中国银行分行《员工手册》
(员工手册)北大纵横—为中国银行分行做的员工手册
（员工手册）北大纵横—为中国银行分行做的员工手册中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册3说明3导引篇3壹、行长致辞3二、中国银行总行简介3三、中国银行佛山分行简介4四、企业精神4权利篇5壹、薪酬福利5第壹节薪酬（待定）5第二节保险5第三节医疗和其它福利5二、休假6三、培训7四、轮岗8五、申诉和建议8六、辞职8义务篇9壹、员工管理9第壹节用工原则9第二节试用见习制度9第三节专业技术职务9第四节考核9二、行为规范10第壹节员工职业意识10第二节员工工作规程12第三节员工业务准则12第四节员工工作纪律12奖惩篇13壹、奖励规定13二、处罚规定13三、劳动纪律14四、辞退14附录15附录壹中行佛山分行大事记15附录二组织结构图15中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本《员工手册》(以下简称《手册》)，您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和员工的权利和义务有壹个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所于。
2、本《手册》需要每壹位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。
3、本《手册》需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部方案；调离我行时，需交回人教部。
4、本《手册》各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇壹、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
建行九十年来，中国银行于促进中国对外贸易发展、密切和国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之壹；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳且购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。
2024年银行员工手册优秀范本【5篇】
银行员工手册优秀范本【5篇】银行员工手册优秀范本精选篇1第一条仪容仪表装饰得体，头发整洁，不染异色。
女员工适度化淡妆，装饰配件得当，临柜人员过肩长发一律盘发;男员工保持面部清洁，不蓄胡须，发不过耳。
第二条着装上班时员工应根据季节变化统一着标准职业装，服装洁净。
第三条行为1、立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽;身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双肩自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后;女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开。
2、座姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。
正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。
交谈时，不可身靠座位背部。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。
3、上下楼(电)梯：遵循右侧通行的原则，如与客户同行，应礼貌让行。
4、出入他人房间：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。
进入后，需要回手关门。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。
5、言谈：在银行内任何办公场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。
第四条用餐1、按时用餐并排队取用餐具和食品。
2、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。
第五条办公1、桌面按标准摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品;待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。
2、重要文件、资料要随时存放，注意__。
3、在营业场所、重要会议场所严禁吸烟。
第六条电话1、电话来时，听到铃响，应在第三声铃响前取下话筒。
2、接听外线电话首先以“您好，长沙市商业银行”来问候，接听内线电话以“您好，__部门(支行)”来问候。
中国银行《员工守则》测试题
中国银行《员工守则》测试题中国银行山西省分行《员工守则》测试题一、填空题1、中国银行股份有限公司员工守则分为（总则）和（分则）两部分。
2、总则是对中国银行员工的总体要求，以“（爱行敬业）、（勤勉俭朴）、（客户至上）、（诚实守信）、（依法合规）”二十字规范为基本内容。
3、中国银行股份有限公司员工守则由（中国银行人力资源部）负责解释。
4、中国银行员工应当（认真工作）、（勤于思考）、不断丰富专业知识、提高专业技能。
5、（客户）是银行生存和发展的基本前提，中国银行坚持（服务为本），（客户至上）。
6、中国银行员工应（求真务实），（言行一致），（珍视信誉），（信守承诺），做到对客户、同事、上级诚恳真挚，恪守（诚实守信）的职业道德，以自己的端正品行弘扬中国银行的优秀传统，维护中国银行的良好声誉。
7、依法合规既是银行有效（防范风险）的需要，也是银行（持续发展）的内在要求。
8、员工应当（依法）、（勤勉）、（诚实）履行自己的职责，任何私人理由都不应成为职务行为偏离的动机和借口。
