小成功靠个人 大成功靠团队
商业名言名句
商业名言名句你如果想一直做个商人，那么你必须有属于自己的一套经商之道。
以下是店铺为你整理的商业名言名句，欢迎大家阅读。
商业名言名句【经典篇】1. 不创新，就灭亡。
——亨利·福特2. 卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克3. 发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定冷静，及如何从慌乱中找到生机。
——王传福4. 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——艾森哈特5. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯6. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特7. 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明8. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆9. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——王安博士10. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾商业名言名句【精选篇】1. 企业最大的资产是人。
——松下幸之助2. 我觉得无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的一种附加品，创业成功者名言。
真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。
——施正荣3. 经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的抱负，并使之朝目标勇往直前。
——雷蒙德4. 钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。
——周成建5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克6. 造人先于造物。
——松下幸之助7. 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。
——菲利普·克劳斯8. 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——李·艾柯卡9. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——松下幸之助10. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
关于企业发展的经典名言警句270句
关于企业发展的经典名言警句270句1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。
3、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
4、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
5、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
6、企业最大的资产是人。
7、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
8、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
9、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
10、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、造人先于造物。
16、正确的决策来自众人的智慧。
17、卓有成效的管理者善于用人之长。
18、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
19、做正确的事比做正确的事更重要。
20、智者为自己而追求一切，愚者为他人而追求一切。
21、反复把握，反复把握，把握关键，把握改进。
22、最有效的资本是我们的信誉，它24小时为我们工作。
23、工作是你人生的舞台，能否赢得掌声取决于你自己。
24、即使是不成熟的尝试也比胎死腹中的策略好。
25、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。
26、为生存而奋斗，献身于公司和公司的命运；谋求发展，开拓进取，开创企业新局面！27、生活中最大的乐趣是当每个人都说你做不到的时候，你却做到了！28、顾客有了以后，服务的开始就是销售的开始。
29、克服恐惧、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你获得成功的经验。
大成功靠团队,小成功靠个人(深度好文)
比尔·盖茨说过：“大成功靠团队，小成功靠个人”。
团队的重要性不言而喻。
团队，顾名思义就是团结的队伍，它要符合三个条件:一，自主性，二，思考性，三，合作性。
要做到这三点，需要抓住3个要点，少做13件事情，员工就不敢不服你。
三大要点：一，定目标1，领导者的责任，就是用通俗易懂的语言解释目标，使人感到值得为之奋斗。
—罗杰·福尔克2，不要让你的同事为你干活，而让他为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。
——马云二，建规则。
1，《管子-版法》中说：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”。
而这一切都离不开法度。
法度就是企业的制度和规则。
2，“没有规矩，不成方圆。
