外国人来华工作许可常见问题问答审批稿
国家外国专家局关于印发《外国专家来华工作许可办理规定》等的通知
国家外国专家局关于印发《外国专家来华工作许可办理规定》等的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2004.09.30•【文号】外专发[2004]139号•【施行日期】2004.09.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】外国专家正文国家外国专家局关于印发《外国专家来华工作许可办理规定》等的通知（外专发[2004]139号）各省、自治区、直辖市、计划单列市人事厅（局）、外专局、公安厅（局）、外办、教育厅（委、局），国务院各部委、直属机构、事业单位、专业总公司引智工作归口管理部门，新疆生产建设兵团人事局、外专局、公安局、外办、教育局：根据《行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院第412号令）的有关规定，现将《外国专家来华工作许可办理规定》、《聘请外国专家单位资格认可办理规定》、《介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可办理规定》和《组织派遣团组和人员赴境外培训的机构资格认定办理规定》公布如下，请遵照执行。
按上述办理规定，应向省级外国专家局提出的行政许可申请，若省级外国专家局无法履行实施机关职能，则向国家外国专家局提出，由国家外国专家局受理和审批。
《国家外国专家局关于印发＜“聘请外国专家确认件”管理办法＞的通知》（外专发[1997]53号）、《国家外国专家局关于使用新的＜外国文教专家聘请单位资格认可申请表＞的通知》（外专发[2001]4号）即行废止。
本通知自印发之日起执行，过去的规定凡与以上规定不符的，以本通知为准。
附件：1．外国专家来华工作许可办理规定2．聘请外国专家单位资格认可办理规定3．介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可办理规定4．组织派遣团组和人员赴境外培训的机构资格认定办理规定国家外国专家局二00四年九月三十日附件1：外国专家来华工作许可办理规定一、许可事项：外国专家来华工作许可二、实施机关：国家外国专家局省级外国专家局三、申请条件：外国专家受聘在中国境内工作，应取得“外国专家来华工作许可”。
《外国人来华就业行政监管的法律分析》范文
《外国人来华就业行政监管的法律分析》篇一一、引言随着中国经济的快速发展和对外开放的深入推进，外国人来华就业成为了一种常见的现象。
为保障外籍人才的合法权益、规范管理外国人来华就业行为，我国在行政管理层面和法律制度方面逐渐建立了一整套较为完备的行政监管机制。
本文旨在分析当前我国关于外国人来华就业的行政监管法律法规体系、存在问题及其改进策略。
二、我国外国人来华就业的行政监管法律体系概述我国针对外国人来华就业的法律监管，从多个方面进行法律条文的建设，形成了一套系统而完善的法律框架。
其中包括《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外国人就业许可管理办法》等法律法规。
这些法律规范了外国人在华就业的申请、审批、许可、工作等各个流程，保障了国家对外籍劳动力的有序管理和保护劳动者合法权益的双重目标。
三、当前外国人来华就业行政监管的法律法规问题及挑战虽然我国在外国人来华就业的行政监管方面已经建立了较为完善的法律体系，但在实际操作中仍存在一些问题和挑战。
1. 法律法规更新滞后：随着国际形势和国内经济环境的变化，部分法律法规已无法适应新的发展需求，亟需更新和完善。
2. 监管力度不足：部分地区在执行过程中存在监管力度不足的问题，导致一些外籍人员违反就业规定的行为得不到及时有效的处理。
3. 沟通障碍：在执行过程中，因文化差异和语言沟通障碍等问题，可能导致执法困难。
4. 制度漏洞：在某些特定领域和行业，现有的法律法规可能存在一定程度的制度漏洞，给某些外籍人员钻空子的机会。
四、外国人来华就业行政监管的改进策略针对上述问题，提出以下改进策略：1. 完善法律法规体系：及时更新和完善相关法律法规，以适应新的国际形势和国内发展需求。
2. 加强监管力度：各级政府应加大对外国人就业的监管力度，确保相关法律法规得到有效执行。
3. 提升执法水平：加强执法人员的培训和管理，提高执法水平和能力，确保执法过程公正、透明。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、前言二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类2.申请条件三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料2.具体要求四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交2.审批部门3.审批时限五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题2.解答与建议六、结论正文：一、前言随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外国人选择来华工作和生活。
为了规范外国人来华工作事务，我国政府出台了一系列相关政策。
本文将详细介绍C类外国人来华工作许可的相关内容。
二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类C类外国人来华工作许可是指针对在华就业的、具有一定专业技能和学历的外国人的工作许可。
根据我国相关规定，外国人来华工作许可分为A、B、C 三类，其中C类为具有较低技能要求的外国人。
2.申请条件C类外国人来华工作许可的申请条件包括：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事相关工作的能力和经历；（3）无犯罪记录；（4）符合我国政府规定的其他条件。
三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料（1）有效护照及复印件；（2）近期2寸免冠彩色照片；（3）填写完整的《外国人来华工作许可申请表》；（4）体检报告。
2.具体要求根据不同国家和地区的外国人，还需提供相应的材料，如学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
