(员工福利待遇)基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表精编

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2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费

2023年个人+企业社保缴费标准_社保缴费2023年个人+企业社保缴费标准1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。

2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。

比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。

3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%，缴费比例为8%，其中2%全部进入医疗统筹基金，8%进入个人账户。

4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。

比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话，那你每个月需要缴纳2150元。

5、如果选择最低基数缴纳的话，那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。

2023年个人社保最低缴费基数是多少是3867元。

按照最新公布的缴费基数来看，今年养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。

今年最低缴费基数为3867元，如果按照这个最低基数来缴纳养老保险，每个月需要缴纳773.55元。

社保缴费基数最低标准：根据《社会保险法》法规，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

”但是由于个体差异的原因，不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。

例如：1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择;2、如果参保人员收入比较高，可以按照高基数来缴纳。

2023年企业社保缴费价格表由员工工资确定。

企业社保缴费价格表，这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用，一般情况下，企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的，如果员工工资越高，那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。

但是如果员工工资不是很高，那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。

下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧!例如：同样是一个月工资为10000元的员工，如果员工工资在6000元左右的话，那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。

五险一金费用明细

五险一金缴费明细表1.医疗保险：每季度缴费。

缴费基数：2315元，单位按6%缴费，个人按2%缴费单位：2315*1（人数）*3个月*6%=416.7元个人：2315*1（人数）*3个月*2%=138.9元总计：555.6元（每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用，个人部分在员工工资里扣除）缴费账户：133039278000000194（信用社）2.养老保险：每月缴费。

缴费基数：1800元，单位按20%缴费，个人按8%缴费单位：1800*1（人数）*1个月*20%=360元个人：1800*1（人数）*1个月*8%=144元总计：504元（每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用，个人部分在员工工资里扣除）3.失业保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，单位按2%缴费，个人按1%缴费单位：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元个人：2315*1（人数）*1个月*1%=23.15元总计：69.45元（每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用，个人部分在员工工资中扣除）4.工伤、生育保险：每月缴费。

缴费基数：2315元，由单位缴费，其中：工伤保险按2%缴费，生育保险按0.8%缴费工伤保险：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元生育保险：2315*1（人数）*1个月*0.8%=18.52元总计：64.82元（每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用，无个人部分）5.住房公积金：每月缴费。

缴费基数：实际工资，单位按7%缴费，个人按7%缴费（缴费比例5%—12%，东进选取的比例是7%）单位：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资个人：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资总计：14%的实际工资（每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用，个人部分在员工工资里扣除）注：2315元为南康市2012年平均工资；1800元养老保险缴费基数为最低档；企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资（包含员工个人部分）。

个人社保缴费档次表

个人社保缴费档次表
社保缴费是每个劳动者必须要面对的问题，不同的缴费档次对应不同的社保福利。

以下是个人社保缴费档次表：
档次t缴费基数t养老保险缴费比例t医疗保险缴费比例t失业保险缴费比例t工伤保险缴费比例t生育保险缴费比例t住房公积金缴存比例
一档t不超过3265元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
二档t3265元至13060元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
三档t13060元至39180元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
四档t39180元至65300元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
五档t65300元至109200元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
六档t109200元至163800元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
七档t163800元至327600元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
八档t327600元至655200元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
九档t655200元至983000元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
十档t超过983000元t8%t2%t0.5%t0%t0%t5%
以上为个人社保缴费档次表，不同的档次对应不同的缴费基数和缴费比例，需要根据个人实际情况选择适合自己的缴费档次。

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基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表

基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表1、基本医疗保险缴费标准1.1 基本医疗保险缴费对象所有劳动者和雇主需按规定缴纳基本医疗保险费，同时，还向特定群体提供基本医疗保险费的补贴。