”没有规则，管理就会乱成一锅粥。
规则就像企业里的“红绿灯”，是提高运行效率的保证。
三，要结果1，一位美国企业家说过一句话：“不要告诉我分娩有多么痛苦，把孩子抱来给我看看”。
2，完成任务≠结果! 公司购买的是结果，也就是员工的劳动成果，而不是劳动！劳动是不值钱的，只有劳动的成果才值钱。
13件不能做的事：一，不做“假道学”1，穿着道学的外衣，扼杀员工的思想和创新，这不是在管理团队，而是在毁灭企业。
2，权力大而权威小，企业就会走向衰败；权威先行，权力后随，企业才会蒸蒸日上。
——士光敏夫。
二，不吃“大锅饭”1,平均主义大锅饭是惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
2，很多企业工作效率低下，其中一个很重要的原因就是没有一套公平、公正的价值分配制度，员工干得好与不好没有差别，导致工作积极性差。
—任正非三，不搞“小圈子”1，圈子文化替代管理文化，制度就会形同虚设。
由于不公平，带来不信任，最后形成不团结，团队就是一盘散沙。
2，华为的轮值CEO，阿里巴巴的高管轮岗制，都是为了避免形成一朝天子一朝臣的圈子文化，核心是削平山头，留住人才。
四，不能当“麦霸”1，领导说得多，大家就说得少。
好的领导者，一定是一个好的聆听者。
大成功靠企业团队管理小成功才靠个人
大成功靠企业团队管理小成功才靠个人熊鹤龄:国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问团队建设课程：如何打造高绩效团队《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
"世界首富比尔·盖茨也说过，大成功靠团队，小成功靠个人。
可见企业团队管理的重要性。
那么关于企业团队管理我们需要做什么呢？我们小时候就听老师讲要树立远大的理想，有的人弄一辈子也没弄明白是什么意思，我们做直销的可不能这么稀里糊涂地盲目跟从别人。
我们要经常在一起要谈理想。
因为一个人没有理想，不想未来，他做事就没劲，他还会经常失望，没精神。
有人说21世纪是一个讲故事的世纪。
我也很赞同这个说法，但是我更觉得21世纪的世界，更是一个需要团队合作和企业团队管理进入进阶段的世纪，我们要善于谈理想，敢于想未来，这对增强整个企业团队管理的凝聚力也是非常有用的。
我曾经也碰到过一些凝聚力不是很强的企业团队，我通过了解这些企业团队的直销商发现，他们当中有许多人就没想到以后，一味地估计眼前的利益，没有长远的追求。
通过和这些人交谈，我让他们感觉，直销就是一种长期的事业，这样一种事业能提供给你一个追求梦想的平台，氛围轻松愉快，但它需要你有长远的眼光，如果不具备这样的眼光，没有看懂直销，那你就会很辛苦，还不如去摆个地摊来的轻松。
我在给一些企业团队的领导者谈到，如果你看不到希望，你就会失望。
为什么这样说呢，试想，如果你干一种事情，长时间没有进展，你还有干下去的信心吗？直销做的是未来的格局和版图，是一种渐进式发展的事业，我们应该多鼓励直销商多发现自己的变化。
比如他可以在一群人面前主动谈及自己的感受，把自己很好地融入企业团队的氛围之中，这都是一种进步。
面对这种进步，我们作为直销企业团队的领导者，都应该提出来肯定，对他将是一种无形的激励。
关于创业的名言
关于创业的名言关于创业的名言11、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
2、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
3、时间就是对手，效益就是生命。
4、做事不为东，累死也无功。
5、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
6、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
7、要学会向竞争者学习。
8、要生活得有乐趣。
不要把生活搞得太严肃了。
9、小成功靠个人，大成功靠团队。
10、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
11、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
12、时间就是对手，效益就是生命。
13、做事不为东，累死也无功。
14、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
15、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
16、要学会向竞争者学习。
17、要生活得有乐趣。
不要把生活搞得太严肃了。
18、小成功靠个人，大成功靠团队。
19、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
--比尔·盖茨20、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。
--李想21、如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。
22、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。
--屠格涅夫23、如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力实力不具备。
所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心--如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。
--周成建24、业务模式它当然是很容易拷贝的。
问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。
--周成建25、不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。
