宣传文化人才队伍建设综合调研报告
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况报告(精选多篇)
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报(精选多篇)x公司是xxx物资流通企业。
公司现有员工xxx人，总资产xxx万元，经营面积xxx多平方米，连年实现销售过xxx亿元，创利税xx余万元，公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉6项，省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项，xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。
一、基本情况公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展，在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。
配备专兼职宣传干部xx人，兼职宣传员xxx名，公司设有精神文明办公室、党(团员)活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报、(更多文章请关注：)宣传栏等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。
二、当前工作情况近年来，公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点，从转变观念入手，增强了宣传思想文化工作的动力和活力,突出“三个结合”，在宣传思想文化工作创新上下功夫，同时着力加强队伍建设，打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”，为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。
三个结合：(一)找准宣传思想工作与发展的结合点在工作思路创新上下功夫。
宣传工作作为公司的喉舌和窗口，要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划，做到指导思想不偏离、工作原则不错位，使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下，找准切入点和结合点，实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变，使宣传工作得到了进一步加强，为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。
(二)找准宣传思想工作与具体工作的结合点在提高宣传策划创新能力上下功夫。
宣传水平高不高，关键看策划水平高不高。
宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点，确定宣传主题。
今年，公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题，紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告
关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍是我们国家的重要组成部分，承担着传播正能量、塑造社会风尚的使命。
为进一步推动宣传思想文化队伍建设，我们进行了一次关于该队伍建设调研，下面是报告内容：首先，宣传思想文化队伍的人才结构亟待优化。
我们发现，当前队伍中的文艺工作者占比较高，而传媒（媒体）从业者比例偏低。
这部分人才在宣传传媒行业中具有重要地位，建议提升其在队伍中的地位，加大培养力度。
其次，宣传思想文化队伍的职业化程度还有待提高。
调研发现，有不少从业者看待工作仅是一种职业，缺乏对自身社会责任的认识，应引导他们在追求个人利益的同时，更加注重对社会公共利益的服务。
第三，宣传思想文化队伍在人才引进和使用方面还有短板。
我们认为应建立一套行之有效的招聘流程，完善评估体系，为队伍引入更多优秀人才。
同时，对于现有人才要善加使用和重用，充分发挥其潜力。
第四，宣传思想文化队伍建设也需加强对其员工们的思想教育。
容易看出来，队伍的工作繁忙，压力较大，不少从业人员存在心理问题，应通过各种方式帮助他们克服困难和心理上的困难，增强他们的工作热情和智慧。
总之，宣传思想文化队伍是一个重要的传播力量，必须摆在重要位置，认真加强建设，为人民的思想文化生活服务。
希望我们的报告可为该队伍的建设和发展作出一定的贡献。
在当前新时代，宣传思想文化队伍不仅要承担传递信息的任务，更重要的是用新思想、新文化、新媒体满足人民群众的文化需求、推动社会良性发展。
然而，宣传思想文化队伍建设还面临着一些困难和挑战。
本文将重点讨论宣传思想文化队伍建设中的几个问题及其解决之策。
一、人才优化宣传思想文化队伍在招揽人才时，我们应该重点注重文化类人才和媒体传媒类人才的比例。
现今的宣传文化队伍，因传媒人才的比例过低，可能会导致传媒方式和体育、文艺类等宣传文化方式的不平衡。
在招揽新的人才时，我们应明确他们的定位，建立合理的招聘流程，为队伍引入更多的优秀人才。
与此同时，我们也应该加强现有人才的培养力度和倾斜，为其提供更多的技能培训和职业发展情况，尤其是媒体从业者应该得到真正客观的评价，提高其工作动力和热情。
宣传思想文化队伍建设调研报告
宣传思想文化队伍建设调研报告一、现状分析：经过调查，我县文化干部宣传文化经验不足，经验欠缺，专业技术基本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板。
业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化，思想观念滞后，制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位。
1、对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位。
不少乡镇、、村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。
