加强机关文化建设 提升机关党建水平
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围在当前竞争激烈、压力较大的工作环境中，加强机关文化的建设对于培养积极向上、和谐活泼的工作氛围至关重要。
一个积极向上的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力，提高工作效率。
下面将从几个方面探讨如何加强机关文化的建设来营造积极向上和谐活泼的工作氛围。
1. 文化理念的确立机关文化的核心是明确的文化理念，它体现了组织的价值观和目标。
为了建立积极向上的工作氛围，机关应该着重强调奉献精神、团队合作和员工发展。
在工作中，应鼓励员工主动承担责任，并建立公平、公正、公开的评价机制，为员工提供广阔的发展空间和机会，提高员工的工作满意度和归属感。
2. 文化活动的开展丰富多彩的文化活动有助于增强机关的凝聚力和向心力。
组织各类文体比赛、知识讲座、团队建设等活动，能够增强员工之间的交流和沟通。
同时，也应该注重员工的身心健康，组织体育锻炼、文艺演出等活动，提高员工的工作幸福感和生活质量。
3. 管理模式的优化机关文化的建设也需要与管理模式的优化相结合。
领导应该树立榜样，为员工树立正确的行为榜样，营造公平公正的工作环境。
同时，要注重员工的参与和团队协作，推行激励机制，让员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力。
4. 文化传承的重视机关的文化建设不是一蹴而就的，需要长期的传承和发展。
可通过定期开展内部培训，传授机关文化的历史和精神内涵，让更多的员工了解和认同。
同时，也应该注重新员工的引导和培养，让新成员快速融入机关文化，并与老员工形成良好的互动和交流。
5. 沟通与反馈机制的建立机关文化的建设需要充分的沟通与反馈机制。
领导应当倾听员工的声音和意见，及时解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感。
建立良好的沟通渠道，能够促进组织内外部信息的交流，增进员工的工作认同和集体荣誉感。
综上所述，加强机关文化的建设对于营造积极向上和谐活泼的工作氛围至关重要。
通过明确文化理念、开展文化活动、优化管理模式、传承机关文化和建立沟通与反馈机制，能够有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，进而提升整个机关的工作效率和绩效水平。
《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》心得体会：全面提升机关党的建设质量
《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》心得体会：全面提升机关党的建设质量《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》心得体会：全面提升机关党的建设质量中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》明确要求，推动基层党组织全面进步全面过硬，选树先进党支部和优秀党支部书记典型，坚持以先进带中间、督后进，用3年左右时间有效解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
中央和国家机关各级党组织和广大党员应共同努力，推动机关党的建设质量全面提升。
中央和国家机关在党和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动党中央治国理政、管党治党决策部署贯彻落实的领导机关。
中央和国家机关基层党组织是党员领导干部最集中的党的基层组织，是保证完成党在机关的各项任务的具体组织者和直接实施者。
机关基层党组织出现弱化、虚化、边缘化问题，必然会影响党的领导的全面性、整体性，必然会削弱党的力量、损害党和人民的事业。
中央和国家机关必须按照党中央要求，把党中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关党建全过程和事业发展各方面，着力夯实基层基础，强化基层党组织功能，建强抓实党支部，加强党员教育管理监督，推动基层党组织全面进步全面过硬。
中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面激发基层党组织生机活力。
政治功能是各级党组织第一位的功能，中央和国家机关要充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用，坚持以上率下、以机关带系统，紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署推进基层党建工作，为完成本部门中心任务提供坚强保证。
从历次中央巡视组对中央和国家机关各部门巡视反馈情况看，重业务、轻党建是一些部门的共性问题。
如，有的基层党组织将党支部会议和业务会合并开，谈业务滔滔不绝，讲党建只言片语；有的机关党务部门被边缘化、党务干部不被重视，基层党组织发挥不出应有作用。
中央和国家机关基层党组织应准确把握抓党建和抓业务的辩证关系，以提升政治功能为抓手，推动党建和业务工作深度融合、相互促进。
努力提高机关党建科学化水平——访《中共贵州省委关于加强和改进新形势下机关党的建设的意见》起草小组
醒地 看到 存在 的 问题 ，有的地 方 和部 泛 调研 ，同 当地党 委 组织 部 门 、机 关 述 。第 四板 块 主要 提 出建 立健 全机 关
务 ，高举 “ 展 、团结 、奋 斗 ”的旗 艰 巨 ，维护社会稳定和保障民生 的工作 调 ，提 出 “ 个必 须 ”的要求 。第二 发 三 帜 ，以改 革 创新 精神 加强 机 关党 的思 十分繁 重。面对新 的形势和任务 ，加强 板 块 ，即 《 见 》稿 的第 二部 分和 第 意 想 、组织 、作 风 、制度和 反 腐倡 廉建 机 关党建 ，防止精神懈怠 、能力不足 、 设 ，机 关 党 组织 的创 造 力 、凝聚 力 、 神 状 态 有 了 明 显 提 振 ，风 气 要 正 、 作 风 要 实 、干 部 要 干 的 要 求得 到 较 三 部分 ，提 出 了我 省加 强 和改 进机 关 脱 离 群众 、消 极腐 败 ，保 证和 促进 我 党 建 的总体 要 求 ，重 点强 调 了学 习型
