企业聘请法律顾问必要性和重要性

企业聘请法律顾问的必要性和重要性随着我国市场经济和社会主义法制建设的日益发展，愈来愈多律师担任着企业法律顾问，不断为维护企业合法权益、促进企业法制建设和提高经济效益作出重大贡献。

在此，笔者结合实践经验，浅显谈谈对律师担任企业法律顾问的认识和体会：一、法律顾问的概念和种类(一) 法律顾问的概念法律顾问，有广义和狭义之分。

广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问;狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。

(二)法律顾问的种类1.根据聘请法律顾问的聘方不同，法律顾问可分为：政府部门法律顾问，企业法律顾问，事业单位法律顾问，社会团体法律顾问，公民法律顾问。

2.根据法律顾问工作范围不同，法律顾问可分为：专项法律顾问，普通法律顾问。

3.根据聘请法律顾问的期限不同，法律顾问可分为：常年法律顾问，临时法律顾问。

4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动和是否另行签订委托代理合同，法律顾问可分为：代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问，不代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问。

需要说明的是，本文中笔者所言的"企业法律顾问"，仅指根据律师事务所与聘方(企业)之间订立的聘请合同的规定，为企业提供法律服务，在律师事务所执业的律师，属社会律师，简称顾问律师。

当然不包括企业内部设置的，从事专职法律顾问的公司律师、取得企业法律顾问资格的人员或其他专门从事法律事务的工作人员。

二、律师担任企业法律顾问的特征根据《律师法》第2条、第25条的规定，律师是依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的执业人员。

接受公民、法人或其他组织的聘请担任法律顾问，是律师事务所执业律师的主要业务之一。

就此，笔者认为，顾问律师担任企业法律顾问与其他人员担任企业法律顾问相比，具有以下特征：(一)地位平等性和独立性企业与律师事务所签订聘请合同，律师受律师事务所指派担任企业的顾问律师，顾问律师与企业之间是一种地位平等、权利和义务对等的民事法律关系。

顾问律师服务于企业，与企业没有行政上的隶属关系，也不存在雇佣关系。

因而，顾问律师只按合同规定提供法律服务，勿需执行企业的行政命令和相关决策、决定。

如果企业决策、决定失误，顾问律师有权提出异议。

如果发现企业有违反国家法律、政策的行为，应当规劝说服企业改正。

如果企业委托事项违法或利用律师提供的服务从事违法活动等，顾问律师有权拒绝代理，并向律师事务所汇报。

可见，顾问律师又处于一种与企业相对独立的地位。

(二)执业专业化和规范化律师执业应当通过全国律师资格考试(或司法考试)和取得执业证书，因此，顾问律师一般具有较高的政策理论水平、语言文字能力，熟悉现行法律、法规、规章，实践经验丰富，见多识广，沟通协调能力强，善于解决矛盾，能够以专业化姿态、高质量、高效率地维护企业合法权益。

律师担任法律顾问又是一种规范化的执业活动，不仅受《律师法》、《律师执业道德和执业纪律》的调整，而且受律师事务所各项规章制度的制约，遵守规范的工作程序和方法，透明度高，可信度强。

如果律师因违法执业或过错给企业造成损失的，由所在律师事务所承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失行为的律师追偿，从而促使律师为企业规范地、全心全意地服务。

(三)服务有偿性顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所指派依照聘请合同服务于企业。

所以，企业需依照合同约定向律师事务所交纳一定聘金或支付律师代理费、差旅费等。

三、律师担任企业法律顾问的优势和局限性如前所述，承担企业法律顾问职能的，除了在律师事务所执业的律师之外，还有企业内部设置的法律事务机构(包括公司律师)。

客观地讲，在律师事务所执业的律师担任企业法律顾问与企业内部设置的法律事务机构(人员)相比，既有优势，又有一定局限性。

(一) 律师担任法律顾问的优势1.客观性。

顾问律师具有平等性和独立性的特征，有"旁观者清"的意识，其工作不受企业意志的左右、束缚和影响，他们不会无原则地迁就企业和迎合其不正当要求，因而顾问律师能够客观地、公正地看待、评价、处理法律事务。

而内部设置的法律事务机构，由于它与本单位是隶属关系，它对法律问题的认识往往受到内部认同性的影响，甚至直接受到行政隶属关系的影响，这些在较大程度上影响其客观评断、处理法律问题的能力。

2.知识丰富。

顾问律师除为企业服务之外，还要为政府、个人和其他单位的诉讼或非诉讼事务提供法律服务，因而他们较能通晓社会众多领域内发生的变革及相应的法律关系，从而在分析法律问题时更加富有创造性，也就是说，顾问律师长于广博。

而内部设置的法律事务机构，往往精深本单位所涉及的有关知识，从而在分析、处理问题时难免具有狭隘性的一面。

(二) 律师担任企业法律顾问的局限性1.不很熟悉法律问题的背景。

企业内部设置的法律事务机构谙熟所在单位的行政管理目标和商业运作，并且往往参与单位各项计划、方案的决策和实施，因而能够快捷、精确、充分地获得有关法律问题的背景材料，能够从本单位的整体利益出发选择解决问题的方法途径。

