技术副经理岗位职责说明书
技术副总岗位说明书
技术副总岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：技术副总2.岗位等级：高级管理职位3.所属部门：技术部4.直接上级：公司总经理5.下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责1.负责公司技术战略的制定与实施2.组织制定和修订技术管理制度和技术标准3.负责公司技术研发方向的规划与决策4.监督、指导下属部门的技术研发工作5.负责公司技术成果的转化与应用6.负责公司技术团队的建设和人才培养7.参与公司重大项目的技术评审与决策8.负责公司技术风险的识别、评估与控制9.负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格1.学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业2.工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底4.管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力5.领导能力：具备较强的决策能力和执行力6.商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇1.薪资范围：面议2.股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励3.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升1.晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）2.晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力3.晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展1.培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等2.培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等3.个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式1.邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱2.截止日期：招满为止3.面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜一、岗位概述1.1 岗位名称：技术副总1.2 岗位等级：高级管理职位1.3 所属部门：技术部1.4 直接上级：公司总经理1.5 下属人员：技术部经理、研发团队、技术支持团队等二、岗位职责2.1 负责公司技术战略的制定与实施2.2 组织制定和修订技术管理制度和技术标准2.3 负责公司技术研发方向的规划与决策2.4 监督、指导下属部门的技术研发工作2.5 负责公司技术成果的转化与应用2.6 负责公司技术团队的建设和人才培养2.7 参与公司重大项目的技术评审与决策2.8 负责公司技术风险的识别、评估与控制2.9 负责与外部技术团队合作与交流三、岗位资格3.1 学历要求：硕士及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业3.2 工作经验：10年以上技术研发经验，3年以上技术管理经验3.3 专业技能：熟悉行业技术发展趋势，具备扎实的技术功底3.4 管理能力：具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力3.5 领导能力：具备较强的决策能力和执行力3.6 商务谈判能力：具备良好的商务谈判技巧四、岗位待遇4.1 薪资范围：面议4.2 股权激励：根据公司业绩和个人贡献给予股权激励4.3 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检、员工旅游等福利五、岗位晋升5.1 晋升方向：技术总监、首席技术官（CTO）5.2 晋升标准：具备较强的技术研发能力、管理能力和团队协作能力5.3 晋升流程：定期绩效评估，根据个人能力和业绩进行晋升选拔六、岗位培训与发展6.1 培训内容：技术管理、团队建设、领导力提升等6.2 培训形式：内部培训、外部培训、行业交流等6.3 个人发展规划：提供技术专家、管理两条发展路径，助力个人职业成长七、应聘方式7.1 邮箱投递：请将个人简历发送至招聘邮箱7.2 截止日期：招满为止7.3 面试安排：我们将尽快回复合格者，并安排面试事宜总结与建议：技术副总岗位作为公司高级管理职位，承担着技术战略制定、团队建设、技术研发管理等重要职责。
技术副总经理岗位职责
技术副总经理岗位职责
技术副总经理通常负责以下职责：
1. 技术战略规划：制定和推动公司的技术发展战略，包括技术研发方向、新技术的引
入和应用等，确保公司在技术方面保持市场竞争力。
2. 团队管理：负责技术团队的组建、培养和管理，招募和留住合适的技术人才，并激
励团队成员发挥最佳水平。
3. 技术研发管理：监督和管理公司的技术研发项目，确保项目按时、按质量要求完成，并能够满足业务需求。
