努力锻造高素质党员队伍
关于建设高素质干部队伍几个问题的思考
建设高素质的干部队伍是党的执政兴国的战略支柱，也是推动国家的发展的根本动力。
它是党的基本组织之一，也是构建中国特色社会主义制度的基础工作之一。
为了建设一支高素质的干部队伍，我们仔细思考和深入研究如何做好以下几个问题。
首先，坚持正确的政治方向。
高素质干部队伍是以党的方针政策为指导，忠实于党、忠于国家、服务群众，严守政治纪律，服务国家发展大局的。
坚定理想信念，努力致力于维护共和国发展利益和民族复兴，实现中华民族伟大复兴的使命，牢记职责使命，鞠躬尽瘁、死而后已。
其次，扩大思想深度。
高素质的干部应有良好的理解能力，能够结合实际做出完善的分析，不可僵化思维，而应有创新意识，有效地解决复杂的问题，努力冲击和改变客观趋势，加强新理念的学习，把新的理念、新的制度和新的改革敢于探索举一反三，获得积极成效。
再次，夯实基本素质。
干部是政治工作者，没有过硬的素质是不可能成就一个好干部的。
一方面，要重视政治觉悟和政治理想，加强看齐发展；另一方面，要结合实际，提高科学文化素质，不断提升领导力和执行能力。
最后，注重团队精神。
努力建设一支高素质专业化干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。
这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。
高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。
政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。
习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。
”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。
党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。
有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。
干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。
专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。
锻造高素质干部队伍心得体会思考发言锻造强有力的党组织
锻造高素质干部队伍心得体会思考发言锻造强有力的党组织锻造高素质干部队伍，树立正确用人导向，聚集爱国奉献各方面人才是基础。
发展是第一要务，人才是第一资源，聚集爱国奉献各方面人才，是实现发展、民族振兴的基础，是赢得国际竞争力的
需要。
孟子提出的三乐中便有一乐是“得天下英才而教育之，得天下英才而用之”，要深化人才发
展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
总书记强调，要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不不
作为、失职渎职的要严肃问责。
树立正确立起选人用人的“风向标”，通过党建引领，创新基层选
人用人机制，扎实推进党的基层组织建设，打造好乡村基层管理队伍。
通过“量身定制”的选人用
人方法，打造一支专业化素质过硬、数量充足的后备干部队伍。
锻造高素质干部队伍，鼓励基层实际锻炼，激励干部新新作为是核心。
基层是干部练就过硬本领，锤炼意志品质的大舞台，培养高素质干部的“磨刀石”。
总书。
提升党员队伍素质,发挥党员的先锋模范作用
提升党员队伍素质，发挥党员的先锋模范作用作者：吴延强来源：《青年生活》2019年第13期“一名党员一面旗”、“怎样在工作中发挥共产党员的先锋模范作用”，是党建工作中经常讲到的一个问题。
作为一名党员，他的一言一行、一举一动，不仅代表了整个党员队伍的形象，也代表了一个支部乃至企业的形象。
一个先锋模范作用发挥好的党员队伍，完全能够影响和带动广大职工积极地为企业献计献策，努力工作，尽职尽责地完成企业的各项生产工作任务。
在新的历史时期，如何提升广大党员的素质，已成为当前党建工作所面临的一个紧迫课题。
目前，企业的深化改革已全面推开，改革已触及到深层次的矛盾，干部群众所关心的热点、难点问题也随之增多。
这就要求企业加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用。
一、明确党员生产经营活动中的身份，是保障党员发挥模范作用的重要基础党员是企业政治上的标兵，生产上的尖兵，生产经营上的核心力量。
共产党员在工作态度、政策分析、经验总结、技术攻关、舆论导向等对企业生产经营的影响方面，都是非常重要的力量。
要广泛开展“党员亮身份”活动，发挥党员在企业生产、经营管理的不同岗位上的先锋模范作用，真正做到吃苦在先，享受在后;奉献在先，名利在后;完成任务在先，个人私事在后，真正成为企业发展的重要力量。
二、加强对党员的思想教育和学习教育，不断提高党员素质，是保障党员发挥模范作用的基本条件一是要加强党员理想信念教育，增强党员的政治思想素质。
党员的政治思想素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础。
企业党组织要紧密结合实际，组织党员认真学习党的各项方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立共产主义的远大理想和目标，把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点，讲责任、讲奉献，自觉地抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀，在企业各项工作中发挥先锋模范作用。
