后备干部考察材料的格式要求
后备干部提供材料格式
后备干部提供材料格式后备干部提供材料格式×××（有父名的要写全名）男×××族（少数民族要写全称如__族）19××年××月出生(××岁)____人19××年××月参加工作19××年××月加入中国共产党在职大学学历（××××年××月__维吾尔自治区党委党校函授学院经济管理专业毕业）××职称现任__维吾尔自治区__市××局××。
身体健康。
工作简历： 1980.09-1983.07 ____区师范学校普师班学习（中专） 1983.09-1990.11 __维吾尔自治区__市××局科员（其间：1986.09-1988.07自治区党委党校函授学院经济管理专业学习[大专]） 1990.11-1998.02 __维吾尔自治区__市××局副主任科员 1998.02 至今 __维吾尔自治区__市××局副局长（其间：1999.05-20__.10 自治区党委党校函授学院经济管理专业学习[大学]；20__.09-20__.11__市委党校第10期乡科级干部理论培训班学习）（注：参加学习培训情况要求写明时间在三天上以包括在职学历学习情况）。
主要表现： 1、思想政治素质如何。
2、用写实的手法实事求是的重点将近三年来工作业绩、工作表现详尽的作以总结。
（在总结工作时要重点把握以下几下要点。
一是组织领导能力和协调能力如何；二是工作能力如何；三是团结工作、群众基础如何。
）（注：用观点统帅材料用材料说明观点。
文字一般在1500字左右）主要特点：主要缺点和不足：（注：主要特点、缺点和不足要客观准确、实事求是不要用模棱两可、含意不确切的语言。
百度文库精品文档-后备科级考察材料3篇
后备科级考察材料3篇后备科级考察材料第1篇一、基本情况*，男，1975年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，20*年4月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。
*同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。
其间，*年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于20*年7月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：自参加工作以来，*同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。
能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。
在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。
在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；20*年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，20*年7月被地委、行署评为地区严打先进个人。
*同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：单位于20*年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。
后备科级考察材料第2篇一、考察对象科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。
二、工作原则必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风，优中选优的原则。
三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。
后备干部考察材料范文
后备干部考察材料范文尊敬的考察专家：您好！非常荣幸能有机会向您介绍我作为一名后备干部的考察材料。
以下是我个人的材料报告，请您予以审阅和指导。
一、个人简介我叫张XX，性别男，出生于1990年，现年31岁。
我本科毕业于某著名大学的XX专业，硕士研究生毕业于某一流的管理学院。
在学校期间，我通过勤奋努力取得了优异的学业成绩，并获得了多个奖学金和荣誉称号。
在学习过程中，我注重理论与实践的结合，努力提升自己的实际操作能力。
二、工作经历1. ____年至今，就职于某大型企业，担任市场部经理一职。
负责制定市场发展战略、品牌策划及推广等工作。
通过市场调研和数据分析，成功推动了公司产品在市场上的占有率和知名度的提升，并取得了较好的销售业绩。
2. ____年-____年，在一家知名咨询公司实习，担任市场调研员一职。
在实习期间，我积极参与项目的实施和数据的整理与分析，并参与了多个大型客户的市场调研工作，为公司提供了有价值的参考意见。
三、专业技能与能力1. 具备扎实的专业知识与研究能力。
专业知识掌握扎实，对市场营销、战略管理等领域有深入研究。
在学习过程中，我注重跨学科知识的综合应用，具备有较强的学科交叉能力。
2. 具备良好的领导能力。
在工作中，我始终注重团队建设和团队管理，能够很好地与团队合作，协调内外部资源，提高团队效能。
3. 具备较强的分析与解决问题能力。
在工作中，我经常需要通过数据分析和市场调研等手段，对市场情况进行认真的研究与分析，并能够提出有针对性的解决方案。
