数字人事

“数字人事”上线已经三月有余，它以科学的设定、便捷的操作、多样的模板、精确的数据，为每一位税务干部的工作提供着有力的支持，激发着他们的工作热情，同德县国税局积极响应省局、州局号召，落实数字人事工作，使数字人事真正的融入到干部的日常工作中去，真正成为干部筑梦的有力推手。

一筑“思想”之梦。党的十八大以来，提出要“完善干部考核评价机制”，推行“数字人事”是总局创新干部管理方式、促进税务干部全面发展的一项重大举措。县局高度重视，明确分工，从思想上引导干部职工，优化工作流程，积极落实数字人事工作，对税务干部的“德、能、勤、绩、廉”各个方面全轨迹记录，让“数字人事”真正的陪伴着每一位国税干部。

二筑“成长”之梦。“数字人事”为所有的国税干部提供了一个公平公正的平台，一方面科学的设置出要求严格的考核标准，每位干部的日常表现、工作成绩有踪可循，按真实数据，客观考评，确定考核成绩，反馈考核结果，记入个人成长账户，每位干部能清晰的看到自我成长轨迹，也使年终评先评优有据可查。另一方面，健全公认评价等制度的透明度，坚持内部评价和外部评价相结合，内部对工作、廉政等现实表现进行全面评价，外部增强考核的社会性，用客观的数据说话，促使干部更好的服务群众，做到廉洁自律。

三筑“管理”之梦。“数字人事”一方面帮助人事干部，更好的管理人事信息，优化了管理流程，方便了人事工作，人事干部也积极跟踪管理数字人事纪实情况、任务推送等，确保管理基础的牢固。另一方面帮助领导干部全面的把握全局人事情况和干部的总体水平，探索出正确的人员分配方式，系统的，精准的了解干部总体的能力导向，作为今后努力和改进的方向，做到对每个干部有客观的、深刻的认识，人尽其才、才尽其用，科学的辩证的规划干部的个人发展路径。

杨子夜听

《20岁，光阴不再来》一书中，有一个很有趣的比喻，她将20多岁比喻成飞机，一架从纽约飞往西雅图西岸的飞机。刚起飞时只要一丁点的航道修正，就

能决定是要降落在圣地亚哥还是西雅图。然而，如果飞机快到圣地亚哥时让它

改分西北边的西雅图，就要多绕一大圈路线，还要看燃油够不够。

20-30岁这十年，是人生中充满机遇、挑战，并奠定一生走向的黄金十年。

也是在这十年里，你从象牙塔走出来，真的变成了“社会人”。

这一年，你想的太多，做的太少，唯一坚持下来的只有在寝室在游戏。

那年你不怎么重视形象，穿着很邋遢，床下头永远有一个盆，里面全是臭袜子。

偶尔和室友斗地主，输得那个人，要替全寝室洗袜子。

你觉得胜负乃兵家常事，只有在这件事上绝不肯输。

告白惨遭被拒，原因是对方想找胡一天，但满脸胡茬的你看起来是不伦不类的吴秀波。

后来你在校园里看见喜欢的姑娘几次，因她身旁那个高大帅气，一身潮牌的男孩自惭形秽。

你下定决心改变。第一件事就是把胡子刮掉。

外表是最直观的名片，你的脸就是你的生活。

家人让你考研，但你想早日脱离学习的苦海，早点上班好工作赚钱买英雄。

为自己的决定买单，是你真正成年的第一步。

你找到一家公司做实习生，每周去两天。最开始只能在办公室里打杂，复印文件或者帮取外卖，你觉得自己不得重用，和领导反应。等任务分配后，对着一堆表格发愣，才发现自己只是眼高手低。

那年你懂得了知难行易的道理，开始勤恳做人，踏实做事。

年轻不怕试错，只怕将错就错。在半年多的试用期以后，你拒绝到手的offer，去了真正感兴趣的行业。

看书上说，人生的试错期最多只有毕业后的五年，这五年会奠定你未来的职业规划、人生走向。

是三十而立，还是三十不立；是春风得意，还是中年危机。

就在这五年的每一次选择里，而你庆幸自己早早地找到了真正热爱的道路。

人生中的第一份工作，往往是帮助你寻找定位的跳板，你从中看清自己想要或不想要的，并找到适合自己的方法与目标。

你的改变与尝试，是为了人生不留遗憾。

放弃了周末和同学打篮球的习惯，选择跟老板一起加班出差。你脱下运动球鞋，穿起西装配套的皮鞋。

在大城市打拼的你，加班如吃饭。每个人都在拼命时，你只怕被落下。但你累急了也会低落，会在奋斗中迷失方向。很怕听到老同学的消息，他们中有的人回到老家，找了个公职岗位，朝九晚五，作息规律。

和他们比，唯一能拿得出手的就是薪水，你赚的是他们的双倍不止，奖金喜人。

你很少有时间和他们开黑了，有时间更愿意独自学会职场技能和英语。

这一年，你和许多老朋友没了联系，有人给你扣上被同龄人甩掉的焦虑帽子。

你呸了一口，心想：“我才是那个同龄人。”

你学会独自消化不良情绪。成熟不止是外表，更是能担起一切。

加班时长体现不了你的价值，核心竞争力才是你不可替代的根本。工作3年的你终于当上了小主管，手下也开始有了实习生。

新人难带，既要立威又要立信。你像个心急火燎的老父亲，又像块左右为难的烙饼，更多时候是背锅侠，但这就是你的职责与使命。

你也尝试改变心态，把工作大胆交给新人。

你意识到，把自己擅长的工作，手把手演示给新人，不给他犯错的机会，是锻炼自己。

看着他们搞砸了，还能心平气和一言不发，才是培养人。

你不再单枪匹马，团队运作协调。你意识到自我能力是渺小的，但团队合作能1+1＞2。

这一年，你带着团队一路向前，做出业界交口称赞的方案，传播度很广。

这一年的感情也逐渐稳定，女友工作起来比你还拼，但你不会再像大学那样，觉得恋爱应该是两个人整天腻在一起。

现实告诉你：“爱情应该是两个强者的风花雪月，而不是两个弱者的苦大仇深。”

工作快5年的你开始准备拥抱人生新阶段，虽然婚庆、买房、装修每个人每件事都压的你喘不过气，但你始终乐此不彼。

去见女友父母前，她特意叮嘱你要把胡子刮干净，你对着镜子仔细看自己，发现眼角不知不觉也爬上了岁月的痕迹。

你终于从一个横冲莽撞的毛头小子，变成稳重靠谱值得依靠的男人。

女友也教会你，爱一个人最好的方式，是经营好自己。