1.2 基本医疗保险缴费基数基本医疗保险缴费基数按国家规定的最低工资标准确定，并根据不同地区进行调整。

1.3 基本医疗保险缴费费率基本医疗保险缴费费率根据不同地区制定，一般为缴费基数的一定比例，低收入人群可享受缴费减免或补贴。

1.4 基本医疗保险缴费方式按月缴费，由个人和雇主共同承担。

2、基本医疗保险待遇2.1 门诊与住院医疗费用基本医疗保险可报销一定比例的门诊和住院医疗费用，报销比例根据不同医疗项目的实际费用进行确定。

2.2 医疗康复与药品费用基本医疗保险也可报销医疗康复和药品费用，报销比例和范围由国家规定。

2.3 生育医疗费用基本医疗保险还可报销一定比例的生育医疗费用，包括孕前检查、分娩和产后康复等。

3、补充医疗保险缴费标准3.1 补充医疗保险缴费对象补充医疗保险为个人自愿参加，补充医疗保险费由个人缴纳。

3.2 补充医疗保险缴费标准补充医疗保险缴费标准根据个人的收入和保险计划的不同而有所差异。

4、补充医疗保险待遇4.1 补充医疗保险可提供基本医疗保险未覆盖的医疗费用报销。

4.2 补充医疗保险还可提供额外的医疗服务，如专家门诊、特殊治疗等。

附件：1、基本医疗保险法2、基本医疗保险实施细则法律名词及注释：1、基本医疗保险：国家提供给劳动者和其他参保人员用于支付一定范围内的基本医疗费用的保险制度。

2、补充医疗保险：个人自愿参加、支付一定费用，以获得额外的医疗保障的保险制度。

3、缴费基数：用于计算个人和雇主基本医疗保险缴费金额的基础金额。

4、报销比例：基本医疗保险对医疗费用进行报销的比例。

5、保险计划：补充医疗保险所提供的不同保障项目和额度的方案。

贵州历年医保缴费标准一览表

贵州历年医保缴费标准一览表摘要：I.引言A.介绍贵州历年医保缴费标准B.提出现有文本将展示相关数据II.贵州历年医保缴费标准概述A.2023 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准B.2022 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准C.2021 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准III.各地市医保缴费标准差异A.各地市居民医保缴费标准差异1.贵阳市2.遵义市3.六盘水市4.安顺市5.毕节市6.铜仁市7.黔西南布依族苗族自治州8.黔东南苗族侗族自治州9.黔南布依族苗族自治州B.各地市职工医保缴费标准差异1.贵阳市2.遵义市3.六盘水市4.安顺市5.毕节市6.铜仁市7.黔西南布依族苗族自治州8.黔东南苗族侗族自治州9.黔南布依族苗族自治州IV.结论A.总结贵州历年医保缴费标准的变化趋势B.提出未来可能的发展趋势正文：【提纲】I.引言A.介绍贵州历年医保缴费标准B.提出现有文本将展示相关数据根据最新数据，贵州历年医保缴费标准在不同年份和地区之间存在一定差异。

本文旨在详细展示贵州历年医保缴费标准的变迁，以及各地市在居民医保和职工医保方面的缴费差异。

现有文本将依据相关数据，对贵州历年医保缴费标准进行概述和分析。

【提纲】II.贵州历年医保缴费标准概述A.2023 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准B.2022 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准C.2021 年医保缴费标准1.居民医保个人缴费标准2.职工医保个人缴费标准2023 年，贵州居民医保个人缴费标准为每人350 元，职工医保个人缴费标准为按本人缴费工资基数的2% 缴纳。

