HR如何看入职体检报告
企业如何审查体检报告
企业如何审查体检报告引言随着健康意识的提高，越来越多的企业开始重视员工的身体健康状况。
为确保员工身体状况符合岗位要求以及规避潜在风险，企业往往要求员工进行体检，并对体检报告进行审查。
本文将介绍企业在审查体检报告时应注意的事项及一些常见疑点的解答。
1. 了解体检项目和标准企业在进行体检报告审查前，首先要了解所要求的体检项目和相应的标准。
不同岗位对员工的身体健康状况要求不同，因此企业应针对不同职位设定相应的体检项目。
例如，对于从事体力劳动的员工，可能需要检测血常规、心电图、肺功能等项目，而对于从事办公室工作的员工，可能更注重眼科检查、脊椎检查等项目。
2. 注重报告的完整性和真实性在体检报告审查过程中，企业应注重报告的完整性和真实性。
报告应包括所有体检项目的结果，以及医生的诊断和建议。
同时，企业应确保报告的真实性，防止员工故意隐瞒或篡改体检结果。
为了确保真实性，企业可以选择指定特定的体检中心，并要求体检中心出具公正的体检报告。
3. 了解体检结果的含义企业在审查体检报告时，往往会遇到一些专业术语和数字。
为了正确理解体检结果，企业应该对一些常见的体检项目结果有一定的了解。
例如，对于血液检查，企业应了解正常范围以及异常结果可能代表的潜在健康问题。
如果企业不确定某项结果是否正常，可以邀请专业医生对报告进行解读。
4. 核实员工健康状况与岗位要求的匹配度体检报告的审查不仅仅是对结果的解读，更重要的是与岗位要求的匹配度。
企业应仔细核实员工的体检结果是否符合招聘岗位的身体健康要求。
如果员工的体检结果存在某些健康问题，企业需要评估这些问题是否会对岗位工作产生影响，以及是否需要采取相应的措施，例如岗位适应性培训或调岗。
5. 保护员工个人隐私在审查体检报告的过程中，企业要确保员工个人隐私的保护。
体检报告属于员工个人隐私的一部分，除了招聘部门和相关管理部门外，其他员工无需知晓具体的体检结果。
企业要建立严格的数据保护及访问权限管理制度，确保体检报告的机密性。
入职体检报告怎么看
入职体检报告怎么看入职体检报告是新员工入职前必须进行的一项重要检查，它可以帮助公司了解员工的身体状况，确保员工能够适应工作环境，也可以保障员工的健康。
那么，入职体检报告到底该如何看呢？首先，我们需要看的是报告中的基本信息，包括员工的姓名、性别、年龄、体检日期等。
这些信息可以帮助我们确认报告的对象是正确的，并且可以了解员工的个人基本情况。
接着，我们需要关注的是体检项目和结果。
体检项目通常包括身体各个系统的检查，比如心血管系统、呼吸系统、消化系统等。
而体检结果则会显示员工在各项指标上的数据，比如血压、血糖、血脂等。
通过这些数据，我们可以了解员工的身体状况是否符合公司的要求，也可以帮助员工了解自己的健康状况。
在看体检项目和结果时，我们需要特别关注的是异常指标。
如果报告中有指标超出了正常范围，那么就需要引起我们的重视。
我们可以结合员工的个人情况，进行进一步的了解和分析，也可以建议员工进行相应的治疗或调整生活方式。
除了体检项目和结果，报告中还会有医生的建议和意见。
这些建议和意见可以帮助我们更好地了解员工的健康状况，也可以指导员工进行后续的健康管理。
比如，医生可能会建议员工进行进一步的检查，或者给出一些建议性的治疗方案，这些都是非常有价值的信息。
最后，我们需要看的是报告的总结和结论。
在总结和结论中，医生会对员工的整体健康状况进行评价，并给出相应的建议。
这些建议可以帮助公司和员工更好地了解员工的健康状况，也可以为后续的健康管理提供参考。
总的来说，入职体检报告是一份非常重要的文件，它可以帮助公司了解员工的健康状况，也可以帮助员工了解自己的身体状况。
在查看报告时，我们需要关注报告中的基本信息、体检项目和结果、医生的建议和意见，以及报告的总结和结论。
通过全面地了解和分析报告，我们可以更好地关注员工的健康，确保员工能够在良好的身体状态下投入工作。
希望公司和员工都能够重视入职体检报告，保障员工的健康和工作质量。
HR如何看入职体检报告
HR如何看入职体检报告
入职体检是企业招聘中的重要环节，作为HR，如何准确地解读和评估入职体检报告，对于企业合理用人和保障员工健康非常重要。
以下是建议HR在看入职体检报告时应该注意的几点。
1.关注细节
HR在查看入职体检报告时，首先要仔细阅读整份报告，在看到体检异常结果时不可急于得出结论。
应该详细查看各项指标的检测结果，了解员工身体状况的具体情况，并结合员工具体工作性质和岗位要求来进行全面评估。
2.重视疾病史和药物史
入职体检报告中的疾病史和药物史也是HR需要关注的重要内容。
对于有过重大疾病史和长期用药史的员工，HR应该进行详细的了解和评估，合理安排工作和业务，避免出现不必要的危险。
3.合理运用专家意见
入职体检报告中的专家意见是HR判断员工健康情况的重要依据。
HR应该根据企业实际情况，合理使用【企业名称】的健康专家意见，以充分保障员工健康和企业发展。
4.加强反馈和管理
入职体检报告评估后，HR应该及时反馈结果给员工和相关部门。
对于出现异常情况的员工，HR需要引导员工健康管理和合理用药，以保障员工健康和企业的稳定发展。
综上所述，HR在查看入职体检报告时需要注重细节，关注疾病史和药物史，运用专家意见，加强反馈和管理等方面。
只有这样，才能更好地保障员工的健康和企业的可持续发展。
入职体检报告怎么查
入职体检报告怎么查入职体检是每个新员工入职前必须进行的程序之一，它是公司为了保障员工的身体健康和工作安全所进行的一项重要措施。
而对于新员工来说，了解入职体检报告的查看方法是非常重要的。
下面就让我们一起来看看，入职体检报告怎么查。
