部门员工转正评估审批表
员工转正审批表
审批意见
试用期: 年 月 日至 年 月 日
有无参加新员工入职培训： 培训考核是否合格：
部门负责人对该职员试用期间的工作业绩表现和胜任力的评价：
转正建议:□转正 □不予转正，辞退
签名： 日期：
综合管理部门意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
总经理审批意见：
签名： 日期：
相关部门审核意见：
员工转正审批表
使用单位：性 别
学 历
参加工作时间
岗 位
入职时间
试用期工作总结
1、试用期本人工作职责、业绩表现、本人收获、需继续加强的方面及其他体会的总结
3、确认事项
本人确认：本人已经获知关于本岗位及本部门的工作职责、工作业绩衡量标准、相关制度规范以及工作程序与方法，并且已经熟悉公司内部与我有关的一切规章制度。本人明白并确认本人与公司间的权力与义务关系。
员工转正审批表
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部 门
姓 名
职 位
学 历
专 业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案
转正定级审批表自我鉴定
转正定级审批表自我鉴定
名称：转正定级审批表
自我鉴定：
作为申请转正定级的员工，我在这里自我鉴定一下自己在工作中的表现和能力，并说明为什么我适合转正定级。
1. 工作表现：我在工作中始终尽职尽责，认真完成领导分配的任务，具有较强的执行力和责任感。
我能够独立处理工作中遇到的问题，积极主动地与团队成员合作，共同完成工作目标。
2. 专业能力：我具有良好的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识完成工作任务。
我不断学习进步，不断提升自己的专业能力，以保持竞争力。
3. 团队合作：我能够与团队成员和其他部门有效沟通合作，共同解决问题，实现团队目标。
我尊重团队成员，乐于分享经验和知识，促进团队合作。
4. 自我成长：我积极主动地接受领导和同事的反馈意见，不断改进自己的工作方式和表现。
我努力发展自己的职业技能和领导能力，以提升自己的综合素质。
综上所述，我认为我在工作中表现优秀，具备转正定级的条件。
我会继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献力量。
希望能够得到公司的认可和支持，谢谢！。
转正审批表-模板
转正审批表-模板员工转正审批表注意事项：请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批。
试用期工作总结及自我鉴定应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。
填表时间：申请人姓名：__________ 部门负责人：__________ 所属部门：__________ 试用期：__________试用期工作总结及自我鉴定（本人填写，可另附纸）岗位：__________考评内容（由上级填写）考核项目考核标准优良差1、责任心严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业、诚实守信，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
较好的履行部门权力和职责，指导培训下属，帮助下属改进绩效；在部门中有足够的影响力、决策力，可以制订和分解目标，制订绩效标准，有效管理团队。
2、基本价值观及企业文化3、岗位技能正确理解本岗位工作内容和职责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作方法合理，在规定时间内及时优异、保质保量的完成各项工作，并保持良好业绩。
在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
4、工作效率5、团队合作积极与他人协同工作、密切配合，在同事间营造良好的工作氛围，顺利达成工作任务和要求。
6、沟通协调在工作中能够清晰明确表达各种信息和建议，能妥善处理上级、下级、同级等各种关系，无摩擦和投诉，能够调动各方面积极性。
7、积极性与主动性主动研究和更新知识，积极进取，能够快速掌握并运用到工作中；主动发现问题，及时向领导汇报并采取适当的措施解决问题。
8、服务能力能主动了解各方面（内外部）需求，提供有效的服务，亲和力强，工作差错率少。
9、创新能力在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10、研究能力善于研究，在工作努力知识水平和技能。
经理级以上）11、管理能力对部门的计划、组织、成本有效控制及激励下属完成工作目标。
转正审批表
转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。
员工转正定级审批表
光汇石油集团员工转正定级审批表
编号：CORP-HR-SY01 续表（二）
如果空间不够，可另附纸张填写
编号：CORP-HR-SY01 表（三）
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。
员工转正审批表
（审核人员档案记录是否符合转正条件，从人力资源角度说明相关建议）
转正情况初步结论
□按期转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□提前转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□延长试用期月，至年月日止，请再次提交转正申请。