二是加强党员业务培训，增强党员职业技能，着力提高职业水平。
加强党员队伍建设 全面提升党员素质
员， 让党员在 结构上 丰富多彩 ， 形 成相
先 进思想 ， 灌输理 论知识 ， 宣 传方针 政 策， 不断提高积极分子思想觉悟 和政 治 素质 。 二是体验式集 中培养。吸收入党 积极分子适当参加党员大会 、 党员活动 、 党课辅 导和优 秀党员事 迹报告 会等 活 动， 使积极分子接受党内生活的熏陶， 增 强党性观念 、 组织观念 ， 坚定共产主义信 念。 三是 实践式延伸培养 。 全面推行“ 未 入党 ， 先上 岗” 的培养方法 ， 在 日常学 习 实践 中主动交任务 、 压 担子 ， 吸 收积极 分子参 加志愿者 服务 队， 参与党员责任 区活动 ， 使他们在实践中不断锻炼提高。 （ 二） 要 强 管理 的动 态性 一
互 牵制 、 相互鼓励 、 相互监督 、 相互发展 的有利局 面。只有优化党员结 构 ， 不断 注入新 的血液 ， 才能使党员队伍充满活
力， 而不是一潭死水 。 三、 强化 党员 教育培 训 。 是加 强党
员 队伍 建 设 的重 要 途 径
是建立培养教育衔接制度 ， 入党
Ｂ ＡＩ Ｊ Ｉ ＡＺ Ｈ Ｅ ＮＧ ＭＩ ＮＧ／ 百 家 争 鸣
一
、
加 强入党积 极分子 培养 。 是 加
按照要求进行公示 ， 认真细致做好发 展 对象的政治审查工作 ， 严把程序关。 健全 和落实发展对象政治 审查 制度 、 支部 大 会讨论接收预备党员对发展 的全面审查 制度 ， 强化发展党员工作责任追究制度。
础知识 和党 内生 活经验 比较丰 富、 思想 觉 悟 比较 高的正式党 员担任 培养联 系 人， 对入党积极分子进行结对培养 ， 交流
造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会
造就忠诚干净担当的高素质干部队伍心得体会造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是党的建设的重要方面，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。
在长期的实践中，我深刻体会到，党的干部队伍必须具备忠诚、干净、担当的高素质，方能有效履行职责、推动党和国家事业的发展。
下面，我将结合自身经验谈谈心得体会。
一、坚定信仰信念，保持绝对忠诚党的干部首要的品质就是忠诚，要对党绝对忠诚，坚定党的领导，把党的利益置于个人利益之上。
作为一名干部，我们要时刻保持一颗红心，始终对党忠诚耿耿于怀，始终缺一不可地维护党的团结统一，坚定维护党的中心工作，不受外界干扰。
在具体工作中，要坚守原则、坚持正确方向，不盲从追随，不图一时的个人得失，始终紧紧围绕党和人民的任务，为党和人民利益而努力奋斗。
二、严守廉洁从政底线，做到干干净净为人民干部必须做到廉洁从政，不以权谋私，任何时候都不能触碰党纪国法的底线。
要时刻自觉约束自己，不利用权力谋取私利，不搞权力寻租，不从事违反廉洁纪律的活动，坚决防止腐败现象的发生。
同时，要树立正确的生活观念，秉持为人民服务的宗旨，廉洁自己，带头树立良好的作风，关心群众，解决问题，走群众路线，力争让人民满意。
三、狠抓学习教育，提高自身素质作为干部，我们必须不断提高自身素质，保持积极向上的精神状态，为党和人民事业做出更大贡献。
要狠抓学习教育，努力扩充知识面，提高业务能力，增强综合素质。
要注重理论学习，通过学习党的理论和思想，不断提高政治站位，增强领导能力；要注重实践学习，通过实践工作，锤炼实战能力，培养解决问题的能力；要注重自我管理，激发个人潜能，提高自我修养，保持良好的心态和习惯。
四、牢记职责使命，敢于担当作为担当是高素质干部队伍的硬要求，作为干部，我们要牢记自己的职责使命，不辜负党和人民的期望。
要主动承担责任，勇于担当，始终保持对工作的热情和责任心，勇于担当艰难困苦的任务，敢于面对挑战和压力，敢于担当责任，勇于解决问题。
加强党员队伍建设的有效措施
加强党员队伍建设的有效措施引言：党员队伍是中国共产党的生力军和先锋力量，加强党员队伍建设，对于发展社会主义事业、服务人民群众、维护党的团结和统一具有重要意义。
然而，在当前社会变革和发展的背景下，党员队伍建设面临着一些困难和挑战。
为了更好地发挥党员队伍的作用，下面将从加强理论学习、提高党性修养、扩大政治参与、加强组织引导等方面阐述加强党员队伍建设的有效措施。
主体：一、加强理论学习党员队伍是党的理论体现和行动执行者，加强理论学习是加强党员队伍建设的基础。
党员应当深入学习党的理论知识，了解党的基本原理、党的历史和党的优良传统，以及国内外的经验和教训。
通过学习，党员们可以不断提高政治觉悟和思想认识，增强党性意识和责任感。
二、提高党性修养党员队伍是党的先锋队，必须始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
党员应当自觉遵守党的纪律，始终保持党性修养。
党员要端正态度、端正行为，严格要求自己，做到廉洁自律，不搞特权，不贪污腐败。
同时，党员还应当代表党和人民，带头遵守国家法律法规，做到遵纪守法、正直廉明。
三、扩大政治参与党员队伍是政治参与的重要力量，要发挥党员的优势，积极参与政治生活。
党员可以积极参加政治讨论、提出建议和意见，为党和人民的决策和发展贡献智慧和力量。
通过扩大政治参与，党员队伍能够更好地反映党的意志和人民的呼声，推动党的事业发展。
四、加强组织引导党员队伍是党的组织的基础和骨干力量，加强组织引导是党员队伍建设的重要环节。
