年轻干部优势与劣势比较分析

年轻象征着活力，年轻代表着朝气，年轻象征着未来。年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富，年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题，如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势，对于年轻干部人生成长有着方向标作用。下面我结合税收工作谈谈自己一些看法，仅供大家参考。

一、年轻干部优势与劣势比较分析

每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板”变成“短板”。年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。

1.学历高，经验少。特克斯县地税局近年来新近人员均为大专以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，但是由于税收工作专业性强，行业特色明显，年轻干部完全适应还需一段过程，往往在处理某些税收事务上缺乏经验。

2.有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。

3.干得多，钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对税收业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。

4.个性强，协调弱。近年来新工作大学生，基本都是独生子女（少数民族除外）、家庭条件往往也较好，在家里经常受到家人呵护溺爱，在学校也基本上不缺吃不缺穿，造就了每个人独有个性，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，初到单位就往往会表现的比较个性，有时还会表现的很“另类”，会给人以亲和力不足错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。

5.效率高，奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在县局突击安排某项检查或评比时，科室安排干部临时性加班，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些“不该说的话”，缺少科所长等“老一辈”税务工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。

6.有大气，失小节。年轻干部平时私下交流走访较多，在朋友接待等礼尚往来方面大都能表现的比较大度，有风范，有大气，不拘小节，但是往往也会将这种生活中“不拘于小节”带到工作中去，突出表现就是工作不细心、不规范、不严谨、无所谓，有时就会在工作纪律、组织纪律、服务纪律、勤俭节约、工作礼仪、待人接物等方面出现一些不尽人意的地方，当有人提醒时，个别年轻干部还会表现出不以为然态度，意识不到细节和小节对人生成长的极端重要性。

7.接收强，消化弱。年轻干部比较善于接受新事物、新观点、新思潮，敢为人先，敢于尝试，但也有时缺乏辨别力和辩证思维能力，不能做到有效消化吸收，容易造成消化不良，譬如在学习上接受能力较强，对老师讲得教得是否正确，与现实工作是否有出入，还缺乏独立思考和辨别能力，还缺乏多问几个为什么的精神，容易发生生搬硬套、囫囵吞枣、消化不畅现象。

二、如何扬长补短，发挥自身优势

年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。那么，年轻干部应如何把握好自己的优势呢？关键在于扬长补短。

一要扬书本知识之长，补工作经历之短。“立身百行，以学为基”一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。年轻干部要勤于学习，敏于求知，要善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。

二要扬朝气锐气之长，补“静气”之短。年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射不缺乏生气，但是在工作中也要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，在工作中要善于学习他人长处，处理具体纳税争议时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。要

善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。

三要扬求新争先之长，补辨别思维能力之短。年轻干部要有敢于争先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要时常同周边和先进地区年轻人进行比较，要不甘落后，奋力直追。年轻干部在求新争先同时还要努力学习马克思辨证唯物主义理论知识，用辩证观点和立场去看问题分析问题，培养自我思考辨别真伪的能力，要不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工作既有开拓性、创新性，又能保持正确人生成长方向。

四要扬高效工作之长，补奉献不足之短。年轻干部工作效率相对较高，自我工作岗位任务基本能按期完成，但是由于全局人员素质和工作能力差异性，部分人员岗位任务完成质效较差，再加之部分科室人手相对紧张，这时就需要年轻干部多干一些，多奉献一些，对个别工作能力较差干部多帮忙，多点理解和包容。在县局或科室八小时之外安排的临时性或事务性工作，要主动请缨，服从科所领导工作安排，要勇于牺牲节假日，不讲少讲条件，带头值班、加班。群众和组织都会对那些长期默默奉献，不求索取干部倍加关心，在其人生成长道路上会做出客观公正评价。

五要扬大气大度之长，补“不拘小节”之短。年轻干部思路宽、眼界高，看待和处理某些事情有独到之处，有一定风范和大度。有的年轻干部在工作中大问题没有但是小问题不断，什么原因—忽视弱化了细节，往往在处理事务时考虑的不够周全，大的方面还过得去，小的细节尚未引起足够重视。有时往往是工作干得不少，纰漏也出现不少，达不到组织和个人两者双满意。俗话说“细节决定成败”，年轻干部在工作生活中既要讲大度讲风范，更要关注细节，逐步克服无所谓、大大咧咧、丢三落四等粗心毛病，培养一种心细、规范、严禁工作作风。要注意自身言行举止，不该说的话不说，不该做得事不做，不该有的非分之想不想，不该请的假不请，这样有助于年轻干部少走弯路，快速发展成熟。

六要扬青春阳光之长，补上进心不足之短。年轻干部成长道路还很长，每个人都要对自我人生进行合理规划，至少要做到每三年制定一个奋斗目标，一步一个脚印，脚踏实地埋头工作，去努力去拼搏实现每一个人生目标。要充分把握好青春年少的黄金时期，30岁以前是每个干部成长最关键最重要一个阶段，如果自己付出了艰辛努力，无论今后你到哪里，干什么工作，都会为你的人生道路打下良好的基础。纵观税务战线业务骨干、单位精英几乎都有类似成长经历。倘若仅要享受，不求上进，只讲攀比，不讲奉献，只顾个人，不顾集体，只会坐井观天，不善外界对比，你的人生成长必然是有缺陷的，成长道路只会越走越窄。每一个年轻干部都至少应将自我放到全州年轻干部队中去衡量，去比较，去评价，看自身发展是否不足，还与成长较快年轻干部存在哪些差距，与税务前辈们存在哪些差距，要正视自身存在的不足，弘青春阳刚不甘落后之锐气，奋发向上，逐步赶超。