具体要求可参考我国驻外使领馆或相关部门的官方信息。
四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交申请人需将准备好的材料递交至我国驻外使领馆或相关部门。
2.审批部门C类外国人来华工作许可的审批部门为各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或其授权的外国人来华工作管理部门。
3.审批时限根据我国相关规定，C类外国人来华工作许可的审批时限为10个工作日。
具体情况可能因地区和部门而异，建议申请人提前咨询相关部门。
五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题（1）如何选择合适的工作类别？解答：申请人需根据自身专业技能和经历，选择符合我国政策规定的工作类别。
外国人来华工作许可服务指南
1张
电子
完整，图像清晰，无斑点、 瑕疵、印墨缺陷。JPG 格 式，大小 40K-120k 字节之 间，不低于 354（宽）*472 （高）像素，不大于 420
不建议戴帽子或头巾 等饰物，如因宗教原因 不得不戴，应确保其不 遮挡申请人整个面部。
（宽）*560（高）像素、
24 真色彩。
—8—
包括随行家属护照（或国
人才；（四）创新创业 人才的，最高学位（学 历）证书采用承诺制。 如有国外专业资格证
中国境内获得的，仅提供 明，应经我驻外使、领
学历（学位）证书原件。 馆认证，或获得专业资
我国法律法规规定应由 格证明所在国的驻华
行业主管部门前置审批 使、领馆认证或公证机
或具备我国相应准入类 构对原件公证。
职业资格的，应提供行业 职 业资格证 明在港 澳
1 电子 加盖本单位公章。
授权使用单位外 事、人事或依法 刻制的冠以法定 名称的劳动合同 业务专用章的， 需提交公章授权 书备案。
营业执照、组织机构代码 证、社会保险登记证、外国 企业常驻代表机构登记证 1 电子 或境外非政府组织代表机 构登记证书等，已有社会统 一信用代码的提供社会统 一信用代码证书。
备注： 1.非中文证明材料均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章，但护照或国际旅行证件除外。受理 机构或决定机构对翻译件内容意思与原件严重不符的，可要求用人单位重新提供。 2.所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。 3.外国高端人才应根据外国人来华工作分类标准，提供符合认定条件的相关证明材料，由申请人在 申请表中签字并加盖用人单位公章，同意许可决定机构根据需要进行补充调查。 4.通过计点积分达到高端人才标准的，应提供相应的最高学位(学历)证书、职业资格证明、汉语水 平能力（中国汉语水平考试 HSK 证书）、来华工作年薪的收入证明以及工作资历证明等材料。 5.已获得《外国人工作许可证》的申请人再次申请时，可不提交最高学位（学历）证书。申请岗位与原 工作许可批准聘用岗位相同的，可不提交工作资历证明材料。 6.外国高端人才申请岗位（职业）与原工作许可批准聘用岗位（职业）不同的，应提供工作资历证明。 我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，还应提供行业主管部 门批准文书或职业资格证明。 7.国籍变更的，应重新申请外国人来华工作许可。 8.关于文书领事认证规定可查询中国领事服务网（网址 /），或具体联 系相应的中国驻外使、领馆。 9.境外合同服务提供者指在中国境内无商业存在（即法律实体）但在境外从事实质性商业活动的境 外企业的员工，为履行雇主从中国境内获取的服务合同，进入中国境内提供临时性服务，期间报酬 由境外雇主支付。服务提供者应当具备与所提供服务相应的学历和专业技术资格。服务提供者数量 根据合同规定的要执行的任务大小决定。 境外合同提供者申请来华工作许可，除提交上述所有材 料外，还需提交在中国境内获取的服务合同（应当包括合同双方主体、工作地点、合同服务内容、 申请人岗位及工作内容、在华工作期限、签字页）。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：1.引言2.C 类外国人的定义3.C 类外国人来华工作许可的申请条件4.C 类外国人来华工作许可的申请流程5.C 类外国人来华工作许可的注意事项6.结论正文：【引言】随着中国经济的快速发展，越来越多的外国人希望来到中国工作。
为了规范和方便外国人来华工作，我国制定了一系列的相关政策。
其中，C 类外国人来华工作许可是一个非常重要的政策。
本文将为您详细介绍C 类外国人来华工作许可的条件、申请流程以及注意事项。
【C 类外国人的定义】首先，我们需要明确一下C 类外国人的定义。
C 类外国人是指在中国境内工作的外国人，其工作性质为临时性、短期性或跨国公司内部调动。
【C 类外国人来华工作许可的申请条件】C 类外国人来华工作许可的申请条件主要包括以下几点：1.年龄条件：申请人需年满18 周岁。
2.健康状况：申请人需具备良好的身体条件。
3.无犯罪记录：申请人需提供近期的无犯罪记录证明。
4.有效护照：申请人需持有效的护照。
5.工作邀请：申请人需获得中国境内雇主的工作邀请。
6.具有相关工作经历或专业技能：申请人需具备与工作内容相匹配的工作经历或专业技能。
【C 类外国人来华工作许可的申请流程】C 类外国人来华工作许可的申请流程如下：1.准备材料：申请人需准备齐全上述申请条件中所列的材料。
2.提交申请：申请人需将准备好的材料提交至中国驻外使领馆或中国境内的出入境管理机构。
3.等待审批：提交申请后，申请人需等待相关部门的审批。
审批时间一般为15 个工作日。
4.领取工作许可：审批通过后，申请人需前往提交申请的地方领取工作许可。
【C 类外国人来华工作许可的注意事项】在申请C 类外国人来华工作许可时，申请人需注意以下几点：1.确保材料齐全，以免影响申请进度。
2.申请人在华工作期间，需遵守中国法律法规，不得从事与工作许可不符的工作。
3.申请人在华工作期间，如需变更工作单位或工作内容，需重新申请工作许可。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件【原创版】目录1.C 类外国人来华工作许可的概述2.C 类外国人来华工作许可的申请条件3.C 类外国人来华工作许可的申请流程4.C 类外国人来华工作许可的注意事项5.C 类外国人来华工作许可的政策展望正文【C 类外国人来华工作许可的概述】C 类外国人来华工作许可，是指在中国境内为外国人发放的工作许可，适用于在中国境内从事工作活动的外国人。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人来华工作许可办理办法》等相关法规，外国人来华工作需取得工作许可。
