行政执法岗位责任制
市场体系建设处行政执法岗位责任制样本
市场体系建设处行政执法岗位责任制一、市场体系建设处职能(一)研究拟订健全、规范省内市场体系法规、规章和原则;(二)研究拟订商品流通市场发展规划, 协调打破市场垄断、行业垄断和地区封锁关于工作;(三)研究提出引导省内外资金投向市场体系建设政策, 指引都市商业体系建设, 推动农村市场体系建设;(四)哺育和发展农村市场, 负责安排农副产品批发市场建设资金;(五)指引大宗产品批发市场规划工作;(六)审核外商投资商业领域项目立项;(七)按关于规定对拍卖、典当、租赁、旧货和品牌汽车销售、二手车流通、报废汽车回收以及直销活动进行监督管理;(八)负责全省流通行业协会归口指引。
二、岗位职责(一)处长职责1.研究拟订健全、规范省内市场体系法规、规章和原则;2.研究拟订商品流通市场发展规划, 协调打破市场垄断、行业垄断和地区封锁关于工作;3.研究提出引导省内外资金投向市场体系建设政策, 指引都市商业体系建设, 推动农村市场体系建设;4、哺育和发展农村市场, 负责安排农副产品批发市场建设资金;5.指引大宗产品批发市场规划工作;6.审核外商投资商业领域项目立项;7、按关于规定对拍卖、典当、租赁、旧货和品牌汽车销售、二手车流通、报废汽车回收以及直销活动进行监督管理;8、负责全省流通行业协会归口指引;9、完毕上级交办其他工作。
(二)副处长职责1.协助处长组织拟定引导、规范全省商品市场体系建设法规、规章和原则;2.依照国家扶持农村市场发展关于政策办法, 研究提出我省引导农村市场体系建设详细办法及实行办法;3.贯彻贯彻国家和省推动农村市场体系建设实行办法, 详细组织实行推动农村日用消费品、农业生产资料、农产品市场建设关于工作;4、按照《典当管理办法》关于规定, 拟订全省典当行业发展规划并组织实行, 对全省典当行业进行监督管理;5.完毕上级交办其他工作。
(三)副调研员职责1.协助处长、副处长拟定引导、规范全省商品市场体系建设法规、规章和原则;2.贯彻贯彻国家和省关于都市商业网点规划管理方面政策, 指引全省商业网点规划编制和实行工作, 提出引导社会资金投向商业领域政策办法;3.依照国家和省关于外商投资商业领域管理关于规定, 详细负责审核外商投资全省商业领域项目立项;4、按照国家和省关于汽车贸易政策规定, 组织制定和实行增进全省品牌汽车销售、二手车流通和报废汽车回收行业发展政策办法, 对全省汽车贸易行业进行监督管理;5.完毕上级交办其他工作。
行政执法岗位责任制文档2篇
行政执法岗位责任制文档2篇Document of post responsibility system of administrativ e law enforcement行政执法岗位责任制文档2篇小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:行政执法岗位责任制文档2、篇章2:晋城市行政执法责任制实施办法文档篇章1:行政执法岗位责任制文档1、为使我局纤维质量行政执法工作的管理程序化,明确各岗位的职责,提高工作效率,保证办案质量,特制定本制度。
2、局长负责本局行政执法工作管理。
副局长分管行政执法日常工作;稽查室负责日常执法监督管理工作和立案案件的具体办理;棉花检验室和办公室协助稽查室开展日常执法工作。
局内设纤维质量案件审理委员会,审委会办公室设在局办公室。
3、各岗位工作职责:3.1局长工作职责。
3.1.1局长作为法定代表人,对本局行政执法工作负主要领导责任。
3.1.2贯彻执行国家、省有关纤维质量行政执法工作的方针、政策和法律、法规,组织领导全局行政执法工作。
3.1.3负责组建高素质的行政执法队伍和行政执法的技术保障体系。
3.1.4组织制定本局行政执法工作的管理制度,规范执法工作程序和执法行为,保证行政执法工作依法进行。
3.1.5组织本局权限内的案件审理、听证、复议、应诉工作,担任本局案审委主任委员。
3.1.6经常听取副局长关于执法工作的汇报,及时检查、研究、部署指导全局执法工作,解决工作中存在的重大问题。
3.1.7签署本局行政处罚决定书及其它在规定范围内的执法文书,对本局做出的行政处罚决定及行政强制措施负责。
3.1.8按行政机关委托的权限,组织办理委托行政执法案件。
行政执法责任制样本(4篇)
行政执法责任制样本近年来,我乡行政执法工作在县委、县政府的正确领导下,在乡党委、政府领导的高度重视下,在具体实施部门的认真贯彻落实下,通过建立健全行政执法责任制度,规范行政执法程序,强化行政执法监督制约体系,使我乡行政执法责任制工作不断在探索中完善提高,扎实稳步推进,取得了明显的成效。
一、行政执法责任制落实情况(一)统一认识,增强工作力度,促进了行政执法责任制的顺利实施。
通过认真学习上级文件精神,深入贯彻依法治国的基本方略,积极推进依法行政,全乡各级领导干部对实行行政执法责任制的重要性有了更加充分的认识,能够把它作为履行法定职责,促进依法行政,推进我乡民主法制建设的根本性措施来抓。
我乡根据本地区实际,制定了具体的实施方案、执法人员岗位责任制及考核评议制度,做到了年初有布置、半年有检查,年终有总结,并严格按照上级行政执法责任制工作的要求,及时成立了由乡长任组长的工作领导小组,为实施行政执法责任制提供了有力的组织保证,并相继开展了一系列的思想政治教育和法律、法规业务培训,有效地推动了我乡行政执法责任制工作的落实。