首先，你需要在入职体检后的一定时间内，向体检机构或者公司人力资源部门咨询报告的领取时间和地点。
一般来说，体检报告会在体检后的一周左右出具，你可以通过电话或者邮件等方式与相关部门进行联系。
在领取报告时，需要准备好本人的有效身份证件和体检单号等相关信息，以便工作人员能够快速地为你查找到报告。
领取体检报告后，你需要仔细核对报告上的个人信息，包括姓名、性别、出生日期等，确保信息的准确性。
同时，还需要注意报告的项目内容，一般包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等多个方面的检查项目，你需要逐一核对每个项目的检查结果，确保没有遗漏或错误。
在核对个人信息和检查项目后，如果你对报告中的某些检查项目结果有疑问，可以向体检机构或者公司的医务人员进行咨询。
他们会为你解答相关问题，并在必要时给予进一步的解释和建议。
除了核对个人信息和检查项目外，你还需要留意报告中的体检结论部分。
体检结论一般会对各项检查结果进行综合评价，并给出相应的建议和注意事项。
你需要仔细阅读这部分内容，了解自己的身体状况和存在的健康问题，以便在工作和生活中能够有针对性地进行调整和改善。
最后，当你查看完入职体检报告后，如果发现有任何不符合或疑问的地方，可以及时向相关部门进行反馈和申诉，以便及时得到解决和处理。
综上所述，入职体检报告的查看方法并不复杂，但需要我们认真对待。
通过仔细核对个人信息和检查项目，了解体检结论并及时进行反馈，可以帮助我们更好地了解自己的身体状况，为今后的工作和生活做好准备。
希望每位新员工都能够在入职体检报告中找到自己的健康密码，健康工作，快乐生活。
单位体检报告查看
单位体检报告查看1. 概述单位体检报告是指对员工进行定期体检后形成的一份体检结果报告。
单位体检报告包含了员工的身体健康状况、各项体检指标及异常情况的详细描述。
通过查看单位体检报告，可以及时发现员工的健康问题，采取相应的措施，保障员工的身体健康。
2. 查看渠道单位体检报告可以通过以下渠道进行查看：2.1 纸质报告一般情况下，单位体检报告会以纸质形式交给单位负责人或人力资源部门。
员工可以向单位负责人或人力资源部门索取自己的体检报告。
2.2 电子报告随着信息技术的发展，越来越多的单位体检报告以电子形式存储。
员工可以通过登陆单位的员工自助系统或者企业邮箱等方式查看电子版的单位体检报告。
3. 报告内容单位体检报告的内容通常包括以下几个方面：3.1 基本信息基本信息包括员工的姓名、性别、年龄、工号、部门等。
这些信息可以帮助员工确认自己的体检报告是否正确。
3.2 检查项目及结果体检报告详细列出了员工所接受的各项体检项目，并标注出了各项指标的具体结果。
包括但不限于血压、血常规、尿常规、肝功能、血脂、血糖等。
3.3 异常情况说明对于体检结果中出现的异常情况，体检报告会进行详细的说明。
异常情况可能包括指标偏高或偏低、健康问题存在或有待观察等。
对于异常情况，建议员工及时向医生咨询以获得进一步的诊断和治疗建议。
3.4 健康建议体检报告通常会根据员工体检结果给出相应的健康建议。
健康建议可涉及饮食、运动、减压等方面的建议，旨在帮助员工保持良好的身体健康状态。
4. 注意事项查看单位体检报告时，员工需要注意以下事项：4.1 保密性单位体检报告属于个人隐私，员工在查看时需要保持隐私性。
不应将他人的体检报告查看内容向外泄露。
4.2 结果解读员工在查看体检报告时，如果对结果有疑问，应当咨询专业医师进行解读。
不应进行自我诊断和自我判断，以免造成误解。
4.3 健康建议的落实员工在查看体检报告后，应积极落实报告中的健康建议，改变不健康的生活方式，进一步保障自身的身体健康。
入职体检报告怎么看
入职体检报告怎么看在大多数公司中，新员工在入职之前需要进行体检。
这个过程是为了确保新员工身体健康，也为了避免公司发生不必要的医疗费用。
然而，对于很多人来说，入职体检报告上的数字和缩写是令人费解的。
那么，该如何看懂入职体检报告呢？1. 血常规血常规是常见的入职体检项目之一，它包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板计数等指标。
这些指标可以反映一个人的血液情况。
白细胞计数、红细胞计数和血红蛋白可以反映一个人的贫血情况和免疫功能，血小板计数可以反映一个人的凝血功能是否正常。
如果这些指标有异常，需要进一步去医院进行检查。
2. 尿常规尿常规是检测尿液中化学物质和细胞的数量、大小、形态和结构的一种方法，包括尿比重、尿酸碱度、白细胞、红细胞等指标。
这些指标可以反映一个人的肾脏功能和泌尿系统的健康状况。
3. 肝功能检查肝功能检查是检查肝脏健康的方法之一，包括血清谷草转氨酶（ALT）、血清天冬氨酸转氨酶（AST）、碱性磷酸酶（ALP）、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等指标。
这些指标可以帮助医生了解肝脏是否正常。
如果这些指标高于正常值，需要进一步去医院进行检查。
4. 血压和身高体重血压和身高体重是常见的入职体检指标。
血压是评估心血管系统功能和健康的关键指标之一，身高体重则可以反映一个人的身体质量指数（BMI）和肥胖程度。
5. X光检查X光检查是检测肺部健康和发现患有肺部疾病的一种方法。
通过X光检查，可以发现有没有肺结核、肺癌、肺气肿等疾病。
综上所述，入职体检报告包括血常规、尿常规、肝功能检查、血压和身高体重、X光检查等项目。
如果这些指标不在正常范围内，需要进一步去医院检查。
因此，我们要关注自己的身体健康状况，保持良好的生活习惯，以便尽早发现和治疗疾病。
入职体检报告hr看什么
入职体检报告hr看什么
尊敬的HR领导：