9、员工在履行职责中应当避免利益冲突，对涉及到（本人）、（亲属）、（朋友）以及本人有其他利害关系的银行贷款审批、采购、担保、资产处臵、人事安排等银行活动都应当予以回避。
10、未经授权或批准，员工不得将（有关银行发展规划）、（经营管理制度）、（财务资料）、（合同）、（客户情况）、（技术方案）、（业务决策）、（人事薪酬）、(安全保卫等)有关等方面的信息对外或对银行内部无关人员透露。
1、员工应严格遵守银行有关( A )、（ B ）、（ C ）、（ D ）、（ E ）、（ F ）或其他各类员工假期制度的规定，不得旷工。
A、病假B、事假C、婚丧假D、产假E、探亲假F、年休假2、在银行营业网点和（ A ）、（ B ）、（ C ）、（ D ）等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。
A、银行资金交易B、信用卡授权C、安全保卫D、系统维护E、事中复核F、出纳3、员工应遵守在银行办公、营业场所限制吸烟的公告、标语等指示。
中国银行分行《员工手册》
中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册 (3)说明 (3)导引篇 (3)一、行长致辞 (3)二、中国银行总行简介 (3)三、中国银行佛山分行简介 (4)四、企业精神 (4)权利篇 (5)一、薪酬福利 (5)第一节薪酬〔待定〕 (5)第二节保险 (5)第三节医疗与其它福利 (5)二、休假 (6)三、培训 (7)四、轮岗 (8)五、申诉和建议 (8)六、辞职 (8)义务篇 (9)一、员工管理 (9)第一节用工原那么 (9)第二节试用见习制度 (9)第三节专业技术职务 (9)第四节考核 (9)二、行为标准 (10)第一节员工职业意识 (10)第二节员工工作规程 (12)第三节员工业务准那么 (12)第四节员工工作纪律 (12)奖惩篇 (14)一、奖励规定 (14)二、处分规定 (14)三、劳动纪律 (15)四、辞退 (15)附录 (16)附录一中行佛山分行大事记 (16)附录二组织结构图 (16)中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本?员工手册?(以下简称?手册?)，您将对中国银行佛山分行〔以下简称佛山分行〕的有关规章制度和员工的权利和义务有一个比拟清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。
2、本?手册?需要每一位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部〔以下简称人教部〕咨询。
3、本?手册?需妥善保管，不得外传；如不慎丧失，请您及时向人教部报告；调离我行时，需交回人教部。
4、本?手册?各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本标准最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本?手册?经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇一、行长致辞〔廖行致辞由办公室文秘组提供〕二、中国银行总行简介〔可采用网上介绍如下〕成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
银行工作人员的员工手册5篇
银行工作人员的员工手册5篇银行工作人员的员工手册（篇1）一、职业道德建设银行作为一家大型国有商业银行，在国家经济建设中具有重要的地位和作用。
储蓄工作是建设银行业务的重要组成部分，职业高尚、责任重大。
作为一名建设银行储蓄员工应做到：1、喜爱金融事业，严格执行国家有关金融、储蓄政策和法规。
2、维护建设银行的利益，保持建设银行的荣誉。
3、爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，努力完成各项工作任务。
4、遵循“客户第一、服务至上”的宗旨。
5、坚持“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”的原则。
6、保守我行有关统计数字、独特经营品种等商业隐秘。
二、业务技能具备高超的业务技能，是胜任本职工作，为储户供应优质服务的基本保证。
因此要求每一位储蓄员工要做到：1、努力钻研业务学问，熟练把握岗位业务操作规程，不断提高实际工作水平。
2、熟悉储蓄所开办的存、放、汇、代等各类业务及详细办理程序。
3、擅长分析储蓄变化规律，研究储户心理。
大力组织汲取存款，确保存款任务的完成。
4、熟悉储蓄计息方法及储蓄会计帐务的处理。
5、点钞、珠算、微机录入做到快速、准确；凭证、帐表填写、打印要工整、规范。
6、能够准确识别假钞及伪造涂改的凭证。
7、把握与业务相关的电子计算机应用学问，熟练操作本岗位各种电子设备。
8、把握一门外语，并能用于本岗位日常业务会话。
三、优质服务储蓄岗位面对千家万户，储蓄员工一言一行代表着建设银行的形象，关系着建设银行的声誉。
因此，储蓄员工不但要具备良好的业务技能，还要供应热忱、周到的服务，才能赢得更多的储户。
在实际工作中，必需做到：1、接待储户礼貌热忱，主动招呼，微笑迎接。
2、与储户交谈使用文明服务用语，提倡说平凡话。
3、为储户办理业务准时、专心、准确、快捷，不得超过规定时间。
4、交给储户钱、折时，动作要轻，不扔不摔。
5、为储户办完存取款后，应热忱道别，欢迎再来。
6、解答储户询问，态度急躁诚恳，语言通俗易懂，表达清楚准确。
7、储户存款迟疑不定时，主动介绍储种，宣传办理程序。
银行岗位员工手册【5篇】
银行岗位员工手册【5篇】银行岗位员工手册【5篇】员工手册也是员工与组织之间互动和沟通的平台，关心员工解决问题、提出建议，并与组织管理层进行有效的沟通。
今日我在这给大家整理了一些银行岗位员工手册，就让我们一起来看看吧！银行岗位员工手册【篇1】第一条为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素养，特制定本守则。
