海归求职心得求职必胜的五个小技巧
【海归博士招聘】职场新人 求职取胜的必备法宝有哪些
【海归博士招聘】职场新人求职取胜的必备法宝有哪些求职必备的五个行头是：一个“健康专业”的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
健康的email地址，不应该是类似于lazyhead@、kubile@、coolfish@、ilovejohn@ (我爱约翰)等等的email。
个性化太强的email，卡通味道太浓的email，这些都不适合求职。
如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后用上一辈子!一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?笔者有一个朋友是一位年薪30万的资深销售，我问他，“有什么窍门可以让你这么牛，挣这么多钱?”他笑笑说，“都是小事情，比如说我的电话号码12年没有变过，我从北京到广州，又到苏州，去了很多地方，不过无论我在哪，任何一个老朋友老客户还都能找到我。
每一个电话，都是一个机会!”一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。
5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。
为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，对付冷热全不怕!一只公文包，你肯定有。
我见过很多的求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包，这样是极不合适的。
一个求职笔记本，你必须准备!每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了!笔者见过很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，自然就会与机会一个一个失之交臂。
笔者的一个学员，在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，引起了面试官极其浓厚的兴趣。
两个人在一个小时的时间里，回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。
他展示了自己在失败之后如何总结教训，如何不气馁，如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等，面试官在唏嘘之余感受到了他的“有心”，直接痛快地给了他口头offer!具备了以上五个求职行头，让你更加自信、更好地踏上求职之路。
五种小技巧可以帮助你找到心仪的好工作
五种小技巧可以帮助你找到心仪的好工作
1. 知道自己的目标和需求：在找工作之前，先花时间思考自己想要从工作中获得什么，包括工资待遇、工作地点、行业领域等等。
明确自己的目标和需求能够帮助你更有方
向性地寻找适合自己的工作。
2. 发掘自己的优势和技能：了解自己的优势和技能能够帮助你在找工作的过程中针对
性地选择适合自己的职位。
同时，也可以通过提升自己的技能来增加找工作的竞争力。
3. 利用网络和社交媒体：利用网络和社交媒体平台，如LinkedIn、Indeed等，可以更方便地搜索和了解各种工作机会。
此外，通过与人建立联系和扩大社交圈子，也有助
于获取更多工作信息和机会。
4. 换个角度思考：有时候，你可能需要换个角度来思考工作，例如考虑一些相关行业
或职位，尝试一些新的工作方式或者地点等。
这种灵活的思维能够为你找到更多可能性。
5. 不放弃和持续努力：找工作可能需要一些时间和耐心，尤其是在竞争激烈的行业。
在找工作的过程中，不要放弃，并持续努力，包括定期更新简历、参加面试准备等。
相信坚持和努力最终会找到心仪的好工作。
求职者成功面试的小技巧有哪些
求职者成功面试的小技巧有哪些求职者成功面试的小技巧有哪些做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则要靠“技术活儿”。
以下是小编为大家带来的求职者成功面对的小技巧，欢迎大家参考。
求职者的成功面试技巧有哪些1、精准锁定“猎物”镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了。
面试时，HR 问：“你认为身为助理应该发挥什么作用，或者说你在这个岗位上能做什么”C 一听就蒙了，硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责，HR再追问，她就支支吾吾，完全答不上了。
专家点评：想打猎，首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。
职业规划师提醒职场人，即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在面对面的考察中，HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。
对于HR来说，一两个问题就能让你“原形毕露”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎么会把机会给你呢2、研究新“婆婆”的“秘密”镜头回放：D意外接到一家小型金融公司的电话，岗位是媒体公关。
D想借机转到公关行业，虽然他知道一些媒体公关的相关工作，但对金融、融资等专业知识却知之甚少。
面试到经理那一关时，经理问：“金融媒体方面，你有人脉资源么你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何”D对私人银行业务的运作模式完全不了解，只能胡乱答了一通，结果自然是——OUT!专家点评：所谓知己知彼，百战不殆。
清楚自己的职业定位后，接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。
这就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的个人喜好、生活方式，这样将来婆媳才能融洽相处。
需要了解的“秘密”包括：公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。
海归找工作？这些技巧不知道可不行!