甚至不知道文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。
他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。
2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重不足。
虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。
尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。
3、文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白。
村级文化设施建设基本处于空白。
远远满足不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。
4、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与积极性不高。
首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。
在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。
这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。
但主要原因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。
5、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。
绝大部分乡镇、村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的文艺辅导人才。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告目录一、前言 (2)1.1 调研背景与目的 (2)1.2 调研范围与方法 (3)二、宣传文化队伍现状分析 (4)2.1 队伍结构 (5)2.1.1 领导班子成员构成 (6)2.1.2 专业技术人员情况 (6)2.1.3 其他工作人员情况 (8)2.2 队伍能力 (9)2.2.1 宣传业务能力 (10)2.2.2 文化活动组织能力 (12)2.2.3 创新发展能力 (13)2.3 队伍活力 (14)2.3.1 工作积极性 (15)2.3.2 团队协作精神 (16)2.3.3 培训与发展机会满意度 (17)三、宣传文化队伍建设存在的问题 (18)3.1 人才短缺与流失 (19)3.2 专业能力不足 (20)3.3 创新能力欠缺 (21)3.4 培训与发展机制不完善 (22)四、加强宣传文化队伍建设的对策建议 (23)4.1 加强人才引进与培养 (24)4.2 提升专业能力 (25)4.2.1 加强业务培训 (26)4.2.2 鼓励学术交流与合作 (27)4.3 激发创新能力 (28)4.3.1 营造创新氛围 (30)4.3.2 提供创新平台与资源 (31)4.4 完善培训与发展机制 (32)4.4.1 建立健全培训体系 (33)4.4.2 实施个性化发展计划 (35)五、结论与展望 (35)5.1 调研总结 (37)5.2 发展展望 (37)一、前言在当前社会发展进程中，宣传文化队伍建设扮演着至关重要的角色。
一个强有力的宣传文化队伍对于推动社会主义核心价值观的传播，增强社会凝聚力，营造良好的社会氛围具有重要意义。
本次调研报告旨在全面深入地了解宣传文化队伍建设的现状，发现问题并提出针对性的改进建议，以期更好地推动宣传文化工作的创新发展。
随着信息化、数字化的快速发展，宣传文化工作的环境、手段和对象都发生了深刻变化。
面对新的形势和挑战，宣传文化队伍建设工作既面临着难得的发展机遇，也面临着诸多风险和挑战。
文化人才队伍建设调研报告
文化人才队伍建设调研报告近年来，我国进行了一系列文化产业的发展和推广，从而给文化人才的培养和队伍建设提出了更高的要求。
因此，我对我国文化人才队伍建设进行了相关的调研和分析，得出了以下报告。
1.调研背景中国是一个历史悠久的文化大国，具有深厚的文化底蕴和精神内涵。
目前，中国正在加快推进文化产业的发展，其中重要的一部分就是建设文化人才队伍，加强对文化人才的培养和发展投入。
因此，我们需要对文化人才队伍建设进行详细的分析和调研，作出相应的建议。
2. 调研方法本次调研采用的主要方法有文献资料分析、调查问卷和专访等。
主要从文化人才概念、培养方式、职业发展和管理等方面进行调研，并分析对比了国内外的情况。
3.调研情况3.1文化人才概念在我国，文化人才的定义比较广泛，其不只是指创意人才、文学艺术人才，还包括管理人才、制作人才、营销人才、策划人才等各个领域的人才。
其中，创意人才是文化发展的核心。
国内外都在加快培养和吸引创意人才，具体包括：1)加强对高层次文艺院团、文艺教育机构等的资金支持，营造良好的文化创作环境，鼓励优秀的文化创意作品的创作发表，惩罚不良作品的买家、消费者等。
2)建设良好的文化产业生态环境，以促进文化产业的发展，提高文化产业的竞争力，培养创新能力，提推广文化产业发展。
3.2文化人才培养方式目前，文化人才的培养方式主要分为以下几种：1)社会培养。
采取组织参观、文化课程、比赛活动、网络教育等方式，加强基层和大众的文化素质水平。
2)学校培养。
通过学习社会科学类专业课程、非专业课程以及文化课程等方式，不断增强学生的文化素质和职业素质。
3)企业培养。
体现在为员工开展文化课程（如古代文学课、历史课、艺术类课、品鉴类课等等），为企业创造文化经济效益，为企业新品推广做好文化积淀和铺垫等方面。
3.3文化人才职业发展文化人才职业发展主要从以下几个角度进行考量：1)财务：文化人才即可兼任主管单位、机构的财务掌管者，也可被派往企业、团体、个人负责其财务工作，如参与纪念活动、会展、展览等活动。
《镇宣传文化人才队伍建设情况综合调研报告》
镇宣传文化人才队伍建设情况综合调研报告近年来，在上级业务部门的大力力支持下和市委宣传部的正确确领导下，我镇宣传思想文化化工作取得了一定成效。
宣传传思想文化建设有了较快发展展。
总体来看，基础设施有所所改善，文化生活有所体现，，民间文化有所弘扬，文化市市场渐趋繁荣。
通过对实地调调研了解，现将有关情况汇报报如下：一、**镇宣传文文化人才及文体设施的基本概概况**镇镇宣传文化工作作人员队伍现有主要由2名人人员组成，宣传委员1人，文文化站站长1人，设有镇文化化广播站一个，全镇共有1支支镇村文艺队伍，由**村牵牵头的文艺代表队。
