. 提前还款：如员工情况允许，可以提前还清借款，但需要提前通知公司并与财务部协商；4. 逾期还款：如员工逾期还款，将按照合同约定收取逾期利息，并会对员工信用记录进行相应处理。

四、注意事项1. 借款用途：员工借款仅限于个人和家庭紧急情况下使用，不得用于其他用途，一经发现将取消借款资格；2. 信息保密：员工个人信息和贷款信息将被严格保密，不得外泄；3. 客观判断：员工在申请借款前，需充分考虑自己的还款能力和承担风险，以免造成不必要的负担；4. 遵守合同：员工在借款合同签署后，需按照合同约定认真履行，确保按时还款。

希望以上借款通知能够为员工提供必要的帮助，并帮助员工树立正确的理财观念。

如有任何疑问或需进一步了解借款流程，请及时与财务部联系。

财务制度中借款单

财务制度中借款单一、目的本借款单的目的是规范和规定公司内部借款的程序和流程，以确保资金的合理使用和安全。

二、适用范围本借款单适用于公司内部员工之间的借款行为，以及公司内部各部门之间的资金借贷。

三、借款申请流程1. 借款人填写借款申请表，注明借款金额、借款用途和还款方式。

2. 将借款申请表交给部门主管审批。

3. 部门主管审核无误后，将借款申请表交给财务部审批。

4. 财务部审批通过后，将借款金额划拨至借款人指定账户。

5. 借款人收到借款后，需在规定的时间内核对借款金额无误。

6. 借款人还款时，需填写还款单，注明还款金额和还款账户，经部门主管和财务部确认后，将还款金额划回公司账户。

四、借款人责任1. 借款人需妥善保管借款凭证，不得将借款用于非公司业务或个人私利。

2. 借款人需按时按量还款，如有特殊情况需提前告知部门主管和财务部。

3. 借款人需遵守公司相关规定，如发现违规行为，将追究责任。

五、财务部门责任1. 财务部门需审核借款申请表的真实性和合法性。

2. 财务部门需及时将借款金额划拨至借款人账户。

3. 财务部门需做好借款记录和逾期催收工作。

六、风险管控1. 财务部门需定期审核借款情况，及时发现和解决问题。

2. 发现有违规借款行为的员工，将做出相应处罚并追回借款金额。

3. 公司将建立健全的内部控制制度，规范借款行为。

七、其他事项1. 所有借款行为必须有书面记录，不得私自借款。

2. 初次借款需提供个人担保人，确保还款安全。

3. 借款金额超过一定额度需公司领导审批。

八、生效和修订本借款单自颁布之日起生效，如有需要修订，须经公司领导审批并通知全员。

以上为公司财务制度中借款单的内容，希望所有员工能够遵守借款规定，保证公司资金的安全和合理使用。

员工借款申请表员工借款申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
借款信息：
借款金额：
借款日期：
预计还款日期：
借款原因：
还款方式：
借款批准：
审批人：
审批日期：
借款还款情况：
实际还款日期：
实际还款金额：
还款情况说明：
注意事项：
1. 借款金额不得超过个人月薪的50%。

2. 借款日期和预计还款日期需提前至少3个工作日申请。

3. 借款原因需详细说明，不得违反公司规定。

4. 还款方式可选择一次性还清或分期还款，具体协商确定。

5. 借款批准需经部门主管和人力资源部审批。

6. 借款还款情况需及时向人力资源部报告。

请填写完整并在需要处签名。

提交后将由人力资源部进行审批并通知借款人。

公司员工预支借款流程及归还材料

公司员工预支借款流程及归还材料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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向公司借款申请书范文9篇

向公司借款申请书范文9篇向公司借款申请书范文 1尊敬的：您好，我是X员工，我X年XX月份进入铁福来，三年来，我在公司浓厚的企业文化的熏陶下、在各位领导的引导下、在各位铁福来家人的关心和支持下，我不断改善自身缺点、学习钻研业务知识，让我从一个少不更事的少年成长为现在的业务精英。

让我深深感觉到不只是我工作的企业，更是我终身学习的学校，我也早已把铁福来当成自己的家。

谢谢各位无私帮助!缘分来的太突然，一切没有任何前奏。

今年初出在亲戚的介绍下我与同乡一位姑娘认识，经过几次接触和了解，我们彼此都有了相见恨晚的感觉，我们也在近期在两家人的安排下订了亲，婚期也将至。

然而，婚姻是美好的，也需要我来面对结婚前的现实。

我从小成长在一个单亲家庭，我的父亲靠着家里的几亩薄田独自将我抚养长大，去年，父亲又在朋友、亲戚那里借了XX万元在家中盖起了新房，看着父亲辛劳的面孔，我不想让他再为我的婚事再操更多的心，不想让他那两鬓斑白的头发再增添几根银丝。

故此，我想向公司借款XX万元，尽我所能减轻父亲的负担，也让我的婚姻有一个美好的开始，恳请领导批准!公司以后每月在我的工资中扣除X元，作为每月的还款额。

请领导认真考虑我的申请，不论领导是否批准，我都将努力工作、积极上进、奋勇拼搏，为了公司给我的平台、为了我自己、我的家人!X年XX月XX日向公司借款申请书范文 2本合同由甲乙双方于年月日在省市签订。

