岗前保密培训内容
涉密岗前培训计划
涉密岗前培训计划一、培训计划简介涉密岗位是指需要处理涉密信息的工作岗位，在涉密岗位工作人员中包括涉密管理人员和普通涉密人员。
面对日益复杂的信息安全形势，保护国家重要涉密信息资产不被泄露、篡改和损坏，对涉密工作人员的保密能力提出了更高的要求。
因此，为了确保涉密信息的安全和保密工作的顺利进行，对涉密岗位工作人员进行涉密岗前培训具有重要意义。
本培训计划旨在提高涉密工作人员的保密意识，加强对涉密工作相关法律法规和政策规定的理解，提高保密工作人员的应急处置能力和信息安全维护能力，从而更好地执行保密工作。
二、培训目标1. 提高培训对象对涉密信息保护的重视和意识，坚定保密信念，自觉履行保密职责，做到守口如瓶，护卫国家秘密。
2. 了解涉密法律法规、涉密管理制度和涉密工作技能，提高涉密工作的专业化水平。
3. 增强对突发事件的应急处理能力，掌握信息安全防范基本知识和技能。
4. 强化对保密规章制度的学习，做到心中有规范，行动合规。
三、培训内容1. 保密法律法规及政策*《中华人民共和国保守国家秘密法》*《中华人民共和国网络安全法》*《国家秘密及其保密工作管理条例》*《国家保密行政制度》*国家保密工作的总体要求、政策法规、方针政策等的学习。
2. 保密管理制度*保密管理制度的基本概念*保密管理的程序和要求*保密标志的规范使用和管理3. 涉密工作技能*涉密信息的辨别和确认*涉密载体的保护和管理*涉密工作中的安全通信*信息泄密案例分析和讨论4. 保密责任和职业操守*保密意识培养*保密责任和义务*保密人员职业操守5. 信息安全防范*信息安全基本概念和原则*信息安全管理制度*信息安全事件的应急处置6. 信息技术安全*网络安全基础知识*操作系统安全管理*密码学基础知识7. 保密工作考核及纪律要求*保密工作考核制度和要求*保密工作纪律要求四、培训方法本次培训采取理论讲解、案例分析、讨论交流和实践操作相结合的方式，通过老师讲解，学员自学，小组讨论、课堂测试等多种形式对培训内容进行深入浅出的传授与引导，确保培训效果。
岗前保密政策培训内容
岗前保密政策培训内容
简介
本次岗前保密政策培训旨在向新员工介绍公司的保密政策和相关法律法规，确保员工对保密工作有清晰的认知和理解。
本培训内容涵盖以下几个方面：
保密意识培养
- 保密意识的重要性
- 保密与职业道德的关系
- 保密责任与义务
保密政策概述
- 公司的保密政策及相关文件
- 保密级别和保密标识的含义
- 保密期限和许可范围
保密知识普及
- 保密法律法规概述
- 保密法律法规的适用范围和意义
- 保密法律法规的违法后果和处罚
保密操作规范
- 文件和信息的保密措施
- 外部沟通和协作时的保密注意事项
- 文件和信息的归档和销毁要求
保密违规揭示与处理
- 保密违规行为的定义和分类
- 保密违规的后果和处理措施
- 员工举报和保密违规投诉处理机制
培训总结
通过本次培训，我们希望每位员工都能够深入了解公司的保密政策和相关法律法规，增强保密意识，并在工作中严格遵守保密规定。
只有员工共同努力，我们才能确保公司的信息安全和业务运营的顺利进行。
岗前保密培训内容
岗前保密培训内容随着科技的进步和信息化程度的提高，现代社会的信息安全问题变得日益严峻。
信息安全是一个高度敏感的问题，不仅对于企事业单位来说，更是涉及到国家的安全和利益。
因此，在工作人员上岗前，加强保密培训，提高信息安全意识显得尤为重要。
岗前保密培训的目的岗前保密培训的目的是为了保证工作人员能够熟悉企事业单位的保密制度及其操作规程；了解企事业单位相关重要信息的保密级别、保密措施以及操作规程；提高工作人员的信息安全防范意识，将保密工作落实到日常工作中。
岗前保密培训内容1. 保密法规及其实施细则保密法规及其实施细则是企事业单位保障信息安全的基石，岗前保密培训中，要对工作人员进行相关法规的全面解读，让他们了解保密法规的重要性和适用范围。
并要详细讲解实施细则中的各项规定和条款，使工作人员更好地掌握企事业单位的保密制度。
2. 外部网络安全威胁随着计算机网络技术的发展，外部网络安全威胁越来越多，为了保证信息安全，岗前保密培训中，需要对工作人员进行网络安全意识的宣传和培训，让他们掌握网络安全知识，熟悉网络攻击形式和防范措施，以及社交工程等网络欺诈手段的应对方法。
3. 纸质文件保密管理虽然现在很多资料都以电子文件的形式保存，但是纸质文件依旧是保密工作中一个不可忽视的重要部分。
因此，岗前保密培训中，还要着重讲解纸质文件的保密管理制度，并在实际操作中指导工作人员正确使用印章，完善归档管理等一系列保密措施。
4. 个人信息安全防范除了企事业单位的保密管理，员工个人信息的泄露也是一个较为普遍且严重的问题。
在岗前保密培训中，还要通过分析个人信息泄露案例，告诉工作人员应如何防范个人信息的泄露，并引导他们落实相关行为规范，包括个人邮箱、社交账号和密码等方面的风险提示。
岗前保密培训的重要性岗前保密培训是企事业单位保密工作的一项基础性工作，也是建立起完整企业保密意识的重要环节。
通过对工作人员进行全方位、系统化的保密知识和技能培训，不仅提高了工作人员的保密防范能力，同时也为企事业单位的信息安全工作打下了坚实、有力的基础。
岗前保密培训内容
