中国的结构性失业问题隆重登场
我国结构性失业-课题讨论
结构性失业的含义 我国失业现状 结构性失业的成因及对策
结构性失业的含义及特征
结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,使 劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观 意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不一致而导致的失 业。其重要特征是失业和空位并存。经济结构的变动常要求 劳动力的流动适应劳动力需求结构的变动,但由于劳动力素质 有其一时难以改变的技术结构、地区结构和性别结构,很难及 时适应经济结构的变动,从而出现结构性失业。 结构性失业最主要的特征是: (1) 求职者的劳动技能、受教育 程度和年龄等与劳动力需求方的要求不相符; (2) 求职者对薪 酬、福利待遇、职业、工作环境和地点等的要求与劳动力需 求方提供的条件不相符。
我国失业现状
东南沿海地区的 “民工荒” 全国范围的“技工荒” 大学生结构性失业问题 下岗员工实现再就业困难
东南沿海地区的 “民工荒”
20 世纪80 年代,大规模的民工潮流向东南沿 海地区,使得沿海地区的经济因为有众多廉价 劳动力的供给而迅速发展起来。然而时至今 日,民工荒却代替了民工潮,大量的企业因工人 短缺而开工不足。据报道, 2004 年春节后晋 江市工业企业开工率只有80 % - 85 % ,其中 陶瓷行业的开工率不足50 %。珠江三角州加 工制造类企业的工人缺口高达200 万人。这 一状况还大有蔓延之势,江浙、湖南也都出现 民工荒现象。
大学生失业现状
自1999 年高校扩招以来，我国出现了新的失业群体大学生失业群体，失 业人数逐年增加。据统计，我国大学生失业人数从2000 年的30 万猛增 到2008 年的150 万。2009 年我国高校毕业生人数再创新高达到611 万 人，累计前年100 多万未就业的大学生，共有700 万以上大学生要求就 业，就业形势异常严峻。加之2008 年金融危机导致部分企业发展失利， 求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问 题上面临着不同以往的难题。在去年3 月召开的两会上，“保增长保就 业”成为重要议题。大学生失业问题已是党和政府、社会各界公同关注 的焦点问题。 现阶段我国大学生就业问题日益严峻，受2008 年全球金融危机的影响， 中国国内经济增长速度趋缓，使得大学毕业生就业供求关系结构性矛盾 更加突出。当前，大学生失业问题不仅仅是个人问题也是社会问题，更 是党和政府、社会各界共同关注的问题。
我国失业问题的现状及对策
我国失业问题的现状及对策
前言
失业问题是每个国家要必须面临和解决的问题，而且视情况的严重性还会导致国家的经济倒退，所以每一个国家都应该重视国家的失业问题！20世纪至今，西方国家经常出现严重的失业问题，而且发达国家仍出现较高的失业率，因此我国仍是发展中的国家，而且还是全世界人口最多的国家，因此失业率也不会比一些发达国家低。再加上我们还历经了2007年至2009年的金融危机，因此我国除了被金融危机的洗礼外，还伴随着我国的失业率爆升的情况，国家的失业人口不断增加，导致我国的经济情况不能正常的运转，因此解决我国的失业问题成为非常重要的问题！而且我的的人口毕竟繁多，解决起来不是一般的困难，因此不是普通和随便的方法可以解决。从古到今，要解决问题，首先要理解问题的发展原因，现在的情况。因此要解决我国的失业问题，必须要理解我国我的失业现状，从根本原因出发，在多种策略下解决问题，而且要完全解决失业问题是不可能的，不失业的情况是不存在的，所以我要做的是用最好的方法把失业问题缓解到最低，实现失业率最低化！
自愿性失业：所谓自愿失业是指劳动者所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。
非自愿失业：所是非自愿失业是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象。
摩擦性失业是指生产过程中难以避免的、由于转换职业等原因而造 成的短期、局部失业。
结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特 点是既有失业，也有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。
二 我国失业问题形成的原因
（一） 人民的劳动力素质
目前我国城区的就业压力不断增大，而且大多数的失业人群都是不能满足工作需求，自身的能力不够才造成的。现在城区的劳动力剩余过大，劳动力素质低，劳动者的自身技能不能符合工作的需求。根据罗兵咸会计楼在2007年估计，中国在未来的10年，20岁至34岁的年轻人口将会增加到7700万人。但是从联合国那里统计的数据来看，我国的识字率、入学率和教学程度的指标，在人类发展指数中是排名94位，是一个非常不理想的数字。虽然我国是发展中的国家，人口也是最多的国家，但是这个数字非常的差，甚至比甚至比突尼西亚、阿塞拜疆等第三世界国家还要差，这反映了中国未来大部分的劳动力仍只能从事低技术、人口密集的工业。
我国结构性失业原因与对策研究
我国结构性失业原因与对策研究引言：随着人口规模的扩大和经济发展的转型升级，我国的就业形势日益严峻。
其中，结构性失业问题日益凸显，给社会稳定和经济可持续发展带来了巨大挑战。
本文旨在对我国结构性失业的原因进行分析，并提出相应的对策，以期为解决这一难题提供一定的参考。
一、结构性失业的定义和特征结构性失业是指由于经济结构调整、产业转型升级以及技术进步等原因，导致劳动力在不同行业、部门之间分配不合理，从而引发的就业机会不足或劳动力需求不匹配的现象。
结构性失业过程中，劳动力资源在不同产业之间的流动受到限制，造成一些行业劳动力供给过剩，而其他行业劳动力需求不足。
结构性失业的特征主要包括：1.产业结构问题：就业机会主要集中在劳动力需求不旺盛或产业规模较小的行业，而劳动者则倾向于从事劳动力需求较大或者工资待遇较高的行业。
2.区域结构问题：存在着东部与西部、城市与农村之间就业机会和劳动力供求不均衡的现象。
3.教育结构问题：教育体系与劳动力市场需求之间存在不匹配的情况，毕业生就业困难。