C 类工作许可是中国政府对外国人来华工作实行管理的一种制度，旨在规范外国人来华工作秩序，保障外国人来华工作的合法权益。
【C 类外国人来华工作许可的申请条件】申请 C 类外国人来华工作许可的外国人，应当具备以下条件：1.年满 18 周岁，身体健康；2.具有从事工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3.无犯罪记录；4.有效护照或者其他国际旅行证件，能够证明其身份和入境目的；5.在中国境内有合法的用人单位，并与用人单位签订了劳动合同或者聘用协议；6.用人单位已为其办理了社会保险登记等手续。
【C 类外国人来华工作许可的申请流程】1.外国人应当向中国驻外使领馆或者中国境内有关部门提交申请；2.提交申请材料，包括工作许可申请表、有效护照或者其他国际旅行证件、健康证明、无犯罪记录证明、劳动合同或者聘用协议等；3.中国驻外使领馆或者中国境内有关部门对申请材料进行审查，决定是否批准申请；4.获得批准后，外国人应当在规定的时间内来华，并向中国境内有关部门报到，办理工作许可等相关手续。
【C 类外国人来华工作许可的注意事项】1.外国人应当在规定的时间内来华，并按照规定向中国境内有关部门报到；2.外国人应当在规定的时间内办理工作许可等相关手续，逾期未办理的，视为自动放弃；3.外国人在华工作期间，应当遵守中国法律法规，不得从事与工作许可无关的活动；4.外国人在华工作期间，应当按照规定参加社会保险，享受社会保险待遇；5.外国人在华工作期间，应当按照规定缴纳个人所得税。
外国人来华工作许可服务指南
明确来华工作外国人条件，分类管理
外国人基本条件 1.申请人应年满18周岁 ，身体健康，无犯罪记录， 境内有确定的用人单位，具 有从事其工作所必需的专业 技能或相适应的知识水平。
对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外 国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府 间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
原来的流程
境外在线申请 《外国人工作 许可通知》
至被外 事授权 单位办 理邀请 函或邀 请确认
至我驻外 使、领馆 办理Z字签 证
至外国人 工作管理 部门申领 《外国人 工作许可 证》
外国人来华工作许可 服务指南
主要内容
适用范围 办理依据 基本条件 优化流程 如何申报 绿色通道 其他问题
中华人民共和国境内 用人单位聘用外国人 来华工作许可申请和办理
审批对象
适用范围
用人单位
外国人
1
《中华人民共和国出境入境管理法》 第41条规定 外国人在中国境内工作，应当按照规定 取得工作许可和工作类居留证件。任何 单位和个人不得聘用未取得工作许可和 工作类居留证件的外国人
4、决定。符合条件的准予行政许可决定。不符合条件、标准的，作 出不予许可书面决定，说明理由，并告知申请人或用人单位享有依 法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
1、系统如适当何放宽登陆？
1.国家外国专家局网站“外国人来华工作管理服务系统”，网 址。 2.系统网址：http://39.155.161.12。 3.山东省人力资源社会保障厅网站——行政审批——外国人来 华工作许可——系统快捷登陆入口（目前是试点系统，5.1更 新） 4.山东省国际人才网：——系统快 捷登陆入口
外国人在中国就业的有关法律问题及风险防范
法规规定的其他文件。
其次，经行业主管部门批准以后，向相关劳动行政部门申请核准。核准通过后签发《外国人就业许可证书》。（注：外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和第1项所列文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。）
五、企业在涉外劳务中应注意事项
1. 依法办理相关手续。
（1）办理三个证件，分别是就业许可证﹑就业证和居留证，如上所述，不再累述。
（2）用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前30日到劳动行政部门发证机关办理《就业证》年检，逾期未办理的，《就业证》自动失效；
（3）外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续；
6﹑在华工作外国人的劳动争议适用中国法律。
六、违法雇佣的法律后果
《中华人民共和国入境出境管理法实施细则》第44条规定，对未经劳动部或其授权的部门批准，私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，除处1000元以下的罚款，情节严重的，还处限期出境。对私自雇佣外国人的单位和个人，在终止其雇佣行为的同时，可处以5000元以上，50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇佣外国人的全部费用。
4. 解除劳动合同需备案。
被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报劳动保障部门、公安部门备案，同时的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业；
很多地方政府也在这个大框架下细化了很多的步骤，如云南省政府就第二条规定中的工作经历细化为两年以上的工作经验。
三﹑外国人在中国境内工作需要履行的法律手续
在办理外国人入境就业时要办理三个证件，分别是就业许可证﹑就业证和居留证，缺一不可。并且还严格规定了这几个证件的有效时间和办理期限。
《外国人来华工作许可证》聘用(合同)或任职证明
外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 介绍《外国人来华工作许可证》是中国政府为外国人提供的合法工作证明，准许其作为非中国公民在中国就业。
同时，为了确保雇佣外籍员工的合法性和权益，雇主或雇主公司需要与雇员签订聘用合同或提供任职证明。
2. 外国人来华工作许可证要求外国人在中国就业需要满足条件：•拥有中国雇主的正式聘用意向，并提供聘用合同或任职证明。