大约200人左右。
现健文化综合楼11座，4个村新建了农家书屋屋，电信网络覆盖镇街道和***村。
二、宣传思想文化化队伍建设现状为扎实推进进宣传文化工作，近年来，镇镇宣传思想文化队伍建设紧紧紧围绕镇党委、政府的中心工工作，唱响主旋律，打好主动动仗，为地方经济和社会事业业发展提供了良好的舆论氛围围、精神动力、思想保证和文文化条件.我镇宣传文化工作作者充分利用现有的宣传工具具，坚持团结、稳定、鼓劲和和正面宣传的方针，发扬甘于于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业业、默默奉献的精神，通过组组织举办讲座等多种形式，做做好了典型宣传、热点引导，，宣传党的理论政策、丰富群群众文化活动，提升精神文明明创建成果，增强群众思想道道德素质和科技法律意识.三、宣传文化人才队伍建设设的主要做法(一)加强强宣传文化人才队伍建设。
一一是加强组织领导，落实工作作责任。
我镇把宣传思想工作作当作提高农民素质、提升农农村品味的头等大事来抓，成成立宣传工作领导小组，具体体负责组织、研究、部署和协协调全镇宣传文化工作，明确确目标任务。
二是强化学习提提高，提升宣传文化人才队伍伍的整体水平。
抓思想认识，，让大家真正认识到信息宣传传是镇机关内强素质，外树形形象的关键工作，把信息宣传传放在与其他工作同等重要的的位置看待，平时要注重工作作实践，在严格规范办事，尽尽力干好本职工作的同时，充充分挖掘个人潜能，勤学多思思，努力做好自身的信息宣传传工作;注重学习方法.把学学习贯彻党的重大会议精神作作为理论学习的重点，制定学学习意见，定期开展集中学习习.通过学习，极大地调动了了他们争做文化宣传的传播人人、经济活动的中介人、困难难群众的贴心人、民主法制的的明白人的积极性，农村宣传传文化工作能力进一步得到提提高，对党和国家农村宣传文文化政策的贯彻落实能力也进进一步得到增强。
关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告
《关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告》摘要：从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才成事业的良好工作环境，另外，在专业配置上也有不足，一些特殊领域人才稀缺，如宣传专题策划、舞蹈、考古、剧本创作、导演、舞台美术设计、音乐设计、古籍修复等，这些特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了宣传文化事业的发展，要根据宣传文化单位的实际需要，制定宣传文化人才需求计划，分年度实施，使宣传文化专业人才队伍的学历结构、年龄结构、专业结构、能力结构分布更为合理，采取公开招考的办法，择优录用关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告----中共无为县委宣传部根据通知精神，为了进一步摸清我县宣传文化人才队伍建设的情况，促进我县宣传文化事业的发展，我部及时成立了以分管负责同志为组长的调研小组，采取召开座谈会、听汇报、调查统计等形式，对县广电、文化系统进行了重点调研。
通过调研，基本掌握了我县宣传文化人才队伍建设的现状，归纳了近几年的主要做法，找出了存在的问题及成因，初步探索了进一步加强该领域人才工作的对策及建议。
一、目前我县宣传文化人才队伍的现状截止20**年12月底，全县在编在岗宣传文化从业人员合计197人，共有各类人才133人，占从业人员的67.5%，其中，党政人才69人，新闻宣传人才31人，文化艺术领域人才33人。
从学历结构看，党政人才中，研究生5人，占7.2.%，大专及本科61人，占88.4%，中专及以下3人，占4.4%。
新闻人才中，大专及本科29人，占93.5%，中专及以下2人，占6.5%。
文艺人才中，大专及本科32人，占97%，中专及以下1人，占3%。
从年龄结构看，党政干部人才中，30岁及以下1人，31-40岁的24人，41-50岁24人，51岁以上20人，分别占总数的1.4%、34.8%、34.8%、29%。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告一、背景与目的我国文化队伍建设是加强社会主义精神文明建设，推进国家文化建设的重要内容之一、为了全面了解我国宣传文化队伍的现状和问题，并提出相应的建议和措施，以推动宣传文化队伍建设的深入发展，我们进行了一次调研。
二、调研方法与过程本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
我们选取了十个不同地区的宣传文化单位和相关从业人员作为研究对象。
通过问卷调查收集了各地宣传文化队伍的情况，并深入了解了他们的需求和问题。
同时，我们还实地走访了一些单位，与他们进行了全面的沟通和交流。
三、调研结果1.宣传文化队伍总体情况从调研结果来看，大部分地区的宣传文化队伍整体素质较高，拥有一支专业的宣传文化队伍。
但是也有一些地区的宣传文化队伍存在一些问题，比如人员培训不够、队伍结构不合理等。
2.宣传文化队伍需求及问题根据问卷调查和实地访谈结果，我们总结了宣传文化队伍的主要需求和问题：（1）人才培养不足：部分地区的宣传文化队伍缺乏专业人才，人才培养不足成为制约宣传文化队伍发展的主要问题之一（2）工作环境和待遇不佳：一些从事宣传文化工作的人员反映，工作环境不好，待遇低，导致队伍稳定性不高，对人才的吸引力不够。
（3）队伍结构不合理：一些地区的宣传文化队伍由于历史原因，人员结构不合理，缺乏专业性和科学性。
四、建议与措施针对上述问题，我们提出了以下建议和措施：1.加强人才培养：各级宣传文化部门应加大对宣传文化人才的培养力度，制定相应的培训计划和政策，培养出更多的专业人才。
3.优化队伍结构：各地宣传文化单位应对队伍结构进行调整和优化，合理配置各类人才，提高队伍的专业性和科学性。
4.建立交流与合作机制：各地宣传文化单位应加强交流与合作，共享资源，共同推动宣传文化队伍建设的发展。
五、总结通过本次调研，我们了解到我国宣传文化队伍建设存在一些问题和需求。
只有通过加强人才培养、改善工作环境和待遇、优化队伍结构以及建立交流与合作机制等措施，才能推动宣传文化队伍建设的深入发展，为加强社会主义精神文明建设做出更大贡献。