4.技能结构问题：人才培养与市场需求不相对应，劳动者的技能与岗位需求不匹配。
二、结构性失业的原因1.经济结构问题：我国经济转型升级进程中，一些传统产业在逐步衰退，而新兴产业的发展尚未充分支撑劳动力需求，导致结构性失业的出现。
2.区域经济发展不平衡：东部沿海地区经济发达，工作机会相对较多，而西部地区相对较为落后，失业问题更加突出。
进一步加剧了城市农村之间的差距。
3.教育体制与就业市场脱节：教育体制在培养学生专业技能和创新能力方面缺乏灵活性，与实际岗位需求脱节，导致部分毕业生没有对口岗位可供选择。
4.技术进步与产业需求变化：随着信息技术、互联网技术的快速发展，一些劳动密集型产业面临被自动化替代的风险，而在这些领域又存在技能短缺的问题。
三、应对结构性失业的对策1.促进劳动力流动：加强地区间劳动力的有效流动，通过建立更加灵活的户口制度和促进城乡劳动力的有序流动，缓解东西部和城乡之间就业差距。
当前我国失业的类型及对策(1)
当前我国失业的类型及对策(1)当前我国失业的类型及对策失业是一个经常出现的社会现象，影响着国家的经济发展和人的生活质量。
我国是一个发展中国家，其失业问题更加突出，当前我国失业的类型及对策是我们需要重视的问题。
一、当前我国失业的类型1.结构性失业：发达地区的产业结构调整和高技术发达国家的竞争，导致部分产业和企业出现了裁员的情况，导致大量的结构性失业。
2.摩擦性失业：由于企业内部的改组和改变，人才流动性加强，来自农村的劳动力大量进入城市，导致了不可避免的摩擦性失业情况。
3.季节性失业：部分行业和岗位由于季节性的因素影响，导致个别员工暂时性失业，常在短时间内得以解决。
4.技术性失业：随着信息技术的普及应用，部分传统产业的需求不断减小，失去了市场竞争力，导致了许多人失业。
5.瞪羚效应失业：企业因为追求最高效益和要求最高效能的员工招聘策略，导致了劳动力市场的剩余，误导其它企业长期无法招聘到合适的员工。
6.地域性失业：我国各城市和区域之间的经济发展不平衡，由此导致了一些地区性的失业问题，这种失业也是我国失业问题中的一种。
二、对策我国应对失业问题，需要解决当下的失业类型，提出更加精准的对策。
1.积极调整经济结构：政府要积极调动资源、扶持新兴产业的发展，加强市场调查，协调企业的原始积累和市场发展的逻辑以适应国际市场的需求。
2.提高劳动力素质：加强职业教育和技能培训，让失业者提高自身竞争力；对具有创业意愿的失业者提供创业培训和资金支持。
3.加强就业服务：发挥各项公共就业服务的功能，为失业人员提供信息、咨询、岗位开发、平衡交换等服务。
4.扩大内需：从政府采购、道路、桥梁修建等方面增加公共投资，推动国内消费市场的提高，刺激内需，为失业人员奠定就业基础。
5.建立社保制度：加大社保投入力度，解决部分人员的失业问题，为失业人员提供临时性的生活补贴，减轻他们的负担。
6.推进区域协调发展：加强边远和少开发地区的帮扶，实现区域平衡发展，打破经济发展的壁垒，减少地域性的失业现象。
结构性失业
结构性失业:我国劳动力供给偏差分析摘要:在我国经济发展中结构性失业问题日益凸显,主要原因在于劳动力的流动障碍。
由于技能、地理位置以及信息不对称等因素造成的劳动力供给偏差是阻碍劳动力流动的现实原因,劳动力在行业间或区域间的“有效供给”是缓解当前结构性失业的关键,该结论的政策含义是:政府应该大力加强教育和培训措施,提供良好的外在环境,促进劳动力的“有效供给”。
关键词:结构性失业;劳动力供给;偏差分析随着产业结构、产品结构、地区结构的变动,我国出现了结构性失业。
当前我国结构性失业问题日趋严重,甚至超过了总量性失业,成为我国失业问题之首。
十七大报告强调要完善市场就业机制,扩大就业规模,完善就业结构,把就业问题提高到了一个战略高度,促进医学论文发表/yxlwfabiao/就业成为了我国当前和以后相当长时间内重大而艰巨的任务。
针对结构性失业,笔者尝试从劳动力供给角度进行研究,并借此寻求改善劳动力供给结构的理论依据,为实施积极的就业政策提供可行性建议。
一、结构性失业的成因结构性失业产生的理论原因,在于劳动者在不同的劳动力市场间的流动障碍。
首先假定存在一个由A、B两市场组成的经济体系,两个市场的劳动力供给恒定,且初始状态都是充分就业,均衡工资是W 0,也就是说,在经济发展的初始阶段,A、B两市场劳动力供求处于一个稳定的均衡状态,用图1表示如下(其中,S I指I市场的劳动力供给曲线,D I指I市场的劳动力需求曲线,I=A、B)。
经济的发展带动经济结构发生变动,导致了产业结构的调整与升级,从而不同市场的劳动力供求稳定状态受到了外界各种因素的冲击,A、B两市场的劳动力需求势必也会发生改变。
改变分为三种情况:一是需求共同增加,二是需求共同收缩,三是两个市场劳动力需求异动。
在劳动力供给恒定的情况下,劳动力需求的共同增加或共同减少导致的都是极端结果,或者是整体工资水平的上升,或者是永久性失业的存在(也许会在政府强制力作用下导致整体工资水平下降),因此,这两种情况在经济发展过程中都是很少见的。
当前我国失业的类型及对策.doc
当前我国失业的类型及对策.doc随着经济的不断发展，人们对于失业问题的关注也日益加强。
失业不仅影响到个人的生活质量，更对经济发展和社会稳定造成不良影响。
当前我国失业的类型主要有结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
针对不同类型的失业，所采取的对策也不同。
本文将从这三个方面依次分析。
一、结构性失业结构性失业是指由于产业结构发生变化，导致某些劳动力无法适应市场需求而出现的失业。
结构性失业主要是由于优化重组，技术进步，环境保护等因素引起，以及某一行业的周期性波动。
应对结构性失业，首先需要了解产业发展的趋势，找到新的产业方向，加强教育培训，提高劳动者的综合素质，使其具备适应新产业的能力。
同时，政府应加大对新产业的投资力度，引导失业人员转向新兴产业，提供更多的工作机会。
此外，政府还可以实施积极的就业政策，鼓励企业扩大规模，提高就业率，为失业人员提供广阔的就业空间。
二、摩擦性失业摩擦性失业是指由于劳动力市场信息不对称，或者是劳动者自身无法满足就业条件，导致无法就业的失业。
摩擦性失业通常是暂时性的，一般只持续几个月，很快就能找到合适的工作。
针对摩擦性失业，有以下几种对策。