(二)完善制度,规范行政执法机关和人员的执法行为。
一是推行了政务公开、执法公示制度。
全乡各行政执法部门根据本单位的实际,在办公场所显要位置设置政务公开栏,将本部门的执法依据、执法权限、执法程序和行政审批的办理程序、办理期限、涉及行政收费的收费项目、收费依据、收费标准以及监督举报电话张榜公布,方便群众办事,接受社会监督。
二是建立了错案追究制度。
各行政执法部门根据执法具体环节,对“两错”(过错、错案)内容的界定、认定、责任划分、责任承担形式、责任追究作出了规定,确定了因主观故意和重大过失办错案的公务人员,除追究行政责任外,还依法责令其承担部分或全部赔偿费用。
三是严格落实执法证件管理制度。
要求所有执法人员持证参加上级部门办举办的换领证前的公共基础法律知识培训,为执法人员合法取得执法资格奠定了基础。
行政执法责任制度范本(三篇)
行政执法责任制度范本为进一步落实执法岗位目标责任,强化行政执法监督机制,提高依法行政的水平和效能,切实保障国家、企业和人民群众的利益,制定本制度。
一、执法岗位责任制度(一)行政执法部门责任1、对本部门负责执行或配合有关部门实施的法律、法规、规章负有贯彻执行的责任。
2、有计划地安排本部门工作人员参加法制教育和执法业务培训,使行政执法人员熟悉本部门负责执行的相关法律、法规和规章规定。
3、实施行政处罚和行政许可,采取行政强制措施,必须严格按照法律、法规、规章规定的权限进行,不得失职、渎职、越权和滥用职权。
4、实施执法公示制,公开执法依据、执法程序、执法权限、办事期限。
对本部门职权范围内符合法定条件的各项申请,应当及时办理,不得拒绝和推诿。
对不属于本部门职权范围或不符合法定条件不能办理的事项,应当向当事人说明情况或移送有关部门办理。
5、严格执行罚缴分离制度,实行收支两条线管理,不得对行政执法人员规定罚款指标,不得将罚没收入与执法部门的奖金和经费挂钩。
6、严格按照法定执法权限、执法范围、执法责任、执法程序执法,使用规范的法律文书,并按法定期限送达。
7、在查处行政违法案件时,发现涉嫌构成犯罪的,应当及时移送司法机关处理,不得以罚代刑。
(二)行政执法人员责任1、必须具备良好的政治、业务素质和职业道德,具有胜任本职工作的文化知识和法律知识。
2、必须经过专门培训,经政府法制办审查考核后,领取行政执法证件,方可上岗执法。
3、坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的执法原则,秉公执法、文明执法。
4、执行公务时必须出示有效的执法证件,并严格按照法律规定的程序进行。
5、在执法中不得有下列行为:(1)、散布有损于国家声誉的言论,泄露国家秘密。
(2)、贪污受贿、徇私枉法。
(3)、隐瞒、伪造证据。
(4)、违反法定程序执法。
(5)、滥用职权,侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
(6)、利用职权为自己或他人谋取私利。
(7)、其他违法乱纪行为。
行政执法责任制经典版(3篇)
行政执法责任制经典版第一条为保证教育法律、法规、规章的有效实施,提高行政执法效能,明确区教委各行政执法部门及执法人员的岗位责任,制定本制度。
第二条主任及副主任的行政执法岗位责任:1、明确区教委各副主任、各科室行政执法范围及职责。
2、对以区教委名义实施的行政许可及其他确定行政管理相对人义务的具体行政行为,进行审查和监督。
3、签发或授权签发各类行政许可文件。
4、对违法教育行为批准立案查处。
5、主持或授权主持行政复议、审查并签发行政复议决定,参加或授权参加被申请行政复议和被起诉行政诉讼。
6、审查、签发行政处罚决定。
7、审批结案。
8、对本人就有关行政执法实施的行政行为,承担行政责任。
9、副主任在主任授权范围内行使职权并承担责任。
第三条教委办公室及其执法人员的行政执法岗位责任:1、宣传有关行政执法监督方面的法律、法规、规章和其他规范性文件,并配合有关职能科室对其贯彻实施情况进行检查。
2、协助区教委教育行政执法领导小组及办公室,监督行政执法年度计划的实施,协调行政执法工作,组织行政执法监督检查。
3、协助教委教育行政执法领导小组及办公室,组织行政执法责任制的考核,并提出奖惩建议。
4、组织起草规范性文件,负责规范性文件的审查。
5、协助组织培训行政执法人员。
6、承担授权或委托的其他事项。
第四条人事计财科及其执法人员的行政执法岗位责任:1、贯彻落实有关人事工作的法律法规。
2、负责对人事工作规划和年度计划的管理,并组织实施。
3、负责全县教师的调配、培训工作,对不符合《教师法》规定任职条件的教师及时给予调整。
4、制定和完善全县教师资格、职务聘任制度和考核奖励制度;管理指导全区中学以下各级各类学校教师资格的认定工作以及教师系列专业技术职务的评聘工作,指导、监督学校定期对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。
5、配合纪检监察审计科受理教师工作中的违纪案件和投诉,并依据《教师法》及其他法律、法规给予行政处分或解聘。
行政执法三项制度内容