•符合中国的劳动力市场需求，即具备适应中国工作环境的技能和知识。
•通过中国的工作许可审批程序，获得合法的工作许可证。
外国人来华工作许可证的办理程序一般需要提供材料：•中国雇主提供的聘用合同或任职证明。
•申请人的个人联系明材料，如护照等。
•申请人的教育及工作经历证明材料。
3. 聘用合同内容要点聘用合同是雇主与外籍员工之间的法律约定，明确双方的权益和责任。
了聘用合同应包含的要点：3.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式3.2 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期•雇佣期限延长的条件和程序（如果适用）3.3 工作内容和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求3.4 工资和福利待遇•基本工资和薪资支付周期•奖金和津贴政策•社会保险和福利待遇3.5 工作条件和规章制度•工作条件描述，包括工作环境和工作设施•公司规章制度和行为准则•工作安全和保护措施3.6 合同解除和违约处理•合同解除的条件和程序•双方违约责任和处理办法•合同终止后的支付和福利待遇4. 任职证明内容要点除了聘用合同，雇主或雇主公司还可以提供任职证明作为外国人来华工作许可证的申请材料之一。
任职证明一般包括要点：4.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式4.2 工作岗位和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求4.3 工作表现评价•雇员工作表现评价，包括工作态度、能力和业绩等方面的评价4.4 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期（如果有固定期限）5. 结论《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明是外籍员工在中国就业的重要文件。
外国人来华工作许可证办理流程
外国人来华工作许可证办理流程在中国境内进行活动，外国人必须依法办理工作许可证。
外国人在中国期间的居留、就业、工作都必须依法取得有效的工作许可证，否则外国人将受到法律制裁。
办理外国人来华工作许可证具体流程是：一、外国人申请工作许可证前准备材料1、外国人可以自行准备申请工作许可证需要提交的材料，材料包括：有效期为六个月及以上的护照/外国人永久居留许可证/旅行证；打印了照片的《外国人申请工作许可证表》；应聘单位的《外国人聘用申请表》；从外国赴华的有效期为六个月及以上的签证；从外国赴华的出入境卡及报关健康证明书；外国人因私出境历史记录复印件；其他相关材料。
2、准备《工作许可证申请审批表》，需要应聘单位和外国人填写相关信息，并加盖应聘单位公章。
二、办理外国人来华工作许可证1、外国人根据拟从事的工作，携带准备好的材料向市外国专家局提出申请，市外国专家局审核申请材料，审批后进行招聘安排，发出《外国人工作许可证申请批复》。
2、外国专家局出具《外国人工作许可证申请批复》，并在全国外国专家局网站上对申请人进行报名。
3、外国人需要携带《外国人工作许可证申请批复》，报签受理部门进行填表办理，根据批复结果由受理部门授予《外国人来华工作许可证》。
4、外国人持有《外国人来华工作许可证》，可以携带相关材料申请《外国人居留证》。
三、外国人来华工作许可证的使用范围1、外国人来华工作许可证仅限在有关单位中从事与本人国外就读证书相关的工作，不得从事其他工作。
2、外国人来华工作许可证有效期内，可以从事本人签发许可证的指定的工作。
3、外国人携带有效期为六个月及以上的签证和外国人来华工作许可证，可以进行出入境事宜，使用期满或工作关系终止，外国人应及时办理出境手续。
四、外国人来华工作许可证的变更1、外国人来华工作许可证被用于别的地方或者有其他变更，应持许可证及相关材料，携带《工作许可证变更申请表》向办证机构申请变更。
2、如发现外国人来华工作许可证被盗用，应立即向办证机构报告，并填写《外国人来华工作许可证注销申请表》，办理注销手续。
常见问题-外国人来华工作管理服务系统
附件常见问题系统培训会•（一）申请表格问题•（二）认证及翻译问题•（三）工作资历问题•（四）劳动合同问题•（五）护照及签证或居留许可•（六）体检证明（一）申请表格问题• 1.需勾选信息项缺失• 2.未加盖单位公章或相关授权章• 3.申请人未签字或签字不规范• 4.表格信息与系统填报信息不一致• 5.表格信息与其他附件内容不一致（标准：1.上传申请表中最后一页勾选项须勾选 2.须加盖聘请单位公章或经单位授权人事或外事部门公章3.申请人签字4.导出表格后请核对系统信息，如不一致，需重新导出表格上传5.其他附件涉及护照信息、有效签证信息、劳动合同信息等）（二）认证及翻译问题• 1.未按要求提供公证件、认证件• 2.非中文证明材料翻译件缺失• 3.翻译件未加盖用人单位公章• 4.翻译件信息翻译不完整，不准确标准参照外专发[2017]36号文件<P9>：（1.最高学位（学历）证书复印件须经我驻外使、领馆或由申请人所在国驻华使、领馆或所在国公证机构或我国学历认证机构认证。
最高学位（学历）证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。
最高学位（学历）证书在中国境内获得的，仅提供学历（学位）证书原件。
我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明。
2.无犯罪记录证明须由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院、公证机关等部门开具以及国籍国驻华使、领馆或我驻外使、领馆认证。
在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。
无犯罪记录签发时间应在6个月内。
3.学位证书、无犯罪记录证明公证认证件及公证认证章需完整上传。
4.非中文证明材料均须提供中文翻译件(逐字翻译完整,如认证等相关外文材料),并加盖用人单位公章）（三）工作资历问题• 1.不具备2年且相关的工作资历• 2.中国提供的工作资历证明，需合并上传相应年份的工作签证一并上传• 3.工作资历证明载明信息内容不完整，如无职位信息• 4.工作资历证明内容与系统填报信息不一致标准参照外专发[2017]36号文件<P8>：（两年工作资历证明由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明，包括职位、工作时间或曾经做过的项目、证明联系人及其联系方式，需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字。