首先要提高就业信息的透明度，使求职者可以及时获得招聘信息。
政府和企业应加强信息发布平台的建设，促进求职者和用人单位的信息互通。
其次，要加强职业培训，提高劳动者的技能和就业能力，提高竞争力。
再次，鼓励劳动者积极自主创业，发挥自身的优势和特长，创造自己的就业机会。
三、周期性失业周期性失业是指随着经济周期波动，企业因生产经营不佳而裁员，导致大量的劳动力失业。
周期性失业通常与经济景气度相关，是一种较为普遍的失业现象。
解决周期性失业的方法往往需要政府的干预。
政府可以采取发放救助金和失业补贴的方式，帮助失业人员渡过经济低谷期间。
另外，政府还可以加大财政投入，实施扩大内需和拉动经济的措施，提高经济增长率，增加就业机会。
此外，政府还应鼓励企业创造就业机会，扩大生产规模，提高市场竞争力，增加就业机会。
中 国当前失业的原因及类型
中国当前失业的原因及类型《中国当前失业的原因及类型》在当今中国的经济社会发展进程中，失业问题是一个备受关注的焦点。
深入探究失业的原因和类型，对于制定有效的政策和措施以促进就业、保障民生具有重要意义。
一、中国当前失业的原因1、经济结构调整随着科技的进步和产业升级，传统产业逐渐萎缩，新兴产业不断崛起。
在这个过程中，一些劳动者由于技能和知识结构无法适应新的产业需求，从而导致失业。
例如，曾经繁荣的制造业在智能化、自动化的浪潮下，对普通工人的需求减少，而对具备高端技术和创新能力的人才需求增加。
2、劳动力市场供求失衡一方面，高校毕业生数量连年攀升，每年都有大量的应届生涌入劳动力市场。
另一方面，企业提供的岗位数量有限，尤其是与毕业生专业和技能匹配的岗位不足，这就导致了结构性失业。
此外，农村劳动力向城市转移的规模依然较大，也在一定程度上加剧了劳动力市场的竞争。
3、技术进步新技术的广泛应用提高了生产效率，但同时也减少了对某些岗位的需求。
例如，自动化生产线的普及使得工厂减少了对一线操作工人的需求；人工智能和大数据的发展，可能会取代一部分重复性高、规律性强的工作，如数据录入员、客服等。
4、宏观经济波动经济增长的周期性波动会对就业产生影响。
在经济衰退期，企业订单减少，生产规模收缩，往往会裁员以降低成本；而在经济复苏和繁荣期，企业扩大生产，就业机会则相应增加。
5、国际贸易摩擦国际贸易环境的变化，特别是贸易摩擦的加剧，对我国的出口型企业造成冲击。
一些企业面临订单减少、市场份额下降的困境，不得不采取裁员措施。
6、政策调整某些政策的出台和调整也可能导致失业。
比如，环保政策的加强使得一些高污染、高能耗的企业面临整改或关闭，相关行业的从业人员可能因此失业。
7、劳动者自身素质部分劳动者的文化水平、技能水平较低，缺乏适应市场变化的能力，在就业竞争中处于劣势。
二、中国当前失业的类型1、结构性失业这是由于劳动力的供给结构与需求结构不匹配而导致的失业。
中国当前失业的原因及类型
中国当前失业的原因及类型随着经济的发展和全球化的加速，中国面临的失业问题日益突出。
失业对个人、社会和国家都具有巨大的冲击和负面影响。
本文将探讨中国当前失业的原因及其主要类型，并提出对策。
中国当前失业的原因可以归结为三个主要因素：经济结构转型、技术升级和劳动力市场不匹配。
首先，中国经济正处于结构转型期，传统产业陷入低增长甚至衰退，而新兴产业发展潜力仍未完全释放。
这导致了一部分劳动力在失业时期难以找到合适的工作。
其次，技术的快速更新和应用给一些劳动者带来了巨大的挑战。
他们可能由于技术能力不足而失去工作机会。
此外，劳动力市场的供求不平衡也是导致失业的原因之一。
很多高校毕业生和农村劳动力进入了城市，但在就业市场上却面临着竞争激烈的局面。
根据失业的实际情况，可以将失业划分为结构性失业、摩擦性失业和季节性失业。
首先，结构性失业主要是因为经济结构调整而引起的。
随着工业化进程的加速，劳动力需求向高技能、高素质和创新型产业转移，传统产业的劳动力需求减少，从而导致劳动力结构的不匹配。
其次，摩擦性失业是指劳动力在求职过程中的信息不对称和对机会的选择观望，导致暂时性的失业。
由于求职者和用人单位之间的信息交流不畅和就业期待过高，造成了失业率的上升。
最后，季节性失业主要是由于某些行业或职业的工作特点决定的。
例如，农业、旅游业和零售业等行业在某些季节可能会出现较高的失业率。
针对当前失业问题，需要采取一系列措施来缓解和解决。
首先，加强技能培训和职业教育，提高劳动者的技术水平和就业竞争力。
通过提供各类技能培训课程和职业教育学习机会，帮助劳动者适应经济结构转型和技术创新的需求，提高他们的就业机会。
其次，加强劳动力市场的信息交流和中介服务，提高求职者和用人单位的信息对称性。
建立更加有效的人力资源市场，促进劳动力供求的匹配。
此外，鼓励创业创新，为有创业意愿的人提供更多机会。
政府可以通过减税、简化创业手续和提供资金支持等措施，激发创新创业活力，带动就业增长。
当前我国失业现状及特征1
当前我国失业现状及特征1.城镇失业人数不断攀升。
我国当前的失业问题集中表现在城镇。
根据国家统计公布的数字，我国城镇登记失业率最高的是1952年(13.2%)。
1981年我国城镇登记失业率为3.8%，1985年降至1.8%。
1986—1995年，我国城镇登记失业率在2%— 2.9%之间徘徊。
1996年，我国城镇登记失业率达到3%，1997—2000年均为3.1%，2001年陡升至3.6%，2002年我国2002年城镇失业率在9%左右。
根据国际上的较为流行的划分标准，失业率在7%—8%为失业问题突出型，9%以上为失业问题严峻型。
不难看出，我国当前的城镇失业问题已相当严峻，城镇真实失业人口也达到了建国以来的最高峰。
2008年据中国社会科学院近日的一项调查显示，我国城镇经济活动人口的失业率大概是9.4％。
2.总量矛盾、结构矛盾与素质矛盾并存，结构性失业存在。
我国劳动力供求的总量矛盾相当突出。
假定我国农业劳动力总量不再增长，从近期看，如果按照每个劳动力平均耕种10亩地的标准，将有1.2亿以上的农业剩余劳动力需要向非农产业和城镇转移；就城镇而言，我国目前每年大约新增就业岗位800万人，这还不够满足城镇每年新增约1000万劳动力的求职需要。
如果再加上尚未实现再就业的下岗失业人员和国家机关、事业单位的分流人员，我国城镇今后若干年内每年工作岗位的缺口约在2500万左右。
我国劳动力供求的结构矛盾和素质矛盾也相当明显。