海归找工作？这些技巧不知道可不行！找工作是一个永恒的话题，不管你是还没毕业的实习小白，还是刚刚毕业的应届生，或是瞅准机会想要跳槽的“老江湖”，都一定会为找到一份心仪的工作“焦头烂额”一段时间。
别担心，小编来为你分忧啦！今天我们就和大家分享一下找工作中的那些小技巧。
怎样找到招聘信息1招聘网站及APP现在的招聘网站和APP遍地开花，也越来越细分，你可以根据自己的具体情况来进行选择，这里为大家整理了几个比较靠谱的网站和APP。
专门面向实习生的网站：实习僧。
综合性的招聘网站：51job、智联招聘、中华英才网、前程无忧。
互联网招聘平台：拉勾网、周伯通招聘、100offer。
区域性的招聘平台：北京人才网、长沙招聘网、豆瓣（豆瓣也提供很多招聘信息，基本上都是以区域或行业进行分组的）。
2招聘公众号现在越多的企业选择用自己的公众号发布自己的招聘信息，所以，如果你对某一企业很感兴趣，就可以关注该企业的微信公众号，这样，你就能在第一时间获得该企业的招聘信息。
当然，也有一些专门提供招聘信息的公众号，和网站一样，这些招聘公众号的分类也很细。
就业办公室的微信，推送企业的宣讲会：cpujyb。
求职招聘微信平台：机到、招聘小猪、500强校园招聘。
传媒圈招聘信息：传媒圈招聘、影视圈HR。
企业招聘公众号：正大天晴招聘、腾讯招聘。
求职技巧：面试指南针、逆行计划。
3辅导员及万能的朋友圈在非招聘季有些企业会直接找到学校，让老师帮忙发布招聘信息，所以你要时常关注辅导员发布的信息。
你也可以和已经就业的学姐学长进行沟通，如果TA所在的企业有招聘信息，TA也会在第一时间告诉你。
人脉是找工作非常重要的一个因素。
怎样简历投递一般来讲，顺利接到面试通知，通常会经历这么两个环节：第一：你的简历标题需要吸引hr选中你；第二：你的简历内容需要吸引hr约见你。
在这两个环节中，下面这几个技巧可以助你一臂之力。
1简历的标题规范化简历的标题决定HR会不会打开你的简历。
求职中帮你找到好工作的技巧
求职中帮你找到好工作的技巧求职中帮你找到好工作的实用技巧求职中最大的心愿就是找到心仪的工作，所以今天店铺就给大家讲讲求职中帮你找到好工作的实用技巧，一起来了解下求职中找到好工作的实用技巧有哪些吧。
求职中找到好工作的实用技巧1、电话面试好印象在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。
例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。
在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、着装有要求面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR 不喜了。
有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、开诚布公不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以最好不要冒这个险。
4、有时间观念在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、准备工作在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳“学习”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、说出你的期望在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。
【海归怎么找工作】大学生面试成功的十大法宝
【海归怎么找工作】大学生面试成功的十大法宝面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
求职必胜的九大秘诀
求职必胜的九大秘诀求职必胜的九大秘诀求职者如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢？1、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问”你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说：”言多必失”。
这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者”圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的.问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到”歪打正着”的奇效。
求职成功的技巧有哪些
求职成功的技巧有哪些求职是一门学问，发简历就更需要技巧。
掌握求职技巧是每个人求职者在求职过程中都应当必备。