《 意见 》起草 的背景 。 小 组 要 求 。全 省各级 机 关党
能力 不足 。这 些 问题如 不 及时 解决 ，
外 ，共 五 个部 分 ，主要 有 四个 板块 的 部 分 ，主要 分 析我 省 当前机 关 党 的建
意见 》的第 一 势必 会影 响党 和政 府 的形 象 ，削 弱党 内容 。第 一板块 ，即 《 我 省 处 于 “ 速 发 展 、加 快 转 设现 状 和取 得 的成 绩 ，以及 存 在 的突 加
门 ，机 关 党建 没 有得 到 高度 重视 ，中 工委 、机 关党 务干 部和 部 分党 员代 表 党建长效机 制的方法措施 。 央和 省委 加强 机 关党 建 的要 求没 有得 进 行 座谈 、交 流 ，全面 了 解各级 机 关
机关文化建设工作方案（精选6篇）
机关文化建设工作方案（精选6篇）机关文化建设篇1为进一步加强县妇联机关文化建设工作力度，切实做好机关文化监事各项工作，推进生态建设跨越式发展，特制定县妇联20__年机关文化建设如下。
一、指导思想坚持以人为本，紧紧围绕推进机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理，价值观念，道德规范，行为准则等各项工作，巩固和谐社会建设的思想道德基础，为推进和谐区创建提供强有力的思想保证。
二、工作重点(一) 提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观，人生观，价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。
我们坚持以科学发展观统领全局，围绕“廉洁高效，运转协调，公正秀明，行为规范”的机关建设目标，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的服务要求，“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参与，征集提炼形成具有普遍指导意义，积极向上，全体认同的学习理念，执政理念，服务理念，管理理念，廉政理念，人才理念，创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念，价值标准和行为准则。
(二) 健全完善制度，加强机关管理文化建设建立健全干部职工学习培训，工作目标责任制，财务管理，纪律考勤，后勤保障等多方面的：完善以科学高效为核心的勤政制度：建立信息反馈，跟踪督查，责任追究，清正廉洁等自律制度;建立以目标激励，待遇激励，竞争激励为主题的竞争激励制度等。
通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化，制度化并转化为机关人员的实施行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。
机关文化建设工作方案篇2为进一步加强机关文化建设，丰富机关党员干部的业余生活，营造“幸福工作、健康生活”的工作氛围，由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机关党员干部文体俱乐部，具体方案如下：一、参加对象区政府大楼及区行政服务中心(东、西座)的工作人员二、俱乐部的内容及形式根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组建两类七个俱乐部：(一)运动类：1、太极拳俱乐部。
加强机关党建工作,为“文化XX”建设提供强有力的组织保证——XX市文化局党组工作总结
加强机关党建工作为“文化XX”建设提供强有力的组织保证XX市文化局党组工作总结近几年来，市文化局党组一直以“改革、创新、繁荣、发展”统领全市文化工作，局机关党建工作同样以这一思路来开展工作。
局机关党建工作紧紧围绕市委、市政府中心任务和全市文化工作重点，以实施党建目标管理为载体，大力推进机关党组织思想建设、组织建设和作风建设，机关党建工作不断取得新进展，推进了局机关工作和全市文化工作的深入开展，为“文化XX”建设提供了强有力的组织保证。
一、抓思想建设，建设学习型机关局党组高度重视局机关党员队伍思想建设，把建设学习型机关列入机关党建工作重点。
近年来，组织开展了一系列主题教育活动。
组织全体党员干部认真学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神，开展建设“文化XX”和XX精神、行业精神大讨论活动；组织学习新党章，开展坚定理想信念、牢记党的宗旨、践行“三个代表”教育活动；组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等，开展警示教育活动；组织学习《公务员法》、《行政许可法》等，开展法律法规教育活动；邀请市委党校教授来局作学习“三个代表”重要思想、建设先进文化专题辅导，邀请中央文化管理干部学院副院长王能宪、文化部艺术司司长于平来局作转变机关职能、艺术表演团体改革专题讲座，在北京中央文化管理干部学院举办XX市文化管理干部培训班，开展文化理论创新工程的研究和实践活动；组织学习电子政务、英语等课程，开展业务培训活动。
通过以上学习活动的开展，增强机关党员干部实践“三个代表”、建设先进文化的自觉性、主动性和坚定性，激发党员干部建设“文化XX”的工作热情，提高了机关党员干部的思想理论水平和业务工作能力。
局党组理论学习中心组学习活动，始终坚持理论与实践相结合，中心组集中学习大多围绕文化工作的重大课题进行研讨。
近年来围绕文化体制改革、文化机制创新、艺术精品生产、基层文化建设、文化人才队伍建设和文化产业发展等课题进行深入研讨。
组织部长在机关文化建设现场会上的讲话(Word最新版)