4. 技术创新和产品开发：推动技术创新，积极参与新产品的规划和开发，为公司提供
技术支持和解决方案。
5. 技术标准和规范：制定和执行公司的技术标准和规范，确保技术实施的一致性和高
效性。
6. 技术风险管理：评估和管理技术相关的风险，包括安全风险、知识产权风险等，制
定相应的应对策略。
7. 技术合作与交流：与相关外部合作伙伴保持良好的关系，主导技术合作项目，推动
技术交流和合作。
8. 决策和策略执行：参与公司决策过程，提供技术专业性建议，并负责推动决策执行。
总体来说，技术副总经理扮演着技术发展的引领者和协调者的角色，负责管理技术团队，制定技术战略，推动技术创新和产品开发，并与外部合作伙伴进行技术合作和交流。
技术部副经理岗位说明
本岗位说明书有效期： 自 XX 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日。
拟定人签字：
直接主管签字：
本人签字：
日期：
日期：
日期：
2
技术部副经理岗位说明
岗位名称 所属部门
技术部副经理 技术部
岗位等级 岗位编号
岗位目的 负责公司产品测试、调试及其培训；协助部门经理进行部门管理工作。
组织关系图：
技术部经理
客户
外部
技术部副经理
内部 公司各职能部门
售后技术工程师
技术部助理
任职资格： 经 验 4 年以上安防行业相关岗位工作经验;具有一定的技术管理经验；
知识
知识结构较全面，具有扎实的电子电路、计算机、网络专业知识；能够快速学习与 安防产品有关的知识；基本的管理知识等。
技能技巧 有较强的计划、组织、协调、沟通能力；较高水平的项目方案写作能力；熟练使用 各类办公软件；有良好的客户沟通技能；有计划的指导和培养下属。
个人素质 具有良好的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可 靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力;
5. 对所属下级的工作争议有调解、处置权；
6. 对所属下级的工作的监督、检查权；
7. 对供应商技术培训的监督和供应能力的评价权。
岗位职责应遵守的流程文件、操作规范、规章制度或指令等： 《员工手册》、《XXX 公司规章制度》、《技术部管理制度》、《XXX 公司流程手册》
项目技术副经理安全生产责任书
项目技术副经理安全生产责任书尊敬的公司领导：我作为项目技术副经理，特向您提交一份《安全生产责任书》如下：一、明确安全生产意识1. 强化安全生产意识，将安全生产放在首要位置，始终坚持“安全第一”的原则。
2. 加强安全教育培训，提高全员的安全意识和安全素质，确保每个员工都清楚自己的安全生产责任。
二、完善安全管理体系1. 建立健全安全生产管理制度，明确各级岗位的安全职责和工作流程。
2. 完善安全风险评估机制，对项目中存在的各类安全隐患进行全面排查和分析，及时采取措施消除并防止事故发生。
3. 健全应急预案，制定详细的应急处置方案，提前做好各类突发事件的预案演练，确保能够迅速有效地应对各类安全事故。
三、加强安全管理工作1. 负责安全生产工作的组织协调和指导，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 加强对工人的安全培训和教育，确保他们了解和掌握相关的安全操作规程和安全操作流程。
3. 组织安全生产检查和隐患排查，并及时跟踪整改情况。
4. 加强对承包商和外来人员的安全管理，确保他们符合相关的安全要求和规定。
5. 注重安全宣传，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 加强对装备设施的维护和检修，确保其在安全工作中的正常使用。
四、落实安全责任体系1. 完善项目安全责任体系，明确每个岗位的安全职责和责任，形成全员参与的安全管理局面。
2. 严格落实安全管理奖惩制度，对安全工作成绩突出的个人进行表扬和奖励，对安全工作不力的个人进行批评和处罚。
五、积极参与安全生产活动1. 积极参与安全生产领导小组及各类安全会议，及时了解项目安全情况。
2. 组织开展各类安全生产活动和宣传，提高员工的安全意识和安全素质。
3. 配合相关部门参与事故调查和处理，及时汇报项目安全生产情况。
六、持续改进安全工作1. 加强与其他部门的沟通与合作，共同推动安全生产工作的全面发展。
2. 持续改进安全管理制度和安全操作规程，及时总结经验和教训，不断提高安全工作的质量和效益。
2岗位说明书—研发部副经理
岗位定义
岗位
研发中心副经理
部门
研发中心
直接上级：研发中心经理
直接下级：项目工程师
电子工程师PIE工程师装板组长技术储备
主要内部客户：各部门经理
外部客户：外部供应商及客户
工作概述（目的和性质）
负责统筹本部门下属的工作计划，监督下属的工作质量，在产品各设计开发阶段组织相关人员进行技术评审，并负责组织工程师，共同完成整个产品开发过程的工作，从而确保新产品设计开发的顺利进行，从而最终实现新产品开发的高效率、高质量和高效益的目的。
B、基础工作职责
6、协同研发经理管理本部门的日常工作；
7、审核本部门所有设计文件和外发文件并负责其正确性；
8、亲临现场跟进设计方案的实施及调整；
9、负责产品技术资料及开发信息的保密工作；
10、指导下属的工作及督导培训计划的执行；
11、向上级汇报工作的进度；
12、完成上级安排的其它工作。
工作标准
1、在计划规定的期限内完成本组的工作计划并保证工作质量；
