幼儿园教师量化工资表
广州私立幼儿园教师薪酬待遇表
广州私立幼儿园教师薪酬待遇表广州市是中国南部的一座经济发达的城市，私立幼儿园在这里数量众多，教师薪酬待遇也成为备受关注的问题。
私立幼儿园教师薪酬待遇表是每一个准备从事幼儿教育教职工必须关注的一个内容。
广州私立幼儿园教师薪酬待遇表设计的目的是要让教师了解到他们可以得到什么薪酬待遇，并提供一个参考标准。
私立幼儿园教学工作量虽然不大，但是教学需要精力和耐力，所以教师薪酬待遇表也要考虑到这些方面。
以下是广州私立幼儿园教师薪酬待遇表的详细解释。
1.基本工资教师在私立幼儿园工作的时候，基本工资是最核心的部分，这也是教师薪酬待遇的基石。
因此，私立幼儿园教师的基本工资应该根据自己的学历、经验、职位等条件给出一个合理的薪酬水平。
在广州的私立幼儿园工作的教师应该有不低于2万元人民币的年薪。
基本薪酬还应该根据工作年限的增加而相应提高。
2.年终奖金在国内，许多行业和企业都会通过发放年终奖金来激励员工的工作热情。
私立幼儿园也应该在年终时向教师发放合理的奖金。
广州私立幼儿园的年终奖金标准应该在1-2个月的基本工资范围之内，这个标准也与教师的个人表现有关。
3.社保福利与其他行业相比，私立幼儿园教师的社保福利不是很全面，但是也没有完全没有福利。
在广州私立幼儿园工作的教师应该享有普通劳务合同、住房公积金、工资的五险一金保障等。
另外，经过试用期后，还应该为教师办理商业保险，以保障教师在工作过程中的安全。
4.带薪休假私立幼儿园教师也需要时间来休息和放松。
因此，幼儿园应该给教师提供带薪年假、婚假、产假/陪产假、丧假等假期。
在广州的私立幼儿园，教师的带薪假期应该根据工作年限、教学专业和其他相关因素进行合理的安排。
5.其他奖励福利私立幼儿园还可以通过其他奖励和福利来吸引优秀的教师。
例如，组织每年的旅游、国内国际学习交流等活动，培训教师的教学技能和观念等。
总之，广州私立幼儿园教师薪酬待遇表应该是一个相对合理、科学的标准，以确保教师们能够安心从事教育工作，为广大幼儿提供更优质的服务。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。
随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。
2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。
2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。
3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。
具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。
根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。
中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
考核
项目
权重
考核内容及评分说明
考核
得分
出勤
10分
迟到、早退每次扣0.1分，重大活动缺勤一次扣0.5分，旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，事假每半天扣0.1分，病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。
工作量
30分
1、任一个班语文、数学教学工作记30分；英语12分；品社7分；科学8分。（鼓励带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加1分，未达到平均课时的每课时减1分。
2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2分），每缺一项扣0.5分；
3、积极参加各级各类教研活动（授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计2分，听课未完成规定节数，每差一节扣0.2分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分 。
4、教师专业发展（2分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记。扣1分；积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达70%以上（以抽查为准），发现1次扣0.5分。
2、班子成员、全脱产后勤人员记30分；因个人原因安排的教学辅助人员记20分；文印室记20分、图书馆记15分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分；科学实验室记4分；班主任工作室管理员、音体美器材室记3分；语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分；
3、校长、教学点人员记40分。
工作业绩
40分
1、考核内容为“四率一分”，即均分、及格率、巩固率、优分率、低分率。考核分数分别为14、8、8、5、5分。
2、凡调考科目教师记分以该任课教师所任学科班级均分与年级均分的差值与上学期的差值比较，保持的记12分，上升多少加多少（不突破14分），下降多少减多少（均分第一名的记14分，保底8分）； 3、本期才开考科目以年级均分名次为依据分别记14、12、10、9、8分；任多科考试科目的算平均成绩；
广州公立幼儿园教师工资表
广州公立幼儿园教师工资表介绍在广州市的公立幼儿园里，教师工资表是一个关乎教师待遇的重要文件。
通过这个工资表，可以清晰了解到广州公立幼儿园教师的工资构成，以及工资的计算方式。
本文将详细探讨广州公立幼儿园教师工资表的相关内容。
工资构成广州公立幼儿园教师的工资构成可以分为基础工资和绩效工资两大部分。
基础工资广州公立幼儿园教师的基础工资是根据其教龄和学历等级确定的。
一般来说，教师的工资将随着教龄的增加而逐步提高。
同时，不同的学历等级也会有不同的基础工资水平。