26、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。
--周鸿祎27、企业发展就是要发展一批狼。
业务团队建设的六大要素
业务团队建设的六大要素小成功靠个人，大成功靠团队，这是大家公认的事实。
企业如何才能做好团队建设，从而打造凝聚力、向心力、战斗力一流的企业团队呢？以下是笔者的六条建议：优秀的组织领导。
大到一个企业集体，小到一个职能部门，或者是一个工作小组，要想组织有力，使团队成员拥有较高的忠诚度，那么，优选一个大家都认可的团队领导人至关重要。
这个组织领导一般应具有如下素养：一、品德高。
品德即人才，一个优秀的人才拥有良好的品格，可以让组织成员众望所归，可以成为组织的精神领袖，可以带领大家克服困难，迎来一个又一个成功。
历史上的三国刘备以及水泊梁山"及时雨"宋江都是因为具备了较高的人格魅力，而吸引一大批英雄人才相伴左右的。
二、能力强。
要想保证组织团队的同心同德，让大家心平气和地工作战斗在一个有效的平台上，这个企业或者组织优选出来的团队负责人，一定要具备某一专长，也就是要有突出的能力，突出的能力必然带来突出的业绩，只有在能力、业绩上，而不是学历上超越属下，大家才能心服口服，才能避免出现内讧或者内耗，让下属能够安心地工作与处事，这个负责人也许是技术型的，也可能是管理型的，甚至有可能是从低到高发展起来而属于实干型的。
三、多领导，少管理。
作为一个团队领导，如何仅仅依靠组织授予的职权来去管理下属，这个是治标不治本的，通过组织授权是团队建设与管理的基础，但通过"领导"的方式，也就是通过个人内在涵养提升，展现自己的严于律己、率先垂范等等人格魅力，才能摈弃由于通过组织授权而采取"高压管理"带来的缺乏人性化的弊端。
比如，蒙牛集团牛根生，依靠他的组织团队，仅仅经过八年的时间，就打造出中国液态奶第一品牌，凭的是什么呢？就是他"小胜靠智，大胜靠德"的个人魅力上。
由于他的无私，带来了大家的无私，由于他的无我，带来了大家的无我，从而创造了中国企业史上的奇迹或者神话。
共同的事业愿景。
成功直销人的八大心态
成功直销人的八大心态1、老板心态（1）直销是一个长长久久的大事业，不可能三天两头换公司创业。
（2）你的定位是什么？要把自己定位成老板，而非推销员。
（3）要有强烈的企图心。
我要成功！而非我想成功！（4）老板的舍得观。
既然说这是一个事业，免不了要投资。
在直销里的投资，无外乎是学习，时间，买公司的资料和光盘等。
2、空杯学习的心态学历不等于学习力，学历不等于能力。
文凭不等于水平。
（1）要有归0的学习心态，把原来做其他行业惯有的思维暂时收一收，重新吸收直销行业里的知识。
包括学习最基本的公司，产品，制度，沟通技巧等知识。
（2）跟谁学呢？A参加会议；B向成功人士学习；C向客户学习3、积极乐观的心态积极的人在危机中看到的是希望，消极的人看到的是绝望。
（1）要积极不要心急。
刚加入直销队伍，不用着急向别人宣传自己的公司和产品，先积极参加公司的各种活动。
（5）克服自卑心理，要相信自己的能力和团队的力量。
（3）积极心态和消极心态截然相反的结果，转换心智模式。
（4）用你的热情去影响每一个人。
4、包容平常心态（1）心有多宽，事业就有多大。
做直销会遇到各种形形色色的人，对待客户要像对待自己的孩子似的宽容。
（2）用高姿态来分享直销事业。
切记招客户烦感。
（3）要有永远下一个的平常心。
做直销这个事业，有很多人并不理解和认可，所以，需要我们不断的找合适的合作伙伴。
不要气馁！人家不接受也很正常，世界上再好的事情，也有人说他不好嘛。
正确对待拒绝和暂时的挫败。
直销同城网（/）网络直销必备的直销人脉拓展平台!三多：多赞美，多鼓励，多支持。
三少：少批评，少责备，少抱怨。
三大一小：度量大，胆子大，口气大，脾气小。
要看全局，勿斤斤计较。
5、互助心态（1）要互助先自助，自助者天助。
（2）小成功靠个人，大成功靠团队。
（3）用热心和爱心去经营直销事业。
6、自律心态（1）失败是成功之母，检讨是成功之父。
（2）直销事业禁忌：A没有目标B不参加会议C财务混乱不实行AA制D感情纠纷E不干扰旁部门抢线拉线F新的想法不与上级商量。
大成功靠团队 小成功靠个人
大成功靠团队小成功靠个人----a588fe58-715a-11ec-925c-7cb59b590d7d大成功靠团队小成功靠个人如果你忠于自己，你就不会欺骗别人。
有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。
曾经被蛇咬过，十年怕井绳。
身体常动，内心常静。
不管前面的路有多艰难，只要你走在正确的方向上，不管道路多么崎岖，你都比原地踏步更接近幸福。
一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫；错了而动摇决心，也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。
超越自己，实现自己的价值。
我这个人走得很慢，但是我从不后退。
那些把自己的运气过于归因于自己的智慧和足智多谋的人，结果往往是非常不幸的。
人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿暗礁，难以激起美丽的浪花。
我挣扎，所以我很快乐。
水激石则鸣，人激志则宏。
伟人所达到和保持的高度不是一下子就能达到的，而是在同伴熟睡时一步步艰难地爬上去的。
只要坚定不移地向着目标前进，就一定会达到目的。
自检和互检，确保零质量缺陷。
为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。
大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。
明智的人决不坐下来为失败而哀号，他们一定乐观地寻找办法来加以挽救。
时间比理性创造的更多。
一个人的生命是短暂的，而我的事业却无限的长久，个人尽管遭到不幸和许多痛苦，但是我们的劳动融合在集体的胜利里，这幸福有我的一份。
只要我活一天，我一定为党为人民工作一天。
什么是最大的幸福？毫不利己，专门利人。
朋友让我们以自信的微笑面对人生的挫折，以百倍的勇气战胜一切不幸。