行政执法三项制度内容行政执法是国家机关履行职责、维护社会秩序、保障公民权益的重要手段之一。
为了规范行政执法行为,提高行政执法效能,我国建立了一系列的行政执法三项制度。
这三项制度分别是行政执法责任制、行政执法监督制和行政执法问责制。
下面将详细介绍这三项制度的内容。
一、行政执法责任制行政执法责任制是指在行政执法过程中,行政执法机关依法履行执法职责,并承担相应的责任。
行政执法责任制分为两个方面,即行政执法人员责任和行政执法机关责任。
行政执法人员责任是指行政执法人员在行政执法过程中必须依法执法、公正执法、文明执法,并对执法结果承担法律责任。
行政执法人员应当具备执法知识,遵守法律法规,保持中立公正,并严格按规定程序办事。
同时,行政执法人员还应当注重职业操守和道德规范,做到诚实守信、廉洁自律。
行政执法机关责任是指行政执法机关依法履行执法职责,保护公民合法权益,并对不当执法行为承担法律责任。
行政执法机关应当建立健全内部管理体制,明确执法权限和责任范围,加强对执法人员的培训和监督,确保执法行为的合法性和公正性。
同时,行政执法机关还应当依法接受社会监督,建立信访举报制度,及时处理并回应来自社会的投诉和举报。
二、行政执法监督制行政执法监督制是指对行政执法行为进行监督,确保行政执法的合法性和公正性。
行政执法监督制主要包括内部监督和外部监督两个方面。
内部监督是指行政执法机关内部对行政执法行为进行监督。
行政执法机关应当建立健全内部监督机制,设置执法监督部门或岗位,加强对行政执法行为的日常监督和评估。
内部监督主要包括对执法程序的监督、对执法结果的监督以及对执法人员的监督。
通过内部监督,可以及时发现和纠正不当执法行为,确保执法行为的合法性和公正性。
外部监督是指社会各界对行政执法行为进行监督。
社会各界可以通过举报、投诉、申诉等方式向行政执法机关进行监督,并要求行政执法机关按规定程序处理。
行政执法机关应当建立信访举报制度,及时处理来自社会的监督消息,并向社会公开处理结果。
行政执法责任制度(六篇)
行政执法责任制度为促进依法行政,提高行政效能,保证卫生计生行政执法人员正确、及时、公正、高效实施行政执法,防止和纠正行政过错行为,根据有关法律、法规、规章和规定,建立卫生计生行政执法责任追究制度。
第一条行政执法责任追究,坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。
在对责任人做出处理前,应当听取当事人的意见,保障其陈述和申辩的权利。
按照职责及管理权限,市卫生计生局负责追究行政执法责任人的行政执法责任。
第二条行政执法责任追究范围(一)卫生计生行政执法人员在实施行政许可管理过程中,有下列情形之一的,应当追究行政执法责任:1、对符合规定条件的行政许可申请不予受理的;2、不在办公场所公示依法应当公示的材料的;3、在受理、审查、决定行政许可过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;4、申请人提交的申请材料不全、不符合法定形式,不一次性告知申请人必须补正的全部内容的;5、未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可理由的;6、依法应当举行听证而不举行听证的;7、索取或收受他人财物或者谋取其他利益的;8、擅自收费的;9、对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的;10、对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出行政许可决定的;11、依法应当根据有关规定和程序择优作出准予行政许可决定,未经或者不根据有关规定和程序择优作出准予行政许可决定的;12、违法委托其他组织和个人代行许可管理权的;13、对涉及不同部门的许可,不及时主动协调,相互推诿或拖延不办,或者在本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;14、其他违反行政许可规定,贻误行政许可工作或损害许可申请人合法权益的。
(二)卫生计生行政执法人员在实施行政检查管理过程中,有下列情形之一的,应当追究行政执法责任1无法定依据实施检查的;2无正当理由、事项、内容实施检查的;3不出示有效资格证件实施检查的;4不按法定程序、时限实施检查的;5不按法定权限或超越法定权限实施检查的;6放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责的;7对检查中发现的违法行为隐瞒、包庇、袒护、纵容,不予制止和纠正的;8损害被检查对象合法权益的;29其他违反行政检查工作规定的。
行政执法“四项制度”
行政执法“四项制度”
行政执法“四项制度”是指行政执法中的重要制度安排,包括执法责任制、执法标准制、执法程序制和执法决定制。
1. 执法责任制:即明确行政执法机关的法律责任和行政责任,明确执法人员的岗位职责和权力。
执法机关要明确执法目标、任务和职责,制定执法规范,规定执法机关和执法人员的行为准则,建立健全执法责任追究制度,确保执法的公正、公平、高效。
2. 执法标准制:即明确行政执法的标准和规范,确保执法行为符合法律规定和程序要求。
