大学生求职应聘面试技巧谈

大学生求职应聘面试技巧谈

作者：李启太

来源：《职业·下旬》2010年第08期

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题。

一、面试前的准备

1.要有自信心

这是应聘时的基础心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难,很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被拒绝。所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

2.把握对方心理

资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官录用自己。

二、关注用人单位的需要

企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点:

1.需要具有高度灵活应变能力的人

企事业单位处于不断发展变换的环境中 ,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。

2.能适应本单位工作的人

用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

三、应聘现场中巧妙应答

通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官,争取被录用,就需要努力迎合面试官的需要,确切地说,是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答,适时表现自己是十分必要的。

在陈述性问题中,经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景,即在面试开始时,用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况,展现自己的优势,简明扼要,重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是,应聘者不能与主考官进行争辩。例如,某家公司要面试者写出竞争者的弱点,结果褒奖对方的被开了,贬低对手的也落选了,只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁,把自己伪装成倒茶的老头,结果对老头彬彬有礼的那位应聘者最终获得了工作。所以,如何认清考官布置出的稀奇古怪的场面,需要应聘者现场灵活而正确的判断。

四、变被动为主动

向招聘者询问,可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说,应聘者总会说声谢谢,然后故作镇静地走开,开始焦急地等待回音。事实上,多数也就再没有得到回音。如果这时,应聘者能够坦然地向考官提问:“你能给我这份工作吗”,“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗”,那么,起码等待至少不会是漫漫无期,而且很有可能会变被动为主动。据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题,最终得到了那份工作。

五、顺利度过试用期

对于刚刚毕业的新人来说,现实的情况总是与理想存在差距,遇到这样或那样不如意的问题时,便会轻易产生跳槽的想法,使他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。作为应聘者,一定要正确地认识面临的环境:到了新单位就是新人,一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会,同时也是展示自我的舞台。试用期时,应聘者一定要摆正心态,克服浮躁心态,保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用,谦虚的态度很重要,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上,往往能够成功。

六、求职中的注意事项

1.勿要功利性太强

一位大学生从学校毕业后来到美国西部,想成为一名新闻记者,但人生地不熟,一直没有找到合适的工作。于是,他想起了大作家兰克。年轻人写了一封信给他,希望能得到他的帮助。兰克接到信后,给年轻人回了信,信上说:“如果你能按照我的办法去做,你肯定能得到一席之地。”兰克还问年轻人,他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴,马上回信告诉了兰克。于是,兰克告诉他:“你可以先到这家报社,告诉他们我现在不需要薪水,只是想找到一份工作,打发我的无聊,我会在报社好好地干。一般情况下,报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后,就努力去干,把采写的新闻给他们看,然后发表出来,你的名字和业绩就会慢慢被别人知道,如果你很出色,那么,社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那,对他说:…如果报社能够给我相同的报酬,那么,我愿意留在这里。‟对于报社来说,他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了,有些怀疑。但还是照着兰克的办法做了。不出几个月,他就接到了其他报社的聘任书。这家报社知道后,愿意出高于别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路,把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段,变被动为主动。在职位竞争激烈的今天,这种办法值得一试。这个故事还给我们一个启示,在求职中,许多人都想“一步到位”,但实际情况却很难办到。

2.勿要现场了解薪酬和福利

在求职时,薪酬福利是一个敏感的问题,应届生最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时,公司会让他填一个表格,上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以,应聘者应事先了解清楚,各种职位在不同的单位都是什么样的市场价位。求职者如果想去一家公司,最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下该公司的情况,如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远,也不要在薪酬问题上问个没完。

3.要诚实,不要“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,应聘者在接受面试时,千万不要说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

4.着装举止要得体

大学生在接受面试时,着装仪表问题也是一个重要的问题。谈吐、穿戴的得体和落落大方,有助于给主考官留下美好的印象,可以大大地提高自己的求职成功率。

(作者单位:中国国际贸易促进委员会胶州支会)