在我国现有的7000万产业工人中，初级工占60%，中级工占35%，高级工、高级管理人员和高级工程技术人员则明显缺乏。
目前，我国仅数控机床的操作工就缺60万人。
与此形成鲜明对照的是，我国也有相当一部分劳动力则因素质较差而失业或难以就业。
1998—1999年，我国约有 57%和54.7%的城镇下岗职工只有初中以下学历。
3.经济波动，周期性失业存在。
从1982～1989年，在这个经济周期中，1984和1985两年是峰顶，我国经济增长率分别为13.6％和13.5％，到1985年，工业增长率高达18％，全社会固定资产投资增长38.8％。
劳动力市场的结构性失业
劳动力市场的结构性失业随着经济的快速发展和社会的变迁，劳动力市场的形态和结构也产生了一定的变化。
然而，这种变化也带来了一系列的问题，其中最突出的就是结构性失业。
在这篇文章中，我将探讨劳动力市场的结构性失业问题，并分析其原因和可能的应对措施。
首先，什么是结构性失业？简单来说，结构性失业是指由于劳动力市场的结构性变化导致的失业现象。
更具体地说，当某个行业或职业的需求减少，而另一些行业或职业的需求增加时，原本在需求减少的行业或职业中工作的人们就可能会失去他们的工作机会，进而导致结构性失业的出现。
结构性失业的一个主要原因是技术进步和自动化。
随着科技的发展，很多传统行业的生产方式正在发生变革，许多工作正在被机器和自动化设备所取代。
例如，制造业中的流水线作业正在逐渐被机器人所代替，这导致了大量的工人失去了工作岗位。
另外，互联网和电子商务的兴起也让一些传统的零售业和服务业失去了市场份额，从而造成了大量就业机会的减少。
另一个导致结构性失业的原因是产业结构的调整。
随着经济体制改革的深入推进，许多企业面临着市场竞争的压力，为了生存和发展，它们不得不进行重组和转型。
这种重组和转型往往意味着某些行业或企业的规模缩减和裁员。
例如，由于国内钢铁行业的产能过剩，许多钢铁企业不得不进行裁员和倒闭，这就导致了大量劳动力的失业。
然而，尽管结构性失业给许多人带来了困扰，但我们也可以采取一些措施来减缓其影响。
首先，教育和培训是解决结构性失业的关键。
由于技术进步和产业结构的调整，劳动力市场对于高素质、高技能的人才需求越来越大。
因此，政府和企业应该加大对教育和培训的投入，提供更多的机会和资源，使劳动者能够不断提升自己的技能和知识。
其次，政府还可以通过促进创新和创业来缓解结构性失业。
创新和创业是推动经济发展和就业增长的重要动力。
政府可以加大对科研和创业项目的支持力度，为创新型企业提供更多的政策和资金支持，从而吸引更多的劳动力投入到新兴产业中去。
我国结构性失业的类型与对策
我国结构性失业的类型与对策作者：吴国松来源：《环球市场》2018年第09期摘要：中国作为传统劳动力大国，一直饱受失业问题的困扰。
随着我国经济的快速发展，产业结构不断调整，我国的结构性失业问题日益严重。
在这个背景下，解决好失业问题，不仅具有实际意义，也是社会各界群体的共同呼声。
本文主要浅谈了结构性失业的主要类型，以及缓解结构性失业的相关对策。
关键词：结构性失业；主要类型；对策近些年，我国经济仍处在平稳发展阶段，但随着经济增速放缓，国家产业结构调整，经济下行趋势较为明显。
如何高效、高质量的调整产业结构，转变经济发展方式，进而解决结构性失业问题是各地政府急需解决的问题。
一、结构性失业概述在业内结构性失业这一概念并没有统一的观点。
部分学者认为结构性失业就是由于我国的经济、产业结构变化造成的，这种观点是片面的。
引起结构性失业的原因是多方面，但产生结构性失业应具备以下两个条件，一是经济调整带来的就业变化，例如：国家的经济结构、经济体制、经济增长方式等方面改变了企业单位与劳动者之间的供给关系；二是现有的社会发展态势，阻碍了劳动关系体系正常发展，导致现有的劳动关系体系不能满足社会需求。
不能满足经济结构变化的劳动者就会被社会所淘汰，同时很多岗位也会出现空缺现象，就会造成工作机会和失业并存的现象，这是结构性失业的最为明显的特征。
二、结构性失业主要类型（一）结构调整型失业顾名思义，结构调整型失业是指我国的经济结构调整之后对就业市场带来的影响。
随着我国的经济不断发展，第一、第二、第三产业在各个阶段所占的经济比重有所不同，一旦经济结构调整之后，产业对劳动力的需求量也会随之变化，由于劳动供给关系不能适应结构凋整变化，进而出现结构调整型失业。
此外，随着经济结构调整，各行业的企业单位也会对人才提出更高的要求，部分不具备高素养、高技术的劳动者就会被淘汰，这也是结构性失业的普遍现象。
（二）技术革新型失业科学技术是第一生产，唯有不断发展科学技术，才能提升我们国家的综合国力，才能带动我国的经济发展。
中国当前失业的原因及类型
中国当前失业的原因及类型改革开放以来，中国的经济发展取得了前所未有的辉煌成就。
然而，伴随着新旧体制转轨，中国的经济发展也而临着失业问题的严峻挑战，农村存在的大量剩余劳动力和城市职工的下岗数量增大，使我们在看到改革成果的同时，也不得不正视其带来的附产品—失业。
转型时期中国的失业类型主要为5种，它们的产生既有共同的原因又有各自特殊的原因。
一、摩擦性失业造成摩擦性失业的根本原因是信息不充分。
由于信息不灵，尽管失业的人适合于填补现存的工作空缺，但工作空缺和与此相联系的工资并不为人们所知，从而造成失业。
长期以来，在高度集中的计划经济体制下，中国的劳动力市场极为不发达，统包统配、垂直性的就业方式使得就业信息闭塞，难以适应市场经济的需要。
在这种具体的国情下，相当一段时期内摩擦性失业将大量存在。
二、结构性失业结构性失业是经济发展过程中的普遍现象。
随着经济进一步发展，中国的产业结构将迅速调整，新的支柱产业不断涌现，旧产业被不断淘汰。
其一，社会中的新兴产业由于突然崛起，出现适合该产业的劳动力短缺，如金融、信息产业、电子行业等。
其二，老产业由于资本存量的减少，劳动力需求逐步下降，因此，工作岗位空缺与失业同时并存。
众所周知，在体制转轨阶段，由于全国统一市场尚不发达，再分配机制的地方利益分配关系安排不够合理，国家产业政策应有的约束作用未能充分发挥，导致重复建设和地方产业布局同构化现象严重。
从八十年代中期的一般家电生产为代表的结构趋同，直至近年以汽车、化工等支柱产业为代表的结构趋同均充分反映了这一事实。
这种大量的重复建设，造成我国“大而全”、“小而全”的全能化单体企业形态。