党组织应当加强对党员的教育和管理，及时传达党的方针、政策和决策，引导党员正确行动。
党组织还要严格选拔和培养党员干部，提高党员队伍的素质和能力。
通过加强组织引导，可以不断提升党员队伍的政治觉悟和组织纪律性。
结语：加强党员队伍建设是发展中国特色社会主义事业的必然要求，也是巩固党的执政地位和党的团结稳定的关键举措。
要加强党员队伍建设，既要注重理论学习和提高党性修养，又要扩大政治参与和加强组织引导。
党员们应当自觉履行党员职责，为实现中国梦、民族复兴贡献力量。
加强党员教育管理 提高党员队伍素质
加强党员教育管理提高党员队伍素质作者：丁洁来源：《环球市场》2018年第13期摘要：在新形势下，创新党员教育管理，提高党员队伍素质，是适应时代变化和实践发展的根本要求。
在党员教育管理工作中努力扩大覆盖面，把骨干培养成党员带动结构改善、把党员培养成骨干带领创先争优。
因此，如何创新党员教育管理，提高党员队伍素质，值得我们认真思考和深入探索。
关键词：党员教育；管理；素质；提高基层党组织作用的大小取决于党员素质的高低。
党员素质高，基层党组织的创造力凝聚力战斗力就强，战斗堡垒作用就发挥得好，党的先进性就能够充分展现出来；反之，党员素质差，基层党组织就会形同散沙，创造力凝聚力战斗力就无从谈起。
党在新时期的思想教育工作的一项重要环节就是加强对党员的教育管理，有效提高党员的政治思想素质，保持党员的先进性，促进广大党员发挥先锋模范作用，要坚持“突出特色、打造品牌、塑造亮点”，创新党员教育管理工作思路，积极探索出党员教育管理的新方法、新途径和新措施。
一、提高全体党员素质的意义党的十九大报告以“不忘初心，牢记使命”开头，以“大道之行，天下为公”结尾，提出了新时代、新思想、新判断等诸多“新”概念，是全党面向新时代的政治宣言和行动纲领。
我们党能否始终走在时代前列、始终成为全国人民的主心骨、始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，在很大程度上取决于广大党员特别是领导干部能否保持坚强的党员的素质。
二、加强和改进新形势下党员教育工作的措施（一）以规范制度建设为中心，完善机制增强实效“党员教育不能脱离实际工作、不能流于形式，要与专业技能培训结合，与日常工作结合，让其形成一种常态”。
要按照这样的“要求”去做。
旨在以制度规范建立为中心，增强党员教育管理的实效性。
为始终保持党员的先进性，必须完善约束激励机制。
首先完善约束机制，用《中国共产党章程》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。
提高党员素质 加强队伍建设
提高党员素质加强队伍建设党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，是党的组织建设的基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，就必须高度重视和切实加强新形势下的党员队伍建设，真正把社会各方面的先进分子吸收到党内来，不断为党的肌体注入新活力。
一、坚持党员标准，做好发展党员工作无产阶级政党的力量和作用很大程度上取决于党员队伍的质量和党员先锋模范作用的发挥，取决于党员执行党的路线的坚定性和对共产主义事业的忠诚度。
在发展党员工作中，要执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格把好“入口关”，以提高党员队伍的素质。
1.做好对入党积极分子的培训工作。
要让入党积极分子在入党前就了解党的性质、指导思想、宗旨、最高纲领和现阶段的任务，让他们知道作为一名党员有哪些义务和权利。
特别是要让他们懂得，共产党员同普通群众相比，在任何时候都必须以党、国家和人民的利益为重，自觉地牺牲个人利益，以维护党、国家和人民的利益。
2.严格履行党章规定的入党手续。
不能把履行入党手续作为一种单纯的程序性工作，而应把它看做是从严治党、切实把好“入口关”的重要环节，看做是对入党积极分子进行党性教育和进一步考察的实际步骤。
3.加强对预备党员的培养和考察。
党支部要尽快把预备党员编入党小组，让他们参加党的生活，得到党内生活的实际锻炼。
在预备期内，党组织要继续对预备党员进行教育和考察，帮助他们进一步学习党的基本知识，加强党性修养。
预备期满，支部要及时讨论他们的转正申请。
4.发展党员除了要“坚持标准，保证质量”外，还必须注意改善党员结构，包括年龄结构、文化结构和分布结构。
二、不断提高党员队伍的素质新形势下，党员应该从品德修养、知识学习、实践创新和责任意识四个方面加强自身素质和能力的培养。
1．注重思想品德修养。
作为一名共产党员，必须注重三种品德的培养，首先是政治品德的培养，必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，以及在此基础上形成的思想作风。
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队伍的思考与对策
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。
以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。
2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。
要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。
同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。
