职业卫生岗位责任制

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职业卫生岗位责任制模版

职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。

在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。

本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。

2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。

（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。

2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。

（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。

2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。

（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。

2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。

三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。

2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。

职业卫生管理部门岗位责任制

职业卫生管理部门岗位责任制1. 责任目标1.1 提高职业健康安全水平本制度的目标是建立一套科学、可行的职业卫生管理制度，以确保企业员工的职业健康与安全，并降低事故事件的发生率，创造安全、健康的工作环境。

1.2 落实法律法规制度的订立与执行要符合国家相关的法律法规、行业标准，并在其基础上订立更具体的操作规程，确保企业合规经营。

1.3 提高管理效率通过明确职责、分工、权限，建立高效的协调与沟通机制，以提高职业卫生管理部门的管理效率，并减少资源的挥霍。

2. 职责分工2.1 总负责人总负责人是职业卫生管理部门的最高管理者，重要职责包含：•审批职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。

•确保职业卫生管理部门的工作符合法律法规和企业要求。

•监督职业卫生管理部门的日常工作，并订立相应的工作进度和绩效考核标准。

•协调职业卫生管理部门与其他部门之间的工作，确保有效的信息沟通和协作。

2.2 职业卫生管理人员职业卫生管理人员是职业卫生管理部门的核心力气，重要职责包含：•负责订立职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。

•组织实施职业卫生管理工作，包含职业危害评价、职业病防治、职业健康监护等。

•订立和修订相关的管理制度、规范和操作规程，推动其在企业内的落实和执行。

•进行职业卫生培训与宣传，提高员工的安全意识和职业卫生管理水平。

•帮助总负责人对职业卫生管理部门的工作进行监督和评估。

2.3 职工全部职工都应遵守职业卫生管理部门的各项规定和要求，并履行以下职责：•严格依照操作规程和安全操作规范进行作业，确保个人安全与职业健康。

•搭配职业卫生管理人员的检查和监测工作，供应真实、准确的信息。

•乐观参加职业卫生培训与宣传活动，加强安全意识和职业卫生知识。

•及时报告工作中显现的职业危害和职业病病例，搭配相关调查和处理工作。

3. 工作流程3.1 职业危害评价职业卫生管理部门应依据工作场合的特点和工人暴露的职业危害因素，进行职业危害评价。

煤矿职业卫生岗位责任制

煤矿职业卫生岗位责任制范本如下：一、公司层面的职责：1. 负责制定和实施煤矿职业卫生管理制度和相关规章制度，确保职业卫生工作符合国家法律法规和行业标准；2. 定期组织对煤矿职业卫生管理制度和工作程序进行评估和检查，确保其有效性和可行性；3. 提供必要的经费和资源，保障煤矿职业卫生工作的正常开展；4. 提供必要的职业卫生培训和教育，加强员工职业卫生意识和安全意识的培养；5. 建立健全职业卫生档案和信息管理体系，保存和维护相关资料；6. 定期组织对煤矿工作环境进行职业卫生监测和评估，及时发现和解决存在的问题；7. 及时处理以及调查职业卫生事故和不良事件，采取有效措施防止类似事件的再次发生；8. 向上级主管部门报送煤矿职业卫生工作情况，并接受相关部门的监督和检查。

二、部门负责人的职责：1. 牵头负责煤矿职业卫生工作，组织和协调各部门的职业卫生工作；2. 贯彻执行公司煤矿职业卫生管理制度和规章制度，确保其在部门内得到有效实施；3. 确保部门内的岗位设施、设备和工作条件符合职业卫生要求，及时消除职业卫生隐患；4. 定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能水平；5. 配合公司职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；6. 及时处理和反馈岗位职业卫生问题和员工的职业卫生意见和建议；7. 定期向公司报送职业卫生工作情况和改善措施，接受公司的监督和检查。

三、岗位责任人的职责：1. 负责本岗位的职业卫生管理，确保岗位符合职业卫生要求；2. 使用和维护个人防护用品和设备，做好个人职业卫生防护；3. 配合公司的职业卫生培训和教育活动，提高个人的职业卫生意识和安全意识；4. 及时发现和报告职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生改进措施的实施；5. 遵守和执行公司的职业卫生制度和操作规程，确保岗位操作符合职业卫生要求；6. 参与岗位职业卫生监测和评估工作，提供必要的信息和数据；7. 及时向上级报告岗位职业卫生安全事故，采取措施进行紧急处理。