下面是本人为大家整理了求职成功的五大技巧，希望能为大家提供帮助!求职成功的五大技巧1、邮件主题要鲜明很多求职邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”什么呢?“Intern apply”语法都错了。
由于HR一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位等等，反正就是怎么让HR看上去一清二楚就怎么写。
2、简历同时放在附件和正文简历添加附件的同时在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样方便HR查看你的求职简历。
另外还有一点需要考虑的就是，简历是否方面接收者打开。
你用的Word，还是PDF 格式的简历?你用的简历文档是怎么命名的?是简单地写了简历.doc，还是你的名字-技能-求职职位.doc，类似后者的格式会让HR节省很多时间。
3、舍弃深情空洞的求职信建议求职者没有必要在正文里深情款款的贴上你所谓的求职信，尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调，更不能用一些宣誓类型慷慨激昂的陈述：只要给我一个机会，我会如何如何……最理想的做法就是，在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势，一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，最好突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。
4、标明自己的地理坐标如果你的简历被HR层层筛选后选中，让你来面试的话，在这之前他最关心的应该就是你现在在哪个城市哪个区，是否方便过来面试。
问题是，你写清楚了吗?没有的话，那就写明你现在在哪个城市发展，当下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者区域发展。
5、申请职位要明晰有时面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的办法，直接发送同一份简历，只在简历中写明所有想要申请的职位。
很明显这种做法是不可取的。
【上海海归招聘】招聘求职时面试技巧和注意事项
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海海归招聘】招聘求职时面试技巧和注意事项
当你招聘求职时已经到了面试这步，就一定要懂得面试技巧和注意事项，千万不要这一步而导致功亏一篑。
下面就为大家分享一些关于面试的技巧，让你从容自信的面对考官并顺利被入取。
一、得体妆发面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。
虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。
不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。
男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。
在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归写求职信的建议
海归写求职信的建议
海归写求职信时，可以参考以下建议：
1. 介绍自己的背景：首先简要介绍一下自己的教育背景、工作经验和专业技能，突出
自己的优势和特长。
2. 表达求职意向：明确表达你对公司或职位的兴趣和热情，说明你为什么认为自己适
合这个职位。
3. 说明海外经历带来的价值：强调你在海外生活或留学期间所获得的跨文化沟通能力、自我管理能力、团队协作能力等方面的优势，以及能够为公司带来的国际化视野和经验。
4. 强调解决问题的能力：在信中举例说明你在海外生活或工作中遇到的挑战和问题，
并描述你是如何解决这些问题的，展示你的适应能力和解决问题的能力。
5. 结尾礼貌表达：结束时感谢招聘人员的阅读和考虑，并表示期待进一步的面谈机会。
最后，确保求职信格式清晰、内容简洁，注意排版和语法错误，展现出你的专业素养
和求职热情。
祝你求职顺利！。
成功求职的5大秘诀
成功求职的5大秘诀
废话不多说，我们来谈谈成功求职有哪5打秘诀吧。
一、要根据自己的专业、特长、市场需求能力认真分析用人
单位需求信息，做到心中有数，有所选择地发送资料，职场故事《网
上成功求职的5大秘决》。
“让我一次发个够”这种网络资源诚信的
行为既浪费了自己的时间和大量的不够，还会给接下来的职业选择带
来麻烦。
尤其要注意的是，不要在同一单位各别应聘数十个岗位，否
则会让用人单位认为你缺乏诚意，缺少专业特色。
二、要特别预备好自荐材料的电子文本。
内容一定要简洁明了，突出自己的特长、专业、兴趣爱好，留下准确联系方式。