2022 年，居民医保个人缴费标准为每人320 元，职工医保个人缴费标准为按本人缴费工资基数的2% 缴纳。

2021 年，居民医保个人缴费标准为每人300 元，职工医保个人缴费标准为按本人缴费工资基数的2% 缴纳。

2020年度上海市职工社会保险缴费标准

2020年度上海市职工社会保险缴费标准2020年度上海市职工社会保险缴费标准社会保险是指为职工提供一定的经济保障和福利待遇的一种社会保障制度。

它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

社会保险的缴费标准是根据各地区的经济发展情况、职工工资水平以及社会保障制度等因素来确定的。

本文将关注2020年度上海市职工社会保险缴费标准。

2020年度上海市职工社会保险缴费标准主要根据上海市经济发展水平和职工工资水平进行计算。

具体而言，上海市的社会保险缴费标准如下：1.养老保险：养老保险是为职工提供退休金和养老保障的一项制度，对于职工来说非常重要。

按照上海市的规定，2020年职工养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

上海市职工的养老保险缴费基数为社平工资的60%。

2.医疗保险：医疗保险是为职工提供医疗费用报销和医疗保障的一项制度。

根据上海市的规定，2020年职工医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。

上海市职工的医疗保险缴费基数为社平工资的60%。

3.失业保险：失业保险是为职工提供失业救济和再就业帮助的一项制度。

根据上海市的规定，2020年职工失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

上海市职工的失业保险缴费基数为社平工资的60%。

4.工伤保险：工伤保险是为职工提供工伤医疗费用和工伤保障的一项制度。

根据上海市的规定，2020年职工工伤保险单位缴费比例为0.5%，个人不需要缴费。

上海市职工的工伤保险缴费基数为社平工资的60%。

5.生育保险：生育保险是为职工提供生育津贴和生育保障的一项制度。

根据上海市的规定，2020年职工生育保险单位缴费比例为1%，个人不需要缴费。

上海市职工的生育保险缴费基数为社平工资的60%。

需要注意的是，上述社会保险的缴费标准只适用于上海市职工，其他地区的缴费标准可能存在差异。

此外，社会保险缴费基数为职工的社平工资的60%，即在一定范围内上下浮动，但不能低于最低缴费基数和不超过最高缴费基数。

中山市基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表

基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表中山市基本医疗保险就医指南一、住院起付额参保人每次住院需自付起付额。

起付额按不同等级医院确定：市人民医院、市中医院、市博爱医院、市第二人民医院等三级医院1000元；小榄人民医院、陈星海医院、黄圃人民医院等二级医院800元；一级及其他医院600元；市外转院1200元。

二、参保人转院就医参保人诊治疾病，应到我市定点医疗机构就医。

需转往市外定点医院的，必须按规定办理转院审批手续，原则上应转往下列指定医院：广东省人民医院、广东省第二人民医院（已联网结算）、中山大学附属第一医院、中山大学附属第二医院、中山大学附属第三医院、中山大学附属肿瘤医院、中山大学附属眼科医院、广东省中医院、广州医学院第一附属医院、广州医学院第二附属医院（已联网结算）、广州医学院第三附属医院、广州医学院附属肿瘤医院、广州中医药大学第一附属医院、暨南大学医学院第一附属医院、广州市第一人民医院、南方医科大学第三附属医院、南方医科大学珠江医院（已联网结算）、南方医科大学南方医院（已联网结算）、广州军区广州总医院（已联网结算）。

三、参保人转院手续由本市定点医疗机构转往市外医院就医的，需由本市三级医院或相当的市级专科医院（中山市人民医院、中山市中医院、中山市博爱医院、小榄人民医院、中山市第二人民医院（限传染病及皮肤病）、中山市第三人民医院（限精神疾病）、中山大学附属第五医院、江门市中心医院、江门市五邑中医院）主管医生开具市外转诊审批表，并经科主任、医务科审批同意后，方可转诊。

本市无抢救条件的危重病人需及时转院的，可经约定医疗机构医务科科长或院长批准后转院，但约定医疗机构需24小时向市社会保险经办机构备案。

未办理转院报批手续的，医疗费用自理。

四、报销市外住院医疗费用须提供的资料经批准转往市外未实行联网结算的医院住院就医的，医疗费用先由个人垫付，就医结束后一个月内到社保局医保科报销，报销时须提供《中山市社会基本医疗保险市外转诊审批表》、疾病诊断证明、出院记录、医疗收费收据原件及费用明细清单、社保卡、身份证（若代办，还需提供代办人身份证）、本人中山市农业银行存折等资料。

中山社保缴费标准-2017年中山企业职工社保缴费标准

中山社保缴费标准-2017年中山企业职工社保缴费标准下面是分享的2017年中山企业职工社保缴费标准。

供大家参考!2017年中山企业职工社保缴费标准随着7月临近，一年一度的公积金缴存基数、社会医疗保险的缴费基数调整即将到来。

根据近期中山市社会保险基金管理局、中山市公积金管理中心公布的数据，两项基数均有所调高，这意味着在缴存比例和工资固定不变的情况下，中山市户籍市民在每月缴纳公积金、社会医疗保险的金额将有所提升，到手的工资也会相应有所减少。

值得注意的是，根据国家和省有关文件的要求，从7月1日开始，中山市住房公积金单位以及个人缴存上限也将降低为12%，这也将影响之前缴存上限超过12%的人群。

单位和个人缴存上限从20%降低至12%。

算账：公积金每月少缴最高达1959.2元。

根据国家和省有关文件的要求，自2016年缴存年度起，中山市住房公积金个人缴存上限从20%降低至12%，超过缴存比例上限的单位在2016年7月1日后将不能缴存。

在缴存基数方面，2016年7月至2017年6月的汇缴年度内，计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2015年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班加点工资等)的月平均数。