其次条本守则是工商银行员工必需遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门询问，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
其次章职业道德第四条爱国爱行，乐观奉献爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素养，爱岗体现员工良好的精神风貌。
喜爱祖国。
喜爱社会主义祖国，具有远大的政治抱负和坚决的政治信念，仔细贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益乐观参与政治学习，了解时事政治，关怀国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚决正确的金融服务方向。
喜爱工行。
以工行进展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与进展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
——工作目标明确，工作态度仔细，坚守工作岗位，技术精益求精。
——具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有剧烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为坚固分散在一起。
——增加服务意识，提高服务技能，供应优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
——勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素养。
——工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍分散力的体现，是工行事业进展的基础。
【员工手册】中信银行员工守则
【关键字】员工手册中信银行员工守则中信银行员工守则1第一条坚定中国特色社会主义信念，维护国家安全、荣誉和利益，为全面建设小康社会而奋斗。
第二条认真学习科学理论、现代经济金融知识和银行监管知识与技能，刻苦钻研业务，求真务实，与时俱进。
第三条遵守宪法、法律和法规，执行银监会规章制度，依法履职。
第四条忠于职守，勤勉尽责，讲求工作效率，提高工作质量，竭诚为银行监管事业服务。
第五条遵守国家工作人员廉洁从政从业行为规范和银监会“约法三章”，廉洁公正，自警自律。
第六条遵守各项工作纪律，维护工作秩序，保守国家秘密和监管对象商业秘密。
第七条遵循严谨、规范、诚信、守法、创新的金融行业作风建设要求，培育优良作风，维护职业信誉。
第八条加强道德修养，文明办事，礼貌用语，厉行节约，珍惜国家和社会资财。
第九条认真接受监管对象和社会公众监督，不断改进工作，维护银监会形象。
第十条顾全大局，团结协作，共同营造良好的工作氛围。
勤奋学习提高素质第一条学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx同志的重要论述，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二条学习经济、金融理论，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，刻苦钻研本职业务，了解现代最新科学知识和管理技术，努力做到一专多能，不断提高对金融改革、发展和金融创新的适应能力。
第三条坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立尝观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。
敬业爱岗恪尽职守第四条热爱人民银行，热爱人民银行事业，维护人民银行的地位和作用，树立人民银行形象，致力于人民银行的改革和发展，以高度的工作责任感和优良的职业道德，竭诚为人民银行服务。
第五条热爱本职工作，坚守工作岗位。
始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。
认真履行岗位职责，严格按工作规程办事、令行禁止，按时按量、优质高效地完成本职工作和领导交办的任务。
中国银行员工新成长手册
中国银行员工新成长手册摘要：一、前言二、手册的目的和意义三、新员工成长路径1.岗位培训2.业务学习3.技能提升4.职业发展规划四、企业文化与价值观1.企业理念2.企业使命3.企业愿景4.核心价值观五、员工行为规范1.职业操守2.工作态度3.团队协作4.沟通与表达六、福利待遇与职业发展1.薪酬体系2.福利制度3.晋升通道4.培训与发展七、总结与展望正文：【前言】中国银行作为我国五大国有商业银行之一，一直致力于为员工提供一个良好的成长环境。
为了帮助新员工更好地融入企业，理解并践行企业文化，特制定《中国银行员工新成长手册》，希望对员工的发展起到积极的推动作用。
【手册的目的和意义】《中国银行员工新成长手册》旨在为员工提供一个全面、系统的成长指南，帮助新员工快速了解企业，适应岗位，规划职业生涯。
手册详细介绍了中国银行的企业文化、员工行为规范、福利待遇及职业发展路径等内容，使员工能够明确自身发展方向，更好地为中国银行的发展贡献力量。
【新员工成长路径】《中国银行员工新成长手册》详细阐述了员工从入职到成为业务骨干的成长过程。
首先，新员工需接受岗位培训，了解岗位职责，掌握基本业务操作。
接着，通过业务学习，深入了解各项业务，提升自己的业务水平。
在技能提升阶段，员工需不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
最后，在职业发展规划阶段，员工需结合自身兴趣和特长，规划合适的职业发展道路。
【企业文化与价值观】中国银行积极倡导企业文化与价值观的传承与践行。
手册对企业理念、企业使命、企业愿景和核心价值观进行了详细阐述，引导员工树立正确的价值观，将企业文化内化于心、外化于行。
【员工行为规范】为了营造良好的工作环境，手册对员工行为规范进行了明确规定。