4. 具备良好的沟通能力。
我能够准确表达自己的观点，善于倾听他人的意见，并且能够以一种合理有效的方式与不同的群体进行有效地沟通。
四、个人特质与优势1. 团队意识强。
我重视团队合作，能够积极与他人进行共同合作，共同完成工作任务。
2. 学习能力强。
我注重不断学习和积累经验，能够尽快适应新环境，掌握新知识与技能。
3. 做事细致。
我对工作认真负责，能够做到事无巨细，对每一个工作细节都能够细致入微地做好。
2024后备干部考察报告
2024后备干部考察报告一直以来，后备干部的选拔和培养都是组织发展的重要组成部分。
为了更好地了解后备干部的实际情况，提高他们的素质和能力，我参加了后备干部考察工作。
在本次考察中，我深入了解了后备干部的基本情况、工作表现、个人素质等方面，并进行了全面的分析。
一、基本情况本次考察涉及的后备干部共计XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，其中男性XX人，女性XX人。
学历方面，具有本科及以上学历的占XX%。
工作年限方面，最长的已有XX年工作经验，最短的也有XX 年。
这些后备干部来自不同的部门和岗位，具有一定的代表性。
二、工作表现在工作表现方面，这些后备干部普遍表现出了较高的素质和能力。
他们具备扎实的工作基础，具备较强的责任心和执行力。
同时，他们也具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极应对工作中的挑战和问题。
具体表现在以下几个方面：工作态度认真：这些后备干部在工作过程中，能够认真对待每一项任务，积极履行职责，尽职尽责地完成工作任务。
同时，他们也能够积极主动地与同事沟通协作，共同推动工作的顺利进行。
学习能力较强：这些后备干部具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作，不断更新知识和技能，提高自身综合素质。
同时，他们也能够不断探索新的工作方法和思路，为组织的发展注入新的活力。
创新意识和团队协作精神较强：这些后备干部具备一定的创新意识和团队协作精神，能够积极思考和探索新的工作模式和方法，为组织的发展提供有益的建议和方案。
同时，他们也能够与其他同事密切配合，形成强大的工作合力，共同推动组织的发展。
三、个人素质在个人素质方面，这些后备干部普遍表现出较高的水平。
他们具备较好的道德品质、心理素质和人际交往能力。
具体表现在以下几个方面：道德品质较高：这些后备干部具备较高的道德品质，能够做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律等方面。
他们不会为了个人利益而违背原则，也不会在工作中出现不正之风和违法违纪行为。
心理素质较强：这些后备干部具备较强的心理素质，能够应对工作压力和挑战。
后备干部考察材料的格式要求
后备干部考察材料的格式要求考察材料着重要做到“精、实、准”三个字。
精，即以较短的篇幅来反映每个干部的主要情况，避免拖沓冗长（600字左右）；实，即反映的情况要符合实际，实事求是，避免人云亦云；准，即要准确地反映每个干部的特点，避免“千人一面”一个材料说谁都行。
1、后备干部考察材料主要包括以下内容：（一）干部基本情况；（二）德、能、勤、绩、廉方面的现实表现和主要特点；（三）存在的主要缺点和不足。
2、考察材料基本格式：1.标题统一为：×××同志考察材料2.基本情况：主要包括，姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历、学位、职称、健康状况等。
3.现任职务：即目前所担任的职务。
4.总体评价：即以精练的语句高度概括干部的特点，起到画龙点睛的作用。
5.主要特点：既以写实的方式，把考察了解到的内容，进行提炼、归纳，如实反映干部的德才表现。
基本要求是：观点要明确，论点要鲜明，事例、数字要准确。
（1）思想政治素质方面理论素养和思想水平。
学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和科学发展观，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；政治方向和政治立场。
执行党的基本路线，在事关方向性和原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况等；（2）廉洁自律方面保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守市区委关于廉政建设的有关规定，严格要求的情况。
（3）事业心、责任感方面扎扎实实地做好本职工作，不断拓宽思路，开拓创新，使工作上档次、上水平，努力开创工作新局面以及发现人才、培养干部、知人善任的情况。
（4）工作实绩和组织领导能力方面运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策的能力；在完成任期目标和履行岗位职责过程中，采取的措施、发挥作用以及所取得的绩效等等。
后备干部考察材料范本