3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。
要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。
4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。
要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。
同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。
5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。
要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。
总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍
potlights I 关注锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍□ 本刊记者许帆婷王维东窦豆通讯员张建让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
中国石化加强培养年轻干部，让优秀年轻干部到基层一线锻炼成长。
图为一位中原油田80后干部在基层班组挂职锻炼。
赵奕松 摄领导人员是人才队伍中的“关键少数”，是推动 企业改革发展的领头雁和主心骨。
在中国石化人才强 企工程实施过程中，领导干部队伍建设是着墨最多、 用力最深的部分。
“要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。
政治坚强是对国有企业领 导人员第一位的要求，本领高强是治企兴企的客观要求，意志顽强是石油石化优良传统和企业家精神的集 中体现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良在2018 年11月召开的中国石化组织人事工作会议上说。
182019 / 06中国石化potlights I关注按照《人才强企工程战略规划和行动方案》的要求，中国石化把政治标准放在第一位，建立选拔任用、素质培养、从严管理干部工作体系，正在着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
政治标准第一，选优配强干部队伍“让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良说。
德才兼备，以德为先，是新时期选拔干部的标准。
中国石化树立正确的选拔任用导向，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，依事择人、人岗相适。
集团公司制定《中国石化领导人员选拔任用办法》及配套制度，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用各项程序的前提性、前置性环节，把“两面人”挡在门外；把人事相宜作为选拔使用的基本条件，把合适的干部放到合适的岗位上。
近年来，胜利石油管理局始终突出高素质专业化，重实干重实绩，持续提升选人用人与事业需求的契合度。
融入中心选人用人，按业务、按岗位选配干部；优化机制选人用人，健全三支队伍序列，推动干部人才发展纵向畅通、横向贯通；着眼长远选人用人，选拔优秀年轻干部。
党员队伍建设情况汇报
党员队伍建设情况汇报在党员队伍建设中，应该把加强党性修养、增强党性原则作为党员队伍建设的一项重要内容抓紧抓实，抓出成效。
下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设情况汇报，欢迎大家阅读。
党员队伍建设情况汇报一当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。
我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。
想不想干事，首先是责任意识问题。
必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。
在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。
能不能干事，说到底是能力和水平问题。
平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干部培训的专业性。
针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。
把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。
建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。
干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。
平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
浅议如何提升党员队伍素质发挥党员先锋模范作用
浅议如何提升党员队伍素质发挥党员先锋模范作用摘要：党的组织建设是党的生命力，而党员又是组织建设的主体，所以党员队伍就是党建的基础。
新时代，党员队伍的建设事关党的未来事业的成败，事关企业兴衰的关键，党员队伍只有不断加强自身建设，发挥党员的模范引领作用，才能展现出自身魅力。