组织部长在机关文化建设现场会上的讲话通过整理的组织部长在机关文化建设现场会上的讲话相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！切实加强机关文化建设提升机关的核心管理实力（组织部长在机关文化建设现场会上的讲话）党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝合力和创建力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
”文化，对一个国家来说，可以创建生产力、提高竞争力、增加吸引力、形成凝合力，它事关立国之本、治国之道和兴国之路；对一个民族而言，文化是根、是魂，其力气深深熔铸在民族的生命力、创建力和凝合力之中，影响着民族的发展道路和前进方向。
对国家、对民族，它是如此，对机关，对企事业等组织来说，也不例外，文化体现了一个组织的内在品德和人文精神，是一种核心竞争力，是一种无形的管理方式。
所以有人说，管理的最高境界便是文化管理，也就是说“有文化、无管理”。
县直机关工委组织开这个机关文化建设的现场会，我认为特殊刚好和必要，当一个组织发展到确定阶段，文化建设必定是一种战略选择，必需把文化建设摆上重要的日程。
县烟草局这个点也选得特殊好，他们已经提炼形成自己的“六和”文化核心，并藉此全面推动了烟草局的各项工作，取得了娇人的成果。
借此机会，我谈几点自己的看法：一、正确相识机关文化的特性与作用我们要建设机关文化，首先我们必需搞清晰什么机关文化，它有什么特性和作用，这样更能相识机关文化建设的重要性和迫切性。
机关文化简洁地说：就是机关干部在长期机关工作实践中，共同形成的价值观念、行为准则、制度内涵、工作精神，是对全体干部职工共同意志的提炼与升华，也是机关优良传统、优秀品质和良好作风的沉淀。
它是一种特殊的组织文化，与企业文化、校内文化、军营文化相比，它有自己的特性：1、先进性。
机关文化的主体是国家行政机关工作人员。
他们手中驾驭着确定的社会公共权力，在某种程度上代表着党和政府的形象，其价值标准、行为方式、精神风貌等，都会干脆影响到政府的公信力。
关于加强机关文化建设意见、方案
（一）制度文化：乡党委制定机关管理各项制度，进一步完善和明确监督、考核、管理和落实机制，建立公示栏，需要公示的有关情况予以公示，从而有效的约束机关干部的从政从业行为。
（二）礼仪文化
1、保卫：固定保卫人员，建立门岗保卫和机关制度，使保卫工作正常化。
2、保洁：
（1）专业保洁：进一步强化专业保洁人员责任心，全天候在位在岗，特别注意卫生死角和重点部位的保洁。确保楼上楼下、院前院后卫生、整洁、清馨、舒适。
（六）营造优美环境，加强机关环境文化。建设良好的工作环境不仅给置身于其中的干部以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且充分反映出乡机关的价值观念、文化品味、人生追求和工作情趣。乡机关文化建设结合自身实际，按照统一规范、文明有序、洁净优美的要求，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设。各个部门也要根据自身实际和工作特点，制定文明办公规范，如制作文明用语、工作规范、宣传壁画、人生格言标志牌等。以大家看得见摸得着的有形文化，营造机关文化建设的良好氛围。通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，营造整洁规范、文明幽雅的机关环境。
（七）办公楼后空间：进一步改造升级，充分利用，冷落之处不见冷。让冷落的部位彰显机关管理的风采。
（八)查修办公设施：对办公楼内办公设施进行普查，遇到问题及时维护维修。
三、和谐文化
（一）乡歌制作：聘请山师大、菏泽学院音乐系教授作词谱曲，制作胡集乡乡歌，安装在办公楼重要位置。
（二）格言警句牌匾：整理部分格言警句，制作精美牌匾，按照布局合理、美观大方、长效耐用的原则安装在机关楼房。
（二）完善学习机制，加强机关学习文化建设。知识经济时代的政府，必须建成学习型机关，知识经济时代的团体，必须建成学习型团体。重视学习，是时代发展的需要。知识改变命运，学习成就未来，正在成为新的社会发展规律。随时接受教育，不断持续增添新的知识，已经成为机关干部获得成功的基本规律。引导干部牢固树立学习为本、自觉学习、终身学习的理念，真正把学习当作一种境界、一种觉悟和一种责任，努力形成自觉学习、勤奋学习的良好风气。要切实坚持行之有效的学习制度，不断完善学习的长效机制，靠制度保障学习，不断推进学习型机关建设，提高干部思想政治素质和业务能力。因此，学习要与时俱进，才能适应环境的变化，才能适应生存，才能步入成功之路。
加强机关文化建设,提升机关党建水平(1)
加强机关文化建设，提升机关党建水平机关文化主要是指在社会主流文化主导下，机关及其成员在长期机关工作实践中形成的指导和约束机关整体行为和个人行为的、为大多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能以及从中体现出来的群体意识、行为规范、精神风貌等，它是表现机关工作精神、工作理念和道德规范的微观文化，是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。
机关文化作为党政机关所特有的文化，是机关成员价值观和行为准则的集中体现，是对机关成员共同意志的提炼和升华，是社会主义文化的重要组成部分。
加强机关文化建设，是贯彻落实以胡锦涛为总书记的党中央作出树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设等一系列重大决策部署的具体实践，对于提升机关党建工作水平有着重要的现实意义和指导作用。
一、与时俱进，把握时代内涵，明确机关文化建设的正确方向目前随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，机关的机构设置、职能定位和工作方式发生了很大的变化。
新形势新任务为机关工作创造了更为广阔的发展空间。