执法机关要依法行使职权,遵守法律法规,确保执法行为的合法性和合理性。
同时,执法机关要建立执法标准和执法指南,确保执法行为的一致性和规范化。
3. 执法程序制:即规定行政执法的程序和程序保障,确保执法行为的合规性和程序正义。
执法机关要依法、及时、公开地开展执法活动,明确办案程序,规定证据采集和审查程序,保障当事人的合法权益,确保执法的公正和合法。
4. 执法决定制:即规范行政执法的决策过程和决策程序,确保执法行为的科学和权威性。
执法机关要建立健全执法决策机制,明确决策程序和权利,提高执法决策的科学性和权威性。
同时,执法决策要保护和尊重当事人的权益,确保执法决策的合理性和公正性。
行政执法岗位责任制_1
行政执法岗位责任制行政执法岗位责任制1、为使我局纤维质量行政执法工作的管理程序化,明确各岗位的职责,提高工作效率,保证办案质量,特制定本制度。
2、局长负责本局行政执法工作管理。
副局长分管行政执法日常工作;稽查室负责日常执法监督管理工作和立案案件的具体办理;棉花检验室和办公室协助稽查室开展日常执法工作。
局内设纤维质量案件审理委员会,审委会办公室设在局办公室。
3、各岗位工作职责:局长工作职责。
局长作为法定代表人,对本局行政执法工作负主要领导责任。
贯彻执行国家、省有关纤维质量行政执法工作的方针、政策和法律、法规,组织领导全局行政执法工作。
负责组建高素质的行政执法队伍和行政执法的技术保障体系。
组织制定本局行政执法工作的管理制度,规范执法工作程序和执法行为,保证行政执法工作依法进行。
组织本局权限内的案件审理、听证、复议、应诉工作,担任本局案审委主任委员。
经常听取副局长关于执法工作的汇报,及时检查、研究、部署指导全局执法工作,解决工作中存在的重大问题。
签署本局行政处罚决定书及其它在规定范围内的执法文书,对本局做出的行政处罚决定及行政强制措施负责。
按行政机关委托的权限,组织办理委托行政执法案件。
有计划的组织全体员工的政治学习,分批、分期进行业务培训。
督促全体员工遵纪守法,坚守工作岗位,认真履行工作职责,保证工作质量、保证纤维检验工作科学、公正,以维护专业纤维检验的权威性。
统筹合理运用各项经费,自学遵守各项财经法纪,严格开支审查,接受职工民主监督。
主持和召开全局员工会议和行政办公会,讨论提出工作意见及各阶段工作总结。
定期或不定期向局领导汇报纤检工作,对重大的纤维质量发展趋势,及时向主管局和有关部门通报,疏通各有关部门的关系,加强同省纤检局及各市(地)纤检机构的联系,交流监督管理经验,不断提高本局员工的业务技术素质和纤维质量管理水平。
副局长工作职责。
协助局长对本局行政执法工作负次要领导责任。
协助局长领导全局的行政执法工作。
行政执法责任制制度
行政执法责任制制度
第一条行政执法责任制是确定行政执法机关和执法人员的执法责任,对执法工作目标实行量化考核的工作制度。
第二条局机关和局属执法(管理)部门应当建立和实施行政执法责任制制度。
实施行政执法责任制,应当注重社会实效,明确执法岗位和执法人员的责任范围。
第三条行政执法责任制的建立和实施,由局长负责,可以确定分管领导直接组织落实。
建立的行政执法责任制应当包括以下主要内容:
(一)部门行政首长的行政执法职责。
(二)确定内部各科室、队所等执法机构的执法权限、执法责任和执法目标。
(三)确定执法人员的执法职责、权限、工作目标。
(四)确定部门执法机构和执法人员履行执法职责、完成工作目标情况的考核办法。
(五)明确奖励办法。
将执法人员落实行政执法责任制情况与任用、待遇、奖惩结合起来。
第四条应当通过建立和实施行政执法责任制,加强对行政执法人员行政执法工作的监督和检查。
行政执法责任制度(五篇)
行政执法责任制度第一条为促进本局行政执法人员切实履行法定职责,提高行政执法水平,保证国家法律法规的正确实施,根据《福建省行政执法条例》,制定制度法。
第二条本局行政执法责任评议考核内容:(一)部门负责人是否重视行政执法工作,对推行行政执法责任制是否有具体实施意见、配套制度和措施;(二)是否全面承担执法责任,并将执法责任明确到具体执法岗位、人员;(三)行政执法人员是否掌握、熟知本部门实施的法律、法规和规章,是否持证上岗;(四)执法活动是否规范,执法依据、执法职责、执法范围、执法权限、执法程序是否明确并按规定公示,有无越权或滥用职权现象。
执法文书制作是否规范;(五)部门及执法人员是否严格履行法定执法责任,有无违法违规情况;(六)有无涉及执法过错或行政违法而引发行政复议、应诉、国家赔偿案件需要追究执法责任的情况;(七)在行政执法过程中与其它部门配合协作和接受行政执法监督检查的情况,有无推诿、扯皮现象。
第三条考核评议采取百分制进行。
具体计分方法如下。
第三条之(一)、(二)、(三)、(四)、(五)各项均以____分计算,(六)、(七)项分别以____分计算,其中:(一)领导重视____分,有具体实施意见____分,有配套制度和措施____分;(二)全面履行执法责任____分,执法责任明确到具体执法岗位、人员各____分;(三)执法人员熟悉所实施的法律、法规、规章____分,培训、持证上岗情况____分;(四)执法活动规范____分,按规定公示____分,执法文书规范和及时归档各____分,无越权或滥用职权____分;(五)严格履行法定执法责任____分,无违法违规情况____分;(六)无执法过错或行政执法违法需要追究执法责任的lq分;(七)部门之间配合协作好,无推诿、扯皮的现象____分,自觉接受行政执法监督检查____分;未达要求的在基本分内酌情扣分。