后备干部考察材料范本后备干部考察材料范本根据市委组织部《关于开展科局级后备干部推荐工作 __》，同志列入了科局级后备干部考察对象，我部按照推荐考察工作规定的程序，于年月日实施了考察工作，在考察中以邓小平理论、“ __”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想实事求是的思想路线，按照《干部任用条例》的要求和遵循德才兼备的原则，对同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
主要情况如下：一、现实表现同志，（基本情况）（略）。
主要特点：注重政治学习，理想信念坚定。
该同志能自觉学习邓小平理论、“ __”重要思想、科学发展观和其他党的最新理论，关心国内外大事，政治信念坚定，有较好的政治理论素养；实际工作中能自觉认真贯彻执行 __的路线、方针、政策；思想上进步，积极向党组织靠拢，2XX年被列入入党积极分子培养考察对象。
坚持与时俱进，自觉知识更新。
面对知识更新加快的新时代，始终坚持自学和继续教育，先后参加了会计电算化培训、计算机应用培训、市法制办组织的行政执法资格培训、省厅组织的“现场实施系统”培训、区级机关效能演讲比赛、区中青年干部培训班等，不断提升自身的综合素质。
在已取得会计师和审计师中级职称的基础上，2XX年又通过了高级审计师笔试，从不懂财务到熟悉财务再到现在能胜任本职工作成为业务骨干，表现较强的的学习能力和积极进取精神。
200撰写的《》，分析了基层农业资金使用中存在的问题，提出如何加强管理和提高资金效益的建议，并发表在《》2XX年第期上。
20年针对财政收支分类改革带来的变化和机遇，撰写了《》，2XX年月发表在《》上。
爱岗敬业踏实，工作成绩显著。
工作中刻苦钻研、积极探索方法、积累经验，不断提高审计质量。
2XX年至2XX年共参与实施了个项目，其中担任审计组长或主审项目个，较好地完成了局安排的审计任务。
审计业务涉及财政、经济责任审计等多个领域，先后担任大中型审计项目主审次，承担专项审计调查次，承担区级政府交办的专案审计项目项。
副处级后备干部考察材料
副处级后备干部考察材料
副处级后备干部的考察材料通常包括以下内容：
1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、党龄等。
2.学历和学位：包括所获学历和学位的名称、毕业院校、专业以及学习时间。
3.工作经历：列举自己从事过的工作岗位，包括任职时间、单位名称、所担任的职务。
4.主要工作业绩：针对每个工作岗位，具体列举自己的主要工作业绩，包括取得的成绩、荣誉、科研成果等。
5.参加党派组织和团体活动情况：详细记录自己在党派组织和团体中的参与情况和履
职情况。
6.培训经历：列举参加过的各类培训、学习班、研讨会等学习活动，包括培训的名称、时间、地点以及培训内容。
7.获奖情况：列举个人曾获得的各类奖项，包括荣誉称号、先进个人等。
8.社会兼职：列举在社会组织、社会团体中担任的职务，以及在社会公益事业中做过
的贡献。
9.自我评价：对个人的优势、特长、工作态度进行客观评价，并对今后个人发展目标
进行规划。
10.推荐信或推荐人的联系方式：可以附上亲属、同事、朋友等对自己的推荐信或推荐人的联系方式。
以上是一般副处级后备干部考察材料的内容，具体要求可能会根据不同地区、单位的要求而有所差异。
干部考察材料内容及格式要求_
干部考察材料内容及格式要求_干部考察材料是对干部进行考察的重要手段之一，也是选拔优秀干部的重要途径。
为了正确评价干部的工作能力、精神素质、工作态度等方面，干部考察材料内容及格式要求十分关键。
一、干部考察材料的内容1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生时间、婚姻状况、学历、工作单位、职务等基本情况。
2.工作经历：要详细记录该干部的工作经历，包括进入工作单位的时间、从事的岗位职责、工作成绩、所属部门及职务等。
3.个人履历：详尽记录该干部的个人履历，包括家庭情况、个人关系及社会活动等方面的情况。
4.工作作风：反映该干部的工作作风，包括工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。
5.业绩成就：反映该干部的业绩成就，包括其在工作中所做出的突出贡献及所取得的成绩。
6.培训学习情况：反映该干部的培训学习情况，包括所参加的培训课程、学习成绩等。
7.社会公益活动情况：反映该干部参加过的社会公益活动情况，包括活动内容、贡献等。
二、干部考察材料的格式要求1.纸张规格：一般采用A4纸，尽量使用白色纸张。
2.字体及字号：字体一般选用宋体或仿宋，字号选用小四或五号，标题可使用加粗。
3.页眉页脚：在页面上的正中央插入页眉，页眉应注明被考察者姓名和单位名称。
在页面下方插入页脚，页脚应注明页码和日期。
4.行距：正文采用1.5或两倍行距，标题与正文之间距离应为两个字符。
5.附件：所有证明材料应尽可能地采用原件，复印件应加盖校对章。
6.编排顺序：干部考察材料应按照前述内容顺序编排，要避免冗余信息。
总之，干部考察材料的完成是对干部进行全面的评价，也是重要的干部选拔工作。
为了保证材料的真实性、准确性和科学性，要求材料内容和格式的统一规范，以确保对干部的评价结果更为准确和科学。
后备干部考察材料格式要求
后备干部考察材料的格式要求考察材料着重要做到“精、实、准”三个字。
精，即以较短的篇幅来反映每个干部的主要情况，避免拖沓冗长（600字左右）；实，即反映的情况要符合实际，实事求是，避免人云亦云；准，即要准确地反映每个干部的特点，避免“千人一面”一个材料说谁都行。
