雀巢公司入职体检歧视乙肝吗
招聘体检标准
招聘体检标准在进行招聘过程中，体检是非常重要的一环，它不仅可以筛选出身体健康、适合岗位要求的员工，还可以为企业创造一个良好的工作环境。
因此，建立科学、合理的招聘体检标准对于企业来说至关重要。
下面我们就来详细介绍一下招聘体检标准的相关内容。
首先，招聘体检标准应该包括哪些项目呢？一般来说，招聘体检标准主要包括身体基本情况、五官、肺功能、心电图、血常规、尿常规、肝功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV抗体等项目。
这些项目可以全面了解应聘者的身体状况，确保其适合岗位要求。
其次，针对不同岗位的特殊要求，招聘体检标准也需要有所区别。
比如对于需要长时间站立工作的岗位，可以增加腰椎、颈椎等项目的检查；对于需要高空作业的岗位，可以增加内耳平衡功能等项目的检查。
这样可以更加精准地评估应聘者的身体素质，确保其能够胜任特定的工作岗位。
另外，招聘体检标准还需要考虑到特殊人群的情况。
比如对于残疾人的招聘，需要制定相应的体检标准，充分考虑其残疾情况，确定其能否胜任具体岗位。
对于孕妇的招聘，也需要特别关注其孕期身体状况，确保其在工作过程中不会受到不良影响。
最后，招聘体检标准的执行也非常重要。
在进行体检时，需要选择正规的医疗机构，确保体检结果的准确性和可靠性。
同时，应聘者在体检过程中也需要如实提供个人身体状况的信息，不得隐瞒或虚报，以免对企业招聘造成不良影响。
综上所述，招聘体检标准是企业招聘过程中不可或缺的一部分。
建立科学、合理的招聘体检标准，可以有效筛选出身体健康、适合岗位要求的员工，为企业的发展提供保障。
因此，企业在制定招聘体检标准时，需要充分考虑到岗位要求、特殊人群情况，并严格执行相关标准，确保招聘体检的科学性和公正性。
2022入职体检体检查乙肝吗
2022⼊职体检体检查⼄肝吗
健康在任何时候都是最重要的，⼀般情况下每年都是需要去体检⼀次的，这样就可以避免⼀些疾病恶性发展，并且很多单位也对于健康有要求，也要体检，那么2022年体检检查⼄肝吗?下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2022⼊职体检体检查⼄肝吗
不会，现在⼊职体检已经没有⼄肝检查这⼀项了。
但是，虽然不会特意查甲肝⼄肝，如果你真有肝炎的话，转氨酶这⼀样会有体现的。
也就是说虽然取消了专门查⼄肝的验⾎项⽬，基础化验⾥还是有转氨酶这项指标的，如果你这项异常，某些单位会要求你复查的
⼆、出国务⼯体检还查⼄肝吗
出国务⼯⼈员需要检查⼄肝。
1、要查⼄肝五项的，出国务⼯办理的是国际旅⾏健康证，是在当地的出⼊境防疫局办理。
2、需要注意的是，并不是每⼀个国家对待⼄肝患者的待遇都是⼀样的，有⼀些国家对于⼄肝这个疾病是放的⽐较宽松，但是另外有⼀些国家对于⼄肝这个肝病政策⽐较严格，即使是⼀切的检查都是正常的，都是不给与签证的。
患者可以先到各国的⼤使馆具体了解。
综上所述，2022⼊职体检不⽤查⼄肝了，现在公司⼊职体检已经没有⼄肝检查这⼀项。
但是出国务⼯的⼈员都是必须检查⼄肝的，出国务⼯办理的是国际旅⾏健康证，是在当地的出⼊境防疫局办理。
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体检查不查乙肝
本文从现实与理想角度为乙肝患者们解答现在体检中心还查不查乙肝。
这篇是官方政策原文关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见。
根据以往的经验，国家政策发布到实施需要一个漫长的阶段，但是乙肝的权益进度极为缓慢，每年都能看到公务员考试以及各级单位公司和员工因为乙肝解除聘用的诉讼，每当看到这些信息都深深惋惜。
在国外早就在任何行业取消了乙肝的歧视，现在社会的发展与时俱进跟随国际形式，但是这些误导片面性的歧视还是普遍存在的，在走访多家医院后，得出这样一个结论：
第一：各级医院现在的体检报告已经不包含乙肝等项目。