这样，不但生产要素得不到优化配置，资源大量浪费；而且企业生产经营效率低，市场竞争能力差，产品结构单一，生产能力严重过剩。
这从根本上阻碍了产品结构的升级换代和产业结构的高度化。
在市场供求形势总体上已经由过去的短缺经济、卖方市场初步进入买方市场阶段时，产业结构调整已成为必然。
中国的结构性失业问题隆重登场
【中国的结构性失业问题隆重登场】失业问题在中国受到官方在政策上的重视，但过去很少变成一个真正困扰中国发展的重大问题。
原因在于，中国多年来一直保持着高速经济增长，同时中国有很大的农村社会，不计入失业统计的几亿农民工，在没有工作可做时就悄悄回到农村，不变成政府失业统计上的负担。
不过，从今年开始，情况可能会有很大的不同，失业将作为一个重大的现实问题，隆重登上中国舞台，呈现在决策层的面前，等待中国政府和社会去解决，甚至会影响中国社会的稳定。
这种变化来自今年格外复杂的经济问题和就业压力。
中国正在大力推进的产业结构调整、去过剩产能、清理“僵尸企业”，同时也在制造规模惊人的失业大军。
中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前承认，在削减过剩产能的过程中，有130万煤炭工人和50万钢铁工人可能失去工作，其中大多数可能是国有企业职工。
尹蔚民表示，政府将“多措并举”降低劳动力市场的扰乱。
这些措施包括拿出1000亿元人民币帮助安置下岗职工；实行企业内部更为灵活的退休程序；再培训工人；以及鼓励企业在内部安置职工。
上述180万人远不是中国需要解决就业问题的全部，中国每年加入劳动力大军的有大约1500万人，包括每年新毕业的大学生和来自私营部门的失业人群。
人社部津津乐道的一个重要政绩是，2015年在经济下行压力加大的情况下，城镇新增就业人数达到了1312万人。
如果今年有1680万人的就业压力需要解决，人社部恐怕就没有这么轻松了。
与过去不同的是，今年新增的失业人口中，有相当一部分是来自产业结构调整和去产能导致的失业人群。
安邦咨询（ANBOUND）研究团队此前分析过，这样的失业人群是结构性的，如失业的煤矿工人、钢铁工人，由于他们的年龄、知识结构、技能特点等原因，他们在需要转型才能实现就业的竞争中，会变得非常不适应。
我们曾经分析，解决结构性失业问题的难度常常也是结构性的，对中国政府和社会都是一次前所未有的挑战。
拿钱安置当然是一种解决办法，但这种办法只能解决短期问题。
我国结构性失业原因与对策研究
我国结构性失业原因与对策研究一、结构性失业的表现西方经济学家很早就开始了对结构性失业的研究.美国经济学家汉森( Hansen ，1947)在《经济政策与充分就业》一书中首次提出了“结构性失业”的概念。
他认为,在一个动态的市场经济中，季节性的、过渡性的和技术上的失业是不可避免的，如果把因技术进步、经济结构的调整使一部分人处于劳动力市场中待业的现象称之为失业,那就只能叫做结构性失业。
结构性失业表现为劳动力市场上所需要的技能与劳动者实际供给的技能之间出现的不匹配。
由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而失业。
经济发展的过程其实就是经济结构变动的过程，这种变动要求市场通过洗牌重新进行劳动力资源的配置，以适应经济结构的变化。
在配置过程中,大量素质较低、技能老化的劳动者难以适应市场的要求,无法进入新的产业部门而失业。
同时，新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺，从而造成了结构性失业。
结构性失业最主要的特征是：（1）求职者的劳动技能、受教育程度和年龄等与劳动力需求方的要求不相符；(2）求职者对薪酬、福利待遇、职业、工作环境和地点等的要求与劳动力需求方提供的条件不相符。
究其实质，劳动力就业中的结构性问题实际上是由于产业结构调整后，劳动者的素质和技能水平与产业发展的要求不相一致，即劳动力的供给状况与产业发展对劳动力的要求不相匹配。
与发达国家一样,我国由于产业结构调整和技术进步造成的职位空缺与失业并存的问题长期存在。
具体表现在：(1)劳动力人口技能素质偏低，参与市场就业竞争能力较弱。
全国约217亿城镇就业人口中,有技能的仅占3219%。
接受教育和职业培训较少的低技能、无技能人员，特别是从农村向城市大量转移的劳动力,寻找工作较为困难。
(2)现有劳动力素质结构无法满足产业结构调整的需要。
我国的产业结构调整促使第一产业、传统产业逐渐衰退，对劳动力需求减少,而新兴产业层出不穷,需要大量与之相适应的劳动力.但现有的劳动力素质结构包括工种、技能、技术、知识、经验等在短期内都无法快速调整，难以满足新兴产业发展的需求。
当前我国失业的类型及对策-V1
当前我国失业的类型及对策-V1随着经济和社会的发展，我国失业形势严峻，失业人数不断上升。
据统计，我国目前存在以下几种失业类型：一、结构性失业结构性失业是由于经济结构变化导致的失业。
我国早年主要是以农业为主，而现在经济已经转型到工业和服务业，导致一部分人因为技能过时无法适应新的经济环境而失业。
对策：政府可以推进技能培训计划，通过提高劳动者技能水平，让他们更好的适应新的经济形势。
二、摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力与工作职位不匹配而导致的失业。
例如，大学生毕业踏入职场，由于求职难度和缺乏经验等因素，难以找到合适的工作。
对策：政府可以通过提供更多的就业机会和实习机会，帮助年轻人更好地融入劳动力市场。
三、季节性失业季节性失业是由于某些行业或者地区在一些季节性工作时需要的劳动力增加，而另一些季节性工作时需要的劳动力减少，因此导致的失业。
对策：政府可以通过建设受季节性影响较小的工作岗位，缓解季节性失业问题。
四、技术性失业技术性失业是由于新技术或新品种的使用而导致的失业。
对策：政府和企业可以通过打造新产业和新技术，扶持劳动力转型、增加新就业岗位。
五、经济性失业经济性失业是由于宏观经济波动带来的失业。
经济低迷时期，很多企业裁员、停工，导致失业率上升。
对策：政府可以通过加大财政力度，支持企业渡过难关，增加就业岗位，缓解经济性失业问题。
总之，解决失业问题需要政府、企业和社会各方合力。
政府可以加大投入力度，提供技能培训计划，缓解经济性失业问题；企业可以通过增加工作岗位，扶持新产业、新技术等，贡献就业增加；而劳动力本身也应该提高自身素质，增强适应能力，争取更多的就业机会。