宣传文化队伍建设情况调研报告
宣传文化队伍建设情况调研报告
（原创，可修改）
20XX年度
宣传文化队伍建设情况调研报告
根据市委宣传部《关于认真做好县级以下基层宣传文化队伍建设基本情况调查统计的通知》要求，我们认真组织人员利用一周的时间，重点对全县6镇10个社区的宣传思想文化队伍建设情况进行了调研统计，现将具体情况汇报如下。
一、基本情况
一是机构设置和编制情况。
东宁县共有6个乡镇和10个社区102个行政村。
现有乡镇、社区文化站、文化活动中心16个，配备具有行政事业编制的工作人员8人，其他为乡镇、社区聘任或自愿服务人员。
20XX年，全部完成了乡镇综合文化站建设任务，每个乡镇综合文化站工作人员确保1至2个编制，专职专用。
全县26个党委的的宣传思想工作没有设臵专职岗位，每个党委都有一名宣传委员承载相关业务工作，确保了全县宣传思想工作的正常开展。
二是人员构成情况。
包括广电系统和文体系统在内，全县共有335名宣传思想文化工作者，其中192名为专职人员，38名为兼职人员，105名为聘用人员；其30岁以下60人，30至40岁148人，40至50岁93人，50岁以上34人；本科以上学历60人，大专以上学历19人，高中及以下学历85人；初级职称45人，中级职称41人，高级职称10人。
三是工作能力和思想作风状况。
全县宣传文化队伍整体素质高、能力强，在工作中都能围绕中心、服务大局，为助推县域经济发展提供了智力支持和思想文化保证。
绝大部分乡镇、社区宣传思想文化工。
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告《2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告》一、背景介绍宣传思想文化工作是党的工作的重要方面，宣传思想文化队伍建设是推进党的宣传思想文化工作的重要保障。
为了进一步了解2023年宣传思想文化队伍建设的现状和问题，本次调研报告旨在从多个角度进行调研，分析问题原因，并提出相应的建议和对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，针对各级宣传部门和宣传团体开展调研工作，通过问卷调查了解整体情况，实地访谈了解具体问题。
三、调研结果1. 宣传思想文化队伍整体素质有待提高。
调研数据显示，部分宣传队伍成员对党的宣传思想文化工作的理论知识和政策法规掌握不够深入，比较欠缺专业素养。
同时，队伍中存在一些薄弱环节，例如对新媒体的运用和创新能力不足等。
2. 宣传思想文化队伍激励机制亟待完善。
在访谈过程中，许多宣传队伍成员反映，目前宣传思想文化队伍激励机制不够科学合理，缺乏激励措施，导致队伍成员积极性和创造力受到一定程度的压抑。
3. 宣传思想文化队伍培训体系亟待建立。
调研数据显示，目前宣传思想文化队伍培训体系不够健全，培训内容和形式存在一定的单一性和局限性，无法满足队伍成员的不同需求。
四、建议和对策1. 加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养。
建议通过加强培训、开展学习交流等方式，提升宣传队伍成员的理论水平和专业素养。
2. 完善宣传思想文化队伍激励机制。
建议制定一套科学合理的激励机制，通过考核评价、奖励制度等手段，激发宣传队伍成员的积极性和创造力。
3. 健全宣传思想文化队伍培训体系。
建议建立以需求为导向的培训机制，增加培训内容和形式的多样性，提供更具针对性和实效性的培训。
五、结论宣传思想文化队伍建设是党的宣传思想文化工作的重要保障，但目前仍存在一定问题和不足。
加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养、完善激励机制、健全培训体系等是解决问题的关键。
只有通过进一步提升宣传队伍的素质和能力，才能更好地履行党在宣传思想文化领域的使命和任务。
关于农村宣传文化队伍建设的调研报告
关于农村宣传文化队伍建设的调研报告一、调研目的和意义近年来，随着农村宣传文化的不断发展，农村宣传文化队伍建设成为一项急需解决的问题。
本次调研旨在全面了解农村宣传文化队伍的现状，分析存在的问题与障碍，并提出相应的建设和完善措施。
通过此次调研，旨在为农村宣传文化队伍建设提供参考和指导，提高农村宣传文化工作的效率和水平，进一步促进农村文化繁荣发展。
二、调研方式和范围本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，范围涵盖了多个农村地区。
问卷调查主要针对农村宣传文化队伍成员进行，访谈对象包括了地方政府宣传部门工作人员、农村宣传文化队伍的负责人以及农民群众。
三、调研结果1.农村宣传文化队伍建设的现状调研结果显示，目前农村宣传文化队伍建设存在以下问题：（1）队伍规模小，人员结构不合理：农村宣传文化队伍人员数量有限，且缺乏专业技能和知识的人员较多，难以胜任宣传文化工作的需要。
（2）队伍培训力度不够：部分农村宣传文化队伍成员缺乏系统的培训和学习机会，无法及时更新知识和技能，导致农村宣传文化工作水平相对较低。
（3）队伍活动受限：受制于资源和条件的限制，很多农村宣传文化队伍的活动范围有限，宣传文化工作无法覆盖到更广阔的农村地区。
2.农村宣传文化队伍建设的发展机会和挑战调研结果还显示，农村宣传文化队伍建设面临着机会和挑战：（1）政策支持力度加大：随着国家对农村宣传文化工作的重视度不断提高，农村宣传文化队伍建设的政策支持力度也将加大，为队伍建设提供更多的机会。
（2）市场需求不断扩大：农村文化市场需求不断增加，农村宣传文化队伍建设将面临更多的机遇和挑战。
四、建设和完善农村宣传文化队伍的措施针对以上问题和挑战，提出以下建设和完善农村宣传文化队伍的措施：1.加大人员培训力度：通过举办各类培训班、讲座等形式，提高农村宣传文化队伍成员的专业技能和知识水平，增强队伍的整体实力。
2.完善队伍组织结构：建设多层次的农村宣传文化队伍组织结构，设置专业岗位，吸引更多的专业人才加入，提高队伍的素质。
镇基层宣传文化队伍建设调研报告
**镇基层宣传文化队伍建设调研报告**镇位于新密市东北部，距新密市区18公里，距郑州市区15公里，是新密市与郑州市产业对接的重要支点，总面积91.8平方公里，辖23个行政村，302个村民组，总人口6330 0人。
近年来，我镇进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶。