岗前保密培训内容(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除*****岗前保密培训内容工勤服务人员上岗前军工单位使用部门或者工勤服务公司应当对其进行岗前安全保密培训。
培训内容分为三大类：一、安全保密的基本常识员应当遵守军工单位的安全保密规定，做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听不该进的不进，自愿接受保密管理和监督检查，不擅自进入与岗位无关的涉密场所和活动区域，不记录、复制、保存、传递、透露服务单位的涉密信息和内部信息；发现其他人员存在保密违规行为，及时向管理处客服中心报告；违反保密承诺，自愿承担法律责任等。
二、员工安全保密管理要求1、员工入职需提交入职信息和无犯罪记录证明的资料，进行岗前保密培训后在岗前保密培训记录表（附件一）上签字确认，签署保密责任书（附件二）和*****的入职审批表（附件三），方可入职。
2、禁止员工通过职务之便邀请、携带其亲属朋友等无关人员进入总部办公区。
不得将手提电脑、移动存贮设备等带入办公区。
3、员工每季度都要由管理处进行一次安全保密教育培训并做好详细培训记录。
4、工作时间内对来访人员，应按照来访接待办理流程核实来访人员身份，确认核实无误方可办理会客证进入。
工作时间外需核实无误后还需被访人到门岗接入来访人才可进入。
5、在会议服务中，严格遵守对会议内容不问、不看、不谈论、不复制、不拍摄、不收藏；并做到对听到的、看到的会议内容不扩散。
6、会议室的音箱系统和计算机设备，有专人进行管理，会议结束后应及时妥善对计算机等设备进行关闭，禁止接触、使用。
除*****公司会议组织人许可以外任何人不得对会议内容进行录像、录音、拍照。
7、对保密要害部位进行维修、清洁工作时，需得到甲方领导批准，在获得批准后方可进入，双人同行并在该部门工作人员陪同下进行作业。
8、值班人员严禁擅离职守、无故脱岗、睡觉、注意力不集中或做与工作无关的事情，应密切关注监控监视器，禁止一切存储设备的复制、粘贴、删除、禁止借助存储设备对移动电源充电，做好值班记录，发现异常立即上报，并采取措施控制或消除隐患，做好记录。
岗前保密教育 和培训计划
岗前保密教育和培训计划一、前言随着社会的不断发展和信息化的快速普及，信息安全已成为一个备受关注的话题。
在当今信息爆炸的时代，信息泄露和安全风险随之而来，不仅给企业带来重大经济损失，还可能威胁国家安全。
因此，加强信息保密意识和保密教育培训对于保障企业和国家信息安全至关重要。
二、保密意识培训1. 保密意识培训的意义保密意识培训是指通过教育和培训，提高员工对信息保密工作的认识、理解和重视程度，使其形成正确的保密观念，增强信息保密意识，规范工作行为，遵纪守法，杜绝信息泄密行为，从而保障企业信息安全。
2. 培训内容（1）保密法律法规的学习，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规的解读。
（2）信息保密意识培训，包括信息泄密的危害和影响、常见的信息泄密方式、信息保密的重要性等相关知识。
（3）保密工作要求，包括信息分类、标记、存储、传输和销毁的规范，以及保密责任的落实等具体要求。
3. 培训形式（1）集中培训：公司可以定期组织保密意识培训，邀请相关专家和律师进行讲解，员工需要参加培训并进行考核。
（2）定制培训：根据公司实际情况，定制化保密意识培训课程，结合具体工作实务，使培训内容更贴近员工实际工作，提高培训的实效性。
4. 考核评估培训结束后，公司可组织相关人员对员工的保密意识进行考核评估，对于表现出色的员工给予奖励，对于不达标的员工进行再次培训，并进行二次考核。
三、保密技能培训1. 保密技能培训的意义保密技能培训是指通过教育和培训，提高员工保密工作的技能水平，使其熟练掌握各项保密工作技能，确保信息的安全和保密。
2. 培训内容（1）信息加密技术的学习，包括对电子文档加密、网络传输加密、移动存储介质加密等相关技术的学习和掌握。
（2）安全通信技术的学习，包括安全通信协议、加密通讯软件的使用技巧等相关知识。
（3）信息安全管理技术的学习，包括信息安全管理系统的建立与运行、信息安全审计技术等相关技术的学习。
转业军人岗前保密培训计划
转业军人岗前保密培训计划一、培训目的为了规范转业军人在岗前保密工作，加强他们的保密意识和能力，保障国家和企业信息安全，特制定本培训计划。
二、培训对象转业军人从军队转业后，在企业或机构从事保密工作、安全保卫工作的干部和职工。
三、培训内容1. 保密法律法规知识深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国刑法》等保密相关法律法规，了解保密工作的法律政策，明确保密的法律责任。
2. 保密基本知识学习保密的基本概念、原则、宗旨，了解保密的对象、内容、范围，掌握保密工作的基本要求。
3. 保密工作流程详细了解保密工作的流程和各项工作程序，包括保密审查、保密档案管理、保密培训等方面的具体工作内容。
4. 保密工作技能学习保密工作的技巧和方法，包括保密信息的加密技术、信息安全防范技术等方面的操作技能。
5. 保密案例分析通过案例分析，学习国内外一些典型的保密案例，从中汲取经验和教训，提高保密风险意识和应对能力。