员工需遵循职业操守，诚实守信，合规经营；保持积极的工作态度，勇于担当，追求卓越；注重团队协作，乐于分享，共同成长；以及善于沟通与表达，注重礼仪，尊重他人。
【福利待遇与职业发展】中国银行为员工提供具有竞争力的福利待遇和广阔的职业发展空间。
银行员工手册大全
银行员工手册大全银行员工手册大全篇1一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的从业人员，更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。
虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。
在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。
有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
《中国银行股份有限公司员工守则》
中国银行股份有限公司员工守则前言为建立规范、和谐的中国银行股份有限公司（以下简称“中国银行”）员工关系，保证中国银行各项业务稳健发展，实现中国银行成为国际一流大银行的目标，根据国家有关法律、法规和金融职业道德规范，结合中国银行实际，制定本守则。
本守则共分总则、分则两个部分。
总则是对中国银行员工的总体要求，以“爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规”二十字规范为基本内容。
分则是对员工的具体要求，旨在进一步确立员工的行为标准，明确员工的行为界限。
本守则是规范中国银行员工行为的基本文件，适用于境内外机构的全体员工。
本守则内容与境外机构当地法律冲突的，可另行作出规定，并报总行备案。
附属机构可参照适用本守则。
本守则由中国银行人力资源部负责解释。
总则中国银行的员工，要牢记并遵守“爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规”的基本职业规范。
——爱行敬业中国银行是具有悠久历史的国际性银行，在国内外金融同业中享有良好声誉。
中国银行员工要树立崇高的荣誉感、使命感和强烈的责任感，爱护银行的信誉与形象、维护银行的利益、遵守银行的规范，尽职尽责、团结协作,积极为中国银行发展作出自己的应有贡献。
——勤勉俭朴勤勉是个人发展和进步的重要途径。
中国银行员工应当认真工作、勤于思考、不断丰富专业知识、提高专业技能。
“俭能养志”。
俭朴不仅是理财持业之道，也是避免个人物欲膨胀的修身之道，中国银行员工应坚持成本效益原则，树立勤俭办行、勤俭办事业的意识，形成良好的节约习惯。
——客户至上客户是银行生存和发展的基本前提，中国银行坚持服务为本，客户至上。
中国银行员工应以客户为中心，对客户诚恳热情、谦恭有礼，了解客户的需求，赢取客户的信任，努力提高服务技能，熟练掌握服务规范，竭诚为客户提供专业、高效、周到的优质服务。
——诚实守信银行是以信用为本的企业，诚实守信是银行员工所应具备的基本素质。
中国银行员工应求真务实，言行一致，珍视信誉，信守承诺，做到对客户、同事、上级诚恳真挚，恪守诚实守信的职业道德，以自己的端正品行弘扬中国银行的优秀传统，维护中国银行的良好声誉。
关于银行员工手册大全
关于银行员工手册大全关于银行员工手册大全【5篇】员工手册对于新员工的融入和培训起到重要的作用。
它提供了组织的基本信息和指南，帮助新员工更快地了解组织的背景、文化和业务，从而更好地适应新环境，并在工作中取得初步成功。
今天小编在这给大家整理了一些关于银行员工手册大全，就让我们一起来看看吧！关于银行员工手册大全精选篇1一九八0年五月总行颁发的《中国人民银行职工守则》，经过一年多的试行，对于教育全体职工遵纪守法，提高政治觉悟，调动工作积极性，完成各项任务，起到了积极的作用。
现根据一年多的实践和当前形势发展的要求，对“守则”的内容作了修改和补充，正式予以颁布。
各级人民银行要组织全行职工进行学习，认真执行。
执行的情况和遇到的问题，请及时报告总行。
一、坚持四项基本原则，努力学习马列主义，认真执行党和国家的方针、政策，模范地遵守国家的法律、法令，全心全意地为人民服务。
二、热爱本职工作，刻苦钻研业务技术，努力发挥主动性、创造性，争取成为本专业的内行，为四化建设积极贡献力量。
三、遵守劳动纪律，不迟到、早退，不擅离职守;服从组织分配，兢兢业业工作，认真负责，一丝不苟。
四、热爱集体，团结同志，同心协力做好工作。
五、严守党和国家的机密。
不该说的话不说，不该问的事不问，不泄密，不失密，确保帐款、文件和物资的安全。
六、遵守民主集中制原则，坚持实事求是态度，正确开展批评与自我批评，反对极端个人主义和无政府主义。
七、品行端正，作风正派，艰苦朴素，廉洁奉公，不贪污盗窃，不挪用公款，不索礼受贿，不营私舞弊，敢于反映情况，同一切违法乱纪行为作斗争。
八、爱护国家财产，忠于职守，厉行节约，反对浪费。
九、要做到“五讲”、“四美”。
接待顾客和洽谈事务要热情周到，谦虚和气，讲究文明、礼貌。
十、领导干部要树立民主作风，密切联系群众，注意调查研究，注重研究新情况、新问题，及时总结经验，不断改进领导作风，努力提高工作水平。
要以身作则，不搞特殊化，反对各种不正之风。
北大纵横—为中国银行分行做的《员工手册》
北大纵横—为中国银行分行做的《员工手册》北大纵横治理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行职员手册3讲明3导引篇3一、行长致辞3二、中国银行总行简介3三、中国银行佛山分行简介4四、企业精神4权益篇6一、薪酬福利6第一节薪酬（待定）6第二节保险6第三节医疗与其它福利6二、休假7三、培训10四、轮岗10五、申诉和建议11六、辞职11义务篇12一、职员治理12第一节用工原则12第二节试用见习制度12第三节专业技术职务12第四节考核13二、行为规范13第一节职员职业意识13第二节职员工作规程16第三节职员业务准则16第四节职员工作纪律17奖惩篇18一、奖励规定18二、处罚规定18三、劳动纪律19四、辞退20附录21附录一中行佛山分行大事记21附录二组织结构图21中国银行佛山分行职员手册讲明通过本《职员手册》(以下简称《手册》)，您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和职员的权益和义务有一个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。