一、基本情况（一）宣传文化战线干部基本情况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全镇农村宣传文化工作。
工作中，我镇实行宣传、文化分开进行的工作机制。
我镇单独设立文化服务中心，负责文化的全面工作，其中1名为站长，公务员编制，另外1名为科员级干部，事业编制。
宣传方面，我镇抽出1名副科级领导任宣传委员，同时，配备1名宣传干事，其中宣传委员享受副科级领导待遇，宣传干事享受科员级事业干部待遇。
镇宣传文化干部中，本科以上文化程度2人，大专（高中）文化程度3人。
（二）基层文化设施建设、人员配备情况我镇党委、政府高度重视，采取有力措施，大力加强基层宣传文化设施建设。
一是2010年投资158万元完成一初中标准化餐厅及跑道建设；投资36.5万元建成高标准镇文化站一处；二是全镇高标准完成15个村级标准文化大院建设。
三是高标准完成文化信息共享站点建设15个村，配备电脑8台，投影仪7台。
四是高标准完成科普书屋2个，老年活动中心15个，农村全民健身达标广场23个。
五是投资30万元完成镇办幼儿园改建工程。
目前，镇综合文化站共有人员编制2个，实际工作人员2名。
此外，镇政府在财政收入困难的情况下，尽量保障基层宣传文化设施建设工作顺利进行。
（三）基层宣传文化系统专业技术人才队伍、民间人才队伍建设情况我镇非常注重基层宣传文化系统专业技术人才队伍与民间人才队伍建设。
目前，全镇共有省民族协会人员1名，民间作家3名，郑州市特色文艺队伍23支，其中，以翟沟村、周家寨村的文化广场为我镇的主推队伍。
宣传思想文化队伍建设情况调研报告
宣传思想文化队伍建设情况调研报告一、调研目的及意义宣传思想文化队伍是党的事业发展的重要力量，是推动社会主义精神文明建设的重要保障。
为了了解当前宣传思想文化队伍建设的情况，提出相关建议和措施，本次调研旨在分析宣传思想文化队伍建设的现状、存在的问题及原因，并提出相应的解决方案，为推动我国宣传思想文化事业的发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料研究相结合的方法。
首先，通过问卷调查了解了一线职工对宣传思想文化队伍建设的认知情况、困难和需求；其次，通过与相关人员进行深入访谈，获取了对宣传思想文化队伍建设的思考和建议；最后，通过研究相关资料，掌握了宣传思想文化队伍建设的政策、规划和实施情况。
三、调研结果（一）宣传思想文化队伍建设现状1.专业素质不高。
目前，一些宣传思想文化队伍成员的专业知识和业务能力有待提高，存在着知识面太窄、专业技能不精等问题。
2.缺乏战略思维。
在推动宣传思想文化事业发展中，一些队伍成员缺乏系统的战略思维，没有清晰的目标和路径规划，影响了工作的推进。
3.推陈出新不多。
宣传思想文化队伍建设中创新能力不足，缺乏对新事物、新思想的敏锐洞察和应对能力。
4.人才流动较大。
一些宣传思想文化人员容易被其他行业挖角或者流失到其他地方，导致队伍建设的不稳定。
（二）存在的问题及原因分析1.教育培训不够。
宣传思想文化队伍建设中，教育培训不够系统，针对性不强，导致一些队伍成员的专业素质和业务能力无法得到有效提升。
2.激励机制不健全。
缺乏有效的激励机制，一些宣传思想文化队伍成员无法获得应有的物质和精神鼓励，影响了他们的积极性和创造性。
3.规划不完备。
宣传思想文化队伍建设中缺少有效的规划和指导，缺乏发展路径和目标的明确，导致工作难以推进。
4.体制机制不灵活。
宣传思想文化队伍建设中的体制机制相对僵化，对于有创新和发展思想的人员缺乏容纳和引导。
（三）解决方案1.加强教育培训。
制定系统全面的培训计划，注重对宣传思想文化队伍成员的综合素质和业务能力的培养，提高他们的专业素养。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告宣传文化队伍建设调研报告近年来，随着我国经济的快速发展，文化事业也得到了大力发展。
在这样的情形下，宣传文化队伍建设也应运而生，成为了一个重要的工作方向。
为了更好地开展这项工作，本次调研围绕宣传文化队伍建设展开。
一、宣传文化队伍建设的现状1. 人才短缺。
目前，宣传文化队伍中的专业人才相对较少，这对于文化事业的发展构成了一定的制约。
2. 管理混乱。
在一些地区，宣传文化队伍的管理不够规范，难以形成统一的工作思路和工作标准。
3. 培养体系较弱。
目前，宣传文化队伍的培养体系不够完善，导致人才培养不充分。
二、宣传文化队伍建设的存在问题1. 人才培养不足。
由于政策不明确，宣传文化队伍的人才培养面临诸多困难。
2. 意识淡薄。
一些地区的宣传文化人员对于自己所从事的工作并没有足够的认识，导致工作效率低下。
3. 队伍流动性大。
在一些地区，由于管理混乱导致宣传文化人员的流动性比较大，这对于工作稳定性造成了一定影响。
三、宣传文化队伍建设工作的对策建议1. 明确文化事业发展的战略意义，加强宣传文化人员的专业培训，提高文化创新能力和文化市场竞争力，加强队伍建设。
2. 完善宣传文化队伍的管理机制，建立健全的管理制度和管理工作考核体系，提高队伍的工作效率。
3. 加强宣传文化队伍的培养体系建设，在整个培养过程中注重实践环节和针对性培训，提高宣传文化人员的专业水平。
4. 加强对于宣传文化队伍的思想教育和管理教育，提高其对于职业道德的认识和践行能力，强化工作责任心和事业追求精神。
四、宣传文化队伍建设工作的建议1. 加强对于宣传文化队伍的培训、教育和管理，提升队伍整体素质。
2. 完善宣传文化人员的待遇政策，吸引更多的人才加入宣传文化队伍。
3. 加强对于宣传文化队伍的宣传力度，让更多人了解宣传文化队伍的工作和背后的含义，提高公众的认知度。
总之，宣传文化队伍建设是一项长期的工作，需要各级政府和相关部门认真对待，加强对于宣传文化队伍建设的支持和投入力度，以此推动我国文化事业的全面发展。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告
关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍建设调研报告摘要：宣传思想文化队伍的建设对于社会主义现代化建设具有重要的意义。
本报告通过对不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍情况进行调研，发现当前存在一些问题，如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。