外国人来华工作许可常见问题问答
外国人来华工作XX常见问题问答1、什么是外国人来华工作XX?答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，〃一人一号〃、终生不变。
2、外国人来华工作xx的依据是什么？答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发[2017] ）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发[2017] 40 号）。
3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
⑵XX基本条件:年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么？答：⑴外国人在境外：申请许可通知一工作签证（中国驻外使领馆）一入境一申请许可证一工作类居留许可（出入境）⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请XX证一工作类居留XX （出入境）或者：申请许可通知一工作类居留许可（出入境）一申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么？答：⑴网上申请。
用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。
外国专家来华工作许可服务指南
外国专家来华工作许可服务指南一、适用范围本指南适用于在京中央和国家机关各部委、直属机构、事业单位、专业总公司及其所属单位聘请外国专家来华工作许可的申请和办理。
在京中央和国家机关各部委、直属机构、事业单位、专业总公司及其所属单位以外的其他各类在中国依法设立的政府部门以及企事业单位，向所在地省级人民政府外国专家归口管理部门或其委托机关，申请和办理外国专家来华工作许可。
二、项目信息外国专家来华工作许可是国务院批准的行政许可，项目编码。
三、办理依据.《行政许可法》。
.《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
.《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第号）第项：外国专家来华工作许可。
.《中国人民共和国外国人出入境管理条例》第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料；属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才，应当按照规定提交有关证明材料。
四、受理机构国家外国专家局外国专家服务大厅五、决定机构国家外国专家局六、审批数量根据我国经济社会发展需要确定。
七、办理条件（一）申请人条件办理外国专家来华工作许可的申请人应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：. 为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；. 应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业技术或管理人员；. 应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；. 依法在中国注册的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；. 应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。
申办“外国专家来华工作许可”“外国专家证”流程
2.应聘在中国从事教、科、文、卫、新 闻、出版、艺术、体育等工作的外籍 专业人员；
3.应聘在中国境内的企业中担任副总经 理以上职务，或享受同等待遇的外国 籍高级技术或管理人员；
4.经国家外国专家局批准的境外专家组 织或人才中介机构常驻中国代表机构 的外籍代表;
5.应聘在中国从事经济、技术、工程、 贸易、金融、财会、税务、旅游等工 作，具有特殊专长、中国紧缺的外国 籍专业技术或管理人员；
人员。
3、关于递交材料时间
❖ 网上申请随时提交； ❖ 书面材料每周一、周三集中提交； ❖ 补充材料随时提交和邮寄； ❖ 由专办员递交材料和领取证件； ❖ 普通咨询电话请尽量在周一至周五工作时
间内（8-12am，2.30/3.00-6.00pm）拨打， 紧急情况除外。
4、关于年检注册
根据国家外国专家局的通知，每年进 行年检，并于12月底前向其提交年检报告， 国家外专局每年1月1日-31日对资格单位进 行年检根据情况，分别作出以下决定： ❖ 准予注册 ❖ 暂缓注册 ❖ 注销资格 ❖ 吊销资格
❖ 材料用夹子夹牢，勿用曲别针、大头针等；
❖ 材料顺序：公函、申请表、护照复印件、 （来华许可证复印件或推荐信或续聘表）、 中英文简历学历、体检表、合同及附件等。
❖ 申请表上的照片要贴好。
专家A
专家B
专家C
2、关于网上申请注意事项
❖ 网上申请通过后，递交书面材料； ❖ 如无工作签证，先申请来华许可，再申请专家证； ❖ 如在第三国申签，申请签证地点不要填成国籍； ❖ 姓名和护照号码再三核对检查； ❖ 电脑维护和操作方面的疑难问题请请教有关专业
申办“外国专家来华工作 许可”“外国专家证”流程
2021年8月23日星期一
申办 “外国专家来华工作许 可” “外国专家证”
关于整合外国人来华工作许可事项意见的函
关于整合外国人来华工作许可事项意见的函尊敬的人力资源和社会保障部领导：一、加快外国人来华工作许可审批流程当前，外国人来华工作许可的审批流程较为繁琐，导致许多申请人等待时间较长，从而延误了公司的人才引进和运营。
因此，我们建议政府在审批流程上简化政策和程序，降低申请门槛，缩短审批时间，提高审批效率，以便更好地满足企业的用人需求。
外国人来华工作许可的审批标准与国际标准的差距目前仍然较大，我们建议在国际工作经验和相关技能方面对审批标准进行优化，以更好地吸引和留住优秀的国际人才。
特别是在创新型人才、领军人才、专业人才等方面，应该针对性地制定标准，以便更好地推进企业的技术创新和转型升级。