6月21日，中山市公积金管理中心公布了2016年汇缴年度中山市住房公积金最高月缴存基数暂定为__元(去年为__元)，缴存最高限额为5878元(__元×12%×2)。

月均工资(实行年薪制的按月均分)未超过以上限额的，以实际工资额为住房公积金月缴存基数计算月缴存额;月均工资超过以上限额的，最高以上述限额为住房公积金月缴存基数。

这也意味着缴存上限比例降低8个百分点后，根据最新的基数，今年中山市住房公积金单位和个人缴存的金额，最高分别减少了1959.2元，缴存最高限额降低了3918.4元。

如果单比较新旧住房公积金最高月缴存基数，按12%的单位以及个人缴存比例，则个人每月缴纳的公积金增加了282.6元。

2022个人社保缴费价格明细

2022个人社保缴费价格明细2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右（单位+个人总共），自费社保一年需要交17482.32元左右个人交灵活就业的社保的话，每月总共：1102.01元（养老保险649.08元，医疗保险452.93元），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等。

每个城市每年的最低缴纳基数（缴纳基数就是月收入）是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看您单位是按照您正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给您缴纳社保。

2020年社保价格表比2021年和2022年社保费用低，是因为2020年有疫情，社保局为了降低企业的负担，把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了，因此整体费用是低很多的额，因此2020年社保月缴费用是759.96元。

山东省合同制职工社保缴费标准

山东省合同制职工社保缴费标准下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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中山市2015年度医疗保险待遇表

2015社保年度中山市社会医疗保险缴费标准及待遇表（2015年7月）险种参保范围基数比例（金额：元）医保待遇单位个人基本医疗保险城镇职工上年全市职工月平均工资（2450元）2%(49)0.5%(12.25)特定病种门诊种类：肾移植术后（限抗排斥治疗）、骨髓移植术后（限抗排斥治疗）、慢性肾功能衰竭尿毒症期（限长期透析治疗）、肝移植术后（限抗排斥治疗）、血友病、恶性肿瘤（放、化疗）、H7N9禽流感及艾滋病。

待遇：限定范围内的门诊医疗费，按社会医疗保险规定的市内三级医院住院起付额标准及支付比例，视同住院待遇进行结算，每三个月为一结算周期。

城乡居民非本市户籍积分入学学生、个人缴纳 1.5%（36.75元）；市、镇（区）两级财政各补贴0.5%（12.25元）住院住院医保费用个人支付（%）统筹支付（%）起付额以内（一级医院600元，二级医院800元，三级医院1000元，市外上级医院1200元）100% 0超过起付额部分一、二级医院10% 90%三级医院≤10000元20% 80%10000元以上部分15% 85%市外转院≤10000元22% 78%10000元以上部分17% 83%非本市户籍大中专学生个人缴纳 1.5%（36.75元）按校隶属关系，由财政补贴1%（24.50元）连续参保缴费不满1年，年度累计支付限额为58824元；连续参保缴费满1年（含1年）以上的，年度累计支付限额为176472元。

生育医疗报销待遇（一次性支付金额）12周以下流产12周以上至28周以下阴道产28周以上阴道产剖宫产、28周以上多胎300元1500元3000元4000元灵活就业个人缴纳 2.5%（61.25元）1、符合计划生育政策的；2、连续参保缴费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续参保缴费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续参保缴费满1年（含1年）以上的，按以上定额100%支付。

补充医疗保险城镇职工7%(171.50)3%(73.50)普通门诊医保个人账户每月按年龄标准划入：36周岁以下的，划入60元；36周岁以上至46周岁以下的，划入75元；46周岁以上的，划入97.5元。

