招商运营经理的具体职责

招商运营经理的具体职责

招商运营经理的具体职责1

职责：

1、根据分公司下达的各项经营管理目标制定部门全年工作计划，分配各区域销售任务、收费任务、形象展示位招商任务等;定期做好经营管理分析，并根据分析的问题提出合理化建议。

2、协助店长做好全店经营布局的规划和日常异动摊位的招商调整工作。

3、做好团队管理工作，监督落实下属的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作。

4、做好部门员工的工作流程及企业文化的培训，提高部门员工的凝聚力和战斗力。

5、组织制定各种形式多样的促销方案并监督实施;与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定;完成公司下达的各项经营管理目标。

6、处理本部门的疑难投诉并做好案例分析，做好对顾客、商户等群体的各项服务工作。

任职条件：

1、本科以上学历(须持有学士学位证书)。

2、三年以上家居建材行业、百货或零售服务行业中层以上管理经验。

3、具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神。

4、具备较强的文字写作能力、口头表达能力和公关能力。

5、具备良好的职业道德操守和良好的个人口碑，无不良职业记录;

6、可接受工作地点的变化。

招商运营经理的具体职责2

职责：

1、负责商业市场调查，预测市场发展趋势，提出应对策略;

2、统筹项目所辖区域整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;

2、组织协调各部门完成开业前所有商业运营有关的规划、商户装修，现场筹备工作，确保项目成功开业;

3、制定商业中心管理、服务、运营等标准及整体业务流程规范和制度;

4、制定商业中心各项经营管理指标，协调管理信息系统、运营管理流程规划、物业及安防等各系统的建设;

5、建立公司服务体系的规范管理;

6、负责后期整体商业中心运营管理工作;

7、负责商业综合体在运营过程中的各种活动的组织，促进商业氛围的提高;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上大型商业地产招商运营工作经验;

2、有较强的应变能力和敏锐的的市场洞擦力，及时了解行业发展趋势;

3、具备全面把控商业运营目标及计划的能力，能够有效制定运营方针、策略及阶段性运营计划及目标并跟踪落实;

4、精通商业运作流程，能够及时、准确评估及分析商业经营情况，制定运营计划，培养考核运营团队，能够定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略的制定提供有效的数据支持。

5、具有丰富客户资源，具有优秀的沟通协调及团队管理能力、具有优秀的商务谈判技巧、较强的沟通协调能力、具有高度的目标感和责任感。

招商运营经理的具体职责3

职责：

1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;

2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;

3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;

4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;

5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;

6、完成上级安排的其它工作。

岗位要求：

1、5年以上工作经验，3年以上中高层管理经验;

2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;

3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;

4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;

5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。

招商运营经理的具体职责4

职责：

1、全面负责各街区商铺租赁管理及运作，协助门店进行品牌品类规划、品牌引进、合理定位、优化结构;

2、根据市场相关情况及街区定位等制定招商计划，提出门店品牌汰换建议和品类提升要求;

3、进行街区整体布局及品牌设定，汇总并分析各街区的各项招商营运数据;

4、严审商务合同，督进门店执行品牌品类调改方案;

5、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专以上学历，市场营销相关专业毕业。

2、熟悉百货涉及的合同管理、市场调研等工作。

3、具有数据敏感度，熟练使用表格。

招商运营经理的具体职责5

职责：

1、负责区域内代理商的开发、管理、完成业绩指标和各项任务，分析评估经营目标达成情况，组织落实调整方案;

2、负责市场的机构开拓、评估、调研工作，开发拓展客户;

3、负责市场的合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度，收集同行业信息数据;

4、负责组织招商大会，并能做代理商招商大会演讲，表达公司产品，形成市场认知，促成销售;

任职要求

1、敢于在创业公司挑战高薪，具备自我约束、勇于承担压力，能在一定的压力下胜任工作;

2、全日制专科或本科以上学历，财富公司、银行、基金公司、保险公司工作经验，有客户资源者优先;

3、5年以上金融业工作经验，3年以上渠道或销售经验，有一定团队管理经验;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;

5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发代理商、渠道商、机构的经验者优先;

6、熟悉金融行业发展及相关法律文件等;