目前，在很多地方，外国人来华工作许可的申请流程还需要多次驻华使领馆认证和公正，这不仅浪费了申请人的时间和精力，也增加了企业的成本和风险。
因此，我们建议政府在认证和公正方面，采用更加便利快捷的服务方式，对申请人实行一口受理，实现流程和时间上的全面优化和协同。
外国人来华工作许可的政策需要与中国企业的国际发展战略相匹配，以满足各类人才需求。
例如，在管理和运营方面，已居住或者在国际公司等的高级管理人员，应该享受较为宽松的审批规定和便利的服务支持。
在文化和语言方面，应该实行特殊审批或优惠政策，以吸引熟悉中国文化和语言的国际专业人才，从而促进更深层次的国际交流和合作。
综上所述，我司认为，外国人来华工作许可事项的优化和改进对于支持吸纳外籍人才、推动企业全球化战略发展具有重要意义。
我们希望人力资源和社会保障部门能够认真考虑我们提出的意见和建议，不断改进和完善外国人来华工作许可政策和服务，在国际化人才争夺中为企业提供更好的支持和保障。
此致敬礼企业名称：XXX 日期：20XX年XX月XX日。
外国人来华工作的手续总的步骤如下
外国人来华工作的手续总的步骤如下一、签证申请1.申请者需要向中国驻其国家的使领馆提交签证申请，提供个人的护照和照片等相关材料。
2.根据申请者的工作性质，签证类型可以包括Z签证、M签证或R签证等。
3.申请者需要填写签证申请表，提供雇主的邀请信、工作合同、公司营业执照等相关材料。
二、工作许可申请1.申请者需要通过其雇主在国内提交工作许可申请。
2.雇主需要提供公司的相关证明材料，例如企业法人证明、产品或服务介绍、财务状况证明等。
3.雇主还需要提供申请者的个人资料，例如护照、照片和教育背景等。
4.申请者可能需要提供职业资格证书或相关工作经验证明。
三、居留许可申请1.申请者需要在获得工作许可后，尽快提交居留许可申请。
2.申请者需要向当地公安局出入境管理部门提交居留许可申请，提供护照、工作许可证、照片等相关材料。
3.申请者可能需要进行体检，包括一般的身体检查、血液检测和X射线等。
4.申请者还需要填写居留许可申请表，提供个人身份信息、住址等相关信息。
四、面试与审批1.申请者可能需要参加面试，向相关部门介绍自己的工作经历和能力。
2.申请者的申请材料将由相关部门进行审批，可能需要一定的时间进行审核和批准。
3.如果申请被批准，申请者将获得签证、工作许可和居留许可等相关文件。
五、入境与注册1.申请者需要在获得签证后，按照指定日期和地点入境中国。
在入境时，需要向边防检查站提供签证和其他相关文件。
2.入境后，申请者需要在规定的时间内前往当地公安局进行注册，将自己的信息报备给他们。
六、延期和换居留许可1.如果申请者的居留许可即将过期，需要及时向公安局申请延期。
2.如果申请者需要更换工作，需要重新申请新的工作许可和居留许可。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、C类外国人来华工作许可条件概述二、C类外国人来华工作许可申请流程三、C类外国人来华工作许可条件具体要求1.基本学历要求2.专业技能要求3.工作经验要求4.语言能力要求5.健康状况要求6.品行要求四、C类外国人来华工作许可注意事项五、总结正文：【一、C类外国人来华工作许可条件概述】C类外国人来华工作许可，是指在我国境内企事业单位聘请的外国人员，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《外国人工作许可制度》的规定，符合一定条件，经过审批后获得的工作许可。
C类外国人来华工作许可分为两类：一类是具有专业技术职务或特殊技能的外国人，另一类是从事管理等职务的外国人。
【二、C类外国人来华工作许可申请流程】1.聘请单位向所在地外国人工作管理部门提交申请；2.外国人工作管理部门审核申请材料，符合条件的发放《外国人工作许可通知》；3.外国人持《外国人工作许可通知》及相关证件到我国驻外使领馆办理工作签证；4.外国人入境后，按规定向所在地外国人工作管理部门办理工作许可登记手续。
【三、C类外国人来华工作许可条件具体要求】1.基本学历要求：具有大专以上学历，或在境外从事相关职业达到相应年限。
2.专业技能要求：具备与应聘岗位相关的专业技能，如工程师、技术人员、医务人员等。
3.工作经验要求：在境外从事相关职业达到2年以上，或具备相关领域中级职称。
4.语言能力要求：能熟练运用中文进行沟通和日常工作所需。
5.健康状况要求：提供近期的体检报告，证明身体健康。
6.品行要求：无犯罪记录，遵守我国法律法规。
【四、C类外国人来华工作许可注意事项】1.申请材料真实、完整、有效，不得伪造或篡改。
2.申请人在境外，需委托境内代理人办理相关手续。
3.工作许可有效期为1年，如需延长，需提前办理延期手续。
4.工作许可不得转让、出租、出借给他人使用。
【五、总结】C类外国人来华工作许可条件涵盖了学历、专业技能、工作经验、语言能力、健康状况和品行等方面，申请人需全面符合要求，方可获得工作许可。
《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明(2024精)
外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 引言随着中国经济的迅速发展，越来越多的外国人来到中国寻求职业机会。
为了合法在中国工作，外国人需要获得有效的工作许可证。
工作许可证是中国政府颁发给外国人的合法文件，允许他们在中国境内合法工作和居住。
本文将介绍外国人来华工作许可证的重要性以及相关的聘用合同或任职证明。
我们将详细讨论工作许可证和聘用合同的概念、要求和申请步骤。
2. 外国人来华工作许可证外国人来华工作许可证是中国政府为外国人提供的一种联系明，允许他们在特定时间内在中国境内合法工作和居住。
根据中国现行法律，外国人在中国工作时必须持有有效的工作许可证，否则将面临被罚款或遣返的风险。
3. 聘用合同或任职证明的作用聘用合同或任职证明是外国人申请工作许可证的重要文件之一。
它是由雇主或招聘方提供的文件，证明他们与外国人签订了合法的聘用合同或任职协议。
聘用合同或任职证明的存在确保了外国人在中国的工作是受法律保护的，并且符合中国的劳动法和移民法规定。
4. 聘用合同或任职证明的要求•合同或证明文件必须提供详细的个人和职业信息，包括外国人的姓名、国籍、联系号码等。
•合同或证明文件必须详细说明外国人的工作职责、薪资、工作地点、工作时间等相关信息。
•合同或证明文件必须包含雇主或招聘方的详细信息，包括名称、地质、联系人等。