第四条考核结果在____分以上者为优秀,60-____分者为合格,不满____分者为不合格。
行政执法岗位职责范本(2篇)
行政执法岗位职责范本一、执行执法任务1. 根据上级下达的执法任务计划,认真履行岗位职责,执行执法任务。
2. 熟悉相关法律法规、规章制度,确保执法行为合法、公正、公平。
3. 按照执法程序,开展执法行动,确保执法效果和质量。
二、监督和检查1. 监督和检查执法现场,确保执法活动的合规性和规范性。
2. 协助相关部门开展执法检查工作,对执法程序和执法结果进行核实。
3. 防范和纠正执法中的错误、失误和不正当行为。
三、信息收集和调查1. 收集、整理和分析与执法工作相关的信息和数据。
2. 深入调查和研究执法对象,掌握相关情况和证据。
3. 运用科学方法和技术手段,开展执法取证工作。
四、协调和沟通1. 积极与相关部门、单位和个人进行沟通和协调,明确执法任务和要求。
2. 解答社会公众对执法事项的疑问和要求,建立良好的公共沟通渠道。
3. 协调保障部门的支援工作,确保执法工作的顺利开展。
五、制定和完善执法制度1. 总结执法实践,提出改进执法制度的建议和意见。
2. 参与相关制度的起草、修订和完善,确保执法工作的制度化和规范化。
3. 根据执法工作的需要,提出执法装备和技术设施的配备要求。
六、培训和教育1. 不断学习和掌握执法知识和技能,提升自身执法水平。
2. 协助上级组织相关培训和教育活动,提高全体执法人员的专业素养。
3. 传授执法经验和技巧,提供指导和支持,帮助新人适应工作。
七、定期报告和汇总1. 定期报告执法工作的进展、问题和思考。
2. 汇总执法数据和情况,撰写执法年度报告等相关文件。
3. 参与上级组织的执法工作评估和考核,提供必要的资料和支持。
八、维护工作纪律和职业操守1. 遵守国家法律法规和工作纪律,严格执行执法程序。
2. 坚持廉洁执法,杜绝利用职务便利谋取私利。
3. 坚守职业操守,保护执法机关形象和公信力。
九、应急处置和危机管理1. 及时应对突发事件和突发情况,组织协调相关力量,保障社会稳定。
2. 配合相关部门开展突发事件的调查和处理工作。
全面落实行政执法责任制工作实施方案
全面落实行政执法责任制工作实施方案
尊敬的各位领导:
为了全面落实行政执法责任制,我们在深入研究理解责任制工作重点
的基础上,拟定了以下实施方案:
一、加强组织安排,深入推进
1、一是要坚持依法负责,科学认识责任,建立行政执法责任制体系,充分肯定、强化和完善行政执法责任功能。
2、要牢固树立责任意识,落实责任制制度体系,推动责任约束机制
和决策体系的落实。
3、加强领导管理,建立完善的考核机制,强化行政执法责任落实的
考核和检查,明确考核责任,激励职能部门工作。
4、建立健全责任追究机制,严格对职责负责人及其相关人员追究责任,做到责任约束有形、可见、可控。
二、落实岗位责任
1、要充分认识岗位责任的重要性,落实岗位责任配合制度,切实改
进行政执法责任制。
2、要强化职责责任制,抓好责任人落实责任,充分发挥责任人在行
政执法工作的积极作用。
3、要特别强调责任推进的力度,认真落实政府职能部门的行政执法
责任,把责任制作为发展的牵引动力。
4、要健全政策闭环,把握好职责责任制底线,把行政执法责任落实放在主体责任位,把握好责任追究工作。
行政执法责任制度
行政执法责任制度第一条为规范行政执法行为,促进依法行政,建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关,保障经济和社会发展,根据国家有关规定,结合本单位实际,制定本办法。
第二条本办法所称行政执法责任制,是指行政机关依照法定的执法权限和职责分工,将执法责任分解到所属机构,落实到每个执法岗位,并对其进行监督、考核和奖惩的工作制度。
第三条本机关必须按照国家有关规定,建立和实施行政执法责任制。
第四条建立和实施行政执法责任制,应当遵循职权法定、公开公正的原则,做到权责明确、执法严明、有错必纠。
第五条本机关的行政执法部门(以下简称法制机构)在局党组的领导下,负责行政执法责任制的具体工作,其主要职责是:(一)本机关建立、实施行政执法责任制的具体工作;(二)指导、监督检查、考核下级机关的行政执法责任制工作;(三)组织宣传、贯彻实施国家有关行政执法责任制的规定和本办法;(四)有关行政执法责任制的其他工作职责。
第六条行政机关的主要负责人是本机关行政执法责任制工作的第一责任人,对本机关的行政执法责任制工作承担领导责任。
第七条行政机关应当依照法律、法规、规章的规定,以及本机关的机构设置和职能配置,明确各执法机构和执法人员的行政执法职责,全面、准确地实施有关法律、法规和规章。
第八条法制机构负责建立法制宣传制度,做好有关法律、法规和规章的宣传工作,提高公民、法人和其他组织的法制观念以及守法、用法的自觉性。
同时负责对公民、法人和其他组织有关行政执法问题的咨询,应当及时、准确地给予解答。
第九条建立行政执法人员法制培训制度,定期对行政执法人员进行培训。