绩效工资绩效工资是根据教师在工作中的表现来确定的。
教师的评价将会参考他们的教学质量、教学效果、教研成果以及学生的评价等指标。
表现越优秀的教师，绩效工资也会相应提高。
工资计算方式广州公立幼儿园教师的工资计算方式一般为线性加权法。
1.基础工资计算–根据教师的教龄确定基础工资档次。
–根据教师的学历等级确定基础工资水平。
–通过基础工资档次和基础工资水平相乘得到基础工资总额。
2.绩效工资计算–教师的评价指标得分乘以绩效工资比例系数得到个人绩效工资。
–所有教师的个人绩效工资相加得到总绩效工资。
3.最终工资计算–基础工资总额加上总绩效工资，得到教师的最终工资。
工资表示例下面是一个广州公立幼儿园教师工资表的示例：序号教师姓名教师工号教龄学历等级基础工资档次基础工资水平绩效工资比例系数个人绩效工资最终工资1 张三123456 5年本科 3 3000元0.8 2400元5400元2 李四234567 8年研究生4 4000元0.9 3600元7600元3 王五345678 3年大专 2 2000元0.7 1400元3400元总结通过研究广州公立幼儿园教师工资表，我们可以了解到教师工资的构成和计算方式。
基础工资和绩效工资是构成教师工资的两大部分，而教师的教龄和学历等级则是决定基础工资的关键因素。
通过合理的工资计算方式，可以激励教师们提高自身素质和教学水平，为广州市的幼儿教育做出更大的贡献。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
上海市公立幼儿园教师工资标准
上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准上海市公立幼儿园教师工资标准是中华人民共和国政府按照国家法律法规制定的教师工资标准，并根据上海市经济发展水平和幼儿园教育实际情况进行适当调整。
下面将就上海市公立幼儿园教师工资标准从以下几个方面进行详细介绍：一、基础工资上海市公立幼儿园教师的基础工资由三部分组成，分别是月固定基本工资、绩效工资和岗位津贴。
其中，月固定基本工资为公立幼儿园教师的标准工资，按岗位等级不同而有差异，通常情况下，5年及以下教师的标准工资为5400元/月，6-10年工作经验的教师的标准工资为5800元/月，11-15年工作经验的教师的标准工资为6400元/月，16年及以上工作经验的教师的标准工资为7100元/月。
绩效工资根据教师的任职情况和绩效表现进行调整，一般来说，绩效工资在月固定基本工资的15%-30%之间。
岗位津贴是指教师在任职期间根据不同岗位情况所享受的津贴，一般来说，教师的岗位津贴在月固定基本工资的10%-20%之间。
二、教师津贴上海市公立幼儿园教师还可享受课时津贴、培训津贴、安家费等津贴。
其中，课时津贴是指教师根据所教授的课时数量所享受的津贴，一般来说，每节课时的津贴标准在30元/节左右。
培训津贴是指教师参加各项培训所享受的津贴，该津贴按照培训时长和培训内容不同而有所差异，一般来说，按照每小时100元的标准进行计算。
安家费是指教师新调入上海市教育系统所享受的一次性津贴，一般来说，安家费的标准在2000元/人左右。
三、社会保险上海市公立幼儿园教师还需支付一定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按照个人工资的比例进行缴纳。
当前，上海市公立幼儿园教师的社会保险费用标准是：养老保险费率为20%（其中，个人需要缴纳8%，单位需要缴纳12%）；医疗保险费率为12%（其中，个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%）；失业保险费率为1%（其中，个人和单位各缴纳0.5%）；工伤保险费用由单位全额承担。
幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
广州市公立幼儿园教师工资待遇表
广州市公立幼儿园教师工资待遇表文章导读：作为一名教师，工资待遇是各位教育工作者共同关心的问题。
下面为您详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资待遇表格。
1. 广州市公立幼儿园教师工资待遇表在广州市公立幼儿园，教师的工资待遇一般都是由多个因素决定，具体如下：1）教师学历水平：广州市公立幼儿园鼓励教师提高自身素质和技能，对于持有硕士及以上学历的教师，工资待遇可得到一定的提高。
2）工龄：教师的工龄越长，教育经验越丰富，工资待遇也会得到更好的优待。
3）职称：这是一个很重要的指标，具有教育类高级职称的教师相比较于其他普通的教师，工资待遇也会有所提高。
4）绩效考核：每年的绩效考核也是决定工资待遇的重要因素，如果教师的表现得到了肯定和认可，工资待遇也会随之上涨。
2. 广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇据不完全统计，广州市公立幼儿园教师的平均工资待遇在6000元左右，具体工资数目会受到上述多个因素的影响。
在广州市公立幼儿园，一位普通的教师的基本工资在3000元左右，而高级职称的老师月工资则可达到10000元以上。
值得一提的是，广州市公立幼儿园对于优秀的教师还设立了一些奖励机制，例如表彰奖、优秀教师评选奖金等，这些奖金有助于激发教师们提高自身能力和指导能力。
3. 广州市公立幼儿园教师的其他福利待遇除了基本工资之外，广州市公立幼儿园还为教师提供了一系列福利待遇，具体如下：1）五险一金：教师可享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险，同时还可以缴纳住房公积金，这些福利待遇在一定程度上保障了教师的个人权益。
2）带薪假期：教师在繁忙的工作中，需要有一定的休息时间，这时候带薪假期的设立就显得尤为重要了。
广州市公立幼儿园的教师一般可享有带薪年假、病假、事假等。
3）职业培训：为了提高教师的教育水平和技能，广州市公立幼儿园还为教师提供了一些职业培训机会。
教师可以参加各种培训班、研讨会等，这些机会不仅有助于教师们提高自身素质，还能够加深他们的教学理念和知识。
上海公立幼儿园教师工资表
上海公立幼儿园教师工资表在上海市公立幼儿园教师工资表中，工资主要包括基础工资、绩效工资和津贴等部分。