因此机关文化建设要体现时代特征，着力点和落脚点就要以人为本，推进思想解放，弘扬创新精神、强化服务质量、引导机关文化建设向科学化、民主化、高效化的方向健康发展。
1、提炼文化理念，加强机关精神文化建设。
机关精神是机关文化的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。
毛泽东说：“人是要有一点精神的”。
胡锦涛同志指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。
因此，加强机关文化建设关键是要培育和塑造机关文化精神。
机关文化的导向，直接决定着机关干部职工的作风、政风。
要加强机关干部思想政治建设，始终把培育机关干部的社会主义核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观引导机关干部，不断提高机关干部职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的水准，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析随着时代的发展和社会的进步，加强机关文化建设变得越来越重要。
机关文化建设是指在机关单位内部培育和弘扬一种良好的组织文化，促进全体机关员工的个人修养和精神风貌的培养，提升机关单位的整体形象和公众认可度。
下面将从以下几个方面对加强机关文化建设的意义及路径进行探析。
加强机关文化建设对于营造良好的工作氛围和凝聚力具有重要意义。
强化机关文化建设，可以借助文化氛围的浸润来推动机关内外部员工的互动交流和协作合作。
通过机关文化的塑造，可以形成一种积极向上，团结协作的工作风气，从而提升机关单位的凝聚力和战斗力。
加强机关文化建设有助于提高机关工作效率和执行力。
良好的机关文化可以激发员工的工作热情和主动性，促使他们主动尽责。
通过加强机关文化建设，可以树立正确的职业操守和工作道德，提高机关员工的责任感和荣誉感，使他们能够更加认真负责地履行自己的工作职责，提高机关工作的效率和执行力。
加强机关文化建设对于提升机关单位形象和公众认可度具有重要意义。
机关作为国家机构的代表，其形象直接关系到政府的形象和公众对政府的信任和认可。
加强机关文化建设，可以提升机关单位的整体形象和声誉，使其在公众心目中有更高的认可度和声望。
良好的机关文化还可以加强机关单位与各方面的沟通和互动，增加合作伙伴的选择和支持。
加强机关文化建设还有助于塑造优秀的公务员队伍。
机关文化是培养和选拔优秀公务员的重要渠道和途径。
通过机关文化建设，可以营造一种崇尚科学、求真务实的工作氛围，使优秀的人才能够脱颖而出，成为机关单位的中坚力量。
良好的机关文化还可以提高公务员队伍的政治素质和职业道德，使他们始终坚守职责和原则，为人民服务。
在加强机关文化建设的路径上，首先要树立正确的文化理念和价值观。
机关文化建设不能简单地复制其他单位的经验和模式，而应根据不同单位的特点和需求，建立适合自身发展的文化理念和价值观。
要通过多种途径加强机关文化建设。
可以通过举办文化活动和培训班等形式，引导机关员工参与文化建设，增强他们的文化素养。
加强机关文化建设,营造积极向上,和谐活泼的工作氛围
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
加强机关文化建设，营造积极向上，和谐活泼的工作氛围构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。
机关是社会的重要组成部分，承载着科学管理、服务群众、沟通政府与人民群众关系的纽带、保障公平和促进社会进步的职责，在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。
社会要和谐，机关首先要和谐，而且要做和谐的表率。
随着社会的进步，人们对教育的重视程度越来越高，教育的位置已由昔日的社会边缘走向社会的中心，越来越受到关注，教育承受的社会责任与功能也越来越大，日显重要。
作为承载管理全区教育系统的教育机关，如何从教育特色出发，加强教育机关文化建设，营造积极向上，和谐活泼的工作氛围，提高工作效率，建设人民满意的教育机关，为全区教育事业的发展提供优质服务，就尤为显得重要。
一、加强机关制度文化建设，为构建和谐机关夯实基础和谐的机关是言行规范，待人热情，成员间互敬互让，团结奋进，充满朝气与活力的机关。
科学配套合理的机关制度是规范机关人员行为，聚合群体力量，促进机关和谐运转，提高工作效率，保证工作质量的重要条件。
没有规矩不成方圆，没有制度就难以保证和谐，机关制度建设是确保机关和谐的重要机制。
因此在创建和谐机关活动中，就要不断加强制度文化建设，建立健全规章制度，以与时俱进的态度不断完善规章制度，坚持以制度管人，以纪律约束人，在工作和管理上，做到分工明确，协调到位，坚持原则，赏罚分明。
机关文化建设实施方案
机关文化建设实施方案一、背景分析随着社会的不断发展和进步，机关单位在推进现代化管理的过程中，逐渐意识到文化建设对于提升单位凝聚力、向心力和战斗力的重要性。
因此，制定一份科学合理的机关文化建设实施方案，对于促进机关单位文化建设具有重要意义。
二、总体目标本实施方案的总体目标是：通过建设和完善机关文化，营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围，提高机关单位的凝聚力和向心力，推动机关单位的可持续发展。
三、具体措施1. 建立健全机关文化建设领导小组，明确工作职责和分工，制定并落实文化建设的长期规划和发展目标。
2. 加强机关文化建设宣传，通过举办文艺演出、文化讲座、书画展览等形式，提高机关干部职工的文化素养和审美情趣。
3. 建立机关文化建设奖励机制，对于在文化建设中取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励更多人积极参与到文化建设中来。
4. 加强机关文化建设的培训工作，组织开展各类文化知识和技能培训班，提高机关干部职工的文化水平和专业素养。
5. 积极开展文化活动，组织文学创作、书法摄影、音乐舞蹈等比赛和展览，丰富机关干部职工的文化生活，增强文化自信和自豪感。