行政执法人员必须经培训合格,才能取得行政执法资格。
第十条本机关制定的规范性文件,必须符合宪法、法律、行政法规、国务院的决定、命令、国家的方针政策及本省的地方性法规、政府规章,维护法制的统一;必须紧密结合本地实际,加强调研和论证,增强规范性文件的可操作性。
并按照国家和省的有关规定,报送有审查权的上一级机关备案。
行政执法责任制(三篇)
行政执法责任制是指建立健全行政执法机关内部的责任制度,明确各级行政执法人员的职责和权力,并对其执法行为进行监督和评估的一种管理方式。
行政执法责任制的实施对于提高行政执法效能、保障公众的合法权益、推进依法行政具有重要意义。
本文将从行政执法责任制的定义、必要性、实施路径等方面展开,全面分析行政执法责任制的特点和优势。
一、行政执法责任制的定义行政执法责任制是指政府部门依法行使行政执法权力时,按照规定对行政执法人员进行的责任分工、权力界定、监督评估等制度安排,以实现依法行政的目标,保证执法公正、高效、规范的一种制度安排。
二、行政执法责任制的必要性1. 强化执法规范性。
行政执法责任制的实施可以明确执法人员的权力范围和工作职责,避免执法人员滥用职权、任性执法的现象,确保执法行为的合法性和公正性。
2. 提高执法效率和质量。
行政执法责任制将执法责任与效果直接关联起来,明确执法目标和绩效评估,激励执法人员提高执法效率和质量,推动行政执法机关向高效便捷的方向发展。
3. 加强执法监督和问责。
行政执法责任制的实施可以建立健全的监督机制和问责机制,对执法人员的执法行为进行监督和评估,有效防止执法滥权、违法乱纪等问题的发生。
4. 维护社会稳定和公平正义。
行政执法责任制可以保障公众的合法权益,加强对违法行为的查处和打击,维护社会秩序和正义,增强公众对政府部门的信任和认同。
三、行政执法责任制的实施路径1. 健全法律法规体系。
制定健全相关法律法规,明确行政执法的范围和要求,提供法律依据和操作指南,为行政执法责任制的实施提供规范和保障。
2. 明确执法权限和责任分工。
根据行政执法的性质和范围,制定明确的执法权限和责任分工,明确各级执法机关和执法人员的行政职责和权力,以确保执法行为的统一性和规范性。
3. 建立绩效评估机制。
建立科学合理的绩效评估体系,通过定量和定性指标评估执法人员的工作表现和绩效,将执法效果与个人奖惩挂钩,激励执法人员提高工作质量和效率。
深圳市卫生监督局行政执法岗位责任制度.doc
深圳市卫生监督局行政执法岗位责任制度[001]1 xx市卫生监督局行政执法岗位责任制度为保证卫生法律、法规、规章的有效实施,提高卫生监督执法效能,明确执法人员的岗位责任,建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的卫生行政执法体制,全面推进依法行政,结合我局实际,制定本制度。
实施目标(一)保证法律、法规和规章在本部门、各工作岗位正确有效实施;(二)依法行政、照章办事,行政执法行为合法、公正、廉洁、高效;(三)各种违法案件及时得到查处,各种违法行为及时得到纠正,公民、法人和其他组织的合法权益得到保护;(四)依法接受上级主管部门和公民、法人及其他组织对本部门行政执法的监督。
二、执法职责和责任单位(一)负责市卫生和计划生育委员会管辖权限内行政许可事项和服务事项的咨询、受理、初审、现场审查、制证、发放、资料归档,公共场所及集中式供水单位新、改、扩建建设项目的预防性卫生审查和竣工验收,以及依法对违反权限内行政许可行为的简易行政处罚等工作。
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主要执法依据:1.中华人民共和国行政许可法。
2.中华人民共和国行政处罚法。
责任单位:行政许可科。
(二)负责市直管单位的医疗卫生监督管理,依法对市直管单位违反医疗卫生法律、法规和规章的行为进行查处。
依法监督管理市直管单位的医疗机构及卫生技术人员,统筹组织全市打击无证行医、违法医疗广告的指导督查和汇总上报工作;依法监督管理市直管单位的采供血机构、单采血浆站及临床用血工作;依法监督管理市直管单位的医疗卫生机构的控烟工作。
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主要执法依据:中华人民共和国人口与计划生育法。
中华人民共和国执业医师法。
中华人民共和国母婴保健法。
中华人民共和国献血法。
中华人民共和国精神卫生法。
中华人民共和国中医药条例。
计划生育技术服务管理条例。
医疗机构管理条例。
护士条例。
医疗机构管理条例实施细则。
医疗广告管理办法。
中华人民共和国母婴保健法实施办法。
处方管理办法。
行政执法责任制范文(4篇)
行政执法责任制范文为认真贯彻执行国家有关的法律、法规、规章,进一步规范海洋与渔业行政执法行为,不断提高海洋与渔业行政执法水平,根据行政执法工作总体要求,制定本制度。
一、指导思想以____和____为指针,以《中华人民共和国海域使用管理法》、《中华人民共和国渔业法》为主要依据,通过界定海洋与渔业行政执法范围,明确海洋与渔业行政执法责任,建立健全制约机制,将全办行政执法活动纳入法制化轨道,不断树立公正严明的执法形象、廉洁勤政的干部形象、优质高效的机关形象,为全区经济发展和社会稳定,创造良好的法制环境。