三、谨防网上受骗。
在技术交流网上与用人单位的艺术交流
只是第一步，不容因为急于求职，轻易应诺，要与用人单位冷静交流，时机成熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。
如有单位以考察能
力名来，传来诸如翻译者材料等要求完成，则需慎重，一次考察可以
阐释，如要求多次完成，则赚到有赚得你的无偿劳动之嫌。
四、要有耐心，不要急于求成。
群里招聘往往有一个时间段，大可不必为了强占先机，大家挤在前一两天内应聘，上网人数过多必
然造成伤亡人数网速较慢，甚至壅塞，影响到顺利求职。
五、要主动关心回音。
要学会主动出击，在发出资料后几天，主动发电林宏吉或打电话询问情况，以示自己的诚意。
五种有效的面试技巧帮助求职成功
五种有效的面试技巧帮助求职成功在现如今竞争激烈的求职市场中，面试被视为获取心仪职位的重要环节。
然而，许多求职者在面试过程中感到焦虑和困惑，不知道如何充分展示自己的实力和潜力。
幸运的是，有一些有效的面试技巧可以帮助求职者在面试中取得成功。
本文将介绍五种有效的面试技巧，以帮助求职者在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
一、充分准备准备是面试成功的关键。
在面试前，求职者应该仔细研究公司和职位信息，了解公司的发展阶段、文化和价值观。
同时，还应准备一些与职位相关的问题，以展示自己对该职位的理解和兴趣。
此外，求职者还应回顾自己的工作经历和成就，以便在面试中提供有力的例子来支持自己的能力和优势。
二、展示积极的态度面试官对求职者的态度和情绪也会做出评估。
因此，求职者应该展示积极的态度，保持自信和专业。
在面试中，积极的态度可以通过保持良好的眼神接触、自然而然的微笑以及积极的肢体语言来展现。
此外，求职者还应该在回答问题时保持冷静和镇定，展示出解决问题的能力和应对压力的能力。
三、有效沟通在面试中，清晰有效地表达自己非常重要。
求职者应该注意语言表达的准确性和流畅性，尽量避免使用过于专业化或术语化的语言。
此外，求职者还应该倾听面试官的问题，理解问题的核心要点，并给出清晰和具体的回答。
在回答问题时，可以通过举例来更好地说明自己的观点和经验。
同时，还应注意语速和声音的控制，保持适当的语调和音量。
四、展示自己的技能和适应能力求职者在面试中应该展示自己的技能和适应能力，以证明其适合该职位。
可以通过提供与职位要求相关的实际案例来展示自己的技能和经验。
此外，求职者还可以强调自己的学习能力和适应能力，以表明自己能够在新环境中快速适应并做出有效的贡献。
五、展现个人品质和团队合作能力在现代职场中，个人品质和团队合作能力同样重要。
求职者在面试中应该展示自己的诚实、敬业和责任心，以及愿意与他人合作并共同实现目标的能力。
可以通过提供与团队合作和解决冲突相关的实例来展示自己的团队合作能力。
求职应聘要掌握哪些技巧内容
求职应聘要掌握哪些技巧内容求职应聘要掌握哪些技巧内容面试和其他考试一样，技术上的准备必不可少。
那么求职应聘要掌握哪些技巧呢以下是小编为大家带来的求职应聘要掌握哪些技巧，欢迎大家参考。
求职应聘技巧有哪些一、服装仪表做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
【海归找工作网站】职场牛人总结的面试成功法则
【海归找工作网站】职场牛人总结的面试成功法则与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、克服面试怯场1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
【海归求职】海归找工作技巧
【海归求职】海归找工作技巧封面：2012年麻省理工学院招聘会，我作为志愿者拍摄的学生着正装入场，出现在在校报The Tech头版。
你找，或者不找，工作就在那里，不远不近即便是水来的实习，也得在简历里写的高大上国内的同学申研，自己研究生毕业找工作那个说话傲慢无理的小子，居然进了高盛做投行感受过失落，经历过孤独，体会过迷茫，留学生何惧找工作？！打鸡血申工作有人天生擅长找工作，完全用不着打鸡血。
但这样的人太少了，对一般学生来说，没有长时间的努力得不来职场上的胜利。
许多经历并不是留学生专属的，相信国内的朋友也会有亲身体会。
回想大一的某一天，自己终于下定决心要申请工作了！蹑手蹑脚地开始创作第一篇简历。
名字做标题，邮件放边上。
下面紧跟教育状况，把自己初中高中所有成绩都摆上去，琢磨用英文最顺的方式介绍自己曾经是什么样的班干部，组织过这个节、那个日的活动，获得竞赛的哪些名次，并暗暗自喜拥有这些被不少大学认可的成绩。
接下来是工作经历。
心里面想，大一嘛谁都没工作过，可我不一样，（虽然有“水”来的实习，但是）那段经历让我具备了“良好的交流能力”，“出色的团队意识”，“优秀的领导能力”和“坚定的服务心态”。