四、保障措施1. 加大资金投入，确保机关文化建设经费的落实和使用。
2. 加强组织领导，建立健全机关文化建设工作的组织协调机制，明确责任人和工作任务，确保各项工作有序推进。
3. 完善考核评估机制，建立机关文化建设的绩效考核体系，对于文化建设工作进行定期评估和总结，及时发现问题并进行改进。
五、实施效果通过本实施方案的有效实施，将会在机关单位内部形成浓厚的文化氛围，提高机关单位的凝聚力和向心力，激发机关干部职工的工作热情和创造力，为机关单位的发展壮大提供有力的文化支撑。
六、总结机关文化建设是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工的共同努力和不懈奋斗。
相信在领导小组的正确领导下，全体干部职工的积极参与下，机关文化建设一定会取得丰硕的成果，为机关单位的发展注入新的活力和动力。
2023年机关文化建设工作计划(精选3篇)
2023年机关文化建设工作计划（精选3篇）
一、加强机关文化基础建设
1. 组织开展机关文化建设调研，并制定全面的机关文化发展规划，明确工作目标和任务。
2. 加强机关文化建设的宣传推广，倡导机关文化创新和多样化发展，提高广大机关干部员工对机关文化建设的认识和积极性。
3. 加强机关文化队伍建设，组织开展丰富多样的文化培训和交流活动，提高机关干部员工的文化素养和文化创新能力。
4. 完善机关文化设施建设，建设一批有特色、有品位的机关文化场所，提供更好的文化环境和服务。
二、推进机关文化产品开发
1. 按照市场需求和机关特点，组织开展机关文化产品的开发和生产，提供具有机关文化特色的书籍、音像制品等文化产品。
2. 加强与市场企业合作，借助市场渠道推广和销售机关文化产品，提高产品的知名度和市场份额。
3. 组织开展机关文化展览、演出等活动，举办机关文化节、文化市场等活动，推动机关文化产品的推广和传播。
三、加强机关文化品牌建设
1. 确立机关文化标志和形象，设计统一的机关文化标识和标牌，提高机关文化的认知度和辨识度。
2. 借助新媒体和传统媒体进行机关文化宣传推广，营造良好的机关文化氛围，增强广大机关干部员工对机关文化的归属感和荣誉感。
3. 建立和完善机关文化评价和奖励机制，加强机关文化建设成果的宣传和推广，打造一批具有影响力的机关文化品牌。
加强机关文化建设 推进党建工作创新
加强机关文化建设推进党建工作创新党的十七大指出：“推动社会主义文化大发展大繁荣。
”机关文化是大文化的应有题中之义。
当前，挖掘、打造、加强机关文化，对于提升机关党建水平有着重要的现实意义。
党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。
它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。
十六大报告在论述文化建设和文化体制改革时，突出强调了牢牢把握先进文化前进方向的问题。
十七届四中全会指出“不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。
近几年来，我们坚持把机关文化建设作为党建工作创新的着力点，致力于机关文化建设的研究和探索，突出先进性、导向性、特色性，努力构建一种共同认同的办公室价值观、共同遵守的行为规范体系、共同约束的管理制度、共同珍惜的工作环境、共同发展的人际关系，营造一个和谐、奋进的人文环境，为机关党建工作开辟了一片新天地。
同时，机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。
机关文化建设要本着以人为本、突出重点、把握关键、强化功能的原则，着眼发展，分步实施，注重结合，整体联动，加快师直机关文化建设的步伐。
一、明确思路，制定符合机关实际的文化建设总体规划，渐进实施。
加强机关文化建设要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以建设“务实创新，廉洁高效机关，做人民满意的公务员”为目标，以科学执政、民主执政、依法执政和以人为本的管理思想为先导，以提升机关文化素质和机关绩效为重点，以文化战略、文化管理、文化宣传为手段，让文化理念内化于心，外化于行，固化于制，把朴素的意识凝炼为思想精华，把盲从的行为转化为自觉行动，把零星的经验提升为共同财富，把机关党的建设中的一切先进的实践经验上升到文化的高度来认识和总结。
关于机关文化建设工作方案
关于机关文化建设工作方案一、背景随着经济社会的发展，机关单位在社会管理、行政执行、公共服务等方面扮演着越来越重要的角色。
然而，在机关单位中，存在着部分职员缺乏文明素质、过分注重形式、对基层群众缺乏关爱等问题，这些问题给机关单位的形象和工作效率都带来了巨大的挑战。
为此，我们需要开展机关文化建设工作，提升机关单位职员的文明素质和服务意识，从而更好地为公众服务，促进社会文明进步。
二、目标1. 完善机关单位文化建设相关制度，明确责任和流程。
2. 增强职员文明素质，倡导服务精神。
3. 加强机关单位与社会的联系与交流，提升公众认同感。
4. 建立机关单位与基层群众的联系机制，加强社会服务。
三、工作内容1. 完善机关单位文化建设制度：制定职业道德、行为规范、工作纪律等相关规定，强化职工的法律意识和纪律观念，逐渐形成“规范化、制度化、规程化”的机关文化建设模式。
2. 加强职员文明素质培训：定期开展职业道德、公共形象、服务意识等方面的培训，提高职员的文明素质和服务能力。
在培训中，加强职员间的互动交流，倡导大家树立以人为本的服务理念。
3. 加强机关单位与社会的联系与交流：通过开展宣传活动、举办座谈会等方式，加强机关单位与社会之间的互动交流，引导公众正确理解和认识机关单位工作的重要性和必要性。
同时，鼓励职员参与到社会志愿服务活动中，增强机关单位的社会责任感。
4. 建立机关单位与基层群众的联系机制：通过设立公众咨询与投诉平台、开展志愿服务活动、推进帮扶工作等方式，建立机关单位与基层群众的联系渠道和服务机制，疏通信息之路、提升服务水平，切实保障和维护人民群众的合法权益。