1、后备干部考察材料主要包括以下内容：（一）干部基本情况；（二）德、能、勤、绩、廉方面的现实表现和主要特点；（三）存在的主要缺点和不足。
2、考察材料基本格式：1.标题统一为：×××同志考察材料2.基本情况：主要包括，姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历、学位、职称、健康状况等。
3.现任职务：即目前所担任的职务。
4.总体评价：即以精练的语句高度概括干部的特点，起到画龙点睛的作用。
5.主要特点：既以写实的方式，把考察了解到的内容，进行提炼、归纳，如实反映干部的德才表现。
基本要求是：观点要明确，论点要鲜明，事例、数字要准确。
（1）思想政治素质方面理论素养和思想水平。
学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和科学发展观，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；政治方向和政治立场。
执行党的基本路线，在事关方向性和原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况等；（2）廉洁自律方面保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守市区委关于廉政建设的有关规定，严格要求的情况。
（3）事业心、责任感方面扎扎实实地做好本职工作，不断拓宽思路，开拓创新，使工作上档次、上水平，努力开创工作新局面以及发现人才、培养干部、知人善任的情况。
（4）工作实绩和组织领导能力方面运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策的能力；在完成任期目标和履行岗位职责过程中，采取的措施、发挥作用以及所取得的绩效等等。
后备干部考察推荐材料格式
呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。
关于呈报×××等同志为副科级后备干部建议人选的请示（样式）县委组织部：经民主推荐，×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局（乡镇场处、委、办）副科级后备干部建议人选。
此呈，请予考察审批。
单位党组织及公章×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会议纪要（样式）×年×月×日，党委（党组、党总支、党支部）书记×××同志主持召开了××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会，参加会议的有××、××，会议研究了呈报副科级后备干部建议人选问题。
（以下为会议具体情况纪要）单位党组织及公章×年×月×日XXX同志现实表现该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度一致。
大局意识和全局观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。
能够带头维护团结，遵守各项规章制度。
平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。
工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。
有一定的工作方法，注重工作实效。
分管XXX工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。
品行端正，无不良嗜好。
在廉政建设上未听到不良反映。
不足之处：XXX。
民主测评、推荐和个别谈话情况民主推荐情况：20XX年X月X日在XXX会议室召开民主推荐会，XX人参加民主推荐，发出民主推荐票XX张，收回有效票XX张，该同志得XX票，列第X位；民主测评情况：20XX年X月X日在XXX会议室召开民主测评会，XX人参加民主测评，发出民主测评票XX张，收回有效票XX张，得优秀XX票，称职XX票，称职以上得票率XX% ，可提拔XX票，占XX%；个别谈话情况：20XX年X月X日在XXX单位进行个别谈话，共有XX人参加，反映该同志优秀的XX人，称职XX 人，可提拔XX人。
[后备干部考核材料 科级后备干部考察材料] 后备干部考核内容
![[后备干部考核材料 科级后备干部考察材料] 后备干部考核内容](https://img.taocdn.com/s3/m/a5ef37d727fff705cc1755270722192e45365882.png)
[后备干部考核材料科级后备干部考察材料] 后备干部考核内容科级后备干部考察材料XXX，男，XX 年 XX 月出生，汉族，XX 年 XX 月参加工作， XX 年 XX 月加入中国共产党，本科学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装自己，主动践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治认识、大局认识和责任认识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神该同志具有强烈的责任感和事业心，主动进取，勤政务实。
