大学生求职面试技巧(讲座)
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、讲座目标与意义面试是求职过程中最关键的一步，也是展示自己的机会。
讲座旨在帮助听众提高面试技能，了解如何在有限的时间内最大限度地展示自己的能力和潜力，提升求职成功率。
同时，讲座还能为企业提供优秀的人才，提升企业招聘效率。
二、讲座内容及细节安排1. 活动时间本次讲座建议在周末举办，时间为2小时。
2. 讲座内容1.面试前的准备工作–招聘信息的筛选与分析–简历撰写技巧–面试前的准备2.面试中的技巧–姿态与形象的管理–良好沟通的技巧–想要展示的能力和特点3.面试后的技巧–后续跟进–错误和改进3. 讲座讲师讲师可以从以下几个渠道寻找：•专业人士：HR、招聘专员、人才咨询专家等•企业经验分享：优秀求职者、企业HR、公司高管等4. 讲座宣传•将讲座信息发布至企业招聘网站和各大社交媒体平台，例如Linkedin、Facebook等。
•与各大高校合作，将讲座信息发布至高校招聘平台。
•招募志愿者，协助讲座宣传。
三、讲座效果与评估1. 效果评估•活动报名人数：报名人数越高说明讲座吸引力越强。
•活动参与人数：活动到场人数可以反映讲座内容价值和影响力。
•活动反馈评价：通过讲座反馈评价，了解听众对讲座的认可和进一步改进的意见。
2. 评估标准•报名率达到50%以上•参与人数达到讲座场地人数的80%以上•满分为10分，评价分数为8分及以上四、讲座成本及预算讲座成本主要包括以下几个方面：•讲师薪资•场地租赁费•网络宣传费预算可以根据实际情况调整，大概预算为1万元左右。
五、讲座策划与实施本次讲座需要成立策划组来负责全套方案的策划与实施。
策划组要具备以下几个特点:•具有较强的策划组织能力、方案制定及落地能力；•具有较强的沟通及组织能力、以及客户服务意识；•具有严谨、内敛、外放的工作态度和主动心态。
六、总结本文的方案旨在通过讲座帮助求职者提高面试技能，同时也能为企业提供优秀的人才。
讲座内容内容设置灵活多样，可以适应不同的会场和听众群体。
求职应聘技巧讲座
求职应聘技巧讲座求职是每一个毕业生或者职场人士都会面临的问题，对于如何提高求职的成功率和应聘技巧，我们可以通过讲座的方式来进行指导和培训。
以下是一篇关于求职应聘技巧的讲座，共2000字。
尊敬的各位同学和职场人士，大家好！我非常荣幸能够有机会在这里给大家做一场有关求职应聘技巧的讲座。
求职是每个人都会经历的过程，尤其是对于应届毕业生来说，如何提高自己的竞争力，增加求职的成功率就显得尤为重要。
因此，我将从简历准备、面试技巧以及自我营销三个方面，为大家分享一些实用的求职应聘技巧。
首先，我们先从简历准备这一环节入手。
简历是求职过程中最基本的材料，也是雇主对求职者的第一印象。
因此，撰写一份准确、简洁、格式规范的简历至关重要。
首先，我们要在简历中突出自己的优势，例如：教育背景、实习经验、技能专长等。
此外，要保持简历的简洁性，尽量控制在一页纸以内；根据求职目标进行量身定制，避免使用“一份简历通用”的方式；尽量使用关键词，突出和招聘岗位相关的经验和技能，以吸引雇主的注意。
另外，在撰写简历时一定要注意语法和拼写错误，这是一个极易被忽视但又非常重要的细节。
其次，就是面试技巧。
面试是求职过程中最直接的接触，也是用人单位选拔人才的重要环节。
在面试过程中，我们要展示自己的自信和能力，让雇主相信我们是最佳人选。
首先，我们要做好充分的面试前准备。
了解公司的背景、文化和目标，了解面试岗位的要求和职责，通过了解面试官的背景和兴趣爱好，以便在面试过程中与其进行有效的沟通和建立共鸣。
此外，我们还应该对自己的简历和经验做深入研究，准备并练习常见问题的回答，以及提前准备好自己的问题，在面试中主动与面试官进行互动。
另外，在面试过程中，要注意身体语言的运用，例如：保持良好的姿势和眼神交流，注意语速和音量，传递积极、自信和专业的形象。
最后，面试结束后要及时发送感谢信，以表达对面试官的感谢，并再次强调自己的优势和对公司的热情。
最后，我想谈谈自我营销。
大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试礼仪与技巧讲座
求职礼仪自我检视清单
求职面试前的礼仪： ❖ 1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型
不可太标新立异。 ❖ 2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套
服为宜。 ❖ 3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ❖ 4．不要佩戴标新立异的装饰物。 ❖ 5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要
清洁擦拭。
路漫漫其悠远