二、行政执法责任制的具体目标1、建立明确的执法目标。
各直属单位都有明确的执法目标。
确保责任到岗到人。
机关一般工作人员对自己执法活动负责;各直属单位负责人对本单位的执法活动负责;分管领导对分管单位的执法活动负责;办主要领导对全办执法活动负责。
2、建立规范的行政执法活动。
全办各项执法活动不仅有法律、法规和规章作依据,而且有比较完善的符合法律规定的程序制度作保证。
3、建立配套的监督机制。
有严格的执法监督制度、健全的执法监督队伍和赏罚严明的奖惩措施。
4、建设高素质的执法队伍。
通过推行执法责任制,提高全办工作人员的执法水平,为海洋与渔业事业的发展创造良好的法治环境。
三、执法责任制的考核对象和职责执法责任制的考核对象为办领导、直属单位负责人以及机关一般工作人员。
(一)办主任为本办行政执法第一责任人。
对全办的执法活动承担责任,分管领导对分管范围内的执法活动承担责任。
办领导的职责是:1、根据上级部署,结合工作实际,指导制订具体的行政执法工作计划,提出执法活动要求;2、根据职责权限,履行各项行政管理职能和行政执法责任;3、依照职责权限分工,审批和签发各类行政管理文件;4、组织开展本单位行政执法教育培训,提高全办工作人员的法律素质,增强执法人员依法行政的自觉性;5、督促各项法律、法规、规章在本单位的贯彻实施,加强对全办工作人员在行政执法活动中的检查监督,研究解决行政执法过程中的重点问题,协调各职能部门共同做好行政执法工作;6、完成上级交办的其他行政执法任务。
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行政执法岗位责任制
1、为使我局纤维质量行政执法工作的管理程序化,明确各岗位的职责,提高工作效率,保证办案质量,特制定本制度。
2、局长负责本局行政执法工作管理。
副局长分管行政执法日常工作;稽查室负责日常执法监督管理工作和立案案件的具体办理;棉花检验室和办公室协助稽查室开展日常执法工作。
局内设纤维质量案件审理委员会,审委会办公室设在局办公室。
3、各岗位工作职责:
3.1局长工作职责。
3.1.1局长作为法定代表人,对本局行政执法工作负主要领导责任。
3.1.2贯彻执行国家、某某有关纤维质量行政执法工作的方针、政策和法律、法规,组织领导全局行政执法工作。
3.1.3负责组建高素质的行政执法队伍和行政执法的技术保障体系。
3.1.4组织制定本局行政执法工作的管理制度,规范执法工作程序和执法行为,保证行政执法工作依法进行。
3.1.5组织本局权限内的案件审理、听证、复议、应诉工作,担任本局案审委主任委员。
3.1.6经常听取副局长关于执法工作的汇报,及时检查、研究、部署指导全局执法工作,解决工作中存在的重大问题。
3.1.7签署本局行政处罚决定书及其它在规定范围内的执法文书,对本局做出的行政处罚决定及行政强制措施负责。
3.1.8按行政机关委托的权限,组织办理委托行政执法案件。
3.1.9有计划的组织全体员工的政治学习,分批、分期进行业务培训。
3.1.10督促全体员工遵纪守法,坚守工作岗位,认真履行工作职责,保证工作质量、保证纤维检验工作科学、公正,以维护专业纤维检验的权威性。
3.1.11统筹合理运用各项经费,自学遵守各项财经法纪,严格开支审查,接受职工民主监督。
3.1.12主持和召开全局员工会议和行政办公会,讨论提出工作意见及各阶段工作总结。
3.1.13定期或不定期向局领导汇报纤检工作,对重大的纤维质量发展趋势,及时向主管局和有关部门通报,疏通各有关部门的关系,加强同某某纤检局及各某地(地)纤检机构的联系,交流监督管理经验,不断提高本局员工的业务技术素质和纤维质量管理水平。
3.2副局长工作职责。
3.2.1协助局长对本局行政执法工作负次要领导责任。
3.2.2协助局长领导全局的行政执法工作。
3.2.3协助局长组建高素质的行政执法队伍和行政执法的技术保障体系。
3.2.4协助局长制定本局行政执法工作的管理制度,规范执法工作程序和执法行为,保证行政执法工作依法进行。
3.2.5协助局长组织安排局内案件的审理、听证、复议、应诉工作,担任局案审委副主任委员。
3.2.6经常听取案件承办人员关于执法工作的汇报,及时检查、研究、部署全局的行政执法工作。
3.2.7在局长的授权下审批、签署有关执法文书。
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3.2.8协助局长组织办理受委托的行政执法案件。
3.3稽查室工作职责。
3.3.1在分管执法工作的副局长领导下主持全局行政执法的监督管理工作,向局长和副局长负责。
3.3.2负责组织办理本局立案案件。
3.3.3组织全局执法人员对相关政策、法规及规章制度的学习,对本室执法人员的执法行为负责。
3.3.4对办理的案件做到事实清楚,证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序并执行处理决定。
对本局其他执法人员局做出执法行为的合法性进行指导和监督。
3.3.5在规定范围内签署执法文书。
对需要提交案审委讨论的案件提出处理意见及法律依据,负责向案审委及时汇报案情。
3.3.6在局长、副局长领导下负责听证工作的具体组织工作。