2024年职业卫生责任制样本（六篇）

2024年职业卫生责任制样本根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中对职业病防治的明确规定，雄兴煤矿为更有效地推进职业病防治工作，特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以确保各项工作的规范与高效执行。

一、职业病防治领导组织机构（一）组织架构1. 组长：2. 副组长：3. 成员：（二）职责界定1. 组长职责（1）全面贯彻执行国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，建立健全各级职业病防治责任制，确保劳动者在作业环境中的健康与安全得到充分保障。

（2）依据雄兴煤矿的实际规模，设立相匹配的职业卫生管理机构，并配备专业或兼职的职业卫生人员，全权负责本单位的职业病防治工作。

（3）每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作进展汇报，亲自参与制定年度职业病防治计划与方案，确保防治经费的落实，并督促各项防范措施的严格执行。

（4）遵循“三同时”原则，对于新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生的职业病危害，必须事先经过卫生行政部门的审核批准，确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工及投入使用。

（5）在发生重大职业病危害事故时，亲自参与事故的调查与分析工作，并对相关责任人采取严肃的处理措施。

（6）对雄兴煤矿的职业病防治工作承担全面的领导责任。

2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，依据国家相关法律法规及政策标准，具体负责职业病防治工作的组织实施。

具体职责包括但不限于：（1）组织制定并修订职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并监督其实施情况。

（2）明确各部门及人员的职责分工，确保职业病防治工作的有序进行。

（3）制定并实施年度职业病防治计划与方案，确保经费的到位与合理使用。

（4）直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台账及档案。

（5）组织全厂职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人给予表彰与奖励，对违规行为及不履行职责者进行批评教育与相应处罚。

职业卫生责任制(五篇)

职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。

（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。

（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

（4）保证本单位职业健康资金的投入。

（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。

（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。

（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。

（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。

总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。

总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。

一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2024年职业卫生岗位责任制(2篇)

2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。

为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。

本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。

一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。

职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。

二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。

一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。

2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。

同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。

3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。

企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。

4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。

同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。

5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。

同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。

6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。

职业卫生职业岗位职责(共7篇)

职业卫生职业岗位职责（共7篇）第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

职业卫生责任制范本（五篇）

职业卫生责任制范本职业卫生管理部门(人员)岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。

对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和____职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、____和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责____对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。

对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。

遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期____厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、____实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。

劳动人事管理部门(人员)岗位责任制1、劳动人事管理部门(人员)负责____与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。

2、____新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。

煤矿职业卫生岗位责任制范文

煤矿职业卫生岗位责任制范文根据《煤矿安全规程》的要求，我矿特制定了职业卫生岗位责任制，以保障矿工的安全健康。

具体内容如下：一、职业卫生岗位责任（一）岗位责任人：1.负责岗位职业卫生工作的组织协调和实施，确保相关工作的顺利进行。

2.负责制定、修订、完善本岗位的职业卫生管理制度和操作规程。

3.负责监督岗位职业卫生工作的落实情况，及时发现和解决相关问题。

4.协助上级主管部门进行职业卫生的验收工作，确保合格。

（二）岗位职责明确：1.定期对本岗位的职业卫生状况进行评估，制定相应的防护措施，并进行有效的宣传教育。

2.监督本岗位人员的职业卫生防护设施的佩戴和使用情况，确保其合理有效。

3.定期组织职业卫生培训，提高本岗位人员的职业卫生意识和技能。

4.及时掌握本岗位的职业卫生信息，分析研究存在的问题，并提出改进措施。

5.配合职业卫生监测工作的开展，提供必要的协助和支持。

6.定期向上级主管部门汇报本岗位的职业卫生工作情况。

二、职业卫生管理措施（一）加强职业卫生宣传教育的力度，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

（二）健全职业卫生防护设施和设备，确保其合适有效的使用。

（三）加强职业卫生监测工作，定期对职业危害因素进行评估，及时采取相应防护措施。

（四）加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生技能和应急处置能力。

（五）建立健全的职业卫生档案，完善职业卫生管理制度和操作规程。

（六）加强职业卫生与安全生产的协同管理，共同保障员工的安全与健康。

三、责任追究机制对于职业卫生岗位责任人未履行岗位职责、未按要求组织实施职业卫生工作的，将依照相关规定给予相应的纪律处分。

对于发生的职业卫生事故，将依法追究有关人员的责任。

以上是我矿职业卫生岗位责任制范文，我矿将严格按照此制度要求，加强职业卫生管理工作，确保员工的安全与健康。

同时，我矿将定期对制度的执行情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题，不断完善管理制度，提高职业卫生工作的水平。