2、在计划规定的期限内主持工程师共同完成整个产品开发过程的工作；
3、跟进设计开发方案的实施及调整，实现产品的高效、高品质生产。
工作权限
1、与产品开发相关方面的方案拟定权、建议权、执行权、处决权；
2、对项目工程师、项目助工编制文件、资料的审核权；
3、对本组直接下属的指挥权、监督管理权及绩效建议权。
本岗位直接上级
工作职责（范围）
A、主要工作职责
1、协同研发经理统筹本部门下属的工作计划及监督下属的工作质量；
2、协同研发经理组织相关技术人员进行产品各设计开发阶段的技术评审；
3、主持本部门工程师并共同完成对产品由报价、总体方案设计到产品投产移交的整个产品开发过程的工作；
技术部副经理--营销业务类岗位职责说明书
岗位名称技术部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级技术部经理工作目的在技术部经理的领导下，协助做好部门的各项日常管理工作，保证公司业务的技术支撑。
工作描述职责任务职责：协助组织制定部门各项技术开发和管理制度，并推进实施工作任务1.协助组织制定实施技术方案、项目研究开发方案与项目质量管理制度2.依照公司业务发展需求，协助制定技术开发计划3.协助制定各项目技术开发的总体进度职责：协助开发具有效益的科学技术项目，并推进实施工作任务1.依照公司业务发展需求，协助开发有利于促进业务发展的新技术业务项目2.协助制定新技术业务的管理运用制度，3.负责做好新技术业务的指导、培训、推进工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.协调解决问题的及时率达100%2.技术维护支撑工作的有效率达98%以上3.新业务技术开发完成及时率达95%以上工作难点1.对技术维护工作问题的判断处理2.技术管理工作对公司目标任务实现的贡献3.对各部门关系的协调工作禁忌泄露企业技术秘密职业发展技术部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求计算机专业或相关专业工作经验5年以上企业技术工作经验，且具有2年以上管理工作经验职业资格中级及以上专业技术资格专业技能能熟悉计算机应用，能协助组织制定公司技术发展规划能力要求有良好的职业道德，判断分析问题能力强，有良好的执行、组织协调、团队管理的能力，工作态度认真细致，有钻研精神其他要求无。
技术质量部副经理岗位认知
技术质量部副经理岗位认知
技术质量部副经理是一个在技术领域具有重要影响力的职位，
该职位需要具备丰富的技术知识和管理经验。
作为技术质量部门的
副经理，主要职责包括但不限于：
1. 技术管理，负责制定和执行技术质量部门的战略规划，确保
技术质量部门的工作与公司整体战略目标保持一致。
需要对技术领
域的发展趋势有敏锐的洞察力，能够指导团队开展技术创新和改进
工作。
2. 质量管理，负责制定和执行质量管理体系，确保产品和服务
的质量符合标准和客户期望。
需要建立质量管理流程和标准，监督
质量控制活动，并及时处理质量异常情况。
3. 团队管理，领导和管理技术质量部门的团队，包括人员招聘、培训和绩效考核等工作。
需要激励团队成员，促进团队合作，确保
团队目标的达成。
4. 沟通协调，与其他部门密切合作，协调技术质量部门与其他
部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
需要具备良好的沟通和协
调能力，能够有效解决部门间的问题和冲突。
5. 风险管理，识别和评估技术质量方面的风险，并采取相应措施进行管理和应对，确保公司技术质量方面的稳定和可持续发展。
此外，技术质量部副经理还需要具备良好的领导能力、团队管理能力、沟通能力和解决问题的能力。
需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够在复杂的技术环境下做出明智的决策并推动部门持续发展。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书1、岗位概述技术部经理负责管理和领导技术部门的日常运营和项目实施，确保技术部门的有效运作，以支持公司的技术需求和业务目标的实现。
2、岗位职责2.1 技术团队管理- 领导和指导技术团队，确保团队成员的工作合理安排和高效执行。
- 确保技术团队按时完成任务和项目交付，保持高质量的交付结果。
- 激励和培养技术团队成员，提升团队整体的技术水平和综合能力。
2.2 项目管理- 确定技术部门项目的实施计划，并监督执行情况。
- 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目顺利进行。
- 跟踪和监控项目的进展和风险，并及时采取措施解决问题。
2.3 技术战略规划- 根据公司的战略目标和业务需求，制定技术部门的发展战略和规划。
- 跟踪和评估新技术的发展趋势，提供相关的建议和支持，以推动公司的技术创新和发展。
2.4 技术资源管理- 负责技术资源的预算和管理，确保资源的合理配置和有效利用。
- 寻找并评估适合的技术供应商和合作伙伴，建立并维护良好的合作关系。
- 管理和控制技术部门的成本，确保在预算范围内完成工作。
2.5 技术支持和服务- 根据业务需求，提供技术支持和解决方案，确保系统和应用的稳定运行。
- 确保及时响应和解决技术问题，满足业务部门的需求。
- 提供培训和支持，帮助用户正确使用技术工具和系统。