再把参加的社团都放上去，虽然还没当什么官儿，但和其他团员们一起组织活动、演出和比赛，锻炼出“良好的交流能力”，“出色的团队意识”……最后写上自己的其他技能，包括语言能力、编程技能（分不同类型的编程语言）、制图技能等等。
即便Excel的技术不精，也将Office的各种产品都摆上去，提醒看简历的人“你们会的我也会！”。
这样，一页A4纸就沾满了！求职信，这叫一个难写。
大一的孩纸能懂什么，有啥可写的？一般的学生会写：“我对你们很有兴趣，看了你们的网站，很喜欢你们的啥啥啥。
我的成绩很好，通过各种社团活动的参与，具备了“良好的交流能力”，“出色的团队意识”……希望能在你们公司实习。
”自己写的时候其实也不知道自己在说什么，总之同学都说这几家的实习好，不申白不申。
让你找到好工作的求职技巧有哪些实用3份
让你找到好工作的求职技巧有哪些实用3份让你找到好工作的求职技巧有哪些 1在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。
许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。
你应该在招聘者面前表现出充分的自信。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。
全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。
”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。
后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。
一个面试的第一步往往是“自我介绍”。
在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。
如果单位是__机关，那么必然看重的是学生的__修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。
如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。
如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。
面试时，主要是考官问，你答。
应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。
面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。
简历上的每一句话，面试时回答的`每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。
比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。
如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。
少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。
求职必胜5大秘籍(三)
求职必胜5大秘籍（三）下面我们讨论第二部分。
就是企业是怎么样招聘的，他们要什么样的人。
先来了解一下招聘者。
这是我过去7年当中天天如此，简历每个星期一千多份，平均每天是250份到300份。
平均每天这样。
面试每周是平均100个人左右，有的时候120个人，多的时候到120个人，少的时候也有七八十人。
录取一般是1到5个人，咨询公司要求比较高，基本1%的录取率。
我想问大家一个问题，读一份简历。
是这样，我是上午，7点钟要到公司收简历，否则的话，就收不下来。
因为大家9点钟去上班，我就曾经把我们公司服务器弄瘫痪了。
如果我9点钟去，肯定把服务器弄瘫痪，谁都收不下来东西。
因为有的简历巨大。
一些视频文件什么都有。
我早晨起来7点钟开始去收简历。
两三百份下来以后，秘书删垃圾邮件，删重复的简历，最后到我手里的还有两三百份。
上午两三个小时，看简历，亲自回复。
下午面试。
然后还要安排别的事情，因为作为HR总监，我还有其它的任务，比如绩效、人事、很多的事情都要做。
招聘就占我很大的工作量。
我想问大家，上午两三个小时让你看三百份简历，读一份简历需要多长时间？下午，面试。
多的时候，30个人，一屋子一会议室，都等着我一个人面试，少的时候也有12个人。
面试的时候需要多长时间？问：我觉得可能看一分钟，面试三到五分钟。
汪洱：大家数学都很好，一算就算出来，这肯定不够，上厕所没时间这就不用说了，睡觉都没时间了。
看一份简历，我给我自己的要求，包括回复，15秒。
所以我后面会给你提要求，你的简历该怎么写。
我相信，很多公司的面试官都是这种工作量。
我看到四个字我就恶心。
个人简历这四个字。
然后每天看到头晕眼花，看那电脑屏幕就是绿色的。
做噩梦全是个人简历。