职业卫生管理部门岗位责任制(三篇)

职业卫生管理部门岗位责任制是指根据国家相关法律法规要求，明确职业卫生管理部门各岗位人员在工作中应承担的职责和义务，以保障职业卫生管理工作的开展和实施。

下面是一个关于职业卫生管理部门岗位责任制的____字详细解析：一、职业卫生管理部门岗位责任制的概述1.1 目标和原则职业卫生管理部门岗位责任制的目标是确保职业卫生管理工作的全面开展，保障职工的身体健康和劳动安全。

其原则主要包括合法性原则、全面性原则、综合性原则、权责明晰原则和科学性原则。

1.2 依据和参考职业卫生管理部门岗位责任制的依据主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各级政府职业卫生管理部门的工作要求和规章制度等。

1.3 职工和单位的权益职业卫生管理部门岗位责任制的实施旨在保障职工的身体健康和劳动安全，维护他们的合法权益。

同时，也为相关单位提供了一个加强职业卫生管理的机会，促进企业健康可持续发展。

二、职业卫生管理部门岗位责任制的主要内容2.1 监测与评估岗位责任制监测与评估岗位是职业卫生管理部门的重要职能之一，主要负责职业卫生监测与评估工作。

具体岗位责任包括：（1）组织和实施职业卫生监测，包括职工暴露监测、作业环境监测、职业病危害评估等；（2）收集、整理和分析职业卫生监测数据，编制报告，并向上级职业卫生管理部门报送；（3）制定职业卫生监测技术方法和质量控制标准；（4）对职业病危害预警、职业病防治措施的落实情况进行监督检查。

2.2 预防与控制岗位责任制预防与控制岗位是职业卫生管理部门的另一重要职能，主要负责职业卫生预防与控制工作。

具体岗位责任包括：（1）制定职业病防治规划和措施，并组织实施；（2）对职业病防治技术和设备进行验收和审批；（3）制定职业病危害防护设施和个人防护用品的标准和规范；（4）组织和开展职业卫生培训，提高职工的安全生产意识和防护能力；（5）对职业病防治措施和防护设施的落实情况进行检查和评估。

职业卫生岗位责任制(三篇)

职业卫生岗位责任制是指在企事业单位中建立和实施的一种责任分工制度，旨在保障员工的职业健康和安全。

根据职业卫生岗位责任制，企事业单位需要设立专门的职业卫生岗位或职业卫生管理部门，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。

职业卫生岗位责任制的主要内容包括：1. 负责职业卫生方针和目标的制定和落实。

职业卫生岗位应根据企事业单位的特点，制定职业卫生方针和目标，并落实到每个岗位上，确保员工的职业健康和安全。

2. 负责职业卫生管理的组织和协调。

职业卫生岗位应负责制定和实施职业卫生管理制度，组织职业卫生工作的开展，协调相关部门的配合，保证职业卫生工作的顺利进行。

3. 负责职业卫生监测和评价。

职业卫生岗位应组织职业卫生监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价、员工职业健康检查等，及时掌握职业卫生状况，为采取相应的防护措施提供依据。

4. 负责职业卫生培训和宣教。

职业卫生岗位应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其能够正确使用和维护个人防护设施，预防职业病的发生。