3、任职资格3.1 教育背景- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。
3.2 工作经验- 至少5年以上技术管理或相关工作经验。
3.3 技术能力- 熟悉软件开发流程和项目管理方法。
- 了解主流的技术平台和软件开发语言。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3.4 管理能力- 具备良好的团队管理和领导能力。
- 能够有效安排工作和资源，管理项目的优先级和进度。
- 具备决策能力和问题解决能力。
4、附件- 技术部经理的职位描述和要求- 技术部经理的工作流程和责任矩阵- 技术部门的组织架构图和人员编制表5、法律名词及注释- 技术管理：指对技术资源的有效配置、开发和管理的过程。
技术副经理安全责任
技术副经理安全责任
技术副经理在技术部门中担任重要的安全责任。
以下是技术副经理在安全方面应承担的责任：
1. 制定和执行安全策略：技术副经理应制定和执行公司的安全策略，确保技术部门处于安全状态，并对公司的技术资产进行保护。
2. 管理安全风险：技术副经理应识别和管理技术部门面临的安全风险，采取相应的措施来降低这些风险，并确保安全风险管理措施的有效执行。
3. 资源配备和培训：技术副经理应确保技术部门有足够的资源用于安全保护，包括安全设备、工具和系统。
此外，技术副经理还应提供适当的培训和教育，使技术部门员工具备必要的安全意识和技能。
4. 监控和响应：技术副经理应建立并监控技术部门的安全运行情况，及时识别和响应安全事件和威胁，并采取适当的措施进行处置。
5. 合规性和法律遵循：技术副经理应确保技术部门的安全措施符合相关法律法规和行业标准，遵循公司的安全政策和合规要求。
6. 与其他部门合作：技术副经理应与其他部门合作，确保公司整体安全战略的一致性，并协调各部门的安全工作。
总之，技术副经理在安全方面的责任是保护技术资产和信息安全，管理安全风险，并确保技术部门按照合规性要求进行安全管理。
技术副总经理职务说明书
1.1技术副总经理职务说明书
（接下页）
（续上页）
工作关系内
部
工
作
关
系
汇
报
定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》
定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》
定期向直接上级递交《员工绩效考核结果》
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督
导
定期审阅直接下级的《月度工作计划》、《工作总结》
不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协
调
制造事业部其他部门
外部
工作
关系
任职资学历大学本科及以上专业汽车制造、机械类年龄30－50性别不限。
电池龙头企业技术部副总经理岗位职责说明书
1.负责技术部门日常管理工作，为品保、生产、采购及市场等相关部门提供技术支持，解决各种工艺技术问题；
2.建立、健全公司的技术保证体系，组织落实公司产品技术认证准备工作；
3.组织公司新产品的开发设计工作及现有产品的改进工作；
4.组织公司技术事故的分析及处理工作；
5.负责对技术工程师提出的各种产品实验方案和检测报告进行确认、批准；
3.客户投诉次数月平均≤1； 4.设计文件输出及时准确。
拟制/日期
审核/日期
批准/日期
3.优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光；
4.八年以上铅酸蓄电池技术工作经验；
5.熟悉ISO14000、ISO9000和ISO/TS16949管理体系；
6.熟悉各种铅酸蓄电池的行业标准。
性格要求
1.有较强的客户意识和服务意识。
2.能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。
职务概要
负责公司技术部日常管理工作，跟踪国内外先进技术，培养提高技术人员的业务素质，及时有效的为生产、市场提供技术服务。
岗位内容
岗位名称
技术部副总经理
所属部门
技术部直接Βιβλιοθήκη 级技术副总裁直接下级
技术部经理
任职资格
文化程度
大专以上
专业
不限
技术资格
不限
专业技能
具有机械设计和电化学专业知识，具有较强的产品设计理念，熟悉相关标准，熟悉质量管理体系。
职业能力
1.具有扎实的电化学和产品设计专业理论知识基础，具有创新理念；
2.熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
6.跟踪国内外行业先进技术，引进先进技术管念，对技术人员进行技能培训及绩效评估工作；
技术副总经理职位说明书
技术副总经理职位说明书HHH/J-03-02职位名称：技术副总经理职级：所属部门：技术系统直接主管：____ 总经理____ _____ ======================================================================= 1．职位目的：整合与管理公司技术部门，协助总经理把握和确定中长期技术战略规划和年度新产品研发计划。
2．管理范围：下属直接人员数：_ _______________ 下属间接人员：__ _______下属人员类别：❑管理层❑一般人员❑其他3．主要职责范围：3.1 参与公司战略管理，把握战略把握和确定中长期技术战略规划。
3.2 组织制定和实施公司年度新产品研发计划。