只有当各方合作，才能有效解决我国失业问题。
结构性失业的危机与应对
结构性失业的危机与应对随着世界经济的快速发展，技术和科学的进步，人类的社会正在日新月异地变化着。
然而，这些变化也带来了一些问题，其中一个最严重的问题就是结构性失业的危机。
结构性失业是指由于产业结构和劳动力供求不匹配所造成的的失业现象，主要是由于新技术的应用使得一些传统行业的就业机会减少，而新的产业所需的劳动力或者就业标准与传统行业不同，导致劳动力的不适应和就业难度。
目前，结构性失业正成为世界各国，特别是发达国家所面临的严重问题之一。
例如，在美国，由于新技术的广泛应用和自由贸易政策的推行，许多传统产业及其就业机会正在被淘汰。
一些工厂和企业正在关闭或者转移到其他国家，导致许多劳动力失业。
同时，也存在许多新兴产业，如信息技术和生物技术等，它们的发展需要高度技能和高素质的就业者。
这导致了一些劳动力也失业或者无法适应新的就业要求。
与此同时，许多发达国家也面临着老龄化和社会保障问题，这使得年轻人的就业机会更加有限。
相对而言，中国在保持高速增长的同时，面临的结构性失业问题也越来越严重。
中国正在经历工业化，城市化和现代化的同时，也存在一些行业和岗位的失业问题。
例如，由于我国进入了数字化时代，许多传统行业，如制造业和采矿业，就业机会减少。
另外，我国还面临着结构性失业问题，高素质人才对于岗位和薪酬的要求难以满足。
与此同时，我国也在处理大规模劳动力转移的问题，这不仅给就业问题带来了挑战，也对社会稳定和发展造成了不利影响。
对于这些失业问题，提出一些应对措施既必要又紧迫。
首先，政府应当加强经济转型和产业优化。
政府在各个层面上的引导作用将发挥重要作用，鼓励企业开展新的产业，带动就业人数逐渐在规模上得到适当的提高。
政府也应该制定旨在帮助传统产业转型升级的政策。
政府投资和贷款政策，税收减免等措施，都可以帮助传统行业转型。
与此同时，政府还应该加强教育和职业培训，提高就业人员的技能水平和适应能力。
其次，企业家应该向新兴行业转型。
倡导创新的企业家可以引领新的产业发展，这可以为全社会提供更多的就业机会。
中国劳动力市场的结构性失业问题分析
中国劳动力市场的结构性失业问题分析随着中国经济的快速发展，劳动力市场也出现了一些新的问题。
其中，结构性失业是最为严重的问题之一。
结构性失业在一定程度上影响了人们的生活和社会的稳定。
本文将分析中国劳动力市场的结构性失业问题，并探讨其影响和解决方法。
一、结构性失业的定义结构性失业是指由于劳动者的能力、技能和相关岗位需求的不匹配，以致于没有劳动力供求匹配的现象。
简单来说，就是求职者的技能和能力与工作岗位的需求不匹配，难以找到工作。
例如，某个地区有大量的工厂，但求职者没有相关的工厂技能，所以即使这些工厂缺少工人，求职者也无法就业。
二、结构性失业的原因目前，中国劳动力市场出现结构性失业问题的原因如下：1. 技能供给与需求不匹配很多人所具备的技能与当前市场需求的岗位、行业的技能要求不相符。
例如，大量的求职者只具备基本的技能，而现代化企业需要高技能人才；须高技能劳动力的行业生产过剩，而对基本技能劳动力的需求持续增长。
2. 区域和结构性失衡随着中国经济的不断转型升级，一些传统上让劳动力就业的产业逐渐走弱。
这些行业主要分布在发达地区，在某些落后地区和目前新兴产业缺口却很大，人们在迁徙就业时，面临着工作岗位和居住设施之间的巨大差距。
3. 劳动力市场的信息不对称由于信息不对称，即企业与求职者之间信息获取渠道不一致，职务性质、学历等实际情况常常难以了解，企业的用人需求、人才的技能素质、工资待遇等要素也不好把握，在一定程度上影响到用人单位的正常招聘和个人求职者的求职效率。
4. 老龄化问题大量的老年人劳动能力下降，不能满足现代企业的需求。
他们尽管拥有丰富的经验和知识，但却不懂得如何应对现代企业日益复杂的技术和管理需求，导致了他们的就业不容易。
三、结构性失业的影响结构性失业对社会和个人都会产生很大的影响。
首先，对社会造成了不良影响，增加了社会矛盾、加剧了社会不稳定，这可能进一步导致犯罪率上升、贫困和社会福利支出增加等社会问题。
我国结构性失业的原因及对策研究
我国结构性失业的原因及对策研究，不少于1000字随着我国经济的发展，结构性失业成为当前的一个突出问题。
结构性失业是指由于产业结构调整、科技进步等经济因素引起的失业，常常存在于某些群体或某个地区，包括行业结构调整造成的技能不匹配、地域结构失衡造成的工作机会不足等原因。
为了解决结构性失业问题，政府和社会各界需要采取一系列的对策。
本文将分析我国结构性失业的原因，并提出应对结构性失业的措施。
一、我国结构性失业的原因1. 产业转型升级随着市场经济的逐步深入与全球化经济的加速推进，许多传统行业面临着转型升级的压力，如煤炭、钢铁等重工业，这些传统产业的劳动力需求减少，导致了一定规模的失业，特别是有一些老工人，由于技术条件的限制，很难再进入新兴行业，他们的技能不匹配成了阻碍他们再就业的最大难点。
2. 人工智能和其他新技术在人工智能的推广进程中，机器人等自动化产业的迅速发展，却导致了大量的普通工人的失业，而这些普通工人主要是缺乏技术提升的工人。
3. 区域不平衡我国的区域经济发展不平衡，城市和农村之间的差距以及各个地区之间的经济发展水平存在较大差异，这就导致了一些特定地区工作机会不足，一些人员流动受到了影响。
4. 教育事业落后我国的职业教育体系还未能完善，职业教育的发展水平与市场需求不完全匹配，缺乏应对市场需求的专业技术人员，这导致一部分人在工作机会方面存在一定的困难。
5. 劳动力市场信息不对称在我国劳动力市场中，由于信息不对称，许多就业者缺乏足够的信息，无法准确了解市场需求和就业机会，导致就业困难等问题。
同样地，一些用人单位也很难了解到劳动力市场中各项人才的特点，使得用人单位的招聘不够精准。
二、对策建议1. 推动产业转型升级政府需要加大对中小企业的政策支持，鼓励企业进行改革，加强企业不断提高员工素质，进而推动产业转型升级的目标。
2. 职业教育提质提高教育水平，实施职业教育大力发展计划，通过政府购买服务、引入社会资本等多种手段，促进职业教育的发展，提高人们吸纳转岗能力和技能。
高失业率与结构性失业的原因
高失业率与结构性失业的原因近年来，高失业率一直是社会经济发展中的一个重要问题。