本《手册》需要每一位职员认真阅读，如您有不清晰或疑咨询，请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。
本《手册》需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部报告；调离我行时，需交回人教部。
本《手册》各条款的制定、修改、增补、废止，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终讲明权属中国银行佛山分行人教部。
本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇一、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采纳网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
建行九十年来，中国银行在促进中国对外贸易进展、紧密与国际金融界的合作、推动中国经济进展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财宝》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。
中国银行员工守则
中国银行员工守则中国银行员工守则忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在嘉陵江边，凝望着翠绿的江水缓缓流动，享受着轻柔的江风给我的灵感，也喜欢欣赏江边垂钓人的平静与恬淡。
但有一天，令人感动的一幕却让我想在这里与大家共同分享：那是一对父子在江边垂钓，已经连续好几个小时两人都一无所获了，随着儿子惊喜的叫声“上钩了”我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着向他投来欣赏的眼光。
可是这位父亲却告诉儿子，你必须把这条鱼放掉，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。
儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，况且现在又没有执法人员在场”，儿子嘟囔着嘴不愿意把鱼放掉。
“不管有没有人看到你，不能钓鲟鱼那是规矩”，父亲的口气是那样的斩钉截铁，不容质疑。
儿子只好极不情愿地把这条可能一辈子再也钓不到的鲟鱼给放了。
我禁不住吃惊于父亲的自觉，吃惊于父亲对规矩无条件的遵守了，那时一种多么让人敬畏的自觉精神啊，也禁不住让我联想到我们平时工作中不也需要这样一种自觉遵守的精神吗？我们选择了中国银行，就选择了她的规范，选择了她的文化，就要从内心里认同我们现在所拥有的这一切，自觉地在平时工作中、学习中认真坚定地贯彻执行。
《中国银行员工守则》中，“爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规”这简单的二十字职业规范告诉我们，作为中行的一名员工，我们应该如何处理好工作中客户关系、同事关系。
我入行已经有大半年时间了，在这半年来，二十字职业规范熏陶下的中行员工时刻都给着我全新的感受，他们自觉勤勉，接人待物积极主动，办理文档加班加点。
说实在话，刚来的时候我还真觉着吃不消，但在慢慢融入这个大家庭的过程中，我感觉学到了很多。
于是总在想，是什么造就了如此融洽的同事关系，是什么形成了如此协调的工作氛围？当学习《员工守则》和《员工违规处理办法》的时候，我才豁然开朗，不正是在《守则》和《办法》的影响和规范下，我们才取得了如此完美的成功吗？同事们自觉勤勉的精神状态不正是《守则》和《办法》了然于胸的外在表现吗？同事们无言的行动告诉我，银行是一个关系着国计民生的重要部门，法律规则、行业规范时刻都在身边。
2020年员工手册银行业从业人员职业手册完整版
（员工手册）银行业从业人员职业手册银行业从业人员职业操守编辑:zlwyh|2007-02-1208:33:27|作者:cba|来源:中国银行业协会第壹章总则第壹条[宗旨]为规范银行业从业人员职业行为，提高中国银行业从业人员整体素质和职业道德水准，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展，制定本职业操守。
第二条［从业人员］本职业操守所称银行业从业人员是指于中国境内设立的银行业金融机构工作的人员。
第三条［适用］银行业从业人员应当遵守本职业操守，且接受所于机构、银行业自律组织、监管机构和社会公众的监督。
第二章从业基本准则第四条[诚实信用]银行业从业人员应当以高标准职业道德规范行事，品行正直，恪守诚实信用。
第五条[守法合规]银行业从业人员应当遵守法律法规、行业自律规范以及所于机构的规章制度。
第六条[专业胜任]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力。
第七条[勤勉尽职]银行业从业人员应当勤勉谨慎，对所于机构负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护所于机构商业信誉。
第八条[保护商业秘密和客户隐私]银行业从业人员应当保守所于机构的商业秘密，保护客户信息和隐私。
第九条[公平竞争]银行业从业人员应当尊重同业人员，公平竞争，禁止商业贿赂。
第三章银行业从业人员和客户第十条[熟知业务]银行业从业人员应当加强学习，不断提高业务知识水平，熟知向客户推荐的金融产品的特性、收益、风险、法律关系、业务处理流程及风险控制框架。
第十壹条[监管规避]银行业从业人员于业务活动中，应当树立依法合规意识，不得向客户明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定。