习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、 转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。
❖ 不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在 面试前没有做好个人卫生。
❖ 用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
路漫漫其悠远
姿
态
形式
败笔
1.东倒西歪 站 男性“劲”的壮美感 2.耸肩勾背
路漫漫其悠远
面试礼仪
❖重 要 性
当你敲门以后，面试官第一眼看到 的就是你的仪容打扮。无论是约会、 面试，还是开会，第一印象都是十分 重要的。印象的形成，90％以上是来 自非语言信息。让自己看起来好一些 ，对于工作的录取与否是有很大影响 的。
路漫漫其悠远
面试礼仪 ❖
当你在跟别人见面的时候，前30秒钟是 非常重要的。这30秒钟你会给别人留下一 个很深刻的印象，是别人接受你的形象， 还是对你有一个比较好的印象，这30秒钟 完全给人们下了一个定论了。
路漫漫其悠远
❖ 普通的服饰装扮是：男生在正规的场合中，一般 穿西服，打领带，女生可以穿长裤或长裙。男生 不要穿搭配不适的衣服(如西裤与运动鞋)，女生 不要穿太紧身的衣服或超短裙。
❖ 这里要切记的一点是，大学毕业生的着装修饰要 尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，不要 奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。
大学生就业讲座 面试、笔试资料准备及应对技巧
大学生就业讲座面试、笔试资料准备及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核方法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能到达所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司方案在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比方一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向群众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及根本的计算能力，比方给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
面试技巧讲座主题
面试技巧讲座主题篇一：面试技巧讲座总结面试技巧讲座总结一：面试考查重点1.沟通能力和表达能力（冷静表明观点，不怯场，放下面子）2.策划能力（例如组织活动、人员安排）3.组织能力（例如怎样调动人员积极性）二：企业招聘理念1.意志力、个人成绩甚至生活作风等都与人品无必然联系，但有些企业对比仍存在误解。
2.不需要太过在意门槛，最后被录用的人往往与最初的招聘构想大不相同。
3.一流的老板雇佣一流的人才,二流的老板雇佣三流的人才。
—列奥·罗斯顿4·雇佣你能发现最优秀人才。
因为当你配备了富有敬业精神且训练有素的员工时，成功就变得那么容易。
5.如果你自私一点，你所选择的应当是这样的人：6.他们应该能够以自己的业绩反衬出你是一个优秀得管理者；7.他们应该是能力出众的人，以至于会使你感到紧张。
8·俄罗斯娃娃现象三：申请表与个人简历的优缺点1.申请表直截了当，结构完整，限制了不必要的内容，易于评估；但是，封闭式，限制创造性，制定和分发费用较高；2.个人简历开放式有助创新，允许申请人强调他认为重要的东西，允许申请人点缀自己，费用较少；但是，申请人会略去某些东西，可以添油加醋，难以评估。
3.简历手写比打印占优势。
手写简历给人态度较诚恳，工整美观的字迹更使人赏心悦目。
四：面试常见的形式1.集体面试（以无领导小组讨论为主）2.压力面试（故意提刁难、不礼貌的问题激怒对方，要面带微笑，切忌生气）3.心理测试（如智力测试、职业能力倾向测试、个性测试、职业稳定性测试）4.案例分析测试5.管理中心评价法6.纸笔测试五：面试常见的问题1.自我介绍（考查沟通，表达能力，逻辑思维和语言组织，要突出优势）2.分析自己的优缺点（围绕应聘的职位讲，不谈对工作有致命打击的缺点）3.谈薪酬（回答范围或区间，切忌回答具体数字）4.考核职业忠诚度（以吊胃口方式劝你换职，要明确拒绝）篇二：面试技巧培训策划案面试技巧培训策划主办方：内江师范学院PHE项目团队承办方：PHE素质拓展子项目二〇一六年五月五日面试技巧培训活动策划一．培训主题：为更好的明天，为以后的发展助跑二．培训背景：面试已然成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