第二：如果单位有需求需要一份化验报告，大多数的医院不会加乙肝项目。
第三：同意体检乙肝五项的体检中心，必须由本人签字。
第四：私立体检中心可检查任何项目。
第五：这也是最重要的一条，“与公司有合作的医院多数会强迫查乙肝、并且检查项目多数不明”“与公司有合作的私立体检中心检查不明”“单位自己举办的体检检查不明”
总结以上结论过后，我们不难发现其中奥妙，虽然国家不允许医院检查乙肝，但是各公司的人事部门对乙肝非常重视，通过其它途径来检查。
多数人都明白，检查乙肝等疾病仍是评定是否聘用的一个重要因素，即使体检时因为乙肝被辞退，都会找其他因素辞退，不会告诉你是因为乙肝的原因。
这在体检时的不透明成为了隐形检查乙肝的保护伞。
通过多年的深入其中很愤恨这种做法，逃避政策的制裁，也伤害了乙肝患者，多数法律诉讼均已漫长的审判结果赔偿了几百至最高2000的赔偿为告终，这在其中患者付出的辛劳相比，简直不值一提。
患者只是希望能够得到一个合理的平等，不需要过多被关注，也没奢求什么权益，只是希望一个平等而自由的体检，不让乙肝在成为歧视！。
企业入职体检不合格标准
企业入职体检不合格标准
企业入职体检的不合格标准可能因企业和行业的不同而有所差异。
但一般来说，以下是一些常见的不合格标准：
1. 身高体重指标超标：如身高过矮或过高、体重超标等。
2. 心脏疾病：如心脏杂音、心律不齐等。
3. 血压异常：如高血压或低血压。
4. 呼吸系统疾病：如哮喘、慢性支气管炎等。
5. 眼睛视力问题：如近视、远视、色盲等。
6. 耳朵听力问题：如耳聋、听力下降等。
7. 正常肝功能异常：如丙氨酸转氨酶、天冬氨酸转氨酶、总胆红素等指标异常。
8. 传染性疾病：如乙肝、艾滋病、结核病等。
9. 精神疾病：如抑郁症、焦虑症等。
10. 药物滥用或成瘾：如吸毒、酗酒等。
需要注意的是，具体的不合格标准可能因企业的要求以及法律、行业的规定而有所不同。
同时，在某些情况下，企业可能会对一些不合格标准进行人性化的考虑，如视力不足可佩戴眼镜等。
因此，具体的不合格标准还需根据企业的要求进行了解。
乙肝携带者就业不应受歧视
“乙肝”携带者就业不应受歧视07-06劳动和社会保障部、卫生部联合发文“乙肝”携带者就业不应受歧视用工体检不得强行查“乙肝”，保护“乙肝”携带者的隐私权人民网北京６月１８日电（记者白天亮）用人单位再不能以携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用劳动者或辞退劳动者。
劳动和社会保障部、卫生部最近联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，明确要维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，保护其隐私权。
《意见》指出，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。
乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
这份《意见》同时要求，各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益，指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。
乙肝“表面抗原携带者”与“病毒携带者”(链接)乙肝表面抗原携带者与乙肝病毒携带者有何区别？中华医学会肝病学分会主任委员、首都医科大学附属北京友谊医院肝病中心主任贾继东说，乙肝表面抗原携带者，过去也被称为乙肝病毒携带者。
在广义上，是指被乙肝病毒感染，但肝功能（转氨酶）正常，没有肝炎活动，肝组织无明显损伤，不表现临床症状。
贾继东指出，在肝功能（转氨酶）正常的前提下，ＤＮＡ呈阴性的，称为非活动性乙肝表面抗原携带者，而ＤＮＡ呈阳性的，称为慢性乙肝病毒携带者。
入职体检不合格标准
入职体检不合格标准在进行入职体检时，公司通常会根据一定的标准来评定员工的身体健康状况，以确保员工能够胜任工作并保障工作安全。