□试用期不合格，不拟聘用。
转正后待遇：基本工资：元/月技能工资：元/月绩效工资：元/月
学历津贴：元/月岗位津贴：元/月职位津贴：元/月
其他：元/月合计：元/月
总经理审批意见员工转正审批表人Fra bibliotek情况(本人
填写)
姓名
性别
出生年月
申请日期
学历
专业
毕业学校
入职时间
部门
岗位/职位
试用期满时间
部门主管意见
（部门直线主管、上一级主管分别填写）
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
分管副总意见
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，说明转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
16 试用期员工转正考核审批表(管理岗位)
A.优秀
(10分)
B.良好
(8分)
A.优秀
(10分)
B.良好
(8分)
A.优秀
(10分)
B.良好
(8分)
签名栏 得分（小计）= 直属上司评分*60% + 部门下属评分*10% + 关联同事评分*30% 注：自评仅供参考，不计入得分内。 考核项目 考核内容
公司各项规章制度的学习、掌握及配 合执行情况 团队配合及协助意识 工作主动性及责任心
计算公式：考绩总分=①项得分+②项得分+③项得分+④项得分 合计得分 考核级别
(由人资行政部负责统计)
（用文字描述被评估人工作业绩、工作态度、工作能力三方面的总体表现及需要改进的地 方。
部门经理意见：
评 语 直属上司 考评意见
意 见
口提前（ ）个月转正 口按期正常转正 口建议辞退 口转岗继续试用（ ）个月
签
名：
日
期：
“工作态度及纪律性”评分小计
日 期 ④ 奖 惩 资 料
奖惩内容(简单）
原
因
加
分
减
分
备
注
说明：
缺点（口头警告）：-3分，申戒：-6分，小过：-12分，大过：-24分 优点（口头表扬）：+3分，嘉奖：+6分，小功：+12分，大功：+24分
合 计
注：此项加减分由人资行政部根据公司日常发布的奖惩通知来执行；或者由COO/CEO根据试用员工的具体情况特权加减分。
B.良好
(12分)
C.合格 D.较差 C.合格 D.较差 C.合格 D.较差 C.合格 D.较差 C.合格 D.较差 C.合格 D.较差
员工试用期转正考核审批表
工作态度(8分）
有良好的工作动机,能不靠上级的压力，积极主动地工作，完成本职工作后，积极协助其他同事
3
工作效率(8分）
工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性,目标任务完成及跟进意识强，可在较短时间内以最少的成本做出最佳的成果。
4
知识技能（8分）
熟悉掌握本岗位工作技能及专业知识或动手操作技能熟练.
5
你的优势在哪方面?目前哪些方面存在不足?你希望公司给予你哪些方面的培训？
考核标准
共十五项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
序号
考核项
评价内容
自评
（权重20%）
直属领导
(权重80%）
1
形象表现（5分）
注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态；日常同事间礼貌问候
4.主管级（含）以上员工考核（需附述职报告):自评直属领导评价人资部负责人评价分管领导批准总经理审批
5。转正考核分数在60分以下原则上不予转正。
分管领导意见：
总经理意见：
说明:
1、用人部门在新员工试用期满前2周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况,完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管参与部门的人事面谈。
2。自我评价：申请转正之员工如需详细填写本人在试用期内的工作内容与工作业绩，不够请附件；
3。专员级（含)以下员工考核:自评直属领导评价人资部负责人评价分管领导批准
9
自我认知(7分）是Βιβλιοθήκη 能了解自身的强项和弱项并不断的改进。
10
公司了解（10分）
清楚公司所经营的主体业务，发展历史,掌握了解与部门有关的规章制度以及部门具体业务范畴、工作流程、工作职责；了解认同公司企业文化
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。
评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。
四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。
五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。
六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。
员工转正评估审批表
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
试用期间对主要工作的总结可分成**大部分：********工作等，具体工作汇报如下：
一、XXXXXX工作
1.****；
2.****；
二、XXXXXXX
1.****；
2.****；
3.****；
三、
……
多月来，在**带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1.站位、格局不够高，离领导要求还有一定的距离；
2.对公司战略统筹及对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
