人事经理岗位说明书工作职责和任职要求

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历，年龄30-40岁；
2、7年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉大型连锁企业管理模式和运作流程；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、统筹部门团队管理，制定、修订并完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑；
5、定期向总经理提供有关人力行政战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力和行政资源信息的支持；
6、及时处理公司人力行政管理中的重大问题，推动公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力行政管理系统，不断完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑
工作职责
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划及经营计划；并负责组织、实施公司日常人力行政工作的运营及管理；
2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力管理各模块工作成效；
3、根据公司发展战略制定人力行政规划，并制定中、长期人力行政发展计划，保证公司人力资源长期发展；
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总监
工作源自文库境
办公室
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
人事经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-01-004
部门编码
HR-007
薪酬等级
C3
直接上级
总监
直接下级
主管
下级人数
5
工作综述
组织、实施公司日常人力行政工作的运营及管理，建立和完善人力行政管理体系，制定人力行政规划，规范完善公司人力行政管理系统。