•合同或证明文件必须经过雇主或招聘方盖章和签名，以确保其合法性和真实性。
5. 聘用合同或任职证明的申请步骤步骤1：准备申请材料在开始申请之前，外国人需要准备一系列申请材料，包括护照复印件、照片、聘用合同或任职证明、健康证明等。
步骤2：填写申请表格外国人需要填写中国公安局或移民局提供的申请表格，将个人和职业信息填写完整和准确。
步骤3：提交申请完成申请表格后，外国人需要将所有申请材料（包括聘用合同或任职证明）和申请表格一同提交给中国公安局或移民局。
步骤4：等待审批一旦申请提交，外国人需要耐心等待工作许可证的审批结果。
《外国人来华就业行政监管的法律分析》范文
《外国人来华就业行政监管的法律分析》篇一一、引言随着全球化的发展和我国对外开放的进一步深入，越来越多的外国人选择来华就业。
这不仅丰富了我国的人才市场，也推动了中外文化的交流与融合。
然而，伴随着外国人来华就业的增加，如何进行有效的行政监管，确保就业市场的健康有序发展，成为了一个亟待解决的问题。
本文将从法律角度对外国人来华就业的行政监管进行深入分析。
二、外国人来华就业的法律框架我国对于外国人来华就业的监管主要依据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国劳动法》以及《外国人在中国就业管理规定》等法律法规。
这些法律对外国人的入境、就业资格、工作许可、社会保险等方面做出了明确规定，为行政监管提供了法律依据。
三、行政监管的主要内容1. 就业资格审查：对外国人申请来华就业的资格进行审查，包括其教育背景、工作经历、专业技能等方面的评估，确保其具备在华就业的资格。
2. 工作许可制度：对外国人进行工作许可审批，包括申请材料的审核、面试等环节，确保其符合在华就业的条件。
3. 社会保险与税收监管：对外国人进行社会保险和税收的监管，确保其按照我国法律法规缴纳社会保险费和税款。
4. 违法行为查处：对违反我国法律法规的外国人进行查处，包括罚款、限期离境、禁止再次入境等处罚措施。
四、行政监管的实施与挑战我国政府通过设立专门机构，如人力资源和社会保障部门、公安机关等，负责外国人来华就业的行政监管工作。
同时，各地还设立了外国人就业服务机构，为外国人提供就业咨询和帮助。
然而，在实际监管过程中，仍面临一些挑战，如审查流程繁琐、执法力度不够等。
五、法律分析1. 法律制度的完善：我国应进一步完善相关法律法规，明确外国人来华就业的准入条件、工作许可、社会保险、税收等方面的规定，为行政监管提供更加明确的法律依据。
2. 行政监管的强化：政府应加强对外国人就业市场的监管力度，完善审查流程，提高执法效率，确保外国人在华就业市场的健康有序发展。
外籍来华工作许可流程
外籍来华工作许可流程以外籍来华工作许可流程为题，本文将详细介绍外籍人士在中国工作所需的许可流程。
外籍人士指的是非中国公民的个体，包括外国人和港澳台居民。
外籍人士需先获得中国的工作邀请函。
该邀请函通常由中方雇主或公司出具，说明拟聘用外籍人士的岗位、职责、薪资待遇等信息。
同时，还应提供雇主的资质证明文件，如注册证书、税务登记证等。
接下来，外籍人士需要根据邀请函准备相应的材料。
这些材料包括有效的护照、最近六个月内的护照照片、个人简历、学历证明、职业资格证明、健康证明等。
其中，学历证明和职业资格证明需经中国驻外使领馆认证，并经过公证处公证。
完成材料准备后，外籍人士需要向中国驻外使领馆递交申请。
申请材料包括申请表、邀请函、个人材料等。
根据不同国家和地区的具体要求，申请时还可能需要提供其他额外的材料。
递交申请后，中国驻外使领馆会对申请材料进行审核。
一般来说，审核时间为4个工作日。
审核通过后，使领馆会签发《外国人工作许可通知书》或《外国人工作许可证》。
获得《外国人工作许可通知书》或《外国人工作许可证》后，外籍人士需要前往中国境内的公安机关出入境管理局办理工作许可。
在这一步骤中，外籍人士需要提交申请表、《外国人工作许可通知书》或《外国人工作许可证》、护照等材料，并进行人脸采集和指纹录入。
公安机关出入境管理局会对材料进行审核，并在约15个工作日内完成审批。
审批通过后，外籍人士将获得《外国人工作许可证》。
外籍人士需要在中国境内申请工作签证。
在持有《外国人工作许可证》的情况下，外籍人士可以向中国驻外使领馆申请工作签证。
工作签证的有效期一般与工作许可证的有效期相同。
总结起来，外籍人士来华工作的许可流程包括获得邀请函、准备材料、递交申请、审核通过、办理工作许可和申请工作签证等步骤。
这些步骤需要外籍人士和雇主共同配合，确保申请过程顺利进行。
外籍人士应提前了解相关规定和流程，以便高效地完成工作许可的申请。
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外国人来华工作许可常见问题问答YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可？答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
2、外国人来华工作许可的依据是什么？答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。
3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么?答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么?答：⑴网上申请。
用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。
委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。
⑵网上预审。
受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。
申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。
材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。
⑶受理。
受理机构审查后决定是否受理。
申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据。
外国人在境内，均需核验上传所有材料原件。
⑷审查。
提交材料核验后，决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定。
⑸决定。
