二0一二年度重点工作及村干部考评奖惩方案

二0一二年度重点工作及村干部考评奖惩方案

为加强对村级班子管理，转变干部工作作风,提高工作质量和办事效率，确保各项目标任务的如期完成，结合我管委会实际,将新农村建设、计划生育工作、村级基础设施建设、信访维稳等四项工作列入2012年村级重点工作考评，并从每个村级转移支付中提取资金作为重点工作及村干部平时表现的奖励基金。现将四项重点工作考评奖惩办法制定如下：

一、工作考核

1、产业发展

（1）、目标任务：坚持因地制宜，突出特色，发展一村一品，每村至少新发展一个品种产业形成一定规模（种植面积百亩以上并集中连片，养殖数量以年出栏500头或10000只以上）并具福射带动作用。

（2）、计分标准：标准分为100分，年内根据相关资料整理归档情况及实地考评视规模大小、投资额进行评分。凡接受省级、市级、县级单位检查得到肯定的每次在总分中分别加5分、3分，2分，凡在县级或以上单位检查不合格的扣除该项得分。

（3）、奖惩办法：凡发展了符合目标任务产业的村算为达标，给予2000元奖励，未发展的村为不达标（不参于评比），根据考核计分结果排名，第一名至第三名的另外分别给予800元、600元、350奖励。

2、计划生育

（一）分片包干责任制：村党支部书记、村委会主任对本村计生工作负总责，为第一责任人；分片村干部和村计生专干为具体责任人。

（二）工作奖惩

1、信息奖：凡是提供二女户线索并落实了结扎措施奖500元/例；凡是提供普通结扎线索并落实了措施奖30元/例；凡是提供上环线索并落实了措施奖10元/例；凡是提供人流引产线索

并落实了措施奖30元/例；凡是漏报（超过三个月未上报出生则视为漏报）、错报一例出生，扣除责任区村干部50元；凡是迟报（超过两个月以上报出生则视为迟报）一例出生，扣除责任区村干部20元、村专干10元；凡是漏报一名流入计生对象（居住本包干区一个月以上的外县人员），扣除责任区村干部、村专干各10元；凡是出具假证明，扣除签字人员和盖章人员各200元。

2、参与落实奖：凡是参与落实了二女户结扎奖50元/例/人；凡是参与落实了普通结扎奖30元/例/人；凡是参与落实了上环奖10元/例/人；凡是参与落实了人流引产奖20元/例/人；凡是个人做工作并落实了二女户结扎奖600元/例/人（含线索奖）；凡是个人做工作并落实了普通结扎奖100元/例/人（含线索奖）；凡是个人做工作并落实了上环奖30元/例/人（含线索奖）；凡是个人做工作并落实了人流引产奖100元/例/人（含线索奖）；

3、“四术”落实奖惩（以PUS系统统计为准）：责任区村干部“四术”落实率达85%以上为合格，90%以上为优秀，合格奖1200元，优秀奖1500元。

4、考勤奖：每次管委会计生办组织工作时，要求全部村干部必须到场，如有事必须提前请假。满勤奖２４０元/年，缺席一次扣50元，三次以上无故不到场扣全年奖金。

完成情况超过标准的则按相应比例加分；健全资料情况标准分为5分；最后以所得总分进行排名，第一名奖2000元，第二名奖1600名，第三名奖1300名，第四名奖1100元，80分以上为优秀，60分以上为达标，优秀村奖1000元，不达标者不能参与排名。

5、社会抚养费征收管理：以村为单位，凡是小孩出生半年内由该村负责收取，小孩出生半年后可以跨村收取。凡由本村村干部成功征收到社会抚养费标准的60%（含60%）以上，按照征收到金额的4%给予该村工作经费。

3、信访维稳工作

（1）、目标任务：按照小事不出组，大事不出村原则，确保本区域范围内社会稳定，严格控制跨县以上上访率，完成管委会下达的各项工作任务。

（2）、计分标准：标准分为100分，年内按县考评方案涉及村级内容要求计分，凡接受县、市、省级单位检查得到肯定的每次在总分中加加3分、5分、10分，每出现一例赴县、市、省、京信访案例扣除3分、5分、10分、20分，非正常上访或发生群体事件的扣除15分，接受县或以上单位检查为不合格扣除20分。

（3）、奖惩办法：根据考核计分结果排名，90分以上为达标村，凡达标的村给予1500元奖励，第一名至第三名的另外分别给予800元、600元、400元奖励，不达标的不参与评先。

4、党建工作

（一）目标任务：完成党建日常工作及村党组织任期目标责任制任务，做好省、市、县相关党建工作考评方案内容。

（二）考核计分：计分标准：总分100分；建立党员、流动党员、一卡通党员台账，每缺一项台账扣3分；每月按时播放远程教育，因主观因素造成远程教育未播放的，每月扣1分；每个村每年新吸收四名入党积极分子，发展两名新党员。每少一名入党积极分子扣2分，少发展一名党员扣10分。没有按照上级要求完成工作任务，每次扣3-5分。凡接受县级以上检查得到肯定的在总分中加每次加5分，不合格的每次扣5分，检查中每缺少一项材料扣1分。

（三）奖惩办法：

根据考核计分结果排名，90分以上为达标村，凡达标的村给予1000元奖励，第一名至第三名的另外分别给予600元、400元、200

元奖励。80分以下的免去支部书记职务。

5、村级基础设施建设

（1）、目标任务：本着为民办实事并按照一事一议原则，积极组织村民进行道路建设、水圳、水渠灌溉实施等项目建设。

（2）、计分标准：标准分为100分，凡年内组织村民积极筹资或捐资并已开始进行未列入管委会或县规划实施项目内的道路或水利等设施建设加10分，上级部门已立项的要求村级协调矛盾纠纷并保证顺利施工，完成管委会下达的差额收集任务的加10分，未完成任务或未及时协调矛盾影响施工进度的视情况扣5—10分，未及时组织村民进行道路或水利建设造成不良后果的扣10分。年内未组织建设一项的不给分。

（3）、奖惩办法：要求各村组织道路或水利等设施建设，各村自行组织的基础设施建设（未列入项目补助），管委会根据实际支出的20%进行补助到每项目。要求年内每村至少实施一个不少于5000元的项目为达标，凡达标的村给予1500元奖励，每一名至第三名分别再奖励1000元、800元、600元。

6、重点工作

（1）、目标任务：保质保量完成阶段性中心工作，包括新农合、新农保费用的收取等。

（2）、计分标准：标准分为80分，对照管委会对各村下达的任务目标保质按期完成情况进行每项工作排名计分，第一名至第四名分别为80、70、60、50分。

（3）、奖惩办法：根据考核计分结果排名，60分以上为达标村，凡达标的村给予1200元奖励，第一名至第三名分别奖励500、300、200元，不达标的不参与评先。

7、阶段性工作

根据管委会实际工作安排，由党政联系会讨论决定阶段性工作内容及奖惩。

二、村干部考核

1、目标任务：严肃工作纪律，积极主动工作，保质按期完成管委会下达的各项工作任务。