3.3 协助总经理对重大引进项目或重大投资项目进行技术可行性分析和技术管理。
3.4 收集并掌握行业及主要竞争对手的技术情报信息，进行深入分析，提供总经理进行经营决策参考。
3.5 负责技术人才的培养和引进。
3.6 建立、健全下属二级部门的制度和政策，并组织实施和监督。
3.7 管理下属的二级部门，指导研发、科技管理、质保、设备动力和安全环保工作，整合部门资源。
3.8 对下属二级部门的安全负责。
3.9 对下属二级部门进行绩效考核和工作改进指导。
3.10 对产品配方成本进行合理控制，组织节能降耗和工艺控制活动，降低产品成本。
3.11 推动公司质量、环境、安全三合一体系的工作。
4．任职要求4.1 知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：本科或以上学历，5年以上相关工作经验和相关专业背景，2年从事技术管理经验，有三合一体系内审员上岗证。
4.2 合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：公司内各部门的联系4.3 个性特征要求（品德、态度等）：有创新能力、良好的沟通能力、工作主动性强。
4.4 其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）：身体健康，熟悉电脑办公自动化，掌握Excel、Word、intenert等操作。
副经理岗位职责说明书
副经理岗位职责说明书一、岗位背景副经理作为组织机构中的管理者之一，承担着重要的管理职责。
本文将对副经理岗位的职责进行详细说明，以确保岗位职责的准确理解和执行。
二、岗位职责1. 组织管理副经理应协助经理进行团队和项目的组织管理工作，负责制定和执行各项管理策略和计划，并监督团队成员的工作进展。
同时，协调资源分配，保证团队目标的达成。
2. 人员培养和团队建设副经理应参与员工的招聘工作，并负责新员工的培训和引导。
他/她还应关注团队中员工的职业发展，提供指导和帮助，激励员工积极进取，推动团队建设和壮大。
3. 工作流程改进副经理应与团队成员一起评估现有工作流程，发现问题并提供改进建议。
他/她应协助经理将改进方案转化为实际行动，并推动工作流程的流畅性和效率，以提高工作效果。
4. 绩效管理副经理负责制定绩效指标，并与团队成员一起制定个人和团队目标。
他/她应进行定期绩效评估和反馈，并帮助团队成员提升工作表现和职业技能。
5. 沟通协调副经理作为中间管理者，应与上级领导和下属员工之间建立良好的沟通渠道。
他/她应及时传达公司的决策和政策，处理各种问题和冲突，并促进团队内外的有效沟通与合作。
6. 风险管理副经理应帮助经理识别和分析潜在的风险，并制定相应的应对措施。
他/她应负责监控团队运作中的风险因素，并在必要时采取适当的措施以规避风险。
7. 市场调研副经理应与市场营销团队密切合作，积极了解市场动态和行业趋势。
他/她应协助经理制定市场推广策略，并监测竞争对手的动态，以便及时做出相应调整。
三、任职要求1. 学历要求副经理职位需要本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验副经理职位需要具备丰富的管理经验，3年及以上相关岗位工作经验。
3. 专业技能副经理应具备良好的团队管理能力和组织协调能力，熟悉相关行业的市场和业务规范，了解财务和风险管理知识，具备较强的沟通和谈判能力。
4. 个人素质副经理应具备较强的责任心和执行力，良好的自我管理和团队管理能力。
技术事业部副经理岗位职责说明书
技术事业部副经理岗位职责说明书一、岗位概述技术事业部副经理是技术事业部经理的助手，负责协助经理进行部门的日常管理与运营工作。
他/她需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验，以便更好地协调团队成员并推动项目的顺利进行。
二、岗位职责1. 参与制定技术事业部的发展战略和年度计划，并制定部门的工作目标。
2. 指导和协助部门成员完成各项工作任务，确保项目按时、高质量完成。
3. 负责组织部门内部的会议和活动，协调各方面资源，确保信息的畅通流动。
4. 与其他部门的负责人协调合作，推进跨部门项目的顺利进行。
5. 跟踪技术领域的发展动态，及时了解和学习新技术，并将其应用于实际项目中。
6. 对部门成员进行培训和指导，提升他们的专业技能和综合素质。
7. 处理部门内部的问题和纠纷，维护团队的和谐氛围。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关技术类专业背景优先。
2. 具有5年以上相关工作经验，有一定的管理经验者优先考虑。
3. 具备扎实的专业技术知识，能够理解并解决技术难题。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门的人员进行合作。
5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务。
6. 具备团队管理和培养能力，能够激励团队成员提高工作效率。
7. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够应对突发情况。
8. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断更新知识和提升自身素质。