所以我最反感这四个字。
很多公司的工作量都是这么大，像我们这种公司，或者像一些比如MBA、微软这种公司，像这么大的量，根本就不值得一说了。
前一段，媒体报道，开始把殡仪馆说事了，说广州的殡仪馆招管理人员，招火化工，招化妆师。
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海归求职心得：求职必胜的五个小技巧我是学计算机的，先是进了东岸一个大公司，干了3年编程，觉得不刺激，跳入了西岸一个只有几个人的小公司体会创业的感觉，当时收入还算不错，但看着公司没有长大的可能，很郁闷中。
97年初一冲动就回去了，当时想，先找个老婆再说！天天光棍，医生都说我老是失眠跟这个无处发泄有关系。
进了一个半政府机构，先做普通职员，无奈工作太努力，推动了几个重大项目，一年后成了主管信息科技发展方面的副处长，要说薪水，可能吓大家一跳：1000刚过，人民币呀！但我的一个决策可能够影响一个城市的呀！我找的是一种感觉，男人找事业感、成就感就像女人找衣服、爱情一样。
我这个人，没有长性，总是喜欢尝试新的生活。
干了2年，跟几个朋友一个搞了个公司，5个合伙人，3个是海龟。
现在发展到426人，我担任CIO，年薪税后30万，因为各种补助比较多，基本上是我们的净存款。
按照这个月融资的估价，个人的股份也在几百万美元级了。
车、别墅都不会比大家的寒酸，起码我的别墅不是单面砖的。
现在老婆要生孩子，当然家庭第一，而且我这几年忙于工作，也亏对老婆，遂决定回来呆一段时间，做专职家庭夫男。
但我的心思已经不在美国了，孩子过了百日，还是要回去的。
我在国内呆了5年，碰到不少海龟起码有上百个，保持联系的也有几十个。
绝大多数还是混的相当不错的，像报道的那样惨的我还真没有碰到，或许世界太大了吧。
你们不要看网上墙倒众人推，好像海龟一文不值了，其实并不那样残。
绝大多数人对海外过来的正牌大学毕业生还是青眼相加的，当然现在回去的人多了，不可能把你捧上天。
但只要你努力，肯定会一步步走上去的。
大家回国，看得是国内的机遇，找一个发挥自己才华的地方。
不要太着眼于起步的薪水，否则您还真不如在美国混，洗洗盘子也很大可能比你回去的起薪高。
回国，马上就自己创业的还是不多，现在不是几年前网络泡沫的时候了。
何况我自己的观察，第一次创业50％会血本无归，45％是惨淡经营，只有5％有斩获。
开公司，看别人赚的轻松，那是人家n次失败才换来的。
我第一次创业30万人民币就打了水瓢，所以我劝大家，除非是有人做冤大头，自己的血汗钱还是要慎重。
但如果你能够通过工作证明自己是块料，找你合作的、提供资金的人有的是！不论自己创业还是打工，我建议大家都当作创业来看待！你受过的教育就是你投入的资本，那个创业者也不敢奢望开张一起步就天上掉金子呀！而且你给人家打工，就是一个学习的过程，在国内不想国外你只能傻乎乎的写代码，你可以观察到人家的管理方法、经营手段，为你以后的创业打下基础。
只要你真的有能力、肯干，从2～3年内从一个项目经理爬到中型（30～100人）公司副总的可能性很高，然后如果你还有点雄心，就可以找机会自立门户了。
这种例子我看到很多。
我现在用小海龟，大部分的人也就是在试用3～6个月后提拔到项目经理这一层，2年左右有头脑的人可以到部门经理一层。
因为你总有一个业务、人脉的熟悉过程。
你从美国一回去，就给你一个项目经理做，未必对你是好事情，傻乎乎的做砸了，对今后的发展绝对有害。
国内对于优秀的业务管理型人才太缺了，我到现在天天头痛的就是能带队的人找不到！我还是很喜欢用海龟，毕竟敢于闯出去的人、过江龙不会太差，我也乐于培养。
我最头痛的一是阿斗二是不负责任的人，干一半人走了！但这种人一时得了便宜，大部分还是亏了的，国内讲究，要做事先做人呀，看似13亿人，其实一个圈子很小，名声臭了比啥都麻烦。
至于编程的人，我可以告诉你，我曾经招过1000人民币的大专生，技术不比我当年差！有的人没有出国英语也好的很，国内的教育水平提高很快，70年代出生的人，小时候营养好，不像我们60年代的人傻呼呼的。
所以，海龟回国，首先要调整自己的心态，不要把自己看得高人一等，要求的薪水也要合理才好。
说实话，因为招聘人都要我最后把关、定薪水，我并不会特别优待海龟，有本事，你显给我看！我会很快提拔你，给你涨薪水！在国内干不好，你在国外也不可能有很大的成就，也就是打工过过小日子。
因为人种、文化、语言的限制，我不客气的说在美国的诸位爱国华侨80％都做不到manager，一些在国外只能过过小日子的人，回去则说不定如鱼得水有更好的发展，你是人才，在国内大部分肯定能发光，在美国，我不知道，俺是农民！中国刚来的！我建议大家，毕业后如果能留，还是在这里干几年，拿点经验后再决定去留，国内机会多的是，不要担心回去晚了都被别人抢了，机会永远是留给有能力的强者的。
如果实在找不到工作，也不要勉强自己，有自信心的回去闯一下，或许能创出自己的一片天地，没有自信心的，您还是考虑如何接着读书或者打打黑工，赚点绿票子吧。