四、培训方式1. 理论学习通过课堂讲解、研讨交流等形式，向转业军人传授保密法律法规和基本知识。
2. 实践操作组织参训人员进行模拟操作和实际操作，提高他们的保密工作能力。
3. 案例研讨通过保密案例分析和研讨，让参训人员了解典型案例，提高他们的保密风险意识和处理能力。
五、培训时间与地点培训时间一般为一个月左右，具体时间和地点由企业或机构根据实际情况安排。
六、培训评估培训结束后进行考核评估，对参训人员的学习情况和掌握程度进行评估，以确保培训效果。
七、培训后跟踪培训结束后，对转业军人在保密工作中的表现进行跟踪评估，提供必要的帮助和指导，确保他们能够顺利地适应新的工作环境，做好保密工作。
八、培训效果通过本培训计划，转业军人可以深入了解保密工作的法律法规和基本知识，掌握保密工作的流程和技能，提高保密风险意识和处理能力，为他们在新岗位上做好保密工作打下良好的基础。
九、总结通过这样一套完整的岗前保密培训计划，可以有效地提高转业军人在保密工作方面的意识和能力，为国家和企业的信息安全保驾护航，也为他们在新岗位上的工作打下坚实的基础。
涉密人员岗前培训
培训质量监控
培训过程中进行实时监测和评估
定期对培训效果进行评估和改进
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培训结束后进行总结和反馈
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建立完善的培训质量监控体系
培训反馈与改进
培训评估的目的：对培训效果进行评估，为改进培训内容和方式提供依据。 评估方法：通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行评估。 反馈机制：建立有效的反馈机制，收集参训人员的意见和建议，及时调整培训计划和内容。 持续改进：根据评估结果和反馈意见，持续改进培训计划中授课的方式进行培训 培训内容：涉密人员岗前培训的必修内容和选修内容 培训时间：通常为期一周，每天8小时 培训效果：使参训人员全面掌握涉密人员的基本素质和技能要求
分组讨论
培训方式之一，将 学员分成小组进行 讨论，提高学员的 参与度和交流能力。
分组讨论可以针对 不同主题进行，让 学员充分发表自己 的见解，加深对培 训内容的理解。
培训总结报告
培训目标：提高涉密人员的安全意识和保密技能 培训内容：包括保密法律法规、保密制度、保密技能等方面的知识 培训方式：采用集中授课、案例分析、实践操作等多种方式进行 培训效果：通过考核和反馈评估培训效果，针对不足之处进行改进
认真学习培训内容
培训目的：提高涉密人员的 保密意识和能力
培训内容：涉密人员必须掌 握的保密知识和技能
学习方式：参加培训课程、 阅读保密资料、进行实践操
作
考核标准：通过考试获得证 书，证明具备相应保密资格
积极参与培训活动
培训要求：涉密人员必须参加岗前培训，了解保密法律法规和规章制度 培训目的：提高涉密人员的保密意识和技能，确保国家安全和利益 培训内容：包括保密法律法规、保密制度、保密技能等方面的知识 培训方式：采用集中授课、案例分析、实践操作等多种方式进行培训
保密岗前培训计划
保密岗前培训计划一、培训目的保密工作是一项极其重要的工作，保密人员的培训不仅涉及国家安全，也关乎企业和个人的安全。
为了保障国家和企业的利益，提高保密人员的保密意识和保密能力，制定保密岗前培训计划意义重大。
二、培训对象本次培训对象为公司新进保密人员，属于保密岗位相关人员。
三、培训时间和地点培训时间为3天，地点为公司培训室。
四、培训内容1. 保密工作基本知识（1）保密工作的重要性（2）保密工作的基本要求（3）保密法律法规概述2. 信息安全意识培训（1）信息安全意识的重要性（2）信息安全意识的五大要点（3）信息安全管理制度3. 保密技术知识培训（1）密码学基础知识（2）网络安全知识（3）信息加密解密技术4. 保密实操技能培训（1）文件保密处理方法（2）电子邮件安全处理（3）办公室保密措施5. 保密案例分析和讨论（1）国内外保密案例分析（2）保密事故的处理方法（3）保密意外事件的应急预案六、培训方式1. 课堂教学通过专家讲授，让保密人员系统学习保密工作基本知识和技能。
2. 视频教学播放相关保密案例和事件的视频，引导学员对保密工作有更深的理解。
3. 案例分析通过讨论分析国内外保密案例，引导学员梳理自己的保密意识和行为，提高保密工作水平。
4. 实操演练通过模拟场景，让学员实际操作，提高保密技能和应急处理能力。
七、培训目标通过本次培训，使学员掌握保密工作的基本知识和技能，树立正确的保密意识，确保在保密工作中能够做到守口如瓶，做到绝对保密。
八、教材和资料1. 保密法律法规资料2. 信息安全意识培训资料3. 保密技术知识培训资料4. 保密案例分析和讨论资料九、培训考核1. 课堂考核培训期间将对学员进行课堂考核，考核合格者才能获得培训证书。
2. 实操考核培训结束后，组织对学员进行保密实操技能的考核。
十、培训效果评估1. 培训结业后，对学员进行培训效果评估。
2. 对培训计划进行总结和改进，以便提高后续培训的质量。
十一、培训人员1. 主讲人员本次培训将邀请国内外保密领域权威专家担任主讲人员。
保密人员岗前培训内容