四、绩效考核根据岗位职责和个人表现，对技术事业部副经理进行定期的绩效考核。
考核内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 项目管理能力：根据岗位要求，完成项目管理任务，并确保项目按时、高质量完成。
2. 团队协作能力：与其他部门负责人进行良好合作，推动跨部门项目的顺利进行。
3. 问题处理能力：及时有效地解决部门内部的问题和纠纷，维护团队和谐氛围。
4. 主动学习能力：根据技术领域的发展，主动学习新知识，并将其应用于实际项目中。
5. 岗位目标达成度：按照部门制定的目标，完成个人职责，并对工作结果进行总结和反思。
工程部副经理岗位说明书
工程部副经理岗位说明书一、岗位概述工程部副经理是负责协助工程部经理管理和组织工程部门各项工作的职位。
岗位要求具备扎实的工程技术专业知识和丰富的管理经验，能够协助经理制定并执行工程项目计划，确保项目进展顺利并满足质量要求。
此外，岗位要求具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效领导团队，提高工作效率。
二、岗位职责1. 协助工程部经理制定年度工程项目计划，并负责具体项目的落地和实施。
2. 负责工程项目的进度控制，确保工程项目按时完成并达到质量标准。
3. 组织开展项目前期的市场调研和需求分析，为项目决策提供支持和建议。
4. 负责项目投资预算编制和资金使用安排，并进行监控和控制。
5. 协调与其他部门的沟通，确保项目的各项资源和支持到位。
6. 持续改进工程项目管理流程，提高工作效率和质量。
7. 协助工程部经理解决项目中的问题和困难，并提供技术支持和解决方案。
8. 管理、培养和考核工程部门下属员工，提高团队的整体素质。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，工程相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上的工程项目管理经验，有一定的管理能力。
3. 熟悉工程项目的各个环节和流程，能够有效控制和管理工程项目的进度和质量。
4. 具备扎实的工程技术专业知识，熟悉相关的技术标准和规范。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各个部门紧密合作，有效解决问题。
6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定项目计划和目标，并指导团队完成任务。
7. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对项目中出现的各种挑战和困难。
四、福利待遇1. 薪资面议，根据个人能力和经验确定。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升通道。
4. 提供学习培训的机会，不断提高个人技能和工作能力。
五、申请方式有意者请将个人简历发送至**************，邮件主题请注明“工程部副经理应聘”。
六、备注本岗位招聘数量有限，招聘过程严格按照公司的招聘流程进行，如有不符合要求的简历将被自动筛选。
技术部副经理--维护业务类职责岗位说明书
岗位名称技术部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级技术部经理工作目的为了更好地做好部门的管理工作，在技术部经理的指导下，负责协助建立健全部门各项规章制度、保证公司各项业务的正常开展。
工作描述职责任务职责：协助技术部经理做好本部门的日常工作工作任务1.指导部门的各项管理工作2.总体统筹、协调各项技术支持、技术培训、公司网络系统维护等工作的开展3.及时传达上级的指示、工作要求与工作安排职责：建立健全部门各项规章制度工作任务1.完善部门现有的各项规章制度2.负责制定部门的年度和月度工作计划3.制定下属的工作规范和工作计划职责：协助技术部经理有效管理本部门工作任务1.协助技术部经理贯彻执行公司质量方针，实现部门的工作目标2.协助完成部门各项工作的组织开展3.检查、监督各项业务的实施质量、进度职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.按时完成部门工作目标2.部门的工作得到公司管理层以及员工的普遍认可工作难1.部门目标的实现2.部门的有效管理点工作禁忌泄露公司机密职业发展技术部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求通信工程、计算机、信息工程、项目管理、企业管理等相关专业工作经验本科学历具有5年以上工作检验，硕士学历具有3年以上工作经验，博士学历具有1年以上工作经验职业资格取得工程师或同等级职业/执业资格2年以上专业技能熟练掌握办公自动化软件、通信业务和安全生产知识技能，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力能力要求政治思想素质好；具有过硬的专业技术能力；掌握了有关政策和规定，领悟能力强，具有优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有一定的综合分析与决策能力、以及辅助他人工作的能力其他要求无。
项目部技术副经理安全生产责任书
项目部技术副经理安全生产责任书尊敬的各位领导：大家好！非常荣幸能够担任项目部技术副经理，我深知自己在这个岗位上肩负着巨大的责任和使命。