人生，最宝贵的莫过于光阴。
人生，最璀璨的莫过于事业。
人生，最快乐的莫过于奋斗。
努力寻找，但不要屈服。
天才的作品是用眼泪灌溉的。
那些把死亡当作活着的人有烈士的勇气。
望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸。
整天吃饭的人都吃不好。
关于团队精神的名言
关于团队精神的名言1、【六句企业管理】1、上下同欲者胜。
2、你能站多高，就能看多远。
3、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
4、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
5、市场竞争的最高原则是:利战而不怒战，重战而不好战。
6.小成功靠个人，大成功靠团队。
2、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
3、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
4、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
作者：雷锋5、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
6、一定要把团队精神、团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。
7、英雄后面是一大堆支持他的勇士，世界上从来就没有孤独英雄，我们能够驰骋战场，因为我们身后是伟大的祖国。
东方航空公司总裁法兰克波曼：团队精神危险是什么？危险就是让弱者逃跑的恶梦，危险也是让勇者前进的号角。
对于军人来说，冒险是一种最大的美德。
美国军火大亨杜邦公司创始人亨利杜邦：敢于冒险8、强化竞争意识，营造团队精神。
9、如果没有相互间的信任、支持与合作，就不会有一个优秀的集体和共同的荣誉，想着团队成员彼此信任带来的工作的收获，我的思想和精神境界就得到一种升华，信任在团队中是一份义不容辞的责任，也是要对得住这份信任不遗余力干好工作的不竭的动力。
小成功靠自己，大成功靠团队
小成功靠自己，大成功靠团队小成功靠自己，大成功靠团队案例导入：10个人如何吃好一顿饭一家企业招聘，各路精英过五关斩六将，最后10名候选者只等马上就要开始的最后一关面试了。
临近中午，面试官让应聘者交出身上所有的钱，然后宣布：“给大家一个任务，每人发3块钱，你们想法儿在一个小时内吃饱吃好。
”然后，他真的给每个人发了3枚一元的硬币。
10个应聘者一脸疑惑地走出公司，边走边商量。
既要吃饱又要吃好，进快餐店当然不行。
于是，他们来到了一家中餐厅。
可是，每人就3块钱，在餐馆里能吃什么?结果，商量来商量去，每人要了一个盒饭。
3块钱自然不能吃很好的盒饭，就几片豆腐、几片青菜，再加一些米饭。
回到公司，面试官一一听取了他们的用餐情况，然后摇头：“实在抱歉，虽然你们其他方面都表现优异，但不适合在本公司工作。
”在应聘者们目瞪口呆的时候，面试官解释了缘由：“3块钱就不能吃饱吃好吗?我打听过了，你们就餐的那家餐馆，清炒小白菜每份3元，油煎豆腐每份3元，青椒炒油渣每份3元，米饭免费……你们一共10个人，每人3元，加在一起总数就是30元，几乎可以炒10盘不同的菜肴，你们为什么就没想到呢?这只能说明一个问题，你们根本就是以自我为中心，完全没有一点团队合作精神!而一个缺少团队精神的个人和公司，还有发展的前途吗?”这10位应聘者落聘的主要原因可以进一步分析为三点：第一，缺乏对于团队目标的分析，由于没有目标，自然就没有方向，不知道该做什么，导致整个团队没有作为，没能实现“吃一顿好饭”的目标;第二，没有目标也就谈不上合作，想不起来合作，只能各自为战，一盘散沙;第三，在职业活动中，很多情况下，单靠一个人的努力不可能完成任务，一定程度上只有实现团队成功才能实现个人成功。
个人主义、自我中心是需要的，但是过度的个人主义和自我中心将会限制个人的成就，影响一个人的职业成就。
由此，我们可以得到启示：在工作中我们不仅要关注个人的小目标，更要关注、关心所在团队的大目标，正确处理好个人目标与团队目标的关系。
团队凝聚力的激励性的名言(通用8篇)
团队凝聚力的激励性的名言(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理经典语录
管理经典语录[标签:栏目] ，管理经典语录1、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利。
2、管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇。
3、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨。
4、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔。
5、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。
——秦晓。
6、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——松下幸之助。
7、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔。
8、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。
我认为董事长就做这三件事。
——冯仑。
9、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。
——杰克·韦尔奇。
10、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
——大卫·奥格威。
11、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。
企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