据统计数据显示，全球范围内的失业率持续上升，而其中结构性失业现象更是日益突出。
本文旨在探讨高失业率及其背后的结构性失业原因。
首先，技术进步是造成高失业率的主要原因之一。
随着信息技术的快速发展，许多传统行业的生产方式被彻底改变，机器和自动化设备的广泛应用取代了大量的劳动力，导致许多人的工作岗位消失不见。
这种技术取代的趋势特别明显在制造业、物流和服务行业中，例如自动化生产线的使用、无人商店的兴起等等。
技术进步所带来的高效率和低成本，促使企业更倾向于使用机器和自动化设备，而非雇佣大量员工。
因此，技术进步直接导致了一定范围内的结构性失业。
其次，全球经济转型和产业结构调整也是高失业率的重要原因之一。
随着全球经济的不断发展，许多产业正面临着巨大的变革和调整。
传统的重工业、煤炭和钢铁行业等不再是经济增长的主要支撑力量，而科技、金融、咨询服务等高附加值的行业则崛起并成为新的经济增长点。
在产业结构调整过程中，许多人在不适应新兴行业和岗位的情况下失去了就业机会，导致结构性失业的现象普遍存在。
此外，全球化加速了劳动力国际流动，一些发达国家的产业转移导致了大量低技能劳动力的失业。
另一方面，教育与技能的不匹配也是高失业率和结构性失业的原因之一。
随着社会经济的快速变化，许多职业和行业的需求也发生了改变，传统的技能和知识已经无法满足当前劳动力市场的需求。
然而，教育系统的更新和改革进程相对较慢，导致许多毕业生在就业过程中找不到合适的工作岗位。
此外，创新型行业和高技术行业对于高级技能和专业知识的需求日益增加，这也加大了技能不匹配问题。
因此，教育和技能的不匹配成为高失业率和结构性失业的一大障碍。
最后，经济不稳定和金融危机也是高失业率的重要因素。
全球经济的不稳定和周期性的金融危机会导致企业纷纷裁员，以应对经济下滑带来的风险。
这使得整个就业市场陷入困境，失业率上升。
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【中国的结构性失业问题隆重登场】失业问题在中国受到官方在政策上的重视，但过去很少变成一个真正困扰中国发展的重大问题。
原因在于，中国多年来一直保持着高速经济增长，同时中国有很大的农村社会，不计入失业统计的几亿农民工，在没有工作可做时就悄悄回到农村，不变成政府失业统计上的负担。
不过，从今年开始，情况可能会有很大的不同，失业将作为一个重大的现实问题，隆重登上中国舞台，呈现在决策层的面前，等待中国政府和社会去解决，甚至会影响中国社会的稳定。
这种变化来自今年格外复杂的经济问题和就业压力。
中国正在大力推进的产业结构调整、去过剩产能、清理“僵尸企业”，同时也在制造规模惊人的失业大军。
中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前承认，在削减过剩产能的过程中，有130万煤炭工人和50万钢铁工人可能失去工作，其中大多数可能是国有企业职工。
尹蔚民表示，政府将“多措并举”降低劳动力市场的扰乱。
这些措施包括拿出1000亿元人民币帮助安置下岗职工；实行企业内部更为灵活的退休程序；再培训工人；以及鼓励企业在内部安置职工。
上述180万人远不是中国需要解决就业问题的全部，中国每年加入劳动力大军的有大约1500万人，包括每年新毕业的大学生和来自私营部门的失业人群。
人社部津津乐道的一个重要政绩是，2015年在经济下行压力加大的情况下，城镇新增就业人数达到了1312万人。
如果今年有1680万人的就业压力需要解决，人社部恐怕就没有这么轻松了。
与过去不同的是，今年新增的失业人口中，有相当一部分是来自产业结构调整和去产能导致的失业人群。
安邦咨询（ANBOUND）研究团队此前分析过，这样的失业人群是结构性的，如失业的煤矿工人、钢铁工人，由于他们的年龄、知识结构、技能特点等原因，他们在需要转型才能实现就业的竞争中，会变得非常不适应。
我们曾经分析，解决结构性失业问题的难度常常也是结构性的，对中国政府和社会都是一次前所未有的挑战。
拿钱安置当然是一种解决办法，但这种办法只能解决短期问题。
比如国务院已经决定拿出1000亿元来兜底。
如果这些钱全部用于180万失业工人的基本保障，相当于每人能发5.6万元钱，按每人一年发2.4万元（每月2000元）来计算，大概能管两年零四个月。
此后怎么办？因此，可以肯定这1000亿管不了太大的用，只能短期救急，真正解决问题还要从长计议。
与失业相关的一个问题是城镇化。
中国未来5年内要转移1亿农民工进城，而且要实现户籍城镇化。
户籍城镇化仍被视为中国经济增长的动力之一，但是，户籍城镇化也会使得失业问题更加显性化。
据媒体报道，在被问及农民工是否担心就业不稳定时，上海的一名经理表示：“多数情况下他们只是为做到下一个春节操心。
”这意味着，农民工过去的就业与失业问题是被社会忽略不计的。
问题是，这些“只为做到下一个春节而操心”的农民工，他们过去还有农村可回，但在真正的户籍城镇化之后，再遇到失业问题，进城的农民工将没有农村可以回去。
解决失业问题是每一个政府都必然高度重视的问题，不论是民选政府还是主动“为人民服务”的政府都是如此。
也不是没有解决的办法，只是需要政府拿出更多的资源。
比如德国从2006年开始启动“50+”行动计划，就是为了解决50岁以上的大龄人员的就业问题，扶持他们从第一、二产业转入服务业。
该计划的主要内容包括：“复合工资”项目，政府对愿意接受少于失业前工资工作的大龄人员给予一部分工资补助；此外，政府额外免除该老年人两年内90%的养老保险缴费；二是雇用补贴，雇用大龄人员的企业也将获得政府发放的一至三年的补贴费用，津贴补助大概为工资水平的30%到50%；三是社会工资，大龄人员离岗回家照顾一位老人，政府支付约30%工资，照顾非亲老人则支付50%工资。
这一计划效果明显，将大龄人口的就业率提升到了55%。
但类似的政策除了设计精准之外，还需要有足够的政府财力做保障。
最终分析结论（Final Analysis Conclusion）：安邦咨询要再次强调，结构性失业问题这一新的负面因素，将从2016年开始隆重地登上中国舞台，作为新的重大变量参与中国的社会运行和决策。
这需要决策层、政府部门以及全社会对此有足够的重视！（AHJ）返回目录【形势要点：央行与财政部对宏观政策的“分歧”进一步显现】当前中国经济面临的复杂局面，对于宏观政策如何操作是个挑战。