保密人员岗前培训内容1. 保密法律法规概述保密人员岗前培训是为了使保密人员了解与保密相关的法律法规，并养成严守保密纪律的习惯。
在此部分，培训内容应包括以下几个方面：•保密法律法规的基本概念和体系。
•《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例解读。
•保密法律法规中的责任和义务。
•法律法规中的保密制度和保密机构。
•保密法律法规的违法行为及相应的处罚措施。
2. 保密意识教育培训的核心目标之一是培养保密人员的保密意识和保密素质。
在保密意识教育部分，应包含以下内容：•保密工作的重要性以及保密人员的角色和责任。
•保密信息的范围和级别划分。
•保密危害和泄密风险的认识与分析。
•保密常识，如文件、邮件、会议、通信等方面的保密措施。
3. 保密技能培训保密技能是保密人员必备的基本素质，也是保密工作的重要组成部分。
保密技能培训内容应包括以下几个方面：•保密文件的起草、拟定和处理。
•保密会议的组织和管理。
•信息安全和网络安全的基本知识。
•信息传递与加密技术的应用。
•保密材料的管理和控制。
4. 保密工作规范保密工作规范是保密人员日常工作必须遵守的基本规则。
培训内容应包括以下几个方面：•保密资料的存储和传递规定。
•保密设施的使用和保管规定。
•保密人员在外出、出差和休假等情况下的保密要求。
•保密制度和流程的了解和掌握。
•保密违规行为的处理和报告制度。
5. 保密应急知识应急响应能力是保密人员必备的技能之一，对于保护国家机密具有重要意义。
培训内容应包括以下几个方面：•突发事件应急响应的基本原则和程序。
•保密事件应急处理措施。
•泄密风险预防和处理方案。
•突发事件报告和信息发布程序。
•危机公关和应急演练的重要性。
6. 保密工作案例分析通过案例分析，能够让保密人员更好地了解保密工作中存在的风险和问题，增强保密意识和能力。
培训内容应包括以下几个方面：•典型保密案例的分析与解读。
•常见保密隐患及其应对措施。
•信息泄密事件案例分析。
•保密工作中的重大错误案例分析。
保密人员岗前培训记录
改进措施：根据 反馈内容，制定 相应的改进措施， 提高培训效果和 质量
培训总结与建议
总结本次培训的收获与不足
收获：掌握了保密知识，提高了保密意识 不足：部分内容理解不够深入，需加强学习与实践 建议：增加实际案例分析，加强互动与讨论 总结：本次培训效果良好，但仍需改进
对未来保密工作的建议与展望
强化保密意识教 育，提高全员保 密意识
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培训方式：线下集中授课，分组 讨论和实践操作相结合
培训师资安排：邀请具有丰富经 验的保密专家和学者授课
培训效果评估
考核方式
笔试：测试保密知识和技能掌握 情况
面试：考察综合素质和应变能力
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实操演练：评估实际操作能力和 应对突发情况的能力
完善保密制度建 设，加强保密工 作管理
加大保密技术投 入，提高保密防 范能力
建立保密工作考 核机制，确保保 密工作落实到位
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
保密技术防范发 展趋势
保密责任与义务
保密人员必须严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，履行保密义务， 不得泄露任何涉密信息。
保密人员必须对所从事的涉密工作负责，确保工作过程中不发生失泄密事 件。
保密人员必须妥善保管涉密载体，不得随意放置或转借他人，对涉密载体 的处理要严格遵守相关规定。
保密人员必须关注自身言行举止，避免在社交媒体等公共场合谈论涉密内 容，维护公司形象和利益。
培训方式与时间安排
培训方式
线上培训：利用 网络平台进行远 程教学
线下培训：组织 保密人员到指定 地点进行集中培 训
保密人员岗前培训教育计划
保密人员岗前培训教育计划一、培训目的保密人员岗前培训教育计划的目的是为了加强保密人员对于保密工作重要性的认识，培养其保密意识和保密技能，提高其对保密工作的重视程度，使其能够胜任相关工作，保障国家机密的安全。
二、培训对象本次培训主要面向即将进入保密单位从事保密工作的新员工，包括保密管理员、保密审计员、保密督导员等相关人员。
三、培训内容1. 保密法律法规政策介绍国家有关保密的法律法规政策，包括《保守国家秘密法》、《中华人民共和国机密法》等，让保密人员了解国家对于保密工作的重视程度，加强其对保密工作的责任意识。
2. 保密意识培养通过对于最新的保密案例分析和讨论，引导保密人员认识到保密工作的重要性，培养其保密意识，提高其自觉遵守保密规定的能力。
3. 保密知识学习介绍保密知识，包括保密文件分类、保密印章的使用、保密文件的存储和传递等，让保密人员掌握基本的保密知识和技能。
4. 信息安全意识培养介绍信息安全的相关知识，包括网络安全、防范信息泄露等内容，使保密人员能够意识到信息安全的重要性，做到在日常工作中严格遵守保密规定，保护机构的信息安全。
5. 应急处置能力培养介绍国家秘密泄露事件的处理程序和应对方法，培养保密人员的应急处置能力，使其能够在发生保密事件时能够迅速有效地处理。
