医院人事科工作职责

医院人事科工作职责

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全院各类人员的技术职务的评聘工作。

5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

医院科职责（三）

人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理。

目前，该科在编2人，科长、干事各1人。

其主要功能：

1、负责有关人事政策及有关法律的宣传、解释、把关、落实工作。

2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。

3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。

5、负责年度补充工作人员需求的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前等项工作。

6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作。

7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。

9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。

10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。

11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例，办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。

12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续，办理退休人员增加退休费手续。

14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。

15、完成上级交办的其他工作。