针对这些问题，报告提出了一系列的建议和措施，包括加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地服务社会主义现代化建设。
一、引言宣传思想文化队伍是社会主义现代化建设的重要力量。
它所涉及的范围广泛，影响深远。
然而，当前我们面临着宣传思想文化队伍建设的一些问题，例如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。
为此，我们进行了调研，旨在为宣传思想文化队伍建设提供参考和建议。
二、调研内容及结果我们选择了不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍进行了调研，并采取了问卷调查、访谈等方式进行了数据收集。
经过分析，我们发现以下几个问题存在于调研对象队伍中：（1）队伍结构不合理。
有的地区、部门中宣传思想文化队伍中缺乏年轻人的参与，老龄化比较严重；（2）队伍素质不高。
部分队伍中存在着专业知识不足、技能水平不高、学习态度不积极等问题；（3）思想观念落后。
一些宣传思想文化队伍对于时代要求和群众需求的把握不够准确，思想观念相对滞后。
三、问题分析队伍结构不合理的问题主要是在招聘和培养方面存在不足。
由于某些因素的制约，一些地区、部门往往更倾向于选择已有一定工作经验和传统观念的人员，而缺乏对年轻人的吸引力。
队伍素质不高的问题主要是由于培训和教育不到位，很多队员在入职后没有得到有效的培训和锻炼机会。
思想观念落后的问题主要源于队伍中的年长人员，他们由于教育水平和工作经验的局限性，思想观念不适应时代的发展要求。
四、建议与措施（1）加强组织领导。
政府和相关机构应制定一系列完善的规章制度和政策文件，明确宣传思想文化队伍建设的具体目标和任务，并加强对队伍的组织和管理。
宣传队伍建设 调研报告
宣传队伍建设调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研的目的是了解和分析各单位宣传队伍建设的现状，掌握宣传队伍建设存在的问题，并提出相应的改进措施，推动宣传队伍建设的进一步发展。
二、调研方法1.问卷调查：通过向各单位发放问卷，获取宣传队伍建设的基本情况、存在的问题以及改进意见等信息。
2.访谈调研：与多个宣传队伍的负责人进行面对面交流，了解他们的体会和建议。
三、调研结果从问卷调查和访谈调研的结果综合分析，可以得出以下结论：1.宣传队伍的数量较多，但质量参差不齐。
部分单位宣传队伍的建设表现出较为薄弱的特点，队伍成员素质不高、宣传能力有限等问题比较突出。
2.宣传队伍建设缺乏长远规划。
许多单位只注重短期培训和应急措施，忽略了对宣传队伍的战略性和长期性的规划。
3.宣传队伍建设缺乏有效的评估指标。
部分单位对宣传队伍建设的效果缺乏定量评估，难以及时发现问题和改进不足。
4.宣传队伍建设与实际需要不匹配。
部分单位宣传队伍的建设内容和形式过于单一，无法满足不同宣传需求的要求。
四、改进措施基于以上调研结果，提出以下改进措施：1.加强培训和选拔。
通过提升宣传队伍成员的素质和能力，提高整个宣传队伍的整体水平和实战能力。
2.建立长期发展规划。
制定宣传队伍建设的长远规划，确保宣传队伍的建设与单位目标和实际需要相适应，不仅注重应急措施，更要注重队伍的长远发展。
3.建立科学评估体系。
制定科学、全面的宣传队伍建设评估指标，定期对宣传队伍进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4.多样化宣传形式。
鼓励宣传队伍创新，开展多样化的宣传方式和形式，满足不同宣传需求的要求，提高宣传效果。
五、结论通过本次调研，我们了解到宣传队伍建设的现状和存在的问题，并提出了一系列的改进措施。
宣传队伍建设是每个单位必须重视和加强的工作，只有建立一支高素质、专业化的宣传队伍，才能更好地传播单位形象和精神文化，提高单位的整体软实力。
希望各位领导能够引起重视，推动宣传队伍建设的进一步发展。
关于我市宣传文化人才工作的调研报告
——关于我市宣传文化人才工作的调研报告兰宇近期，我部对全市宣传文化人才工作展开专项调研，通过召开座谈会，发放调查问卷和走访等形式，分析宣传文化人才队伍建设现状和面临的形势，研究今后工作思路，全面实施“人才兴文”战略，着力打造一支规模较大、结构合理、素质较高的宣传文化人才队伍，推动社会主义文化大发展大繁荣，提供坚强有力的人力保障和智力支持。
一、宣传文化人才队伍现状和面临的新形势（一）积极推进宣传文化人才队伍建设，培养造就了一批优秀宣传文化人才。
——宣传文化从业人员总量不断增长。
截至2006年底，全市宣传文化从业人员为2278人（其中非国有制从业人员942人），其中，新闻专业293人，艺术业为370人，图书馆业为21人，群众文化业为25人，艺术教育为80人。
娱乐业为575人，其文化产业为914人。
——人才结构逐步改善。
全市宣传文化系统内在岗职工811人，具备高级职称人员为37人，占从业人员总数的5%；具备中级职称的人员为166人，占从业人员总数的20%。
中级以上职称人员中，研究生学历占2%，本科学历占57%，大专学历占26%，中专学历占3%，高初中学历占12%。
——中青年优秀人才不断成长。
目前，全市获国家级奖项3人，其中，青年女作家包丽英获第二届“姚雪垠长篇历史小说奖”。
书法家王厚孝、李静伟作品入选“兰亭奖”，书法家白占荣被评为自治区“四个一批人才”。
郝万虎、杨勇被评为自治区十佳新闻记者。
——文化体制改革进展顺利。
今年全系统事业单位相继进行了改革，实行全员聘用制。
符合宣传文化系统特点的人事管理和收入分配制度正在逐步建立。
（二）宣传文化人才队伍存在的问题和困难。
——人员学历偏低，知识结构不尽合理，整体素质有待进一步提高。
调查显示，宣传文化从业人员59%是大专以下学历，本科生和研究生学历人员少。
文化界低学历现象严重。
——宣传文化专家队伍力量较弱，存在“三少”（大家少名人少名作少）现象。
全国全区文化界重量级的“大家”、知名人物、名作家、艺术家、记者编辑、主持人、理论家、出版家较少，创作反映时代精神和本地特色的优秀文艺作品少。
宣传思想文化队伍建设情况调研报告
宣传思想文化队伍建设情况调研报告为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：一、基本情况（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。
1．机构设置。