——王石。
12、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
——阿尔纳西耶夫。
13、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
——比尔·盖茨。
14、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。
——卡斯特？15、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
——米契尔·拉伯福。
16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯·李。
17、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫。
18、你不能衡量它，就不能管理它。
——彼得·杜拉克。
小赢靠个人,大赢靠团队
小赢靠个人 ，大赢靠团队点击上面蓝色字心灵智慧关注我们小成功靠个人，大成功必须靠团队，所以很少人能做好，带来没有完美的个人，只有完美的团队，如何去打造一个团队，小企业靠个人，大企业必须靠团队。
赢在团队，每一个人都是可以创业的，会面临方方面面的挑战，有的人要成功，要融入一个团队，塑造团队精神有十大关键。
一个团队必须有明确的共同愿景。
愿景就好比员工心灵的房子，愿景非常重要，一个没有愿景的团队做不强做不大，愿景是一个企业未来的目标，未来的战略规划，影响着企业的方方面面。
愿景概括了企业的未来目标、使命及核心价值，是企业哲学中最核心的内容，企业最终希望实现的愿景，它像灯塔一样能为企业指明了前进的方向，指导着企业的所有细节，是企业的灵魂。
个人愿景、团队愿景、组织愿景。
团队里面，愿景可以团结人、吸引人，一年两年三年，甚至五年十年目标的时候，很多人跟随你，愿景可以激励人，愿景在困难时期起到非常重要的作用。
按照自己目标往前走，我们活得轻轻松松快快乐乐，不管竞争对手多么强大，只要有我们的愿景、目标、定位，找到我们的差异化、竞争力，我们可以持续做强做大。
愿景是在竞争中取胜的有利武器，可以告诉我们一个企业为什么存在，一个没有目标的企业，就像失去船舵的航船。
很多企业老板说，今年怎么做，大部分老板是知道的，五年怎么做，很多老板就摇头，一个企业至少要做一个六年以上的愿景规划，至少知道在未来三到六年做什么事，经过该去三年发展，规划出三年的目标，规划出六年目标干什么，能看出未来的目标，第二完美的机制规则，为什么企业做不强做不久，因为没有合理的利益分配，首先分享两句非常重要的话：一个人一生的成就由他的态度、观念和自我修炼所决定，下一句话一个企业的成败由它的结构、合理的利益，以及它的团队学习力所决定。
一个企业成败由它的结构合理的利益和学习力所决定。
一个团队必须有一个领导的核心，这个领导核心可能是一个人，但最好是一个团队，我们知道团队领头人的重要性。
金玉良言800句
※成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种心态，成功是一种习惯。※成功和失败最大的差别在于想法。※所有成功的人都是把握先机，所有失败的人都是守株待兔。※小成功靠自己，大成功靠团队。※成功者永不放弃，放弃者永不成功。※成功只有一个理由，失败却有一千种理由。※态度决定成功，而不是成功之后改变态度。※成功属于准备好的人。※比尔.盖茨之所以成功，是因为他手上永远有两种武器：一种是望远镜；二是准备好的心境。※成功的背后是失败两个字。※想成功就要和成功者的思想、脚步和时间重叠。※成功苦中求，梅花寒里开。※建立成功事业之前，先建立成功的团队。※成功就意味着我们有生活的选择权。※我们都不在乎成功，成功又怎能在乎我们。※要用成功的经验解决问题；不要用自己的想法解决问题。※成功就是两股力量：一种支持我们的力量；一种反对我们的力量。※成功不是得到多少东西，而在于把身上多余的东西扔掉多少。※不是成功以后才快乐，而是快乐以后才成功。※成功的真理在于一个字：渐（循序渐进）※成功四步：（1）预见成功；（2）相信成功；（3）学习成功；（4）坚持成功。※成功以前谈挫折叫做——吐苦水；成功以后再回来谈挫折叫做——经验谈。※一个人成功要懂得放弃和选择的智慧。※哈佛大学成功百分比：（1）小事成功：专业能力80%；人际关系10%；观念10%；（2）大事成功：专业能力20%；观念40%；人际关系40%。※成功的人排除万难，失败的人被万难排除。※三个星座的人容易成功：努力做、拼命做、做做。※没成功之前先干应该干的事情，成功以后再干想干的事情。※成功是勉强出来的。※成功的方式：（目标+计划）×行动=成功率。※成功的人是在99%的险滩中看到一线生机。※成功了自己笑一辈子，不成功被人笑一辈子。※成功人记住经验，忘记痛苦所以勇往直前；失败人记住痛苦忘记经验所以裹足不前。※成功六机：危机——转机——生机——识机——握机——用机。※想成功必须做到三点：（1）向成功人学习；2）说成功人想说的话；（3）接受成功人的修正。※成功是一本经，谁先悟到谁先成。※一个人改变速度与成功速度成正比。※成功在于信念，坚定的信念。※把成功带给别人之前，先把快乐带给别人。※一个有决心的人不一定可以成功，而坚持决心的人才能成功。※信心和勇气是成功的两大武器。※我们不是为自己学，我们是为千万人学；我们不是为自己成功，我们是为千万人成功。※不断的小成功，
关于创业的名言15篇
关于创业的名言15篇关于创业的名言11、路在人走，业在人创，事在人为。
2、要生活得有乐趣。
不要把生活搞得太严肃了。
3、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。
4、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
5、要学会向竞争者学习。
6、做事不为东，累死也无功。
7、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
8、时间就是对手，效益就是生命。