四、培训方式1. 理论讲解通过专家授课的形式，对保密法律法规政策、保密知识、信息安全等内容进行讲解，使保密人员能够全面的掌握相关知识。
2. 案例分析通过对近期发生的保密案例进行分析和讨论，让保密人员从实际案例中汲取经验和教训，提高其在保密工作中的应对能力。
3. 角色扮演组织模拟保密事件的角色扮演，让保密人员在模拟场景中加强对保密法规的遵守意识和应急处置能力。
五、培训考核1. 知识测试对培训内容进行统一的考核，包括选择题、填空题、问答题等形式，以确保保密人员对于培训内容的掌握情况。
2. 实际操作考核对于保密文件的存储、传递等操作进行考核，以检验保密人员的操作技能和规范程度。
保密干部岗前培训计划
保密干部岗前培训计划一、培训目标保密干部是国家机关、企事业单位和社会团体中负责保密工作的重要骨干人才。
他们需要具备一定的保密理论知识、保密管理能力和保密工作技能，能够熟练运用各种保密制度和技术手段，具备一定的保密意识和责任感，能够胜任保密管理、组织协调、计划建设、信息发布等工作。
因此，保密干部的岗前培训应该立足于提高他们的综合素质和专业能力，培养他们具备解决实际工作中复杂问题的能力，为他们在各自岗位上履行保密职责提供坚实基础。
二、培训内容1. 保密法律法规知识保密干部首先应该牢固树立依法治国的理念，深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密工作条例》等保密法律法规，并深刻理解保密工作的重要性和必要性。
在培训中，将邀请专业律师为保密干部进行专题授课，对各种保密行为的界定、保密工作的职责和权限、违法违规行为的处理等方面进行系统讲解，加强保密干部的法律意识和法律素养。
2. 保密理论知识培训将引领保密干部深入学习保密领域的专业理论，包括信息论、密码学、保密技术、信息安全管理等方面的知识。
通过理论学习，使保密干部掌握保密工作的基本理论和基本知识，提高保密工作的理论水平和学术素养，为深入开展保密工作奠定坚实的理论基础。
3. 保密管理能力保密干部需要具备一定的管理能力，能够独立负责或参与保密工作的规划、组织、协调和实施。
培训中将组织保密管理专家为保密干部进行管理能力的培训，包括战略管理、风险管理、危机管理、项目管理、团队管理等方面的知识和技能培养，培养保密干部具备较强的管理能力和执行力。
4. 保密工作技能培训中将设置保密工作技能培训课程，培养保密干部具备必要的保密工作技能和技巧，包括机要文电的处理技能、保密文件的编制技能、信息安全技术的应用技能、机密会议的组织与管理技能等方面的培训内容，为保密干部在实际工作中能够熟练运用各种保密技术和工具提供保障。
5. 保密意识和责任感培训中将注重培养保密干部的保密意识和责任感，引导他们牢固树立保密意识和保密责任感，使之成为内化于心、外化于行的良好习惯和行为准则。
涉密人员上岗前培训计划
涉密人员上岗前培训计划一、培训目的涉密人员的岗前培训是为了保障国家的安全和信息的保密，提高涉密人员的保密意识、安全意识和操作技能，确保他们在工作中能够有效地保护国家机密信息，防范泄密风险，确保国家和单位的安全。
二、培训对象本次涉密人员的培训对象为所有即将上岗从事涉密工作的人员，包括经过初步的招考、审核和审定的正式聘用人员及已经在单位工作多年但未参与过涉密工作的老员工。
三、培训内容1. 国家保密法律法规的基本概念。
包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密工作条例》等国家保密法律法规的基本概念及相关条款。
2. 保密制度的基本要求。
包括涉密人员的基本责任、保密审查程序、机密等级的划定以及保密级别的标志、保密工作责任制度、保密态度等。
3. 信息安全意识培养。
包括信息安全意识的培养、信息安全知识的普及、信息安全风险的分析及防范等。
4. 保密技能的培养。
包括涉密文件、涉密信息的处理、涉密设备的使用、外来人员的管理、信息传递的保密、涉密情况汇报、涉密安全事件的处置等。
5. 涉密人员的保密责任。
包括对涉密责任的认识、认真履行工作职责、执行保密规定、确保国家秘密和单位机密的保密等。
四、培训方式采用理论教学与实际操作相结合的培训方式。
通过讲座、专题研讨、案例分析、模拟演练等方式进行培训，确保培训内容的全面性及培训效果的实用性。
五、培训计划和安排1. 确定培训时间：为了确保涉密人员的实际工作权限，在进行培训前要确定培训时间，避免影响工作进度。
2. 培训地点选择：培训地点宜选择单位内部的涉密人员教育培训室，应根据培训内容的设定，选择有先进培训设施的场所。
3. 培训教材准备：根据培训内容的要求，准备涉密人员培训的教材及相关资料，以提高培训效果。
4. 培训人员安排：根据培训计划，安排具备保密教育资质的专业人员进行培训指导。
同时，安排相关部门领导及保密工作负责人参加培训。
六、培训效果评估1. 考试评估：采用笔试、面试等方式对参训涉密人员进行知识技能的考核，通过考核合格者方可获得涉密人员上岗资格。
涉密人员岗前培训内容
涉密人员岗前培训内容涉密人员是指在国家安全领域工作，因工作需要接触国家秘密、军事机密等机要文件和重要信息的人员，他们是保障国家安全的重要力量。