具体来说，幼儿园教师工资由以下几部分组成。
第一部分：基础工资幼儿园教师的基础工资主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。
其中，岗位工资是根据不同职称和对应的资格要求来确定的，例如，幼师、高级幼师、教育督导等职称对应的岗位工资不同。
薪级工资则是根据职务晋升和工龄增长来逐步提高的。
第二部分：绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和学生的综合评价来确定的。
其中，教师的工作表现包括教学质量、教学组织和服务工作等方面的表现，学生的综合评价包括学习成绩、品德和言行等方面的评价。
评价结果将会根据所在幼儿园的绩效考核制度进行评分，并按照相应比例计算绩效工资，一般绩效工资的比例在10%~30%之间。
第三部分：津贴幼儿园教师的津贴主要包括岗位津贴、特殊津贴和操作津贴等部分。
岗位津贴是根据教师担任的职务和工作内容来确定的，例如，教育督导担任的教育督导岗位有督导津贴。
特殊津贴主要是针对特殊岗位或特殊因素而设立的，例如，旅游、派出、补贴等。
操作津贴是根据教师实际操作情况而设立的，例如，操作电脑、多媒体教学设备等。
对于幼儿园教师来说，由于工资来源的多样性，其工资水平差异也相应比较大。
例如，一位初级幼师的基础工资大约为4000~5000元左右，而一位高级幼师的工资可达到7000~8000元，甚至更高。
此外，一些优秀教师还会在教师成长计划中被评为“特教班主任”，其工资也会有相应提高。
综上所述，上海市公立幼儿园教师的工资主要有基础工资、绩效工资和津贴等部分构成，该工资体系的设计目的是为了体现教师的实际工作情况及业绩贡献，同时也为教师的职业发展提供了更多的空间和机会。
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表一、基本工资:400元二、岗位工资:400元岗位量化工资：1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。
10元6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
10元7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。
创造性强，效果好。
10元8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。
10元9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
10元11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。
10元12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
10元15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。
发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。
不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。
10元16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。
10元17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。
一个周消毒一次玩具。
作好登记。
5元20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。
2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。
5、全托管理员津贴住宿费50, 。
6、跟车员补助:100 元/ 月。
（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。
（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装: 每学期更换一套园服。
4、节日: 按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则
文章标题：深度解析北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则一、引言在现代社会中，教师是整个社会中不可或缺的一部分，而公立幼儿园教师更是关系到孩子们成长和教育质量的重要角色。
然而，对于北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则，却一直备受关注。
在这篇文章中，我们将深度探讨北京公立幼儿园教师的薪酬情况，并对工资发放细则进行全面评估。
二、薪酬情况分析1. 薪酬表让我们来看看北京公立幼儿园教师的薪酬表。
根据最新的相关政策文件，北京市对公立幼儿园教师的薪酬进行了明确的规定。
薪酬主要包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等多个方面。
而在这些方面中，基本工资占据着主要的比重，绩效工资和奖金则与教师的工作表现直接相关。
2. 工资发放细则我们需要对工资发放细则进行详细的分析。
在北京市公立幼儿园中，工资的发放与教师的级别、学历、工龄等因素密切相关。
教师的职称评定、岗位补贴、福利待遇等也会对工资发放产生影响。
保障教师的工资权益具有非常重要的意义。
三、个人观点和理解在对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则进行深入分析后，我认为，教师的薪酬应当与其所承担的责任和付出的努力相匹配。
完善的工资发放细则能够保障教师的合法权益，同时也能够激励教师更好地履行自己的职责。
在未来，希望能够进一步完善相关政策，确保教师在教育事业中得到应有的尊重和回报。