5. 负责职业卫生事故的处理和调查。

职业卫生岗位应及时处理和调查职业卫生事故，并提出改进措施，防止类似事故再次发生，保障员工的职业健康和安全。

通过职业卫生岗位责任制的建立和实施，可以有效保障员工的职业健康和安全，预防和控制职业病的发生，提高企事业单位的生产效率和竞争力。

职业卫生岗位责任制（二）是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。

在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。

具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。

2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。

职业卫生岗位责任制范文（3篇）

职业卫生岗位责任制范文(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。

煤矿职业卫生岗位责任制范本

煤矿职业卫生岗位责任制范本一、职业卫生岗位责任1. 负责煤矿中的职业卫生管理工作，保障职工的职业卫生安全。

2. 负责制定、执行和监督职业卫生方针和相关制度。

3. 组织职业卫生风险评估和职业病危害评估，制定相应的防控措施。

4. 监督和检查职业卫生相关设施设备的运行情况，确保其正常使用。

5. 组织开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和技能。

6. 掌握职业卫生监测技术和方法，定期进行职业卫生监测工作。

7. 及时汇报职业卫生状况和危害因素，并提出相应的改善措施。

8. 积极参与事故调查和职业病核查工作，提供专业支持。

9. 协助相关部门进行职业卫生检查和评估，配合完成相关工作。

二、职业卫生岗位要求1. 具备相关职业卫生管理知识和技能，具有职业卫生培训资质。

2. 熟悉职业卫生相关法律法规和标准，能够正确执行。

3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理职业卫生工作。

4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够处理突发事件和紧急情况。

5. 熟练掌握职业卫生监测技术和方法，能够准确评估职业病危害程度。

6. 具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够与职工进行有效的沟通和交流。

三、职业卫生岗位监督1. 所在单位的负责人对职业卫生岗位履职情况进行监督和评估。

2. 职业卫生岗位需按要求定期提交职业卫生工作报告和相关数据。

3. 监督部门对职业卫生岗位进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。

4. 职业卫生岗位需承担相应的责任，如行为不端或责任不落实，将受到相应的惩处。

以上为煤矿职业卫生岗位责任制的范本，根据实际情况可以适当进行调整和修改。

2024年职业卫生管理机构及工作责任制模版（五篇）

2024年职业卫生管理机构及工作责任制模版为了有效预防、科学控制并彻底消除职业病危害，积极防治职业病，切实保护本公司职工的健康及其合法权益，进一步优化生产作业环境，全面加强职业卫生工作，从而推动我公司的经济实现可持续发展。

根据《____职业病防治法》第十九条第一项的明确规定，经公司总经理办公会议慎重研究并作出决定，现将我公司的职业卫生工作管理机构及其具体职责明确如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：由主管生产安全的副总经理担任。

副组长：由主管行政的副总经理担任。

组员：包括生技部长、行政部长（办公室主任）及各车间主任。

职责：该领导小组全面负责公司职业卫生工作的规划、组织、协调与监督。

（注：各职位人员如有变动，领导小组成员将相应调整，无需另行发文。

）二、各车间职业卫生管理小组：负责人：各车间主任。

组员：各班（组）长。

职责：负责各自车间内的职业卫生管理工作。

三、行政部作为本公司职业卫生管理机构，承担职业卫生相关工作的归口管理职责。

行政部内设有兼职职业卫生管理员，其职责包括：负责公司职业卫生工作的全面管理，建立健全职业病防治责任制。

负责职业病危害项目的申报工作。

组织并管理职工的健康检查、职业病诊治及职业卫生教育培训等工作。

负责职业卫生档案的建立与管理。

同时，生技部设有兼职职业病危害防护管理员，其职责包括：负责劳动过程中的防护与管理。

职业病危害的监测与评价工作。

职业病危害事故的应急救援处理。

建设项目和技改项目“三同时”的落实与管理。

四、公司职业卫生管理员的主要职责如下：1. 建立并妥善保管本单位的职业卫生管理台帐及相关档案。

2. 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，发现与所从事职业相关的健康损害情况，及时调离原岗位并妥善安置。

3. 依法组织并实施对劳动者的职业卫生教育与培训。

4. 督促相关部门和各车间为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。

2024年职业卫生责任制范文（七篇）

2024年职业卫生责任制范文排查与治理工作若缺乏有效监督，掘进工程师需承担主要责任。

第____条：在发现或得知掘进工作面的有害气体未达到标准或规定要求时，若未及时采取相应措施，或在安全检查中未能及时制止违规行为，掘进工程师将被视为直接责任人。

第____条：若未按规定频繁深入现场，或虽已深入但未及时发现并处理现场存在的职业卫生问题，且未采取相应措施，或在安全检查中忽视违章现象，采煤技术员需承担直接责任。