社保缴纳及福利2024版协议细则

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX社保缴纳及福利2024版协议细则本合同目录一览1. 社保缴纳1.1 社保种类1.1.1 养老保险1.1.2 医疗保险1.1.3 失业保险1.1.4 工伤保险1.1.5 生育保险1.2 社保缴纳比例1.3 社保缴纳基数1.4 社保缴纳时间2. 福利待遇2.1 医疗保险待遇2.1.1 医疗报销范围2.1.2 医疗报销比例2.1.3 医疗报销限额2.2 养老保险待遇2.2.1 养老金领取条件2.2.2 养老金领取金额2.2.3 养老金调整机制2.3 失业保险待遇2.3.1 失业金领取条件 2.3.2 失业金领取期限 2.3.3 失业金领取金额 2.4 工伤保险待遇2.4.1 工伤认定标准2.4.2 工伤医疗待遇2.4.3 工伤致残待遇2.4.4 工伤死亡待遇2.5 生育保险待遇2.5.1 生育津贴领取条件 2.5.2 生育津贴领取期限2.5.3 生育医疗费用报销3. 社保缴纳及福利待遇的变更 3.1 社保缴纳比例的调整3.2 社保缴纳基数的调整3.3 福利待遇的调整4. 社保缴纳及福利的争议解决 4.1 争议解决方式4.2 争议解决时效5. 合同的生效、变更和终止5.1 合同生效条件5.2 合同变更条件5.3 合同终止条件6. 合同的违约责任6.1 甲方违约责任6.2 乙方违约责任7. 合同的解除7.1 合同解除条件7.2 合同解除后的权益处理8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 合同的适用法律9.1 合同适用法律9.2 法律适用解释10. 争议的解决地点和法院10.1 争议解决地点10.2 争议解决法院11. 其他条款11.1 通知和送达11.2 合同的修改和补充11.3 附件12. 甲方（用人单位）信息12.1 名称12.2 地址12.3 联系人及联系方式13. 乙方（员工）信息13.1 姓名13.2 身份证号码13.3 联系方式14. 签订日期第一部分：合同如下：第一条社保缴纳1.1 社保种类养老保险：甲方按照乙方的工资总额的一定比例缴纳，乙方无需缴纳。

城镇职工补充医疗保险实施办法【最新版】

城镇职工补充医疗保险实施办法一、统筹层次。

城镇职工补充医疗保险实行全市统一政策标准、统一基金核算、统一经办流程、统一商保服务。

二、参保范围凡在我市参加城镇职工基本医疗保险的人员，应同步参加城镇职工补充医疗保险。

三、筹资标准(一)将用人单位缴费标准按单位职工工资总额的7.0%缴纳调整为按6.5%缴纳，另按单位职工工资总额的0.5%征收职工补充医疗保险费。

单位职工工资总额低于上一年全省在岗职工平均工资80%的，用人单位按上一年全省在岗职工平均工资的80%作为缴纳基本医疗保险费的基数。

(二)灵活就业人员按上一年全省在岗职工平均工资80%的8.5%缴纳城镇职工基本医疗保险费，另按全省在岗职工平均工资80%的0.5%征收职工补充医疗保险费。

(三)参加城镇职工补充医疗保险的职工仍按每人每年60元缴纳补充医疗保险费。

四、保障待遇城镇职工补充医疗保险实行分段赔付。

参保人员住院符合基本医疗保险政策费用在按规定报销后，将个人承担的符合基本医疗保险政策的费用超过1500元的分为三段，即:1500-5000元报销40%,5000-10000元报销60%,10000元以上报销90%。

每人每年累计最高赔付限额为32万元。

五、赔付方式城镇职工补充医疗保险赔付流程与基本医疗保险费用结算同步进行。

六、承办方式城镇职工补充医疗保险采取政府购买商业保险服务的方式，由市人力资源和社会保障局通过公开招标确定商业保险机构承办城镇职工补充医疗保险，一次招标合作期限原则上为2年。

招标期满，由市人力资源和社会保障局重新招标确定城镇职工补充医疗保险承办机构。

七、强化管理(一)市、区(县)人力资源和社会保障行政部门负责全市城镇职工补充医疗保险的贯彻实施工作，市、区(县)医保经办机构具体负责城镇职工补充医疗保险的日常经办管理工作。

(二)各区(县)要做好基本医疗保险、补充医疗保险之间的业务经办衔接，加强医保经办机构、定点医疗机构与补充医疗保险承办机构之间的协作配合，优化服务流程，简化报销手续。

中山市基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表

中山市基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表中山市基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表1·基本医疗保险缴费标准1·1 参保人员类型●职工：按工资总额的一定比例缴纳基本医疗保险费。