四、总结回顾对于北京公立幼儿园教师的薪酬情况以及工资发放细则，我们需要从深度和广度两个方面进行全面评估。
尤其是在社会对教育的重视程度不断提高的今天，教师的薪酬问题更显得尤为重要。
只有通过不断完善相关政策和制度，才能够保障教师的合法权益，同时也能够更好地激励教师为教育事业贡献自己的力量。
以上就是本文对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则的深度解析，希望能够对您有所帮助。
北京公立幼儿园教师的薪酬情况一直备受关注，这不仅涉及到教师个体的经济待遇，更涉及到整个教育体系的公平和稳定。
在深度分析了薪酬表和工资发放细则后，我们不难发现，这些政策和制度的健全与否直接关系到教育事业的健康发展和教师队伍的稳定性。
教师工资量化表1新
教师工资量化表1教师姓名：（）月份年月日总得分：奖项内容要求基本工资：园长1000，保教主任和后勤主任900，年级组长850主班800元、配班600元。
实习3个月，每月700元，5年以上工龄的每月多加300元保险费。
3个月过后考核，考核通过就拿配班的工资，如果在其它幼儿园工作过可以自主应聘其职位，考核通过可拿其职位的工资。
工龄工资：满一年200，两年400，三年600，四年800，五年1000（每满一年工龄加200元），一年以内100，亲子课和读书会上周六上午50元。
超轻粘土和书法和绘画和舞蹈每个孩子一月上课老师给40元，魔方招生的给30元，教会一块给70，教会为止。
园内的卫生流动小红旗到那个班，就给那个班奖品，每月都有奖（奖品由园长决定），平时作业完成好，认真学习的也有奖，8月份和年底总结作业完成的程度，发奖品，奖品由园长决定。
教学奖金100分1、每月全园考核，考核成绩60分以下的0分，60分到70分的7分，70分到80分的给15分。
80分到90分的给23分。
90分到100分给30分（60分以下要补考，补考不过投双倍，以此类推）（满分30分）2、每月27号下午上交：月计划，检查通过3分（以班级为单位）。
每周周五1点30之前上交周计划、教案检查通过12分（以班级为单位）。
每天晚上上交总结并进行家访，总结通过并进行家访的拿1分不过的0分满分22分以个人为单位。
（满分37分）3、教师如在上课和户外活动时材料准备充分有教案有教具，如果道具教案不充分看见一次扣一分（满分奖励10分）。
4、抽查孩子学习成绩（字卡和儿歌和手指游戏（儿歌和手指游戏每周至少各学一个），中大班在加上口才），平均60分以下没分，60分-80分及格（奖励5分），80分到90分给9分。
90分到100给13分（满分奖励13分）。
（每月25号抽查公布结果）。
5、每周周二上午听课一节（先主班轮流，在配班轮流），作好记录及评价并开教研会，不断提高自己的业务水平。
博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表
博爱幼儿园教职工工资考核分配一览表项目绩效工作量化考核细则教师工资构成部分奖金类绩效考核类（专职专业教师400元）考勤类全勤奖 30元（本月无请假，缺勤，无迟到早退，会议学习无缺席，奖励全勤奖30元。
否则无全勤奖）1.请假一天40元；正课时间请假1小时-5元；中午休息时间外出必须请假，如发现没有请假-402.岗位迟到半小时以内-2；迟到半小时以上-5；当月迟到3次以上-20（包括3次）8点以后不准吃早餐-10岗位工资园长岗位：200元业务园长：230元年级组长：20班主任：50元教师岗、保育员岗：20元教师仪表教师职业道德奖20元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题可移交幼儿园负责人处理；发现有辱骂幼儿，训斥幼儿等现象，扣除奖金）被评为“优秀教职工”的教师可享受当年基本工资上调10元。
1.上班时间不准穿高跟鞋-10；披头散发-10；不得涂抹指甲油-102.上班时间未佩戴工号牌-103.夏季不得穿露背装-10；拖鞋-104.中午时间不得串岗聊天-10基本工资园长：500业务园长：500专职专业教师工资：400元（考核400元）非专业教师：380元（考核380元）保育员：350元教育教学1.凡获园级奖项的个人奖金一项20元（如：公开课评比、广播操汇演、区域活动评比、环境创设评比等）。
2.教学工作安排按时完成或提前完成奖励10元。
（园长可根据具体情况做好检查监督工作，酌情给予奖励）3.教师一人带班，代课奖励20元。
1.未按教研计划实施教学情况-102.家园共育栏的任何一项未按时上墙，缺一项-103.区角活动未开展-10；主题墙未制作-104.上班时间不准玩手机，发短信，上网，发现一次-105.教学反思每月两篇未按时交-10；6.备课笔记未按时交-107.未及时更换幼儿作品-10工龄工资工龄工资为15元/年，每年累加保育员10元/年超额补贴托班班额基数为 15人；超额补贴为8元/人；其余班级基数为18人；超额补贴为6元/人；都按每月出勤平均数核定。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【引言】在当今社会，教师作为人类灵魂的工程师，其待遇问题一直备受关注。
光明区公办幼儿园为了提高教师待遇，保障教师队伍的稳定，特制定了一套合理的工资分配指引。
本文将详细解读光明区公办幼儿园工资分配指引，以期为教师们提供一个清晰的了解途径。
【工资分配原则】光明区公办幼儿园工资分配遵循以下原则：公平、公正、公开。
公平是指按照教师的工作量、工作质量、教学成果等进行工资分配，确保每位教师都能得到应有的回报；公正是指严格按照国家政策和园所规定进行工资分配，避免人为因素影响；公开是指工资分配过程和结果透明，让教师们了解工资分配的依据和标准。
【工资构成】光明区公办幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
基本工资是根据教师的工作年限和职称确定的；岗位工资则根据教师所担任的岗位等级确定；绩效工资则与教师的教学成果、工作表现等密切相关；津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，以满足教师日常工作的需要。
【工资等级与标准】光明区公办幼儿园工资等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应一定的工资标准。