目前在企业不断加大提质增效、改革创新发展的今天，我们既面临着难得的发展机遇，也面临着各种风险和挑战。
而能否从容应对各种风险和考验，抓住机遇乘势而上，推进企业持续高效和谐发展，归根结底取决于经营决策的正确与否，更取决于党员队伍素质的高低。
所以，加强党员的党性修养,提升党员队伍素质,进一步发挥党员先锋模范作用，是时代发展的需要，也是加快企业发展的内在要求，更是加强党员队伍自身建设的迫切需要。
面对如何体提高党员队伍素质，发挥党员作用，通过调研我们应该从党员目前的现状和党员队伍中存在的问题入手，认真剖析问题，以问题为导向，解决党员作用发挥弱化、淡化、边缘化的问题，从而加强党的组织建设，提升党员素质，发挥党员先锋模范作用，为企业的发展发挥引领作用。
党员队伍建设中存在的问题1.党员的综合素质有所退步。
主要对党员身份的认同感、荣誉感、自豪感在下降，在日常的工作中，行为先进性表现不够明显。
党员的政治思想素质出现下降，政治思想教育不够，与普通职工相比，其思想先进性体现还不理想。
2.党组织的领导地位被弱化。
在基层单位，目前党组织工作有出现行政化的趋向，接近服务于安全生产工作的后勤保障组织，工作不是以思想政治为主。
党组织及党员的作用没有有效的发挥，党组织在管理干部和普通职工心目中的地位在下降，对于党组织重要性的认可在降低，进而对党组织工作的开展及执行均在下降，最终削弱了党组织的的组织力、号召力、影响力，减弱了党员的先锋作用发挥。
3.党组织的基层工作开展效果差。
目前，虽已建立了履盖企业各基层单位的党组织机构，但各种非思想政治工作占到日常工作的大部分，对于深入的思想教育缺失，组织活动开展流于形式，甚至是为了搞活动而组织活动。
提高党员素质加强队伍建设
提高党员素质加强队伍建设12020年4月19日提高党员素质加强队伍建设党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，是党的组织建设的基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，就必须高度重视和切实加强新形势下的党员队伍建设，真正把社会各方面的先进分子吸收到党内来，不断为党的肌体注入新活力。
一、坚持党员标准，做好发展党员工作无产阶级政党的力量和作用很大程度上取决于党员队伍的质量和党员先锋模范作用的发挥，取决于党员执行党的路线的坚定性和对共产主义事业的忠诚度。
在发展党员工作中，要执行“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的方针，严格把好“入口关”，以提高党员队伍的素质。
1.做好对入党积极分子的培训工作。
要让入党积极分子在入党前就了解党的性质、指导思想、宗旨、最高纲领和现阶段的任务，让她们知道作为一名党员有哪些义务和权利。
特别是要让她们懂得，共产党员同普通群众相比，在任何时候都必须以党、国家和人民的利益为重，自觉地牺牲个人利益，以维护党、国家和人民的利益。
22020年4月19日2.严格履行党章规定的入党手续。
不能把履行入党手续作为一种单纯的程序性工作，而应把它看做是从严治党、切实把好“入口关”的重要环节，看做是对入党积极分子进行党性教育和进一步考察的实际步骤。
3.加强对预备党员的培养和考察。
党支部要尽快把预备党员编入党小组，让她们参加党的生活，得到党内生活的实际锻炼。
在预备期内，党组织要继续对预备党员进行教育和考察，帮助她们进一步学习党的基本知识，加强党性修养。
预备期满，支部要及时讨论她们的转正申请。
4.发展党员除了要“坚持标准，保证质量”外，还必须注意改进党员结构，包括年龄结构、文化结构和分布结构。
二、不断提高党员队伍的素质新形势下，党员应该从品德修养、知识学习、实践创新和责任意识四个方面加强自身素质和能力的培养。
1．注重思想品德修养。
作为一名共产党员，必须注重三种品德的培养，首先是政治品德的培养，必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，以及在此基础上形成的思想作风。
如何加强支部组织建设锻造高素质党员队伍
如何加强支部组织建设锻造高素质党员队伍摘要：对于现阶段企业发展情况而言，其整体逐渐趋向于经济稳定发展，在这种情况下，企业如果想要实现长远稳定发展，务必要将自身核心竞争力提高，要求对现阶段企业内部进行党组织建设和党员素质培养工作进行深入思考，从目前其经营实际情况来看，党组织建设和党员素质培养工作是否可以落实到位，对其经营质量会产生很大影响。
因此，在当今新时代发展影响下，企业内部所进行的党组织建设和党员素质培养工作需要进行更深层次的思考，并且对其中存在的问题进行有效处理，这样可以全面将这项工作在企业发展中的作用充分发挥出来。
关键词：党组织建设；党员素质培养工作；企业；新时期1新形势下强调企业党组织建设党员素质培养工作推进重要性1.1立足于企业员工凝聚力深化意义将企业工作人员积极性调动起来跟当今市场发展活力有着很大关系，因此在这种情况影响下，需要对党组织建设党员素质培养工作的引导提高重视，并且采用专业组织将其贯穿落实到位，使员工可以在良好的工作氛围中加大各项行为规范，更好促进职工思想方面的丰富性以及多元化。
企业人员在工作期间能够更好的对工作方法进行创新，推动企业发展模式的深入化，对当今市场竞争地位获取有着关键影响。
1.2立足于群众联系密切意义新时期发展下，企业需要对当今社会主义市场经济体制的发展情况进行全面考量，从内部关系进行协调处理，加大党组织建设工作的推进力度，将有关企业和群体结合起来，对当今社会基础行业优势凸显有着显著作用。
在此阶段中，从群众服务以及需求方面了解，可以不断对企业将来发展趋势和方向进行有效调整，将党员作用发挥的过程中还可以更好促进党员素质培养工作的不断融合，为人民群众提供服务过程中，实现企业精神文化建设需求。