●居民：按家庭收入的一定比例缴纳基本医疗保险费。

●退休人员：按退休金的一定比例缴纳基本医疗保险费。

●离休人员：按离休金的一定比例缴纳基本医疗保险费。

1·2 缴费基数和比例●职工：缴费基数为工资总额，缴费比例为个人3%、单位6%，共计9%。

●居民：缴费基数为家庭收入总额，缴费比例为个人2·5%、财政拨款7·5%，共计10%。

●退休人员：缴费基数为退休金总额，缴费比例为个人6%、单位6%，共计12%。

●离休人员：缴费基数为离休金总额，缴费比例为个人8%、单位8%，共计16%。

2·补充医疗保险缴费标准2·1 参保人员类型●职工：按工资总额的一定比例缴纳补充医疗保险费。

●居民：按家庭收入的一定比例缴纳补充医疗保险费。

●退休人员：按退休金的一定比例缴纳补充医疗保险费。

●离休人员：按离休金的一定比例缴纳补充医疗保险费。

2·2 缴费基数和比例●职工：缴费基数为工资总额，缴费比例为个人1%、单位2%，共计3%。

●居民：缴费基数为家庭收入总额，缴费比例为个人1%、财政拨款2%，共计3%。

●退休人员：缴费基数为退休金总额，缴费比例为个人2%、单位2%，共计4%。

●离休人员：缴费基数为离休金总额，缴费比例为个人2%、单位2%，共计4%。

3·待遇标准3·1 基本医疗保险待遇标准●医疗费用报销比例：根据医疗费用的不同项目，报销比例可分为70%、80%、90%等。

●药品费用报销：根据药品类型和报销目录，报销比例可分为50%、60%、70%等。

3·2 补充医疗保险待遇标准●医疗费用报销比例：根据医疗费用的不同项目，报销比例可分为10%、20%、30%等。

员工福利标准表

员工福利标准表员工福利标准表1.健康保险福利1.1 医疗保险●提供员工和其家属的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等。

●员工需要支付部分保险费用。

1.2 牙医保险●提供员工和其家属的牙医保险计划，包括常规洗牙、牙齿修复等。

●员工需要支付部分保险费用。

1.3 视力保险●提供员工和其家属的视力保险计划，包括眼镜、隐形眼镜等。

●员工需要支付部分保险费用。

2.假期福利2.1 带薪年假●按照员工的工龄和级别，提供相应数量的带薪年假。

2.2 病假●提供员工在生病时的病假，根据实际病情扣除相应工资。

2.3 事假或家庭假●提供员工在特殊情况下需要请假的机会，如家庭原因或个人紧急事务等。

3.职业发展福利3.1 培训和教育补贴●提供员工参加相关培训和教育的经济支持，包括学费、教材费等。

3.2 职业发展规划●提供员工职业发展规划的指导和支持，包括晋升机会、岗位轮换等。

4.薪酬福利4.1 基本工资●提供员工的基本工资，根据岗位和级别有所区别。

4.2 绩效奖金●根据员工的绩效评估结果，提供相应的绩效奖金。

4.3 年终奖金●在年终时，根据员工的绩效和公司业绩，提供相应的年终奖金。

5.其他福利5.1 餐饮福利●提供免费或补贴的工作餐。

5.2 交通福利●提供交通津贴或公司交通接送服务。

5.3 休闲娱乐福利●提供员工休闲娱乐活动的机会，如健身房会员、文体活动等。

附件：________1.健康保险计划细则●包括保险范围、报销比例等详细信息。

2.员工培训申请表格●用于员工申请参加培训和教育活动。

3.绩效评估表格●用于对员工绩效进行评估和考核。

法律名词及注释：________1.健康保险计划：________根据国家相关法律法规，公司为员工提供的医疗和健康保险服务。

2.带薪年假：________根据劳动法规定，员工在工作满一年后享受的带薪休假。

3.绩效奖金：________根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放的额外奖金。

公司员工医疗保险制度

•公司员工医疗保险制度•医疗保险制度•我国医疗保险制度改革•雇员疾病保险•特约医院医疗贷款办法•门诊医药费补助办法•员工健康检查办法•员工医疗补贴规定医疗管理办法第一章总则第一条为习惯医疗制度改革，降低公司行政费用，提供合理的医疗福利条件，特制定本办法。