他担任计生助理两年中，全镇计划生育工作有了较大进步，在全县排名前列。
担任党委秘书三年多来，顾全大局，凡事以事业为重，能够当好领导的参谋和助手，并且主动配合其他部门的工作，尽职尽责。
讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
讲究团结，尊重领导，热度服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人，在干部群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的同志学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干。
作为党委秘书，该同志能够协调好领导与领导、领导与干部之间的各种工作关系，得到了领导和干部的一致好评。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定该同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。
后备干部个人考察现实表现材料(3篇)
后备干部个人考察现实表现材料（3篇）后备干部个人考察现实表现材料（通用3篇）后备干部个人考察现实表现材料篇1，1974年12月出生，1995年7月参加工作，中共党员，大专文化，现任——乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。
一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
其具体表现如下：一、政治坚定，素质能力较强。
该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的`头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。
能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。
二、作风正派，奉献意识浓厚。
该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。
对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。
在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。
对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。
三、求真务实，工作作风踏实。
该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。
能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。
在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。
四、恪尽职守，工作效能较高。
该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。
在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。
干部考察材料撰写要求及样式
干部考察材料撰写要求及样式干部考察材料的标题应为《XXX同志考察材料》。
考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。
包括学习中国特色社会主义理论、贯彻落实科学发展观以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
三是写清楚干部的主要缺点和不足。
四是要如实介绍此次民主测评和民主评议、民主推荐、民意调查、德的表现情况调查和考察情况并提出使用建议。
撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是，突出一个“实”字。
要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象和空洞的描述。
考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。
要以客观事实为依据，不允许无中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人名、职务、地名引文要准确。
二是着力刻画个性特征，突出一个“像”字。
考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。
对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。
三是评价恰如其分，突出一个“准”字。
考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。
不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。
四是详略得当，突出一个“精”字。
撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌堆砌材料，记流水帐。
