人民医院护士长竞聘上岗实施方案

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人民医院护士长竞聘上岗实施方案×××

为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。一、指导思想和原则“三个代表”重要思想为指导，根据有关的以邓小平理论、政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、做好全院护士长竞聘上岗工院领导研究决定的程序，民主测评、作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位10个。1、本次全院拟设科护士长、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备2由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研护士长范围内竞选，究决定安排岗位。三、竞争上岗的方法步骤人民医院护士长竞聘上岗实××1、召开动员大会，传达《×。施方案》、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可2报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写；个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）.

精品文档由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报。告）、笔试：按照规定进行笔试。3医学法规考试内容为政治理论、笔试采取闭卷的方式进行。25%折算。护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间4面试分钟，面试形式为个人竞岗

演说和提问答辩。每人不超过10答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变100能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部25%分，得分按门领导组成。、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主5测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测，分）分（德、能、勤、绩、廉各占20评，民主测评票满分为100 25%得分按折算。分（德、能、勤、、院领导测评。院领导测评票满分为1006 折算。分），得分按25%20绩、廉各占、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主7比例汇总，计算个人综25%、25%25%、、测评、院领导测评按25% 合成绩。、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据8讨论决定拟任用各岗位科护士竞争人选的综合成绩和考察情况，.

精品文档长名单。天的院内公示。9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护10 士长实行为期一年的试用期。五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。: 为加强对这项工作的领导，决定成立（一）护士长竞聘上岗领导小组：×长：××组

等××××成员:××护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，兼任办公室主任。×××由

×人民医院××二○一二年三月二十三日.