第二章管理原则与范围第二条公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参加当地基本医疗保险统筹。

第三条基本医疗保险费由公司与员工共同缴纳。

其中，公司缴费率操纵在员工工资总额的6％左右，员工缴费操纵在本人工资收入的2％。

视情况，按规定相应调整费率。

第四条本办法适用于公司全体员工。

第三章病假第五条员工享有有薪病假。

请假程序及请假标准见员工请假办法。

第六条员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。

第四章帐户分立及支付第七条公司缴纳的基本医疗保险费的一部分（约30％）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不一致比例计入职工个人帐户。

职工个人缴纳的基本医疗保险费则全部计入个人帐户。

第八条规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10％左右）与最高支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。

统筹基金起付标准下列的医疗费由个人帐户支付，不足部分由个人自付。

起付标准以上、最高支付限额下列的医疗费，要紧从统筹基金中支付，职工个人也应承担一定比例。

第九条超过最高支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参加企业补充医疗保险或者商业医疗保险解决。

补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。

福利费不足列支的部分经财政部门核准后列入成本。

第五章医疗费报销范围第十条公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医与购药清单确定可报销或者不可报销范围。

公司定期向员工公布。

第十一条通常而言，公司暂确定下列标准：1. 下列费用属报销范围：药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。

基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表

基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表基本医疗保险和补充医疗保险缴费标准及待遇表一、基本医疗保险1.1 缴费标准根据国家相关规定，基本医疗保险的缴费标准如下：- 各城市基准线缴费：根据参保人所在城市的平均工资水平确定，具体标准请参见附件一。

- 个人缴费比例：根据个人缴费基数，按照一定比例缴纳（如8%）。

- 单位缴费比例：根据单位缴费基数，按照一定比例缴纳（如12%）。

1.2 待遇范围基本医疗保险的待遇范围包括但不限于以下内容：- 门诊医疗费用：包括诊疗费、检查费、治疗费等。

- 住院医疗费用：包括床位费、手术费、药品费等。

- 特殊疾病医疗费用：包括艾滋病、恶性肿瘤等特殊疾病的相关医疗费用。

- 生育医疗费用：包括孕产妇的产前、产后医疗费用。

- 基本医疗保险报销比例：根据不同类型的医疗费用，报销比例有所不同，具体标准请参见附件二。

二、补充医疗保险2.1 缴费标准补充医疗保险的缴费标准如下：- 个人缴费：个人根据自身需求可选择是否参加补充医疗保险，并自行承担相应的费用。

- 补充医疗保险费用：根据不同的保险公司和保险计划，费用有所差异，请参考附件三。

2.2 待遇范围补充医疗保险的待遇范围根据具体的保险计划而定，一般包括但不限于以下内容：- 高额报销：超出基本医疗保险报销范围的费用，在符合保险计划规定的情况下，可获得更高比例的报销。

- 特殊疾病保障：针对特定疾病的治疗费用进行报销，具体保障范围和报销比例请参见附件四。

- 住院津贴：在住院期间，按照保险计划规定的每日津贴标准进行给付。

附件：本文档涉及的附件包括以下内容：附件一：各城市基准线缴费标准表附件二：基本医疗保险费用报销比例表附件三：补充医疗保险费用表附件四：补充医疗保险特殊疾病保障范围及报销比例表法律名词及注释：- 基本医疗保险：指由国家提供的医疗保障制度，旨在向参保人员提供基本的医疗费用报销服务。

- 补充医疗保险：指由保险公司提供的补充医疗费用保障服务，以提高医疗费用报销比例或扩大报销范围。

广州社保缴费标准

202X广州社保最新缴费标准
202X广州社保最新缴费标准
社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。

接下来了202X广州社保最新缴费标准，文章仅供大家借鉴参考！
根本养老保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。

本人工资低于3803元的，以3803元作为缴费基数；本人工资高于19014元的，以19014元作为缴费基数。

根本医疗保险、生育保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按本人工资作为缴费基数。

本人工资低于5592元的'，以5592元作为缴费基数；本人工资高于27960元的，以27960元作为缴费基数。

失业保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。

本人工资低于2100元的，以2100元作为缴费基数；本人工资高于27960元的，以27960元作为缴费基数。

工伤保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，无上下限。

职工重大疾病医疗补助、职工补充医疗保险缴费基数调整为9320元（固定）。

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；
失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。

个人缴费比例为0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.85%，个人不缴；
医疗保险：公司缴5.5%，个人缴2%；
职工重大疾病医疗补助：0.26%；
职工补充医疗保险：0.5%。