为了确保这些人员能够正确地处理涉密信息，必须进行岗前培训，以下是涉密人员岗前培训的内容。
一、涉密知识的讲解1.涉密等级及涉密标识的认识：涉密信息按照不同的级别分为绝密、机密、秘密三个等级，对于不同等级的文件需要进行不同的处理，包括存放、传输、销毁等方面。
此外，涉密信息需要进行涉密标识，以区分不同级别的文件。
2.保密制度的要求：涉密人员需要遵循保密制度的要求，包括保密死规定、签订保密协议、遵守工作纪律等方面。
3.泄密和防泄密的危害性及预防措施：涉密人员的任何泄密行为都会给国家带来严重的损失，因此需要对涉密信息的泄密和防泄密的危害性进行讲解，并介绍相应的预防措施。
4.处理涉密信息的程序和要求：涉密信息的处理程序包括存储、传输、使用和销毁等方面。
要求涉密人员必须按照规定的程序进行操作，确保涉密信息不会泄露。
二、保密技能的培训1.密码学基础知识：涉密人员需要掌握一定的密码学基础知识，了解各种加密算法的特点和优劣。
2.涉密通讯技术的应用：在涉密通信方面，涉密人员需要学习使用涉密通讯设备和涉密通讯软件，掌握涉密通讯技术的应用方法。
3.身份识别技术的应用：涉密人员在进行涉密操作时要进行身份识别，需要掌握相应的技术，如智能卡技术、生物识别等。
4.电脑安全技术的应用：现代涉密信息处理主要依靠计算机技术，保证计算机的安全对于涉密信息的安全至关重要，因此需要对电脑安全技术进行培训，包括网络安全、反病毒技术、数据备份与恢复等方面。
三、应急处置能力的培训1.应急处置的流程和方法：应急处置是防范和应对安全事件的关键环节，涉密人员需要掌握应急处置的流程和方法，迅速进行反应和处理。
2.应急处置的演练和实践：对于涉密人员而言，应急处置的演练和实践尤其重要，可以通过场景模拟、演练与实践来提高应对突发事件的能力。
涉密人员岗前教育
涉密人员岗前教育
涉密人员岗前教育是指在涉密人员进入涉密岗位之前，对其进行的一系列培训、教育，以提高其保密意识、保密能力和保密素质，确保其在岗位上能够做到严守保密法规和规章制度，保护国家、组织和个人的涉密信息安全。
涉密人员岗前教育的重点内容包括：
1.保密法律法规：向涉密人员介绍保密法律法规的基本概念、
内容和要求，使其了解国家对涉密信息的保护制度，掌握保密法规的基本知识。
2.保密责任：明确涉密人员的保密责任和义务，使其深入理解
保密工作对国家和个人的重要性，增强其保密意识。
3.保密管理制度：介绍保密管理的基本原则、方法和措施，使
涉密人员掌握保密工作的具体规章制度，了解涉密信息的分级、标识、存储、传输和销毁等要求。
4.保密技术：培训涉密人员使用各类保密技术工具和设备的操
作方法，提高其对保密技术的运用能力，保障涉密信息的安全。
5.保密事故处理：介绍保密事故的定义、分类和处理方法，使
涉密人员了解保密事故的危害和后果，提高其处理保密事故的能力。
涉密人员岗前教育是保证涉密人员能够正确履行保密职责的重
要环节，通过培训和教育，涉密人员将具备必要的保密知识和技能，能够规范操作，确保涉密信息的安全。
涉密人员岗前教育培训内容
信息系统安全保密管理
信息系统安全保密法律法规
场所安全
保密工作场所的物理安全 保密工作场所的网络安全 保密工作场所的人员管理 保密工作场所的设备管理
保密宣传教育
保密宣传教育是提高涉密人员保密意识的有效途径 保密宣传教育的内容包括保密法律法规、保密制度、保密技能等方面 保密宣传教育的形式多样，包括集中培训、专题讲座、宣传海报等 定期开展保密宣传教育，确保涉密人员时刻保持警觉
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文件存储与备份：涉密文件应存 储在安全可靠的地方，并定期备 份，以防数据丢失。
文件销毁：涉密文件在使用完毕 后应进行销毁，确保信息不泄露。
通信安全
保密通信的重要性 通信安全的措施 通信安全的保密要求 通信安全的保密标准
信息系统安全
信息系统安全保密基本概念
信息系统安全保密技术
密级划分：根据涉密程度和涉密范围，涉密人员必须按照国家规定的密级划分进行分类 管理，确保不同等级的涉密人员接触不同等级的国家秘密。
保密责任：涉密人员必须履行保密责任，对所知悉的国家秘密承担保密义务，不得以任 何形式泄露或传播。
保密措施：涉密人员必须采取有效的保密措施，确保所知悉的国家秘密的安全，防止被 窃取、泄露或损坏。
涉密载体的销毁与处理
销毁方式：物理销毁和化学销毁 处理方式：涉密载体应当在保密行政管理部门审查批准的定点单位进行处理 涉密载体销毁、处理过程中的安全防范措施 涉密载体销毁、处理过程中的保密管理要求
涉密载体管理责任制
涉密载体制作： 必须按照规定 程序进行，并
建立台账
涉密载体复制： 必须经过审批， 并严格控制复
保密心理辅导
了解保密工作的重要性和必要性 掌握保密工作的基本原则和方法 培养保密意识，提高保密警惕性 掌握应对泄密的心理调适方法
岗前培训-保密工作培训
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目前新法所规定的必 须依法给予行政处分的12 类违法行为，绝大多数都 是我们在日常工作、生活 中经常遇到和时常发生的 现象，过去往往熟视无睹， 只要不泄密被抓，没有人 受到法律制裁…….