第____条：在分管范围内，若未严格遵守国家有关职业卫生部门的法律法规、规章标准和技术规范，采煤技术员将承担直接责任。

第____条：未按规定经常深入现场，或深入后未能及时发现和解决职业卫生方面的安全隐患，采煤技术员需承担直接责任。

第____条：对于上述负有直接责任或重要责任的个人，应根据其情节严重程度，依据相关法律和规定给予行政处分、经济处罚，甚至追究刑事责任。

生产技术部掘进技术员职业卫生责任制生产技术部掘进技术员是生产技术部在采煤职业卫生管理方面的直接责任人，需在掘进工程师的指导下，负责采煤职业卫生管理的具体工作。

该技术员必须精通煤矿职业卫生专业知识，并依法通过培训取得相应资格证书。

一、岗位职责第____条：在掘进工程师的领导下，负责贯彻执行职业卫生管理的相关政策、法规及文件，确保自己管辖范围内的职业卫生工作得到有效落实。

第____条：负责监督掘进煤职业卫生措施在现场生产过程中的实施情况，并督促区队严格遵守职业卫生规定。

第____条：需经常深入现场，了解现场条件的变化，并根据实际情况及时调整和补充职业卫生相关措施。

第____条：协助职业卫生部门整理和存档掘进方面的职业卫生资料。

-45职业卫生岗位责任制负责记录、资料归档及科技进步奖申报等工作，以防止科技创新成果的遗失与外流。

第____条：需定期检查并指导职业卫生科技创新工作，并对其进行考核；同时，协调解决科技创新过程中出现的问题。

第____条：负责推动职业卫生新产品、新技术、新材料、新工艺及新设备的推广应用。

职业卫生管理部门岗位责任制模版

职业卫生管理部门岗位责任制模版一、岗位职责定义1.监督和执行职业卫生政策和法规，确保企业的职业卫生工作符合国家和地方的相关要求。

2.制定并实施企业的职业卫生管理制度和工作计划，包括职业病防治、职工健康监管、职业卫生设施管理等方面的规定。

3.负责职业卫生风险评估和职业病危害因素监测，及时发现和预防职业病危害。

4.组织开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我防护意识。

5.协助企业建立职业病防治档案，包括职业病诊断与报告、职业健康检查等方面的工作。

6.协调和配合有关部门对职业卫生工作进行监督和检查，及时整改和改进职业卫生工作中存在的问题。

7.及时向上级职业卫生管理部门报告职业病状况和职业卫生管理工作的进展情况，并接受上级的指导和督促工作。

8.组织职业病防治知识宣传活动，提高职工的职业病防治意识和健康水平。

9.负责职业卫生设施和防护用品的采购、管理和维护，保证其正常运行和有效使用。

10.负责职业工伤事故的调查与处理，提出职业卫生事故防范措施。

二、岗位要求和任职资格1.具备相关的职业卫生知识和管理经验，熟悉职业卫生政策和法规。

2.具备较强的组织、协调、沟通和应急处理能力，能够有效地开展职业卫生工作。

3.具备一定的数据统计和分析能力，能够进行职业卫生风险评估和职工健康监管。

4.具备培训和教育职工的能力，能够有效提高职工的职业卫生意识和自我防护意识。

5.具备一定的管理经验和团队合作能力，能够协调和配合有关部门进行监督和检查。

6.持有职业卫生相关的职称或证书，具备相关的职业卫生工作经验。

三、岗位绩效考核标准1.职业卫生管理制度、职工健康档案等是否完善和有效。

2.职业卫生风险评估和职工健康监管工作是否到位和及时。

3.职工的职业卫生意识和自我防护意识是否有所提高。

4.职业病防治和职业病诊断与报告工作是否有关键进展。

5.职业卫生设施和防护用品的采购、管理和维护是否规范和有效。

6.职业病防治宣传活动的组织和开展效果是否显著。

职业卫生责任制（三篇）

职业卫生责任制是指国家、企业和个人在职业卫生工作中应承担的责任和义务。

它主要包括以下几个方面：1. 国家责任：国家应制定和完善职业卫生法律、法规和政策，建立监督机制，加强职业卫生监测、评估和防控措施，确保职业卫生工作的科学性和有效性。

2. 企业责任：企业应建立和实施职业卫生管理制度，包括制定职业卫生管理规程、职业卫生风险评估和防护措施等，落实职业病预防控制措施，保护员工的健康和权益。

3. 个人责任：员工应积极参与职业卫生管理工作，接受职业卫生培训，正确使用和维护个人防护装备，遵守职业卫生相关规定，保护自己的职业健康。

职业卫生责任制的落实对于预防职业病、减少工伤事故具有重要意义。

通过国家、企业和个人的共同努力，可以提高职业安全意识，改善工作环境，减少职业危害，保护员工的身体健康。

职业卫生责任制（二）是指在企事业单位中，依法规定职业卫生管理的职责和义务由特定的人员负责执行，并进行相应的组织和协调工作的制度。

职业卫生责任制主要包括以下几个方面：1. 企事业单位负责人的职业卫生责任：企事业单位的最高领导要对本单位的职业卫生工作负总责，确保职业卫生工作的顺利进行。

他们要负责制定职业卫生目标和计划，并提供必要的经费和支持，同时也要管好人、物和财，确保职业卫生资源的充分利用。

2. 职业卫生管理人员的职责：企事业单位职业卫生管理人员是负责职业卫生工作的专业技术人员，他们要对职业卫生工作的组织、实施和监督负责。

他们要制定职业卫生管理制度，组织职业卫生检测、评价和监测，提出职业卫生改进建议，并做好相关的培训和宣传工作。

3. 职工的职业卫生责任：职工是企事业单位中最直接接触职业危害的人群，他们要自觉遵守职业卫生方面的规章制度，正确使用和保管个人防护用品，采取必要的防护和措施，参与职业卫生培训，及时向单位报告和反映职业卫生问题。