什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
9、如果习惯于说空话，最可敬的人也会失掉尊严。
10、小成功靠个人，大成功靠团队。
11、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
12、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
13、失掉信用的人，在这个世界上已经死了。
14、商人不言商是不道德的。
15、生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。
16、人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
千教万教教人求真，千学万学学做真人。
17、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
18、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
关于创业的名言21、只要做一个努力改变自己的人，我们的人生才无悔!2、人生就应如蜡烛一样，从顶燃到底，一向都是光明的。
3、人生也是如此，同样是进退留转，对心态好的人来说是一种责任，是一股动力;而对心态差的人来说，把握不好，则会给心理、身体、家庭和事业带来负面影响。
4、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。
5、多数人总想着为了赚钱做点什么，所以赚不到。
赚钱是做了什么才赚来了钱。
6、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。
可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景!7、记住：你是你生命的船长;走自己的路，何必在乎其它。
8、人要平淡过一生。
一生只需拥有一个人即可。
9、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
团队座右铭大全励志简短
团队座右铭大全励志简短与那些试图贬低你野心的人保持距离。
小人们总是这样做，但真正卓越的人会让你也可以变得卓越。
亲爱的读者，小编为您准备了一些团队座右铭大全励志简短请笑纳！团队座右铭大全励志简短1、勤是摇钱树，俭是聚宝盆。
2、每一年，每一天，我们都在进步。
3、永不退缩，向前向前。
4、一人难唱一台戏。
5、风雨同路，别树一帜！6、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！7、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
8、勤奋进取，顽强拼搏。
9、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！10、最伟大的力量，就是同心合力。
11、永不言退，我们是最好的团队。
12、赚钱靠大家，幸福你我他。
13、鸟美在羽毛，人美在勤劳。
14、奋发拼搏，勇于开拓。
15、众人种树树成林，大家栽花花才香。
16、不怕虎生两翼，就怕人起二心。
17、内行看门道，外行看热闹。
18、人之所以能，是相信能。
19、精神成人，知识成才，态度成全。
20、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
21、只要我们能梦想的，我们就能实现。
22、顽强拼搏，超越极限。
23、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！24、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。
25、自强不息，厚德载物。
26、一人踏不倒地上草，众人能踩出阳关道。
27、万夫一力，天下无敌。
28、稻多打出米来，人多讲出理来。
29、勇往直前，永不止步。
30、滴水不成海，独木难成林。
31、没有热忱，世间便无进步。
32、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！33、钟不敲不鸣，人不学不灵。
34、态度决定高度，企图决定成败。
35、同心同德，努力拼搏。
36、学如逆水行舟，不进则退。
37、一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。
38、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。
39、成功的关键不在于知而在于行。
40、放飞梦想，创造辉煌。
41、在前进中曲折，在曲折中前进！42、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
43、厚积薄发，志在必得。
小成功靠自己,大成功靠团队[1]
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小成功靠自己，大成功靠团队
曾小歌/专职作家编按：陈婉芬从一个离岛马祖的贫户，保送到台湾念师专，从小学老师蜕变为年收入上亿的安丽顶级业务员，本文作者侧面观察纪录与了解陈婉芬人际魅力的营造，以下书摘即记录她对团队的想法，提供读者参考。
假如我没有时间，就跟有时间的人合作；假如我没有能力，就跟有能力的人合作。
时代在不断地进步中，整个社会已变得多元化。
一个人想在这个多变化的复杂社会中成功，越来越不容易了；但是，透过团队的关系，却可以很轻松地建立成功的基础。
所以，建立成功事业之前，应先建立成功的团队。
团队精神，就是以大局为重的意识、协同合作的精神和服务人群的态度的总体现。
团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力和意志力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