欢迎您对我的入职体检报告进行查看。
我非常重视这份报告，因为它关乎着我未来工作的健康状况。
下面是我所接受的体检项目和结果，供您参考。
一、基本项目
1.身高体重指数：我的身高为XXXcm，体重为XXXkg，身高体重指数为XXX，已经进入了健康范围。
2.血压和心率：我的血压为XXX/XXX mmHg，心率为XXX次/min，在正常范围内。
二、眼科检查项目
1.裸眼视力：我的裸眼视力为XXX，达到了常人的标准。
2.眼部外观和结构：我的眼部外观和结构正常。
三、耳鼻喉检查项目
1.听力：我的听力为XXX，属于正常范畴。
2.口腔：我的口腔健康状况良好，没有牙龈炎、龋齿等口腔问题。
四、肺功能检查项目
1.肺活量：我的肺活量为XXX，属于正常范围内。
2.呼吸道疾病：经过检查没有发现我有呼吸道方面其他问题，没有感染、支气管炎等。
五、心理健康检查项目
1.情绪状态：通过心理测试，我在情绪状态方面没有发现异常，mental health test也出现了良好的结果。
通过以上报告，相信您已经大致了解了我的身体状况。
我将竭
尽所能，保持良好的健康状况，努力工作，为公司的发展贡献一
份力量。
谢谢！
此致，
敬礼！
在此报告中，我采用了正式的“报告格式”来清晰地展现入职体
检结果。
开头点明主题，然后陈述检查过程和结果，最后用简洁
的语言表达感谢和决心。
此种格式应用于各种正式的情境，容易
让人记住其中的重点，并且体现出专业性。
HR如何看入职体检报告
金子校招入职体检清单请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。
请12月23日提交，谢谢！体检机构名称：地址：联系方式：1篇二：体检报告单的超全解读体检报告单的超全解读! 教你看懂所有指标我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。
体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。
在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。
1测血压正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。
指标分析正常血压高血压低血压收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg 收缩压≥140mmhg 或舒张压≥90mmhg 收缩压≤90mmhg 或舒张压≤60 mmhg注意事项正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。
所以，在测血压时要注意以下几个问题。
⒈ 在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。
⒉ 情绪紧张和激动之后不马上测血压。
⒊ 剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。
⒋ 测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。
如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。
⒌ 测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。
2五官科检查五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。
检查项目眼视力：了解眼近视的深度。
结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。
角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。
巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。
视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。
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请12月23日提交，谢谢！体检机构名称：地址：联系方式：1篇二：体检报告单的超全解读体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。
体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。
在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。
1测血压正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。
指标分析正常血压高血压低血压收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg收缩压≥140mmhg或舒张压≥90mmhg收缩压≤90mmhg或舒张压≤60mmhg注意事项正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。
所以，在测血压时要注意以下几个问题。
⒈在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。
⒉情绪紧张和激动之后不马上测血压。
⒊剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。