在这个岗位上，我将全心全意为项目部的安全生产负责，积极推动项目部安全生产工作的开展，确保项目部的各项工作顺利进行，保障员工的生命安全和财产安全。
安全是企业发展的基石，也是项目部运行的重中之重。
作为项目部技术副经理，我将以高度的责任心、使命感和紧迫感，充分认识到安全生产工作的重要性，始终把安全生产工作放在首位，做到安全工作不懈怠、不走样，确保项目部的安全生产工作始终保持高水平。
首先，我将认真组织制定项目部的安全生产管理制度和相关规章制度，确保项目的各项工作按照既定的安全标准、程序和要求进行，防范和消除各类事故隐患，最大程度地保障员工的生命安全和财产安全。
其次，我将积极参与项目的安全评估和风险评估工作，加强对项目的安全监测和预警，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。
同时，我将强化安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，培养一支高素质的安全生产队伍。
再次，我将加强与相关部门和外部机构的沟通与合作，及时了解和掌握安全生产的最新技术和管理经验，引进先进的安全生产设备和技术，提高项目部的安全生产水平。
最后，我将建立健全项目部的安全生产监督和考核机制，定期组织安全生产检查和评估，对安全生产工作进行全面督促、指导和总结，确保项目部的安全生产工作得到有效的推进和落实。
在履行职责的过程中，我将始终保持谦虚、谨慎、认真、刻苦的工作态度，保持高度的责任感和敬业精神，不断提高自身的综合素质和专业能力，做好工作、尽好职责。
最后，我诚挚希望各位领导对我的工作给予关心、支持和监督，指导和帮助我做好本职工作，共同推动项目部的安全生产工作不断取得新进展。
谢谢大家！。
工程部副经理岗位说明书
工程部副经理岗位说明书一、职位概述工程部副经理是指在工程部门中担任副经理职务的人员，主要负责协助部门经理完成项目的规划、组织、实施和管理工作，确保项目按时完成、高质量交付。
本岗位要求具备扎实的工程技术背景和优秀的领导能力，能够有效协调各项资源、管理项目进度并解决可能出现的问题。
二、职责描述1. 协助部门经理负责制定和实施工程部门的年度和季度计划，并监督团队成员的工作进度；2. 协调各项目之间的资源分配，确保资源的合理利用和高效调配；3. 管理和指导团队成员的工作，包括项目的组织、协调、监督和评估等工作；4. 主持工程项目的前期论证和可行性研究，提供专业的技术支持和意见；5. 负责与合作单位和相关部门的沟通和协调工作，确保项目的顺利推进；6. 参与重要工程项目的决策和风险评估，并提出相应的管理建议；7. 负责解决工程项目中可能出现的技术、质量和进度等问题，并及时采取措施纠正；8. 组织和参与工程项目的验收工作，确保项目交付符合相关标准和要求。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，工程相关专业背景优先考虑；2. 至少具备五年以上相关工作经验，有一定的工程管理经验；3. 具备扎实的工程专业知识和综合分析能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效管理和激励团队成员；5. 具备较强的组织能力和工作抗压能力，能够处理多任务并保证高质量的工作成果；6. 了解相关法律法规和政策，具备风险意识和问题解决能力；7. 熟练使用办公软件和相关专业软件，如AutoCAD等。
四、绩效评估标准1. 项目管理能力：根据负责项目的完成情况、项目进度把控情况以及团队成员的评价情况进行评估；2. 团队合作能力：根据与其他部门和合作单位的协作情况、团队工作结果以及团队成员互动情况进行评估；3. 解决问题能力：根据解决工程项目中出现的问题、处理风险的能力以及反馈结果进行评估；4. 综合素质：根据工作能力的提升、自我学习进步的情况以及团队内外的影响力进行评估。
副经理岗位职责说明书
副经理岗位职责说明书一、职位概述副经理是公司中高层管理岗位之一，属于中层管理岗位。
作为公司的重要管理职位，副经理承担着重要的职责和任务，协助公司经理完成各项工作，推动公司的战略目标实现。
二、职责详述1. 协助经理制定公司发展战略作为副经理，需要与经理一起参与公司的战略规划和方向制定。
副经理应通过市场调研、竞争分析等手段，为公司制定发展战略提供决策支持和建议。
2. 组织和协调部门工作副经理需要负责组织和协调公司各个部门的工作，确保各部门之间的协作顺畅。
副经理应建立有效的沟通机制，促进信息的流通和共享，协助解决部门间的问题和冲突。
3. 监督和评估部门绩效副经理需要对各个部门的绩效进行监督和评估。
通过制定目标和考核指标，副经理能够及时发现问题并采取措施进行改进，提高部门的工作效率和绩效。
4. 协助人力资源管理副经理需要协助人力资源部门进行员工招聘、培训和绩效评估等工作。
通过制定相关政策和流程，副经理能够确保公司拥有高素质的人才队伍，并帮助员工发展和提高。
5. 分析和解决复杂问题作为副经理，需要具备较强的分析和解决问题的能力。
副经理需要能够对公司面临的复杂问题进行分析和判断，制定解决方案并推动其实施，以实现公司的长远发展。
6. 参与重要决策副经理应作为公司的重要决策参与者之一，参与公司重大决策的制定和执行。
副经理需要参与讨论，提供专业意见和建议，并帮助经理做出明智的决策。
7. 建立和维护良好的外部关系副经理需要与外部合作伙伴建立良好的关系，与行业相关机构保持密切联系。