求职面试技巧指导讲座演讲稿
求职面试技巧指导讲座演讲稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我非常荣幸能够在这里给大家带来一场关于求职面试技巧的指导讲座。
在竞争日益激烈的就业市场中，如何在众多求职者中脱颖而出，成功通过面试，成为我们迫切需要思考和掌握的技巧和策略。
接下来，我将分享一些实用的求职面试技巧，希望对大家能有所帮助。
首先，准备工作至关重要。
在面试前，我们必须对应聘职位进行充分地了解，包括公司背景、行业动态、职位要求等。
只有对公司有足够的了解，才能够更好地突出自己的优势和技能与公司需求的契合之处。
其次，简历是求职过程中的敲门砖。
一份出色的简历能够吸引面试官的注意，给自己赢得更多的机会。
在编写简历时，要突出自己的优势和特长，用简洁明了的语言描述自己的工作经历和项目经验。
同时，要注重对自己的职业目标的表达，这样能够让面试官更好地了解你的职业规划与发展。
面试过程中，自信与表达能力也是关键。
面试时，我们需要展现出积极向上、自信大方的形象。
同时，要注意言语表达的准确性和逻辑性，避免过度紧张或回答模棱两可的问题。
与面试官沟通时，要保持良好的姿态和言行举止，展示出自己的专业素养与综合能力。
除了自身的表现外，也要注重与面试官的互动。
在面试过程中，面试官通常会给我们时间提问，我们一定要利用这个机会，积极主动地向面试官了解公司的发展、团队文化等信息。
这既展示了我们的求知欲和对公司的兴趣，也能让我们更好地判断公司是否与自己的职业目标相契合。
此外，对于常见的面试问题，我们也需要提前做好准备。
例如，自我介绍、优缺点、为什么选择这个行业等问题，都是需要我们提前思考，并做好充分准备的。
这样不仅能够更好地回答面试官的问题，还能够展示我们的扎实基础和自信心。
最后，感谢各位的聆听。
求职面试是一项需要长期积累和不断提升的技巧。
通过不断学习和实践，我们一定能够在面试中不断成长，并最终成功获得心仪的工作机会。
希望今天的讲座对大家有所帮助，谢谢大家！（完）。
杉树大学生简历和面试技巧讲座
（Situation）刚上大学的时候， 积极的同学都竞选班干部， 竞 争挺激烈的。
（Task）我当时给自己定的目标就是班长， 因为我觉得既然竞争， 就争最好的。
(Actions1) 竞选中， 我在全班72票中只得了15票。 (Actions2)失败后， 我首先分析了自己失败的原因， 发现是同
个人形象及语言能力
身高：163CM
外表：端庄大方（曾任校仪仗队重要成员） 英语: CET-4(简单会话）
所获奖项
获南京工程学院一、二等奖学金各一次，获优秀学生、优秀学生会干部各一次
自我评价 责任心强，连任了四年生活委员，获得同学的一致好评。
社会实践部分原稿
•社会实践： •2007年参加立白集团洗衣粉市场调研实习，熟悉问卷设计，数 据统计 •2006年在优麦办公环境设计有限公司任助理，熟悉日常行政工 作 •2005年在南京市江宁区经济技术开发区工商分局任企业登记助 理，熟悉企业登记程序 •2007年南京工程学院学生党支部负责人，办公室助理 •2006年南京工程学院学生会学习部部长，组织策划过讲座、辩 论赛、知识竞赛等大型活动 •2004南京工程学院学生会青年艺术团
组织或参与各种学习活动，如知识讲座、学习辩论赛、舞蹈比赛等。
➢ 以出色的协调能力和沟通能力确保各项活动顺利进行
电脑技能
熟练使用WORD编辑文档，打字速度快：60字/分钟
熟练使用EXCEL编制表格，可以使用80％以上的EXCEL函数，擅长制作不同风格的PPT，曾经为 老师制作课件。
可以解决一般性电脑软硬件的小故障，熟练操作杀毒软件软件更新，格式化等
大学生招聘会面试技巧和注意事项
大学生招聘会面试技巧和注意事项高校生聘请会面试技巧1、面试技巧：如何回答下列问题(1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，假如多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要留意。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地承认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消退紧急由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。
有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。
因此必需设法消退过度的紧急心情。
这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。
避开等待时紧急、焦虑心情的产生。
(2) 面试过程中留意掌握谈话节奏。