四、推进措施1. 通过学习推广文化建设的先进经验、举办座谈会等方式，引导职员提高自身文化素质和服务能力。
2. 明确文化建设的责任主体，建立沟通渠道，促进各项工作有机衔接，保障文化建设规定的有序实施。
3. 在机关单位进行推进文化建设工作的同时，也要依靠社区、村委会这些基层群众组织的支持，推进机关与基层服务的相关链接，加强接触，开展志愿服务，营造出对社会有贡献的机关文化环境。
青岛市委组织部出台加强党建文化建设方案-青岛新闻网
三、加强党建文化社会宣传。要在基层单位周边、街道（镇）驻地等显要位置进行宣传，营造浓厚的社会舆论氛围。一是要宣传中央、省委关于创先争优活动的部署要求，悬挂“深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果”、“创建‘五个好’先进基层党组织，争当‘五个带头’优秀共产党员”、“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”、“开展创先争优，争当‘齐鲁先锋’”等标语。二是要宣传“岛城先锋”党建品牌有关内容，悬挂“立足本职当先锋，服务群众当先锋，面向社会当先锋”、“争当‘岛城先锋’，服务人民群众”、“当先锋、树形象、创党建品牌”等理念。三是要宣传各行各业基层党组织创先争优、创建党建品牌有关内容，如在卫生行业悬挂“开展创先争优活动、争做白衣天使”，在教育行业悬挂“开展创先争优活动，争做师德标兵”，在机关悬挂“改进机关作风，提高机关效能，争做为民服务先锋”等标语。
加强基层党建文化建设，是新形势下加强基层党建宣传，以党建文化为主导弘扬先进文化，激发基层党组织和广大党员奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内生动力的重要途径。为充分发挥党建文化的教育引导凝聚作用，激发党组织和党员的创造力和
战斗力，推动创先争优、深化“岛城先锋”党建品牌创建活动深入开展，现就加强党建文化建设提出如下方案：
打造党建民主文化，以文化凝聚民心。推进社区自治，加快社区管理者角色转换，充分尊重和满足党员群众在社区的知情权、参与权、选择权、监督权。推行“三公开两监督”，邀请居民和党员代表组成居务公开监督小组和党建工作指导组，实现一个社区一个居务公开专栏、一个信访接待室、一个投诉意见箱、一名法律咨询员、一本民情记录本等“五个一”，让党员群众做到心里有底、诉求有处、信访有度。在现代化新建小区探索党员代表大会、居委会、业主委员会“三位一体”的管理模式，理顺归属关系，消除党建管理盲点。 （历城区委组织部）
打造机关文化品牌、提升机关文化软实力
打造机关文化品牌、提升机关文化软实力随着时代的发展和社会的进步，机关文化已经成为了一个组织、企业乃至一个国家软实力的重要标志。
机关文化品牌的打造和机关文化软实力的提升不仅是机关组织自身发展的需要，更是为整个国家发展注入了强大的文化力量。
今天我们来探讨一下如何打造机关文化品牌、提升机关文化软实力。
一、关注机关文化建设的重要性机关文化建设是一个系统工程，需要跟随文化的发展而发展，跟随机关工作的变化而变化。
它不仅仅是内部人员自己的事情，也是展现机关对外形象的标志之一，更是将机关文化提升为国家文化的重要组成部分。
因此，在提升机关文化软实力的进程中，注重机关文化建设的重要性是第一步。
二、注重机关文化“三化”机关文化“三化”是指机关文化的深度、广度、高度三方面的发展。
深度体现了机关文化的内涵和价值，广度体现了机关文化的传递和沟通，高度体现了机关文化的自我实现和追求。
在注重机关文化“三化”的同时，也要注重传统文化与现代文化的结合和发扬。
三、构筑机关文化品牌机关文化品牌包括机关的形象、特色、文化、风格、信誉、价值等多个方面。
品牌建设需要通过网络、传媒等渠道与公众建立稳固的联系，利用宣传、推广、展示等形式逐渐形成品牌的知名度和美誉度。
四、培育机关文化软实力机关文化软实力是兼具经济、文化、道德和社会等综合属性的一种非物质文化资产。
通过选题研究、展示推广、传承创新等途径，可以培育机关文化软实力。
这种软实力的提高，对于整体社会建设具有强大的推动力和示范作用，也可以增强机关文化与民间文化之间的融合力，最终实现对政治、经济、文化等领域的全面影响。
五、加强机关文化传承机关文化的传承是建立机关文化软实力的基础。
加强机关文化传承，需要在资源整合、培训培养、展示推广等多个方面进行。
可以通过举办机关文化展览、开设机关文化培训班、规划机关文化遗产等方式，让机关文化的优秀传承下去，找到更好的保障和延续。
最后，打造机关文化品牌、提升机关文化软实力需要机关组织内部人员的共同努力和外部推广力的支持。
切实加强机关文化建设 全面提升机关人文素质
切实加强机关文化建设全面提高机关人文素质胡锦涛同志指出，“中华文化是中华民族生生不息，团结奋进的不竭动力”，要大力“弘扬中华文化，建设好中华民族共有的精神家园”。
这是我们党发展中华文化的重大战略思想。
在省委省政府领导和省直工委指导下，我校院高度重视机关文化建设，坚持把机关文化建设作为科学发展的战略基点，坚持以精神文化熔铸品格、以制度文化规范品行、以环境文化提升品位、以服务文化培育品牌，逐步形成了文化育人、文化励人、文化塑人、文化强校兴校的浓郁氛围，全面提升了干部职工人文素质，为推动“两个加快”建设和校院科学发展、和谐发展作出了贡献。
一、弘扬先进文化，以精神文化熔铸品格，强化文化建设根本精神文化是机关文化建设的核心，关键是价值观念和人生追求。
我们始终把弘扬先进文化、加强精神文化建设作为文化建设的根本，坚持以中国特色社会主义理论体系武装熔铸精神品格，以社会主义核心价值体系教育构筑共同理想，以民族精神和时代精神弘扬建造校院精神，以培养文化自觉提升人文素质，努力为校院发展提供精神动力。
一是弘扬先进文化，加强理论武装。
中国共产党代表先进文化的前进方向，马克思主义吸取了当代文明成果的精华，我们坚持中国特色社会主义理论体系武装职工，坚持马克思主义中国化最新理论成果进教材、进课堂、进头脑，不断加强学习型校院、处室和党支部建设，加大图书馆、职工阅览室建设投入，努力用中国化、大众化、时代化的马克思主义丰富学员职工精神世界，坚定理想信念，锤炼党性品格，提升文化品位和综合素质。