如果员工的体检结果不符合公司的标准，可能会影响到入职的顺利进行。
因此，了解入职体检不合格的标准是非常重要的。
首先，入职体检不合格的标准通常包括以下几个方面：1. 重大疾病或患有传染病，如果员工患有重大疾病，如癌症、艾滋病等，或者患有传染病，如结核病、乙肝等，通常会导致体检不合格。
2. 严重的视力或听力问题，视力和听力是员工工作中必不可少的感官，如果员工的视力或听力问题严重影响到工作的进行，也会导致体检不合格。
3. 严重的心血管疾病，心血管疾病如心脏病、高血压等如果达到一定程度，可能会对员工的工作和生活造成较大影响，因此也是体检不合格的标准之一。
4. 严重的精神疾病，精神疾病可能会导致员工在工作中出现情绪波动、行为异常等问题，因此也是体检不合格的标准之一。
其次，对于入职体检不合格的员工，公司通常会采取以下几种处理方式：1. 通知员工体检不合格的结果，并要求员工进行进一步的检查或治疗，以确定是否可以达到入职的标准。
2. 如果员工的体检结果无法达到公司规定的标准，公司可能会决定不予录用该员工，或者延迟录用时间，等待员工的身体状况得到改善。
3. 在一些情况下，公司还可能会根据员工的具体情况，提供一定的帮助或支持，例如安排其他岗位或工作适应员工的身体状况。
总之，入职体检不合格并不意味着员工就此失去工作机会，而是需要员工和公司共同努力，以确保员工的身体状况能够达到公司规定的标准。
因此，员工在面对入职体检时，应该重视自身的身体健康状况，及时进行体检和治疗，以确保能够顺利入职并胜任工作。
同时，公司也应该关注员工的身体健康状况，提供必要的支持和帮助，以确保员工能够在健康的状态下工作。
这样既能保障员工的权益，也能确保公司的工作效率和安全。
入职体检不合格标准
入职体检不合格标准入职体检是公司对员工身体健康状况的一项重要检查，也是保障员工健康的重要举措。
但是，在进行入职体检时，有一些不合格的标准是需要特别注意的。
本文将就入职体检不合格的标准进行详细介绍，希望能够对大家有所帮助。
一、身体指标不合格。
在进行入职体检时，身体指标是非常重要的一项内容。
身体指标不合格可能会导致入职失败。
身体指标不合格的情况包括但不限于，体重超标、血压异常、视力不达标、听力有问题等。
这些身体指标不合格都可能会影响员工在工作中的表现，因此在进行入职体检前，应该特别注意保持身体健康。
二、传染病检测不合格。
在进行入职体检时，传染病检测是必不可少的一项内容。
传染病检测不合格可能会对员工以及同事的健康构成威胁，因此这一项标准尤为重要。
传染病检测不合格的情况包括但不限于，乙肝、丙肝、艾滋病等传染病检测阳性。
这些传染病检测不合格都可能会导致员工无法顺利入职，因此在进行入职体检前，应该特别注意个人卫生和健康状况。
三、心理健康评估不合格。
除了身体健康状况外，心理健康也是非常重要的一项内容。
心理健康评估不合格可能会导致员工在工作中出现情绪波动、压力过大等问题，因此这一项标准也需要特别重视。
心理健康评估不合格的情况包括但不限于，焦虑症、抑郁症、精神分裂症等心理健康问题。
这些心理健康评估不合格都可能会影响员工的工作状态，因此在进行入职体检前，应该特别注意保持良好的心理状态。
总结：入职体检不合格标准涉及到身体指标、传染病检测和心理健康评估等多个方面。
在进行入职体检前，希望大家能够特别注意个人身体健康和心理健康状况，保持良好的工作状态。
同时，公司也会对员工进行入职体检，希望大家能够认真对待，保持良好的身体和心理健康状态，为公司的发展贡献自己的力量。
希望本文能够对大家有所帮助，谢谢！以上就是入职体检不合格标准的相关内容，希望对大家有所帮助。
入职体检是公司对员工身体健康状况的一项重要检查，也是保障员工健康的重要举措。
被录取了,体检项目里有乙肝检查,携带者的我该怎么办
被录取了,体检项目里有乙肝检查,携带者的我该怎么办杭州一位网友在后台私信，说:上周面试一份工作，电话通知我被录取了。
然后发邮件让我先做个体检。
我看到体检通知里有乙肝检测。
我是乙肝携带者，肝功能正常。