在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。
五是反复酝酿，突出一个“慎”字。
考察材料关系对干部一定时期是非功过的评价，要存入干部本人档案，长期保存，需要慎重对待。
企业后备干部年度考察材料参考模板
XXX同志XXXX年度综合考察材料
一、基本情况
XXX，女，山东省XX人，XXXX年XX月出生，研究生学历，中共党员，职称XX，职务XXXXXXXX。
二、一年来的主要情况
该同志自XX工作部与ＸＸ部门合并后，能主动协助科室领导做好党校培训管理的日常工作，完成了高职和本科函授教学、教材、教研、考务、学籍、毕业论文等资料归档，在2020年本科函授教学检查中得到上级检查组的肯定。
2020年，协助部门领导，开展了党政干部培训的策划、联系、办班等工作，开办党政干部、青年干部培训班16个，培训学员850人。
该同志还承担了本科函授、高职《金融学》、《国际贸易》、《发展经济学》、《政治学》、《实用写作》等不同层次多门课程教学任务。
三、考核意见
该同志忠诚党的教育事业，任劳任怨，政治素质优良。
在党校教学实践中养成了刻苦钻研业务知识的学风，能积极承担不同层次的教学任务；在培训办班级管理中，能够做到以身作则，依制度办事；在党政干部的培训管理中，拓展了业务，能力得到一定提升。
今年被评为优秀XXXX。
不足之处：由于性格较内向，在与同事交流、协助上有欠缺，只管份内事，对其他人的事不够尽心和关注。
四、民主测评情况和定格
在XX组织的职工民主测评中，实际参加测评人数XX人，发出测评表XX张，收回XX张，弃权XX张；其中优秀票XX张，优秀率XX%；称职票XX张，称职率XX%，基本称职票XX张，基本称职率XX%。
根据本人述职、职工测评、征求各方面意见的综合考查，经学校干部考核领导小组审定，对XXX同志一年来任职表现确定为XX 。
XXXX年XX月XX日。
干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求干部提拔任用考察材料格式及写做要求干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽厘米，70克。
版面要求：每页20行，每行25字。
上、下、左边界为厘米，右边界为厘米，页脚为厘米。
2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。
正文用3号仿宋字。
3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。
包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。
对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。
民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。
5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。
6、考察材料字数一般在500至1500字之间。
7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。
如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。
后备干部考察材料撰写说明
后备干部考察材料撰写说明后备干部考察材料一般由基本情况、主要特点、主要不足、培养措施等四个部分组成。
第一部分基本情况，主要包括考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、参加工作时间，入党时间。
在职教育及取得学位、学历。
现单位及职务。
职称。
第二部分主要特点，一般由以下四到五个部分组成，具体撰写时,可把干部的最突出特点写在前面。
这五个部分通常有：1、专业特长。
主要反映后备干部对哪些方面的具体业务比较熟悉，在哪些方面专业技术水平比较高，业务能力比较强，有哪些突出贡献。
2、能力特点。
主要反映后备干部在哪几个方面的能力比较突出，如工作思路方面、抓班子带队伍方面、组织协调能力方面、工作推动力方面等。
同时，要注意将能力特点进行细分，如“组织协调能力”包括组织和协调两个方面的内容，要表述清楚。
3、领导风格。
主要反映后备干部在抓管理、抓生产、干工作等方面的风格特征，如雷厉风行、敢抓敢管；干脆利索、安排工作有章法；抓工作比较死，落实比较到位；办事稳妥、周到细致；抓工作比较放手，善于调动下属积极性等。
4、事业心、责任感。
主要反映后备干部的工作态度、敬业精神以及表率作用发挥情况，如大局意识强、能吃苦、肯奉献、敬业、不计得失等。
5、品行情况。
主要反映后备干部的人品、性格特征、廉洁自律、群众威信等方面的情况，如人品好、性格随和、待人热情、乐于助人、廉洁自律、自我要求严格、群众基础好、群众评价比较高等。
以上五个方面，在用定性语言准确概括特点的同时,还需用典型的事例、数字详细说明。
第三部分主要不足，要客观反映后备干部存在的缺点和不足。
（切忌用千篇一律的套话或出现缺点、不足与优点、特点自相矛盾的现象）第四部分培养措施，要结合后备干部特点和培养方向，制定切实可行的培养计划，提出具有针对性、操作性的培养措施。