二是塑造价值观念，明确追求目标。
我们按照《校院工作条例》要求，根据校院性质、职能职责，凝练提出“校院姓党”、“从严治校”办学理念，确立“特色化、开放型、示范性”建设发展战略目标，并以《校院报》、蜀光网等宣传媒体为平台强化社会主义核心价值体系教育，着力构筑一心一意抓培训、聚精会神谋发展的共同思想基础。
三是建造校院精神，聚集前进动力。
我们以民族精神和时代精神弘扬为基础，以建造、发展和弘扬校院精神为重心，努力铸就体现干教工作者理想信念、情操人格的“忠诚、团结、敬业、求是、创新”10字校院精神，并大兴“弘扬校院精神、建设校院文化、培育校院作风、塑造校院人形象”之风，不断赋予校院精神以新的内涵，使之成为校院工作的精神支柱和文化灵魂，以之凝聚全校院干事创业的智慧和力量。
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加强机关文化建设提升机关党建水平党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。
文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。
”文化是人类在处理人和世界关系中所采取的精神活动与实践活动的方式及其所创造出来的物质和精神成果的总和。
机关文化是党政事业机关及其成员在组织经济社会建设和管理行政事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识的统称。
当前，加强机关文化建设，对于提升机关党建工作水平有着重要的现实意义和指导作用。
一、充分认识打造机关文化对于加强机关党的建设的重大意义机关的地位和作用决定了机关党建工作的重要性，要深化机关党建工作，打造健康、科学、向上的机关文化是加强机关党建的一项重要内容。
现在的问题是：虽然我们无处不在和机关文化打交道，但在对机关文化与党的建设的认识上有待于由感性上升到理性，不能停留在望文生义的浅表层次，把机关文化狭义地理解为“文化学习”、“文化娱乐”、“文体活动”；在内容上有待于由部分填充为全面，改变从某一方面提炼机关文化理念的做法；在规模上有待于由局部扩展为全体。
由此，我们要从贯彻落实科学发展观的高度全面把握文化概念的深刻内涵，从宏观上充分认识机关文化建设的重要意义，增强加强机关文化建设的紧迫感和自觉性。
加强机关文化建设，对于坚持用科学发展观统领机关建设工作全局，建设社会主义先进文化、建设乐山文化强市、提高机关干部理政能力，促进活力乐山、诚信乐山、和谐乐山建设都具有十分重要的意义。
1．加强机关文化建设是“代表中国先进文化的前进方向”的客观要求。
文化是无形的，但文化的力量是巨大的。
人类历史的发展、社会形态的更替不是一帆风顺的，但新的社会形态总能在多次挫折和反复后浴火重生，一个重要原因就在于先进文化的支撑。
不代表先进文化的政党不可能站在时代的前列;没有先进文化支撑的国家不会在综合国力竞争中取得优势地位；没有先进文化鼓舞的民族不可能在人类文明舞台上担当重要角色。
“三个代表”重要思想中“代表中国先进文化的前进方向”就是重要一条，而且我们党把它提升到关系党的性质、宗旨、历史地位和作用的政治高度来认识，这充分表明建设先进文化的极端重要性和必要性。
机关干部是我们党执政的骨干力量，既是先进文化的重要体现者，也是先进文化的具体实践者，在引领先进文化的建设中发挥着极其重要的作用。
毛泽东有一段精辟的论述：“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济”。
有了先进的机关文化，才能与党和政府的中心工作相适应，才能反映机关干部的精神和风貌，才能促进机关的改革和发展。
机关文化要始终坚持“三个代表”重要思想要求，加深对中国先进文化前进方向的认识，准确领会中国先进文化的深刻内涵，在实践中自觉推进机关特色文化建设，一手抓主旋律，以健康向上、丰富多彩的机关文化占领阵地；一手抓抵制和打击不良文化对干部的侵蚀。
紧紧围绕经济建设这个中心，服从并服务于党委政府工作大局，积极宣传党的路线方针政策，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识和文化意识，全面把握政治导向、思想导向、行为导向、价值导向、审美导向和知识导向，充分体现先进文化的前进方向，以求最大限度地感召人，最大能量地引导人。
同时，机关的文化建设水平提高了，机关干部的文化素质和思想道德水平才能提高，才能在机关内部形成团结统一、精干高效、务实创新的工作团队，对外树立良好的机关形象。
2．加强机关文化建设是乐山建设四川文化强市的现实需要。
乐山人文荟萃，底蕴深厚，悠久的历史文化是发展现代文化、建设文化强市的重要资源和优势条件。
建设文化强市是一个复杂的系统工程，是一个坚持不懈、长期积累的过程，是乐山核心竞争力的“软实力”。
市第五次党代会及乐山“十一五”规划明确提出，未来5年要把乐山初步建成四川文化强市,这是市委站在历史和现实、当前与长远、全局与战略的高度提出的奋斗目标。
要实现这一目标，离不开建设先进的机关文化，没有先进的机关文化作支撑就打造不出先进的城市文化、企业文化、校园文化、社区文化、村落文化，就谈不上“文化强市”。
文化强市涉及方方面面，乐山的文化定位、文化理念、文化战略、文化构架、文化市场、文化产业、文化人才、文化挖掘、文化管理等，有大量艰苦的工作要做，这需要坚持历史文化与现代文化相承接、精品文化与大众文化相兼顾、文化产业与文化事业相促进的原则。
同时，提炼城市人文精神，建设地域特色文化，加速发展文化产业，提升文化品位，面向未来、符合乐山实际的文化建设规划是以文化为基础的，更需要高素质、具有深厚文化内涵的机关干部才能实现。
3．加强机关文化建设是提高机关干部理政能力的有效途径。
建设活力乐山、诚信乐山、和谐乐山，关键是要有一个昂扬向上的政府形象，有一种高效廉洁的机关作风，有一批奋发有为的机关干部。
市直机关本身在贯彻落实市委、市政府的决策和部署，服务基层中起到承上启下的枢纽作用，位置关键、责任重大、影响面大。