第十二条[岗位职责]银行业从业人员应当遵守业务操作指引，遵循银行岗位职责划分和风险隔离的作业指导书，确保客户交易的安全，做到：（壹）不打听和自身工作无关的信息；（二）除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责或将本人工作委托他人代为履行；（三）不得违反内部交易流程及岗位职责管理制度将自己保管的印章、重要凭证、交易密码和钥匙等和自身职责有关的物品或信息交和或告知其他人员。
银行员工手册
目录1、中国ⅩⅩ银行股份有限公司概况2、中国ⅩⅩ银行股份有限公司文化要素及表述语3、中国ⅩⅩ银行股份有限公司文化要素及表述语释义4、中国ⅩⅩ银行股份有限公司员工行为规范5、中国ⅩⅩ银行员工职业操守6、中国ⅩⅩ银行股份有限公司员工合规手册7、中国ⅩⅩ银行网点员工媒体应对须知中国ⅩⅩ银行股份有限公司文化要素及表述语（试行）一、愿景始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。
二、使命为客户提供更好的服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。
三、核心价值观诚实公正稳健创造四、理念1、经营理念以市场为导向以客户为中心2、服务理念客户至上注重细节3、风险理念了解客户理解市场全员参与抓住关键4、人才理念注重综合素质突出业绩实效五、作风勤奋严谨求真务实六、宣传用语中国ⅩⅩ银行ⅩⅩ现代生活与客户同发展与社会共繁荣------中国ⅩⅩ银行不断创新追求卓越------中国ⅩⅩ银行善建者行------中国ⅩⅩ银行中国ⅩⅩ银行股份有限公司文化要素及表述语释义（试行）一、愿景始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。
[释义]经济现代化是一个历史过程，既指生产模式、科学技术、主导产业、经济结构和基本制度的转变，也指18世纪工业革命以来，经济领域发生的巨大变化，包括工业化的实现，劳动生产率的持续增长，以及经济竞争的全球化等。
世界经济现代化已进行了300多年，中国经济现代化从鸦片战争开始已走过了160多年。
经济现代化经历了工业化起步、局部工业化和全面工业化三个阶段。
新中国成立后，站起来了的中国人民，奋起直追，自历更生，艰苦奋斗，基本实现了工业化目标，特别是20世纪80年代以后，中国经济保持了持续的高速增长，取得了举世瞩目的成就，加快了经济现代化的步伐。
ⅩⅩ银行伴随着共和国昂然奋进的脚步，走过50多年的历史征程。
在半个多世纪中，ⅩⅩ银行始终走在中国经济现代化的最前列。
在国家经济ⅩⅩ初期，ⅩⅩ银行秉承“哪里有ⅩⅩ的热土，哪里就有建行人的足迹”，以中长期信用为特色，积极支持国家重点项目的ⅩⅩ，支持企业的发展，服务大众生活，创造了辉煌的业绩。
2020年员工手册银行员工合规手册完整版
（员工手册）银行员工合规手册XX银行员工合规手册（试行）第壹章总则第壹条为规范XX银行（以下简称“本行”）员工职业行为，促进员工依法合规运营，依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行合规风险管理指引》等有关法律法规以及《XX银行合规政策（试行）》，结合本行实际，制定《XX银行员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》）。
第二条本行为建设成为区域性、国际化、股份制优质特色银行，必须持续维护依法合规运营的声誉，不断提升市场竞争力。
因此，本行员工有责任和义务学习、知晓包括但不限于前款规定中提到的国家法律法规、监管部门规章以及本行合规政策和其他合规管理规章制度，且自觉遵照执行。
第三条《合规手册》适用于本行全体员工。
《合规手册》为员工职业行为提供壹般性的指引和规范要求。
每位员工均有责任和义务熟悉和执行《合规手册》，且掌握和遵循所从事业务岗位关联的规章制度。
第四条员工于日常工作中对具体业务流程或交易环节有疑问时，应及时向本行业务主管部门咨询，对涉及合法合规性的疑问应向本行合规部门咨询，避免因理解偏差可能出现的失误。
第二章员工行为合规的原则性要求第五条应该遵循和执行的事项或行为（壹）本行员工应主动自觉遵守适用于银行业务运营活动的国家法律、监管规定、行业规则、自律准则以及和银行业务活动关联的行为准则和道德观念。
合规不仅应从字面上理解相符，更应于内涵和行为上遵循和达标，做到“诚信、正直、守法、合规”。
（二）本行员工应树立依法合规意识，严格遵守业务、管理、操作岗位规范和流程，正确履行岗位职责。
（三）本行员工应遵循诚实守信的理念，于运营活动中做到诚实和公正，尽力维护股东、客户和本行的合法利益。
（四）本行员工应遵守国家和总行的保密规定及外事纪律。
（五）本行员工应遵守总行关于应对媒体的纪律要求，确保本行合法权益和良好声誉不受损害。
（六）本行员工应该接受和本人履行岗位职责关联的职业培训，学习、掌握和执行和履行岗位职责关联的国家法律和规章制度。
中国银行标准化管理手册员工日常工作指引(10页)
中国银行湖北省分行网点个金标准化管理手册员工日常工作指引篇（高柜柜员）湖北省分行个人金融部二〇〇八年六月第一篇岗位描述一、岗位定义封闭式区域提供简单、快捷、自助理设备上不能办理的个人现金类收支服务，以提供迅速快捷高效的服务为原则，客户在此区域停留时间相对较短。
高柜柜员（不包括综合柜员，以下简称柜员）是指为适应个人金融业务战略转型需要，加快推动全辖网点转型，解决排队难的问题，提高工作效率、缩短客户等待时间，增加客户流动性，实现快速高效服务而设立的拥有一定权限、可执行对私业务交易的内部用户。
2、办理的业务（1）、个人负债类业务—现金存款、现金取款、小额存单开销户；（2）、个人中间类业务—现金汇划通、代收费、小额外币现钞兑换；二、任职基本条件1、柜员必须经过统一的思想道德教育、职业道德教育和专业操作技能的培训。
2、柜员必须熟悉银行对私的各项规章制度和业务操作规程，熟悉标准化服务规程，熟悉电脑终端的操作，能够独立办理各项、对私业务，并具有一定的销售技能，能依据客户的需求和我行产品特点适时推荐和销售。
