员工梦想管理计划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工梦想管理计划
一:召开梦想会议
首先各个团队组织员工以“你的梦想是什么”为主题让所有员工深入的参与进来,让员工认知到梦想决定了他是怎样一个人的道理。
二:梦想建立
梦想可以分为两类
A:容易达到的或触手可及的
B:在任何时候看来都是完全不现实的
步骤一:
写下你自己的梦想清单——12个方面,然后写出一个包含100个梦想的清单。如何写可以参照下面的例子
1:帮助员工创建一个个人的战略规划,让所有员工用本子写下自己的梦想清单,一般从以下12个方面入手:身体;情感;智力;精神;心理;物质;职业;财务;创造力;冒险;奉献和性格。
身体层面
例如:
看起来且感觉上健康、跑一次马拉松、戒烟、减肥、少饮酒
情感层面
例如:
帮助我的配偶和孩子发现并追寻他们的梦想
买一栋属于自己的房子
有很好的社会关系
带我的配偶去意大利或是其它的地方旅游
真诚且跟多的倾听
智力层面
例如:
重返校园、学另一种语言、读更多的书
精神层面
例如:
拥有更加平静的内心、学会享受不确定性、研读经文
心理层面
例如:
增强我的意志力、客服坐飞机的恐惧、直面毒瘾
物质层面
例如:
买辆轿车、买一块我梦想的手表、在海边拥有自己的房子
职业层面
例如;
升职、在市场中成为领先者、建立一支有活力团队或部门
卡法一种新产品、销售额达到某种程度
财务层面
例如
还清信用卡贷款、为孩子建立一个大学基金、每年赚多少钱、其它投资事项
创造层面
例如;
写一本书、学会弹吉他、报一个绘画班、学习摄影
冒险层面
例如;
去趟北京长城、美国好莱坞、听某某人演唱会、跳伞、爬一座山
奉献层面
例如:
培养孩子健康的自我认识
去我喜欢的慈善团队做义工
向我喜欢的慈善团体捐赠
为环境保护出力
2:准备一个梦想笔记
记录每一个新的梦想记下日期,你实现每个梦想的时候,同样也记下日期。
每天花上15分钟的时间去读读自己的梦想清单,如果期间又有别的梦想,可以直接记录,一周后,再看一遍清单,然后将下列三种内别套用到自己梦想你:短期(12个月以内,中期1-5年,长期5年以上。
步骤二:
每天早晨花半个小时,跟员工聊一聊,真诚地对他们的工作和生活感兴趣。
步骤三:
把你的团队召集在一起,开一个梦想会议——解释梦想会议为何,作用是什么,有何效果。如果你担心员工会错了意,就在召开梦想会议之前让你团队里所有的成员读一读这本书。
步骤四:
利用员工业绩回顾的机会,询问那些向你汇报的员工的梦想是什么。尽量指出一个你能够帮助达成的梦想,并鼓励每一位员工在未来的12个月内实现这个梦想。同时,利用这个机会让每位员工了解你为企业、部门、团队和某个项目构画的梦想。
性格层面
例如:
培养耐性、言必行、成为值得别人完全信赖的人并因此得到尊重
一:
在你的公司中正式启动梦想管理计划,这是一件你需要谨慎考虑的事情,不管你是否要正式启动这个项目,你今天就应该开始非正式地贯彻下去。这不会耗费你任何东西,而且,你会很快就见到成效。