机关工作水平的高低，直接影响到市委、市政府重大决策的贯彻执行、运转效率、工作质量和自身形象，这就对提高效能、规范运作、强化服务、依法行政提出了更新更高的要求。
而机关工作的效率、质量很大程度取决于干部素质的高低和管理的到位，机关文化虽不是管理方法，但它是管理方法的重要理念。
美国管理学大师彼得·德鲁克说：“管理不仅是一门学问，而且是一种文化。
”机关服务要高效优质，必须以高起点、高层次的机关文化为依托，把以制度管理方式转变到以文化为核心的文化管理上来。
目前，机关改革发展需要文化的支撑，机关转变职能需要文化来推动，机关形象树立需要文化来塑造，机关核心竞争力需要文化来提升。
只有大力加强机关文化建设，依靠持之以恒的宣传、教育、培养和灌输，在机关内部形成激发干部职工积极性、主动性和创造性的机关文化氛围，才能使机关文化潜移默化于干部职工的思想行动中，渗透于机关一切活动中，融入机关管理的全过程，形成推动机关改革发展的无形动力。
4．加强机关文化建设是改进机关思想政治工作的重要方法。
机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是机关党组织发挥领导核心作用的根本途径和手段。
机关文化建设的基础是广大机关干部群众，是一个寻求共性、引起共鸣、达成共识的过程。
机关文化的建立基础、形成过程、存在环境及作用对象等方面都有自己的独到之处：机关文化的建立以机关广大干部群众为基础，逐渐形成于机关干部的工作、生活及相互交往之中，并在机关浓厚的政治文化环境中孕育成熟。
随着社会利益关系的调整，干部职工的思想状况日益复杂多样。
机关思想政治工作要适应这种变化，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，必须克服思想工作手段单一、形式僵化的痼疾，形成领导与群众平等交流、他律与自律相结合、政治性与人性化相融合、集体目标与个人追求相一致，寓教于乐、生动活泼的工作氛围，增强机关思想政治工作的说服力、亲和力和有效性。
从一定意义上说，机关文化像涓涓细流，柔软似水，不具强制性，但天长日久，它却在潜移默化中起到滴水穿石的功效。
良好的机关文化能够产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓创新、积极进取的健康风气，激发单位成员的创造热情，从而形成一种强有力的激励环境和机制。
加强机关文化建设，充分发挥机关文化的凝聚作用、约束作用、激励作用、教育作用、辐射作用，把机关文化建设的传统优势与机关文化鲜活的时代特征结合起来，就会拓展机关思想政治工作的途径和领域，使之更加贴近实际、贴近工作、贴近干部职工。
特别是在改革深化、社会生活急剧变化的形势下，加强机关文化建设，有利于机关振奋精神、重树信心、构建和谐机关，从而使干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，更好地围绕中心，服务大局，参与经济，支持改革。
二、准确把握体现时代内涵的机关文化建设的正确方向社会在发展，时代在进步。
我们处在一个信息爆炸时代，知识经济时代，是一个体制、机制不断完善，领导管理方式不断创新的时代。
变革、创新、进步、发展是这个时代的主旋律。
因此，机关文化建设要体现时代特征，着力点和落脚点就是提高人的素质、推进思想解放、弘扬创新精神、强化服务质量，引导机关建设向科学化、民主化、高效化方向健康发展。
1．把精神文化作为机关文化建设的核心竞争力来塑造。
精神文化是机关文化的内涵。
精神支撑、价值观念是机关文化的内核，是机关文化的灵魂，是核心竞争力。
精神不是万能的，但没有精神是万万不能的，在一定意义上说，人靠什么活着——精神。
毛泽东说：“人是要有一点精神的”。
锦涛同志指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。
一个民族要有骨气，一个国家要有志气，这个骨气、志气就是精神。
一个部门、单位、行业、系统精神文化的产生、积累、培育、提炼是一个长期的过程，它熔铸在这个行业的“血脉“里。
要总结出符合行业特点，富有时代特征，体现个性特色的精神文化，需要把历史和现实结合起来，找准它长期形成的优良传统和作风，赋予时代内涵。
通过长期的培育、锻造，使机关在围绕中心、服务大局中，养成优良作风，搞好优质服务，做优秀公仆，让党委放心，让基层满意，让群众称道。
比如受传统观念和体制机制的影响，机关容易形成墨守成规、自以为是、自我封闭、画地为牢的状况，这就需要营造崇尚学习、追求学习的文化氛围，在改革开放的火热生活中去汲取营养，做到解放思想，与时代同行。
如全国工商系统的行业精神文化就是“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”。
四川组织系统就提出以“对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气”为核心的组工精神，着力打造学习团队、正气机关、服务部门的创建理念。
2．把行为文化作为机关文化建设的重要价值取向来培育。
机关的活力既取决于体制机制，也取决于机关工作人员的工作状态和精神风貌。
一个人良好行为规范的形成是要靠长期文化积淀才能养成。
过去党政机关存在的事无大小、无章可循、相互扯皮、权利争夺时有发生，就说明没有先进的文化理念作支撑，因为人的政治行为、思想行为、工作行为、生活行为和一切实践行为都是受理念指导的。
机关工作人员的政治素质、工作质量、事业心、责任感、服务意识和奉献精神一旦形成集体的群体意识和价值取向，必然离不开文化的支撑。
要实现机关干部由服从型向自主型、知识型向能力型、规范型向创新型转变，注重人的自主能力、适应能力、思维能力、创新能力的提高，必须善于从人的心理和行为特点入手，注重干部职工人格的力量、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶，培养机关干部“学习、创新、务实、严谨、开放、公正、服务”等行为模式和良好习惯。
在实践中正确处理好继承与创新、政治与业务、领导与群众、工作与学习、紧张与松弛、工作与友情、条条与块块、爱好与品位、新同事与老同事的关系。