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第四十八条 违反本法规定， 有下列行为之一的，依法给 予处分；构成犯罪的，依法 追究刑事责任：
新法第三条规定“任何危 害国家秘密安全的行为，都 必须受到法律追究”这是我 国保密法制建设的重大理念 创新成果；也是与原法只追 究泄密行为不追究违法行为 的原则区别：
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这里“任何”两字非常重要， 其含义：任何能够独立承担法 律责任的合法主体、无论以任 何行为方式，无论有无泄密后 果、无论情节轻重、无论故意 过失、无论何时何地，只要实 施了危害国家秘密安全的行为， 就必须依法追究，没有任何例 外和借口可以规避法律追究！ 追究法律责任的起步价就是行 政警告处分。
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（十一）擅自卸载、修 改涉密信息系统的安全技 术程序、管理程序的；更 换操作系统后不恢复安装等。
密笔记本电脑出境等。
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（五）非法复制、记录、
存储国家秘密的；未经制文
机关单位批准复制中央绝密文 件等。
（六）在私人交往和通信
中涉及国家秘密的；用手机
编发涉密短信、电子邮件，编 写涉密书刊文章等。
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（七）在互联网及其他
公共信息网络或者未采 取保密措施的有线和无 线通信中传递国家秘密 的；将手机带入涉密会议
案例2
2013年1月，某县机要部门接到一份秘密级密码电 报。县委办秘书组组长胡某要求机要人员匡某复印， 以便转发，匡某遂将密码电报报头遮住，违规复印。 胡某起草明电通知并附上该复印件，经县委主任罗 某签发后上传至县党政门户网站，造成泄密。事件 发生后，有关部门给予匡某行政记大过和党内严重 警告处分，调离原工作岗位；给予胡某行政记过和 党内警告处分，调离原工作岗位；给予分管机要工 作的县委办副主任高某、分管秘书工作的县委办副 主任贺某党内警告处分；责令负有领导责任的罗某 向所在市市委保密委员会作出检查。
涉密人员岗前培训内容
保密宣传教育材料编写与制作
确定宣传教育主题和目标 受众
搜集和整理相关资料，确 保内容准确性和权威性
设计宣传教育材料的版式 和风格，注重视觉效果
编写宣传教育材料内容， 突出重点和难点
制作宣传教育材料，选择 合适的媒介和载体
评估宣传教育效果，及时 调整和改进
保密宣传教育效果评估与改进
保密宣传教育是涉密人员岗前培训的重要内容，旨在提高涉密人员的安全意识和保密技能。
涉密载体的维修和销毁
涉密场所管理
保密场所的分类与标识 保密场所的进出管理 保密场所的监控与报警系统 保密场所的日常巡查与维护
涉密人员管理
保密技能培训：提高涉密人员的保密意识和技能，防止泄露国家秘密。 保密责任落实：明确涉密人员的保密职责，建立健全保密管理制度。
保密宣传教育：定期开展保密宣传教育活动，提高涉密人员的保密意识和能力。 保密工作考核：定期对涉密人员进行考核，确保其具备相应的保密素质和能力。
保密工作流程和规范
确定保密信息： 明确保密信息 的范围和级别
保密措施：采 取物理和逻辑 手段保护保密
信息
保密责任：涉 密人员应承担 的保密责任和
义务
保密监督：对 保密工作进行 监督和检查， 确保保密措施
的有效性
涉密载体管理
涉密载体的制作、收发、传 递和外出携带
涉密载体的使用和复制
涉密载体的概念和范围
保密工作实践操作
制定保密规章制度： 明确保密职责，规 范保密行为
保密宣传教育：提 高涉密人员的保密 意识和技能
保密检查：定期对 涉密人员进行保密 检查，确保保密措 施落实到位
涉密人员管理：严 格控制涉密人员范 围，加强涉密人员 审查和考核
保密工作考核与评估
涉密人员在岗保密培训
2.严格控制与会人员范围，对与会人员身份进 行登记确认。
3.会议涉密文件资料发放、清退、保管和销毁 应当指派专人辅助，履行相关手续。
4.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要 求；会议场所禁止带入手机等移动通信工具。 未经批准不得将具备拍摄、录音功能的设备带 入会议场所。
4.国家涉密载体应当相对几重管理，建立台账，台账应当包括载体名称、编号、密级、保密 期限等信息，做到账物相符。未经批准，个人不得私自留存国家秘密载体和涉密文件资料。
5.制作国家秘密载体，应当依照有关规定同时标明密级和保密期限，使用符合保密要求的设 备，在符合安全保密要求的场所进行；不具备条件的，应当由保密行政管理部门行政许可的 国家秘密载体印制单位制作。
5.涉密人员上岗前，应当进行保密教育培训，组织 签订保密承诺书。
6.对在岗人员进行保密教育培训，每人每年度不少于10个学时。 7.每年开展涉密人员考核，作为发放保密补贴和评选先进、职务职级晋升和
职称评审的重要参考，考核不合格的，应当调离涉密岗位。 8.应当向涉密人员发放保密补贴。 9.应当定期组织对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。 10.应当对涉密人员因私出国（境）实行统一管理，履行审批程序，必要时应
密责任，控制国家秘密信息知悉范围； 4.将保密要求融合业务工作管理制度，及时
研究解决涉密业务中存在的问题； 5.开展本部门的日常保密教育和监督管理。
2.3涉密人员责任