三、岗位职责1、严格遵守各项规章制度，认真执行各项操作规程；2、柜员应做到前后台业务分离，执行不相容职务分离的原则；3、按照出纳制度规定担负起尾箱监管人的职责；4、提高业务办理速度、减少客户等候时间，提高服务质量；5、充分利用柜面向客户进行业务宣传和新产品推荐和销售，并了解客户需求，及时反馈分行相关部门，为改进我行个人金融服务提供信息支持；6、未尽的其他要求。
第二篇日常工作行为指引第一章高柜柜员每日工作一、班前准备工作（一）文优服务1、仪容仪表的自我检查检查自己是否按照中国银行员工守则的要求，按规定统一穿着成套的制式服装，配戴工号牌，统一着装。
女员工是否将头发束起、着职业淡妆，男员工是否按规定保持面容整洁，无胡须、无乱发。
仪容以干净、整洁、素雅、大方为标准。
2、工作环境的自我整理检查点钞机、打印机、印章；客户评价系统是否开启，“星级柜员牌”统一放置在客户的右手侧，以便于客户评价；热销产品折页、营业用凭条和单证、办公用品等是否齐备。
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中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册 (3)说明 (3)导引篇 (3)一、行长致辞 (3)二、中国银行总行简介 (3)三、中国银行佛山分行简介 (4)四、企业精神 (4)权利篇 (5)一、薪酬福利 (5)第一节薪酬（待定） (5)第二节保险 (5)第三节医疗与其它福利 (5)二、休假 (6)三、培训 (7)四、轮岗 (8)五、申诉和建议 (8)六、辞职 (8)义务篇 (9)一、员工管理 (9)第一节用工原则 (9)第二节试用见习制度 (9)第三节专业技术职务 (9)第四节考核 (9)二、行为规范 (10)第一节员工职业意识 (10)第二节员工工作规程 (12)第三节员工业务准则 (12)第四节员工工作纪律 (12)奖惩篇 (13)一、奖励规定 (13)二、处罚规定 (13)三、劳动纪律 (14)四、辞退 (14)附录 (15)附录一中行佛山分行大事记 (15)附录二组织结构图 (15)中国银行佛山分行员工手册说明1、通过本《员工手册》(以下简称《手册》)，您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和员工的权利和义务有一个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。
2、本《手册》需要每一位员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。
3、本《手册》需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部报告；调离我行时，需交回人教部。
4、本《手册》各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。
5、本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定，自2002年？月？日起正式实施。
导引篇一、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。
建行九十年来，中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。
中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。
截止2000年底，中国银行资产总额已达31680.11亿元人民币，净资产达1634.62亿元人民币。
当年实现税前利润68.4亿元人民币，居国内同业之首。
中国银行是中国第一家在亚、欧、澳、非、南美、北美六大洲均设有机构的银行。
目前中国银行拥有12967个国内机构和559个海外机构，建立起了全球布局的金融服务网络。
在香港和澳门，中国银行还是当地的发钞行。
中国银行是中国国际金融业务最具优势的银行。
在国际贸易融资、国际贸易结算、外汇资金业务、国际信用卡等方面具有雄厚的实力，其业务量在国内均居第一。
为积极适应世界经济金融发展和技术变革加快的步伐，积极面对更为激烈的竞争形势，中国银行制定了充分发挥比较竞争优势，全力推进良好公司治理机制建设的发展目标：通过充分发挥比较竞争优势，构建科学的决策系统，实施审慎的会计原则，建立有效的激励约束机制，建立适应市场机制的人力资源开发管理体制，建立符合良好公司治理机制要求的董事会六个方面的建设，用3-5年的时间，将中国银行发展为功能齐全、布局合理、有独到比较竞争优势的国际大银行；经过更长一点时间的以资本为纽带的重组并购，跻身国际一流大银行之列。
三、中国银行佛山分行简介（由办公室文秘组提供）四、企业精神诚信、合作、拼搏、创新诚信诚实守信是我们工作和生活遵守的基本准则。
认真负责地对待工作、同事和客户，正直和诚实在我们事业中处于核心地位，我们期望我们的员工保持高度的道德水准，无论工作还是个人生活中都应如此。
合作合作是我们工作得以顺利开展的基础。
在合作中解决问题，不同部门、不同岗位只有以合作的精神才能高效率、高质量地完成我们的任务。
在我行倡导并永远保持团结协作的良好风气。
拼搏拼搏与艰苦奋斗是我们的优良传统，在不良资产居高不下的内在压力和入世后外资银行进入的外在压力下，面临二次创业，艰苦奋斗、顽强拼搏将支持我们打破目前的艰难局面，向地区一流、国际一流的银行标准迈进。
创新创新是我们企业的动力源泉，唯有不断地进行制度创新和服务创新才能保持我们的持续发展，在发展中始终处于领先的地位，我们在一切工作中强调创造性和想象力。
不断创新，为客户创造价值找到最佳途径是我们永远的追求。
权利篇一、薪酬福利第一节薪酬（待定）我行贯彻“绩效优先、按劳取酬、多劳多得、兼顾公平”的分配原则，实行绩效工资制，员工工资收入与所在单位的经营业绩、个人表现的综合评定相挂钩。
1、行员等级工资：是正式员工的基本工资。
员工等级工资根据本人职位、品位因素（包括学历、职称、工龄、任职年限等）核定，并按总行规定进行晋升，员工职位等级发生变化，其等级工资相应调整。
2、效益工资3、职务津贴4、特殊岗位津贴5、加班工资。