我不明白公司为什么会有这么不合理的要求。
不是禁止查岗吗？这份工作对我来说非常重要。
我不想让所有人都知道。
我现在该怎么办？看到你回答了很多关于乙肝入境的问题，能给我指路就非常感谢了！！对于携带者来说，在体检中遇到这种问题真的很头疼。
2010年，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发通知，取消招生就业体检中的乙肝检测项目，依法维护乙肝病毒携带者在招生就业中的权利。
然而，在现实生活中，对HBV携带者的歧视仍然存在。
我们来总结一下乙肝的主要形式:口头通知或邮件通知:体检中，体检项目明确要求乙肝，体检医院可选择公立，体检人员只要能提供乙肝检查表即可报考。
当公司指定医院或体检中心时，你会在注册表格时要求体检者自愿同意。
这种公司和医院有推卸责任的感觉。
万一体检者有什么争议，就说我同意自愿体检，公司单位不会把它作为录取条件。
还有就是那种做的比较隐蔽的。
不清楚体检和采血要检查哪些项目。
静脉采血和生化项目做完了，桌上没有乙肝项目。
体检报告做完后，直接发给公司。
我看不出有哪些项目是错的。
过几天人事会通知你公司的物品有变动，暂时不需要这么多人。
总之，婉言拒绝！！那么遇到入职查乙肝的该怎么应对：第一，保留好相关病历和相关凭证。
如果公司对乙肝问题不服，你可以向有关部门反映或者举报。
拿到相应的赔偿后，不要再去这家公司了。
即使公司同意你的聘用，你以后也会被排除在外。
第二，查乙肝公司违规可以求助。
百度搜索海纳体检。
上述网站上有很多关于乙肝体检的案例。
只要你做隐蔽，没人会发现。
工资待遇令人满意，不想失去这样的工作只能选择这个。
大家都知道！！网友平陆为自己喊冤，意思是没办法隐瞒。
毕竟对乙肝的歧视太强烈了。
我同意这一点，大多数歧视往往是出于无知。
入职体检不合格标准
入职体检不合格标准入职体检是企业对新员工进行的一项重要程序，其目的是为了保障员工的健康和工作安全。
在进行入职体检时，如果发现员工存在不合格的情况，企业需要根据相关标准进行处理。
下面将介绍入职体检不合格的标准和处理方法。
首先，入职体检不合格的标准主要包括以下几个方面：1. 体格指标不合格，包括身高、体重、视力、听力等指标不符合相关要求。
2. 健康状况不合格，包括患有传染病、慢性病、精神疾病等影响工作的健康问题。
3. 心理素质不合格，包括情绪不稳定、性格不适合特定岗位等心理素质问题。
4. 其他不合格情况，包括吸毒、酗酒、有违法犯罪记录等不符合企业招聘要求的情况。
针对以上不合格标准，企业需要进行相应的处理。
具体包括：1. 体格指标不合格的员工，可以根据实际情况安排适合其健康状况的岗位，或者要求其进行相应的治疗和康复。
2. 健康状况不合格的员工，需要进行进一步的体检和诊断，确保其健康状况可以适应工作要求。
3. 心理素质不合格的员工，可以进行心理咨询和辅导，帮助其调整心态和适应工作环境。
4. 对于其他不合格情况的员工，根据企业规定和相关法律法规进行相应的处理，包括劝退、解除劳动合同等。
在处理入职体检不合格的员工时，企业需要充分尊重员工的个人隐私和权益，遵循相关法律法规，做到公平公正。
同时，也需要注意与员工进行沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
总之，入职体检不合格是企业人力资源管理中的一项重要环节，对于不合格的员工，企业需要根据相关标准进行处理，保障员工的健康和工作安全。
希望企业在进行入职体检时，能够严格按照标准进行，做到公平公正，为企业的发展和员工的健康共同努力。
单位对入职体检的要求
单位对入职体检的要求因单位而异，但通常包括以下几个方面：
1. 身体健康状况：单位通常要求应聘者身体健康，无重大疾病，如心脏病、高血压、糖尿病等。
2. 体检项目：单位会根据岗位需求和公司规定，选择适当的体检项目。
例如，对于需要长时间站立、行走或保持高强度工作的岗位，可能会要求应聘者进行血压、心电图、血液检查等。
3. 视力、听力等特殊要求：有些单位可能会对视力、听力等特殊能力有要求，以确保应聘者能够胜任相应岗位。