4. 相关部门和机构的职责：职业卫生责任制中还包括了相关监管部门和机构的职责。

各级职业卫生监督管理机构要负责职业卫生监督和执法工作，对企事业单位的职业卫生管理情况进行检查和评估，并对违法行为进行处罚。

职业卫生岗位责任制范文

职业卫生岗位责任制范文一、岗位背景职业卫生是保障员工身体健康的一项重要工作，企业内设职业卫生岗位是落实国家法律法规和企业职责的重要举措。

本文以某企业为例，具体说明职业卫生岗位的职责和责任。

职业卫生岗位责任制范文（二）第一章职业卫生岗位责任制的基本要求第一条职业卫生岗位责任制是指企业设立职业卫生岗位，明确职责和责任，落实各级岗位的职责。

第二条职业卫生岗位责任制要求企业建立健全职业卫生管理制度，加强对员工职业健康的监护和保障。

第三条职业卫生岗位责任制要求企业建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，及时提供相关数据和信息。

第四条职业卫生岗位责任制要求企业加强对员工职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。

第五条职业卫生岗位责任制要求企业创建安全、卫生的工作环境，为员工提供良好的职业卫生条件。

第二章职业卫生岗位的设立和职责第六条企业应根据实际情况，设立相应数量的职业卫生岗位，并明确各级岗位的职责和责任。

第七条职业卫生岗位的设立应符合以下要求：（一）具备相关职业卫生专业知识和技能；（二）具备良好的沟通能力和团队合作能力；（三）具备较强的责任心和执行力。

第八条职业卫生主任是职业卫生岗位的核心岗位，负责企业的职业卫生管理工作，具体职责如下：（一）负责制定和执行职业卫生管理制度；（二）负责监督和检查工作场所的职业危害因素的管控情况；（三）负责组织职业卫生知识培训和宣传工作；（四）负责职业病防治工作的组织和指导。

第九条职业卫生科长是职业卫生岗位的重要岗位，负责职业卫生科室的日常管理工作，具体职责如下：（一）负责职业卫生科室的日常工作安排和领导管理；（二）负责员工的职业健康监测和评估工作；（三）负责职业病诊断和治疗的组织和指导。

第十条职业卫生员是职业卫生岗位的基层岗位，负责职业卫生采样检测和数据分析工作，具体职责如下：（一）负责职业危害因素的采样检测和分析；（二）负责职业卫生数据的整理和报告；（三）负责职业卫生防护用品的管理和配备。

职业卫生管理部门岗位责任制

职业卫生管理部门岗位责任制职业卫生管理部门岗位责任制制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页职业卫生管理部门岗位责任制为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业卫生管理部门岗位责任制》，望本单位职工严格执行!1、认真仔细贯彻落实职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。

对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、承担拟定本单位的年度职业病防治计划与实施方案。

3、汇总与审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划落实。

4、安排与配合有关部门拟定或修改与制定职业卫生安全规章制度与安全技术操作规程。

5、承担安排对员工的职业卫生安全宣传、教育与培训工作。

对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，设立个人三级教育档案，才能上岗作业。

6、按期进行现场职业卫生检查，配合解决问题。

遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立刻报告单位领导。

7、督促与检查本单位员工正确使用劳动防护用品。

8、按期安排厂级职业卫生检查，并做好相关的记录，向主管领导汇报。

9、按期开展职业卫生安全工作会议，并做好相关的记录，对职业卫生安全工作的建议与存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、承担对涉及职业危害的危险作业审批与现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结与推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建与大修的设计计划，并根据规定上报政府相关部门与参加工程验收及试运行工作。

14、配合有关部门参加职业卫生伤亡事故的调查与处理，进行伤亡事故统计、分析与报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、安排实施本单位职业卫生应急方案的演练，做好相关的记录与归档，并根据演练情况修改与制定应急方案。

17、设立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。