XX区委宣传部内部机构现设有办公室、宣传科、理论科、教科文体科，挂靠机构有区文联（正科级）、区文明办（副科级）、XX日报驻区记者站（副科级）、区网络舆情监管中心（副科级）。
全区各乡镇、街道综合文化站（中心）28个。
2．编制及职数配备情况。
（1）区委宣传部共有编制19个，其中部机关8个编制、区文明办2个编制、区文联0个编制、XX日报驻区记者站6个编制、区网络舆情监管中心3个编制。
区委宣传部实际到位14人。
部机关7人，包括：区委常委部长1人（副县级）、市驻区宣传员1人（副县级）、副部长2人（正科级）、科员2人、工勤人员1人（其中办公室、理论科、宣传科、教科文体科共2名工作人员，区文联1人，由区委宣传部副部长兼任）。
区文明办2人，包括：副部长兼文明办主任1人（保留正科级），主任科员1人（享受正科级待遇）。
XX日报驻区记者站3人，包括：记者站站长1人（副科级），记者2人。
区网络舆情监管中心2人，包括：工作人员2人。
（2）各乡镇、街道综合文化站每站配备专职人员1人，共28人。
城镇各社区、农村各行政村未配备宣传文化工作人员。
据了解，各乡镇专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。
（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。
1．区委宣传部2010年度总预算为117万，其中包括：人头经费共50万元，办公、接待等其他费用67万元。
2．2010年各乡镇、街道综合文化站人员工资84万元，人均3万元。
（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。
近3年，宣传文化部门无干部交流。
区记者站1人借用到省委宣传处锻炼，有3人参加宣传干部调训。
二、目前存在的问题一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。
宣传文化人才队伍建设综合调研报告
宣传文化人才队伍建设综合调研报告为摸清全乡宣传文化人才队伍情况，了解宣传工作现状，根据《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》、中宣部电视电话会议精神和省、州、县委宣传部《关于开展基层宣传文化队伍建设调研工作的通知》要求，于8月14日—15日对全乡宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，并形成调研报告，具体如下：一、宣传文化人才的基本概况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。
大羊街乡宣传文化队伍现主要由3名办公室人员组成,其中大学本科学历1人,大专以上学历2人,辅以4名大学生村官，其中大学本科学历1人，大专以上学历3人，年龄均在30岁以下。
设有乡文化站、广播站各一个，文化站、广播站站长年龄为35—50岁，其它科室人员每月分派宣传任务。
此外，全乡共有6支乡村文艺队伍，其中较大规模的是由陈娟牵头的文艺队，为奕车代表。
二、宣传思想文化队伍建设现状为扎实推进宣传文化工作，近年来，大羊街乡宣传思想文化队伍建设紧紧围绕乡委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。
我乡宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。
三、宣传文化人才队伍建设的主要做法（一）坚持以人为本,加强宣传文化人才队伍建设一是加强组织领导，靠实工作责任。
我乡把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，成立宣传工作领导小组，具体负责组织、研究、部署和协调全乡宣传文化工作。
与各村、各单位签订了责任书，明确目标任务，靠实工作责任。
各村、各单位也成立了相应组织机构，保证了工作的顺利开展。
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宣传文化人才队伍建设综合调研报告
为摸清全乡宣传文化人才队伍情况，了解 ___现状，根据《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》、中宣部电视电话会议精神和省、州、县委宣传部《关于开展基层宣传文化队伍建设调研工作 ___》要求，于8月14日—15日对全乡宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，并形成调研报告，具体如下：
一、宣传文化人才的基本概况
只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。
大羊街乡宣传文化队伍现主要由3名办公室人员组成,其中大学本科学历1人,大专以上学历2人,辅以4名大学生村官，其中大学本科学历1人，大专以上学历3人，年龄均在30岁以下。
设有乡文化站、广播站各一个，文化站、广播站站长年龄为35—50岁，其它科室人员每月分派宣传任务。
此外，全乡共有6支乡村文艺队伍，其中较大规模的是由陈娟牵头的文艺队，为奕车代表。
二、宣传思想文化队伍建设现状
为扎实推进宣传文化工作，近年来，大羊街乡宣传思想文化队伍建设紧紧围绕乡委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，
为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。
我乡宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。
三、宣传文化人才队伍建设的主要做法
（一）坚持以人为本,加强宣传文化人才队伍建设
一是加强组织领导，靠实工作责任。
我乡把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，成立 ___领导小组，具体负责组织、研究、部署和协调全乡宣传文化工作。
与各村、各单位签订了责任书，明确目标任务，靠实工作责任。
各村、各单位也成立了相应组织机构，保证了工作的顺利开展。
二是强化学习提高,提升宣传文化人才队伍的整体水平。
抓思想认识。
让大家真正认识到信息宣传是乡机关内强素质,外树形象的关键工作,把信息宣传放在与其他工作同等重要的位置看待,平时要注重工作实践,在严格规范办事,尽力干好本职工作的同时,充分挖掘个人