4. 传染病检查：部分单位会要求应聘者进行传染病检查，如乙肝、肺结核等。
这是为了保障员工身体健康和避免可能的传染风险。
具体来说，单位对入职体检的要求可能包括以下几点：
1. 血常规：检查有无贫血、感染、血小板减少等疾病。
2. 尿常规：检查泌尿系统疾病，如尿路感染、肾炎等。
3. 肝肾功能：检查肝脏和肾脏的功能是否正常。
4. 血压：检查血压是否正常，有无高血压等疾病。
5. 视力：检查应聘者的视力是否符合岗位需求，如司机、操作工等岗位需要一定的视力要求。
6. 听力：部分岗位对听力有特殊要求，如某些客服岗位需要能够听清楚微弱的声音。
7. 传染病检查：根据单位规定，可能需要进行传染病检查，如乙肝、肺结核等。
总之，单位对入职体检的要求是为了确保应聘者身体健康，能够胜任相应岗位的工作。
应聘者在参加入职体检前，应该了解单位的具体要求，做好相应的准备，以确保体检顺利进行。
同时，应聘者也应该注意自己的身体健康，保持良好的生活习惯和饮食习惯，预防疾病的发生。
如果发现身体不适或疑似患病，应及时就医并咨询医生意见。
用人单位能否拒绝录用乙肝病原携带
用人单位能否拒绝录用乙肝病原携带者?王某曾是上海一家单位的助理工程师，通过测试被北京某公司录取。
但在王某正式办理了上海公司的离职手续之后，北京某公司却拒绝与王某签订劳动合同，理由是其体检结果为“小三阳”。
王某认为，北京某公司的行为违反了相关法律规定，故一纸诉状将公司告上法庭，要求其赔偿相应损失。
2008年5月,北京市朝阳区人民法院开庭审理了此案，并依法作出一审判决，认定北京某公司因王某乙肝“小三阳”而拒绝录用的行为已经违反了公平就业的原则，故判令北京某公司向王某书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元和精神损害抚慰金2000元。
[律师点评]根据现行的法律规定和司法实践，企业以拟聘用的员工携带乙肝病原为由拒绝予以录用或辞退，将被认定为违法，并须承担相关的赔偿责任。
实务中，除非用人单位能够书面证明拟聘用的员工将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作，比如，餐饮、医疗、保育等服务行业的相关工作，否则，不能在人职体检中强制要求员工参加乙肝项目检测。
[HR应对]1.在新的劳动法律框架下，企业HR应严格做好入职审查的各项工作，包括建立职工名册，要求员工提供身份证、学历证明、资格证明、离职证明和体检证明等文件的原件，以及家庭住址和联系电话等个人信息，一一核实并保留复印件存档。
2.企业HR应要求劳动者在劳动合同或劳动者入职声明中写明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虛假公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
3.有关员工“通讯地址”的特别提醒:劳动争议发生后，变更、解除劳动合同的通知等相关法律文件的送达，往往成了单位的一个难题，单位常常因为不能提供合法送达相关文件的书面证据而承担败诉后果。
为避免上述问题的发生，企业HR应注意相关入职文件的法律审查和拟订，如要求新员工在填写《员工人职信息登记表》等文件中明确其个人通讯地址或紧急状态下联系人的通讯地址，并且确认上述地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址，企业以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为该文件已向员工本人送达。
肝功五项入职标准
入职体检进行了肝功五项的检查，其实不包括乙肝。
这个肝功五项，一般来说包括的是谷丙转氨酶，谷草转氨酶，还有总胆红素，直接胆红素等，这些指标就是一个小的肝脏功能的检查。
一般入职体检现在都不允许检查乙肝，只要肝功能正常，其他的各项指标都正常的情况下就可以顺利通过入职体检。
那么，如果肝脏功能不正常的话，就会进一步进行乙肝，丙肝等各类病毒性肝炎的检查。