员工加班后，原则上给予安排调休，确实不能安排补休的发给加班工资。
第二节保险我行按照有关规定为员工办理以下社会福利和保险：（1）个人养老统筹基金（2）个人住房公积金（3）失业保险上述社会福利和保险，我行按国家规定的标准为每位员工上缴并计入个人基本帐户。
保险的缴纳办理由人事教育部负责，员工有疑问可以直接咨询。
第三节医疗与其它福利1、我行按国家规定的标准为每位员工上缴医疗保险，并按照《中国银行佛山分行医疗费用管理办法》为员工报销相应的医疗费用。
2、为了员工身心健康，我行组织员工定期体检，目前为两年一次。
员工因病住院，行里将酌情派人前往医院探视。
3、按照国家规定向有独生子女的员工发放独生子女补贴，员工领取独生子女证时一次性发放现金200元，以后每位员工每人每月补贴5元。
4、员工直系亲属去世，我行按照民政部门规定发放丧葬费200元；对于生活确实有困难的，由本人申请，经工会福利小组批准，酌情给予一定补贴。
5、我行对新员工多渠道安排单身宿舍或过渡房，解决员工后顾之忧。
6、我行提倡健康向上的文化生活，各部门适时组织各类文体娱乐活动，丰富员工业余生活，陶冶情操，为员工进行身心放松尽可能提供良好的环境和条件。
7、其它方面。
娱乐中心，包括健身房、乒乓球室、台球室、卡拉OK等设施定期向全体员工开放，方便员工锻炼和娱乐。
8、员工福利工作主要由工会负责，员工有疑问可以直接咨询。
二、休假1、法定休息日（1）员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等有薪假日。
（2）节假日内员工值班，支付工资百分之一百五十到百分之三百的工资报酬。
2、休息日我行员工周六、周日休息两天。
3、事假（1）员工请事假，须事先履行请假程序才能离岗（特殊情况除外）。
并根据缺勤时间扣发相应工资。
（2）请假规定：请事假者，先由本人填写“请假单”，1天由本部门经理审批；2天由本部门经理加具意见后，送人教部批准；2天以上由本部门经理和人教部加具意见后送主管行长审批。
副科以上干部请假半天以上，均由人教部加具意见后送主管行长审批。
4、病伤假（1）指因病由医院证明需要休息的假期。
（2）请病假者，必须持有医生证明，并经我行医务室审批同意后，送本部门经理审批，报人事备案。
5、探亲假（1）工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的（双方居住相距一般在80公里以上的），可以享受探望配偶的待遇（每年30天假期）。
（2）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇，未婚青年探望居住异地父母的每年20天假期，已婚者每四年20天假期。
（3）员工符合享受探望父母假期待遇，且夫妻双方均为独身子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地且符合上一条规定的，可在每四年一次探父母的假期内选择探父母或岳父母、公婆。
往返路费的开支办法，按照员工探亲假规定报销往返路费。
（4）申请休探亲假，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般员工由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
6、工龄假（1）员工工作满1年不满5年，已经转正定级的，从转正定级的第2年起，每年休假5天；工作满5年不满10年的，每年休假7天；工作满10年不满20年，每年休假10天；工作满20年以上，每年休假14天。
（2）为保证员工的身心健康，原则上要求员工休工龄假。
每年1月20日前各部门应将正、副经理或支行行长、副行长工龄假休假计划报人教部，以便统筹安排。
各部门应安排员工休工龄假，确因工作原因不能安排的，未休的工龄假将按照日工资的200％予以补贴。
（3）申请休工龄假，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般干部由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
（4）原则上不能跨年和分期使用，如遇特殊情况，经人事教育部批准方能分期和延期使用，但次数最多不能超过两次。
7、奖励休假（1）对于先进员工，我行给予奖励性休假。
被评为国家级或总行级先进员工的，奖励10天；被评为省级或省行级先进员工的，奖励3天；被评为市级或分行级先进员工的，奖励1天。
（2）中层员工及先进员工休工龄假，若外出旅游的，我行将与旅游公司联系，给予优惠；被评为先进员工的，若不休奖励性假期，每天发100元给予补贴。
8、疗养假符合下列条件的人员可以休疗养假：（1）工作满30年以上人员；（2）年龄40周岁以上的中级专业技术职称以上人员；（3）年龄35岁以上的副处长、部队转业副团职以上干部，每年休假20天。
（4）申请休疗养假者，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般干部由本部门经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。
享受疗养假者，不能再享受年休假。
9、计划生育假（1）产假。
办理了独生子女证的105天；晚育加20天；产前15天；共140天假。
另外，剖腹产增加产假30天。
（2）哺乳假。
产假期满后至婴儿一岁，每天给哺乳时间一小时。
在一线因工作不能每天安排时间的，经部门领导和人事科批准可折合23天（正常产）或20天（剖腹产）。
（3）看护假。
指自愿终生只生一个孩子的员工，在配偶产假期间给予男员工10天看护假，但在小孩出生后三个月内没有按照规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作为事假处理。
（4）经医院证明人流休息14天，上环休3天，取环休1天；或根据医生证明，视其实际情况给予假期。
（5）人流、上环、取环休假和产假需持有医院证明，送工会审核后，由本部门经理加具意见后送人教部备案。
（6）女员工领取准生证生育的，享受国家规定的产假。
产假期间，等级工资照发，效益工资发80％，其它福利待遇不变。