通过有效的沟通和合作，副经理能够为公司争取更多的资源和市场机会。
8. 进行管理和团队建设副经理需要进行团队管理和建设，带领团队成员共同实现公司的目标。
副经理需要制定团队发展计划和培训计划，激励员工的工作热情和创造力。
三、胜任要求1. 熟悉相关行业知识和市场动态副经理需要对所在行业有较深入的了解，熟悉市场动态和竞争情况，能够做出正确的决策和判断。
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职业道德
作风踏实，工作细致认真，具有敬业、协作精神和服务意识，严守企业秘密
教育水平
专科以上学历或具有相应专业技能水平
参考专业
热能类相关专业（热动、机械、设备等）
培训经历
受过热力专业、管理学、生产作业管理、管理技能开发、化工安全、电业安全、“标准化”管理等方面的培训
相关经验
5年以上热力生产企业管理工作经验，担任技术厂长以上职务2年以上
对热源厂员工工作的监督指导权
对热源厂员工工作的考核权
对热源厂员工的奖惩和晋级有建议权和推荐权
对热源厂员工工作纠纷有裁决权
学习、再教育、培训的权利，本领域获取信息、知识的工具使用权
向公司部门与工作有关资料和报表索取权
被赋予的其他权力
工作协作关系：
内部协调关系
公司领导、公司各部门及关联单位
外部协调关系
各级政府办公室及相关部门等
身体条件
身体健康
年龄条件
40岁以下
其它：
使用工具设备
计算机（互联网接入）、电话、打印机、办公桌椅等
工作环境
办公室、厂区
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
及传达部门和人员
向公司管理层提供汇报文件或报告，向下属员工传达公司文件等
备注：
相关知识
掌握安全生产、节能环保相关法律、法规、标准的规定
技能技巧
精通热力生产流程、生产技术和规程规范，具有较高的热力生产技术水平和丰富的经验，能主持热源厂安全经济生产和处理生产技术问题。具备很好的语言组织及口头表达能力，具备良好的人际沟通能力、良好的影响与说服能力，创新精神；具有良好的学习能力和分析判断能力,条理性强,有团队合作精神,具备在压力下按生产指令组织生产,执行力强；熟练使用Word、Excel等办公软件，能承受一定工作压力
认真执行对危险源的监控管理
抓好职工安全教育，保证热源厂范围内所有职工持证上岗
组织安全检查，随时了解排查结果、监督隐患排查和处理情况
组织突发事件的应急处理
领导安排的其它工作任务
......
权力：
为公司发展建议权
对热源厂设备检修维护的组织、安排和检查权
对热源厂各工段质量检查权
在热源厂工作范围内对下属具有指导、考核权
制定相应的绩效考核及评议指导工作
职
责
三
职责表述： 检修，技措工作的实施
工作时间百分比：
工
作
任
务
在经理的直接领导下，负责热源厂的设备管理，技术改造和技术支持工作。
对检维修进行指导及验收
对检维修过程进行安全监督
审核月度设备材料计划；备品配件的落实
职
责
四
职责表述：安全生产，保障安全经济运行
工作时间百分比：
二
职责表述：规程，制度，技术规范，检修，技措方案的制定
工作时间百岗位专业的规程，规范的制定
热源厂各项规章制度的编写，制定
热源厂设备维护、检修培训工作
审批、制定热源厂设备检修、技改技措的计划和方案，
组织制定年、季、月度检修计划。
负责指导、督促设备检修过程的安全工作
监督落实设备检修、技改技措的落实
在热源厂工作范围内对下属的工作有工作争议的裁决权
对热源厂各岗位编制的管理方案具有审核与确认权
对热源厂各项工作的开展与实施具有资源调配建议权
对热源厂人员的绩效具有检查与考评权
对热源厂岗位与人员调整具有确定与建议权
对工作范围内的问题有处理权并向主管领导报告权利，对公司重大问题有知情权
对热源厂有关规章制度制定、修改权和执行的监督、检查权
工作时间百分比：
工
作
任
务
认真贯彻执行公司有关人员管理的各项要求，严格落实公司有关人员管理的各项规定
认真贯彻执行公司有关现场管理的各项要求，抓好班组建设，全面实施“标准化”管理
贯彻执行公司质量、安全、环境管理体系
岗位人员合理调配,协助经理完成值长，专工，安全员，段长，班组长等人员的选拔、使用等工作
职
责
工
作
任
务
抓好劳动纪律、工艺纪律，贯彻绩效考核制度
保障安全生产工作，制定安全措施，对热源厂的设备保运工作全面负责
直接监督专工、设备员和检修段长的职责执行和完成情况
对热源厂设备管理人员进行监督、考核，向经理提出奖惩建议
组织召开设备事故分析会
参加安全生产现场检查
参加工作早会，汇报上日工作完成情况并计划当日工作
建立健全各项安全生产规章制度、记录报表
监督检查各种票、据，各项规章制度的执行情况
职
责
五
职责表述：安全 环保设施的行稳定性
工作时间百分比：
工作
任务
认真贯彻执行公司有关环保、节能减排方面的规章制度
推进降耗节能项目的实施
认真贯彻执行公司有关安全生产方面的规章制度，分解落实安全生产责任制
负责节能减排、降本增效等工作，提高经济收益
技术副经理岗位职责说明书
岗位名称
技术副经理
岗位编号
所在部门
热源厂
岗位定员
1
直接上级
经理
工资等级
直接下级
专工设备员检修段长
所辖人员
本职：在经理领导下，贯彻执行传达集团公司的路线、方针指示，负责热源厂各专业规程，制度的制定，设备、检修计划、技措方案的修订和落实，人员的培训。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：贯彻执行公司精神，方针