团总支学生会规章制度

学生会规章制度

学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本规章制度，制度内容如下：

一、例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。学生会干部必须履行以下职责：

(一) 提前五分钟到会，不迟到、不早退、不无故旷会；

(二) 会议上除自由讨论环节之外，所有成员不得喧哗，不得低头玩手机；

(三) 请假必须向辅导员说明情况，不得由他人代请；

(四) 按会议通知内容的要求，提前准备，注意发言时间，提高会议效率；

(五) 出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。主席团将不定期抽查学生会成员的会议记录；

二、工作制度

(一) 各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期工作计划交办公室；

(二) 各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档；

(三) 各部门组织活动前必须提前将活动策划向分管主席汇报，活动结束后各部门部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误，并在活动结束后三天内将活动总结上交至办公室；

(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作；

(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延；

(六)学生会成员对所分配的工作必须认真负责完成，绝不允许不干工作或消极对待工作。违者严肃处理；

(七) 工作时无特殊理由不得请假，确有原因需要请假者，须事先向辅导员或分管主席请假，否则以失职论处；

(八) 学生会成员一学期请事假不得超过五次，超过五次者，每缺一次按失职一次论处。三、财务制度

(一) 学生会日常开支由辅导员老师审核、批准、报销；

(二) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看；

(三) 学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由辅导员审查，并定期向全体同学公布收支情况。

四、考核制度

(一) 为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

(二) 考核办法：

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分辅导员将对其进行思想工作，并取消其在学生会内部进行评奖评优的权力，0分将直接开除；

(三) 个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

有以下情况者给以扣分：

a．工作制度

(1) 部门工作计划或工作总结不够认真的，以及迟交或缺交的，部长扣1分/次，其他部门成员扣0.5分/次；

(2) 部门工作计划或工作总结未交的，部长扣2分/次，其他部门成员扣1分/次；

(3) 各部门组织的活动均由纪检部进行签到，活动现场工作未到的扣1分/次，迟到者扣0.5分/次，如有特殊情况需提前向辅导员或主席团成员说明情况；

(4) 活动总结未及时上交者，部长扣1分/次，其他部门成员扣0.5分/次；

(5)学生会工作时，消极对待工作或拖延工作者，经主席团讨论并核实者，扣1分/次；

(6) 失职扣1分/次

B．例会制度

(7) 例会无故缺席者扣1分/次，迟到早退者扣0.5分/次。如有特殊情况需提前向辅导员或主席团成员说明情况；

(8) 会议内容未传达到位或未组织落实的部门，部长扣1分/次，其他部门成员扣1分/次；

(9) 主席团抽查会议记录，会议记录不合格者扣0.5分/次；

(10) 会议上玩手机，讲小话者，扣0.5分/次；

C．各项活动会场工作参与情况：

(11) 无故不参与者，扣2分/次；

(12) 迟到且表现不好者，经主席团讨论并核实之后，扣1分/次；

(13) 迟到但表现良好者，经主席团讨论并核实之后，扣0.5分/次；

有以下情况者给以加分：

(1) 向上级提合理意见和建议者，加0.5分/次。被采纳者加1分/次；

(2) 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分/次；

(3) 各项活动会场工作均表现积极，经辅导员核实者，加1分/次；

(4) 外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

(四) 各个部门的部长和副部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长和副部长的重要条件。

(1) 本部门工作出色，部门全体成员加2~3分。本部门工作无起色，部长和副部长扣2~3分，其他部门成员扣1~2分；

(2) )本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的，部长和副部长扣2~3分；

(3) 其他部门成员认为部门的部长、副部长工作不佳或部门工作不佳，经主席团调查属实的，部长和副部长扣2～3分，部门其他成员扣1~2分；

(4) 其他部门成员认为部门的部长、副部长工作积极或部门工作良好，经主席团调查属实的，部门全体成员加2~3分；

(六) __待定__每月的“平时评分”结果在当月例会或以公示形式予以公布。

(七) 考核内容如有改变，由主席团商讨并向辅导员汇报后，予以公示，各成员必须认真负责的履行自己的职责，服从考核管理制度。

五、奖惩制度

(一) 为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

(二)奖惩标准如下：

奖：

(1) 每月及每学期评出优秀干事，以平时的评分为依据被评为“优秀干事”的，加2分/人，并累计计入下个月的考评（考评分周期为一个学期）；

(2) 学生会内部的各项评奖评优以及入党积极分子的评选在同时符合要求的前提下，优先选取优秀干事；

(3) 外联部成员拉来赞助者，可获得赞助总额的5%作为奖励。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者，可获得赞助总额的3%作为奖励。（待定？）

惩：

(3) 凡出现以下情况之一者给予失职警告处分：

a. 未能在规定时间内完成指定的任务者

b. 开例会不认真者

c 与同学发生冲突者，不论是否占理，均作失职警告处分处理；

(4) 凡出现以下情况者给与降职处分：

e. 有重大违纪事故但能在辅导员的思想教育下进行改正者

f 考评分达到2分者