1.遵守保密法律法规和保密管理要求； 2.根据工作需要，熟练掌握基本的保密知识、
技能和要求； 3.履行岗位保密职责； 4.在岗、脱密期内及时报告个人重大事项； 5.及时制止保密违法违规行为。
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＊*＊**岗前保密培训内容
工勤服务人员上岗前军工单位使用部门或者工勤服务公司应当对其进行岗前安全保密培训。
培训内容分为三大类:
一、安全保密得基本常识
员应当遵守军工单位得安全保密规定,做到不该问得不问,不该说得不说,不该瞧得不瞧,不该听得不听不该进得不进,自愿接受保密管理与监督检查,不擅自进入与岗位无关得涉密场所与活动区域,不记录、复制、保存、传递、透露服务单位得涉密信息与内部信息;发现其她人员存在保密违规行为,及时向管理处客服中心报告;违反保密承诺,自愿承担法律责任等。
二、员工安全保密管理要求
1、员工入职需提交入职信息与无犯罪记录证明得资料,进行岗前保密培训后在岗前保密培训记录表(附件一)上签字确认,签署保密责任书(附件二)与＊＊＊＊*得入职审批表(附件三),方可入职、
2、禁止员工通过职务之便邀请、携带其亲属朋友等无关人员进入总部办公区、不得将手提电脑、移动存贮设备等带入办公区、
３、员工每季度都要由管理处进行一次安全保密教育培训并做好详细培训记录、
4、工作时间内对来访人员,应按照来访接待办理流程核实来访人员身份,确认核实无误方可办理会客证进入。
工作时间外需核实无误后还需被访人到门岗接入来访人才可进入。
５、在会议服务中,严格遵守对会议内容不问、不瞧、不谈论、不复制、不拍摄、不收藏;并做到对听到得、瞧到得会议内容不扩散、
6、会议室得音箱系统与计算机设备,有专人进行管理,会议结束后应及时妥善对计算机等设备进行关闭,禁止接触、使用。
除＊＊*＊＊公司会议组织人许可以外任何人不得对会议内容进行录像、录音、拍照。
7、对保密要害部位进行维修、清洁工作时,需得到甲方领导批准,在获得批准后方可进入,双人同行并在该部门工作人员陪同下进行作业。
8、值班人员严禁擅离职守、无故脱岗、睡觉、注意力不集中或做与工作无关得事情,应密切关注监控监视器,禁止一切存储设备得复制、粘贴、删除、禁止借助存储设备对移动电源充电,做好值班记录,发现异常立即上报,并采取措施控制或消除隐患,做好记录。
9、**＊＊＊内部销毁桶内文件及碎纸机纸屑应有保密岗安管人员每日入室清洁时负责回收,回收过程中禁止翻瞧,将“待销毁文件”存放于指定得保密库房,并定期由＊＊＊＊＊公司保密办统一销毁处理。
10、进入办公室内区域作业时,必须双人同行,每日入室清洁,绿植维护等工作时,必须有保密岗人员陪同方可作业。
１1、员工在服务过程中如在垃圾中发现涉密文件、资料应及时上交管理处客服中心,由管理处上交**＊*＊公司保密办。
12、因故离职或调离得可能涉密得员工,管理处会在离职前对其进行教育提醒,并签订《离职保密承诺书》(附件四)、
三、发生泄密事件应当承担得法律责任
1、违反本法规定,有下列行为之一得,依法给予处分;构成犯罪得,依法追究刑事责任:
①非法获取、持有国家秘密载体得;
②买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体得;
③通过普通邮政、快递等无保密措施得渠道传递国家秘密载体得;
ｍ邮寄、托运国家秘密载体出境,或者未经有关主管部门批准,携带、传递国家秘密载体出境得;
⏹非法复制、记录、存储国家秘密得;
ｏ在私人交往与通信中涉及国家秘密得;
☐在互联网及其她公共信息网络或者未采取保密措施得有线与无线通信中
传递国家秘密得;
ｑ在未采取防护措施得情况下,在涉密信息系统与互联网及其她公共信息网络之间进行信息交换得;
❒擅自卸载、修改涉密信息系统得安全技术程序、管理程序得;
♦将未经安全技术处理得退出使用得涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其她用途得。
有前款行为尚不构成犯罪,且不适用处分得人员,由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
2、机关、单位违反本法规定,发生重大泄密案件得,由有关机关、单位依法对直接负责得主管人员与其她直接责任人员给予处分;不适用处分得人员,由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。
机关、单位违反本法规定,对应当定密得事项不定密,或者对不应当定密得事项定密,造成严重后果得,由有关机关、单位依法对直接负责得主管人员与其她直接责任人员给予处分。
3、互联网及其她公共信息网络运营商、服务商违反本法第二十八条规定得,由公安机关或者国家安全机关、信息产业主管部门按照各自职责分工依法予以处罚。
４、保密行政管理部门得工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊得,依法给予处分;构成犯罪得,依法追究刑事责任。
附件一
岗前安全保密培训记录表
附件二
保密责任书
附件三
**＊＊＊管理处新员工入职审批表
附件四
离职／调离保密承诺书
根据《中华人民共与国保守国家秘密法》等有关法律法规与＊＊*＊＊*＊***有限责任公司保密管理有关规定,本人承诺如下:
本人保证在离职/调离后严格遵守国家保密法律与***
＊*公司保密管理规定得有关条款,在**＊**公司工作期间听到或瞧到相关工作信息,保证不泄露给第三方,不以任何方式、通过任何途径进行传播,不在国际互联网上发表有关言论。
如因本人原因造成失泄密,愿承担相应法律责任。
承诺人身份证号码:
承诺人签字:
年月日。