它的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反的，还可以展现尊重个人、挥洒个性、表现特长的机会。
团队是组织文化的一部分。
良好的团队管理，通常每个人都被安排在合适的岗位，一旦出击，人人都可以打前锋，就像拳头的五根手指头一样，都有机会站在第一线，建立奇功；而惟有握紧的拳头才有力量，一盘散沙式的单打独斗，早已不合时代的潮流！
跟进好团队的成功秘诀是：借力使力不费力。
简单地说，假如我没有时间，就跟有时间的人合作；假如我没有能力，就跟有能力的人合作。
现代企业讲求的是「伙伴精神」，指的就是企业在创业发展的过程中，
不断引入有能力、能让企业壮大的关键人物加入经营团队，创造彼此「水长船高」的加乘效应。
所以，团队必须经常引入人才、增加新血，这个团队所能带动的力量才会大！。
企业管理名人名言
企业管理名人名言第一章将适宜的人请上车，不适宜的人请下车彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。
即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。
它必须分清轻重缓急。
最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。
这必将一事无成。
不是最正确选择总比没有选择要好〞。
1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得．杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得．杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格廉价的江湖郎中——管理学者詹姆斯．柯林斯8、一个公司要开展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔．盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔．盖茨10、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车——管理学者詹姆斯．柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分质理是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
〞1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士3、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助4、全世界没一个质量差、光靠价格廉价的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明5、质量等于利润——管理思想家汤姆．彼得斯6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普．克劳斯7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉．戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人?逆领导思考?一书的作者罗伯特．凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的奉献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
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小成功靠个人大成功靠团队
引言:
目前，我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。
“在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？——是蚂蚁军团来了！中国的登月计划实施长达20年将近50万人参加，涉及到2万余所公司，几十所大学，没有团结协作谈何容易？”
面对当今社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力，即使是天才个人，也需要他人的帮衬，唯其如此才能造就事业的辉煌。
同样，很多日本企业之所以具有强大的竞争力，其根源不在于员工个人能力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大。
纵观星光的创立，到逐渐的成长，最终走向辉煌，团队合作的力量在潜移默化间发挥着巨大作用。
一、团队合作精神是企业宝贵的精神财富
同心山成玉，协力土变金。
干事创业，离不开攻坚克难的精神，更需要团队协作的合力。
良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成的，是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的，因此在这样的团队里，每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。
就像星光长安大戏院完美验收项目就很好的证明这一点。
长安大戏院舞台灯具示范工程历时一年之久，终于落下帷幕，成功验收。
从研发部门认真的研究新产品，生产部门连夜赶任务，到售后服务人员长达一年的服务在长安，行政、财务等其他部门的通力协作，终于盼到这一天的到来。
虽然等待的过程是漫长的，但是，在这过程中，不仅使我们提高了技能，锻炼了队伍。
同时，企业的各部门间联系的更加紧密，磨合的更加默契，也使我们充分的认识到团队协作的力量无坚不摧。
企业需要团队合作，团队合作是企业前进的助推器，是企业宝贵的精神财富。
正所谓有团队才有个人，公司发展了，个人的价值才会实现。
惟有大家同心协力地发挥团队的力量，才能一同向前迈进，个人也才能发挥自己最大的力量，去实
现理想与抱负。
二、团队合作的精神是企业中每位成员应当具备的基本品质