如参加青干班、送外培训；挂职锻炼、交流轮岗；给任务、压担子等。
后备干部考察材料
后备干部考察材料为了确保后备干部的选拔和培养工作顺利进行，考察是必不可少的一项工作。
考察材料的准备和使用对于评估和选拔后备干部非常关键。
下面是一份____字的后备干部考察材料样本，供参考：一、个人基本情况姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年X月籍贯：XXXX政治面貌：中共党员最高学历：XXXX学历原工作单位：XXX公司/部门现任职务：XXXX联系方式：手机/邮箱/地址参加工作时间：XXXX年X月二、教育背景1. 最高学历及学位授予单位：XXXX学历/学位授予单位2. 在校期间表现：（简要描述在校期间的表现，如学习成绩、获得奖项、参加社团活动等）三、工作经历1. 任职单位及时间：（按时间顺序列举个人的工作经历，注明职位名称及时间）2. 工作职责和表现：（简要描述在各个岗位上的职责和工作表现，注重突出个人的领导能力、组织协调能力、创新能力等）四、党内表现1. 入党时间：（列举个人入党的时间）2. 党内职务：（列举个人在党内的各种职务，注明时间及工作内容）3. 党内学习培训情况：（列举个人参加的党内学习培训活动，注明时间和参与情况）4. 党内考核评定情况：（列举个人在党内的考核评定情况，注明时间和评定结果）五、奖惩情况1. 获得的荣誉和奖励：（列举个人在工作、学习、党内等方面获得的荣誉和奖励）2. 受到的处分：（列举个人受到的党内或组织的处分，包括警告、记过、记大过等）六、能力评价1. 领导能力评价：（简要评价个人在工作中的领导能力，如组织协调能力、决策能力、团队管理能力等）2. 创新能力评价：（简要评价个人在工作中的创新能力，如提出新的工作理念、解决问题的创新思路等）3. 沟通协调能力评价：（简要评价个人在工作中的沟通协调能力，如与上级、同事、下属的沟通效果、团队建设等）4. 学习能力评价：（简要评价个人在工作中的学习能力，如接受新知识、学习新技能的能力、不断提升自己的学习意识等）七、自我评价（个人对自己的优点和不足进行客观评价，以及未来发展方向的展望）这份考察材料旨在全面了解和评估后备干部的个人素质、工作能力和党性表现，帮助选拔和培养具备领导潜质和发展潜能的后备干部。
干部考察材料格式模板
干部考察材料格式和要求
一、材料格式：
（一）干部考察材料格式
1.题目：×××同志任职试用期满考察报告
2.正文：（分五部分写，每部分为一段）
考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
大致分为三大部分。
第一部分：考察对象的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯或出生地、工作时间、入党时间、学历学位、职称、何年何月任现职务等。
第二部分：干部试用期德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
必须依据现任岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，此部分为考察材料的主体部分，可根据实际分成几个自然段，内容主要包括干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。
第三部分：主要缺点和不足。
第四部分：民主测评情况和个别谈话情况（包括与分管校领导或联系校领导的谈话情况）。
第五部分：考核组意见。
3.落款：
****干部试用期满考核工作组
考核人：（要求考核人签名）
时间：××年××月××日
二、字数要求：1000-1200字（A4正反面打印）
三、打印要求：（一式两份，考核人都要签名）
字体设置：题目为宋体小二加粗；正文和落款为仿宋四号
行间距：固定值30（可根据实际定）
页面设置：纸张A4（21cm×29.7cm）为存档要求
页边距：上下各2.5cm，左2.8cm右2.2cm。
干部考察材料内容及格式要求
干部考察材料内容及格式要求第一篇：干部考察材料内容及格式要求干部考察材料内容及格式要求一、内容要求1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长2、主要缺点和不足；3、民主推荐、征求意见及民主测评情况二、格式要求1、文档用纸使用16K纸（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下边距2.5 cm，左右边距2.4cm，行距1.5倍；2、标题（3号方正小标宋简体），正文（4号仿宋体）。
样张：xxx同志考察材料xxx同志在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并用具体事例或取得的成绩说明。
主要不足：民主推荐情况：会议发出推荐表张，收回张，得票，得票率%，排名第；个别谈话推荐有人参加，得票，得票率，排名第。
征求意见情况：发出表格张，收回张，同意票，不同意票，弃权票，同意率%。
访谈征求意见人，人同意，同意率％。
民主测评情况：发出表格张，收回张，优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票，优称率%。