而律师担任法律顾问，在一定程度上与法律问题的背景是有隔阂的，或者企业对顾问律师"交心"、"交底"不够，这些会使得顾问律师有时可能仅从法律问题本身看问题，割裂了某个法律问题与企业整体运作的关系。

2.博而不专。

任何事务都有两面性。

顾问律师亦是如此。

在知识上、阅历上，顾问律师具有广博性。

从另一个角度看，顾问律师难免有博而不专的一面，在多方位、深层次地了解有关企业事宜方面，尚需加强。

而单位内部设置的法律事务机构，由于所处的工作背景，更可能精通于本单位的业务，更可能深层次地认识有关法律问题的本质，因而更可能设计出体现企业利益和行政管理目标的解决方案。

总而言之，顾问律师与企业内部设置的法律事务机构各有优势。

笔者认为，从企业的法制建设和长远发展看，企业聘请顾问律师更为必要;在现阶段，企业聘请顾问律师较在单位内部设置专门性的法律事务机构，在一般情况下能节省一定的费用。

最好，顾问律师与企业内部的法律事务机构相互配合，取长补短，共同服务于企业，该企业可驰骋商场，搏击苍穹。

四、顾问律师的职责和服务范围(一)顾问律师的职责《律师法》第1条明确规定了我国律师的总职责，就是维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

顾问律师的职责也应如此。

顾问律师作为企业利益的维护者，在维护企业合法权益过程中可能会遇到这样或那样的干扰。

作为法律工作者，顾问律师应做到不畏权势，刚正无私，坚持真理，大胆地、忠实地维护企业的合法权益。

当然，顾问律师在法律地位上与企业是平等的，不能唯利是图，言听计从，成为金钱的奴隶和企业的附属;也不能无原则地满足企业的无理要求;更不得授意企业规避法律，损害国家利益、社会公共利益和其他公民的合法权益。

因为维护企业的合法权益，是保证国家法律得以正确实施的一种表现，是与维护国家利益和社会利益是一致的。

(二)顾问律师的服务范围顾问律师的服务范围就是顾问律师的工作内容。

《律师法》第26条规定："律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请人的合法权益。

"本文所探讨的企业法律顾问即顾问律师，其服务范围主要包括以下几个方面：1.就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。

即对企业提出的法律问题进行可行性法律分析和风险分析，予以口头解答咨询或书面提供法律意见、建议。

2.为企业草拟、审查、修改、完善法律文书，如合同、协议、声明、指示、决定等。

3.参与涉外和重大、复杂的合同以及其他重大经济项目的谈判。

4.代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理企业的内部和外部纠纷。

5.参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。

6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。

7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才，对企业职工进行法制宣传和法制教育。

8.办理其他法律事务，包括帮助企业转换经营机制、资信调查、投资考察、办理企业登记、商标及专利的申请注册等。

五、顾问律师的作用(一) 事前防范应该说，防患于未然是顾问律师首要的、基本的作用。

顾问律师可以凭借丰富的法律知识和实践经验帮助企业建章设制，强化法律意识，增强法制观念，堵塞经营管理活动中存在的漏洞;并向企业提供法律意见，预见可能出现的风险，把有些法律问题消除在萌芽状态，从而避免和减少企业不必要的经济损失，维护了企业合法权益。

(二) 事中处理尽管顾问律师具有重要的预防作用，但代理企业参加诉讼、调解和仲裁处理已然问题，降低、控制损失，尽量争取最大利益，仍是他们不可避免的工作。

当然，这并不能得出顾问律师预防性工作不力的结论。

除了不可避免的人类错误之处，预防性工作并不能防止他人针对已方提出主张和诉讼。

企业为了维护自己的权益，也有可能采取诉讼、仲裁方式。

(三) 事后补救企业的管理工作和经营行为不可能至善至美，难免不吃"法律亏"，从而造成不可挽回的损失。

"前车之鉴、后车之师"，"亡羊补牢、未为晚矣"。

因而，顾问律师可以运用法律知识帮助企业建立和完善相关制度，做好"吃一堑，长三智"的事后补救工作，使企业组织和行为做到依法规范，依法治企，合法经营。

(四) 促进企业管理工作的规范化、法制化法律训练能大大提高人们客观、公正地处理问题的能力。

因此，受过专业法律训练的律师能够为企业管理工作提供极大帮助。

律师担任法律顾问，一面通过帮助企业健全内部工作制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念，丰富其法律知识和技能，从人员素质方面为企业管理工作法制化打下良好的基础，从而使企业组织和行为更加科学、规范，实现依法治企。

(五) 降低损失、增加收益、提高效益这一作用主要体现在：一是，顾问律师可以通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害企业合法权益的事件发生，减少不必要的损失;二是，顾问律师可以运用法律手段尽力主张各种法律权利和设计、拟定可行的投资计划，为企业取得更大的现成利益和预期利益，从而增加了企业收益。

三是，顾问律师能够帮助企业依法建立健全人才工作激励、约束机制等，让人才为企业多创效益。