近年来企业在招聘、引进人才时，把团队协作能力作为一项重要的考核内容，如果一名员工不团结，不会协作，不能融入一个崭新的团队，就会被用人单位拒之门外。
因为每一个企业都是一个团体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。
因此，在现代职场中，必须具有团队协作精神，团队协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。
团队协作不只是一种解决问题的方法，而是一种道德品质。
它体现了人们的集体智慧，是现代社会生活中不可缺少的一环。
汉高祖刘邦平定天下之后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。
治国、爱民和用兵，朕不及萧何。
统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。
但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。
反观项羽，连唯一的贤臣范增都团结不了，这才是他失败的原因。
”
提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。
但是，在此过程中，要避免恶性竞争，互相拆台的现象发生。
将相和的佳话流传至今，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山为社稷为百姓，同仇敌忾，团结协作的胸怀。
如果廉颇和蔺相如两人争权夺利，只顾自己利益，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的一己私利了。
这些典故说明着：个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，讲团结，会协作，要求牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。
三、建立团队合作，培养团队精神，需要走“三部曲”发展战略
我们不光仅仅只提倡“心往一处想，劲往一处使”的齐心协力精神，片面的认为只要这样就能够干成大事。
事实上，光靠这一点是不够的。
要想合作得好，
尽快出成果、见成效，合作的团体还必须协调一致。
所以，简单的把人员组织起来是不够的，还应使组织中的每个成员充分发挥自己的作用，提供其他成员不具备的特殊才能。
培养团队协作精神应从以下几个方面着手：
1、培养团队协作精神，必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。
人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。
这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。
我们经常讲，能在一起共事是缘份，应该珍惜机缘，搞好团结。
同事之间、上下级之间彼此多一些理解和宽容，少一些摩擦与弊端。
在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度，对他人一味地求全责备，就没有人能和你共事，让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力。
2、加强团队建设，必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。
建立健全以员工为基础平台的诉求表达机制，为此公司应该通过多种方式不断拓宽和畅通沟通渠道。
构建和谐企业，打造一流企业团队，必然要求不同的利益诉求都能有充分表达的渠道和充分有效的反映，从而促进在各方面利益统筹协调、各种问题妥善处理的基础上形成推动企业各项工作前进的合力。
在对一些问题的认识上，能够容忍不同的观点，不同的意见和诉求。
信息资源的共享和情报的及时反馈与回应，有助于不同意见、不同观点在最终认识上达成一致和共识，有利于发现问题、解决问题，在实际工作中求大同存小异，也有利于个人互补性格和团队更好配合意识的形成。
这就要求我们必须广开言路，集思广益，增加信息共享，这样才能更加深入了解自己企业团队的能力，发展潜质，发展愿景，了解自己个体可以达到什么样的程度和位置，个人可以从哪些方面去发展。
发挥各自的才能特长和优势，只要每个人尽自己的力气，就可以让企业团队更加优秀，让企业团队更好发展。
3、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。
培训学习的目的是要将形成的整体学习力，转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。
共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。
学习是一个合作性的学习过程。
个人的学习成果和能力只是一个方面，而企业团队的集体智慧要高于个人智慧，团队的成就要高于个人能力的总和，团队拥有整体合作、协调作战的行动能力。
团队的集体凝聚力和有效转化的工作能力才更是团队学习所追求的。
参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。
在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。
“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。
总之，无论你是公司的创始者，企业的经理人，还是企业的普通员工，后勤人员，都无法单纯的依靠自己来实现所有目标。
你需要下属、同事、上级或客户的帮助与协作。
如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，也未必能够做出巨大的成就，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样，只有相互的信任、共同分享，共同搭建友好和谐的工作平台，才能共达成功的彼岸。