符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。
不符合条件、标准的，应当说明理由。
许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化《外国人来华工作证》延期申请的纸质材料核验环节。
6、外国人来华工作分类标准有哪些？答：根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号），将来华工作外国人分为A、B、C三类。
其中，外国高端人才（A 类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C 类）数量限制按国家有关规定执行。
⑴外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的。
主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的。
外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。
⑵外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的。
主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才。
②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
③外国语言教学人员。
④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
⑥计点积分在60分以上的专业人员。
⑶其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；③实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
7、外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，有何便利措施？答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。
申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。
⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
⑶符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制。
⑷符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制。
⑸无犯罪记录证明采用承诺制。
⑹持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。
⑺外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。
⑻可给予最长期限达5年的《外国人工作许可证》。
8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些？答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国（境）外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的（具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上）等。
9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间？答：网上预审：5个工作日。
窗口受理:网上预审通过后，申请人到受理窗口核验原件（预审和受理一并处理的除外），并通过受理网上一级审查和决定：申办《外国人工作许可通知》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
直接申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
《外国人工作许可证》延期：5个工作日。
《外国人工作许可证》信息变更：5个工作日。
《外国人工作许可证》补办：5个工作日。
《外国人工作许可证》注销：5个工作日。
10、外国人来华工作许可在哪受理？答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证。
受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择。
11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可？答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜。
委托专门服务机构代办的，专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务，需提交用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话，即“一人一事一委托”。
12、境外申请《外国人工作许可通知》需要哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）？具体流程是如何的？答：（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；（9）其他审批机构认定符合条件的。
境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上），经批准的，直接获得《外国人工作许可证》。
在有效签证或者居留许可到期前，至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
14、境内直接申请《外国人工作许可证》需提交哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币，预估缴税额达12万人民币/年，在企业中担任重要、关键岗位，但是不能满足B类人员的基本要求（年龄或学历不达标），如何申请？答：单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期。