海归求职三障碍：专业不符、期望高、缺人脉专业不符、薪酬期望高、缺乏“人脉关系”等成为影响求职成功率的关键因素。
这是某公司日前发布的《2013年海归就业力调研报告》的结果。
调查显示，海归被企业拒绝的理由排在第一位的是专业不符合占30.5%；并列第二位的是薪酬要求过高或不清楚原因，占15.3%；第三位的是缺乏国内人脉关系占13.6%。
调研显示，海归人才呈现了年轻化的趋势，25岁及以下人员所占比例从2007年的16.5%上升到2013年的27%，增加了近1成。
同时，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。
海归留学的国家和专业依然扎堆，在留学国家分布上，虽然美国、加拿大、英国、法国等北美、西欧国家仍然是留学人员的首选（占49.2%），但留学日本、韩国等东亚国家，尤其是韩国的海归人数增长了近一倍。
在调研中还发现，海外短期就业或实习的海归人才数量增多：2013年较2007年的数据比较发现，有过实习和1至2年工作经历的海归人才数量增加（6个百分点）。
海外留学而且他们更加注重实习或工作经历与所学专业的一致性。
调研显示，海外留学除了提高语言能力外，开拓适应能力、决策判断能力、人际沟通、创新能力和可迁移能力等也得到了锻炼和提高；而且海外实习或工作经历为留学生提供了契约精神（意识）、专业技术能力、组织适应能力、职业技能、社会适应能力的培养。
在企业的特征选择上，海归人才比较看重招聘企业的特征分布比较分散，排在第一名的是良好的薪资福利，占22.4%、并列第二名的是品牌知名度及完善的发展晋升机制，占14.1%、第三名的是清晰的组织战略目标占12.8%。
该公司有关专家认为，海归人才的成功再“落地”，需要个人、企业和政府做出共同努力，才能实现共赢。
为此，建议归国留学人员出国留学前对国内和国外的经济、行业发展、就业前景、个人兴趣等进行综合的分析，并制定可行的规划，如果回国的可能性比较大，需要在留学期间，注重国内市场、资源等的关注和联系，确保“安全”返航。
在求职过程中，应该适应企业的需求，在明细企业在专业、能力、资源方面的需求前，不要轻易“报价”，结合个人的职业目标，制定可行的目标选择和薪酬职位协商原则。
海归求职建议面试技巧让“自我介绍”无懈可击的五个小技巧自我介绍也被称为"面试第一问"。
在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?案例一：如何把握时间研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。
他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。
自我介绍也只能"半途而止"。
技巧一：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。
而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二：千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。
面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。
小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
技巧二：切勿采用"背诵"口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。
自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三：怎样谈成绩小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。
小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。
怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
技巧三：只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四：如何摆脱怯场阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。
由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。
他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
技巧四：谈吐运用"3P原则"人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。
回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。