⒋测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。
如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。
⒌测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。
2五官科检查五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。
检查项目眼视力：了解眼近视的深度。
结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。
角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。
巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。
视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。
辩色力：了解有无色盲、色弱。
耳耳：简易听力检查。
耳廓：外观有无外伤、畸形。
外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。
鼓膜：有无外伤。
乳突：有无压痛。
鼻鼻前庭：有无肿瘤的产生。
鼻中隔：有无弯曲、畸形。
上、中、下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。
上、中、下鼻甲：肿物、畸形等。
副鼻窦：有无炎症、分泌物、压痛等。
口唇：颜色、外观等。
牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。
牙周：有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。
腺体：有无发炎。
口腔黏膜：有无发炎、出血、溃疡、白斑等。
舌：观察舌质，舌苔。
喉扁桃体：有无充血，肿大，溃疡等。
咽峡：有无充血，溃疡等。
咽后壁：有无充血，肿大，溃疡等。
会厌：有无充血，肿大，溃疡等。
喉部：有无充血等。
3心电图心电图（ecg或者ekg）是临床最常用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基本的诊断方法。
应用广泛，范围包括：1.记录人体正常心脏的电活动。
2.帮助诊断心律失常。
3.帮助诊断心肌缺血、心肌梗死、判断心肌梗死的部位。
4.诊断心脏扩大、肥厚。
5.判断药物或电解质情况对心脏的影响。
6.判断人工心脏起搏状况。
术语解读心律失常是心血管疾病中重要的一组疾病。
它可单独发病亦可与心血管病伴发。
可突然发作而致猝死，亦可持续累及心脏而致其衰竭。
窦性心律在人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。
窦房结每发生1次冲动，心脏就跳动1次，在医学上称为“窦性心律”，是唯一正常的心律，其他的比如房性的、交界性的都是不正常的。
左心室高电压代表心室除极时间增长,主要是由于心室壁增厚导致,临床上以高血压、冠心病病人多见。
不完全性右束支传导阻滞可见于无心脏病的健康人。
完全性右束枝传导阻滞者也不一定有广泛的心肌损害，如不伴有其它器质性心脏病，常无重要意义。
st段改变心肌缺血/心肌损伤、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。
t波改变轻度升高一般无重要意义，如显着增高则可能为心梗超急性期、高血钾；低平/倒置可能为心肌损伤、心肌缺血、低血钾等；t波明显倒置且两支对称，顶端居中(冠状t波)有可能急性心梗、慢性冠状动脉供血不足、左室肥大。
hr即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次/分。
窦性心律不齐指心律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢，屏气或活动后心律不齐现象常消失。
窦性心律不齐一般无重要临床意义，出现窦性心律不齐的人不必因此而顾虑重重。
早搏指在心电图中的两个大波之间出现了其他较大的波，干扰了正常的波间距，波间规律被破坏。
引起早搏的原因很多，如情绪激动、饱餐、过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时也常出现早搏。
注意事项检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。
作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，当日还应禁食。
4肾功能肾功能检查是研究肾脏功能的实验方法。
常用尿液显微镜检查和化学检查以及血液的某些化学检查等指标来衡量肾功能的变化。
指标分析注意事项篇三：员工年度体检计划怎么安排员工年度体检计划怎么安排员工年度体检计划怎么安排企业竞争核心在人才，而福利是吸引人才的重要手段。
其中，年度体检是其中不可或缺的员工福利。
每一年，都有hr为安排年度体检计划而犯难。
下面就跟随小编一起看一下解决方案吧。
员工年度体检计划怎么安排要因人而异中国体检第一品牌—关爱通体检告诉hr该如何安排员工年度体检：1、根据年龄的不同，各阶段年龄的男性和女性都有不同的体检侧重点，女性一般到了30岁，要做第一次乳房检查；50岁的时候，还要做乳房造影检查，或者40岁就开始做。