工资等级的划分主要依据教师的工作年限、职称、教育教学成果等因素。
各级别工资标准按照国家相关规定制定，旨在激励教师不断提高自身能力，为园所和学生做出更大贡献。
【工资调整与激励机制】光明区公办幼儿园实行定期工资调整制度，每两年进行一次。
工资调整依据教师的工作表现、教育教学成果、园所发展需要等因素进行。
此外，园所还设立了一系列激励措施，如：优秀教师表彰、教学竞赛奖励、科研成果奖励等，旨在激发教师的工作积极性和创新精神。
【工资支付与管理】光明区公办幼儿园严格按照国家法律法规和园所规定，按时足额支付教师工资。
同时，园所加强对工资支付过程的监督管理，确保工资分配的公平、公正、公开。
对于违反工资支付规定的行为，园所将依法追究相关责任。
【结语】光明区公办幼儿园工资分配指引的制定和实施，对于提高教师待遇、稳定教师队伍、提升教育教学质量具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
幼儿园教师量化工资表
一、基本工资:400元
二、岗位工资:400元
岗位量化工资：
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元
2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元
4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元
（
5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。
10元
6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
10元
7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。
创造性强，效果好。
10元
8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。
10元
9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元
10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
10元
11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。
10元
12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元
.
13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元
14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
10元
15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。
发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。
不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。
10元
16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。
10元
17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元
18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元
19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。
一个周消毒一次玩具。
作好登记。
5元
20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元
·
21、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元
22、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知保健员、园长及家长。
5元
23、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。
5元
24、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待幼儿热情、主动，及时反映家长意见。
5元
25、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。
5元
26、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
否则按价赔赏。
5元
27、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。
5元
三、社保补助：400元
￥
四、工龄工资：（头三年每满一年，证书齐全每年增加100元/月。
证书不全每年增加70元/月元，获优秀教师称号的每月加30元工资，以后每年每月增加基本工资的5%）
五、全勤工资
1、全勤100元，无全勤0元。
2、事假（1-2）天扣当天工资（社保补助除外），事假三天（含三天）扣除当天工资的两倍。
3、病假（1-4）天扣除当天工资和全勤工资平均数，病假五天(含五天)扣除当天工资和当月全勤工资。
注：病假需见正规医院的病假证明，如没有证明做事假处理。
六、提成工资
托班（基本人数：18人，超一人提成15元）小班（基本人数：23人，超一人提成15元）
；
中班（基本人数：25人，超一人提成15元）大班（基本人数：30人，超一人提成15元）
五、级别补助：
1、学历：幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专100/月，本科150/月。
.
2、幼儿教师证：50元
2、副园长：1000、班主任：100。