3.对部门的管理还做不到多动嘴、少动手，后期需要尽可能给部门同事更多的机会去磨砺技术。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
□1□2□3□4□5
总经理意见：1、主要工作源自绩及不良情况报告：2、综合评语：
结论：
【】完全胜任本职位工作，建议提前转正；
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正；
改进建议：
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
综合部意见：
【】提前转正【】按期转正【】延期转正【】辞退
□1□2□3□4√5
团队合作
□1□2□3□4√5
总经理填写
员工转正审批表
对员工转正的意见:
签名:年月日
人力资源部意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
总经理意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
董事长意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
转正结果
同意该员工：□提前转正□按期转正□延期转正
员工转正审批表
姓名
部门
入职日期
职务
学历
试用起止时间
试用期限□一个月□两个月□个月□六个月员工转正申请总结
申请人签名：年月日
注：1.试用员工需在试用期结束前5日内领取《员工转正审批表》，认真填写有关内容后，报有关部门审批。
2.员工转正申请总结内容包括对试用期工作的回顾总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想，建议等等。
员工试用期转正审批表
3、部门需提供试用期考核资料。
试用期考核材料
（粘贴处）
员工试用期转正审批表
员工姓名
岗位所在部门填来自时间试用期起止时间
自年月日至年月日
试用
期工
作任
务及
自我
鉴定
签名：年月日
部门负责人
审批意见
□按期转正□提前转正 □不予转正
转正意见：
签名：年月日
分（协）管领导
审批意见
签名：年月日
人力资源部
审批意见
签名：年月日
总经理
审批意见
签名：年月日
说明：1、员工试用期转正后，双方的权力义务以劳动合同为准。
新员工试用期转正考核及审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容：
工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务
工作态度：优秀良好一般较差
工作能力：优秀良好一般较差
其他：
评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字：
分管领导审批
审批意见：
签字：分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见：签字：
人力资源部复核意见
复核意见：
签字：
总裁
批复
审批意见：
签字：
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日
员工转正考核审批表.
□优秀
□良好
□合格
□不合格
签名：
日期： 年 月 日
□转正 确认岗位名称 试用起止日期
部门负责人意见
□延期转正
□不予转正建议辞退
建议薪资级别
自
年 月 日至
年月日
g
用心整理可以编辑的 word 文档
部门负责人对该员工试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：
意见 确认岗位名称
人力资源部门意见
具成本意识，尚能节省
成本意识低，稍有浪费
成本意识差，常有浪费
个人抱负与企业目标统一、品德廉 洁、言行诚信 愿为实现企业目标服务，品行诚 实、作风端正 言行正常、尚能洁身自爱 言行随便、偶或有越轨行为 具备良好合作精神，虚心接受他人 意见
具备合作精神，愿意接受他人意见
维持一般合作关系，尚能与人共事
缺乏合作精神，与人共事较多磨擦 积极吸取各方面知识，学习能力 强，自我开发热情高 能主动学习岗位相关知识与技能， 有自我提高意识 学习意识一般，进步较慢 得过且过，无进取心 严于律己，以身作则 能遵守公司制度及行为规范 基本遵守公司制度 自我约束能力差，时有违规行为
□
基本没有企业忠诚度，时常或偶尔侵占
□
□
企业利益
有自觉地、较强的承担责任的态度，可
□
□
放心交付工作
□ 有承担责任的意识，可交付工作
品德信念 □
□ 有一定责任感，尚能交付工作
□
□ 缺乏责任感，工作推诿卸责
□
具备本岗及相关工作专业知识，能胜任
□
□
本岗工作
基本具备本岗及相关工作专业知识，可
□
□
以担任本岗工作
试用期员工转正审批表
姓名
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
Байду номын сангаас入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核
工作情况：
□满意，全部达到要求；□一般，基本达到要求；差，不能达到要求；
工作情况评述：
直接领导签字：
考勤状况：
是否迟到：□否□是迟到共次；是否早退：□否□是早退共次；
是否旷工：□否□是旷工共天；是否病假：□否□是病假共天；
是否事假：□否□是事假共天；事假原因
是否其他假：□否□是请假共天；请假原因
考勤人员签字：
部门意见
部门负责人签字：
考核结论
转正录用：转正时间为年月日；转正后薪资：
□予以辞退，辞退原因：
行政人事部签字：
总经理意见
总经理签字：