考察组：（考察人员签名、考察单位盖章）年月日第二篇：考察材料内容及格式要求考察材料内容及格式要求根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：一、考察材料的内容要求考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。
撰写采取写实的方法，突出考察人选特点。
主要包括以下几个方面：1、思想政治素质主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。
2、政策理论水平、组织领导和业务能力概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。
对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。
3、廉政情况主要反映考察人选廉洁自律情况。
对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。
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后备干部考察材料的格式要求
考察材料着重要做到“精、实、准”三个字。
精，即以较短的篇幅来反映每个干部的主要情况，避免拖沓冗长（600字左右）；实，即反映的情况要符合实际，实事求是，避免人云亦云；准，即要准确地反映每个干部的特点，避免“千人一面”一个材料说谁都行。
1、后备干部考察材料主要包括以下内容：
（一）干部基本情况；
（二）德、能、勤、绩、廉方面的现实表现和主要特点；
（三）存在的主要缺点和不足。
2、考察材料基本格式：
1.标题统一为：×××同志考察材料
2.基本情况：主要包括，姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历、学位、职称、健康状况等。
3.现任职务：即目前所担任的职务。
4.总体评价：即以精练的语句高度概括干部的特点，
起到画龙点睛的作用。
5.主要特点：既以写实的方式，把考察了解到的内容，进行提炼、归纳，如实反映干部的德才表现。
基本要求是：观点要明确，论点要鲜明，事例、数字要准确。
（1）思想政治素质方面
理论素养和思想水平。
学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和科学发展观，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；
政治方向和政治立场。
执行党的基本路线，在事关方向性和原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况等；
（2）廉洁自律方面
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守市区委关于廉政建设的有关规定，严格要求的情况。
（3）事业心、责任感方面
扎扎实实地做好本职工作，不断拓宽思路，开拓创新，使工作上档次、上水平，努力开创工作新局面以及发现人才、培养干部、知人善任的情况。
（4）工作实绩和组织领导能力方面
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策的能力；在完成任期目标和履行岗位职责过程中，采取的措施、发挥作用以及所取得的绩效等等。
（5）工作作风方面
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实，保持良好的精神状态的情况；
（6）主要不足：反映干部的缺点，要准确、具体，实事求是，要把存在的主要问题说清楚，在表述上要准确、具体、精练，有一是一，有二是二，不能用不准确和模棱两可的语句。
要以事实为依据衬托每一个观点，对于一些实在不好归纳的问题，可以把事直接摆出来。
对干部的不足不能写成希望，更不能与特点中肯定的相冲突。
（8）落款：统一为：
XXX（单位）考察组
200×年××月××日
实际撰写考察材料时，以上仅是参考要求，必须以能如实评价、客观准确反映干部为目的，但要保证整体材料
层次清楚，中心突出。
3、考察材料基本样式：
页面设置：纸张：16开，页边距：左：3厘米、上、下、右：2.5厘米，页面：25字X20行
标题(黑体小二号)
正文（仿宋三号）
————同志考察材料
姓名，性别，年月生（岁），民族，籍贯，年月入党，年月参加工作，文化，学位，职称，身体健康。
现任：和平区
简历：
1900.00---1901.01 天津市——；
1901.01---2001.12 和平区——（其间1901.02—
2001.07在某学校某专业学
习）；
2001.12---今和平区——。
现实表现：（注：考察材料主要是围绕这几个方面撰写，但不能完全按这些标题撰写）
能够认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，贯彻上级指示精神坚决。
政治立场坚定，在思想上、行动上与上级保持一致。
平时能够钻研理论，加强业务学习，工作中注意用理论指导实践，不断适应工作发展需要。
要求自己严格，自觉执行上级有关廉政建设方面的规定，以身作则，廉洁自律。
……
工作能力较强，业务比较熟悉，有一定的文字写作能力，工作有思路。
……
事业心较强，对工作认真负责。
……
为人正直，作风正派，待人诚恳，工作中能够尊重领导，搞好与有关同志的团结合作，在群众中有一定的威信。
主要不足：
xx(单位)考察组
年月日。