贷款人(甲方)：法定代表人：住所：借款人(乙方)：公民身份号码：联系电话：乙方因出资设立公司，向甲方申请借款，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，就借款事宜订立本合同。

第一条借款金额甲方借给乙方人民币万元(CNY： )。

第二条借款期限借款期限自年月日起至年月日止。

第三条借款用途本合同项下借款仅供乙方出资设立公司所用，乙方不得随意改变其使用用途。

第四条借款利率上述借款月利率为 %，按资金实际使用天数计息(一个月按30天换算)。

员工因私借款管理制度

员工因私借款管理制度一、总则为规范公司员工因私借款行为，保护公司经济利益，维护员工合法权益，特制定此管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工因私借款行为。

三、定义1. 因私借款：指员工向他人或公司内部机构借款，用于个人消费或其他私人用途的行为。

2. 公司：指公司全体员工职工。

3. 借款人：指向借款人提出借款申请的员工。

四、借款管理流程1. 借款申请：员工如需因私借款，需向公司申请借款，填写《员工因私借款申请表》，并提交必要的证明文件。

2. 审批程序：借款申请需由借款人的直接上级部门经理审批，并报公司财务部门审核。

3. 借款发放：经公司财务部门审核通过后，借款人可领取借款款项。

4. 还款管理：借款人应按照约定时间还清借款本金和利息，如逾期还款需向公司申请并说明理由。

五、借款额度1. 员工因私借款额度原则上不得超过月工资的三分之一。

2. 特殊情况下，可由公司领导决定提高借款额度。

六、利息计算1. 员工因私借款需支付一定利息，利息计算标准由公司财务部门规定并公布。

2. 利息按照实际借款日天数计算，逾期还款按日递增计算。

七、借款用途1. 员工因私借款仅限于个人消费或其他私人用途，不得用于股票、赌博等风险投资。

2. 借款人必须如实填写借款用途并承诺不得违规使用借款款项。

八、违规处理1. 借款人如发现因私借款行为违反相关规定，公司有权要求其立即归还借款本金和利息，并视情节给予相应的纪律处分。

2. 借款人如故意隐瞒借款事实或提供虚假资料，一经查实公司有权解除其劳动合同。

九、监督管理1. 公司财务部门负责监督和管理员工因私借款行为，确保借款程序合规。

2. 公司各部门领导应积极配合公司财务部门做好员工因私借款管理工作。

十、制度宣传公司应通过内部通知、工会宣传、员工培训等多种形式，加强员工因私借款制度的宣传和普及。

十一、附则1. 本制度由公司财务部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起正式实施，如有改动，将提前通知全体员工。

员工借钱管理制度

员工借钱管理制度一、引言员工是企业的中坚力量，他们的工作贡献是企业发展的重要基础。

在员工的工作和生活中，难免会有意外支出或紧急情况，因此有时候员工需要向企业借款。

为了规范员工借款的行为，保护企业利益，制定一套科学有效的员工借款管理制度是非常必要的。

二、借款范围1. 员工借款主要用于紧急情况下的个人支出，例如医疗费用、子女教育费用、房屋装修、购车首付等。

2. 借款额度应适当，不得超过员工一个月的工资收入。

三、借款条件1. 借款人为公司在册的正式员工，且已经在公司工作满一年以上。

2. 借款人必须有稳定的收入来源，具备良好的信用记录。

3. 未经本人书面同意，不得将借款用于非公共支出。

四、借款申请流程1. 借款人向公司提出借款申请，填写《员工借款申请表》。

2. 部门经理审查并签字同意后，将申请表交至人力资源部。

3. 人力资源部进行最终审批，审核通过后通知借款人。

4. 借款人领取借款支票，签订《借款协议》。

五、借款利率和期限1. 借款利率按国家有关贷款利率规定执行，且不得高于银行同期贷款利率。

2. 借款期限以5年为限，最长不超过员工所在公司的工作年限。

3. 借款应按月等额本息还款，逾期利息按照国家规定支付。

六、借款管理1. 公司设立专门的借款管理部门，负责借款审批和监督。

2. 借款管理部门要定期对员工借款进行跟踪管理，确保借款合规还款。

3. 如果借款人在规定期限内未按时偿还借款或者违背借款协议使用借款，公司有权采取必要的法律手段进行追偿。

七、借款记录1. 公司应建立完善的借款记录档案，记录借款人的基本信息、借款金额、期限、还款情况等。

2. 每月对借款还款情况进行核对，及时发现并处理不当行为。

3. 针对恶意拖欠或违约行为，公司将在员工个人信用档案中做出相应的标记和记录。

八、沟通和管理1. 公司应积极宣传借款管理制度和流程，号召员工理性使用借款。

2. 定期举办金融知识培训，提高员工的理财意识和风险防范意识。

3. 员工可以通过员工服务热线或者在线平台进行投诉和建议，共同完善借款管理制度。