目前，央行与财政部在宏观经济政策的看法逐渐显露出微妙的差异——在刚结束的上海G20会议上，央行行长周小川在为略偏宽松的货币政策吹风，财政部部长楼继伟则表示，货币政策应当适度宽松，但他同时强调有些国家不能使用财政刺激，使用财政刺激的国家必须保持债务可持续性。
今天，央行官员继续对财政政策提出看法。
继建议提高我国财政赤字率至4%后，中国人民银行调查统计司司长盛松成日前撰文强调，近年来我国企业税率高企，税负增长快于收入，企业税负持续加重，小微企业尤为突出，企业在国民收入分配中的地位不断下降，企业税负在国际上处于较高水平，由此削弱了我国经济的微观活力。
他建议，应该对企业减税费、增补贴，有效落实结构性减税，提高国有企业分红比例，为降低企业税负，尤其是小微企业税负提供空间。
他还认为，减税企业税负不一定引起财政收入下降，甚至可能增加。
这是因为减税将给企业更强的创新激励，这种激励会提高经济福利，甚至增加税收，尤其是当减税应用于高税率的企业时。
事实上，我国的实践也表明，税负下降未必引起财政收入下降。
比如1994年我国进行分税制改革后，我国政府财政收入保持了快速增长，1994分税制改革前三年（1991-1993年），我国财政收入平均增速为14.2%，税制改革后三年（1995-1997），我国财政收入的平均增速为18.4%，有了明显的提升。
在安邦咨询（ANBOUND）研究团队看来，虽然央行官员说的都是此前认可的话，但对财政政策的反复强调也显示出，央行希望财政政策发挥更大的作用，这反过也能减少宏观经济对货币政策的压力。
去年底以来，国内关于货币政策与财政政策孰重孰轻的讨论很多，“两会”召开在即，央行和财政部对宏观政策的表态超于明显，也有助于在“两会”上对这个问题辩得更清楚。
（RZJX）返回目录【形势要点：数据显示中国经济形势依旧不容乐观】1日公布的数据显示，官方和财新PMI双双下滑，且不及市场预期。
数据显示，中国2月官方制造业PMI 49.0，创2011年11月以来新低，且连续第7个月低于荣枯线，预期为49.4，上月为49.4。
同时公布的2月官方非制造业PMI52.7，上月为53.5。
中国2月财新制造业PMI 48.0，为5个月来最低，连续十二个月低于荣枯分界线，预期48.4，上月48.4。
分析称，制造业PMI回落和需求疲软、春节因素等有关，美日欧等国PMI也全面下滑。
原材料购进价格指数大幅上升，有助于缓解工业通缩局面和企业补库，2月企业原材料库存有所恢复。
非制造业PMI继续下滑，显示在经济下滑背景下，服务业也难独善其身。
维持经济一季度下台阶，中期L 型判断，期待稳增长政策见效和供给侧改革破局。
摩根士丹利华鑫证券首席经济学家章俊称：“今年国内经济增长形势不容乐观是现实。
虽然从去年下半年开始财政政策开始发力，且今年预算赤字率预计会突破3%红线，即便如此所能释放的增量资金极为有限。
”他表示，积极的财政政策是独木难支，还需要相对宽松的货币政策来为大型基建项目的开工建设提供配套资金。
（RWX）返回目录【形势要点：广东省将大力度推进“三去一降一补”】广东省日前提出了明确的“三去一降一补”方案。
到2016年底，全省国有关停企业共2333户，要全部出清；特困企业为1052户，要通过兼并重组盘活一批、资本运营做实一批、创新发展提升一批、关闭破产退出一批，到2017年这部分企业要基本实现脱困目标；到2018年底，基本实现“僵尸企业”市场出清。
广东省计划严格控制产能严重过剩行业生产能力，将钢铁产能控制在4000万吨以内，水泥熟料产能控制在1.1亿吨以内，平板玻璃产能控制在1亿重量箱以内，造船总能力控制在800万载重吨以内。
在去杠杆方面，到2018年底，证券、期货机构杠杆率符合相关监管指标体系要求，保险公司杠杆率全面达标，保持全省银行机构不良贷款占比低于全国平均水平，直接融资占全部融资金额的比重超过35%。
降成本方面，到2016年底，企业综合成本较2014年下降5%—8%。
其中将从制度性交易成本、人工成本、税负成本、社会保险费、财务成本、电力等生产要素成本、物流成本等7个方面，为全省企业减负约4000亿元。
到2018年，企业负担进一步减轻。
要合理调节最低工资标准增长，适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
补短板方面，到2018年底，完成软硬基础设施投资11500多亿元。
全省农村配电网建设改造提前两年达到国家要求，城镇居民天然气气化率提高到35%以上，管线入户率提高到75%，高速公路新增通车里程2363公里，高快速铁路新增运营里程265公里，珠三角城际铁路新增运营里程350公里，全省万亩以上海堤达标率提高到60%，粤东西北地区城镇生活垃圾无害化处理率提高到90%以上、市区和县城污水处理率分别提高到95%、85%以上，全省推进教育现代化先进县（市、区）覆盖率提高到85%以上。
安邦咨询（ANBOUDN）研究团队认为，广东省的去产能方案力度非常大，一年清理掉2300多户，每个月差不多200户，一天7户。
这将对就业、社会保障会带来很大的压力。
值得注意的是，政府支持主要针对国企，非国有僵尸企业则按市场方式出清。
我们认为，清除僵尸企业的确应该，但所有政策执行都要考虑系统性，对后续问题要考虑清楚，准备好解决预案。
更重要的是，要通过市场开放、降低成本等方式，为市场化的出清创造更好的环境，这样才不会被出清僵尸企业所困。
（RZJX）返回目录【形势要点：地炼再次“抱团”可能打破国内原油垄断局面】近日，中国（独立炼厂）石油采购联盟（以下简称“联盟”）在济南正式宣布成立。
该联盟第一批成员企业包含东明、汇丰、天弘等16家，其中已取得原油进口和使用资质的企业5家，占国内已取得资质的独立炼厂企业总量的62.5%，已申报并正在接受检查的企业9家，占比达同类企业总量的90%。
此外，还有江苏新海石化以及河南丰利2家正在准备申报的企业。
联盟将遵循协同、非营利、自愿以及合规原则，组织有进口配额的地炼企业建立集中采购进口原油平台，集中采购进口原油，实现集中采购、一致谈判、统一价格、集中结算、集中贷款。
业内分析人士认为，这是山东地炼再度发威，自主竞争能力提升的又一步尝试。
联盟的成立，将促进合理、有序竞争，维护企业利益。
长远来看，这一机构同时为国内独立炼厂与大型石油生产商、贸易商同台竞争修建了有力通道；对于提高国际采购地位，丰富国际谈判业务能力提供了实战的舞台。