实际发展过程中，企业职工可以不断将自身综合素质提高，通过党员作用可以对整个企业团队建设起到推动作用，更好促进企业建设自身文化内涵以及精神文化。
所以从以上内容进行解析可以了解，对目前党员素质培养工作进行掌握时，根据现阶段发展情况，对工作进行更深层次，更细致的探究，除了要将职工的发展积极性调动起来以外，还可以在这个阶段中注重党风廉政建设，健全核心力量的推动重要性，对企业中心和党员素质培养工作的深度融合有着重要影响。
如何提升我们党员队伍的素质
提升我们党员队伍的素质一、深入理解新党章的内涵新党章把科学发展观同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为我们党的指导思想，是我们党作出的又一次历史性的决策和贡献。
就是要求我们每一名党员必须以科学发展观的指导思想武装自己的头脑，指导我们的工作。
作为一名普通的党员干部，最重要的是在科学发展观的指导下，踏踏实实，认认真真，为群众服好务，办好事。
将生态文明建设写入新党章，并作出了阐述，树立尊重自然，顺应自然，保护自然的生态文明理念，坚持生产发展，生活富裕，生态良好的文明发展道路。
这一举措，不仅发展了物质文明，更好的提高了精神文明的发展，而且能够保护生态，实现生态环境的可持续发展。
中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化目标，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设。
新党章增加了纯洁性建设，纯洁性建设是先进性建设的前提和基础，要保持党的先进性，在思想层面必须具有纯洁性，没有思想的清白，就不可能有作风上的廉洁，要从自省上提高自身修养。
作为一名年轻的党员干部，更要从身边的小事，一点一滴的做起，树立自身的良好形象，要做到情为民所系，心为民所想，时刻保持与人民群众的血肉联系，永葆共产党员的纯洁性。
二、深刻领会党员的义务党员必须履行的义务是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高人民服务的本领。
在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党交给的任务。
这就要求我们每一名党员必须认真学习政治知识和科学文化知识，提高自身的政治水平和文化水平。
掌握了这些知识，给自己“输血”、“充电”，武装自己的头脑，才能发挥自身的作用，服务于人民。
在工作中、生活中，不怕苦、不怕累，起到先锋模范作用，做一名合格的共产党员。
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料在建设一支高素质干部队伍方面，需要充分认识到干部在党和国家工作中的重要性。
本文从加强干部队伍选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等三个方面，探讨如何建设一支高素质干部队伍。
一、加强干部队伍选拔培养干部队伍的选拔培养是培养高素质干部的基础。
首先，要建立科学的选拔机制，确保选拔到合适的人才。
可以采取多元化的选拔方法，如考核评估、能力测试和面试等，综合考察干部的能力和品德。
其次，在干部培养方面，要注重培养干部的实践能力和专业素养，提供丰富的培训机会和平台，让干部能够不断提升自己的能力和水平。
二、加强干部队伍作风建设作风建设是建设一支高素质干部队伍的重要环节。
要加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，反对特权思想和特权行为。
同时，还要注重改进工作作风，倡导务实、高效、廉洁的工作作风，减少形式主义、官僚主义，增强干部队伍的执行力和服务意识。
此外，要加强干部队伍的纪律教育，营造风清气正的政治生态，确保党的事业能够长期健康发展。
三、加强干部队伍能力提升提升干部的能力水平是建设高素质干部队伍的关键。
需要通过不断学习和实践来提高干部的能力。
首先，要注重知识和理论学习，定期组织培训和研讨，使干部能够不断学习新知识，掌握新技能。
同时，要注重实践能力的培养，将干部派往实践岗位，提供实践锻炼的机会，锻炼他们的实践操作能力和应变能力。
此外，要注重团队合作能力的培养，鼓励干部之间相互学习、相互借鉴，形成良好的合作氛围。
综上所述，要建设一支高素质的干部队伍，需要加强干部队伍的选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等方面的工作。
只有通过这些措施的不断努力，才能够建设一支高素质、能够适应党和国家事业发展需求的干部队伍。
努力建设新时代高素质专业化干部队伍
努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。
党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。
好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。
党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。
坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。
总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。
2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。
坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。
改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。
因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。
要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。
要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。
树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
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努力锻造高素质党员队伍党员教育管理是党的建设的基础性、先导性工程。
党的十八大指出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，同时强调“提高发展党员质量，优化党员队伍结构”，为新形势下不断强化党员教育管理，促进党员在推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐中更好地发挥先锋模范作用明确了方向。
一、新形势对党员教育工作提出新要求、新挑战1、党员队伍规模逐年上升，对正确处理好数量和质量的关系，健全完善新陈代谢机制提出了新要求。
随着党员数量的不断增加，党员个体素质良莠不齐的现象逐步凸显，基层反映少数党员把自己等同于普通群众，平时看不出、关键时刻站不出、紧要关头豁不出，难以有效发挥先锋模范作用。
究其原因，一个重要的因素是目前党内新陈代谢机制还不够健全，一方面，由于“出口不畅”，少数不合格党员长期滞留在党内，影响了党员队伍的代谢功能，另一方面，由于“进口不严”，党员发展质量偏低，影响了党员队伍的造血功能。
2、党员队伍职业多样化，对改善党员的分层分布、推进各个领域党的建设提出了新要求。
随着经济社会的快速发展，社会经济成分多元化，社会分工不断细化，人们的社会职业越来越复杂多样，党员逐步分布到各个领域各个行业，使我们党更具广泛性和代表性。
但是，党员职业分布不均衡，同样给扩大党的组织和党的工作覆盖面，开展党的活动，带来了一些新问题、新挑战，非公领域优秀青年工人、优秀农民工、农业劳动者等党员占比还不高，新兴职业党员分布不平衡，党员向国家机关事业单位流动的趋势增强，等等。
3、党员队伍流动性和集聚化，对健全完善党的组织体系、改进党的活动方式提出了新要求。
从党员流动的地域看，主要是向经济发达地区流动集聚，向大城市和市中心城镇集聚，向新兴的区域和组织集聚。
党员队伍的流动和集聚对推进新领域党的组织覆盖、加强流动党员管理和增强党组织活动的吸引力等等，都提出了新的要求。
4、党员队伍老龄化趋势，对完善党内关爱机制、增强基层党组织的亲和力、凝聚力和战斗力提出了新要求。
部分老党员由于身体原因，有的丧失活动能力，无法过正常组织生活；有的因为没有经济来源，党费也无法按期缴纳；有的为病所累，政治热情减弱、思想退化、精神萎靡等等。
随着党员队伍的老龄化，这些问题将越来越体现出来，这对健全党内关爱机制、改进党的组织生活、增强党员队伍战斗力提出了新的挑战。
二、我县加强党员教育工作的相关做法近年来，泗阳县党员教育管理工作始终以永葆党员先进性和纯洁性为关键，围绕中心，服务大局，创新形式，强化保障，着力打造高素质先锋团队，党员队伍党性观念和整体素质不断提升，推动科学发展、服务人民群众的先锋模范作用进一步彰显，党员队伍更加富有活力和战斗力。
1、以学习引领实践，努力建设学习型党组织和党员队伍。
一是开展“四个一”学习活动，建设学习型领导团队。
在县级领导班子成员和科级党员干部中，开展每月听一场讲座、读一本专著、写一篇体会、作一次评比的“四个一”理论学习活动，以认识升华引领实践创新，先后举办《应对突发事件和舆论引导》等讲座20期，推荐专著33本，撰写心得体会文章1.5万篇，评比优秀调研380篇。
二是推进“三年轮训”计划，培育学习型骨干力量。
利用2011-2013年三年时间，将县、乡党政机关党员干部、村（支）“两委”主要负责人、企业经营管理党员骨干等各类发展主体普遍轮训一遍。
先后举办县乡党政机关党员干部市外培训班10期、村（支）“两委”主要负责人市外培训班13期、企业经营管理骨干培训班6期。
三是创新教育培训方式，推行人员差别化、培训项目化、课程个性化、实践一线化、平台网络化、内容板块化、师资多元化、考核积分化“八化”管理模式，培训党员干部4.2万人次。
本着实用、实际、实效的原则，与外地院校、县农委、广电等部门合作，精心开发制作一批基层党员群众看得懂、学得会、用得上的农村适用技术“乡土教学课件”，初步构建了通俗易懂、特色鲜明的本土教学资源库。
2、以服务锻造特质，努力建设服务型党组织和党员队伍。
一是深入推进农村党员干部记实管理制度。
在做好市委组织部安排的走访群众台账、特殊群体关爱台账、群众“急难愁”台账、好事实事台账“四本账”的基础上，为2000多名村干部每人配备一本联系服务群众民情日志，促进他们多进农户家门，多听群众心声，多为群众排忧解难，为群众解决难题5680多个。
二是开展乡科级党员干部“三进三出、三年挂村”活动。
建立健全机关党员干部直接联系和服务群众制度，从全县81个县直机关选派251名乡科级干部分别挂派到251个村居担任第一书记，兼任村民理事会理事长，全力助推、服务村居发展，共走访农户9800余户，收集各类意见和建议2300余条，兴办实事项目1820件。
三是推行城市社区“1+X”分层组团式服务。