如果被诊断为慢性乙型肝炎，那是不符合体检标准的。
所以，一定要结合实际情况来看。
如果是乙肝的患者，提前进行处理，一般来说往往也能够通过体检。
逾六成国企入职仍查乙肝 明显歧视乙肝企业占35%-求职.doc
逾六成国企入职仍查乙肝去年2月，三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。
但禁令执行一年来，各企业执行情况却令乙肝病毒携带者寒心。
昨天，国内知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》。
报告显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。
发布明显歧视乙肝企业占35%人社部、教育部、卫生部2010年2月10日下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。
但调查显示，一年来，禁查乙肝、禁止乙肝歧视政策在国企贯彻执行得并不理想。
报告显示，在调查的包括13家食品药品企业在内的180家大型国企中，有110家企业明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，所占比例高达61.1%，只有42家企业表示入职体检时“不会检测乙肝项目”，占调查总数的23.3%。
超过六成的国企在入职体检时仍违规检测乙肝项目，乙肝表面抗原携带者的隐私权仍无保障。
被调查国企中，有63家企业明确表示“乙肝携带者不行，完全不会考虑”或“大三阳不行，小三阳可以”，即对乙肝携带者具有明显歧视行为，占调查总数的35%。
表示“不会歧视乙肝携带者”的企业有76家，占42.2%。
据悉，这是我国首部针对国企乙肝歧视的专项调查报告。
该报告在昨天寄往卫生部和人社部。
探因违法成本低维权成本高对于调查发现的问题，北京益仁平中心负责人于方强表示，主要原因是部分法律法规滞后、企业违法违规成本过低、部分医疗机构利字当先。
调查发现，食品和医药行业的国企对乙肝携带者歧视程度比较高，“绝对不行”“这是特殊行业，国家规定禁止乙肝携带者从事”，这两个行业的招聘人员拒绝乙肝携带者底气十足，其依据即为现行的《药品管理法》第51条规定：患有传染病或者其他可能污染药品疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
于方强表示，这种不作任何区分、笼统地对所有“患有传染病”的群体作出从业限制的法律规定，至今尚未修改。
公司年度体检查出乙肝会被辞退吗
公司年度体检查出乙肝会被辞退吗公司年度体检查出乙肝会被辞退吗近年来，乙肝已成为全球范围内的一个严重健康问题。
许多公司将年度体检作为员工管理的一项重要内容，其中也包括对传染性疾病的检查，如乙肝。
然而，对于一旦查出乙肝的员工，他们是否会被辞退成为了一个备受争议的话题。
本文将从法律、道德和企业角度分析该问题，并就其合理解决提出建议。
从法律的角度来看，乙肝病毒携带者享有与其他员工一样的劳动权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百二十三条规定：“职工因患病不能继续从事原工作的，由用人单位按照国家规定的各项社会保险和福利待遇的标准妥善安排其工作和生活。
”这意味着即使被查出乙肝，员工也有权利改变工作岗位，但不能因此被简单地辞退。
此外，根据《中华人民共和国卫生法》第二十五条规定：“传染性疾病携带者，依照中华人民共和国法律、行政法规的有关规定和国家卫生行政部门的规定履行有关传染病预防和治疗的管理义务。
”换言之，企业有义务采取合理的措施确保员工和他人的健康安全。
然而，道德和企业角度对于这一问题的看法并不总是完全一致。
从道德层面来看，对于一些行业或环境敏感度较高的岗位，如医护人员、食品行业从业人员等，乙肝携带者确实可能带来潜在的传播风险。
为了保障公众和员工的安全，企业在考虑员工能否继续从事相关工作时，可以权衡这一因素。