而宫颈涂片的检查，要求在18岁（或者性行为以后）做第一次检查。
以后1—3年检查一次。
在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。
男性40岁开始做第一次前列腺检查。
2、如果有明确的某种疾病的家族史，应增加与之相关的体检项目。
如一个一级和二级亲属都曾患有结肠癌的人，应增加相应的肿瘤标志物监测，以及大便潜血的检查。
对于有冠心病家族史的中年人，则增加冠心病危险因子、血脂全套、动态心电图等检查。
另外，还应根据自己既往的健康情况，有针对性地增加一些随访、复查的项目，比如有慢性乙肝病史者，患肝癌的危险性会显着上升，应该定期检查甲胎蛋白。
关爱通4大体检套餐，满足所有企业员工体检要求如何选择适合员工的体检套餐关爱通体检为您制定了全系列的体检套餐，如标准套餐、公立医院套餐、vip套餐、入职体检套餐等，只要根据员工的年龄构成和体检要求，即可选择相应适合每位员工的项目。
1、公立医院套餐：400元—1600元（abcd四种套餐）关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源，医师资源强大。
本套餐也包含abcd四种不同套餐。
体检项目与标准套餐相同。
2、vip套餐：1500元—5500元（v1、v2、v3三种套餐）。
在全面深入检查的基础上，我们为您增加了vip服务，让您享受到更为舒适、快捷、贴心的服务！3、入职体检套餐：245元（abcd四种套餐）该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断该入职员工的身体状况是否适合从事该专业工作。
其特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性较强。
4、标准套餐团购价：275元—1205元（abcd四种套餐）员工标准身体普查套餐，适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健康状况作出分析和判断。
同样适合个人定期身体检查。
该套餐的特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性较强。
如果您需要加项，可以直接点击咨询，请专家为你面对面免费免费定制最适合的体检套餐。
温馨提示：以上就是关于“员工年度体检计划怎么安排”的介绍。
企业为员工安排体检的时候，应尽量做到“定期、定点”体检。
要知道，体检机构所使用的仪器设备、试剂的不同，影响的不仅仅是价格上的差异，对检测的标准值和结果多多少少也会有一些影响，因此，选择定期、定点体检可以让自己身体各项指标统一在一个标准值上，专业的体检机构会根据你每年体检时身体指标的变化提醒你注意事项，防范健康风险，这才是健康体检的意义所在。
如果您还有不明白的，请点击咨询在线专家，也可拨打24小时免费热线：400-920-6969。
篇四：员工健康体检制度员工健康体检制度1.目的根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。
2适用范围本制度适用于我公司所有在岗员工。
3体检组织机构及类别3.1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。
3.2体检的类别3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由公司人力资源部通知到我公司指定的医疗机构进行体检，体检合格方可办理入职手续。
3.2.2年度体检：我公司在岗员工每年进行一次健康体检。
3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我公司规定，应立即进行专项体检。
4体检项目4.1入职体检：肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿；4.2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
5体检管理5.1入职体检：体检合格员工体检报告与入职材料等并入员工个人档案，由公司人力资源部负责管理。
不合格员工，不予录用。
5.2年度体检：由公司人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。
体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6体检要求6.1员工体检确定在区县级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行；6.2入职体检：凭体检通知单到公司指定医疗机构进行体检；6.3年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
7体检结果管理7.1人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。
7.2入职体检单由员工自行交于人力资源部；年度体检和特殊体检的体检单由人力资源部统一领取保存。
7.3人力资源部给携带传染病的员工讲解清楚日常工作和生活中注意事项；必要时请体检医院到公司进行健康知识的讲座培训。
7.4对没有乙肝抗体的员工，人力资源部必须要求员工及时注射乙肝疫苗且费用自理。
8.本规定最终解释权归行政部，自文件发布之日起正式生效执行。
9．相关附件×××有限公司年月日附件1:《体检通知单》体检通知单体检中心：兹有我公司员工，男□女□，身份证号码，前往中心做入职体检。
请接洽并严格按照我公司要求的体检项目进行体检。