根据居民反映问题类别，分别交由党员网格长、小区党支部、社区党委牵头处理或提交县社区组团服务办公室协调处理，强化了各级党组织、党员在社区服务中的引领作用。
同时大力开展在职党员进社区活动，组织3800多名机关在职党员到社区登记报到、认领岗位，以《在职党员活动证》强化“双重管理”，增强了党员的宗旨意识。
3、以发展提升能力，努力建设发展型党组织和党员队伍。
一是开展村级组织分档竞赛活动。
在全县16个乡镇251个村级组织中开展分档竞赛活动，结合农村实际设置经济发展、党的建设、社会事业、人文环境4大项12小项考核指标，按照一档村10%、二档村45%、三档村35%、四档村10%的比例，确定村（居）所处的档次，将考核结果与村干部经济待遇、选拔任用、评先荐优“挂钩”，促进村级组织、党员创先争优。
二是广泛开展村级组织“双诺双评”活动。
年初村党组织分别向全村党员、乡镇党委就责任目标和好事实事作出承诺，年末由党员进行民主评议、乡镇党委进行实绩考评，强化责任目标和惠民实事落实。
为提升村党员干部创业富民能力，去年底，县委还对村（居）党组织书记提出了“双有”的目标要求，即全县村（居）党组织书记2013年要全部达到“有一个年业务量超200万元的项目、有一辆中级以上轿车”的目标，进一步树立加快村级发展的鲜明导向。
三是紧扣“党员在一线培养、干部从一线选拔”的要求，我们还建立了经济工作一线、信访稳定一线、重点工程一线、城市管理一线、新农村建设一线“五个一线”教育培养实践基地，分批安排623名乡科级后备干部、年轻党员干部到基地挂职锻炼，全面提升综合素质。
4、以创新破解难题，努力加强各领域党组织和党员队伍建设。
一是探索“两地双向互动”发展优秀外出务工经商人员入党、“双向”培养发展优秀农民工入党模式，并先后在杭州江干区、昆山等地建立6个流动党员党支部。
当优秀外出务工经商人员通过初步政审合格、列为入党积极分子后，由流出地和流入地党组织分别确定一名培养联系人，流出地党组织通过邮寄书籍、流动党员QQ群、远程视频交流，流入地党组织通过组织参加培训、考试等方式，跟踪了解最新思想动态。
对进入入党积极分子、发展对象和预备党员等程序的考察对象，由流出地和流入地党组织分别对其历史表现和现实表现进行审查，并将审查结果同时在两地予以公示。
近年来，在外出务工人员中共发展党员138名，培养入党积极分子400多名。
二是突出薄弱环节，做好在农民中发展党员工作。
将发展党员“空白村”或上一年度发展数量偏少的“薄弱村”，列入发展党员“重管村”，对村党组织书记实施提醒谈话。
在全县农村，我们还大力推进“递进培养”计划，即把群众威信高、家庭收入高的“双高型”农村致富能人培养成党员，把农村党员中既会带富、又能领富的“双带型”党员致富能人培养成村干部，把村干部中思想政治素质强、发展经济能力强的“双强型”村干部培养成村级组织带头人。
近年来，有2026名致富能手成为入党积极分子，968名致富能手光荣入党，108名党员致富能手成为村干部，23名“双强型”村干部成为村党组织书记。
三是多措并举壮大非公企业党员队伍。
为解决非公企业党员数量少的问题，通过选派“二线”干部到企业担任党组织书记、企业帮办人员任党建指导员，切实加强党建工作力量。
在年初下达发展党员指导性计划时，将任务细化分配到非公企业党组织，保证发展党员总量调控目标任务落实到位。
为解决党员关系不理顺的问题，开展党组织找党员,党员找党组织“双找”活动，对非公企业党员组织关系进行“代转”和“集中接转”，通过理顺党员组织隶属关系，来落实非公企业党员教育管理的要求，推动党员队伍的发展壮大。
近年来，全县非公企业新增党员620多人。
四是以健全党员党性分析、民主评议制度。
坚持深入学习与开展评议、统一要求与分类指导、群众评议与组织评定、组织考察和完善制度“四个结合”，以评议促教育，切实加强和改进教育管理。
三、新形势下健全党员教育工作体系的几点建议1、加强党员教育管理顶层设计。
基层创造经验，顶层推广经验。
当前，党员教育工作的重点任务落在基层，热点、难点问题越来越多地出现在基层，如何有序、有效、有力地推进改革创新举措，需要顶层超前谋划、系统设计、有序推进。
比如，党的十八大之后，需要明确今后一个时期党员教育工作的总体目标、主要任务和工作举措，需要对现有的一些不符合不适应的制度规定进行梳理和完善，使党员队伍建设各环节之间的制度衔接更加紧密，从而形成科学严密、完备管用的制度体系。
2、完善党员队伍新陈代谢机制。
党员队伍新陈代谢是保持党的先进、纯洁的内在要求。
当前，基层党员队伍存在不合格党员标准情形界定难、处置程序启动难等种种问题，对不合格党员的处置都带来了一定的难度。
一是分类确定标准难，农村、企业和机关的不同特点，要分类科学制订不合格党员的标准；二是从制度设计层面进一步改进不合格党员的处置程序，包括民主评议形式、内容等方法的改进，评议结果的科学运用等。
3、健全党内关怀机制。
党内关怀机制是增强党内和谐、激发党内活力的重要举措，是摆在基层党组织面前的一项重要课题。
要进一步开展走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，关心关爱生活困难党员、建国前老党员，加大优秀党员宣传表彰力度，放大先进典型示范带动作用。
近期，我们正在探索为建国前老党员发放“一卡通”，拟会同有关部门，为他们就医、出行、购物等方面专门开辟“绿色通道”，给予最大限度的优惠。
4、强化党员教育基础保障。
要整合党校教师、专家学者、先进典型等力量，选优配强师资队伍。
要开发特色教材，形成全面、系统、动态的党员教育内容体系。
要进一步推进基层远程教育站点升级改造和规范管理，着力破解欠发达地区、非公有制经济组织和社会组织开展党员教育的硬件难题。
同时，进一步明确和落实党员教育经费渠道，明确各级财政支持党员教育的具体政策，确保党员教育有必要的经费保障。