然而，在其他一般岗位上，对于已经确诊为乙肝携带者的员工来说，辞退不仅会给他们造成巨大的经济和心理压力，也可能引发社会舆论的关注和道德争议。
从企业角度来看，解雇员工并非长久之计。
辞退员工需要重新招聘，培训新员工，增加企业的人力成本和时间成本，同时也可能影响企业的声誉。
那么，如果在年度体检中查出乙肝，企业应该如何合理地应对这一问题呢？首先，企业应该尊重员工的隐私权和个人信息保护。
任何体检结果都属于个人隐私范畴，企业应该严格保密，并仅在必要的情况下向相关部门披露结果。
其次，企业可以根据员工所在的岗位和工作性质，评估乙肝是否对他人产生传播风险。
企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？案例聚焦高某曾是上海一家单位的助理工程师，通过测试被北京某技术公司录取。
但在高某正式办理了上海公司的离职手续之后，北京某技术公司却拒绝与高某签订劳动合同，理由是高某的体检结果显示为“小三阳”，不符合录用条件。
高某认为，北京某技术公司的行为违背了用人单位招用人员，不得以携带乙肝病原为由拒绝录用的原则。
故高某诉至法院，请求判令北京某技术公司公开向高某赔礼道歉；赔偿高某因受就业（乙肝）歧视而遭受的经济损失29250元，赔偿高某精神损害抚慰金50000元。
法院根据查明的事实，认定北京某技术公司拒绝录用高某的行为违反了平等就业的原则，遂依法判决北京某技术公司向高某书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元、精神损害抚慰金2000元。
实操技巧劳动者享有平等的就业权，任何人或单位均不得对他人的就业或求职作出任何限制或歧视性的约束，否则需承担法律责任。
一、劳动者享有平等就业的权利根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业的权利。
《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》则明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
除国家法律、行政法规和卫生管理部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
劳动者与用人单位之间就订立劳动合同的相关事宜进行协商并从事相应准备工作的过程，应受法律的规制。
在协商订立劳动合同的过程中，用人单位依法享有自主用人的权利，但其行使权利应当依照法律、法规的规定进行，切实保障劳动者平等就业的合法权益。
二、用人单位不得以劳动者是乙肝病原携带者而拒绝录用根据《就业促进法》第30条的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
用人单位拒绝录用乙肝“小三阳”应聘者的做法是否合法
用人单位拒绝录用乙肝“小三阳”应聘者的做法是否合法德生;明芬
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2009(000)002
【摘要】我是一家电脑公司的助理工程师。
一个月前，我到某通讯技术有限公司应聘该公司结构设计部门的工程师，在通过了该公司组织的技能测试后，工作人员让我去健康体检中心体检，体检结果我患乙肝“小三阳”。
该公司以此为由，先是拒绝与我签订劳动合同，后又让我回去等消息。
之后我多次联系交涉，均被告知因患乙肝“小三阳”不能被录用。
请问：某通讯技术有限公司以我患乙肝“小三阳”拒绝录用我的做法是否合法？
【总页数】1页(P20)
【作者】德生;明芬
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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雀巢公司入职体检歧视乙肝吗
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