3.3.7在局长、副局长领导下负责复议、诉讼案件的具体组织工作。
3.3.8负责本局行政执法的信息统计工作。
3.3.9组织本局办理案件的立案归档以及执法文书的管理工作。
3.3.10负责消费者产(商)品质量投诉的受理和处理。
3.4行政执法人员职责。
3.4.1在规定的业务范围和区域内,根据本局领导安排,开展行政执法工作。
3.4.2在执法工作中,认真贯彻执行有关法律、法规、方针政策、规章制
度、工作程序,严格遵守各项工作纪律。
3.4.3办理案件做到事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法,对局办理案件及执法行为负责。
3.4.4对符合现场处罚规定的案件实施现场处罚。
3.4.5负责制作执法文书且使用文书规范。
整理归档已办完的案卷,做到齐全整齐。
3.5档案员岗位职责。
稽查室设一名档案员,在室主任领导下负责案件卷宗的管理工作。
3.5.1负责按档案管理规定,将办案人交来的案卷,统一编号归档存档。
3.5.2对内容不齐、不规范的卷宗有权责成案件承办人汇齐。
3.5.3负责科室资料、刊物的收集、整理及保存。
3.5.4加强信息交流,对执法人员局办案件情况及时汇总、统计。
3.5.5自觉遵守档案管理制度和保密制度。
3.5.6负责资料、档案的保管、安全、保密工作,不丢失、不遗漏。
3.6抽样人员岗位职责。
3.6.1负责按技术标准规定的方法和数量抽样。
3.6.2负责质量抽样单的填写。
3.6.3负责对局抽样品的包装、封存、运输的费用和办理入库的工作。
3.6.4对不符合标准的批量及随机抽样规定的有权拒绝抽样。
3.6.5廉洁奉公,秉公办事。
3.6.7完成上级交办的其它任务。
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党员年终工作总结范文
回顾一年来的经历,有收获也有不足。
思想上有了一定的进步,学习上也比较刻苦努力,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习,组织纪律性强
加强理论学习,首先是从思想上重视。
理论源于实践,又高于实践。
在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正,成为一名中共正式党员,这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。
时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。
首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。
所以我做好了充分的心理准备。
尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。
我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。
因为我是一名党员了,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。
这一年里,我积极响应学校组织的多次党员活动,配合当前的理论前沿,为自己补充新鲜血液。
当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。
不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
二、学习刻苦,积极参加各种活动
作为新世纪的高等学府的学子,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过。
研究生的课程学习并不是很重,但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。
突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
所以,我从来不旷课,课上也是认真听讲,当然学习之余也应该劳逸结合。
在今年学校的运动会上,我报名参加了舞蹈队的表演,从这次活动中,不但认识了不少同学,也给了我一个锻炼自己交际能力的场所,增加了自己的群众基础。
自己从这次活动中收获不少,就是从这次活动中,我知道了,只要有决心,没有做不到的事。
三、严格要求自己,养成良好的生活习惯
进入研究生的学习和生活,相对来说环境比较宽松,我刚开始也放松了对自己的要求,直接的表现就是早上起床经常不叠被了。
在一次学习马祖光院士的活动中,我受到了深深的震撼,一位院士有着如此节俭的生活,对一件事可以几十年如一日的坚持完成,多么伟大的人格啊!这使我反省自己,连起码的生活礼仪都不注意,在关键时刻也许想注意都难了。
从那一天起,我就再也没有不叠被,感觉自己从那时起,就有了生活原则,有了自我监督机制,每天都会想想今天还有什么没有干好,或是还有什么原定计划没有完成。
我深刻地感到,一个好习惯一生受益。
注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来,将8小时以外的时间合理的利用起来,养成良好的生活习惯。