潜能,勤学多思,努力做好自身的信息 ___;注重学习方法。
把学习贯彻党的重大会议精神作为理论学习的重点，制定学习意见，定期开展集中学习。
通过学习，极大地调动了他们争做文化宣传的传播人、经济活动的中介人、困难群众的贴心人、民主法制的明白人的积极性，农村宣传文化工作能力进一步得到提高，对 ___农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。
三是科学化用人。
在人员配置上注重科学搭配,优化组合。
突出办公室在文化宣传方面的主导军和带动作用,在人员组合上充分注意选配文字功底扎实,宣传意识和责任意识强的同志从事办公室工作;同时广泛调动各乡属部门人员的 ___热情。
（二）坚持“多办事、办实事”的原则，开展好 ___
一是积极宣传教育，营造良好氛围。
高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础。
我们始终坚持“以人为本”的指导思想，加强理想信念教育。
充分利用乡党务政务公开栏、广播等宣传媒介作用，及时把党的富民政策、致富信息、遵纪守法的先进典型向全乡群众进行宣传。
二是狠抓基础建设，搭建良好平台。
我乡基层宣传文化队伍一班人始终牢记全心全意为人民服务的崇高宗旨，努力发动群众，完成
了乡文化站改建及村“老年协会”、“农家书屋”工作，为全乡宣传文化工作的顺利开展搭建了良好平台。
三是丰富群众生活，开展各类活动。
我乡在组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工作，先后组织开展了交通安全宣传会、“三八”妇女节联谊会、奕车“仰阿娜”节、“六一”儿童节歌舞会、“七一”建党节及村文艺队自发组织的各种休闲娱乐活动等一系列丰富群众文化生活、促进社会事业进步的活动。
乡文化站充分发挥文化活动主阵地作用，长期为农民群众开放图书室，工艺展览室、娱乐室等活动场所。
积极开展“道德安家、环境美家、卫生康家、科技富家”的教育宣传活动。
四、目前存在的问题和薄弱环节
（一）宣传专业人才匮乏
一体制内专业人才不足，文化团体内专业文艺工作者青黄不接，严重影响了工作的深入开展。
视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的“复合型”文化专门人才匮乏；有广泛影响的学科带头人、文化领军人物紧缺。
基层文化建设乡镇文化员不能专职专用。
二现有人才知识更新过慢，接受再教育机会太少。
___者缺乏市场竞争意识、创新精神，知识结构老化，视野不宽，观念陈旧，缺乏开拓创新精神，跟不上改革的步伐。
文化人才资本的投资严重不足，存在着培养滞后、培训渠通狭窄、培养经费匮乏等问题。
这些情况严重影响了宣传文化事业的发展。
三宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。
近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我乡宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。
（二）对宣传思想文化工作资金投入明显不足
虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大，但乡级财政十分有限，县级队宣传文化资金投入少，经费短缺、基础设施相对落后，一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。
目前，乡机关仅有宣传专用摄影机一台，无法满足日常宣传素材采集需求。
而且由于经费不足，加上宣传专业人才匮乏，使农村宣传文化工作难于正常开展。
即使有活动，也不能持之以恒。
作为 ___领域工作部门，在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建
设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效，而长期性的投入还相对有限，无法满足群众日益增长的精神文化需要。
（三）民间艺人缺少机制管理。
民间艺人在人数上远远超过专业文艺队伍，成为大羊街乡文化阵地一支不可忽视的力量。
由于长期以来对民间艺人的作用认识不够，缺乏对他们的统一管理，加之一些民间艺人自身素质不高，其活动普遍处于无序状态，松散状态，演出技能、演艺内容、演出效果等，监管环节甚少。
五、对宣传思想文化队伍建设的几点建议
（一）牢固树立人才第一资源
树立人人都可成才的观念，坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则，一方面制定实施优秀人才培养计划，加大培训力度，使文化队伍素质更好地适应新形势新要求。
另一方面，进一步抓好人才引进，特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进，做到引人和引智相结合，使更多的宣传文化人才为我所用。
建立健全人才激励机制。
坚持精神激励、事业激励、物质激励并举,以多种措施激发宣传文化人才的积极性和创造性。
建立健全人才教育培训机
制。
要根据宣传文化人才的不同特点,采取不同的方式进行有针对性的教育,组织参加乡、县、州级的学习交流,举办的专题培训,以及继续教育培训,营造浓厚的学习氛围。
要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。
（二）保障经费、加大投入
为保证宣传思想工作持续开展，并形成长效工作机制，建议上级相关部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策扶持和资金投入，用于加强阵地建设、增加硬件设施、夯实人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。
（三）文化下乡
县上可以经常组织一些有关部门，多开展文化下乡、卫生下乡等活动，弥补乡村文化活动空白，满足群众文化需求。
总之，我乡基层宣传文化队伍建设有了很大进步，使人民群众的生产生活环境和精神风貌也有了很大改观，但还存在一定差距。
在
今后的工作中，我们要继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，努力完成各项工作任务，再创农村基层宣传文化工作一流业绩。
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